基層組織建設年工作總結（精選4篇）
基層組織建設年工作總結 篇1
20xx年，我鎮基層組織建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部精心指導下，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神、一系列重要講話精神、省市縣黨代會精神，堅持以換屆選舉工作爲主線，以服務美好鄉村建設爲契機，創新開展黨的羣衆路線教育實踐活動，全面加強領導班子建設、黨員隊伍建設、六大載體建設，進一步增強了我鎮農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲促進鎮域經濟社會又好又快發展，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。各項工作總結如下：
一、積極開展黨的羣衆路線教育實踐活動。
我鎮自今年3月份開始深入開展了以爲民、務實、清廉爲主題的黨的羣衆路線教育實踐活動。3月上旬和中旬，鎮黨委和64個支部全部如期完成了活動動員。成立由鎮黨委書記任組長，分管副書記爲副組長的教育實踐活動領導小組;明確了職責分工，確定了領導幹部聯繫點，給每個村配備了一名指導員。鎮黨委成立三個督導組，分別由一名黨委委員擔任組長。各村各單位也相應成立了組織機構，明確任務，落實責任，爲教育實踐活動提供了組織保障。3月下旬，全鎮印發了《千人橋鎮領導幹部“四風”問題徵求意見表》，分發各村街和鎮直各單位。5月上旬。我們又在每個交通要道口設置了徵求意見箱，公示了徵求意見熱線電話。另外，我們集中5月份一個月時間，要求黨員幹部全部進村入戶，深入田間地頭，走進企業商戶、轄區單位，採取發放意見徵集函、召開座談會、登門拜訪、談心談話、問卷調查等方式，廣泛徵集各方面意見和建議。認真組織召開兩個專題生活會。鎮黨委針對存在的突出問題，由黨委書記牽頭，開展了以“兩方案一計劃”爲主要內容的建章立制活動，制定出臺了一系列機關管理制度，進一步鞏固專題民主生活會的成果，形成長效機制。
二、紮實開展村兩委換屆選舉工作，確保基層組織工作規範有序開展。
千人橋鎮紮實開展村兩委換屆選舉工作，換屆後現有村幹部111人，其中女幹部34人，平均年齡45歲，本科學歷以上3人，大專以上12人。全鎮共三名大學生村官在換屆中當選爲村黨總支副書記。在換屆選舉後，我鎮及時完善了黨小組長、村民組長、村後備幹部及共青團、婦代會、調解會、治保會等各類村級配套組織建設，規範提高了村組幹部的待遇，並就村級幹部績效工資發放標準、獎勵考覈辦法出臺了具體詳細的規定，作爲基層組織創新項目，進一步提高了村幹部工作的積極主動性
三、完善制度，不斷強化鎮村班子建設。
一是建立黨委理論中心組學習制度。制定了黨委理論中心組學習計劃，規定每月集中學習一次，學習時做到內容、授課負責人、學習時間“三個明確”。一年來，先後學習了政策、理論、法制、規劃等10篇，審閱了鎮“”工業集中區規劃，討論實施村兩委換屆選舉工作，制定20xx年經濟社會發展目標和7大類24件重點工作等。
二是實行鎮領導班子成員黨建聯繫點制度。保證黨建工作與計生、綜治等工作同部署、同落實，以黨建帶動基層工作開展，以基層工作開展體現黨的先進性。鎮領導班子成員不僅要完成分管工作，還要認真幫助所聯繫的村(單位)做好黨建工作，先後開展創先爭優承諾點評、組織考覈、主題教育、結對幫扶、換屆選舉等各項黨建工作。
三是堅持鎮黨委會議集體決策議事制度。每項決策出臺前，鎮黨委召開黨委會討論研究，堅持實事求是，按制度、程序議事，充分發揮班子成員集體智慧。今年以來，先後討論決策了重陽、鮑橋等村s351道路拆遷及徵地招標事項、路里村美好鄉村建設、全鎮秸稈禁燒相關制度安排、公開選拔站所辦負責人等重大事項。
