外出參觀學習總結大綱

近些年來,“取經”這個詞的使用頻率已越來越高,換言之,全國各地外出考察學習的隊伍在日益壯大。下面是小編爲大家整理的外出參觀學習總結，一起來看看吧!

以產帶城 以城聚人 以人興業 產城融合推進城鄉一體化建設進程

——關於穆棱市特色城鎮化發展模式的調查與思考

城鎮化不僅是經濟和社會發展的產物，是工業化和現代化發展的必然結果，同時也是貫徹落實科學發展觀、統籌城鄉發展的重大戰略舉措，是衡量一個地區經濟社會發展水平的重要標誌。近年來，穆棱市科學規劃實施“大城(鎮)大村”戰略，以產業爲支撐，以人口集聚爲重點，以基礎建設爲先導，走出了一條“產城融合”具有穆棱特色的城鎮化道路。

一、 穆棱城鎮化建設的主要做法

在小城鎮建設中，穆棱市深入推進“近郊城市化、遠郊城鎮化、中心村社區化、農民居民化”，加快城鄉一體化進程，有效促進了城鄉統籌、協調、快速發展。

(一)堅持基礎先行，完善配套建設。堅持“先規劃後建設、富規劃窮建設”原則，立足當前，着眼長遠，統籌城鄉，突出特色，完善基礎配套，打造城鎮新形象。加強市政工程建設。逐年加大對市政建設的投入力度，先後實施一批市政重點建設工程。改造主次幹道12條，鋪裝市區100條巷道瀝青路面。新建廣場10餘處。啓動了“七路四園兩廊一廣場”工程，實施城市“南移西拓”，城市框架逐漸拉開。實施“大城(鎮)大村”戰略。按照“內需拉動、招商帶動、開放牽動、創新驅動”方針，全面推進“大城(鎮)大村”戰略，將工業園區、產業項目與現代服務業、城鎮基礎設施

配套、新農村建設相結合，突出產業支撐和中心城鎮的帶動作用，促進城鎮“擴域、增容、升級”。提出了整鎮推進、示範帶動，建設示範新村的構想。通過建設示範新村，將邊遠村屯的農業人口向中心村鎮集聚，產業發展向園區集中，公共服務向農村延伸。推進城鎮棚戶區改造。提出3年消滅棚戶區，加大房屋徵收力度，堅持“以情徵收”和“依法徵收”相結合，對於無法做通工作，拒絕配合搬遷的被徵收戶，下達強制執行公告，“情法”並重，有力保障了徵收進度，僅20xx年全市拆遷棚戶區57萬平方米。打造優美宜居環境。實施“穆棱大地綠化工程”、“三優文明創建工程”和“城鄉潔淨工程”，不斷加大對全市城鄉基礎設施建設的投入力度，強力推進城鄉綠化工作，將小城鎮建設與新農村建設有機結合，大力推廣“喬爲主、灌搭配、花點綴、草爲被”的綠化方式。發揮典型鎮村的示範引導作用，走出了穆棱特色的城鎮化道路。民生和城建工程的提速，拉開了從農村快速走向城鎮化的進程，環境徹底改變，人們生活質量迅速提高。

(二)發揮資源優勢，搭建產業支撐。工業化可以提供供給，保證就業和稅收，沒有強有力的工業企業做保證，實現城鄉統籌發展就沒有經濟基礎，缺乏支撐。壯大產業集羣。作爲哈牡綏東對俄貿易加工區上的節點城市，穆棱市以招商引資和項目建設爲主線，依託園區載體，不斷髮展壯大木家居產業、新型建材和礦產產業、有機食品產業、戰略性新興產業、塑料加工產業等五大產業集羣。目前，落戶企業近150家，規模以上企業70餘家。逐步構建起以新興產業爲引領，

以先進製造業爲主體，以現代服務業爲支撐，以特色農業爲基礎的現代化產業新格局。抓緊招商引資。穆棱市緊緊抓住招商引資、項目建設這一主線，在全市領導幹部中倡導“三個三分之一”工作法，努力打造一支精銳的專業招商隊伍，實現了從“全民化”撒網式招商到“職業化”定點、定向招商的轉變，堅持“產業招商”、“鏈條招商”，較好地促進了產業集羣化發展。創優商務環境。成立了基礎設施建設城投公司、融資公司、小額貸款股份有限公司及經濟擔保公司，拓展融資渠道，寬鬆融資環境，降低融資門檻，創新金融產品，爲企業提供融資服務;啓動了大豆批發市場、東北山貨大市場、木製品交易市場等要素市場建設;開通了對俄客貨運輸線路，引進了鐵海聯運大連內陸港項目，大幅度提高本地區物流集散能力，爲企業搭建起交易平臺。

