面試時可以運用的問題種類

面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：

1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應該只在必要時才使用這種問題，因爲這種問題只是重複已有信息，不會增加公司對求職者的瞭解。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經在那家公司工作XX年了？”

2.行爲式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行爲實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行爲、經驗及動機等。例如，“你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎麼處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？你當時怎麼做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？”“你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？”“你參與過規模最大的項目是什麼？”

3.開放式的問題。這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談論自己。例如，“爲什麼你想離開現有的工作？”“爲什麼你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的最大好處是什麼？”“在你原來的工作中，你最重要的職責是什麼？”

4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閒的時候很閒；另一種工作是工作量很穩定，你會選擇哪一種工作，爲什麼？”“如果你必須從兩種極端中取捨，你希望上司採取放任式的管理，只有當你有問題時纔給予協助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上？”

5.角色扮演式的問題。面試者給予求職者一個假設性的情況，請求職者回答，並且從中評估他的判斷力及知識。例如，“你是一家五金行的老闆，有一天有一名店員告訴你，他覺得另外一名店員會偷店裏的五金用品，你會怎麼處理？爲什麼？”

使用這類的問題時，面試者可以事先將假設的情境寫下來，以完整陳述，陳述完後給予求職者一些思考的時間，也讓他有機會回問，確認他了解整個情形。

6.追問式的問題。從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更瞭解求職者。例如，當求職者表示，他之前的工作是祕書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接着詢問：“你覺得當一個祕書，最重要的職責是什麼？”“你以前的工作需不需要加班？”