四是選強配好村兩委班子。按照有理想、有文化、有口碑、有能力的要求，選拔新進村班子成員13名，新任村書記7名、主任6名，進行了第七批1個村的大學生村官的選拔考覈任務，完成了第四批大學生村官的錄用轉崗，組織第五批、第六批大學生村官本年度的培訓，4名駐村幫扶幹部下村任村第一書記等職務，選撥3名選聘生擔任村副書記加強村級班子建設。
五是建立村幹部管理機制。首先是認真落實現任村幹部的調資工作。建立了基本工資+績效工資相配套的村幹部工資機制。基本工資每月打卡發放，績效工資由鎮崗責辦根據年度崗位目標考覈情況，年底發放。其次，建立了村幹部養老保險制度。鎮財政拿出10多萬元資金，爲全鎮110多名村幹部續保養老保險，並根據人事變動，及時調整保險對象。再次，離任村幹部工作開展有序，程序規範。材料完整。20xx年，全鎮第一批、第二批共完成446名離任村幹部的身份認證，所有補助年底前均能得到及時發放。最後，加強後備幹部和退職幹部的管理。全面摸底全鎮退職幹部情況，建立基本檔案資料，加強村級後備幹部管理，每個村建立後備村幹部3-5名。
六是紮實推進選派選聘工作。落實了第五批選派幹部、第六批駐村幫扶幹部到軟弱渙散村張屋村等村，按照“一村一策”的要求，制定選派幹部所在村工作的三年規劃和年度計劃，結合民生工程項目實施。堅持選派幹部“六抓”管理規定和“五個一”管理措施以及選聘生“八個一”日常制度，實行選聘生“雙重”聯繫制度，督查在崗在位情況。發揮選聘生的優勢，推選第五、第六批選聘生擔任村副書記職務。
四、加強黨員幹部教育管理工作
1、創新理論教育培訓方式。3月，鎮黨委理論(擴大)中心組學習活動時，邀請到了縣委黨校副校長王兵教授爲我鎮廣大黨員幹部羣衆作了一堂關於黨的羣衆路線發展歷程的輔導報告。7月，舉辦村兩委幹部培訓班，邀請縣委組織部、民政局、政法委等領導給村幹部講課。11月份，組織了全鎮新任村幹部參加了XX縣新任村幹部的業務培訓。12月份，組織村黨組織書記赴XX縣參觀學習和到XX區掛職鍛鍊。
2、開展黨員幹部主題教育。結合“用黨旗引領建設新農村、讓羣衆過上美好新生活”主題，開展學習培訓、調研討論、承諾點評和實踐推動活動。在“七一”期間，我鎮召開慶祝建黨94週年活動，鎮黨委書記帶頭給黨員幹部上黨課，表彰20xx年度先進黨組織8個、先進黨小組46個、先進城鄉結對單位4個、優秀共產黨員142人;榮獲縣委表彰獎勵先進黨組織2個，優秀共產黨員3名、優秀村幹部7人;幫助羣衆解難題、理思路、辦實事達100多件;舉辦外出有成人士新春座談會，達成協議項目5個。
3、發揮現代遠程教育功能。一是解決部分遠教站點信號差、頻率不穩定、播放不正常的現象。電信、廣播站等部門對7個站點進行了信號調試及設備維修，更換3個站點的設備;二是狠抓各站點開機率、點播率以及學習記錄等內容。通過鎮先鋒在線網絡後臺，對各站點的開機率、點播率進行督查和監控，不定期赴各站點對學習記錄等資料進行抽查，每月對各站點的情況進行統計和通報;三是定期安排有針對性的幫扶和指導工作。充分利用遠教電教保證廣大黨員幹部羣衆學有所教，學以致用。
4、加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加大優秀青年農民、外出務工青年、“兩新”組織和婦女中培養入黨積極分子隊伍建設。全鎮共培養入黨積極分子85名，從入黨積極分子中發展預備黨員36名，預備黨員按期轉正30名，堅持黨員發展的票決制、預審制、公示制，保證黨員發展質量。