(三)出臺保障政策，突破移民瓶頸。如何打破城鄉二元結構， 鼓勵農民轉戶進城，始終是各地推進小城鎮建設中的難題。在促進農民轉戶進城工作中，穆棱市充分發揮政策的導向作用，做出了許多有益的嘗試。創新移民途徑。爲推進城鎮化建設進程，穆棱市探索了農民用宅基地置換城鎮住房、承包地換社保等途徑，解決農民工特別是新生代農民工融入城鎮問題，實現了農民到居民的轉變。出臺優惠政策。爲進一步鼓勵農民變居民，出臺了《穆棱市加大城鄉統籌力度促進農民轉變爲城鎮居民和鼓勵農民進城就業暫行辦法》。制定了“一放寬、五保留、六保障”優惠政策，即放寬戶籍管理政策;保留土地承包經營權、宅基地使用權、林

地承包經營權、集體資產經營收益權和農村計劃生育政策;提供住房、養老、醫療、就業、教育和低保救助保障。爲轉居民的農民發放《農民轉居民權益證》。這樣，在保證農民所有既得利益不變的情況下，解決了農民轉變身份的後顧之憂，打開了農民進城的大通道。完善轉戶安置。爲使轉戶進城的農民進得來、留得下、住得好，穆棱市還在融資、稅收、土地、准入、政府採購等方面大力扶持中小企業發展，爲轉變身份的農民工提供就業崗位。並探索建立了城鄉一體化的社會服務管理體制，推動公共服務均等化、社會管理信息化、社會保障同城化,實現城鄉統籌協調發展。

二、 穆棱城鎮化建設的顯著成效

通過統籌城鄉發展，加快小城鎮建設步伐，穆棱實現了經濟快速增長，產業集羣不斷壯大，環境日新月異，人民生活水平日益提高的豐碩成果。

一是推動了經濟快速增長。穆棱市委、市政府堅持統籌城鄉發展，通過實施“大城(鎮)大村”發展戰略，有序推進“三個集中”、加快“三個融合”，闖出了符合穆棱實際的新型城鎮化發展路徑，城鎮化率一舉提高了4個百分點，有力地促進了經濟社會和城鄉協調發展。20xx年地區生產總值增長17.9%，全口徑財政收入完成18億元，增長23%，列全省第4位;固定資產投資、社會消費品零售總額分別增長38.6%、16.2%，經濟發展質量和速度位居全省前列。

二是實現了土地規模集中。推進土地向規模經營集中，按照“歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢”的原則，

對農村耕地、賬目、五荒治理、退耕還林情況進行全面清查，推進土地承包經營權、林權等農村產權據實確權，向農業大戶、家庭農場、專業合作社和現代農業園區集中流轉，爲大力提高農民組織化程度、加快發展現代農業奠定基礎。20xx年，全市土地流轉面積達到27.9萬畝，專業合作社發展到155個。

三是加速了三次產業融合。用工業化理念引領現代農業發展，做大做強加工園區，發揮龍頭企業、合作組織作用，構建農工貿產業鏈,實現一產向“接二連三”發展;發展現代莊園經濟，每個鄉鎮結合各自特點，建設退耕還草還牧等生態莊園，發展鄉村休閒旅遊觀光農業，放大莊園經濟的聚集、擴散、催化和輻射效應,搭建三次產業互動發展平臺，實現一產向“跨二進三”發展。全面梳理142條小流域的權屬狀況和治理狀況，啓動建設生態莊園10個，建設一個生態莊園，治理一條小流域，打造水土保持的“穆棱樣板”。

四是拉開了“一區三園”框架體系。加大建設力度，靈活運用BT、BOT等方式，累計投入資金20多億元用於基礎設施建設，綠化、亮化、供熱站等一批配套設施相繼建成，基本實現“九通一平”。中國建材城和高鐵新城完成高鐵新站及跨穆棱河大橋施工設計，路網、堤防項目開工建設。截至20xx年末，一區三城(園)入駐企業140戶，其中超億元項目27個，提供就業崗位1.2萬個，成功晉升爲國家級新型工業化產業示範基地。

五是加快了產城融合步伐。堅持把產業發展作爲城鎮的

動力支撐，把城鎮作爲產業發展的載體平臺，通過“以產帶城、以城聚人、以人興業”，形成良性互動的可持續發展格局。全面提升一區三城(園)承載能力，着力打造塑料產業園、中小企業創業園、中加(科冕)木業科技產業園、軟包裝產業園、好家工業園和石墨產業園等專業園區，爲企業集聚和大中專畢業生、轉戶居民、棚改搬遷企業、失業人員等羣體就業創業提供載體和平臺。加快城鄉生產要素融合。按照“資源資產化、資產資本化、資本股份化”的思路，通過城鄉統籌綜合配套改革交易中心運作，以城鎮資本、技術、管理等生產要素盤活農村土地承包經營權、林權等資產存量，實現城鄉生產要素規範有序交易，把農村土地、人力資源和城鎮資本、市場、技術、管理等要素最大活化，使之在城鄉之間自由、暢通、迅捷的流動。

