人力行政總監工作總結

身處人力行政總監的崗位，通過一段時間的工作，可以從中總結經驗與教訓!以下是工作總結，歡迎閱覽!

本人於xx年加入友衆傳媒就任行政總監這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：

a.友衆傳媒行政總監職位概要：

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理並協助經理安排、落實行政服務支持工作。

b.友衆傳媒行政總監的工作內容:

1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。

2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執行工作。

3，組織好來客接待和相關的外聯工作。

4，蒐集、整理公司內部信息，協調公司內部行政人事等工作。

5，組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，並對控制成本提出有效建議。

c.職位描述：

1,在集團戰略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進行行政制度，工作流程，以及工作計劃進行實施和監督，以提高內部管理的規範性。

2，依據子公司會議制度，負責組織，籌備，聯繫，協調各重大會議，負責記錄並整理相關會議決議，並對會議決議的執行進行監督。

3，組織子公司內部資源信息發佈和管理，保證子公司內部的信息能夠正確，有效率地進行傳播。

4，根據子公司的規劃方案，進行行政工作的指導，並對行政工作的效果進行評估改正。

5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好後勤工作。收集並及時地歸納可利用的信息資源，優化信息，並反饋給總經理。

d.任職資格：

1，有獨到的眼光，有良好的計劃，組織，協調，善於溝通的能力。有組織大型活動的經驗和良好的職業操守。

2，性格開朗，良好的社交能力，具備善於應變各種突發事件的能力。

3，具備良好的文字駕馭能力和視角獨到的文案創作能力，能夠對公司信息進行編輯和整合。

4，責任心強，踏實上進，並能夠帶領整個團隊與各公司進行有效良好地溝通交流。

我自20xx年5月進入**捷成實業有限公司任人事行政主管，經過四年的工作，結合三年電大的學習，爲了更加出色地完成工作，少走彎路，更好地服務社會，現對四年來的工作做一個總結。

**捷成實業有限公司成立於1994年，由兩位香港同胞投資創辦，坐落於有“小香港”之稱的美麗小鎮樟木頭鎮。主要生產花燈、庭院燈、壁燈、射燈、掛牆燈、路燈等戶外燈飾。佔地面積四萬餘平方米，有員工近八百人。公司有壓鑄成型車間、機加工車間、表面處理噴塗車間、電子車間、包裝車間。有着雄厚的技術開發及生產能力。年產各種燈具二百多萬套。產品經UL、TUV、VDE等各國安全認證，全部外銷美國、歐洲等地。公司管理方法先進，先後導入並認證各種管理體系，ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、SA8000社會責任管理體系，精益生產體系等。是一家在戶外燈飾行業比較知名的企業。

個人工作總結

(一)工作職責

在**捷成實業有限公司任職人事行政主管主要工作有如下幾個方面:

1.人力資源管理方面

根據公司的長、中、短期經營目標，制定公司的長、中、短期人力資源規劃，通過如人才市場、校園招聘、委託中介等各種招聘方式滿足公司各崗位的人員儲備。建立有效的培訓制度與年度培訓計劃，確保各崗位人才的崗前、崗中培訓，達到各崗位的思想、技能需求。編制並持續改進績效考覈制度，充分提高全體人員的工作熱情，發揮全員的主觀能動性。維護公司的各項規章制度，作好員工關係的處理，在黨的基本方針及法律法規的指引下，開展各種活動，維護員工關係穩定，保障公司中經營目標的實現。

2.行政管理方面

包括辦公室管理，爲辦公室運作提供相應的基礎服務，保障各辦公設施的正常運轉。管理好公司食堂、宿舍，積極開展各種文化活動，努力營造健康積極的公司文化，主動幫助員工解決一些實際困難，讓員工感受到家一樣的溫暖，能安心踏實穩定地在公司工作，爲公司爲社會創造效益。

3.導入、維護、持續改善各管理體系

在工作的同時學習先進行各種管理方法，在公司領導的支持下，與各部門主管一起維護各種管理體系，先後導入、認證了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、SA8000社會責任管理體系、精益生產管理體系。

(二)在工作中碰到的問題

1.在工作中，感覺到自已的計劃能力、組織能力很欠缺。

在一次公司組織嘉年華活動中，首先需要制定計劃與預算，當時我腦海中是一片空白，什麼是計劃?什麼是預算?用什麼樣的格式?採用什麼樣的方式才能讓員工滿意，老闆批准預算?才能達到公司與員工雙贏的效果通過活動增加員工凝聚力?怎樣才能提高公司員工活力，提高公司生產效率?怎樣才能使公司的工作生活氛圍上一個臺階呢?所有的問題讓我透不過氣來，通過請教同事與朋友，雖然整個活動沒有出現大的失誤，但是也還是未達到公司領導所預期要的效果。