5、開展“黨內溫暖工程”。鎮黨委、政府於春節、“七一”其間先後組織開展向困難黨員以及在黨60週年老黨員的慰問工作，組織黨員幹部走訪慰問困難羣衆，困難黨員達300多人，慰問金額達4萬多元;實行扶貧陽光工程，開展勞動就業培訓，幫助20多名困難黨員進行脫貧致富教育活動5天;調整落實村幹部工資和養老保險5人，進一步規範離任村幹部工資補助標準。
我鎮基層組織工作在上級組織部門的關心重視下，通過多方面的努力，較好的完成了基層組織建設的各項任務，基層黨組織的凝聚力、戰鬥力得到了進一步的加強，廣大黨員幹部的綜合素質得到了有效提高，爲民服務的宗旨意識得到了進一步加強，服務經濟建設的本領有了進一步的提高，但工作中也存在着創新意識不夠強，宣傳氛圍不夠濃，活動開展不深入等不足之處，在今後的工作中，我們將努力創新工作思路，嚴格工作要求，打造工作亮點，全面提升全鎮黨建工作水平。
基層組織建設年工作總結 篇2
一年以來，我鎮組織工作在市委和鎮黨委的正確領導下，以黨的羣衆路線教育實踐活動爲主線，圍繞全鎮中心工作，服務大局，不斷加強黨建工作力度，各項工作完成良好，現將工作情況總結如下：
一、紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動
黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我鎮黨委及各黨支部按上級要求，緊跟活動步伐，結合自身實際，按具體環節要求，有組織，有計劃，有措施，有整改地開展活動。
1、抓基礎，做實規定動作。一是確保全覆蓋。通過成立領導小組，組建工作專班和督導組，制定活動實施方案、召開動員會、印發文件等形式，確保開展黨的羣衆路線教育實踐活動在全鎮範圍內實現全覆蓋。二是確保聽民聲。認真開展“三進五訪”活動，要求全體機關幹部每週下村不少於3次。通過更新宣傳欄、設立學習專欄、製作橫幅標語、粘貼徵求意見公告、設置意見箱、村廣播等有效載體，廣泛徵集民意，提高羣衆知曉率。目前，共走訪羣衆1000多人次，收集羣衆反映的用水、用電、危房改造等意見200餘條，建議100多條，化解農田灌溉、宅基地等矛盾糾紛80餘起。三是確保惠民生。認真開展“把支部會開在羣衆家”活動。3月31日，機關支部會在農貿路一巷鄭金紅家中召開，重點對集鎮管理、農貿路一巷道路改造和下水道管網鋪設等問題進行了意見收集，現場敲定了修建一座公廁和一條500米道路硬化的動工時間，目前工程已基本完成;在當枝路拆遷戶參加的宇宙村支部會上，重點解決宇宙村在當枝路拆遷安置工作上面臨的難題，積極爲存在特殊困難的拆遷戶解決實際問題，使羣衆滿意而歸。四是確保真學習。開展“夜學”六次，週末“學習日”四次，集中觀看專題教育片六次。開展了“三個大討論”和“五講”活動，人均記有萬字以上的，撰寫了心得體會。同時加大宣傳力度，爲營造濃厚氛圍，在教育實踐活動中，我鎮設立專題宣傳牌26塊，宣傳各階段工作任務、活動動態等;在國家、省、市黨政網上深入報道活動動態，發表宣傳報道180餘篇;編髮活動簡報12期。五是確保轉作風。聚焦“四風”問題，鎮黨委先後召開3次黨委會，對各方面徵求到的意見進行原汁原味反饋，整合梳理形成鎮黨委班子和個人“四風”突出問題清單。嚴抓整改落實，反覆剖析撰寫對照檢查材料，召開專題民主生活會，主動揭醜亮短，開展批評與自我批評。六是確保見實效。建章立制確保活動實效，制定了“兩方案一計劃一措施”制度，整改方案共包括5大類26項具體措施，每項整改任務都明確具體措施、時限要求、牽頭單位和責任人。注重“回頭看”，督導組全程跟蹤指導，確保整改方案貫徹落實。
