踩着華爾茲的腳步跳槽

華爾茲舞(waltz)，也稱“慢三步”。舞曲旋律優美抒情，節奏爲3/4的中慢板，每分鐘28到30小節。每小節三拍爲一組舞步，每拍一步，第一拍爲重拍，三步一起伏循環。通過膝、踝、足底、跟掌趾的動作，結合身體的升降、傾斜、擺盪，帶動舞步移動，使舞步起伏連綿，舞姿華麗典雅。華爾茲的“慢”造就了其華美的優雅，一快了必然就會章法大亂；跳槽也不要操之過急……

正如世間萬物的存在一定有其理由，跳槽這件事兒存在的理由少則能湊篇論文、多則能寫本專著了。無論是誰，晚上回家想想自己的工作，不滿的情緒往往會像暮色籠罩大地般瀰漫心頭——抑或是由於“這山望這那山高”的心理作祟、抑或是因爲現實情況的確早就超出了你的忍耐極限正在把你給鍛鍊成爲一個忍耐的超人。“不滿”是跳槽的荷爾蒙，跳槽的衝動將會伴隨幾乎每個人的職業生涯。也正如物種會滅絕，有理由存在並不一定有足夠的會存在下去——請給跳槽一個理由先！

如果你覺得在工作中度日如年，那是先冷靜下來、不帶任何情緒色彩地考慮以下五個問題：自己是否還有剛開始工作時的激情？你的勞動是否被認可？你覺得繼續堅持下去會有遠大的前程嗎？你還想邊幹邊學並且這份工作允許你這樣做嗎？你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎？

假如有三個以上的問題你的答案是“是”，恐怕你沒有必要繼續看下去了。因爲你的理由還不足以支撐你的跳槽行動，否則你日後多半是要悔不當初的。可要是你真的覺着對你來說這些問題的答案大部分都是否定的，千萬不要猶豫——猶豫一秒鐘就是浪費了你一秒鐘的生命！人們很多時候有心無膽，總是抱着“等等看”的心態觀望，殊不知這種觀望是扼殺你生命的鴉片。

第一步：謀定而後動

跳槽的方向確定了，接下來的是跳槽的方法問題了。首先，要確定一個最合適的跳槽時機。通常說來，一個職位上的職員也會像企業一樣，要經過這樣幾個階段的變化：第一階段是確定企業對個人的期望，熟悉和學會在職位上工作的祕訣，然後就是努力地表現自己，充分釋放已積累的能量；第二階段是利用和創造機會做出上乘的表現，讓企業產生滿意感，自身獲得成就感；此後個人的能量釋放熱情開始降溫、對環境熟視無睹，會認爲所從事的工作非常容易、覺得工作索然無味，接着就是效率開始減退——當然進入第三階段的時間並不是人人相等的。如果工作效率下降得比預期的要早，問題就會接踵而至，如果在工作效率下降的初始就發現問題，而此時個人的表現依然處於頂峯，仍保持着令人滿意的狀態。那麼，這是選擇離開企業的最佳時期。如果已瀕臨“掃地出門”，就會給自己增添一些麻煩，起碼在獲得新職位的信心上會由於情緒低落而受到影響。與其被動地無奈離開，不如主動地激流勇退。跳槽最理想的時間是你現在有工作、還不急於找工作的時候。這樣不會有飢不擇食的危險；你也有足夠的時間去考慮你的事業；你還能充分地制訂你的策略，準備好必需的材料；更有時間去反思和改正曾使自己陷入困境的壞習慣、壞毛病。

選擇最佳跳槽時機的同時，要對自己和自己的興趣有個正確的評價：自己的長處和弱點、自己喜歡的事情和反感的事情。還有，職業不只是要合適，更需要能夠勝任。最好能去徵求一下會對自己做出正確評估者的意見——儘管有時候這樣做很尷尬，但“當局者迷，旁觀者清”。另外要認真評估自己處於生命中的什麼階段？在不同的階段，工作的重要性有不同的發生：事業起步階段我們全身心地投入工作——尤其在我們爲爬上公司更高的位置而奮鬥時；然而隨着結婚成家，人們會開始意識到除了事業的爬升之外，生命中還有其他重要的事情。專家指出，一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之後的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考慮自己職業的興奮點在哪裏？搞清自己的能力和意向、根據自己的職業興奮點，選擇一個有發展潛力的行當，選擇勞動力供不應求的領域會你的職業之樹常青。

