人社局局長年度考覈個人優秀總結

轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長工作崗位上，我始終秉承着“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好人社局局長崗位的工作，並時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在人社局局長工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的人社局局長所有工作任務，履行好×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴於律己，不斷提高自身修養

一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，並用以指導自己在×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在人社局局長工作崗位，但我時刻

關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在人社局局長工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率

時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。×××人社局局長工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高人社局局長崗位的服務水平和服務效率。特別是學習人社局局長工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××人社局局長工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習×××人社局局長工作崗位工作有關業務知識，並總結吸取前輩在×××人社局局長工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××人社局局長工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。

回顧過去一年來在**（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××人社局局長工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××人社局局長工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以後的×××人社局局長工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××人社局局長工作

崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，爲實現中國夢努力奮鬥。展望新的一年，在以後的**（改成人社局局長崗位所在的單位）

工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持着良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好人社局局長崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛鍊自身的人社局局長工作水平和業務能力，在以後的工作中我將加強與×××（改成人社局局長崗位所在的單位）人社局局長崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取爲**（改成人社局局長崗位所在的單位）做出更大的成績。

20**年，在局黨委的領導下，堅持以科學發展觀統領人事工作，按照我區總體發展思路，大力實施人才強區戰略，突出抓好專業技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區退休幹部管理工作，着力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關係，以高度的敬業精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作爲日常工作的目標準則。

一、20**年所做的主要工作和取得的主要成績

（一）不斷推進職稱制度改革工作

一是認真執行專業技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業技術職務任職資格評聘工作。審覈各系列初級職稱253人；審覈高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調入我區的12名專業技術人員的任職資格進行了認真複覈和確認。

二是對20xx年新晉升專業技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業技術人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。

三是完善考覈機制，加強對專業技術人員評聘後的管理。全區現有各類專業技術人員4787人，其中：高級職稱245人；中級職稱2258人；初級職稱1656人；未評人員628人。分別分佈在教育、衛生、城建、農林、區屬各部門140個單位。按省、市

規定的專業技術人員考覈要求和標準對事業單位4787名專業技術人員20xx年工作進行了全面的考覈。

四是配合工資辦審覈20xx年度全區正常晉升工資的專業技術人員的考覈結果，共計審覈了4900餘人的考覈結果。

五是在搞好事業單位專業技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業的專業技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，併爲人事代理的大中專畢業生1人評審初級職稱。

六是覈對了20xx年度教育系統享受取暖費的中、高級職稱教師人員數，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。

（二）深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平

一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創新,努力開創工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統籌安排，採取分階段進行，分系統審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區機關事業單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審覈退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審覈遺屬困難補助7人,行業津貼228人。按要求上報市局《事業單位工

人崗位等級統計表》、《義務制教育學校及人員統計表》、《機關事業單位工資收入等有關情況統計表》及《20xx年機關事業單位工作人員工資統計報表》等報表。

二、加強勞資人員的業務培訓和管理，增強業務學習，提高區屬各單位勞資人員的工作水平和業務能力。

我區各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，爲了進一步提高各單位勞資人員業務水平，提高我區工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，併到各單位進行實地講解與指導，並與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，爲我區工資管理進一步完善起到了關鍵作用。

三、是做好無軍籍退休（退職）職工規範津貼補貼覈算工作。

今年我們根據區委、區政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休（退職）職工規範津貼補貼覈算工作，對我區代管的1266名軍隊無軍籍退休（退職）職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行覈算。爲民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數據。

四、是做好信訪工作，服務人民羣衆。

信訪工作是密切聯繫人民羣衆的重要渠道。作爲人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的幹部羣衆，我們的形象關乎人事工作者在人民羣衆中的形象，直接影響政府在人民羣衆中的威信。切實改變工作作風，在人民羣衆中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好羣衆來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對羣衆反應的問題進行詳細覈實，符合規定且手續齊全的立即進行了解決；對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續和資料，補齊手續再來辦理；對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理；對不符合規定不能辦理的，當即告知原因，耐心細緻地講解政策，讓羣衆真正感受到政府的溫暖。想羣衆所想，急羣衆所急，努力做到讓廣大人民羣衆懷揣疑惑來，捎着放心走。

（三）加強全區退休幹部的統籌工作，大力發展信息化管理

離退休幹部是黨和國家的重要財富。離退休幹部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區政府加大對退休幹部管理工作投入的大好形勢下，着重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀遊園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區委、區政府十分重視，全局上下齊心協力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統活動模式。組織300多名退休幹部，租用大型旅遊大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀遊覽的方式，觀看了近年來我區經濟建設、城市發展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。

在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優良傳統，是對退休老同志關心重視的具體體現，也是退休幹部管理工作的重要方面。今年，我們本着“以人爲本”的思想，對全區退休幹部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌症患者、長期臥牀）進行慰問。

在做好這些階段性工作的同時，理清全區退休幹部的底數，科學合理的管理，以人爲本的服務，成了退休幹部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務兩個環節上下功夫，細化工作內容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區退休人員基本情況統計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，爲開發數據庫做好準備。使全區退休幹部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休幹部的增加和減少心中有數，使退休幹部的活動更豐富多彩，讓退休幹部的訴求儘快落實，把退休幹部管理辦公室建成退休幹部信賴的家。

（四）加強專業技術人才隊伍建設

一是圓滿完成事業單位招考錄用工作。根據省、市相關文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業生到農村中國小任教和30名普通高校畢業生到鄉鎮衛生院工作，選拔了37名高校畢業生“進村（社區）”和13名高校畢業生“三支一扶”。同時，協助區教育局選拔了120名中國小教師。

二是完成全區緊缺人才的調查摸底，引進我區經濟社會發展急需人才。同時，經過調研和考察，在我區大中型非公企業中選定了有一定實力的企業爲高校畢業生實習基地，並選派優秀畢業生到實習基地實習。