2、抓特色，創新自選動作。一是開展“五聯結民心、五扶解民難”活動。通過聯創業致富帶頭人、聯代表委員、聯困難羣衆、聯孤寡老人、聯留守兒童，採取扶技術、扶智力、扶資金、扶門路、扶親情五扶措施，幫助他們發展壯大、走出困境。目前，發放幫扶資金15萬元。二是開展“農村留守人員關愛幫扶和平安保障”活動。針對婦女、兒童、老人留守現象，建立關愛幫扶和平安保障機制，實施留守婦女兒童和老人關愛幫扶平安保障工程。三是開展“農業技術送農戶”活動。3月14日，在鎮黨校召開農技培訓會，聘請專家做輔導講座和現場指導，會後，各村繼續組織農戶進行集中培訓和現場指導，收集羣衆對柑橘、畜牧等產業提檔升級的意見建議，爲全年農業工作確定了方向。四是各單位積極爲羣衆興辦實事。半月山社區認真開展集鎮靚化活動，加大垃圾清運力度;先鋒村投資50萬元硬化水泥路2100米;紅光村積極協調電力項目建設，新增4個50千伏安變壓器的供電臺區;春光村利用小農水項目硬化渠道11000米等。各單位主動作爲，將全年興辦實事的項目進行公示，接受羣衆監督，確保落到實處。
二、深入推進基層服務型黨組織建設
結合《20xx年半月鎮農村黨支部書記工作崗位責任制》，堅持每月對各村(社區)工作完成情況進行考覈打分，並定期進行通報，督促各村(社區)不斷改進工作方式方法，瞭解工作不足，更好地完成各項工作任務。
1、繼續深入推進“三辦”工作法。完善各村基礎臺賬，定期開展覈查督辦。督促各村按照關於在全市農村推行;三辦”工作法，深入開展“五星級”服務型黨組織創建》的通知要求，認真落實“三辦”工作制度，做好痕跡管理，每月檢查村委會值班記錄本和村幹部、骨幹黨員的工作記錄本，督辦落實羣衆反映的難點熱點問題。
2、落實“三進三抓”工作措施，全面推行鎮幹部“崗位在村(社區)、重在服務、責在連心”工作機制。召開黨委會認真討論研究駐村工作。下發《關於對機關幹部分工及聯繫村、專班人員安排進行適當調整的通知》文件，對所有機關幹部都安排了駐村工作任務，明確了駐村聯繫點。建立定期督辦檢查機制。要求各駐村黨委成員負總責，各駐村幹部具體抓落實，製作了鎮幹部進中心、進網格、進家庭的工作記錄表，每季由鎮組織室負責檢查工作完成情況，上交工作記錄表。
3、認真開展黨員春訓和“三講四評”活動。根據市委組織部的統一安排，下發《關於組織全鎮黨組織和廣大黨員做好20xx年度黨員春訓和“三講四評”工作的通知》，對春訓活動進行了詳細的安排部署，明確了20xx年黨員春訓重點學習內容，安排了“三講四評”活動步驟，提出了工作要求。2月18日，我鎮召開黨員幹部大會，總結20xx年各項工作，安排部署20xx年工作任務。會後，各支部迅速召開黨員春訓動員會，精心謀劃全年工作，認真開展“三講四評”活動，爲完成全年工作任務開好頭，吹響了衝鋒號。
4、開展慶祝建黨94週年系列活動。一是在全鎮召開慶祝建黨94週年暨半年工作總結會，表彰了5個先進基層黨組織、8名優秀黨務工作者和22名優秀共產黨員。二是安排慰問資金1萬元走訪一批優秀黨員、老幹部和老黨員。三是舉辦入黨積極分子培訓班，邀請市委黨校教師做了專題講座，27名入黨積極分子參加培訓。四是發展新黨員14人，轉正黨員17名。6月30日，組織全鎮14名新黨員前往襄西革命烈士紀念館進行宣誓活動，參觀紀念館，通過緬懷革命先烈，對新黨員進行了一次深刻的思想洗禮。
5、認真開展在職黨員到社區報到爲羣衆服務活動。按照文件要求，目前，共有14個單位181名幹部在半月山社區報到。根據社區實際需要，設置了環境衛生、綠化管理、代辦服務、宣傳教育四個崗位，領崗人數142人。開展“公益服務社區建設”、“志願服務社區居民”、“愛心服務困難羣體”等活動，在職黨員積極投身社區公益事業，重點支持社區完善好水、電、路、訊等基礎設施建設，組建醫療健康、政策法律、居家養老、糾紛調解、治安聯防和業餘文藝等志願者服務隊，積極開展愛心救助、助老扶幼等服務活動。幫扶社區羣衆219人，解決“小夢想”、“小心願”、“小困難”26件，發放幫扶資金3000元。
