搬遷工作年度工作總結範文

易地搬遷扶貧是一種兼有消除貧困、發展經濟、保護生態環境和促進社會和諧多重效益的自願性移民扶貧方式,是新世紀扶貧工作和實施西部大開發戰略的重要舉措。下面是本站小編整理的一些關於搬遷工作年度工作總結，供您參考。

“萬頃良田工程”是集約用地、推進農業產業規模化進程，改善農村居住的生活環境，建設社會主義新農村的一項重點工作。鄭樓鎮萬頃良田工程建設涉及古城、大溝和鄭樓3個村居，需搬遷安置戶數115戶，其中古城居委會34戶，大溝村76戶，鄭樓居委會5戶，涉及土地整理 6800餘畝。經過科學規劃，進行土地資源整合，可新增耕地面積近400畝，新增古城、大溝集中居住區住戶90餘戶。

20xx年12月1日鄭樓鎮啓動“萬頃良田”搬遷工程，鎮村兩級幹部發揚“鑄造精氣神、亮劍爭第一”宿城精神和“萬衆一心、戰天鬥地、攻堅克難、志在發展”的恆力精神，頂風冒雪，迎難而上，僅僅用了20天，不到150個小時，平均每天拆5.5戶的速度推進，圓滿的完成“萬頃良田”建設工程前期搬遷工作，爲後期土地整理打下了堅實基礎，確保了20xx年6月底前能夠順利通過上級驗收。

一、科學謀劃，思想上高度重視。

區“萬頃良田”工程建設動員會後，鄭樓鎮黨委政府統籌全局，明確政策，清晰規劃，各項準備工作迅速推展開來。(一)、組織鎮村幹部學習省國土局《關於印發江蘇省“萬頃良田建設工程”試點方案的通知》和《宿城區“萬頃良田建設工程”規劃方案》等相關文件精神，吃透政策要義，做到思想上認識到位，成立了以黨委書記任政委、鎮長任總指揮的工程指揮部。(二)、召開萬頃良田搬遷動員會，計劃用1個月的時間完成前期的搬遷工作，並提出 “安全、穩定、科學、如期” 八字要求，號召全鎮幹羣要目標再明確、措施再細化，作風再加強，以強作風啃下“硬骨頭”，以大搬遷換來大發展。(三)、制定工作實施方案，設立包保動員小組，安排每一天的搬遷計劃和目標，穩紮穩打，逐步推進搬遷工作開展。實行分村推進的辦法先易後難，即先完成古城居委會的搬遷及安置工作，然後進行大溝村的搬遷及安置工作，鄭樓居委會的5戶由於不涉及安置工作，由居委會自行組織搬遷。在人員組織上，政府機關所有人員全部分組到戶，配合村組幹部一起進行工作。在具體的工作中採取統分結合的方法：分即是在第一階段把所有工作人員分成11個5-6人的工作小組，每組負責3-7戶的搬遷動員，從政策宣傳、入戶動員、落實臨時安置地點、確定新居住點，直至搬遷戶入住新建設的房屋爲止，全過程進行責任包保，包保負責制度常態化，持久化;統即是在搬遷動員工作完成後，由鎮村兩級幹部實施統一拆除、統一幫助搬家，同時監督搬遷戶的統一房型建設。

二、團結一心，通力合作保進度。

在整個搬遷過程中，我們始終堅持統分結合，採取科學措施，以規範程序、周密安排確保了搬遷工作科學有序。一方面政府機關幹部聯合三個村居幹部成立專門的拆遷隊伍，所有搬遷和拆除舊房的工作均由鎮村幹部完成，鎮長任搬遷現場總指揮，三套班子成員按既定分工帶頭幹，不分陰雨天，淡化休息日意識，全力以赴幫助農戶搬遷。另一方面根據工作實際，採取簽約包乾的方法，思想做通一戶立即簽訂協議，成熟一戶拆除一戶，杜絕強行拆除。在集中統一的基礎上再次細化分工，成立了思想動員、物品搬遷、屋面清理、砸牆、外圍放牆共計五個搬遷工作小組，任務到組，責任到人。五個小組團結協作、步調一致，穩步推進保障了搬運拆遷工作順利開展，提前10天完成了既定目標。

