醫院審計科個人年終總結（通用3篇）

醫院審計科個人年終總結 篇1

20xx年上半年裏，我院在縣委、政府和衛生主管部門的領導下，深入落實科學發展觀，不斷優化服務質量，認真開展“公立醫院改革試點”工作，全力推進業務新區建設，圓滿完成了上半年各項工作目標任務，爲迎接“二甲”醫院等級複評進行了積極準備。

一、主要任務目標完成情況

1、診治門診病員127745人次，收治住院病員7812人次，完成大中型手術2141臺次，急診8436人次。

2、治癒好轉率91.8%，危重病人搶救成活率80.8%，門診與出院診斷符合率97.5%,入院與出院診斷符合率99.7%，出院者平均住院日8.7天，病牀使用率105.7%，病牀週轉次數19.7。

3、實現業務總收入4130萬元，比去年同期增加550萬元，上升15.53%；總支出4010萬元；固定資產總額4156萬元。門診人均費用109.72元，住院人均費用3486.90元，每牀日收費431.08元。

二、爭先創優

醫院獲縣委、縣政府授予《“相如長歌”參演首屆中國國際文化旅遊藝術節演職人員組織獎》，南充市食品藥品監管局授予《20xx年度藥品不良反應（adr）監測工作先進單位》、縣人社局授予《20xx年度醫療保險管理服務工作先進單位》等榮譽。婦產1科、ct室分別獲病員贈送錦旗感謝。

職工個人獲縣級以上表彰6人次，其中獲三軍大一附院《20xx年度優秀進修生》1人、縣委、縣政府《20xx年度宣傳工作先進個人》1人、縣委《20xx年度工會工作先進個人》1人、南充市食品藥品監管局《20xx～20xx年度全市adr監測工作先進個人》1人、縣人社局《20xx年度醫療保險管理服務工作先進工作者》2人。

三、人才隊伍建設

全院職工總數533人，其中在職職工353人（含在崗正式職工335人、三產業1人、病休2人、離崗待退15人、離退休138人。全院上班職工380人（含臨聘人員42人、退休返聘3人）。

在職在崗職工中有各類專業技術人員308人，其中正高7人、副高21人、中級97人、初級153人（師121人、士32人）、待聘專業技術職稱的新職工30人。

已選派3名專業技術人員在上級醫院進修，外出短訓或參加學術會17人次，請上級專家教授來院會診或講學、指導7次，開展遠程醫學教育授課3次。

經過在職學習，2名職工取得大專學歷。

公開補充招聘20xx屆本科醫學生5名。

四、科研教學

在國家正規醫學期刊發表學術文章5篇。

帶教醫學院校和職業技術學院的醫學專業實習人員78人，接收鄉醫培訓及進修等6人。

五、基本建設

購置了高檔全身數字化彩色多普勒超聲診斷儀、檢驗科信息管理（lis）系統、數字式六道心電圖機、頸腰椎牽引牀、無油壓縮機，簽訂螺旋ct機保修合同3年、電梯維保合同1年，安裝了院內重點部位安保監控攝像系統，投入317萬餘元。正在對老區住院樓各病區（科）治療室進行維修改造，以應對“二甲”複評要求。

六、業務建設

不斷規範衛技人員執業行爲，確保依法執業落到實處。積極試行“臨牀路徑管理”，制訂了《臨牀路徑實施方案》和《臨牀路徑質量監控制度》，各專業提出了進入臨牀路徑管理的病種名單，明確了責任和保障措施加以推進。

嚴格督查考覈“三級查房”、“專科專治”、“疑難危重病人會診討論”等質量重點，堅持開展“病歷質量月活動”，按“二甲”醫院規定比例配備使用國家基本藥物，嚴格監控抗菌藥物分級管理制度執行、病員藥品費用佔醫療費用的比例等關鍵環節，抓“合理檢查、合理治療、合理用藥”的常態運行，落實獎懲到位，促進質量管理不斷硬化。

七、醫院管理和改革

以迎接“二甲”醫院複評爲契機，院領導、職能部門和各科室對照學習新的《四川省綜合醫院評審標準》，認真自查、找漏補缺、增添措施、完善軟件記錄，要求凡是不屬於現實客觀條件限制、可以爭取達標的項目，必須每分必爭，在全院職工中形成了統一的思想和紮實的行動。

貫徹衛生部關於開展“三好一滿意（即服務好、質量好、醫德好，羣衆滿意）”的活動，持續開展“治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動”，堅持實行“二甲”醫院只執行“二乙”收費標準等惠民措施，繼續爲緩解人民羣衆看病貴做實事。

