寫一封自薦信2篇

自薦信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，自薦信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，自薦信可以說是對簡歷的補充和概述。

自薦信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是儘量引起對方的興趣看完你的材料，並自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

主體部分是自薦信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，並努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿誇大其辭或不着邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位儘快答覆你並給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位自薦信相比，外企自薦信有什麼特點及要求呢？

（1）外企自薦信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫自薦信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應儘量做到語言規範、符合外文習慣，減少語法錯誤。

（2）自薦信要有針對性。針對不同企業不同職位，自薦信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因爲外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企自薦信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企自薦信中，不必太謙虛，應充分強調啓己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本着誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因爲西方人認爲誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫自薦信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但爲了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚瞭解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企自薦信中，經注意寫“怎麼幹”這比”幹什麼”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什麼成績，怎麼組織這些活動，達到既定目標。因爲外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

有一部分求職者寫自薦信，都是在網上隨便複製一篇個人自薦信範文，然後改一下名，就是自己的個人自薦信了。完全沒有自己的風格，表達出自己的優點。或者應該去看下 達·芬奇的自薦信還有唐代知識分子的自薦信。自薦信是給hr良好印象的第一關。如果這封信條理紊亂或未能充分展現你的能力，你可能會被視爲一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別或文句不通順，你也有可能被認爲表達能力太低或粗心大意。簡歷網在線提示下列是幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現你的優點：自薦信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫一封可以吸引hr的自薦信。

許多招聘廣告上都會註明應徵信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應打電話給該公司，設法瞭解到該部門負責人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負責人，而且名沒有寫錯的話，基本上，你已經先取得該人的好感。另外，去電詢問負責人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查找該公司簡介或年報資料的方法，比如網站之類。你或許可從中瞭解該公司的經營目標、政策及重大成就。然後，在你的 自薦信 上，就可有憑有據地說明你可爲該公司效勞、貢獻之處。如果無法拿到任何數據的話，你可要求和人事部門的人談談(電話裏談也可)。說明你自己是某職位的應徵者，想請教以下問題：

公司的經營類別，經營內容，經營規模，設立、創始的經過，是何類性質企業，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對於某些企業是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應徵者此種主動探詢的態度。一般這些信息在公司的網站上，或者在一些論壇裏面有提到。可以充分利用互聯網這些問題或許看起來令人不太容易啓齒，但是該公司員工，不一定是那些負責甄選的人。有時的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時再談，會比較適合。愈瞭解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。得到這些信息之後我們才更好的切合應聘職位寫自薦信。

切入重點

要迅速切入重點，說明你的用意。

針對刊登於大衆媒體的招聘廣告：如：請考慮給予機會，擔任貴公司的財務人員。如：對於貴公司在廣州日報上的招聘啓事，我深感興趣，希望能有幸擔任貴公司的業務經理一職。我們從成功自薦信範文知道，人家寫的都是很有重點的，而且不管是寫什麼都應該有重點的。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級酒店年會中，經由貴酒店的公關部馬少芳經理告知，您們可能需要一位總經理助理。

毛遂自薦時：如：我正在找一份可讓我充分發揮計算機專長的工作。據瞭解貴公司是一家電腦軟件開發公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自於招聘啓事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，纔有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應該要強調你的工作技能、教育程度、工作經驗等都能符合求才公司的需求。以求才廣告爲依據，在履歷表中強調你具有該職位所需要的性質要件。

內容簡短

除非必要，自薦信應該不超過一頁。自薦信的目的在於展現你的資料符合該公司的條件，讓閱信者願意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他願意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在於引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關的經驗外，你還可以提出能爲該公司的經營目標效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。

要求面試機會

你可以表明什麼時候有空;對方若有興趣而希望找你面談時，在什麼地方可以聯絡到你;或附上聯絡電話(給一個特定的時間)，如此，就可得知閱信者對你的自薦信和履歷的反應了。因爲履歷表看起來都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風格要與你的口語表達能力一致。當與客戶、同事在電話中交談時，更要自然而不失其專業性。這裏有一個自薦信的範例：這封信雖然有五段，但是如同大多數應徵信函，它可以分爲三個主要部分：(1)提到應徵的工作，(2)說明你的資歷，(3)結論時提及所附之履歷，並希望能安排面試機會。

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