職場心靈雞湯美文有哪些好推薦

你是否還在抱怨工作的枯燥無味？你是否還在爲自己的職業生涯感到迷茫？這些症狀，一碗濃濃的職場心靈雞湯能幫助你看清自己的職場，多讀讀職場心靈美文對你的職場生涯並無壞處。下面是本站小編爲大家帶來的職場心靈雞湯美文，相信對你會有幫助的。

事業一詞有多種含義，概括講有以下三種：1、指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動。例如：他的畢生的真正使命，就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家制度的事業。——《在馬克思墓前的講話》 2、事業可以是特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟覈算的文化、教育、衛生等單位。例如：教師是事業編制。3、有時事業一詞也可以指個人的成就。例如：他立志要做出一番事業來。

男人有姿色之說，美男子與醜八怪就是兩個極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業成功的男人，無不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶着微笑，因爲那姿色是來自內心的。從外觀看，他也可能會其貌不揚，可能會五官不整，但是成功的事業會讓他滿面春風，笑意盎然。

而沒有事業、無所作爲的男人，即使長得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭髮多卻無彩，精緻的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業就等於沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君;可男人如果也憑姿色吃飯，那還能幹什麼呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時大家都衆星捧月般捧他，說他“臉如桃花”，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒保住。

男人的事業，一般要到三四十歲才見規模，所以，男人的姿色，最動人時不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個個顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如雲。當然，要說那些美女都一門心思盯着成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼裏，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力;一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。

也許爹孃沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關係，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是幹事業，把事業幹大，把事業整紅火，把事業鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時候你纔去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優雅，醜小鴨早變成了白天鵝。

曹操貌不出衆，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來接待匈奴使者，他站在後邊冒充衛士。後派人問使者，你以爲魏王相貌如何?使者答曰：魏王果然高雅，但他身後那人才是真英雄。看來，一個真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。

如果用傳統的審美觀點來看，孔子魯迅愛因斯坦託而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形;或五短身材，一臉肅殺;或亂髮蓬鬆，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎麼看怎麼讓人景仰，怎麼看怎麼讓人喜歡，他們都成了美的化身。

因而，一個真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮鬥，自強不息，掙一份大事業出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個你才能無愧無悔地立於天地之間。

一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。作爲一個渴望成功的職業女性，以下有六大法則，可以參考，值得深思。

法則之一：大方得體

女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認爲大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場，無論走在哪裏，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水裏洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信

中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，纔有充足的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是爲人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

法則之三：專業專注

專業是一個人對於他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對於這份工作的投入度。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節、性能、數據化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而爲工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成爲資深人士是成功的前提。

法則之四：富有激情

女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個快樂的人，學會微笑着去面對工作，熱愛自己的工作;然後，讓自己激情四射，在團隊中成爲閃光點;最後，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

職場上的成績是要有多方面條件爲基礎的，光做茉莉花飄着暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

法則之五：誠信客觀

誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。 “言必信，行必果”，在爲人處世中我們將誠信視爲根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支持，並收穫很多良朋益友。

女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想爲對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，纔可能正確。

法則之六：善於平衡

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。

社會賦予女性的使命是非常複雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，纔有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作着，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場纔可以滿懷鬥志，而沒有後顧之憂。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長爲一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作爲管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，爲以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成爲長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認爲自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。

每一年，公司都會有一批剛從大學校園離開，入職到我們公司的新鮮血液，每一年的入職高峯期後，也會有一批新鮮血液，從各個崗位脫離出去，真正的走向社會招聘的挑選機制中。於是，有的人成爲了工作經驗的幸運者，有的人，卻成了工作年限的受制者，這其中總有些人讓我印象深刻。

6點半，站在班車接駁站的路口，剛下班的人們已經排起了長龍。我站在熙熙攘攘的人羣裏，後面有一個女生在給朋友打電話，聲音有點沙啞，彷彿剛剛哭過，就在身後，我依稀能聽見女生打電話的聲音。

“今天我的上司升職了，本來以爲那個位子是我的，沒想到給了一個剛到總部不到3個月一線的小員工，還是破格提拔。真是氣死我了。你說，我在這個部門待了四年了，沒有功勞也有苦勞吧，走的時候還跟我說，會給我一個好的安排，這算什麼?讓一個新來的不到三個月的人來管我，還讓我多帶着點他，她肯定是背後給我們上司送禮了，或者有其他的什麼事情就更說不準了。最鄙視這種行爲，靠着不正當手段獲取職位，這種人，遲早有一天會被揭穿。”

斷斷續續聽到女生的投訴與不忿。後面快上車的時候，聽到她說：

“來了四年，工資都沒有怎麼漲，我要是年初就出去找工作，現在工資指不定已經翻倍了吧。最近有公司喊我去面試，我嫌工資太低了，不想去。不跟你說了，車來了。”班車穩穩的停在我們面前，大家有序的往前挪動，我回頭看了一眼，原來是她!