三、作風頑強，紀律嚴明，用情工作。

面對壓力、面對困難，鄭樓鎮把拆遷工作作爲檢驗各級幹部能力和作風狀況的“試金石”，要求全體機關幹部和村居幹部要全部撲到拆遷現場，在拆遷中體現能力、在拆遷中展現作風、在拆遷中樹立形象!在推進過程中，緊盯拆遷目標任務，以鐵的紀律、硬的作風全力以赴做好拆遷工作。展示出“沉下去，用心、用情、用勁，敢於正視矛盾，解決問題，團結奮戰，亮劍爭先”的優良工作作風。

用嚴格制度保證工作的落實，將70名鎮幹部編制爲突擊小分隊，辦公場所設在拆遷第一線，將拆遷問題糾紛解決在工地，解決在源頭。堅持早上8點，下午1：30兩次在拆遷現場點名，每天一次工作小結交流。始終按照“中心工作白天干，業務工作晚上幹”的要求，沒有特殊情況絕不許擅離陣線，不管天氣如何絕不許擅自中斷，在拆遷的攻堅戰中，不存在休息日，三套班子成員衝鋒在第一線，奮戰在泥濘裏，激發了全鎮機關幹部激情，“小雨大幹，大雨堅持幹，不下雨拼命幹”的實幹作風已蔚然成風，在苦幹實幹拼命幹中，幹部的作風也得到了進一步提升，能力也得到了進一步培養，打造出一支鄭樓鎮新時期的“鐵軍”。

在此次萬頃良田建設前期搬遷工作中，鄭樓鎮黨委政府嚴格按照區委政府的總體部署，以科學發展觀爲指導，合理規劃、統籌安排，沒有“坐、等、要”，而是勇於亮劍，搶時機、出快招，較好的完成了第一階段預定的工作任務。下一步，我們將繼續發揚宿城精神，精心組織，合理安排，在3月底前完成樹木清障工作，爲施工隊伍進場搶時間，提供良好的施工環境，確保6月底完成土地整理的輔助設施建設，順利迎接省裏的驗收。

機器隆隆，人聲熙攘，供客走訪絡繹不絕，產品收發井然有序，萬龍新廠已經奏響了歡快的產銷樂曲，新的工作環境給我們萬龍員工增添無限的興致和安逸，新廠生活可以感受得到咱萬龍人正在共同調諧和享受着這動人的旋律。