三、穆棱城鎮化建設的經驗啓示

穆棱市在統籌城鄉發展，推進城鄉一體化建設過程中，做出了許多有益的探索，積累了豐富的成熟經驗。

(一)加速發展新型城鎮化是拉動內需的重要舉措。縱觀近年來國際國內經濟形勢，內需拉動已成爲加快地方經濟發展最有效、最直接的動力。據測算，穆棱市固定資產投資每增加1%，可拉動GDP增長0.43個百分點;城鎮化率每提高1%，可拉動GDP增長1.5個百分點;每增加一個城鎮人口，可帶動10萬元左右的建設投資;房地產每萬元投資可創造稅收1300元。推進城鎮化進程，已經成爲穆棱市擴大內需、加快發展的主要動力和重要抓手。

(二)推進產城融合是加快城鎮建設進程的有效途徑。爲加快小城鎮建設，穆棱市提出了“產城融合”的發展思路，將工業園區、產業項目與現代服務業、城鎮基礎設施配套相結合，互爲依託、互爲保障，爲人口集聚拓展空間，爲產業發展搭建平臺。爲打消農民轉戶進城顧慮，穆棱市出臺了“一放寬，五保留，六保障”優惠政策。引導人口向城鎮集聚。堅持把產業發展作爲城鎮的動力支撐，把城鎮作爲產業發展的載體平臺，通過以產帶城、以城聚人、以人興業，形成良性互動的可持續發展格局。

(三)優化投資環境是發展壯大產業集羣的有力依託。穆棱市緊緊抓住招商引資這一主線，採取定點、定向招商，堅持“產業招商”和“鏈條招商”，較好地促進了產業集羣化發展。通過成立融資公司、啓動各類要素市場建設，提高物流集散能力等措施加強服務配套，優化投資環境。現已形成木家居、新型建材、有機食品、新興產業、塑料加工五大產業集羣。落戶企業近150家，規模以上企業70餘家。

(四)創新社會管理是統籌經濟社會發展的強勁保障。穆棱市提出率先創新社會管理，推出街區便民服務聯盟，實現了市區勞動服務供需及時對接;深入開展“兩站一代”和“第一書記”活動，搭建起了羣衆、企業幫建平臺;首創“以案定補”人民調解激勵機制，營造了安定的社會環境;實行擴權強鎮。簡政、放權、讓利，提高了鄉鎮的管理、服務和財源建設能力。通過一系列創新舉措，有效地促進了穆棱經濟社會協調快速發展。

四、推進林甸城鎮化的幾點建議

當前，我縣正在建設國際溫泉名城的征程中戮力前行。應抓住產業支撐、健全公共服務體系、做好改革配套三個關鍵，加快“興業、富民、強縣”步伐。

一是發揮資源優勢，搭建產業支撐。抓住哈大齊工業走廊建設的有利契機，依託區位、交通和資源優勢，承接產業轉移和外溢項目。加大招商、經濟、管理類人才引進力度，培育和招引加工製造企業，發展特色旅遊和優質服務，搭建起強有力的產業支撐。

二是開展定向招商，壯大產業集羣。努力打造一支精銳的專業招商隊伍，由“全民化”撒網式招商向“職業化”定點、定向招商轉變。圍繞糧、牧、葦、水等優勢資源及旅遊、乳業、食品加工等優勢產業，編制競爭力和可操作性強的招商意向書，加大對外宣傳、推介和引資力度，提升招商實效，壯大產業集羣。

三是創新服務舉措，做強工業園區。探索設立土地收儲中心，破解用地緊張、地價過高問題，組建融資公司、城投公司、經濟擔保公司等融資機構，爲企業和園區發展搭建融資平臺，突破資金瓶頸。同時，加強用工中介、技能培訓，完善交通、物流、市場等服務配套。外引內聚，擴大園區內企業規模。