這姑娘，偌大的公司裏，根據入職時間來看和現在更新換代的速度來看，已經可以算老員工了。雖然不在一個部門，我對她印象深刻，是因爲工作關係，我們曾經打過幾次交道。她給人的感覺就是，得過且過，不是自己的事情一定不往自己身上攬，是自己的工作，馬馬虎虎的做。常常數據出錯，任務提交不及時，下班打卡第一個走，上班踩點闖進辦公室。部門負責人換了一撥又一撥，卻獨獨沒有給她升職的機會。在這樣的場合下，無意間聽到她打電話，說吃驚，竟也是莞爾。

身邊往往不乏這樣的姑娘，一邊在充滿壓強的氛圍裏悠然自得的過着近乎養老一般的生活，一邊跟朋友抱怨身邊沒有機會，公司永遠都是在壓榨員工，那些晉升的人，都是靠着關係或者各種手段去獲得機會，在崗位上熬着時間，坐等資歷降臨。時間久了，倚老賣老，說，我好歹在這裏幹了這麼多年了，沒有功勞也有苦勞，你不給我崗位，就是你不對。

這姑娘曾經有2次去競聘的機會，然而都以各種理由拒絕參加競爭，總以爲憑藉自己的資歷，能夠獲得破格提拔(由總監推薦，無需參加競聘)。然後隨着一撥又一波的新鮮血液補充進來，當她想起要去參加競聘的時候，後面的小鮮肉們，早已經摩拳擦掌，躍躍欲試了。在職場上，往往一次機會的錯失，將會帶來整個職業生涯的轉變。

哪有那麼多的機會，偏偏就給了你?在工作中消磨時間，在其他人加班加點的時候，你已經在家看韓劇了，在其他人週末忙着給自己充電的時候，你在繁華的街邊喝冷飲，在其他人會議上積極提出自己的見解的時候，你在埋頭玩開心消消樂，不會思考爲什麼其他人會這樣思考，在其他人清晨起來跑步或者閱讀的時候，你還在牀上做着美夢流着口水帶着起牀氣，當其他人深夜還在爲白天的工作做總結的時候，你還在煲電話粥。於是，當有一天身邊的人成爲那個把握住機會的人，卻換來你的一聲嘲諷，哼，走了狗屎運。

哪裏有那麼多天上掉餡餅的事情了?就算是天上百年難得一遇的給了你一塊餡餅，你也得看看自己是不是已經牙齒掉光，再也咬不動眼前的美味呀!

可是，道理人人都懂，卻很少有人能夠做到。心理學上有一個觀點：你是什麼樣的人就會吸引什麼樣的人，你身邊是什麼樣的人，你就會成爲什麼樣的人。環境可以影響人可以塑造人，但首先你是個可以塑的人。在你抱怨機會不青睞你的時候，你是不是那個機會願意排除重重困難，來到你身邊的那個人，在你抱怨別人升職加薪依靠不良手段的時候，是否反思過自己曾經有沒有在人前背後努力的要命，就等着機會來找你的時候，在你抱怨生活不美，工資不夠的時候，是否想過自己的狀態是否對得起手心裏的每一份薪水。

想想自己當初到深圳時候的窘迫，每個月2500元的工資，需要坐地鐵轉公交將近一個小時的路程，每月底跑遍半個城市去跟客戶對賬，吃10塊錢一份的盒飯，住10平米的格子間，但是當時的自己，就像打了雞血一樣想要在深圳這座城市裏立足，晚上學習公司文件知識，週末加班學習財務知識，競聘前一週，在部門通宵加班練稿，終於在7個月的黑白顛倒日子後，通過平時的努力，被推薦參加競選，順利晉升。其實，當我知道競聘成績的時候，第一反應是，沒有錯失機會。

成功學鼻祖拿破崙·希爾說：別人都能看出來的機會，絕對不能算是機會。千萬不要等到萬事具備以後纔去做，這世界永遠沒有絕對完美的事情。如果要等所有條件都具備以後纔去做，那你就只能永遠的等待下去，你將會失去所有的機會。

回頭看看姑娘的話語，回家的路上，感謝那段給我機會的窘迫生活，讓我能夠慢慢成長於剛出校園的殘酷社會，感謝當初的自己，沒有輕言放棄，從此隨波逐流，一蹶不振。

城市的夜光隨着車身次第滑落，那這個冰冷又堅硬的城市，唯有自身資本足夠強大，才能給它以溫暖的色調。當有一天，機會來臨，即便是沒有抓住，你也能對着這座城市說，我曾經努力過!