這次搬遷是公司發展史上第二次搬遷，近200多臺的生產和檢測設備，約5500多個庫位物資，和新廠達37000平米的建築面積以及相應的配套設施，一方面展現了萬龍公司領導人歷年來攜全體員工不辭辛勞，在穩步中求發展，在發展中求卓越的豐碩成果，另一方面機械設備和其它物資的數量龐大，也考驗着這次搬遷工作的安全與速度，因公司業務需求，搬遷過程必須快速，要求在最短時間內恢復生產，程先生和邊總在搬遷前擬定了重要決策，計劃兩日內完成機加工設備遷移，一週內結束所有物資搬運，並制定了具體方案：要求搬遷過程全員參與，分區分組協助外協和外包單位，做到多組搬遷同時進行，針對業務倉庫四五千箱的產品搬遷，採用PDA掃描技術，高效地解決了入庫慢和防錯亂問題。能夠安全快速地完成公司搬遷工作也是衡量企業管理水平的標誌，而具體計劃和準備工作是否充分，決定着搬遷工作是否能夠順利進行，因此，這次搬遷生產部非常重視爲期一天半的準備工作，成立15個責任小組，分別負責不同類別的生產設備清潔和拆裝，並由設備組鄭師傅統一指導，因動員工作及時、到位，15個組長也充分發揮作用，大多員工都已做到不遺餘力，致使這次搬遷準備工作做得非常到位。 搬遷活動按計劃5月12日正式啓動，安全第一，38個安全保衛員身着紅袖章各就其位，遍佈新廠和老廠的每個作業區，以提醒、制止和號召等方式保衛着搬遷期間員工人身、設備和公司財產的安全，各主管開始使用對講機進行呼喚與交流，這給搬遷中的信息傳遞提供了便捷，由於準備充分，辦公用品和倉庫物資搬遷工作進展相當順利，13日開始生產設備搬遷，按先前策劃，我們在老廠和新廠分別設置一個吊裝點，有專人負責設備吊裝和卸貨指揮，這一舉措收效甚好，結合明通公司較高的專業素質，基本實現了快速、安全地完成生產設備的遷移和安裝。 5月18日，經歷整整一週的時間，搬遷工作按計劃全部完成，老廠因搬遷損壞的部分牆體都已經得到復原，但14日和15日老廠的兩場火災表明我們工作失誤之餘，卻是上演了感人肺腑的一幕，14日的油漆噴箱起火，忙碌在生產車間的員工們聽到呼救後兩分鐘左右集中來公司幾乎所有的滅火器，多名員工不畏自身安危逼近濃煙烈火，使用滅火器或使用水槍等工具進行頑強撲救，在拖出氧氣瓶和乙炔瓶瞬間更是令人驚心動魄;15日拋丸機的意外起火同樣見證了多名生產員工們的勇敢和無私奉獻的精神，這兩次火災都是外包方使用火焰切割未作任何防護而引起的，幸虧員工們的奮力搶救才讓這兩次火災有驚無險，事故的

發生在考驗我們這次搬遷安全保衛能力的同時，也是對公司平時的消防演練工作認可，更是體現了萬龍員工熱愛集體，團結拼搏的大無畏精神，公司擁有這麼多的熱血員工，我們的團隊何愁沒有凝聚力!

這次搬遷工作總體進展較爲順利，設備就位、安裝、調試每日都以看板的形式公佈計劃和具體安排，由於責任落實到人，督促到位，安裝工作進展迅速，19日多臺設備已經恢復生產。但搬遷中也暴露了諸多不足，主要體現在噴塑線和磷化線拆遷，同外包方意見不統一，事先未能就安全和拆遷要求等方面作好相關規定，臨時決定太多，影響安全管理和整體進度。

搬遷過後是新廠較長時間的整理整頓工作，忙碌後的收穫是得到更加舒適的工作環境，在新環境下，讓我們共同傳承敬業美德，攜手創建更加輝煌的萬龍!

在市政府“三年大變樣”工程的高度，爲確保鐵路穿城入地工程的順利進行,學校領導精心組織、籌劃，認真貫徹落實上級關於學校按期搬遷的有關指示精神。在各級領導親自指揮和督導下，大家齊心協力,於20xx年4月6日18點前全面完成了學校的搬遷工作,現將在此項工作中的有關體會總結如下:

一、統一認識、服從大局，確保搬遷工作的順利進行。

在這次搬遷工作中，首先自己率先垂範、思想到位，有令則行，有禁則止，堅決貫徹各級政府及學校領導的指示精神，認真落實校長“細謀實做”的工作思路，在非常特殊的時期，踏踏實實做好每一件小事，識大體、顧大局，排除各種干擾，克服重重困難，爲學校整體工作作出我們的努力，思想上始終與各級領導保持高度一致，齊心協力，精誠團結，聽從指揮，學會在困難中調整自己，在困難中提升自己解決問題的能力。