四是加快文旅融合，促進旅遊騰飛。深入挖掘林甸的剪紙、葦編畫、滿族風情等民俗文化，大力發展以廣場文化、鄉村文化爲主的羣衆文化活動。通過舉辦溫泉文化節、文藝

匯演、文化作品展覽等活動，精心打造林甸的“城市文化名片”，提升文化軟實力，文旅融合，加速林甸旅遊產業升級發展。

五是依託旅遊資源，發展會展經濟。充分發揮林甸特有的溫泉、溼地、草原三大旅遊優勢，營造優美環境，通過承辦各類大型會議、培訓、展覽、論壇等活動，發展會展經濟。吸引人流、商流、資金流向林甸集聚，帶動旅遊、餐飲、住宿、商貿等第三產業發展。會展經濟是高收入、高贏利行業。據專家測算，國際上展覽業的產業帶動係數大約爲1∶9，即展覽場館的收入如果是1，相關的社會收入爲9。

六是完善改革配套，加快城鎮建設。以農民轉戶進城爲重點，吸引農民向城鎮集聚，勞動力向二、三產業轉移。同時完善戶籍、就業、養老、保險等綜合配套改革;加快城建、道路、綠化、美化等公共基礎設施建設，多輪驅動，加速推進城鄉一體化進程。

城鎮化是我國今後一個時期擴大內需的最大潛力，也是一個較長的發展過程。穆棱市堅持解放思想與實事求是相統一，堅持實幹精神和科學態度相統一，堅持搞好頂層設計與實施細節相統一，大力推進城鎮化，統籌城鄉發展，取得積極進展，探索出了一條符合當地實際的新型城鎮化道路，積累了許多獨到的成功經驗，值得參考和借鑑。

歷史學專業考察報告

院系：歷史與文博學院 班級：******** 姓名：*** 學號：*********

一、考察時間：20xx年6月18日至20日

二、考察地點：河南大學、龍亭、延慶觀、城摞城遺址、河南博物院、洛陽偃師商城博物院、洛陽白馬寺、龍門石窟、洛陽古墓博物館、河南古代壁畫館

三、考察對象：歷史遺址和博物館等

四、考察方式：參觀各個景點、遺址和博物館，在指導老師和解說員的指導下結合自己的思考，瞭解歷史的真實性和歷史文化的內涵，記錄和拍攝相關照片。

五、考察報告(內容)

前言：本次外出考察是在院系的組織下11級歷史學專業，以班級爲單位，分別在開封、鄭州和洛陽進行的爲期三天的考察。此次外出考察的目的是讓我們不再侷限於課堂教學，通過外出實地學習、參觀文物、名勝古蹟以增加我們對歷史的感性認識，更深切的感受歷史內涵，瞭解歷史真實性，以激發我們對歷史學習的濃厚興趣;也是爲我們更深切瞭解河南歷史文化，以開闊我們視野，增強地域自豪感。第一站，便是參觀坐落於歷史文化名城、八朝古都開封的河南大學，下午一路龍亭風景區、延慶觀到城摞城遺址;第二天一早參觀了省博物院，下午到偃師、白馬寺;第三天首站龍門石窟，下午從邙山區洛陽古墓博物館驅車返程。

不可否認，這次考察我們玩的很開心，整個班級的同學在一起不容易，更重要的是，我們從中學到了不少東西。這篇考察報告我不打算每個地方都詳寫，那樣顯得沒有主次了，也跟記流水賬差不到哪兒去，所以以小標題的方式來分四部分來寫，也都是我本次考察的一點心得體會。

(一)“歷歷在目”

人們通俗的理解歷史就是，指一切過去的事實，或者已經過去的經歷或事蹟(的痕跡)。當然，作爲一名歷史系的學生我們還應該知道，歷史還包括自然界和社會的發展進程，沿革，來歷;過去事實的記載;或者就是指歷史學科。關於這個詞的意義，我們暫且不去深究，提到這個，只是想說明歷史不是狹義而是一個廣泛的概念，想學歷史很容易，想學好歷史卻有難度。所有歷史教材僅僅是一個初級的工具，侷限於這個簡單工具上，靠幾張好幾年才更新一次甚至不更新的圖文說明，是學不到更深層次知識的。

人人都說，學習在於興趣。如果這樣的話，我覺得，博物院就是個能極大激發學習興趣的地方。在這裏，鮮活的實物，生動的說明再配以場景的再現、復原，可謂完美。瀏覽下來似乎一切都歷歷在目，不是發生在幾千年甚至上萬年的過去，彷彿就在剛纔，穿越了一般欣賞了漫長的歷史發展演變過程。在這裏，我詳細說明下我們參觀考察的省博物院的一些情況和感想。參觀河南博物院是考察第二天的第一個目的地。它創立於1920xx年，是我國較早成立的博物館之一，可謂“彙集歷代文物瑰寶，一展中原流金歲月”。它成爲中原腹地最大的文

