會計職場心得體會範文

做好職場心得體會對於會計工作者的職業生涯發展有很重要的意義，下面是由本站小編分享的會計職場心得體會範文，希望對你有用。

春節過後，馬上就要面臨畢業了，財會專業的畢業生就要忙着找工作了，如何在人才濟濟的人潮中脫穎而出？如何在競爭激烈的會計職場中謀就一份自己喜歡的工作？

很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裏猶豫着要不要走南方，要找什麼樣的工作。

聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。

人才市場裏的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人羣的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎？難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎？這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯着我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。

我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裏面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢？好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。

奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒！給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿着並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿着也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。

女經理開始提問：“會計要做什麼工作？”

現在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。

那個應屆生會計回答：“記帳”

另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審覈各種票據。”

“你們覺得做會計最主要的素質是什麼？”

一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。

幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更爲清晰和直接一些。最後女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作？”

“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查找？”

他們分別表述了一番：“整理帳務。把帳理得清楚有一些”和“先整理檔案，……”

具體的細節老實講已經記不起來了，總之是兩個人說的都不錯，但是相比之下還是有經驗的女孩好些。有些鬱悶。

我並不知道檔案和帳本是什麼樣子，所以就說：“我需要先了解公司的情況，因爲我並不熟悉公司的工作，總是要有個適應的過程，我也沒有做過正規公司的會計，只是實習過，所以要先熟悉公司的整體狀況後再去想辦法。現在說也只是紙上談兵用不到點子上。我相信工作是做出來的，不是說出來的。

再說，剛纔兩位經理所說，這裏的會計工作不是很多，文員的職務，我想這大概也要熟悉一段時間才行，在這個層面來講，我們的起點都是相同的，我相信我會摸索得快一些。“現在想來急中生智說了這樣一番話，只是爲了搪塞自己的不懂而已並不是自己真的那樣認爲。

臨走了，他們告訴我們回去等通知，不禁加了一句：“最遲什麼時間可以得到通知？”林經理說：“今天晚上！”

走出來長吁一口氣，幾個人沒有打招呼就各自散去。

一直到晚上也沒有電話打來，肯定是沒戲啦，雖然明知道是很自然的事情，可是第一次的挫敗還是令我有點鬱鬱寡歡，悶悶不樂。

獨自躺在牀上細細回味整個過程：

1、本來是想找翻譯或編輯一類的工作，大學四年所有的精力都投入到學習英語準備去外貿公司，沒想到人才市場裏，六級證書的人都比比皆是，幾個國際貿易崗位根本輪不到我申請就滿了。除了這個我還能做什麼呢？在大學的時候真應該多做準備，多考幾個證書出來。

2、一直想要做自己有把握的事情，可是冒冒然的去面試確實是一件全無把握的事情，雖然有一點準備，卻發現所學的遠遠不夠自己所用。考試成績雖然是優，到用時卻派不上什麼用場，全是紙上談兵。吹牛吹的自己都沒了底氣，所以只好少說話，生怕露餡，沒想到並不是那麼難的課程，搞的自己反而被動，看來沒有圓謊的本領時還是少說謊爲妙。

3、一直崇尚與世無爭的恬淡生活，但明顯社會上不允許這樣子，連飯碗都搶不到：對於就業和前程再次感到茫然。

繼續求職，繼續碰壁，繼續反省，不過心情已經漸漸平靜了。

到了第四天，忽然接到一個電話，說是xx汽車修理服務公司，讓我第二天去上班，突如其來的意外令我格外驚喜，“耶！”不由得跳了起來。

小結：優秀的人是不愁在競爭中取勝，可是並不是所有優秀的競爭者在任何情況下都能勝出。尤其是面試求職中，一個公司最後選定的不見得是所有競選者最優秀的人，更多的時候她會選擇最適合的人，被否定也不見得你不行，很可能只是因爲你不適合這家公司。所以，保持一顆平常心最重要。

