研究所年度工作總結及工作思路（精選6篇）

研究所年度工作總結及工作思路 篇1

x年，在主管領導的正確帶領下，在學校各部門的通力配合下，在部門同志的大力支持下，高教所以提高教育教學研究和管理水平爲目標，以學校“管理年”主題實踐活動和“創先爭優”活動爲載體，緊緊圍繞學校黨政工作要點，解放思想，求真務實，恪守公正、自覺、指導、服務的工作理念，全面推進教育教學研究工作紮實有序開展。

一、主要工作

1、完成x年各級教育教學研究項目立項與評審工作

爲充分調動廣大教師投身教育教學研究的熱情，高教所積極組織教師申報各級教育教學研究課題立項工作，同時向學校申請研究經費並最終獲得批准。在這一有利政策的支撐下，學校廣大教師投身教育教學研究的熱情空前高漲。x年共計申報了159項教研項目，經校內外專家組的嚴格評審，學校共批准了77項課題作爲校級課題。在評審過程中，高教所對專家意見進行了系統梳理，並及時反饋給各院部有關同志，較以往立項過程增加了按專家意見進行修改的環節，經過這一反饋過程，使得立項課題質量有了很大提高，教師填寫立項申請書的水平也得到了提升。經過二次遴選，在確立的校級項目中遴選了8項課題上報省教育廳並全部獲批爲x年x省高等教育教學改革課題立項。同時，高教所還積極組織各院部開展國家教育教學課題立項申報工作。由外國語學院南敬實院長主持申報的《建築類院校大學英語ESP課程體系的研究》獲得第五批中國外語教育基金項目立項，資助經費5000元，這也是我校首次獲得有經費資助的國家級教育教學研究項目課題子項立項，開創了教研工作新局面。

2、組織開展高等教育教學研究課題的結題驗收工作。

爲保證課題研究工作的正常進行，高教所不斷擴展職能，並主動爲課題研究提供服務和指導。通過充分發揮校內專家組及校外專家作用，對結項課題嚴格把關，保證了結項課題的質量。經過與項目負責人的反覆溝通，今年共組織完成了6項校級課題、4項x省教育科學規劃課題、6項省教育廳教育教學改革課題的結題工作。在嚴格管理過程中，項目研究人員越來越重視把研究成果轉化爲可操作的方案，直接作用於教育改革和實踐，使課題研究真正深入實際、解決現實問題。逐步擯棄了爲了研究而研究，爲了職稱而研究的做法，使研究具有實際意義和價值，增強了課題研究的實踐性。

3、圍繞我校改革和發展中的重點問題，積極申請國家教改立項工作。

高教所按照《教育部關於組織申報國家教育體制改革試點的通知》(教改函[]1號)文件精神及其附件《深化教育體制改革工作重點》重要部署，結合我校現實工作基礎，協同教務處等部門，選取“改革教學內容、教學方法和評價制度”及“推進行業、地方與高校共建，探索共建新模式，建立產學研聯盟長效機制”2個項目完成教改立項申報書撰寫工作。儘管最終沒有獲准立項，仍然對學校今後教育研究與改革方面的工作指明瞭方向。

4、完成高等學校教學改革信息收集與交流工作。

通過積極參加各種學術交流會議，不斷提高管理人員的業務水平。通過獲取高等學校教學改革信息，加強教育教學研究信息交流，爲全校教育思想觀念創新和教學改革的深入開展做好信息保障，編輯高等教育參考10期，爲學校領導、相關部門決策提供參考。

5、繼續做好《建築工程學院學報(教育科學版)》的組稿、編輯、出版、發行工作。

繼續通過政策引導與廣泛宣傳加大學報投稿數量，提升稿件質量。同時，爲支持學校土木工程專業評估，特意爲土木工程學院設一期專刊，將土木工程專業教育與改革的最新成果及時刊出，進行交流學習。

6、認真做好部門的搬遷工作。

在接到學校整體搬家指令後，立即對部門資產進行了統一整理，並於7月16日夜間11點順利完成了搬遷。搬遷過程中克服了人手少，全是女性、沒有交通工具、深夜等種種困難，堅持不給學校造成任何財產損失、不給學校添任何麻煩的工作原則，在全所同志的共同努力下高質、高效地完成了搬遷工作。整個搬遷工作過程中沒有損壞、丟棄一件物品，沒有丟失一件文件檔案，真正實現了完整、原封不動的搬遷。

7、認真完成學校其他各項工作。

在完成本職工作的同時，高教所按要求認真貫徹學校x年黨政工作部署，認真完成學校各部門佈置的其他任務。協助檔案館做好年鑑撰寫與整理工作;協助教務處做好課程與專業建設、教學工作會議籌備、教師講課大賽評獎等工作;協助組織部完成了處、科級幹部試用期滿考覈工作;做好支部建設工作;協助規劃處做好全國建築類高校書記校院長論壇論文討論與起草工作及“”規劃實施總結和“”規劃制定工作;協助保衛處認真踏實做好部門安全防火工作。按照學校的總體要求認真落實消防安全“四個能力”建設工作，建立消防安全制度12項，組織開展消防知識培訓1次，堅持每日巡查制度，堅決杜絕違章用電現象。

不足之處是工作理念還需進一步更新，工作方法、手段還需進一步提高。

二、20xx年度工作設想、任務目標、保障措施

20xx年是國家“”規劃的開局之年，高教所將繼續緊密圍繞提高教育教學質量問題紮實開展工作。

1、工作設想

一是全面落實教育規劃綱要精神，積極嘗試研究符合學校實際情況的教育發展項目和改革試點工作。通過加快學校自身改革和建設，轉變工作職能、工作方式、工作作風，切實把中央的決策部署落到實處，切實提高學校的人才培養質量。

二是做好20xx年學校教學成果獎和省級教學成果獎的培育、評審與推薦工作。通過總結、整合、凝練、提升帶動學校教學成果獎躍升一個新水平。

三是舉辦一次教學方法有獎徵文活動，將教師在教學工作中取得的有參考價值的教學方法進行推廣和交流。

四是加大課題立項預申報力度，爭取有所突破。明年是國家“”開局之年，也是各級各類課題的立項大年，因此高教所將盡全力爭取在立項上取得新的成績。

2、任務目標

進一步發揮教育教學研究在促進學校特色形成、學科發展以及學校管理中的重要作用，把教育教學研究成果作爲學校改革發展的依據，並用教育教學研究成果指導學校的建設和發展，爲學校決策服務。20xx年，爭取省級、廳級教育教學研究課題立項15項以上，努力再申報國家級教育科學規劃課題立項1項;培育校級教育教學研究課題40項;培育校級教學成果獎20項以上。依託課程建設、教學內容與方法改革等項目，舉辦1次全校教學方法有獎徵文活動，大力引導教師把主要精力投入到人才培養和教育教學研究活動中，鍛鍊隊伍，提升素質。在有條件的學院積極嘗試實行人才培養模式改革工作，着力提高“三實”人才培養質量。

3、保障措施

一是在學校採取課題公開招標的方式積極嘗試人才培養模式改革試點，並從經費上予以支持和保證。試點內容重點應從人才培養觀念轉變(樹立全面發展觀、人人成才觀、多樣化人才觀、樹立終身學習觀、系統培養觀)、人才培養模式創新(專業教育和註冊師執業資格教育有效銜接、教育教育教學方法、產學研結合)、教育質量評價和人才評價制度進行大膽嘗試和探索，爭取收到良好成效。

二是繼續加強學校對教育教學研究項目支持力度。從政策導向、研究條件、研究時間、研究經費等方面給予經費支持。

三是對課題負責人及主要研究人員進行教育科研理論、教育科研方法、教育科研管理基本要求等方面的培訓。針對實際，採取各種措施普及和推廣教育科研知識、基本理論，提高教育工作者的科研素質和能力，使廣大教師以科學態度、科學精神、科學方法開展研究工作，提升教育教學研究內涵質量。