物收藏、保護、研究、展示中心，現爲首批中央與地方共建國家級重點博物館之一。其藏品近四十萬件，國家一級文物就五百餘件，藏品主要以河南境內出土的文物爲主脈，上起遠古、下迄近現代，種類繁多、一脈相承，在青銅、陶器、瓷器、玉器等方面具有突出的優勢。六個陳列展覽，分佈於主展館四層十多個展廳，展出文物達5000件之多。我們一行首先參觀了“中原古代文明之光”，它分佈在主展館一、二層八個展廳內，是河南博物院重要的大型基本陳列。展覽也是按照古代中原文化發展的歷史脈絡，有序廳、文明曙光、定鼎中原、制禮作樂、逐鹿爭鳴、有容乃大、盛世榮華、東京夢華等本部分組成。該展覽彙集石器、陶器、青銅銅、玉器、瓷器、金銀器等各類珍貴文物，配以現代化、藝術化、人性化的陳展形式，再現了中原古代歷史上最輝煌的歷史與科技文化成就，可謂一次讓我們瞭解、感知中原古代歷史文化的美妙之旅。

在一樓的華夏古樂廳。我們還欣賞了當天的古樂表演，由編鐘、陶鼓、陶壎等合奏出來的一曲曲猶如天籟的華夏古樂，讓人難以忘懷，都有種飄飄欲仙的感覺了。在一樓從原始社會、夏商、西周、東周、兩漢魏晉南北朝、再到隋唐、宋元，我們沒有太充足的時間細細觀摩賞玩，僅僅是瀏覽就“舉步維艱”。另三樓的古代玉器館、楚國青銅藝術館、明清珍寶館等，及四層天經地緯陳列因爲時間關係，行程安排不允許參觀了，很可惜，也有點小遺憾，就只有希望下次還有機會再來了。類似的體會還有在洛陽偃師商城博物院及洛陽古墓博物館。

(二)“觸目驚心”

許慎在《說文解字》中說：“史，記事者也;從又持中，中，正也。”便指出“史”的本意即記事者，也就是“史官”。由此引申，則代表被史官被紀錄的事，換句話說，即所有被文字紀錄的過去事情。那麼，那些沒有被用文字記載的事情呢?難道就不稱之爲“史”了嗎?答案當然是否定的。

可以說了解歷史真實性的更直接方式就是那些遺址遺蹟了，開封的龍亭、城摞城遺址暫且不細說，就只洛陽龍門石窟就足以讓你拜倒在“它的石榴裙”下了。我家(鄭州)雖離洛陽不算遠，但龍門石窟還是第一次來。作爲中國四大石窟之一的龍門石窟，據介紹開鑿於北魏孝文帝年間，之後又歷經東魏到隋、唐、五代等朝代連續百年的大規模營造，才形成了我們今天所看到的壯觀景象。可以說無論是從數量上，還是從規模來看，都堪稱中國古代石刻藝術的集大成者，是中國傳統藝術寶庫的瑰寶。其中，最大的佛像盧舍那佛，也是我們拍集體照的地方，通高17米，僅頭部就高達4米。與之形成鮮明對比的，就數蓮花洞中的那些小型佛像了，最小的每個只有約兩釐米高。這前後一大一小的巨大落差，真叫人拍手稱奇。不過遺憾的是，很多佛像因人爲或自然因素呈現不同程度的、讓人觸目驚心的毀壞，早已殘缺模糊，我想這對我國甚至世界關於中國古代經濟、政治、文化、宗教等領域的發展變化研究會有或多或少的不利影響。還有延慶觀、白馬寺、古墓博物館，古代壁畫館，一處處用手都能觸摸到了“歷史”，很難讓人說不是“心驚肉跳”的一次接觸。中國古代勞動人民智慧除了讓人驚歎，還有更多合適的詞彙去形容嗎?

在洛陽古墓博物館時，我們帶着無限好奇的心理進入古代墓葬，用雙手觸摸冰冷的石塊，用雙目去觀察陰暗的墓室，讓觸覺、嗅覺、視覺去捕捉那種陰森又神祕的感覺與體驗。從兩漢展廳的永康元年成氏家族7人墓到唐李嗣本墓，再到最後的北魏帝王陵園，我們從墓葬形制、年代、隨葬器物、墓誌再到壁畫都做了一個大概的瞭解。可以說，沒有比這更“觸目驚心”的考察學習了。

(三)“回味無窮”

克羅齊說：“一切歷史都是當代史”。三天說長不長，說短不短。從第一站河南大學文物館，到最後一站洛陽古墓博物館，歷史的厚重感，幾乎充斥每一我們所及之處。從被譽爲“中華第一笛”的河南博物院“鎮院之寶”賈湖骨笛;到開封地下3—12米，上下6座城池構成的“城摞城”景觀;龍門石窟的萬佛洞、香山寺;到最後的北魏帝王陵園，只恨自己知之甚少，不能真正感知大歷史的無限風采。三天的考察，除了所謂的從中借鑑學習古人繁榮、精深的文化、精神，增強民族自豪感，更激發我們學習探究歷史的濃厚興趣，令人回味無窮。

