2022年員工跳槽調研報告

你跳還是不跳?每年春節過後都迎來跳槽高峯。以下是本站小編整理的20xx年員工跳槽調研報告，以供大家參考。

20xx年員工跳槽調研報告：

不久前，作爲全球領先的國際專業人才招聘顧問公司，華德士連續第20xx年發佈了《全球薪資調查報告》，該報告顯示，20xx年中國的人才僱傭市場將整體趨向於穩定、理性的發展。

報告也指出，20xx年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅爲10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而20xx年市場的漲薪趨勢也基本維持20xx年的水平。

除了華德士之外，博禹人才管理諮詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近20xx位大中華地區的各級專業人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內地27%、香港28%、臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續三年呈下滑趨勢。而在調查中，20xx年願意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。

然而，留在原企業得到的加薪機會也並不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業都採取了全年只一次的調薪策略。

20xx人才市場將持續低迷?

這些人才調查報告都顯示了，面對經濟下行壓力、企業利潤空間縮小的現狀，越來越多的企業在招聘時更爲謹慎，而求職者更加重視職業的穩定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日裏頻繁的跳槽現象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。

目前爲止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對20xx年的人才市場報以悲觀態度。然而華德士中國區董事總經理王強卻並不這麼認爲。他分析目前的人才市場，提出數據上低於兩位數的增長並不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。

而博禹總裁韋天曦也認爲外界無需悲觀，在調查中發現，雖然行業和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但並不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業與人力資源的高層紛紛強調了對專業人才短缺的困擾，願意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。

對此，高頓財經職業發展研究中心的研究員分析道，目前國內的人才市場的理性正在迴歸，隨着互聯網+的持續發展，一開始的熱情過去之後，需要每一個管理者對如何讓企業更好、更持續的發展進行思考了。因此，僱主對人才的要求持續走高，更加關注的是求職者的經歷、業績、能力，甚至還包括了各項證書，估算他能爲自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的人開始關注工作和行業的可持續性、職位的安全性、發展性。

所以總的來說，20xx年的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對僱主、僱主對求職者，雙方都保持着嚴謹、認真、審視的態度，關注更多的是全面的發展、人才的綜合性和專業性。

不缺Offer的都是哪些人?

近年來，有越來越多的跨國企業進入中國市場，或者將公司的亞太區總部遷至中國，而國內伴隨着政策的扶持、經濟的發展、全球化的深入，有着“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業其實迫切需要一批綜合高質量的人才。

高頓GIFT的研究員Suzanne分析道，這類被廣泛需求着的人才涵蓋以下特質：

1.擁有一定的專業領域的工作經驗與成績;

2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;

3.通曉相關工作領域國內、國際規則，並能靈活運用到工作中，爲公司創造價值，銜接國內外。

研究員隨後又提出，在20xx年，無論是傳統行業還是新興行業，無論其薪酬增幅如何，其實都處於一個爲了維護可持續競爭力的轉型調整階段。傳統企業更新換代，試圖通過海外投資、產品調整等方式進行轉型;而新興企業在通過引入國內外資本、延伸產品線、提升產品服務以貼近市場。

該目標不僅給了很多技術開發、銷售、管理人才發展的機遇與可能，同時也給日漸低迷的會計行業注入了一劑強心劑。企業需要會計人才，但是這種需求已經和傳統會計人才有了很大的出入。

一張證書，改寫會計人未來

在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被衆多企業爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內容?資深的財務專家趙孟表示20xx年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：

1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;

2.瞭解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業意識強;

3.審覈、評估、財務預算、財務管理等從專業工作到統籌管理等都有能力應對;

4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業領域的雙語交流得心應手。

據分析，目前有不少傳統的會計人已經發現了這一轉型的機遇，試圖從多方面着手調整自己，適應企業的需求。其中一部分會計人選擇了ACCA資格證書。

ACCA資格證書受追捧的原因有二。其一是ACCA持證人中不乏突出的會計領域人才，比如阿里巴巴CFO武衛女士，給會計人樹立了追逐的目標。其二，這張證書以會計專業性、綜合性、實用性而爲全球廣泛認可，內容包括了會計、審計知識之外，另涵蓋了公司管理、法務、稅務、戰略決策、業績衡量、財務管理等一系列的知識體系，擁有完整的國際商業知識結構，足以打造出一個符合當下市場需求的會計人才。

另外，據高頓財經ACCA研究中心統計，在國內的ACCA持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。July預測，無論是從人才市場的需求出發，還是從傳統會計人自身的需求來看，無疑未來幾年裏ACCA的熱潮和受歡迎程度只升不降。

所以，如果在20xx年作爲會計人的你想要轉型、漲薪，ACCA是非常值得嘗試的。