四是開展評優評先活動大力表彰在教育教學研究工作中做出突出貢獻的集體和個人，充分發揮其典型示範作用，從而形成學校教育教學研究的良好氛圍。

五是大力推廣教學成果。對我校取得的優秀的教育教學研究成果均是廣大教師和教育工作者長期教學改革實踐的結果，有很高的推廣價值。評獎不是目的，要充分重視對教學成果的學習、宣傳和推廣工作，使之真正成爲學校教學改革的旗幟，更好地發揮其示範作用，同時要積極學習與實踐國內同類院校的教學成果，以鼓勵更多的教師投身教育教學研究與改革的實踐中去。

研究所年度工作總結及工作思路 篇2

20xx年，在醫科院黨委、行政的正確領導下，我所全體幹部職工認真學習黨的xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合我所“突出專科特色，加強創新改革，實現我所及所屬醫院事業科學發展”的實踐載體，求真務實，團結奮鬥，在學科建設、制度創新、經營理念等方面都有所提高，硬件設施進一步完善，服務水平進一步提升，特色專科建設進一步加強，科研和教育工作取得實效，醫療事業各項指標再創新高，黨建工作、後勤服務等各項工作都取得了新的進展。較圓滿的完成了全年各項工作任務。對20xx年的工作主要從取得的成績與存在的問題兩個方面進行總結。

一、取得的成績

(一)深入貫徹落實科學發展觀，黨建和精神文明建設進一步加強

1、深入學習科學發展觀，提高了認識，統一了思想我所結合學習實踐科學發展觀活動的深入開展，以黨員幹部受教育爲目的，通過自學、黨支部理論中心組集中學習、專題輔導、集體研討等形式，認真學習了黨的xx大報告、《毛澤東鄧小平論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》和等中央領導同志重要講話，學習省第九次黨代會和省委工作會議精神，提高了全體黨員領導幹部對科學發展觀的認識。領導班子還認真學習了《深入學習實踐科學發展觀活動領導幹部學習文件選編》，進一步加深了對科學發展觀的內涵、精神實質、根本要求的理解。堅持邊學邊改，不斷豐富學習形式，改進學習方法，提高了學習效果。對照科學發展觀的要求，我所堅持理論聯繫實際，深入到幹部羣衆中開展各種形式的調研，如發放徵求意見表、個別訪談、召開座談會等，大力解放思想，開展嚴肅認真的批評和自我批評，認真總結，深刻剖析，把思想統一到科學發展觀的要求上來，提高了領導班子和黨員領導幹部分析和解決實際問題的能力，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，從而提高了領導能力和推動科學發展的能力。

2、加強了領導班子建設、作風建設和反腐倡廉建設按照xx大要求，所黨支部積極教育引導黨員幹部立足本職工作，堅定理想信念，以實際行動貫徹落實xx大精神;貫徹以人爲本的思想，重點解決黨員幹部職工的困難，增強黨員幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力;抓準薄弱環節開展黨建工作，緊密結合工作實際，爲建設和諧高效的醫院提供有力的思想基礎和組織保障;加強調查研究，勇於批評與自我批評，探索黨建工作的新方法，取得實效。認真堅持民主集中制，使領導班子決策民主化、全局化。在紀念中共十一屆三中全會召開三十週年大會上指出，我們要深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。20xx年，我所積極倡導踐行黨內良好風氣，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，繼續旗幟鮮明地反對腐敗，切實改進作風。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取，提高了領導班子的威信和執政能力。

汶川大地震發生後，我所第一時間投入抗震救災，在黨員幹部的帶領下全體職工迅速開展支援災區捐助活動，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。積極組織學習抗震救災英雄模範事蹟，將“一方有難、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了黨在羣衆中的威信。

3、堅持以人爲本，進一步加強了精神文明建設我所堅持以人爲本，努力營造蓬勃向上的文化氛圍。通過召開座談會、組織參加各項文體活動等形式，加強幹部職工間的溝通，拉近距離，提高團隊協作精神。加強新進職工的文化理念培訓，對老員工創新意識和團隊精神的培養系統化、經常化，組織全體職工進行新理論新技術的學習，營造濃厚的學術氛圍，增強了自主創新的積極性和主動性，促進了我所精神文明建設。

(二)深入貫徹落實科學發展觀，促進醫、教、研、防各項工作全面發展

我所始終堅持以科學發展觀統領全局，結合學習實踐科學發展觀活動，切實將貫徹落實科學發展觀融入到工作生活中，有效促進我所及所屬醫院事業全面發展。

1、重視人才培養，提高了核心競爭力

我所加大人才培養力度。定期從臨牀、醫技等各專業學科選送優秀青年骨幹醫師和技師進修，參加全國、省、地市級各培訓班以及學術交流會議學習，豐富內部培訓內容，完善了培訓制度。倡導醫療衛生專業技術人員與科研人員加強溝通，鼓勵醫務人員攻讀在職研究生，以豐富的臨牀工作經驗爲基礎，培養善於發現問題、以創新發展角度分析問題、發動羣衆宣傳，使更廣大人民羣衆瞭解所屬醫院診療服務理念特色、管理特色及體制建設，加快了專科品牌建設。通過廣泛徵求羣衆意見，積極轉變觀念，解放思想，拋除不適宜事業發展的舊觀念，努力拓寬業務發展方向，爲我所及所屬醫院帶來一定社會效益和經濟效益。

2、教學工作實現了穩步推進

緊跟醫科院做大教育的步伐，我所加強研究生教育培養工作，完善教育體制，加大教育投資，拓寬教育方法，積極配合醫科院建立本碩博一體化教育體系的要求積累教學經驗和實力。20xx年新招收統招研究生3名，2名在職研究生完成基礎課程學習進入我所。通過畢業論文答辯6人，其中博士1人，在職研究生2人，20xx級統招碩士研究生3人。20xx級3名統招碩士研究生已經完成了有關實驗和臨牀實習工作，正在準備畢業論文。此外3名20xx級統招研究生也已進入課題設計和研究準備階段。

3、科研工作實現了較快發展隨着醫療衛生事業發展趨向穩定，我所工作重點逐漸向科研方向轉移，大力發展自主創新事業，努力實現醫療、科研事業雙豐收。

學科帶頭人**教授課題組的“實驗研究”項目獲得20xx年度山東省科技進步三等獎，“”課題通過科技成果鑑定，達到國際先進水平。我所全年發表學術論文10篇，出版著作1部。引進3名專業科研人員，其中博士1名，碩士2名。建立了綜合研究室，目前已經開始了動物模型的干預實驗和臨牀標本收集工作。九月份以來，我所每週四下午定期開展學術研討會。*教授親自主持，全體科研人員及研究生輪流進行主題演講，所有參與人員積極提出問題、討論問題，從而拓寬思路更好的解決問題。所領導親自出面協調，加強我所與兄弟院所的交流與合作，大大提高了科研能力，營造了濃厚的學術氛圍。加大科研投資力度，完善科研人員的績效考評制度，有效激發了科研人員的工作熱情，切實提高了自主創新的自覺性和積極性，使科研事業大幅跟近醫療事業的發展腳步，促進各項工作協調發展。

(三)深入貫徹落實科學發展觀，行政後勤工作取得實效

1、加強了基礎設施建設，改善了工作環境從幹部職工最關心、最直接的問題入手，創造良好工作條件。20xx年初，我所利用春節放假期間，對部分病房進行了改造裝修，更新了病房基礎設施，增添了必要的衛浴設備。對醫生辦公室進行重新佈局，更換辦公設備，改善了醫務人員的工作環境。在我所的努力和醫科院黨委的高度重視下，制約我所事業發展的空間問題已見曙光，如能儘快落實，將有效緩解我所全體幹部職工的工作壓力，激發工作熱情。我所對下一步擴大發展進行了周密部署，充分發揮醫療空間擴大爲我所及所屬醫院事業發展帶來的積極效應。

