2023年縣殘聯開展就業援助活動總結（通用3篇）

2023年縣殘聯開展就業援助活動總結 篇1

爲進一步做好殘疾人就業援助工作，幫助各類就業困難殘疾人實現就業願望，近日，元江縣殘疾人聯合會圍繞“就業幫扶?真情相助”活動主題，開展就業援助月專項活動，集中幫助困難殘疾人實現就業創業。

爲紮實開展好此次活動，召開元江縣殘聯執行理事會第二次（擴大）會議，審定通過了《20xx年元江縣殘疾人就業援助月專項活動方案》，並下發通知要求各鄉鎮（街道）殘聯高度重視此次活動，嚴格按照《方案》認真組織開展好活動，主動聯繫縣人力資源和社會保障局，提取元江縣20__年度失業登記人員名單2579人，通過數據比對、聯繫覈實等方式，將其中尚未就業、就業不穩定以及靈活就業但收入較低的63名殘疾人作爲本次活動的重點服務對象，建立就業幫扶臺賬，詳細瞭解掌握殘疾人的狀況，做到基本情況清、就業需求清、技能水平清、 就業意向清，爲就業幫扶提供詳實數據，爲今後精準幫扶提供有力支撐。

組織開展殘疾人就業援助月專項活動 ，具體開展了以下幾項工作：

1、發佈殘疾人就業崗位信息

審覈通過雲南萬綠生物股份有限公司在中國殘疾人就業創業網絡服務平臺發佈招聘信息1條，提供殘疾人就業崗位2個。

2、組織送崗位、送政策、送服務活動

舉辦 20xx 年元江縣殘聯“一對一”就業援助專項座談會，安排“一對一”就業援助殘疾人3人，開展“送就業崗位、送就業政策、送就業服務”並在線上推送殘疾人求職簡歷3份。

3、開展殘疾人就業幫扶走訪慰問活動

針對就業困難、就業不穩定或靈活就業但生活困難的18名殘疾人，開展就業幫扶走訪慰問活動，發放慰問金5400元。

4、幫助一批殘疾人就業創業

積極廣泛宣傳殘疾人就業創業扶持政策，初步認定 6 名符合條件的殘疾人列入20xx年就業創業幫扶對象。同時，組織力量加強就業創業指導，幫助一批殘疾人逐步實現就業創業。

活動結束後，元江縣殘聯認真梳理活動中反饋的問題，針對部分殘疾人實際需求，不定期開展相應的實用技能培訓，或提供一定數量就業扶持資金，最大限度地幫助困難殘疾人實現就業創業。

2023年縣殘聯開展就業援助活動總結 篇2

爲進一步做好睏難人員就業援助工作，促進就業困難人員就業創業，9月25日上午，市人社局聯同市民政局、市殘聯及雄州街道辦事處，在新城西社區開展了就業援助“暖心活動”。

活動上，市人社局就職業指導、就業創業政策等進行了詳解解讀，並對羣衆提出的政策疑點進行了詳細解答，幫助羣衆瞭解政策、掌握政策，從而促進就業困難人員自主創業、積極就業。我市可提供零工崗位的企業也參與了此次活動，政企合力爲羣衆搭建零工市場小型用工對接平臺，提供了50多個零工崗位，現場成功對接30人次。

此次就業援助活動有效幫助了就業困難人員提高求職技巧、應聘能力，爲促進就業創業，營造關愛睏難羣體、幫扶困難羣體就業的良好氛圍奠定了堅實基礎。

2023年縣殘聯開展就業援助活動總結 篇3

半年來，在區勞動局、區就業局、區勞動和社會保障局的正確下，在鄉勞動保障所的關心支持和積極引導下，社區充分就業工作取得了巨大進步。這半年是極其不平凡的半年，在全球金融危機的大環境下，在全國就業形勢極其嚴峻的情形下，通過我們社區勞動保障工作站全體工作人員穩紮穩打，嚴謹細緻，認真負責的工作，很好地完成了社區充分就業的各項指標，主要體現在以下幾個方面：

一、明確的指導

自從勞動保障站在社區成立以來，社區就至始至終把這項工作當作社區內頭等大事來抓，把就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作，由社區主任負總責，並確定了勞動保障專職人員，做到了年初有工作規劃，季度有，工作人員有工作職責，年終有。

二、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位

爲認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，結合社區實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社區就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1、進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持。根據本社區再就業工作的實際，再就業工作的重點是積極的就業意識的引導和主動的工作態度。針對他們文化水平較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安上則偏向於主動對口關心這部分人。我們經常主動聯繫區就業局，收集用工信息，並及時有針對性地推薦給登記失業人員，確保他們失業不過“月”。

2、以促進再就業爲重點，充分發揮主觀能動性。社區始終把幫助下崗失業人員實現再就業工作，作爲當前社區建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：

①、根據社區人員居住分散的特點，開展上門服務。上門對下崗職工職業指導、求職登記、介紹就業、職業培訓。

②、開展專門服務。社區經常收集崗位，及時定向向下崗失業人員發佈崗位信息。

③、社區平臺發揮作用強。今年社區投入大量資金完善了勞動保障辦公場地及辦公用品，以健全社區勞動保障工作機構爲基礎，以開發崗位、擴大就業爲目的，以健全功能、實現“人性化”服務爲目標，緊緊圍繞就業再就業工作會議，組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了就業和社會保障工作的全面開展。

3.特色工作，在工作開展中我們不斷創新“四種服務模式”：

（1）“窗口式”服務。勞動保障站工作人員每天輪流“坐檯”，不斷強化窗口職能，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理，決不讓羣衆和下崗失業人員多跑路，體現了服務的統一性。

（2）“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

（3）“登門式”服務。走出辦公室、深入基層，爲企事業單位和下崗失業人員上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

（4）“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期走訪服務對象，及時瞭解他們的狀況，聽取他們對社區勞動保障工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。

4、全面加強自身建設

在做好各項工作的同時社區十分重視自身建設，一是深入開展了文明創建活動；二是以員先進性教育活動爲契機加強了風建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是全面提升了勞動保障工作人員的業務技能、服務水平。

三、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在着挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

2、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自我保護意識不強。

以上是我們社區半年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，力爭在下半年的工作上會更上一層樓。