總而言之，這次11級歷史系學生的外出考察活動，給我們的大學生活留下了一筆濃墨重彩的美好回憶。在歸途中，累並快樂着，回想起這三天的所見所聞所感，每個人的心中都充滿了對開封、鄭州、洛陽的依依不捨之情。在我們感嘆古代勞動人民智慧的同時，也領略到了大自然的神奇造物能力。我們的考察雖然結束了，但卻仍是值得回味的。以前在網絡、電視、書本上也很多的瞭解過這些歷史遺址和名勝，但是隻有親眼看過後才發現身臨其境的美妙，大家也都很珍惜

這樣的考察機會。在以後的歷史方面的學習上的幫助是不言而喻的，相信這次考察也將成爲我們每個人寶貴記憶。

根據學校安排，4月4日至4月12日，我先後到江蘇蘇州考察了4個企業，到浙江寧波賽特樂電子公司、安徽蕪湖美的衛浴電器公司、江西婺源國際大酒店看望了我校計算機、電子、機電及旅遊專業頂崗實習學生，現將外出考察情況彙報如下：

一、在蘇州考察的4個企業基本情況及薪資待遇

1、華碩電腦蘇州公司

公司位於蘇州市新區，1999年，華碩電腦集團在蘇州投資成立名碩電腦，20xx年10月，設立蘇州科技園，20xx年，華碩電腦集團分立爲和碩聯合科技股份有限公司。目前，蘇州合聯集團園區內有名碩電腦、凱碩電腦、康碩電子及百碩電腦四家獨資子公司，佔地1580畝，員工6萬餘人。產品主要涉及主機板、筆記本電腦、桌上型電腦系統、多媒體產品、調制解調器等五大領域：

生活設施齊全，廠區內有銀行、圖書館、運動場、超市、適合全國各地生活習俗的餐廳。

工資待遇：實習期1140元每月，轉正後1280—1430元每月，夜班津貼每天8元，加班費爲：平時1.5倍，雙休日2倍，重大節日3倍)。綜合工資2300——2500元。

福利待遇：公司爲每位合同制員工繳納五金：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金及生育保險金;公司提供三餐，實習期工作餐免費，正式員工每天餐費2元。公司統一安排住宿，有獨立的衛生間，洗浴，衣櫃，陽臺，電話機，桌子，凳子，風扇等。 華碩電腦公司適合計算機專業學生頂崗實習及就業。優勢：公司規模大，環境好，生活條件好，管理規範;缺點：1、公司大量招聘本科、大專畢業生，尤其是大專生，我們的學生和許多大專生是同一起點，學生在企業的發展空間特別小，就是作業員(操作員);2、

河南人在蘇州形象較差，影響較壞，華碩原則上不招河南人，優先招外省市學生，河南人最多一次安排15人。(防火、防盜、防河南人)

2、宏利來服飾公司

位於蘇州市五中區，成立於1993年，現有員工1600餘名，產品爲消防產品，主要出口。公司三餐及住宿免費，宿舍有冷熱水及空調，並有獨立的衛生間。

員工工資實行計件制，每月全勤獎150元，休假4天。月保底工資1800元，綜合工資2400元左右。滿6個月可享受每月50元的工齡獎;滿一年可享受每月100元的工齡獎;滿一年半可享受每月150元的工齡獎;滿兩年可享受每月200元的工齡獎;滿三年可享受每月300元的工齡獎;滿三年半可享受每月350元的工齡獎;滿四年可享受每月400元的工齡獎;適合服裝專業學生實習再就業。

3、安順電子維修有限公司

公司位於蘇州市相城區陽澄湖鎮，是一家專業的維修培訓、推薦就業機構。有客服中心、就業中心、理論培訓中心、主板實訓中心、筆記本實訓中心、液晶顯示器實訓中心、SMT實訓中心、品管實訓中心、SMT車間，公司規模較小，一次性可培訓50人左右。

主要爲外資、合資大型企業培訓技術員，三個月培訓費6000元，包吃包住，推薦高薪就業，月薪3000—4000元。培訓的主要方向爲：電腦主機板、工業主板、顯示卡，計算機硬件(內存，硬盤，光驅)，液晶顯示屏，筆記本電腦、網絡產品等電子消費產品故障檢測及維修服務。適合計算機、電子專業優秀畢業生培訓提高再就業。