2、提高福利待遇，改善了職工生活水平我所堅持人人平等的原則，實行在編人員與聘用人員同工同酬。根據管理、科研、醫療崗位特點不同，分別制定了績效考評辦法，明確獎懲條件。完善了聘用合同制度，開通社會保險業務，及時爲職工購買五項保險和住房公積金，提供物質保障，有效改善了職工的生活水平，激發了職工爲人民服務的主動性和積極性。

3、進一步加大了宣傳力度我所廣泛徵求羣衆意見，拓寬宣傳途徑，加大投資力度，擴大品牌效應，提高了我所屬醫院的社會知名度。

(1)我所屬醫院定期舉辦教育，通過公交報站、舉辦義診、與報刊媒體合作等形式對外宣傳。全球知名製藥企業健康大巴車，跨越五大洲進駐中國。作爲第一站，*月*日健康大巴車停靠我所門前，與我所屬醫院共同舉辦了大型義診活動。爲前來就診的患者提供多項免費服務，提高了社會效益。我所通過舉辦義診、登載科普文章等形式，對“”這一主題進行宣傳，*教授應邀在《當代健康報》上發表了題爲“”的文章，提醒公衆重視兒童的防治，進一步宣傳了專科的特色品牌，使公衆對有了更加全面、正確的認識。

(2)對我所網站進行全面改版。增設了講壇、先進設備展示、網上諮詢等版塊，調整了信息發佈欄目，完善了網站的宣傳內容，增強了網站的觀賞性、實用性、操作性，擴大了網絡宣傳效果。

(3)繼續與《當代健康報》合作。建立*教授“”，已開辦40期。組織專家撰寫了大量科普文章，爲患者提供了防治知識。

4、促進了後勤工作系統化、制度化、人性化建設後勤工作系統化。我所配合醫科院進行了辦公自動化設施的改造，使用獨立線路、獨立硬盤，加設隔離卡，確保了信息安全;加強營養餐廳、飲水設備的衛生管理，確保了飲食安全;加強對防暑、採暖設備、辦公設施的檢查維修，確保了生活安全;加強網絡的維護、儀器設備的保養維修，確保了業務安全。後勤工作制度化。20xx年，我所完善了後勤保障體制建設。實行羣防羣治的安全保衛工作，定期進行安全巡視，提醒全體職工患者加強防範意識，共同監督;實行分工包乾，制定質量檢查標準，有效促進基礎設施的維護;理順後勤工作流程，提高工作效率。後勤工作人性化。加強防暑、防寒措施，夏季提供綠豆湯解暑，冬季增加熱湯禦寒;加強了後勤與臨牀的溝通，及時瞭解患者飲食、生活等各方面需求，完善食療特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家屬感到更方便、更舒適;豐富職工文化生活，加強了溝通，增強了團隊意識和凝聚力;召開座談會，瞭解職工各方面的情況，及時解決他們的困難。

二、存在的不足

(一)硬件建設仍需進一步完善，積極爭取更大空間20xx年通過多方籌集資金，增添了一些必要設備，空間問題也在逐步解決，但離實現各項事業科學發展仍有一定差距。我所仍需繼續加強與主管部門、兄弟院所的溝通，加強硬件建設，爭取更大空間，進一步完善工作、生活環境，促進事業和諧發展。

(二)編制問題亟待解決目前，我們是所院合一。研究所有20個編制，醫院40多人大部分都是聘用員工。在編和不在編人員的待遇不同，在管理上造成一定困難，在一定程度上影響了全體幹部職工工作的積極性。由於編制所限，限制了人才的引進，制約了我所事業的發展，亟待解決。

(三)特色專科建設需進一步加強，創新改革需進一步深化

解放思想、改革創新仍不夠深入，需加快制度改革與更新步伐，加大人才隊伍建設，注重高層次專業技術人員培養，提高自主創新能力，從而促進事業科學發展。

20xx年，我所將堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，在工作實踐中不斷總結成功經驗，汲取教訓，對新形勢作出科學的判斷，對新問題提出解決的辦法，對新任務提出務實的舉措，對新局面作出遠景的規劃，切實提高可持續發展能力，深化改革，加快解決存在的不足和問題，促進我所及所屬醫院事業科學、和諧發展。

研究所年度工作總結及工作思路 篇3

20xx年茶業版塊相關產品的國際貿易工作正式開展，茶的方便茶和袋泡茶產品已實施部分出口，熟悉並完成產品設計和申報、接收訂單、組織生產、報關和運輸的若干週期。繼續實施國家發改委現代農業技術體系黑茶產業化項目普洱茶深加工課題的相關科研工作，各項技術指標和經濟指標順利進展，並每日、每月、每季度、年度進行彙報工作和成果統計工作。

一、茶物聯網項目的申報、季度彙報、年度總結工作。

20xx年研發的茶產品包括普洱茶咖啡以及藝袋茶體質養生茶和本草功能茶系列的25個品種。並協助完成相關產品創意和電子商務運營工作。養顏排毒茶保健食品的申報工作，完成產品的配方及配方依據、原輔料的來源及使用依據、功效成分及其檢驗方法、生產工藝簡圖和詳細說明及相關的研究資料，企業標準的初步起草、產品中試，並開始動物試驗。但研發進度比合同制訂的進度滯後普洱茶精華素軟膠囊進行了1批中試，部分以科學茶產品的方式進行市場調試。並開展了市場調研和保健品申報可行性論證工研究所工作總結及思路協助茶業集團基地及採供部完成鳳慶CTC試，以及昌寧CTC生產線設備選型、採購工作。20xx年完成茶業板塊相關的產品和技術發明專利11配合茶業集團的營銷工作，如產品知識、產品手冊、包裝設計、員工培訓等。

二、藥業、食品板塊。

1、完成滇橄欖潤喉糖(硬糖)的專利寫作與申報，開始實驗室開發、研製、OEM代加工、產品公司內調研。

2、完成滇橄欖研究中心網絡平臺的升級和維護工作。自網站發佈以來爲滇橄欖科研工作提供了廣泛的免費信息服務，愛伲新聞平均點擊量在600左右。網站針對“滇橄欖”搜索關鍵詞排名一直保持領先地位。

3、在新項目篩選方面，完成了《雲南黑藥項目可行性報告》、《基因組項目可行性報告》、《黃芩甙鋅項目可行性報告》、《滇橄欖、普洱茶功效國內外研究總結》、《滇橄欖凝膠軟糖開發方案》、《愛伲潤喉糖配方工藝設計方案》、《藍莓綜合調研報告》等。

4、科研文獻保障方面，提供文獻資料全文，包括期刊論文、碩博論文、國家專利、國家標準、電子書籍等，資料來源爲中國知網、維普、萬方數據庫、國家知識產權局、食品夥伴網、超星讀秀等，新增文獻千篇，形成具有特色的國內外科研信息文獻數據庫，爲集團的科研工作提供長期的免費資源。研究所工作總結及思路

5、開展之愛網站推廣，參與之愛故事的創意工作。

6、每週進行一次醫藥行業動態信息收集和整理工作，年度完成內部報告。

7、食品版塊申請專利一項。

8、在龍發板塊，開展了秋瀉靈、紫燈膠囊等產品的相關科研、項目申報及專利申請工作。

三、酒業板塊

1、開展了保健品的申報工作，完成產品的配方及配方依據、原輔料的來源及使用依據、功效成分及其檢驗方法、生產工藝簡圖和詳細說明及相關的研究資料，企業標準的初步起草、產品中試。

2、配合酒業進行保健食品生產GMP認證和保健食品衛生許可證的申報工作。

3、酒業版塊申請專利一項。

4、配合酒業的產品營銷策劃、產品設計工作。

四、知識產權保護

1、20xx年度新申請產品和技術發明專利14項，其中國際專利。

2、14項新申請專利爲：一種植物果實利口酒及其製備方法;一種滇橄欖潤喉糖及其製備方法;一種養顏排毒酒及其製備方法;一種茶鹽牙膏及其製備方法;一種茶提取物洗面奶及其製備方法;一種排毒瘦身花糕及其製備方法;一種排毒美顏保健品及其製備方法;一種含茶防曬乳及其製備方法;一種保持皮膚健美的化妝品及其製備方法;一研究所工作總結及思路種功能性咖啡及其製備方法;《含茶的洗浴用品的製備》;《一種帶卡扣的袋泡茶》;Preparation Functional CoffeeSame;Hot-proof Hidden TeaCup-the Utility Model。項新增獲授權專利爲：一種奶茶酒及其製備方法;一種普洱茶酒及其製備方法。

