職場：嚐盡人情淡薄！

如今很多媒體都在討論一個新概念—後學歷時代，認爲，人只要終身學習就不會被社會所淘汰。而事實上，任何人在社會大舞臺上進行的只能是短暫的表演，現代職場人情味的日益淡漠，導致了職場人才的更替週期人爲的縮短了。

目前在人才市場中招聘的主力軍是各類企業，在他們的招聘條件中很明顯的一點是年齡要求。也就是說只有年輕人才能比較容易地在人才市場中找到自己的位置。那麼一旦在這些企業就業，當他們年齡大了會怎麼樣呢？儘管他們會不斷地學習、提高自己，但是自然規律是無法改變的，他們必定會隨着年齡的增長，體能、精力下降，無法與充滿朝氣的新生力量相抗衡。而目前的勞動合同基本上都是一年或兩年期的。在員工到達一定年齡之後，企業很可能會採取不續簽勞動合同的方法來擺脫這些員工，也許是在他們３５歲的時候，也許是在他們４０歲的時候。而這離他們真正應該退休的年齡還有很多年的距離。社會上將有一大批擁有高學歷的失業者，這對整個社會的穩定及經濟的發展是非常不利的。市場經濟使得企業儘量降低成本，以取得最大的利潤。“以人爲本”只是大多數企業用來自我宣傳的口號而已。

企業可以通過用更低廉的工資來僱傭新人以降低成本，所以當員工爲公司貢獻了５年、１０年之後，得到的結果很可能是被掃地出門。

我們國家目前雖然建立了比較完善的勞動保障制度和養老金制度，但在４０歲的時候，勞動者是不可能享受到養老金制度的好處的。而社會需求的有限性也決定了只能有極少數的人可以通過自己創業來解決生存問題。回頭看看公務員及事業單位，應該說在這些單位裏，年齡大的員工可能會得到更多的福利和尊重。這也就是爲什麼每年的公務員考試，人們都趨之若騖的緣故吧。對於女性來說則更不公平，已婚女性比未婚女性更難找到工作，在已婚女性中，沒生過孩子的比生過孩子的要難找工作，因爲企業覺得女性會因爲生育、家庭等因素有一段時間脫離工作崗位，因而不願意錄用已屆婚育年齡的女性。如果你是一個已婚的在職女性，如果你在合同期內懷孕的話，儘管根據《勞動法》，企業不會解聘你，但相當一部分企業會通過減薪、降職等方式讓你自動離開。所以在你最需要幫助的時候（孩子要出生，每月可能還有住房貸款的壓力），卻面臨着公司最冷酷的待遇。據報載，上海市兒童的自然出生率在不斷地下降，面臨着負增長。我以爲和目前的勞動用工制度對女性的歧視有着極大的關係。

我們國家的改革開放已有２０多年，而人事制度的改革算起來也就是十來年吧。現在４０多歲的人正是那個時代的弄潮兒，他們一定想象不到自己作爲最早的一批勇於擺脫鐵飯碗的人如今會面臨着尷尬的境地。高薪以及公司的高層幹部，那都是過去的事情了。只要你自己不是老闆，老闆隨時可以讓你走。

上海市的“４０５０工程”就是爲了解決大齡失業者的問題，但正如我們gu .g鈴來說，他們誰都不知道自己４０歲靛時候會怎樣。希望更多的人，更多靛機構來關注這一問題，不能因爲片緬追求企業個體的利益而對全社會的煎體利益造成損失。希望企業真正能族到“以人爲本”，真正解決人才的後顧之憂。

來源：喜滿你