在這次搬遷工作中，各級領導先後召開不同層次的會議，我有幸作爲其中的一員，目睹和親歷了全過程。在這個過程中，從最初的不理解，到領導多次會議的心理疏導和政治策解析，到站在“講政治、講大局”高度的動員，自己經歷了一個從單純情感到政治覺悟不斷成熟的過程。因此，一旦通報最終的拆遷安置方案，已經能夠有足夠的心理準備迎接各種挑戰，不畏懼困難，克服自己家遠、只能行走二環的孤獨和恐懼。服從學校領導的安排，在擔任三個班教學，不影響教學的前提下，接管劉主任的全部工作。前期每天下班後的調度和工作進程彙報總結會議上，我與大家一樣高度重視，從部門人員的分工協作、資料的整理歸檔，正常教育教學任務的保證，可以說，整個人是處於全運轉狀態，沒有時間去考慮個人的得失，只想保證學校搬遷工作的順利進行。

二、忙而不亂，沉着冷靜，積極應對突發事件

在拆遷之前，楊校長、我和王主任認真謀劃了本部門的拆遷方案，把開好班主任會和三個年級全體學生的家長會作爲安置前工作的重中之重。由於考慮到家長的情緒和不理解情況的出現，決定三個年級分開召開。九年級年級由於面臨會考，家長還是能夠冷靜面對，懂得孩子的學習經不起折騰的道理，家長會開得比較順利，搬遷工作如期完成。

八年級年級學生家長會，本就是我們包括教育局領導預測可能是家長反映最強烈的年級，一是因爲本年級學生人數佔幾乎全校的一半。二是本年級住宿生比較多，教育局決定原則上遣散住宿生，沒有安置住宿生的方案。三是本年級是最後一屆國有民助生，是花錢購買相對優質教育資源的學生。但也許是消息來得太突然，家長還沒來得及反應，當時讓家長將意見留給班主任，我們會逐級反映，家長儘管當時有不理解和憤怒，但經過班主任、我和楊校長的解釋，家長很快離開了學校，只是38個住宿生的家長沒有留下任何書面申請就離開了，孩子的問題，家長甩給了我們。

七年級年級家長會最後召開，教育局和我們自己都認爲這應該是問題最小的年級，因爲人少，而且是全義務教育。但家長會後，家長將我和楊校長團團圍住，問的問題很尖刻，有的家長開始痛哭流涕，有的家長開始罵街，雖然經過我們的努力解釋和勸說，有些家長回去了，但還有20多個家長不肯離去，要求見教育局領導，要求給個說法，要求給孩子一個他們能夠接受的“合理、妥善”的安置。最後，我們不得不請示教育局，這時，家長衝進楊校長辦公室，沒有辦法，按上級指示，將家長約到小會議室，爲家長倒好水，一方面作解釋安撫工作，一方面讓家長將自己的想法寫下來，保證我們向上級主管領導反映。家長當時情緒還是非常激動，並聲稱明天一早還會來，如果明天中午12：00之前教育局不能給出合理答覆，家長將到教育局和市政府門前請願。第二天，教育局藏助理親自來學校和家長對話，談話和解釋工作進行了一個上午，家長24名，陸續還有到來的。對話結果家長不滿意，遲遲不肯離去，值到中午一點半多，家長不回家吃飯，我、楊校長、藏助理和幹事小武同樣也沒辦法吃飯，最後總算允許吃飯了，他們三人吃中午飯，楊校長安排我給留校的家長買些吃的和水，以減輕家長在長期對峙中因爲飢渴帶來更爲強烈的情緒波動。而在這之間又發生了八年級年級學生二8和二5班女生打羣架事件，受害方家長父母雙方和自己家的一些親戚又來到學校，很不冷靜，後來在路人的幫助下，總算沒有發生更爲嚴重的衝突，讓雙方家長現帶孩子值到醫院看病，再做處理。到下午三點多鐘我才吃上中午飯。

之後就是連續漫長的幾天，一直周旋在與家長的對話中，整天幾乎顧不上喝一口水，一會兒忙着給學生辦理轉出，一會兒家長又反悔將轉學手續退回。一邊忙着部門的日常工作，一邊疏導家長，給家長做好解釋工作。一邊忙着三個班的教學，一邊維持着正常的教學秩序。尤其在週五那一天，家長的情緒異常衝動，我一邊在中庭和操場上奔忙，阻止學生與家長的聯合，一邊果斷決定八年級年級按部就班上課，廣播任課教師到位，學生在教室上課，一切照常。這樣，即便家長几十人圍在校門口，八年級年級的正常教學秩序還是得到了保障。