2.法律知識不熟悉

20xx年進入公司後，我發現公司在勞動仲裁案件就有5例，員工經常因爲沒有合理的訴求渠道而動不動以停工的方式來得到與公司高層接觸的商談機會，而我每一次都只能被動地去面對，被動地解決問題，造成工作壓力巨大，工作沒有出彩的亮點，每天像個消防員一樣到處救火，真是不甚其苦，讓我一度產生了辭職放棄的想法。

3.公司規章制度不健全

公司的各種規章制度都散落於各種通知、臨時文件中，沒有經過整理，新入職的員工無法全面瞭解公司規章制度，讓有些問題出了一次又一次通知，但還是發現有員工以不知道規章爲由免除了處罰，因爲拿不出已經讓員工瞭解制度的依據與證據。

4.未能與時俱進的體系

在質量管理體系等幾個體系中，體系流程明顯滯後，當出現要求執行的時候發現很多流程已經不適宜於現在的工作環境，例如在一次客戶SA8000的審覈中發現我們安全逃生的卷閘門不合格，但在公司的文件中只要求卷閘門打開並有插銷防止卷閘門掉落的要求，而客戶除了這兩項要求外還要求卷閘門上面要開小門，意思是當發生火災卷閘門掉落無法打開時可以打開小門逃生，而且對小門的寬高尺寸都有明確要求。

今後對自已工作的要求

(一)將電大學到的理論知識運用到工作中

爲了提升自己，一次偶然的機會讓我看到了**電大招生的簡章，看到要學習的各項科目，便毫不猶豫地報讀了“行政管理”專科。20xx年秋我成爲了一名**電大的一名學生，開始了我的業餘學習生涯。在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論與xx三個代表重要思想的指導下，努力學習黨的方針政策，讓自己的政治思想覺悟有了一次昇華，也特別理解了共產黨全心全意爲人民服務的執政理念，共產黨代表了廣大人民的徹身利益，共產黨是唯一能帶領我們走向富強、民主的政黨，我將堅決擁護黨的領導、黨的決議，讓自己向共產黨員努力靠近。

在學校，我尊敬老師，團結同學，努力完成各項學習任務，如飢似渴地吸收老師教給我們的各種知識與技能，老師們無私地傳授、勤懇地輔導，關心我們的學習和生活，讓我們在知識的海洋中得到充實與樂趣。特別是《鄧小平理論》、《人力資源管理》、《法學概論》、《管理學基礎》、《應用寫作》等幾科與我的工作密切相關，每每學習到新的知識點都讓我茅塞頓開與欣喜若狂，多少次讓我肯定當年報名讀電大的決定。我在工作中運用老師傳授的知識，做出了成績，得到公司充分的肯定，多次受到公司的表彰，在公司員工中樹立了威信，很多員工有問題有困難都主動找我請教，讓我工作開展進入了一個良性循環，成就感與自豪感充滿了我的腦海，讓我意氣風發，工作充滿激情。**電大，謝謝您。是您讓我的人生來了一次華麗的轉折，人生中得到了一次飛越。

這次電大的學習讓我感受到學習的快樂，也解決了我很多工作上的困難，在以後的工作中，我將要求自已繼續參加各種與工作相關的培訓班，至少每年參加三場以上的培訓課程，讓自已的知識更加豐富，能更好地爲工作服務。

(二)強化人力資源、行政管理等方面的管理知識

在今後的一年內通過網絡及公司的法律顧問等途徑，全而掌握所有與人力資源、行政管理相關的法律知識及政策。具體的有《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷管理條例》、《職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《就業促進法》、《工資支付規定》、《公司法》等等。讓自已的工作以法律爲基本要求進行開展，讓公司制度建立在合理合法的基礎上，避免違反相關法律規定而不知道，造成在處理員工相關問題上產生法律後果給公司造成不必要的損失。

(三)協助健全公司規章制度

通過三個月的時間對公司現有零零散散的各種規章制度進行整理，結合公司實際情況，編寫整理成冊完善的規章制度，包括考勤管理規定、廠紀廠規管理規定、工資規定、宿舍規定、獎懲規定、安全生產規定、績效考覈規定、入職離職規定、各崗位工作職責規定、調崗升職規定、門禁制度、消防管理規定、培訓制度等等，對所有入職員工進行統一培訓並將制度手冊分發到全體員工手中，並要求籤收手冊，且要求培訓後進行考覈與簽名確認，確保員工全部理解熟悉所有規章制度。並每年對手冊進行重新審查一次，根據需要進更新與改版，確保制度的適宜性、完善性。

總之，我將繼續努力，全力提升自己的能力，在工作中取得更優異的成績。