當QQ簽名成爲升職的絆腳石……

qq簽名消極錯失升職良機

黃某和同事朱某都是去年10月同期進入×林服飾輔料有限公司的新人。今年5月前夕，該公司業務經理向先生一直想從兩人中選一個做他的助理，兩人在工作能力上實力相當，雖然性格不同，但各有特點，經過一番比較，朱某最後以“穩重、心理素質好，更能承擔壓力”勝出。這讓黃某輸得有些不甘心，上司的這些評斷是如何得出的？

在採訪中，該公司業務經理向先生坦言，形成這些印象的緣由，跟qq上的簽名檔內容不無關係。由於他和員工們不在同一間辦公室，平日工作溝通全依靠qq或者msn，因此不可避免會看到簽名檔的內容。

朱某和黃某都經常更換籤名檔，可是兩個人的風格完全不同，朱某常寫一些爲自己加油鼓勵的話，如“加油，三個月，一定要出成績！”“陽光心態助我不斷超越！”……而黃某變換籤名檔尤其頻繁，一天一換，甚至一天幾換，有抱怨，有牢騷：“好煩啊！”“壓力好大，真辛苦”，甚至還有些隨意的玩笑話，看了令人哭笑不得。

向先生認爲，通過簽名檔雖不能深刻了解員工的心理動態，但多少能反映出員工的個性，在能力相當的情況下，“我肯定要選擇心理素質更好，心態更穩重的人挑大樑。”

職場人認爲此舉有欠公平

msn、qq的簽名檔雖然是屬於個人的空間，但由於msn、qq是日常工作中經常用到的工具，簽名檔的內容，同事、上司難免會看到，不知不覺竟成了評判的一種隱性標準，不過部分職場中人卻認爲此舉有欠公平。

在東莞某銀行工作的黎女士就表示，她在qq簽名中就經常描述一些糟糕的經歷，反映的是自己的一些真實體會和感受，但她認爲這些不能說明自己的工作能力。

“鼓勵積極的話誰都可以寫在上面，但那是不是他的真實想法？以此作爲評判太武斷了。”在東莞一家互聯網公司工作的王成坦言道。不過他同時也表示，如果qq加了上司爲好友，還是會比較留心簽名內容，至少不會出現抱怨上級或是公司的話。

人品性格也是考察依據

匯安人力資源公司負責人李先生就認爲，在職場中，除了工作能力，人品、性格也是非常重要的考察依據，每個人的言行是給別人形成印象的信息來源，因此一個生活中經常抱怨的人，在上司心中留下消極的印象也是很自然的事情。

恆緣心理諮詢公司職業心理諮詢師但芳建議，職場人不妨把個人生活和工作的qq分開，不要因爲只圖自己一時情感發泄，喪失了職業發展的大好機會。