切記跳槽的時候不要頭腦發熱，意氣用事。片面、錯誤地評估自己的特點和能力、就業形勢、職場環境，憑一時衝動感情用事又不聽勸告，十有八九越跳越“糟”。

第二步：跳槽進行時

跳槽是一門學問，也是一種策略。結合了自己的職業生涯規劃，對自身進行了認真的分析和聽取了職業顧問的建議之後，你已經準備付諸行動了。這時候，也許你還會有種種的疑慮：怎麼處理與現在公司的關係？新公司的情況如何？萬一，並非自己原先所設想的那般美好又該怎麼辦？

首先一定記住要守口如瓶，跳槽是私人的“商業機密”，你一定要盡力避免走露風聲，即便對跟自己最要好的同事也要保密。你的原則就是避免在你炒老闆的魷魚之前被老闆先炒；其次，儘量避免信息不對稱造成的劣勢，你可以查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；再次是要儘量讓自己處於勞動力市場的優勢方地位，準備一份吸引人的職業化簡歷(也可以尋求職業顧問的幫助)，或根據自己的工作經歷和能力使用獵頭公司應聘，總之不要讓自己隨隨便便就被聘用，一定要把自己的價值充分展現給資方。

在跳槽的過程中，切忌見異思遷，急於求成、反覆無常、挑肥揀瘦。今天說“東家”好，明天又道“西家”也不錯。另外不要總是金錢第一、斤斤計較。待遇固然重要，但開口金錢閉口待遇的做法會讓招聘方覺得你像個勢利小人，從而對你的價值也不會有公正的評價。在原來的公司也不要因爲即將遠走高飛，就吊兒郎當怠慢現職，在新舊職場留下“工作不負責任”的惡名。

要想做到成功的一跳還需要結合大量專業知識，行業信息和對相關企業現狀與趨勢及相關職位狀況的理解，關於這些個人很難做到，建議由專業的職業顧問來給您當參謀。職業顧問服務正是基於以上內容輔以專業職業生涯原理並結合科學職業顧問體系來實施的，因此將成爲您跳槽成功的“守護神”。

等這些工作都作充分了，你就可以向原公司遞交辭呈了。不過請記住，做好離職過渡期的安排，千萬在拿到“offer letter”以後再遞交辭職信。

第三步：重整河山待後生我在這裏用這個標題是歪解了這句話的原意，我的意思是說要做好善後工作，給自己以後的發展多建一座橋而不要多修一堵牆。既然你跳槽，你肯定或多或少會“痛恨”原來的公司，但是千萬不要乘機發泄、詆譭中傷以前的僱主，此等反目無情者，天人共棄。山不轉水轉，說不定你哪天還會“用”到原來的公司。更不要做出違背職業道德的事情：爲“報復”原單位或急於向新主邀功，出賣原單位的商業資料——這是跳槽者最致命的傷。輕則難以立足，重則身敗名裂，前程盡毀——因爲你的新老闆一定會因此對你的人格持保留態度。

離職時因爲種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去的矛盾，這將對日後與新舊老闆相處都大有益處。實際上我們平心靜氣想一下，恐怕也不難發現自己的不足和問題。心胸廣闊寫、多往前看看，只有發展纔是硬道理。

在處理與原單位關係的問題上，職業諮詢專家給出以下三個原則：

第一、永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我了呢？

第二、客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價原單位，有利於公司的正常發展和樹立你自己的職業形象。

第三、正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業祕密。從行業的角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。

另外，處理好與以前老同事的關係對你的這也生涯也將有很大的幫助。從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會也很多，與原單位同事保持良好的關係是十分必要的。如何處理好這種關係呢？首先，我們與原單位同事打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便於你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關係”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的瞭解有利於相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。另外，經常和原單位同事保持一定的聯繫，以免“臨時抱佛腳”，讓自己手忙腳亂。和原單位和老上司保持定期的聯繫，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。

既然跳槽是“人往高處走”的必然選擇，那就跳漂亮些吧！走好了這三步，你的跳槽就會像華爾茲一樣優雅。記住：忙中出亂，欲速則不達，紮紮實實地走穩每一步會讓你的職業生涯一帆風順。good luck！

作者：陸傑 　來源：新浪觀察