穩步推進事業單位人事聘用制管理和崗位設置管理，制訂了《崗位設置方案》報人事部門覈准後，多方徵求意見形成《崗位設置實施方案》並經公示和職代會審議通過，現正制訂《競聘上崗和崗位聘任實施方案》，力爭在7月基本完成崗位設置工作，8～9月正式予以實施，力爭9月底完成此項工作。

啓動公立醫院改革試點工作：認真實施我院承擔的基層首診和上下級醫療機構雙向轉診、預約掛號服務等；積極開展藥品“開零”服務、同級醫院檢查結果科學互認及上級醫療機構檢查結果科學認可等，研究探索按病種付費、逐步實現藥品零差率銷售等改革。

八、關心職工生活，維護職工切身利益

協調落實了全院正式退休職工每月700元的生活補助問題；醫院自行發放了長期病休和未在崗的離崗待退職工每月700元的生活補助費；上報調整了職工夜班補助費標準，聘任初級職稱28人，計發在職在崗職工20xx年終考覈合格一次性獎勵工資，辦理護齡津貼始發及調標22人。評發了上一年度經濟困難職工的生活補助。在元旦、春節、三八、五一、端午、五四、五一二、六一等節日分別慰問了職工和相關羣體。對生病住院的職工及時進行了慰問。

九、公益活動

組織醫務人員上街開展學雷鋒、樹新風，“蓬安縣第__屆科技之春宣傳月”活動，派出醫護人員和救護車爲“蓬安縣第十屆桃花藝術節”醫療救護、大學聯考和重大活動服務，抽派職工參與排練演出等其它指令性任務。

認真落實省衛生廳關於對口支援下級醫院和落後地區鄉鎮醫院的部署，20xx年6月1日起已開始對口支援南燕、高廟、茶亭三個鄉鎮衛生院工作，在接到對口支援涼山州越西縣順河、下普雄、新民3個鄉鎮中心衛生院的通知後，主動聯繫、及時前往該縣衛生局，簽訂了對口支援協議書，開展了巡迴醫療，落實了派遣中級衛生專業技術人員進行爲期半年的業務工作帶教指導、免費接收其急需專業人員進修培訓和提供技術與管理諮詢的相關事宜。

十、業務新區建設

住院樓建設項目已完成土建工程的主體施工、電梯項目招標，正在進行外牆裝飾，其“二裝”工程正在招標準備中。

二、三期工程（門診樓、急診部、醫技樓、保障系統、輔助用房等）建設項目已完成全部圖紙設計以及審圖、預算、財政評審、招標等工作，七月五日施工及其監理的招投標開標，力爭8月上旬正式開工建設。

醫院審計科個人年終總結 篇2

醫院內部審計工作總結隨着醫療衛生事業的發展，內部審計監督已經成爲醫院進行現代化管理的一種重要手段，並且由“經濟監督”向“經濟控制”轉變，通過對醫院預算、內控制度、專項資金、固定資產投資、基建項目等重要經濟業務的效益審計，促進醫院管理水平和經濟效益的提高。近年來，市三院內審工作緊緊圍繞醫院中心工作，科學整合審計資源，創新審計思路，有效拓展審計領域，做到管理與服務並重，以審計促社會效益、經濟效益同步增長的大好局面。

貫徹科學發展觀，建立和諧醫院，作爲醫院內審部門，最根本的一條是全面履行審計職責，提高審計監督能力，說到底就是在審計工作中要嚴要求、高標準，確保審計質量。審計質量是審計工作的生命線，提高審計質量爲也是審計服務構建和諧社醫院、體現服務水平的根本要求”。

爲了確保審計質量，市三院審計科多年來始終強化依法審計意識，牢固豎立依法審計、依法監督、在工作中自覺遵守、嚴格執行審計工作要求和審計程序，克服審計過程中的隨意性，做到審計程序合法、審計行爲規範、審計問題定性準確、審計結論客觀公正。堅持“全面審計、突出重點”的審計思路，從醫院的經濟工作中心出發，重點着眼於對加強各類資金管理能力、提高經濟效益與社會效益等事項的審計並取得了顯著的效益。例如醫院在煤炭採購上，開始由一家公司獨家供貨，無審計人員參與，造成質量不穩定、價格不透明，當由審計參與後，根據事前、事中、事後的審計跟蹤，單這一項就爲我院節約了數萬元資金。印刷品方面，xx年前印刷品支出一直居高不下，且庫存積壓太多，有的能用幾十年。通過審計參與，進行印刷品印製招標，從而大大降低了印刷品支出：xx年印刷品審減率57.1%(個別品種審減率達86.3%);xx年審減率25.1%;xx年審減率23.2%。

