行政中心機關人員年度考覈總結

一、指導思想

既要對工作人員進行全面考覈，又要突出考覈重點。通過考覈，進一步激勵先進，鞭策後進，引導廣大機關事業單位工作人員解放思想、幹事創業，努力提高工作效率和服務水平，促進單位各項工作的全面發展。

二、基本情況

20xx年，區行政服務中心參加年度考覈人數爲48人。其中事業編制44人，公務員1人。參照公務員管理3人。按照區行政服務中心年考覈工作的通知要求進行了考覈，重點考覈工作人員依法行政、工作效績、服務質量、工作作風、廉潔守紀等方面的情況。

三、主要做法

1、加強領導，精心組織。爲加大考覈工作力度，加強考覈工作的領導，成立了中心年度考覈工作領導小組，由中心主任同志任組長，親自主抓考覈工作。制訂了具體的考覈方案，並專門召開了考覈工作領導小組和機關幹部會議，對年度考覈工作進行部署，認真做好思想發動和各項組織工作，保證了年度考覈工作的順利完成。

2、嚴格考覈程序，保證考覈質量。爲確保考覈質量，嚴格履行考覈程序，首先由被考覈人進行個人工作總結，按“德、能、勤、績、廉”五個方面的內容，全面彙報政治思想狀況、工作實績及存在的不足。在此基礎上，由考覈小組主持召開中心幹職會，進行個人述職和民主測評打分。考覈小組根據民主測評情況，綜合平時考覈確定每位同志的考覈等次。由於中心考覈工作嚴格按程序辦，確保了考覈質量。

3、做到考覈與工作、學習的結合、兼顧。年度考覈期間，中心各部門在確保各項業務有條不紊進行的前提下，統籌兼顧、科學安排、合理部署，將年度考覈與當前機關工作相結合，與年度黨風廉政建設責任考覈相結合，與文明單位評定工作相結合，做到了學習、工作、考覈三不誤。

四、考覈結果

經過考覈，十名同志被評爲優秀等次，其餘同志皆被評爲稱職（合格）等次。

通過年度考覈，進一步激發了中心工作人員的進取心和工作責任感，激勵和鞭策工作人員更加認真履行工作職責，克服自身差距，明確努力方向，提高了工作效率。