面對學生撤離學校遇到家長不理解圍攻學校大門的情況下，能夠冷靜面對、高度負責，積極爲家長做好疏導解釋工作，在學校大門口處在極度混亂的情況下，看到學校領導晚上不能按時吃飯、沒有水喝，我覺得自己能做什麼就做什麼，能做多少就做多少，雖然犧牲了很多休息時間，但在這個時刻使我深深懂得了責任的重大。在學校的危難關頭，我們作爲學校的一員，作爲中層的一分子有義務站在最前沿與領導一起分憂，有義務把學生受到的影響最小作爲處理一切問題的出發點和歸宿點，個人的得失真的已經微不足道，無論我們付出了多少，都是義不容辭的。

在這場並不算很久的事件中，讓我經歷了很多的磨難，鍛鍊了我的忍耐力，培養了我果斷決策的能力。讓我懂得了什麼叫意料之外，儘管你有充分的準備，依然可能發生不是你意料之中的事。更讓我學會在情感和理智中找到平衡。讓我學會了思考和分析，這將是我一生難得的經歷和財富。

三、時時處處皆教育，育人工作貫穿搬遷始終。

在這次搬遷中，從學生到老師，都有很多的學校情懷，都有很多的依戀和不捨。大家從沒有像現在那樣認識到失去的傷感和痛苦，大家內心裏有種悲壯的情懷，雖然都知道我們拆遷的必然性，但還是不忍接受這樣一個事實。爲此，在班主任會上，楊校長做了大量的解釋工作，強調班主任必須要講政治，認識到我們付出是值得的，因爲它將帶來石家莊市面貌的巨大變化。

爲了讓學生不那樣帶着過多的遺憾和傷感離開，希望同學們帶着感恩和自豪感儘快適應新的環境，爲此，在九年級搬遷的那天，教育處組織了一次全校的升旗儀式。安排了學生會主席董博武同學的講話，鼓勵大家珍惜已有的情感，將好的習慣和作風帶到新的環境。由我對全體學生進行了離校前的最後一次勸慰和告誡，也算是對全體學生在分流過程中的一次集體心理疏導，並對全體同學提出了具體行爲要求，祝願同學們到新的環境中有更好的表現。

這次班會，使很多同學深受觸動，包括許多老師。學校在那一刻在大家心裏有了沉甸甸的分量，使每個師生都覺得自己有責任用更好的表現維護學校的榮譽和形象。

搬到新的學校後，我們又舉行了小型的集會，適時對學生提出了在新校區環境下的具體要求。學生都非常重視，都在努力地維護着自己學校的那份驕傲，因此學生自我約束有所加強，我們必須在陸續開展的活動中不斷強化這一情感。把握每一個教育的細節，是實現學生思想觀念轉變的重要契機，是幫助學生成熟起來的關鍵點。

四、在共渡難關中加深了理解，昇華了個人精神境界

最終，我們按時完成了這次搬遷任務，經歷了很多人生難得的不眠之夜，大家一起走過了從不理解、茫然、困惑，到理解、配合和主動支持工作的過程，在此過程中個人付出了很多，但留下的是學校、留下的是集體，更重要的是大家從中學會了珍惜，更懂得了付出的意義，在付出代價的同時也收穫了成熟。使我深刻感悟到：一是多想到別人，少想到自己，永遠給別人多一點理由。遇到想不通的事情，嘗試換位思考，寬容待人;二是當遇到突發性的工作，時間要求緊、工作量大時，應該學會知道哪些工作是必須完成的，哪些是立即要做的。不要眉毛鬍子一把抓，把自己弄的焦頭爛額。工作效率提高了，心態自然會好起來。