3、與總裁辦、藥廠及公司各部門通力協作、團隊作戰，有效完成了各種知識產權維護工作，有效保障集團公司的產品羣的市場推廣。

五、貿易領域開展業務拓展工作

1、20xx年研究所國際貿易開始了實質性的工作，其中20xx月回款合計13243美元，20xx年12月預計回款9523美元。全年合計22766美元;

2、設計、製作茶國際貿易主題網站，包括中英繁版，該網站採用ASP、vbscript技術編寫。

3、與多國客戶進行洽談，並開展產品在多國的國內申報、註冊工作，業已取得顯著進展。目前處於拓展中的客戶分佈於俄羅斯、美國、老撾、印度、泰國、韓國、阿聯酋等。

4、電子商務學習方面，制訂了《集團公司B2C電子商務實施方案》、《茶國際貿易電子商務解決方案》、《電子商務循序漸進啓動建議》、《B2C電子商務核心團隊成員及關鍵績效指標分析》、《茶O2O模式新探索》，開展了《之愛》歌曲的網絡推廣，並通過一萌電子商務人員交流學習電子商務運營。

5、在營銷、貿易管理領域，完成《茶直營店ERP管理系統解決方案研究所工作總結及思路在科研項目申報方面，20xx年研究所與總裁辦、藥廠、物流部、人力資源部及公司其它部門共同申報院士工作站、藥業及商貿高新技術企業、茶物聯網茶葉精準種植及智慧物流等榮譽或項配合集團公司其它部門如總裁辦、黨團委、工會、直營店、信息部、茶業各事業部、採供部、文化傳播公司、龍發製藥、藥業營銷中心等的相關工作。

六、20xx年工作中的不足及20xx年需要注意或改進之處：

管理和工作惰性逐漸顯現，反映在工作效率和效果不能達到理想狀態，對於有些工作範疇有該作爲而沒有作爲的現象，比如科學技術進步獎勵和個別科研項目的申報工作。20xx年應繼續強化學習集團的企業文化，提高工作激情和效率。

管理工作有待在企業文化學習中進一步提高，以提高研究工作效率、開源節流。研究所與集團各板塊、各部門以及外部企事業單位的溝通交流在20xx年雖有一定加強，但遠遠沒有達到創造性工作的需求，亟待進一步加強。團隊攻堅意識顯薄弱，總體戰鬥力還有待進一步加強，未來需要堅持不懈地完成每一項攻關，爭取把每項工作做紮實、到位。

雖然研究所碩士研究生及以上人員在80%，但激勵機制不到研究所工作總結及思路位，影響技術人員的創造性。將來需努力提高科研工作的實效性，通過加強管理提高創新效率。

七、20xx年的工作計劃：

20xx年是集團公司實現管理提升和業務大發展的一年。在即將過去的一年中，研究所與集團公司各板塊、各部門通力協作、團隊作戰，取得一定成績，工作上取得一些突破，形成一些亮點，但未全部完成年度計劃和責任目標，並且尚未爲公司創造重大贏利，與集團公司的要求和利潤目標不匹配。新的一年裏，我們要加強精細化管理，創造性工作，並配合集團公司的全面預算管理政策和措施，繼續加強與集團內外各板塊、各部門、各單位的合作、交流，努力打造學習型組織和營銷型組織，積極服務集團公司各事業部，爲公司實現更穩健、更快速、更顯著的發展貢獻自己的力量。

作爲集團公司整體構架的重要組成部分，藥物研究所在做好自身的研發項目的同時，爲公司各板塊、各部門提供技術支撐，配合產品營銷及新品研發和推廣工作。根據研究所的工作內容和性質，贏利應該主要體現在國際貿易、新產品、新技術的研發和應用、科研項目申報、電子商務以及全員營銷等方面。20xx年研究所科研及貿易經費預算爲121.2萬元，其中科研經費預算102萬元，貿易業務費用19.2萬元。預算明細詳見《部門經營費用預算表(研究所)》。

20xx年，研究所的新的一年，根據《目標責任書》，昆明天然藥物研究所工作總結及思路繼續儲備新產品、新工藝、新技術，構建合理的產品結構，提高產品力，爲實現利潤目標打好基礎。做好各項科研工作，爭取市級、省級、國家級科研獎項，積極申報科研項目，並以科技平臺支撐茶市場工作。

繼續積極、紮實地推進排毒茶保健食品申報工作，保障計劃內相應進展，爭取進度提前。加速保健酒科研，並以最快的速度申報保健食品批文。在國際貿易領域，紮實細緻地做好各項開創性工作，拓展海外市場，打造國際化品牌。20xx年國際貿易回款目標300萬元，利潤60萬元。另外，一方面構建國際貿易網絡平臺，迅速擴大客戶羣，拓展訂單業務;另一方面與各部門協調作戰，提高訂單執行效率，提高經濟效益。

創造性工作，篩選新項目，爲集團公司提供新的生長點，並獲得信息，協助制訂集團公司未來發展戰略。繼續針對集團公司現有的產品，構建產品理論體系，爲市場營銷提供理論支持。做好知識產權保護工作。進一步深化與高校、科研單位的合作伙伴關係，共同申報科研項目，共享研究開發平臺資源，開發新產品。

配合藥廠、龍發、總裁辦、文化傳播公司、營銷中心、採供部等公司其它各部門的工作。積極引進優秀人才，同時加強企業文化培訓，狠抓管理，提高研究所工作總結及思路團隊執行力和戰鬥力。20xx年，研究所決心踏踏實實做好本職工作，嚴格落實精細化管理，配合集團的全面預算管理政策和措施，全心全意服務集團公司各事業部門和後勤支撐部門，打造作風過硬、戰鬥力強的贏利型團隊。在努力實現部門責任目標的同時，研究所將盡全力配合其它部門或板塊的工作，實現年度新的利潤目標、邁向新的輝煌!

研究所年度工作總結及工作思路 篇4

一、創先爭優活動紮實有效

根據Xx市經信委《關於在機關和直屬單位黨組織、黨員中開展創先爭優爭做泉城先鋒活動的實施方案》的要求，結合我所實際所黨委制定了《關於在全所共產黨員中認真開展“創先爭優爭做泉城先鋒”活動的實施意見》，提出了“以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習踐行科學發展觀，緊密圍繞我所穩定、發展、拆遷、遷建工作大局，以爲黨爭光、爲所增值、對職工負責爲工作價值取向、以推動我所科學穩定發展、構建團結和諧機械所爲主題，以爭做泉城先鋒爲載體，以創建先鋒黨組織、爭當先鋒共產黨員爲主要內容，堅持從我所實際出發，務實求是，全面推進我所黨的各項工作”的指導思想。使活動開展的即結合我所實際又具有鮮明時代特色，開展“創先爭優、爭做泉城先鋒活動”，是深入開展“保持共產黨員先進性活動”和“深入開展學習實踐科學發展觀”活動的繼續，我們做到了：認認真真發動、認認真真活動、認認真真工作，善始善終的做好活動的每一個階段的工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，爲實現我所國有資產的保值增值、職工利益的保護建功立業。

二.做好資產運營，確保國有資產的增值保值

1、所黨政一班人在及時向經委分管領導做了彙報的同時，認真學習和研究《Xx市國有土地收購儲備辦法》;並在分析了我所土地位置、性質和地上建築物的面積及構成等情況後，原則上確定以地上建築物爲主計算補償的方法，以保證國有資產的少損失和職工長期生濟有保障，並分別三次向Xx市舊城改造辦公室書面提出請求，要求充分考慮我所實際情況，做到應補盡補，與該辦人員在一年多的時間裏進行了無數次艱苦的磋商，並通過各種渠道做工作。經過我們的努力最後評估給我們1700萬元元左右的補償。