6、及時整頓軟弱渙散村黨組織。確定紫蓋村爲集中整頓重點對象，一是把健全班子、配強書記作爲整頓建設的首要任務。經鎮黨委會研究決定，暫時由村支部副書記甘家政同志擔任代理書記，全面主持村級工作。二是加大對基層黨組織的幫扶力度。選派鎮黨委委員、副鎮長郭建波同志作爲駐村領導，掛職幹部、鎮長助理葉清同志爲該村“第一書記”，重點加強指導，鎮農辦副主任王先友同志作爲駐村幹部，負責具體事務指導。三是鎮紀委和組織室組成工作專班。專班下村做好村兩委班子成員的思想工作，對班子進行重新分工，明確責任，抓好各項工作落實。上半年，投資470萬，總長47千米的“小農水”項目落戶紫蓋村，在代理書記的帶領下，村兩委班子團結一心，克服困難，順利完成項目施工，得到羣衆一致認可，我們通過鎮簡報第9期宣傳了他們的事蹟。
7、切實抓好黨員幹部現代遠程教育工作。明確村支部書記爲主要責任人，分管黨務的村幹部爲具體責任人，組織黨員羣衆有計劃、有目的地收看學習實用技術和涉農法律法規等知識，做好播放記載和設施維護檢修工作，開機率達到100%。
三、統籌推進人才隊伍建設
1、加強機關幹部的管理。一是要求機關幹部認真填寫幹部日誌，每月按時上交分管領導檢查打分和填寫評語，督促機關幹部抓緊時間完成公務員更新知識在線學習網上培訓任務。二是加強對年青幹部的培養。每季召開年青幹部座談會，目前，已召開座談會2次，會上開展“一線體驗交流點評”活動，由書記、鎮長和分管領導進行點評。定期與年青幹部交心談心，認真傾聽年青幹部的心聲，爲他們排憂解難，通過提高工作餐標準、購買體育器材、改善住宿條件等措施關心關愛年青幹部。
2、實施村幹部幫扶指導制度。建立黨委成員聯繫點，要求班子成員每週下村不少於3次。開展整頓落(中學黨風廉政建設工作總結)後督辦活動，對個別村“兩委”班子戰鬥不強、村幹部素質不高等情況，鎮委書記帶領黨委班子成員下村現場辦公，找出問題，指明方向。新增紅光村企業家“第一書記”1人，全鎮企業家“第一書記”達到5人。
3、實施村級後備幹部成長計劃。由各村討論研究確定兩名同志作爲村級後備幹部，要求進行重點跟蹤培養，參與村級事務管理。組織室每月聽取思想彙報，開展談心談話活動，每季上交工作小結。
4、大力宣傳典型人才事蹟。將各類農村實用人才的創業致富事蹟彙編成冊，入庫農村實用人才360名，加大宣傳力度，擴大影響力和知名度。我鎮剪紙藝人李時軍被省委組織部、人社廳和文聯評爲“湖北省民間工藝技能傳承人”和“工藝品雕刻技師”稱號，獲省獎勵15萬元。
5、全力支持農村實用人才創業致富，打造特種養殖“一村一品”。要求各村結合本地實際推薦2名農村實用人才，在農業政策、小額貸款等方面給予重點扶持，爲24名農村實用人才評定了初級職稱。
四、圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作
根據《黨章》規定和《村民委員會組織法》，今年下半年，全鎮進行村“兩委”換屆選舉。按照市委、市政府統一安排部署，制定選舉工作實施方案，明確選舉工作各環節具體時間、責任人，確保村“兩委”換屆選舉順利進行。
1、加強組織領導。我鎮成立村黨組織和第九屆村民委員會換屆選舉工作領導小組和辦公室，成立選舉工作指導組。召開選舉動員大會，並對選舉工作指導組成員、各村黨組織書記和村幹部進行業務培訓。指導組在選舉期間全程指導村級換屆工作，充分發揮鎮黨委與村組幹部之間的紐帶作用。