4、蘇州豐川電子科技有限公司

公司位於吳江市經濟開發區，屬臺灣獨資企業。公司主要研發生產：數字照相機、高檔五金件、精密衝壓模具等，適合電子、機電類學生實習就業。

公司生活區有專人管理，宿舍配有空調、電扇、陽臺、衛生間、洗澡間;生活區有超市和圖書室;食堂內設有電視區，另外還有健身娛樂設施，如乒乓球、桌球、羽毛球、籃球等。

薪資待遇：試用期6個月，基本工資爲1190元，底薪爲1140元，公司提供就餐及住宿，費用在薪資中扣除，每年5月至11月份在職的人員，公司將給予1400元的獎勵。實行5天8小時工作制，加班費標準爲平時1.5倍;雙休2倍;國假法定假3倍。

二、在外就業及頂崗實習的學生狀況

1、在蘇州就業的計算機專業學生

4月3日走之前，我和張偉博老師聯繫，收集到封玉瑩等5位同學的電話號碼，到蘇州後，我只聯繫到封玉瑩同學，由於白天我忙着考察企業，4月4日晚上、4月5日下午兩次聯繫封玉瑩同學，本想通過她聯繫在蘇州就業的部分學生吃吃飯、瞭解瞭解情況，但由於上班、學生很疲倦，未能如願，只瞭解到學生月薪20xx餘元，主要在蘇州快捷半導體公司、蘇州華碩電腦公司，技術員或管理人員的目前還沒有。

2、在寧波賽特勒電子公司就業的往屆畢業生及頂崗實習的09春計算機專業學生。

4月6日下午，到達餘姚後，在和賽特勒電子公司人事經理童鐵鋒和公司副總裘稼祥見面後，我瞭解了應往屆學生的一些基本情況後，晚上和劉爲博、呂棟棟、楊曉樂、李東坡、呂盼龍等往屆同學一塊吃了飯，瞭解了學生的一些情況。4月7日，組織召開了09春計算機頂崗實習學生及往屆就業學生座談會。瞭解到，部分往屆畢業生乾得很不錯：劉衛博，20xx級電子專業學生，焦村塔底村人，倉庫管理員，月薪3000餘元;呂棟棟，20xx級化工專業學生，焦村塔底村人，倉庫管理員，月薪3000餘元;楊曉樂，20xx級種植專業學生，焦村羅家人，生產線員工，一個人頂2個人的崗位，月薪3000餘元;李東坡，城關解放村人，20xx級電子專業學生，生產線工藝員，月薪3000餘元;李寶輝，20xx級化工專業學生，擔任K線班長，月薪3000餘元;趙濛濛，20xx級計算機專業學生，質品部班長，月薪3000餘元。

09春計算機專業學生目前比較穩定，2月份過年放假，放假11天，實際上班17天。張曉芳1924元，允管龍1498元，吳樂娜1730

元，陳璐璐，1744元，杲婷婷，1630元，李曉瑞，1778元，大部分學生工資在1000元以上。

學生公寓化管理，寢室有電視、空調，食堂飯菜品種比較齊全，4月7日，我和學生在公司食堂一塊吃了飯，對於學生的意見及建議，我和裘總及童經理進行了溝通。我們臨走前，企業正聯繫寧波一家旅遊公司，正準備組織老員工坐飛機到湖南張家界旅遊，我們的往屆學生就去了5個。

3、在蕪湖美的衛浴電器公司頂崗實習的09春電焊專業學生。 蕪湖美的衛浴電器公司位於蕪湖市經濟開發區，佔地500餘畝，主要生產太陽能、電熱水器及浴霸，現有員工3000餘人。公司環境優美，生活條件非常優越，學生餐廳有適合全國各地的學生口味的菜餚，宿舍實行標準公寓化管理，宿舍樓道特別乾淨，宿舍有電視機、空調及網絡。

我們學生上崗前要進行理論培訓、考覈、崗位實操訓練及上崗實操。目前主要從事的崗位有組裝、焊接、數控，蚌埠職業技術學院的大專班學生和我們的學生就在同一個車間，4月7日，蚌埠職業技術學院就有20名學生進廠進行頂崗實習。

4月8日下午，我組織召開了學生座談會，通過座談，瞭解到，目前，09春電焊專業在蕪湖實習的學生還有29人，穩定率在09春學生中最高，企業負責人對我們的學生也非常滿意，人事部朱經理高興地說：“你們的學生能吃苦，上手快，部分學生腦子非常活，還積極上進，參加了廠裏組織的中層管理人員競聘，儘管沒有競聘成功，今後我們還要有重點地去培養。”