2、所黨政工領導班子經反覆實地考察、思考論證，重新修正制定了遷建指導思想即：“實事求是、量力而行、盡力而爲;盤活資產、夯實基礎、不留後患;確保穩定、留足後勁、擇機發展;以利於重振Xx市機械研究所。”確立了“以拆遷遷建爲契機、搞好新品研發工作、運營好資產這篇文章, 單位保穩定、資產保增值” 的基本思路。

3、根據我所可用於購置固定資產的資金情況，結合近期掌握的信息和經過所長辦公會、黨政工聯席會、全體職工大會認真討論確定新的《遷建方案》。

即：(一)用拆遷補償金購置科研所辦公樓作爲辦公、科研和經營用房。

(二)對我所原擁有機加工設備招標進行出租或出售。

(三) 選擇一處機械加工企業作爲我所的新產品中小試基地。

(四)通過以上運作，以期形成：以科研研發爲中心，以原有設備出租爲補充，以新產品中試基地爲依託，研發、試驗、生產、營銷爲一體的新型科研生產院所。以達到國有資產保值、資產經營不斷、職工收入不減、單位保證發展之目的。

三.認真做好我所幹部人事檔案管理達標、崗位設置和競聘工作

(1)檔案管理達標工作根據人事檔案材料入檔的新要求，對檔案材料做了進一步的分類、排序，對破損、卷角、褶皺和不符合規定尺寸材料仔細進行裱糊、壓平、摺疊和裁剪。查漏補缺，對所缺材料進行追要、查找、補充，做到了應歸檔材料齊全完整， “三齡一歷”的確認，按照上級要求，嚴格審覈每個職工的出生日期、參加工作時間、入黨時間和學歷。建立健全了幹部人事檔案七項管理制度，明確了責任，建立了幹部人事檔案冊及各種登記本，做到手續完備，記錄清楚。經過努力，我所檔案管理晉升三級達標工作順利通過。

(2)爲做好我所崗位設置與崗位竟聘工作，經黨委研究、經職工討論通過了《Xx市機械研究所崗位設置與崗位競聘實施方案》。經所黨政工聯席會研究決定，成立崗位設置與崗位竟聘領導小組、工作小組、考評小組和競聘監督小組。

黨委提要求：一是嚴格工作要求：“崗位設置競聘上崗”工作人員，要嚴格按《Xx市機械研究所崗位設置與崗位競聘實施方案》執行。並要做到：民主程序不能少、崗位標準不能降、覈定崗位不能突、工作步驟不能減。認真細緻地做好這項關係職工切身利益的工作。二是嚴肅組織紀律：崗位設置、競聘上崗工作要嚴格政策，嚴肅紀律，不違規突破崗位數額，精心組織，周密安排，做到公開、公平、公正，積極有效地推進本單位的崗位設置工作。

研究所年度工作總結及工作思路 篇5

今年以來，我所在省廳的領導下，全所上下共同努力，完成了今年的各項指標和預定的科研項目。在工作中不斷深化機構改革、內部機制進一步完善，，全國公務員公同的天地www 全體職工的思想穩定，工作積極，團結和諧，精神面貌發生了很大的變化，各項工作都有了新的發展,現就有關工作情況做簡要的彙報。

一、保持共產黨員先進性教育活動情況

1、廣大黨員對這次活動高度重視，態度端正、積極認真。

根據省廳黨組[2019]2號文件的通知精神和統一部署,於2月1日召開全所黨員及在職人員保持共產黨員先進性教育活動動員大會，並做了動員報告。制定了具體實施意見。

根據單位的工作實際，採取集體上黨課、專題進行輔導,對正反兩方面的典型人物、典型事例，用放錄像、學材料、座談討論等方式進行典型教育,學習培訓時間基本能保持不少於40個學時的學習時間。

通過第一階段的學習，大家對開展先進性教育活動的重大意義有了更加深刻的認識：保持共產黨員先進性教育，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎，完成黨的執政使命的舉措，是實現全面建設小康社會的宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。在學習中大家認真找出在黨員隊伍中存在的與保持共產黨員先進性要求不相適應的具體表現， 如： 理想觀念動搖; 標準不高、要求不嚴;先鋒作用不好，事業心、責任感不強;思想作風不端正，學習自覺性差，滿足於不出問題就行，不思進取，缺乏創新精神;羣衆觀念差，工作不深入，爲人民服務的意識不強等等。這些問題的存在，嚴重影響共產黨員的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的利益。要解決這些問題，必須開展保持共產黨員先進性教育活動，通過這次活動，才能達到提高黨員素質，加強基層組織建設，全心全意爲人民服務，促進各項工作的目的。在學習的基礎上，結合單位和個人的實際，按照黨章規定的黨員八條標準，討論制定了本單位黨員保持先進性的具體標準，這個標準使大家感到更加實際，操作性更強。在學習中，支部還把每位黨員的入黨志願書發給大家，每位黨員都重新閱讀自己的入黨申請和誓詞，對照自己的思想和言行，使大家受到一次強烈的心靈振撼。通過第一階段的學習，基本達到了預期目的和要求。

根據省廳的統一部署,在完成第一階段的學習之後，轉入第二階段的分析評議階段。在認真學習的基礎上，組織黨員和黨員領導幹部對照黨章規定的黨員義務和黨員領導幹部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結自己近年來思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導幹部要從權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析。首先廣泛的徵求意見，採取發徵求意見表、大會發言、個別徵求等形式，徵求對領導班子、黨員個人、黨組織的意見。積極開展談心活動，做到交叉談心，不漏一人，通過談心達到了溝通思想，增進了解和團結的目的。這些做法，使每位黨員對自己存在的問題有了一個比較深入的瞭解，爲撰寫黨性分析材料打下了基礎。全體黨員在撰寫黨性分析材料中，都能夠對照黨章規定的黨員義務和領導幹部的基本條件，新時期保持共產黨員先進性的基本要求，總結近年來的思想、工作和作風等方面的問題，重點檢查在理想、信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職工作發揮作用等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀和價值觀上剖析思想根源，明確努力方向。黨員領導幹部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀，以及權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析，形成黨性分析材料。通過分析評議階段，緊密結合黨員的思想實際和分析階段的工作要求，組織黨員有針對性的選學學習內容，引導黨員提高認識，端正態度，擺正位置，自覺投入，增強以世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性。正確地開展批評與自我批評，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本着對同志對事業負責的態度，敞開思想，暢所欲言。自我批評，對大家提出的問題，態度端正，原因分析深刻，做到觸動思想，提高認識;對提出來的問題，積極進行整改。

2、這次教育的主要特點

態度端正學習深入，堅持正面教育，注意激發黨員的內在動力，力求自身解決問題，從嚴要求，開展積極健康的思想鬥爭。啓發黨員自我教育、自我提高，不斷深化認識，解決好思想認識問題;誠心誠意聽取羣衆意見，找準問題;引導黨員正視自己存在的問題，正確對待羣衆意見，正確對待黨組織和同志們之間的批評;聯繫實際，搞好談心活動。

堅持從世界觀、人生觀、價值觀上深入進行黨性分析。撰寫黨性分析材料，嚴肅認真，不就事論事，而從理上論事;不輕描淡寫、避重就輕，從思想根源上進行分析;少講共性問題，而是從自身查找思想根源;不用工作總結代替黨性分析，要從黨性原則和世界觀、人生觀、價值觀的高度進行剖析，問題找不準，思想剖析不深不透、不能通過，要認真修改。

認真開展批評與自我批評，強化黨性意識、大局意識、團結意識。工作多，學習時間不能少;黨員少，學習步驟不能減;時間緊，學習效果不能差。黨員領導幹部帶頭，發揮表率作用，高標準嚴要求，做到：學習帶頭，問題找的準，聯繫思想緊，根源挖的深，整改動作快。