2、選優配強村“兩委”班子。一是嚴格把握任職資格條件。村“兩委”班子成員要符合政治素質好，帶頭致富能力強，廉潔奉公，遵紀守法，作風民主，公道正派，身體健康等條件。二是選優配強村黨組織書記。按照黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強等要求選用人才。三是拓寬選人用人的渠道。注重從農村致富能手、回鄉大中專畢業生、大學生村官、企業管理人員、機關事業單位提前離崗或退休幹部等人員中選拔優秀人員進入村“兩委”班子。四是優化村“兩委”班子結構。加大年輕幹部配備力度，注重選拔35歲以下優秀農村青年進入村“兩委”班子兼任團支部書記。重視選拔女幹部，確保百分之百的村有女性進入村“兩委”班子。
3.嚴格村“兩委”換屆選舉程序。一是嚴格依法選舉。嚴格遵循《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《湖北省村民委員會選舉辦法》等法律法規依法選舉。二是嚴肅村“兩委”換屆紀律要求。組織各村認真學習並嚴格執行省委組織部提出的“十個嚴禁、四個一律”紀律要求。對可能出現問題的地方和選情複雜的村，密切關注，高度防範，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。三是充分發揚民主。切實保障廣大黨員羣衆的知情權、參與權、選舉權和監督權，提高黨員羣衆參與度，換屆選舉工作各環節內容做到公開透明。健全村級換屆選舉監督機制。各村成立選舉監督委員會及村務監督委員會，充分發揮民主監督力量。
基層組織建設年工作總結 篇3
一年來，王慶坨鎮黨委在區委的正確領導下，以科學發展觀爲指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，按照區委組織部的工作要求，以抓黨建促發展、抓班子促隊伍爲重點，全面做好基層組織建設工作，下面將工作開展情況總結如下：
一、深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣爲民務實清廉主題，高標準、高質量落實了教育實踐的各項任務。以鎮黨委領導班子和領導幹部爲重點，突出抓好了全鎮基層站所、村街、非公企業等基層黨支部的教育實踐活動，充分調動了領導幹部和廣大羣衆的積極性。打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，嚴格落實黨內民主生活各項制度，切實把開展活動與促進發展、提升思想與落實工作、改進作風與爲民辦事、解決問題與完善機制、活動效果與羣衆評價緊密結合起來，確保了教育實踐活動取得實實在在的成效。
二、深入抓好問題村的綜合治理工作。以加強黨組織班子、黨員幹部隊伍建設和制度機制建設爲重點，與相關領導統籌合作，完成了四街、復興莊村的村民代表換屆工作。結合全鎮重點工程，依靠黨口力量、包村領導、包村幹部，整合藉助社會資源，因村制宜、一村一策，在工作力量和領導精力上給予傾斜，充分發揮黨建示範村引領作用，完成了四街、小三河曾、復興莊三個問題村的綜合治理工作，保持了村街的和諧穩定。
三、村街幹部隊伍建設深入推進。立足提高村街幹部幹事創業的能力和水平，起草制定了本年度村幹部教育培訓工作實施方案，精心策劃實施了系列教育培訓活動，累計培訓300餘人次，村街幹部的發展視野進一步開拓、綜合素質進一步提高。同時認真抓好了村街黨員分層量化考覈管理制度和“雙承諾”制度落實，引導黨員集中精力、集中時間爲羣衆辦好事、解難事，用實際行動彰顯黨員先進性，樹立黨員良好形象。