近年來審計科按照院領導“紮緊口袋”、“關口前移”的要求，使審計工作做到“三個提前”：一是位置提前，二是時間提前、三是工作提前，實行事前審計、事中審計、事後審計的全過程審計，對需要審計的費用支出活動都提前介入，以確保醫院資金的使用安全和使用效果。規範了物資採購程序和採購行爲，參與了醫院的材料設備採購、零星維修基建工程等招標比價或跟蹤詢價活動，審計工作進一步加強，審計的項目、範圍不斷拓寬，在厲行節約方面取得了明顯效果。從xx年到目前參與招標比價工作44次，參與議價採購物品43批次，涉及60多個供應商，完成專項項目審計119項，接審各種物資採購、基建維修等總額183.77萬元，在總務和財務等部門的通力合作下，審減金額18.16萬元，審減幅度爲9.88%，最高審減率達43.33%，爲醫院節約了大量資金。

今天在社會主義市場經濟的不斷髮展下，醫院作爲一個服務的“窗口”行業，要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，必須建立優質、高效、低耗的科學管理模式，作爲醫院管理機制重要環節的審計部門更應起很大的作用。在市場經濟條件下，醫院被推向市場，醫院的生存不再取決於上級主管部門的意志，而是取決於市場對醫院的接納程度，取決於醫院能否爲患者提供優質、價廉的醫療服務，市場決定着醫院的生存和發展。醫院要開展正常的經營活動，向廣大患者提供醫療服務，必然會消耗一定的人力、財力和物力，因此醫院的經營過程也就是資源耗費的過程，同時也是成本的形成過程。醫院之所以必須注意成本是因爲每增加一元的成本不僅會增加病人的.經濟負擔，而且會減少醫院的收益，影響醫院的長期發展，成本問題解決不好，醫院的效益就沒有保障，競爭力也會變得低下。因此，市三院內審工作把醫療服務成本作爲基本審計，堅持以科學發展觀爲指導，及時發現成本管理中存在的主要問題、重大問題，找到損失浪費的主要表現、癥結所在，做好綜合分析，針對存在的問題及其原因提出有效的解決辦法和建議，促進醫院有效節約與合理利用資源，降低成本，從而大大提高了醫院經濟效益與社會效益，爲促進醫院的和諧發展作出了重要貢獻，爲爭創“三甲”專科醫院提供有力保證。

醫院審計科個人年終總結 篇3

一年來，審計科在院領導的支持下，上級主管部門的指導幫助下，積極推進內部審計工作從以真實性、合規性爲主的財務審計向財務審計與管理審計並重的轉型，把內審工作的出發點和落腳點放在促進我院發展、促進管理、促進提高效益，強化內部控制、防範風險上，開展了各種形式的內部審計監督工作。爲醫院節約了資金，維護了醫院合法權益。在深化醫療體制改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，真正起到了經濟求，公開、公平、公正地順利進行，進一步預防了商業賄賂的發生。

1、零星維修工程審計

全年參與零星維修工作驗收結算審覈工作多項，每一項工程的驗收都親自參與，工程量數據親自記錄。確保了驗收數據的真實性、可靠性、準確性，爲工程結算工作提供了重要依據。同時堅決按醫院工程驗收審覈的相關制度的要求，對各項工程做到先審計後付款，一定做到審計的合規性及合法性。

2、後勤物資採購審計

隨着醫院不斷髮展，業務不斷擴大，後勤物資採購種類、數量不斷增加，爲規範物資採購程序和採購行爲，確保醫院資金的使用安全和使用效果，參與了物資採購詢價、驗收、結算工作，審計工作進一步加強，審計的範圍不斷拓寬，儘量做到了事前審計、事中審計、事後審計的全過程審計，在厲行節約方面取得了明顯效果。

3、參與財務收支審計

做好醫院財務賬面審計工作，爲保證醫院財務賬面的合法性、合理性、準確性，我科室多次配合上級部門對我院財務收支情況進行檢查，對存在的問題進行了及時有效的整改，進一步規範了財務制度，爲領導提供了決策依據，爲醫院的改革和發展做出了貢獻。

4、藥品會計覈算工作

認真執行會計法，遵守財經紀律，實施財務監督，嚴格物價政策。按月完成了藥品、器材的入庫、調撥、覈算、統計工作，對購進藥品的品種、數量、價格進行審覈，做到了準確無差錯。按月製作和保存各種單據、報表，做到了各種帳目日清月結，各種報表準確及時。根據簽訂的合同要求，按時結算賬款，做到了準確無誤。同時爲了提高內部控制意識，抓住藥品採購、入庫、保管、出庫、領用等環節，還不斷完善了藥品出入庫制度，責權劃分、落實個人。