求職者如何寫求職信?

在大多數的人才網站的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。那麼，求職者如何寫求職信呢？如果你想了解求職信的寫法，可以參考以下解說範文。

你不要因爲自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整求職信的內容可以得到成功的機會。那麼，如何寫求職信呢？

失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出於不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得着重強調自己具備的條件來贏得對方注意。

撰寫求職信的正確方法是先仔細分析廣告內容，發現什麼地方是關鍵，然後就以此爲中心逐步展開，內容一定要詳略得當，重點突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇着了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數，以減少篩選所佔用的時間。如果列出的條件是“有經驗者優先”或“至少一年以上經驗”，而你剛從高校畢業不久，雖然實幹經驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫求職信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之後才能決定。

僱主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求並不出奇，也用不着灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時避開那些無法達到的要求，而只強調與廣告中其他要求有關的內容，只要求職者在信中表現出深思熟慮並實事求是，同樣會有成功的機會。

掌握以上幾點，你就能清楚個人求職信怎麼寫了。用人單位在收到大批大同小異的求職信以後，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取捨。不過，通常情況下並不容易做到這一點。所以，當你的求職信能抓住重點，並且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。

一封完整的求職信寫作規則有以下四個：

a:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息後，我寄上簡歷敬請斟酌。這是正規求職信格式，大家一定要注意。

b:推銷自己，做好個人自我介紹。

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的個人求職簡歷。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞。

c:聯繫方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

d:收尾

感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等複印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

c:最後，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

從以上幾方面可以看出，寫一封成功的求職信並不難，只要掌握求職信撰寫技巧就可以了。你做好準備了嗎？