我收到過很多封郵件，都是說自己與學歷有關的痛苦。比如，A小姐，因爲不是名牌大學畢業，找工作的時候面臨極大的困難;B先生，因爲沒有讀過大學，只能從事繁重的體力勞動，感慨何時是個頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因爲無論我怎樣回答，都沒辦法解決他們沒有學歷亦沒有貴人相助，而被劃在標準線之外的事實。

我沒辦法跟他們說，有一個保安，工作之餘努力學習，考上了某名牌大學的研究生;也沒辦法跟他們說，有一個保姆阿姨，在給東家煮飯的同時潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動於她的認真，給她投資開了家飯店，最終她憑藉過硬的技術成了連鎖店老闆;更沒辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒有大學文憑的……

這些都是勵志書上的故事。聽的時候熱血沸騰，以爲自己就是下一個，第二天熱情降溫，又繼續陷入生活的愁苦中。

無論我跟他們說什麼，都沒辦法立刻解決他們的實際問題。沒有學歷是一個既成事實，也是一時無法改變的。

我有一個朋友，大學只上了一年就因爲各種原因退學了。之後，他一直在四線城市晃盪，做過業務員，開過影碟店，因爲偶然在報紙上讀到一個廣告人寫的文章，就下定決心要去做廣告。可是他的生活圈子裏沒有一個廣告人，怎麼辦呢?好在他會上網。他花了很長時間收集了一二線城市知名廣告人的個人資料和郵箱地址;又花了很長時間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經出街的廣告;最後，又下載了無數個廣告人的簡歷去研究……最終，他花了很長時間，動手製作了一份非常牛的簡歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。

這麼多的“很長時間”加起來，距離他決定做廣告人的時間僅僅4個月。因爲簡歷做得好，他同時被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。

4個月的時間，他成功轉行，並進入了行業內赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學歷。這說明，其實很多時候，公司用人，學歷並不是第一參考因素，如果你“夠驚豔”，公司也會破格錄取。

“驚豔”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創意的行業外，大多數的行業並不需要員工太過“驚豔”，只要有足夠的經驗就行了。相對一般的工作來說，經驗遠遠比學歷重要。

經驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時間積累。而這個“大量”是多久呢?有個朋友曾發起了一個名爲“一萬小時”的活動。意思是，任何事情，你用一萬個小時來做，雖然未必能成爲專家，但一定會成爲熟手。

我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那麼，我們並不需要令人驚豔的才華，小才華就足夠了，而小才華是能後天培養的。無他，唯手熟耳。

她是一個普通的農村女孩，國中畢業，在北京一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，爲了推銷產品，她頻頻給客戶打電話，極力描述產品的優越性。但是，因爲普通話說得不標準，口才也不好，雖然她費盡口舌，推銷效果卻很不理想。

一次，有位河北的阿姨打電話來，說是在報紙上看到這種保健品，想諮詢一下具體情況。她在電話裏解釋了半天，對方卻怎麼也聽不懂。她急得就快掉眼淚了。當時，她的電話旁邊，正好放着一疊空白的稿紙，情急之下，她對那位阿姨說：“這樣吧，我會給您寫一封信，詳細介紹我們公司的產品!”

放下電話，她立刻拿起筆來，把保健品的療效和營養價值，認認真真抄寫在稿紙上，足足抄了三大頁，累得手都酸了。同事們都笑她傻，說公司有現成的產品宣傳彩頁，電腦裏也有資料，這樣做實在太笨了!

她沒理會同事們的嘲笑，仔細粘貼好信封，很快投遞了出去。不久，阿姨又打來一個電話，說是希望可以先試用產品，然後再決定是否購買。這下，她有點犯難了，公司的規定，從來都是先付款，後發貨。

猶豫了半天，她又做出一個更“笨”的決定：自己掏錢買下一份價值360元的產品，郵寄給顧客試用。這次，她又在產品包裝盒內附了一封信，裏面詳細註明了保健品的使用方法，注意的事項，還用彩筆畫出來。信的最後，她祝阿姨身體健康，並且溫馨提示，因爲公司規定提貨必須先付款，所以這份產品的貨款是自己用工資先行墊付的，如果感覺對使用效果滿意，請在方便時給她匯款360元。

把產品寄出去之後，她開始懷着忐忑的心情等待，一天，兩天……就在她漸漸有些失望時，她的手機忽然收到銀行的短信提示：有人給她匯了360元!

更令人驚喜的是，不久之後，這位阿姨打電話來，說自己年齡大了，記性不太好，稱讚她的信成了自己的備忘錄。此後，這位阿姨成了她的老顧客，還介紹了很多親友來，而她繼續堅持用手寫信的方式，一次次和顧客交流，一個月內就用掉了厚厚的兩大本信紙……半年之後，她的銷售額遙遙領先，每月提成加獎金已經達到8000元，比當初的底薪高了10倍!

在公司的一次回訪活動中，有人輾轉找到了當初那位阿姨。她說自己當初之所以選定他們的保健品，主要是被她的“笨”感動了。她不怕麻煩，工工整整寫那麼長的信來。她還特別真誠，敢用自己的工資爲顧客“買單”……

三年以後的今天，她成了公司唯一一位只有國中文憑的銷售主管，年薪達到十萬元。有人向她請教銷售祕訣時，她總是靦腆一笑：“哪有什麼祕訣，我只是比較笨而已……”