終職稱聘任工作總結範文大綱

我校爲了確保xx年度教師中、高級職稱聘任工作順利開展，爲切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩定和可持續發展。根據上級有關會議精神，結合我們學校的實際，xx年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。

一、宣傳發動：xx年6月23日上午，學校首先在接待室召開教幹會，研究制定本次職稱聘任工作方案，並在四樓會議室召開全體教職工會議，公佈xx年職稱聘任工作的相關事宜。

二、成立職稱聘任工作領導小組。

組 長

成 員

領導小組下設工作小組

組長： 副組長

成員

三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考覈、評後公告、徵求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。並把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，爲現在的聘任做好鋪墊。

四、對待聘教師進行崗位職責考覈，考覈的主要指標是德、能、勤、績四個方面，並採取“一票否決制”。即在評審後有下列情況之一者，不予聘任

①因違紀違法受到紀檢監察部門記過以上處理或2年年度考覈不合格的不予聘任

②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；

③曠工或者未經批准逾期不歸連續超過15日，或者1年內累計超過30日的不予聘任；

④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。

⑤非考試學科考覈教學常規檢查情況，不到位者不予聘任，後勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。

五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據以上各個方面的條件，最後確定出我校應聘任的中、高級教師名單，並於6月23日在學校網站、局域網、人人網及教職工大會上進行了公佈。現公佈時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。