四、深入推進黨員隊伍建設管理工作。組織各基層黨支部書記、黨務工作人員、黨建指導員、包村領導對新的《發展黨員工作細則》進行了專題培訓，對5月28日後發展的新黨員嚴格發展程序、更換存檔材料，保證黨員個體質量;同時抓好了黨建指導員的學習教育和崗前培訓，幫助熟悉工作職責、工作方法和紀律要求，充分發揮黨建指導員對村工作的指導把關作用，促進村務活動和黨組織生活制度化、規範化，把每月10日作爲黨員活動日，黨建指導員全程參加;結合黨的羣衆路線教育實踐活動，對全鎮各基層支部失聯黨員進行了全面排查，共查出5名黨員，正在按組織程序進行處理;加強已建支非公企業黨員管理工作，強化非公企業黨員的規範化管理，發揮好企業黨組織的戰鬥堡壘作用;藉助慶“七•一”紀念活動的有利契機，集中評選表彰推介了一批先進典型，在黨員中進一步掀起比學先進、趕超先進的熱潮。
五、深入做好對口外部支援的爭取工作。抓住上級組織安排確定的市、區結對幫扶工作，通過及時組織碰面會、座談會、聯誼會等形式，加強與幫扶單位的溝通協調，密切感情交往，建立長效幫扶機制，共同謀劃村街發展，積極爭取外部資金、項目支援。截止目前，爲村街累計投入資金100多萬元，解決實際問題30餘個。同時，加強與上級部門的經常性聯繫，爲村街工作爭取政策支持和物質支撐，完成了道溝子、七街兩個村街辦公傢俱的配備和蔡家地村級組織活動場所建設工作，村級組織活動場所面積全部達到90平米以上。
六、紮實做好老幹部服務工作。進一步加強離退休幹部思想政治建設，主動徵求老幹部對鎮黨委班子和領導幹部以及全鎮工作的意見建議。認真落實離退休幹部的各項待遇，強化離退休幹部服務管理工作。深入調查研究，積極探索解決老幹部工作面臨的新情況新問題，不斷推動老幹部工作全面上水平。對各村街申報的《離任村幹部生活補貼》相關材料進行認真審覈，並申報相關領導及時進行了審批，確保村幹部及時享受相關待遇。
七、認真做好村級組織換屆前期準備工作。11月下旬，組織包村領導、包村幹部、黨建指導員，集中時間組成專門的工作力量對所屬村街村級組織的運行狀況、民意取向、存在的突出問題進行了全面深入的調查瞭解，各村街形成《村情選情分析報告》，並根據全鎮實際情況形成了《王慶坨鎮20xx年村級組織換屆工作調研情況報告》上報組織部，爲明年的村級組織換屆做好準備。
基層組織建設年工作總結 篇4
根據蘇州技師學院黨委的部署安排，蘇州技師學院第6黨支部於今年3月啓動基層組織建設年活動。活動開展以來，以《蘇州市市級機關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》精神爲指導，緊密結合學校實際，紮實開展各項活動，着力增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，取得了一定實效。目前，已基本完成了四個階段的各項任務，正在開展活動總結和創建、穩固長效機制，基層組織建設年開展情況總結如下。
1、建立工作機制:
3月中旬蘇州技師學院召開了基層黨組織建設年啓動會，對基層組織建設年活動進行了安排部署，明確了開展活動的總體要求、主要目標、方法步驟、組織領導和考覈評價。蘇州技師學院第6黨支部根據黨委要求迅速召開了黨員大會，向廣大黨員傳達了中央、省、市關於開展基層組織建設年的精神和內容。通過會議，使廣大黨員認識到開展基層組織建設年活動，是中央爲了強組織、增活力，創先爭優迎接黨的xx大勝利召開而作出的一項重大決策部署，是深化創先爭優活動的重要舉措，是夯實基層基礎、增強黨的凝聚力的有效途徑，同時也是推動學院事業科學發展的現實需要。
2、做好自查自評:
3月下旬，根據學院黨委的部署和要求，分析了“基層黨組織設置、領導班子建設、組織制度建設、作用發揮、黨員羣衆所思所盼、作風建設、思想建設”幾個方面存在的不足，如實填寫了“黨組織建設自評情況表”,分析梳理認爲，在堅持用社會主義核心價值體系教育引導廣大黨員，激勵黨員用先進的文化實現自我教育方面的工作不夠創新、深刻。在黨建工作責任制、黨組織書記專項述職制落實方面有待改進和加強。在促進人才優先、民生爲本服務品牌創建工作方面存在不足，制定了整改措施。