3、主要收穫

較好地解決了在理想、信念、宗旨、作風方面存在的問題，進一步堅定了共產主義的信念和走中國特色社會主義道路的決心，獻身現代化建設，艱苦創業。

黨員要保持先進性，必須認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，認真實踐三個代表的重要思想，才能和黨中央保持高度一致，經得起各種風浪的考驗。

進一步增強了革命事業心和政治責任感，做爲一名黨員領導幹部時刻把黨和人民的利益放在第一位，正確的行駛人民賦予的權力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫羣衆，堅持黨的羣衆路線，自覺接受黨和羣衆的批評和監督，做讓黨和人民放心的黨員幹部。加強了黨組織的建設，增強了黨員之間的團結，促進了單位各項工作的開展。

我們的主題實踐活動的名稱爲“立足本職，面向市場，改革創新。

4、制定整改方案，全面落實整改工作。近期整改工作已經落實。

宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結組織黨內外的幹部和羣衆，努力完成本單位所擔負的任務。

組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，落實三個代表的重要思想，學習建設有中國特色社會主義的方針、路線、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質、增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。當前通過對黨員的教育和管理，嚴格黨的組織生活，使組織生活經常化、制度化。

做好發展黨員的工作，對要求入黨的積極分子進行教育和培養,做好經常性的發展黨員的工作。我們對黨的積極分子的管理，考覈，嚴格履行有關程序，指定專人負責，定期進行談話，考覈。力求把積極分子納入黨組織的管理之內，杜絕任其自由發展的不良現象。

規範黨的組織生活。不流於形式，不走過場，切實過好組織生活。

定期開好支部大會、小組會、民主生活會，要形成制度，上好黨課。

工會工作要繼續加強，一年來支部重視工會工作，積極支持工會工作和安排的一切活動，保護職工的合法權益。工會組織在扶貧濟困、對困難職工幫助，離退休老幹部的工作方面做得很好,調動了大家的積極性。

密切聯繫羣衆，經常瞭解羣衆對黨員、黨的工作的批評和意見，維護羣衆的正當權利和利益，做好羣衆的思想工作。黨支部應當同羣衆息息相通，血肉相連。如果不同羣衆保持密切聯繫，得不到羣衆的擁護，就不能帶領羣衆去完成黨的任務。因此,要求黨員要爲羣衆辦實事，謀利益;同時,要加強思想政治工作，不斷提高羣衆的黨悟,正確處理好個人、集體和國家三方面利益的關係。黨支部要教育和監督黨員自覺遵守國家法律,模範執行黨的政策,關心羣衆疾苦,傾聽羣衆呼聲,努力維護羣衆的正當權利和利益。

監督黨員幹部、特別是黨員領導幹部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守財經法律和人事制度，反對各種不良傾向。

教育黨員自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行爲作鬥爭。尤其是黨員領導幹部，要正確行使人民賦予的權力，清正廉明、以身作則、艱苦樸素，反對任何謀求私利。

5、制定科技所保持共產黨員先進性的學習教育制度、組織生活會、民主生活會制度、思想彙報制度、民主評議黨員制度、黨員權利保障制度、黨員聯繫羣衆的制度、監督制度有關規定共8個方面27條具體規定。

二、堅持反腐朽鬥爭，抓好黨風廉政建設

堅持清正廉潔。黨風廉政建設和反腐朽鬥爭關係到黨的生死存亡。黨越是長期執政，越要提高反腐倡廉防變的能力。要把黨風廉政建設和反腐朽鬥爭作爲提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務來抓。因此，要堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防，建立各項教育監督制度，認真落實黨風廉政建設責任制。以解決羣衆反映的突出問題爲重點，堅持糾正損害羣衆利益的不正之風。查處領導幹部濫用權力、謀取私利的違法違紀案件爲重點，嚴厲懲處腐朽分子。加強廉政法制建設，真正形成用制度規範施政行爲、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證幹部廉潔從政。加強道德和紀律教育，提高黨性修養。我們在教育中，充分利用各類案例，加強黨風黨性教育,嚴格按照“黨風廉政建設責任制”及“領導幹部的十不準”要求自己，做到立黨爲公，執政爲民。在黨風廉政建設和反腐朽鬥爭方面做出表率，切實加強對領導幹部的監督，圍繞廉潔自律的有關規定和黨風廉政建設責任制的落實情況加強監督檢查，加強思想教育，把監督的關口前移，力爭把違紀違法的事例消滅在萌芽之中，從源頭上預防和治理腐朽現象，通過深化改革，創新體制機制，加強對權力運行的制約和監督;堅持標本兼治，逐步建立起教育、制度、監督三者並重的預防和懲治腐朽的體系。我所沒有發生違法違紀的現象。還實行了財務公開制度，定期向職工公佈帳目，給自己一個清白，還羣衆一個明白。嚴格財經紀律和審批制度，不該花的錢堅決不花，除工作必須的招待之外，沒有額外招待的開支，大家對所領導幹部的廉潔自律是滿意的。

三、進一步深化人事制度和分配製度改革，落實全省事業單位人事制度改革精神。

1、前幾年的人事制度改革取得了一定的成果，但在新的形勢下，需要不斷地深化和完善。根據全省事業單位人事制度改革動員大會精神，按照省事業單位人事制度改革的有關文件和省廳事業單位 改革的總體部署要求，根據我單位實際，制定了崗位設置方案。按照省編辦批准的編制標準和各類人員的結構比例，結合我單位實際，重新設崗位，推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。

2、深化分配管理制度改革，我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標準，引入競爭機制，實行工效掛鉤，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。在原來改革的基礎上，繼續推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。

3、根據工作的需要，設立崗位，這些崗位要在首先選聘本單位職工的基礎上，可以破格選聘社會上的優秀人才。專業技術職務實行評聘分開，可以低職高聘或高職低聘，應聘期間按實際職務享受待遇。

4、競爭上崗之後，未聘人員實行待崗，待崗期間的工資標準按有關規定執行。

5、鼓勵職工自謀職業，免交管理費，保留人事檔案和工資檔案。

6、開展橫向聯合，利用大專院校、科研單位的技術優勢，挖掘內部潛力，廣招人才，採取課題招標、內外交叉、聯合攻關、招聘兼職研究員、客座教授、回聘研究員等形式，彌補科研力量的不足。現已從*大學、藥廠、等單位招聘專業技術人員近8人。

7、我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標準，引入競爭機制，實行工效掛鉤，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。

四、存在的問題

科研經費的不足，制約了科研產品的開發和發展;科技人員不足，導致科研後續項目的短缺;對科技體制改革的認識不足，有等、靠的思想，缺乏危機感。

六、明年的工作打算

1、〈》，年內完成本課題的基礎性研究，並製出樣品。

2、〈》、，年內完成樣機。

3、《研究》，完成基礎設計工作。

4、研究，完成、研製並推向市場。

5、繼續加強黨支部建設，規範各項組織活動制度，做好政治思想工作。

6、繼續深化科技體制改革，完善各項規章制度。

7、做好新一年的科研立項及研製工作，讓更多的成果推向市場。

8、繼續加強美容護膚品，洗滌用品的研究和開發，用高科技，創造高效益。

9、繼續加強人才的引進和培養，用外聘的方法補充科技人員，營銷人員的不足。

10、加速工藝類項目的轉化，使其儘快走向市場，創造效益。

11、開展橫向聯合，利用大專院校的科研人才優勢，採取課題招標，聯合攻關，提高我所的科研水平與成果開發能力。

12、有償利用外單位的現成的廠房，車間，設備擴大自己的生產能力.