有一個準確的定位或者可以少走很多彎路，至少可以少做一些無用功。

一步一個腳印財務工作是需要腳踏實地的，一步登天的可能性極小。從剛開始工作到財務總監，必須經過長時間的積累，不斷地進取。因此，要想在財務工作上有所發展，必須踏踏實實地做好手頭現有的每一件事情，萬不可急於求成。同時要制定好長期目標，爲自己的職業發展指明方向。做人也得如此，三天打魚，兩天曬網，眼高手低，是辦不成什麼大事的。務實在每個地方都挺實用。

忌諱：一味埋頭苦幹，沒有任何目標，也是不行的。

知錯就改

財務工作很煩瑣，不可能不出錯。出錯不要緊，要緊的是在知道錯了以後要儘可能補救，並勇於承擔錯誤、改正錯誤、總結教訓，預防錯誤再次發生。人生幾十年，也不可能不犯錯。人非聖賢，孰能無過，只是君子做人，當敢做敢爲，知錯即改，爲時不晚。知錯不改，或是隱瞞錯誤，甚至將錯誤推到他人身上，則是大不善。

忌諱：同樣的錯誤，一而再，再而三地重複出現，就有問題了。

謹慎小心

財務工作在任何一個公司、一個集體內都起到至關重要的作用。在財務工作中，尤其是有些報表中(如資產負債表、現金流量表)，相差一分都是不允許的。所以，從事財務工作，必須加倍小心，慎之又慎。一件事情做完後，必須再仔細檢查審覈一番，力求萬無一失，方能保證財務工作的順利和完整。做人亦是如此，君子當三思而後行。害人之心萬不可有，但防人之心也不可無。

忌諱：謹慎不等於不自信。只是在完成任務的同時，當消除雜念，全神貫注。如果對自己的能力喪失信心，即使再謹慎，也有可能漏洞百出。

好學好問

財務知識永遠也學不完，做到再高的職位，也依然存在很多不懂的地方。在工作的時候，要多問，多練，多總結，只有這樣，纔會不斷地提高業務處理能力。孔子說，三人行，必有我師焉！任何一個人，總有他自己的優點。只要是優點，我們就要學習。取彼之長，補己之短。

忌諱：分不清好壞，一概學之。

目標長遠

財務不是簡單的打打算盤記記賬，它含蓋了非常廣的內容。包括帳務處理、稅務籌劃、財務分析、成本監控、企業理財、財務預算、進出口貿易等等。要做好財務，制定自己的長遠規劃，順着這個方向，一路堅定地走下去，就一定會成功。人生也不能沒有目標，失去了目標，就如同一具行屍走肉，毫無意義。

忌諱：制定的目標不和實際，或者太高太空。長遠的目標要靠一個個短期目標構成，一點一滴的積累。

蒐集信息

財務涉及的知識非常廣泛，包括稅法、會計準則、會計制度、經濟法等等，這些法律法規在不斷地變化;財務涉及的交際範圍也很廣闊，在內和每一個部門都要合作，在外要和稅務機關、工商管理、海關、外匯局、勞保機構、銀行等機關團體打交道。因此，大量的信息是財務工作的保障。除了財務相關的知識外，還必須瞭解時政要聞，經濟政策和國際形式等等。個人的生活空間也不能封閉，我們總是會看到那些信息來源廣泛、信息傳播迅速的人辦事會更加順利，而信息封閉的人則效率要慢得多，道理就在其中。

忌諱：傳言和流言蜚語不要輕易相信，任何信息都必須有合法合理的依據，道聽途說的信息是無價值的。

後記：人生當言必行，行必果！當豪情萬丈，激情昂然！當包羅萬象，頂天立地！

雄心勃勃的財會人員通常希望在他們眼中的大公司裏開始財會職業生涯。一家知名的跨國公司會提供不錯的報酬、培訓機會以及一份穩定的職業和無限的發展機會。毫無疑問，大公司能夠提供更多的機遇，但是公司越大，個人在其中擔任的角色就越小。儘管公司鼓勵員工不斷進取，承擔更多的責任，但除非達到一定級別，否則普通員工鍛鍊各種技能的機會實際上並不多。