學生對工作環境及工資待遇比較滿意，王剋剋上月工資達2600元。

4、在婺源國際大酒店工學交替實習的09秋旅遊專業學生 婺源被譽爲“中國最美的鄉村”、“最後的香格內拉”，環境優美，旅遊業非常發達，我們合作的婺源國際大酒店是按照國際五星級標準建造的集住宿、餐飲、娛樂、旅遊、商務、會議爲一體的大型多功能涉外酒店。酒店佔地170畝，建築面積6萬餘平方米，由總統別

墅、貴賓樓、嘉賓樓、國際會議中心、多功能綜合大樓組成，有各類客房400餘間，有可容納千人的國際會議中心，是江西省規模最大、檔次最高的五星級酒店。

4月10日下午，我組織召開了學生座談會，學生非常高興，都談了各自的感受和取得的成績，隨後我實地考察了學生宿舍和餐廳，尤以男同學還特地趕到我住的酒店爲我進行了做牀表演，部分學生還表示願意留在這家酒店。

三、體會

通過這次外出考察學習，我體會很深，可以說我們學校的辦學思路、管理要求、育人目標、文化建設等方面的做法(想法)都是比較到位的，和企業的要求完全能夠接軌，但我們在這些方面做得還不夠細，落實得還不是非常到位。

(一)明確不同專業的人才培養目標和企業對人才的需求標準，在提升學生實踐操作技能的同時，對學生加強創業、擇業、吃苦精神、紀律、集體榮譽感等方面的教育，提升學生的職業素養。

通過和這些企業人力資源部門負責人的溝通交流，我瞭解到，大部分企業對員工的要求主要表現爲以下四個方面：1、有吃苦進取精神;2、能嚴格遵守企業規章制度及有關要求，服從領導;3、有較好的專業技術能力，或者說是實踐操作技能;4、有較強的團隊工作能力，能夠與員工相互協作，和睦相處。具備這些品質，你纔有可能抓住機遇，纔有可能被推薦爲管理人員或擔任技術員工作，不然，你永遠只能是一個普通的作業員(操作員)。

因此，在我們平時的思想教育工作中，應加強對學生進行創業、擇業、吃苦精神、紀律、集體榮譽感等方面的教育，在教育教學工作中，我們要把我們培養學生的目標定位爲技術員，而不是作業員。這樣，我們的學生走上工作崗位後，才能很快適應企業崗位需求，爭得更多的發展機會。

(二)科學管理，精細管理，提高我們的管理效率和管理質量

無論是在宏利來服飾公司、寧波賽特勒電子公司，還是在美的衛浴電器公司，我印象很深刻的是企業的管理，車間非常大，操作員非常多，很少看到管理人員，看到的都是員工在認真工作，非常專注，幾乎忘記參觀者的存在，沒有看到員工閒談、來回走動等現象。在車間，我和我們的學生交談時，學生手中的工作都沒有丟;在召開學生座談會時，學生都是輪流到會座談，手中的工作都沒有丟。

在美的衛浴電器公司車間，我看到了設計精美的車間綜合看板，內面有考勤表、考評表、優秀員工展示、員工行爲規範通告等，醒目位置還有一則全廠處分通告，通告內容爲部門領導晚上值班期間在休息室打撲克。

因此，我們要提高我們的教育教學質量，就必須學習企業的管理經驗，逐步達到管理的最高境界“無人管理”。

(二)加強實訓室和教室文化建設，激發學生學習專業知識和苦練專業技能的熱情。使學生進了學校就像進了工廠，進了教室或實訓室就像進了車間。

企業的文化建設做得非常到位，能夠激發員工的工作熱情，蘇州安順電子維修公司一些標語：

1、沒有艱辛的汗水，便沒有成功的淚水。

2、不怕苦，苦半輩子;怕苦，苦一輩子。

3、一技在手，終身不愁

4、沒有執行力，就沒有競爭力。

5、行動是成功的階梯，行動越多，登的越高;

6、造就優秀技能人才，爲企業發展注入活力。

7、態度決定一切，細節決定成敗。

8、只爲成功找方法，不爲失敗找理由;

9、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

蕪湖美的衛浴電器公司企業文化建設：

1、有設計藝術的版面，內容有：員工才藝展示、心靈家園、熱點問題反饋、員工寄語、溫馨小貼士(行政後勤通知、最新通告、新聞天地、天氣預報)、員工活動展示、今日激情篇(感人事蹟)等。

2、有激發員工工作熱情的各種標語。

今天，你微笑了嗎?你問候了嗎?你禮貌了嗎?你幫助別人了嗎?

舞動汗水，揮灑激情，共創美的美好未來!

相互理解，相互尊重，相互支持。

與人相處最好的方法：尊重、自省、學習、成長

問候——不是應酬的，問候你認識的人

聆聽——不帶批評的，聆聽你講話的人

成功人生經營理念：有原則，不亂;有計劃，不忙;有理財，不窮。