研究所年度工作總結及工作思路 篇6

年，中國科學院電子學研究所黨委(以下簡稱“所黨委”)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，緊密結合“創新2020”和規劃制定工作，以圍繞創新、服務創新、促進創新爲宗旨，以開展創先爭優活動爲主線，着力加強和改進黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，大力開展創新文化建設，積極發揮所黨委的政治核心和監督保證作用，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，保證了研究所的改革創新與和諧奮進，促進了研究所各項事業快速發展。

一、認真組織學習和貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，加強黨政領導班子和幹部、黨員的政治理論學習與思想建設。

年，所黨委從提高領導班子思想政治素質入手，把加強各級黨組織和黨員、幹部的政治理論學習，作爲常抓不懈的重點工作。黨委中心組堅持理論與實際相結合，制定學習計劃，採取集中學習與自學相結合的方式，帶頭開展學習。黨委中心組全年組織了4次集中學習活動，分別以xx屆五中全會精神、黨員領導幹部廉潔從政若干準則、中科院“創新2020”實施方案、國防科技發展戰略與形勢等爲主題內容，較好地起到了提高認識、統一思想、聯繫實際、指導工作的作用。所黨委還結合各種學習活動，爲黨委委員和各基層黨組織購買發放了相關學習輔導資料。

所黨委以領導班子民主生活會爲載體，進一步加強領導班子思想作風建設。根據上級黨組織部署和要求，所黨委認真制定民主生活會方案。所領導和黨委委員圍繞會議主題，開展學習和談心活動，進行黨性分析;所黨委先後組織召開7個座談會，廣泛徵求各方面意見和建議，爲開好民主生活會奠定了良好的思想基礎和羣衆基礎。會上，與會人員聯繫工作和思想實際，充分發揚民主，開展批評與自我批評，並結合制訂和實施“創新2020”及規劃，研討問題，集思廣益，提出了一系列改進工作、促進發展的措施和建議，較好地達到了開展思想交流、提高黨性修養、增進班子團結、解決突出問題、推動作風改進和促進事業發展的效果。會議組織工作也得到上級黨組織充分肯定。

全所各基層黨組織也以靈活多樣的方式，組織廣大黨員、幹部學習黨的xx屆四中、五中全會精神和上級黨組織的有關文件，力求全面準確地領會中央精神，把握工作要求，在政治上和思想上與黨中央保持一致;開展向沈浩同志學習活動，加強中層幹部和廣大黨員的思想作風建設，爲基層黨組織發揮戰鬥堡壘作用和黨員發揮先鋒模範作用奠定了堅實的思想基礎。

二、堅持圍繞創新、服務創新、促進創新，不斷增強謀劃發展、推動發展、統籌發展、優化發展的能力。

年是收官之年，研究所全面實現目標的任務十分繁重;年也是研究所謀劃發展的關鍵一年，面臨着總結知識工程創新三期工作、制定“創新2020”和規劃的重要任務。一年來，所黨委緊密圍繞研究所的根本任務和使命，堅持圍繞中心、服務大局，積極發揮政治核心和監督保證作用，密切配合所長和所務會，共同推進和規劃研究所各項事業的改革、創新和發展。年，我所又取得一批重要科研成果，經費收入再創歷史新高，懷柔園區建設總體上按計劃順利進行，各項事業繼續快速發展。

爲做好“創新2020”和規劃工作，年下半年，所黨委一方面通過多種渠道，動員和組織全所黨員領導幹部和科研、管理骨幹，認真學習中共中央關於國民經濟和社會發展規劃的建議，以及中科院黨組關於實施“創新2020”的指導思想、目標任務和工作要求，認真分析形勢，深入研討發展戰略;另一方面結合創先爭優活動，由所長和黨委書記帶隊，相關所領導和黨委委員及有關部門負責人蔘加，深入各研究部門進行調查研究，指導“創新2020”和規劃制定工作，推動和促進研究所又好又快和全面、協調、可持續發展。

所黨委全年召開了7次黨委會，及時研究部署工作，推進黨的工作紮實、有序開展。同時，所黨委還着力發揮基層黨組織的積極性，要求各基層黨組織將學習貫徹五中全會精神與實施“創新2020”和規劃緊密結合起來，積極配合部門行政班子，參與發展戰略的研究和規劃的制定工作。各基層黨組織在本部門規劃的制定過程中發揮了積極作用。

三、堅持圍繞中心，聚焦科技創新，強化分類指導，健全長效機制，紮實深入開展創先爭優活動。

年5月以來，根據中央和上級黨組織的部署，所黨委組織深入開展創先爭優活動，取得了顯著的階段性進展。所黨委在認真學習中央精神、準確把握上級要求、深入實際調查研究的基礎上，認真制定了實施方案，成立了領導小組，召開了動員部署大會，提出了“爲創新做貢獻，爲黨旗添光彩”的活動載體，對活動開展做了全面安排和部署。

所黨委堅持圍繞中心，聚焦科研，促進創先爭優活動與科技創新緊密結合。一是創建“兩級活動載體”機制，組織基層黨支部圍繞部門任務創先進。二是根據黨員崗位特點和工作要求，發動黨員立足本職崗位爭優秀。三是結合中心和重點工作，把創先爭優活動成效落到實處。如把創先爭優活動與制定“創新2020”和規劃、促進研究所改革創新和科學發展結合起來;在全所新一輪保密資格審查認證工作中，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用;許多黨支部圍繞創先爭優，結合部門工作實際，積極組織開展黨課、講座等主題活動。這些活動不僅突出了鮮明的研究所特色，而且在實踐中取得了初步成效。

爲加強對創先爭優活動的指導，所黨委會多次聽取階段性工作彙報，研究部署和推動活動深入開展。7月中旬，所黨委分別召開研究部門和管理部門黨支部書記座談會，總結交流，分類研究、指導和部署創先爭優活動。12月初，所黨政主要領導深入基層調研點評和指導，推動活動不斷紮實深入開展。所黨委還對基層黨組織機構設置進行了調整和優化，爲創先爭優活動健全長效機制夯實了組織基礎;同時，通過科電論壇、所刊、網絡、宣傳欄等各類平臺，加強對創先爭優活動和先進典型的宣傳，爲創先爭優活動營造了濃厚氛圍。

我所創先爭優活動得到上級黨組織的指導和肯定。所黨委在中國國家機關和中科院黨組召開的創先爭優活動經驗交流會上分別作了書面交流和大會典型發言;中組部調研組也來我所調研中科院創先爭優活動開展情況。我所開展創先爭優活動的實踐獲得京區黨委黨建工作創新二等獎。

四、積極穩妥地調整基層黨組織機構設置，不斷加強基層黨組織建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

根據黨員構成與分佈及基層黨支部工作的實際情況，所黨委在深入調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，按照科學設計、穩步調整、健全網絡、利於工作的原則，於下半年對全所基層黨組織機構設置進行了調整，確立了黨總支(下設黨支部)和直屬黨支部的組織架構;並結合基層黨組織正常換屆，於年底前基本完成了各黨總支、直屬黨支部委員會的換屆工作。這一措施不僅促進了我所基層黨組織管理體系和工作制度的健全，加強黨務骨幹隊伍建設和研究生黨建工作，而且將激發基層黨組織的活力，提高基層黨建工作的科學化水平，更好地發揮基層黨組織在聯繫黨員、開展活動和團結動員、教育督促等方面的作用，更好地服務和促進科技創新。

所黨委還調整了黨委委員聯繫基層黨組織制度，強化對基層黨建工作的指導和支持力度;並認真組織開展了基層黨組織考覈工作，引導基層黨組織強化組織管理、嚴格組織生活、完善工作規範，積極創先爭優。各基層黨組織開展了內容豐富多彩、形式靈活多樣的主題教育和主題實踐活動。

所黨委重視發展黨員和對申請入黨積極分子的教育與培養。全年發展黨員16名，選派了2批19位青年科技骨幹參加入黨積極分子黨的知識培訓班。“七一”期間，所黨委組織舉行了新黨員入黨宣誓暨老黨員重溫入黨誓詞活動。