儘管看上去爲大公司工作是非常好的機遇，但是職務的過分細分並不能滿足那些有長遠職業發展機會的人，尤其是那些準備自己創業的人。相比之下，在中小企業，工作內容涉及的範圍更廣。由於公司沒有設立專門處理某一類事務的部門，財會人員必須自行解決財務、會計、稅務等各種問題。在這樣的企業環境中，需要他們有多方面的技能，能夠獨立解決問題。從僱主的角度看，中小企業的初級員工與經理之間的差距相對較小，因爲初級員工同樣需要完成形式多樣的任務，處理問題的能力比大公司中同級別的員工要高些。

經驗更重要

很多人都有這樣一種觀念，中小企業只招聘有經驗的員工，因爲他們需要新員工能馬上出成績，況且中小企業的培訓預算非常有限。事實是否真的如此呢？捷克的一家小企業首席代表科坦認爲：“實踐經驗對於高級員工來說是必不可少的，但對於初級員工或是畢業生而言，積極的學習態度和快速的領悟力也可以彌補經驗的不足。儘管我們希望招聘到最理想的人選，但是也非常重視發掘有潛力的員工，並且鼓勵他們通過向高級員工學習來獲取經驗。”

香港CCIF會計師事務所董事馮珆女士表示：“由於中國經濟的強勁發展態勢，市場對於會計師的需求非常大，會計師有機會選擇提供優厚報酬以及培訓機會的企業就職。我們固然需要有經驗的員工，但在如此激烈的競爭環境下，也會聘用畢業生作爲培訓生。我們投入大量的精力爲員工提供系統的培訓，並且在經濟上支持他們參加職業資格考試。”

對於大多數中小企業來說，工作實踐就是一種寶貴的學習方式。深圳精一印刷公司的財務主管李小姐說，“在中小企業中，我有機會獲得第一手的學習、實踐機會。雖然小公司的財務處理要簡單一些，但我能夠接觸到所有相關過程，而不只是處理其中一部分。”

不同的工作理念

在中小企業，通常有一種家庭的氛圍。初級員工與高級員工之間的溝通更加開放，初級員工也更容易獲得上級的建議及幫助。當然，小企業的規章制度通常是由老闆制定的，而缺乏系統的章程，這也是有利有弊的。

總的說來，中小企業的員工責任感更強，主動性更好，這主要是由於企業規模小，管理層級少。在中小企業，你很可能有機會和老闆直接對話，會被老闆創業的激情所感染。而在大公司，對於系統和流程的依賴性更強，員工可能永遠不會與老闆見面。

長期發展

一些僱主認爲，如果要聘用綜合能力較強的會計師，更傾向於在中小企業從業經驗的人員，因爲他們能有機會接觸到財會相關的各方面業務。許多在大公司工作的會計師，很早就專注於某一方面的工作，這對於以後的發展可能是一個不利因素。

除了要考慮即時的工作發展，也要考慮長遠的職業規劃。中小企業的工作經驗會不會是一個障礙呢？不利因素有三點：第一，有限的職業發展空間是顯而易見的。第二，儘管工作內容較爲豐富，但在小企業工作的職業不穩定性是不得不考慮的。對於許多中小企業，喪失一兩個大客戶對於企業的發展可能是致命的。第三，內部培訓無法與大公司相比。如果公司根本不提供培訓，那對員工今後的發展會造成更大的障礙。

跨國公司還是中小企業？就職業選擇本身來說，並沒有唯一的答案，個人喜好對於最終的決定起到了關鍵的作用。但是，就現象看來，大部分財會人員會在職業生涯的某一階段在中小企業中工作，那麼，不妨把它看作是一段珍貴的職業經歷，從中獲取儘可能多的經驗。