3、做好分類定級:
做好基層黨組織分類定級工作，是加強基層組織建設的重要抓手。組織黨員明確分類定級的意義、實施要求、主要指標、實施步驟及完成任務的時間節點，要求對照標準，實事求是查找問題，自評定級。召開黨員、羣衆大會，就“領導班子好不好”、“黨員隊伍好不好”、“工作機制好不好”、“工作業績好不好”、“羣衆反映好不好”五項內容進行了黨羣測評。結合黨羣測評結果和自評結果，對照標準進行了分類定級，蘇州技師學院第6黨支部定爲“較強”。本着“查找問題所在，分析形成原因，總結經驗教訓，制定整改方案”的原則，撰寫了自查報告。
4、落實集中整改:
集中整改是切實解決基層組織存在的突出問題，確保把基層組織建設年辦成羣衆、黨員滿意工程的關鍵環節。黨委召開了基層黨組織集中整改階段工作會，學習了市委創爭辦《關於做好集中整改工作的通知》及人社局《關於做好學院基層黨組織集中整改階段工作的通知》精神，明確了集中整改階段的整改要求、整改步驟、組織實施注意事項，詳細布置了整改階段的重點工作，要求梳理整改項目，制定整改方案。在前一階段摸底調查、查找不足、撰寫自評報告的基礎上，圍繞組織設置、領導班子、組織制度、經費場所保障、作用發揮等五個方面，結合羣衆建議，進一步梳理了整改項目，制定了整改方案。
5、抓好晉位升級:
晉位升級是鞏固先進、推動一般、整頓後進的重要舉措。通過制定和實施行之有效的整改措施，提高了黨組織的整體水平，增強凝聚力和戰鬥力，基層黨組織的領導班子得到加強，黨員素質明顯提高，制度運行規範順暢，工作業績走在前列。6月中旬召開了支部黨員會議，吸收部分羣衆參加。會上向黨羣彙報了基層組織建設年活動開展以來支部工作進行的情況，尤其是集中整改階段的整改措施落實情況，以及取得的效果，向黨羣發放了意見徵集表。經測評，廣大黨員、羣衆對黨組織開展基層組織建設年活動整體反映良好，認爲活動開展紮實，集中整改有效，大家一致同意黨支部晉位升級。局機關黨委審定蘇州技師學院第6黨支部由“較強”晉升爲“強”。爲了鞏固成果形成長效機制，蘇州技師學院第6黨支部對照基層黨組織“五個好”的創建標準，開展自查自糾，進一步查漏補缺，對整改不到位的地方，進行查漏補缺，對需要長期堅持的做法，進一步明確，對責任落實、整改措施、整改成效等情況進行不定期督查。
6、基層黨組織建設工作:
落實教職工、黨員政治學習的基礎上，結合新形勢修改了學習制度，對學習內容、學習組織形式、學習時間等做出了更細緻的規定。召開了學習型黨組織建設研討會，就如何在教職工繁忙工作的同時組織開展學習，如何豐富學習內容，如何提升學習的品味和效率等提出了建議。開展了讀書筆記分享活動，組織黨員幹部學習考察，拓寬視野，努力提高幹部隊伍黨建管理水平和工作業務水平。開展黨員示範崗先鋒行動，發動黨員積極發揮先鋒模範作用，立足崗位勤奮工作。在示範校建設方案編制、人才培養模式與課程改革、教材編寫等工作中，黨員加班加點，有突出的貢獻，體現了其先進性。
蘇州技師學院第6黨支部在基層組織建設年活動開局良好、進展順利、目標明確、措施有力，取得了一定成效。但也存在一些問題。開展基層黨組織建設主要根據上級部署進行，創新力度不足。開展活動的成效不高。個別黨員對基層組織建設的意義和重要性認識不深，未能積極參與到活動中來。在今後的工作中，我們將進一步探索黨建工作新機制、新模式，推進新時期的黨建工作，進一步加大黨員教育管理力度，夯實基層黨組織基礎，提高基層黨組織建設的科學化水平，以優異成績向黨的xx大獻禮。