職場兵法：輕鬆團結四類老闆

面對有個性的上司，職場專家給出了最佳對策——

你可以選擇工作，但很難選擇上司。上司是辦公室裏的核心人物，他的地盤他做主，你可以不喜歡上司，但是不能不與他搞好關係，當你只是辦公室裏普通一員時，跟上司的關係處理不好，將可能影響到自己的情緒、表現甚至前途，後果不堪設想。畢竟，辦公室裏的溝通還是更多的需要“自下而上”的，咱們得主動，不是嗎？

[類型一]

專斷的老闆

搞定難度係數：★★★(★最難★★★★最容易)

特點：自以爲是，喜歡教訓人、不聽下屬意見

對策：智聯招聘職業顧問郝建認爲，對於這類領導，首先要事事申報，滿足他的權力慾望，大到年終報告，小到申請一支鉛筆。無論是白天還是黑夜，讓他手機響個不停，估計自己就受不了了，遲早要抓大放小。另外讓他看到你的想法總是和他不謀而合，時間長了，自然會你辦事我放心。

[類型二]

吝嗇的老闆

搞定難度係數：★★

特點：在他看來資金比人力(人才)更重要，工資、福利待遇上能剋扣就剋扣

對策：跟着這樣的領導員工必然會偷懶耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受損的還是老闆。其實拿多拿少並不是衡量工作滿意度的唯一標準，畢竟來日方長，既然咱們能學到本事，積累經驗，何必在乎短時間的臥薪嚐膽，把這裏當成培訓學校呢？

[類型三]

孤傲的老闆

搞定難度係數：★

特徵：高高在上、深不可測、少言寡語、捉摸不透、耐人尋味，想跟他溝通，卻總換來“嗯”、“啊”之類的詞，就是不明白他到底是怎麼想的。誰讓我們是下屬，不是他生活圈子裏的朋友？

對策：溝通能消除誤解和矛盾，溝通能建立真情和友誼，郝建介紹，這裏所說的不只是工作上的正式交流，還包括吃喝玩樂等非正式的場合，充分利用公司活動的非正式場合，相信真誠以對，時間長了會有所化解。

[類型四]

偏心的老闆

搞定難度係數：★★★★

特徵：反正就是不重視你，重視別人

對策：不要盲目相信績效和業務能力是你提升的唯一階梯，辦公室不是咱家裏，個性化的東西該壓抑還得壓抑是不？只要見風使舵，領導喜歡什麼就隨波逐流就可以了，如果您是寧死不屈的主，那就只好令謀高就了，衆多領導，總有一位適合您。

作者：李濤 　來源：競報