人才租賃創業計劃書

這這個時代人才是最重要的產品,人才可以銷售,人才可以也可以租,你想過把人才作爲產品的對外出租嗎?如果你想租人才,把他們的租賃、或者想創建一個租用人才的網站,那麼請你和我一起探討。

威客類型的網站現在很多，但他們都是服務那種臨時的,主要是通過網絡來完成任務。但是現實生活中還有很多單位、家庭和個人需要各種臨時的、面對面的服務,包括各種有形人才服務,專業的指導、技術培訓、顧問,經驗等等。短期的人才服務的市場需求,也有很多人願意用閒暇時間和技能來滿足需求的臨時服務和得益,然後一個人才租賃網這個概念,人才租賃網是建立臨時人才和服務提供商發佈信息”

一、市場需求分析

一個),從日常生活中的七個階段來分析人才租用市場的需求量。

、教育階段,也被稱爲學習期間,8-20年期間,主要有各種類型的家庭教育的需要,需要文化與教師、鋼琴、繪畫和其他專業的老師。

二、獨立的時期,20 - 30歲之間,主要有就業、商務諮詢的需求。需要專職的或者兼職的就業指導人員,業務指導顧問短期的指導。問題是很重要的,經驗的年輕人能得到最好的工作風險的前輩諮詢。

、築巢期,25 - 35,主要有婚慶服務,如購物指南的需要。指導人員需要愛,婚禮策劃,購房裝飾顧問、購物爲一體的短期諮詢人員服務。

四、全巢period-1,30 ~ 40歲,(也稱爲家庭之間,主要有懷孕增長的指導,穿上,寶貝的需要。

五、全巢period-2-55歲,40(也稱爲子女教育期間,也就是黃金時期),商業需要保姆,導師,代購,跑腿、生活服務人員、培訓、祕書、速記、法律顧問、代駕、代理,例如移動工作服務的人員。

、空巢期,50到60歲之間,主要是退休的安排,需要投資顧問、興趣愛好的專業教師、導遊、跑腿和其他服務人員。

免費的時期,60 - 80歲之間,主要有也需要。需要保姆,伴隨着,陪聊等人員。

經過以上分析,我們可以看到的不同階段的生活需要各種臨時服務人員,短期人員服務需求必須使人才租賃行業的誕生和發展。國內公司,把該公司的出生跑腿的公司,已經測試了這個,隨着社會和網絡技術的飛速發展,新時期社會的要求和特點相結合,在網絡時代的人才租賃網站必將獲得新的發展機遇。

從個人創業的關鍵點來分析人才租賃服務的市場需求

很多人都在談論他的生意失敗的原因,重點是經常提及由於他們缺乏經驗,走了彎路,錯失良機。爲此,我也非常普遍,我想自己創業的人如果早期獲得的經驗教導我能把他的經驗,我被介紹去,那我就可以少走許多彎路,可能早就成功了。人們常說“別聽老狗叫,他說,“事實上所看的經驗的重要性,應該說經驗是一名男子的業務應用一個重點。通過人才租賃服務,僱傭他人做諮詢,實際上能達到目的的經歷,可以說所有的個人工作創業、各行各業的創業發展有人才租賃需求。人才租賃所有在這個網站上你迫切需要。

家政人員和專業技能人才租賃網的人才是兩個重要的方面,應該放棄一個或同步發展,根據目標的經營者和促銷策略而定。

第二,競爭對手分析

首先,我們在這個“人才租賃”定義:使用一個人的時間、精力、職業、技能和經驗,爲他人提供一個長期的正常運行和獲得報酬時被稱爲人才租賃。

目前提供這樣的服務是人們網、兼職網、國內網、跑腿網、家政服務公司、月嫂公司,中介公司,快遞公司。所以人才租賃網如何突圍而出

項目

公司僱傭了時間的服務方式服務中介服務主要內容或獨立的溝通

長期短期網絡兼職體育精神中介面對面全職的獨立

溝通

“√”質量指標的人才租賃網√√√√√√質量指標

質量指標√√兼職網√√√√質量指標

“√”質量指標跑腿網√√√質量指標

質量指標√√運動√√

質量指標menke網√√√質量指標

月嫂、衛生、速度

質量指標服務公司書面√√√√√質量指標

質量指標人才網√√√√√質量指標

質量指標√√家政網√√√質量指標

從上圖可以看出:人才租賃網提供短期專職或者兼職人員身心勞動都包含在網絡信息發佈平臺。網站的特點三、短期專業人才都有,身體上和精神上的勞動被覆蓋。最大的競爭對手是兼職網,但是人才租賃網可以通過簽訂專業技術學校和獨立的專業技術服務人員,有目的的組織專業的服務團隊,逐漸的區分和競爭。

三、盈利模式進行了探討

最初的平臺,就應當是開放的模式,可以通過熨燙,請找,一代推廣、洽談業務一個雙向的收入。隨着數據庫的充實,還可以增加vip會員的費用,提供置頂、固頂等特殊服務。然後可以開展人才包裝、人才推動,人才測評、人才中介等增值服務。

四、人才管理進行了探討

人才租賃網人才免費登記。但是這個地點應該儘快建立認證機制,開展人才識別驗證,認證,教育認證,並促進學術專利人才租賃網建立以員工的個人博客,發表作品介紹自己,人才租賃網既幫助人才推動和幫助企業評價。保持網站有一定的知名度簽署後是可以進行使用的方式管理機構。

五、發展目標和發展戰略

人才租賃網最後應該發展趨向的高級職業經理人的包裝、推廣、評價、發展機構的地位。把所有的東西都抓住了真正的天才,抓住了真正的天才盈利模式和周邊的受益者將是豐富多彩的,抓住了真正的天賦的前途無限。人才租賃的口號網站可以說成“創造最大的專業人才和人才租用交流平臺”。

但是如何實現這一目標,仍然需要在具體的建設和推廣過程,總結了審判。堅持“服務人員,服務企業,找到正確的鑰匙,突出重點,專業專注、持續改進”的發展戰略。

六、網站運營的注意事項

網站經營是一個系統工程,不是說有一個好主意就能夠成功,也不是說有幾個方面注意就能成功。最好是把一件事考慮的完美了,如果你什麼都不知道那就沒戲了。