年，我所涌現出一批先進基層黨組織和優秀共產黨員。“七一”期間，六室黨支部榮獲中科院京區先進基層黨組織稱號;九室黨總支、六室黨總支、機關黨總支等3個先進基層黨組織和132名優秀共產黨員受到所黨委表彰。

五、認真學習貫徹黨員領導幹部廉潔從政若干準則，不斷加強重點領域專項治理工作，深入開展黨風廉政建設。

所黨委和紀委根據上級黨組織和紀委的部署，認真組織所務會成員、黨委委員、紀委委員及全所黨政中層領導幹部學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)，並開展了學習答卷活動，推動黨員領導幹部對《廉政準則》的學習及對其內容的準確把握和理解。

結合《廉政準則》的學習貫徹，所黨委和紀委舉辦了反腐倡廉教育專題報告會、北京市海淀區人民檢察院預防職務犯罪警示教育展和工程建設領域職務犯罪警示教育案例展等活動，深入開展黨風廉政建設宣傳教育活動，使反腐倡廉教育警鐘長鳴、深入人心。所紀委還按照京區紀委的要求，積極組織紀檢幹部參加中央國家機關紀委組織開展“推進反腐倡廉建設科學化”理論研討活動，並取得較好成果。

在學習貫徹《廉政準則》的基礎上，所黨委認真紮實抓好《中國科學院黨風廉政建設責任制規定》和我所《黨風廉政建設責任制實施細則》的落實工作。年8月，所長和黨委書記與所屬各部門黨政負責人簽訂了新一輪《黨風廉政建設責任書》，從宣傳教育、責任要求、工作機制等方面提出了明確具體的要求，進一步強化了各級領導幹部的黨風廉政建設責任制。

根據上級有關部門的工作部署，通過加強學習、健全制度、強化監督，開展了工程建設、“小金庫”治理等重點領域突出問題的專項治理工作。組織全所中層以上幹部學習中央和中科院有關部門關於整治幹部選拔任用工作中腐朽行爲的有關文件。所黨委和紀委還配合有關部門查處我所職工違紀案1件，辦理轉辦函1件。

六、積極推進創新文化建設，爲建設改革創新、和諧奮進的研究所提供良好的文化氛圍和強勁的精神動力。

所黨委高度重視思想政治宣傳和創新文化建設，積極拓展創新文化陣地。在建黨89年之際，所黨委創辦了高層次綜合性文化論壇——“科電論壇”，年內成功舉行了3場報告會;在對所簡訊改版的基礎上，創辦了所刊《創新科電》，編印發行了2期。這些工作拓展了創新文化平臺，推動了創新文化建設，在所內外都產生了良好影響。年，我所着力宣傳重要科技創新進展和成果，政務信息與宣傳工作全院排名第25名，不僅較上年有較大提高，而且是我所此項排名中迄今取得的最好成績。

所黨委注重加強對羣團組織工作的指導的支持，積極發揮它們在活躍文化、化解矛盾、凝聚人心、促進發展等方面的作用。所工會、婦委會和各基層羣衆組織開展了豐富多彩的文化、體育和社會實踐活動，受到廣大職工和研究生歡迎。在所長大力支持和所黨委的積極推動下，“職工之家”活動場地得到落實，將改善我所職工活動包括離退休職工活動的條件。年，研究生會還修訂了章程，完成了換屆的各項籌備工作。

所黨委和所工會還積極關心、幫助生活困難職工，積極組織廣大黨員和職工向社會獻愛心。全所全年爲67人次生活困難職工提供了幫扶和慰問資金73000元，送去了研究所和黨組織的關懷與溫暖。一年來,全所職工爲一位肝癌晚期科研骨幹捐款共17萬元;803名黨員職工爲玉樹災區捐款7.7萬元;337名職工、研究生爲“貧困母親”捐款0.89萬;年底廣大黨員和職工又爲“送溫暖、獻愛心”活動捐獻了1.6萬元和大量物品。

七、以提高“兩項待遇”爲抓手，積極落實中組部10號文件精神，認真做好離退休幹部工作。

我所離退休職工共有757人，佔全所總人數的三分之一強。離退休幹部工作是黨委工作的重要內容。一年來，所黨委和有關部門以提高“兩項待遇”爲抓手，認真落實中組部10號文件精神，按照“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲”的指導思想，積極開展離退休幹部工作。

我所高度重視落實並逐步提高老同志生活待遇。按照中科院通知精神，在國家出臺相關政策之前，採取臨時性措施，爲726名退休人員調整了津貼，共投入經費2732804元。全年爲離退休人員發放節日補助共622400元，比去年有較大提高;共爲43人次離退休職工提供困難幫扶基金72019元。年，除國家政策性撥款外，所財政用於離退休職工經費總數超過1000萬元。

所領導注重利用離退休人員代表座談會、離退休職工黨員大會、科電論壇報告會、老科協活動、重陽節祝壽活動和慰問探望等場合，加強與老同志們的聯繫，瞭解老同志身體和心理狀況，並通報研究所改革發展情況，徵求意見和建議。所黨委主要領導親自帶隊慰問生活困難或生病的離退休黨員和職工，所領導和有關部門負責人全年慰問老同志達120餘人次。

以“霞輝映滿天、快樂伴我行”主題活動爲着力點，我所離退休職工文化生活內容豐富，形式多樣。“老科協”活動富有特色和成效，得到北京市和院有關部門讚揚;“攝影協會”和其他文體活動等深受老同志歡迎。老同志們還積極組織“所史訪談”活動，並堅持爲新入所職工進行傳統教育。年，我所5名老同志獲中科院“霞輝映滿天、快樂伴我行”主題活動表彰。

八、2019年所黨委工作的主要思路

2019年是中國共產黨建設90週年，也是規劃的開局之年。所黨委將堅持圍繞中心、服務大局，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，以高度的責任感、緊迫感和使命感，紮實做好2019年的黨委工作，爲研究所改革、創新和發展發揮好政治核心和監督保證作用，以實際行動迎接黨的90華誕。

一是要以紀念建黨90週年爲契機，推動創先爭優活動持續深入開展，在進一步聚焦科技創新、促進創先爭優活動與科技創新緊密結合和黨羣共建創先爭優等方面取得進展和成效，形成鮮明特色，健全長效機制;同時要表彰和宣傳一批先進基層組織和優秀黨員、優秀黨務工作者，強化典型示範引領作用。

二是要以實施“創新2020”和規劃爲中心，不斷加強所黨委和黨政領導班子自身建設，提高謀劃發展、推動發展、統籌發展、優化發展的能力，着力解決影響和制約研究所發展的若干瓶頸問題，促進研究所各項事業又好又快和全面、協調、可持續發展。

三是要在基層黨組織機構調整和換屆基礎上，健全黨務工作制度，加強業務培訓，夯實組織基礎，提高基層黨建工作的規範化、科學化水平;進一步強化黨委委員聯繫基層黨組織工作，加強對基層黨建工作的指導、支持和協調，鼓勵和推動基層黨組織圍繞中心、結合實際、突出重點、注重特色，在以黨建促創新發展方面取得新進展;加強在優秀科研骨幹中發展黨員工作。

四是要貫徹落實中央和中科院關於領導幹部幹部選拔任用工作的有關規定和幹部選拔任用工作責任制的要求，加強中層幹部隊伍和後備幹部隊伍建設，提高黨政管理幹部的素質和管理能力，更好地適應和支撐研究所各項事業的快速發展。

五是要認真學習貫徹中央紀委xx屆六次全會精神，重點加強基建工程、科研經費管理、設備採購等重點領域的監督和治理，通過健全制度鞏固和擴大工作成果，切實加強黨風廉政建設，爲研究所發展保駕護航。

六是要組織開展學習黨的歷史和紀念建黨90週年活動;進一步辦好科電論壇和所刊，加強政治理論學習和創新文化建設，加強思想政治工作和信息宣傳工作，營造崇尚實幹、鼓勵創新、風清氣正、和諧穩定的科研文化環境，爲研究所的快速發展提供良好的文化氛圍和精神動力。