升遷跳槽最佳時機

許多企業招聘時除了對求職者的專業技能有要求之外，在年齡上也提出了要求，“35歲”似乎成爲一個大家默認爲的臨界點，無論是招聘中高端人才還是招聘勞務人員，企業在年齡要求上總寫着“35歲以下”。雖然年齡不是招聘的必要條件，但是在具備同等能力的條件下，年齡卻成爲一個關鍵的因素。

這樣的“潛規則”讓許多臨近35歲的職場“夾心層”擔憂：如果不能在35歲前在原單位裏有好的發展，那麼也別望向通過“跳槽”來改變。

35歲是“更年期”還是“黃金期”?

34歲的黃女士所從事的行業比較冷門，在一家事業單位的普通崗位上工作了20xx年，一直升遷無望，職業發展進入瓶頸期，趁着還不算太晚的時候，她想到了跳槽。看了看20xx年事業單位的公開招聘，很多都明確要求是80後，以她的年齡很難挑到合適的崗位。除非是特別優秀的人才，用人單位才願意放寬年齡。

黃女士猶豫了，像她這樣上有老下有小，在職場上又得不到突破的“夾心層”，是不是就該老老實實地呆着原地不動?現時的職場對她來說更像“更年期”，需要調整的只能是心態，而不是跳槽。

倪先生今年剛好35歲，從事房地產行業10餘年了。在這個跳跳薪水會更高的行業，倪先生之前沒少跳槽。倪先生的目標是要做職業經理人，現時他的職業規劃就是從總監升職到副總。“感覺離目標還有點遠，不知道什麼時候能實現。”倪先生談起這事有點憂心，畢竟在他看來35歲的年齡已經讓他很有危機感，因爲在外界看來，35歲是“創新力、思維能力不如年輕人活躍”、“身體條件不如年輕人”。

但在HR眼裏，倪先生仍處在職業的黃金期。“房地產行業，40歲左右做到副總級別是很理想的年齡。經驗豐富、職業目標和要求理性，穩定性高，一般在35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。”

七成上班族認爲35歲是個坎

曾經有機構專門針對職場人士的職業臨界點做過調查報告，調查顯示，超過七成職場人認爲35歲是職業臨界點。而對於企業在招聘時劃定的35歲界限，約有67%的網友表示曾遭遇過這類限制。

爲什麼35歲給人的感覺是這麼的重要?某人力資源師告訴記者，事實上，這已經不是一種感覺，而是真的挺重要。因爲30-35歲是員工在企業中最快速的成長期，是職業發展的黃金時期。企業通常更偏向於給這些精力充沛、學習力強的員工提供扛大樑的機會。如果員工到了35歲左右了，在團隊中還沒有脫穎而出，還沒有任何帶人經驗，要升遷確實有點難。

在他從事人力資源10餘年的經歷來看，70後、80後在職場的臨界點可能要比60後來的更早一點。“60後普遍認爲近40歲纔是升遷的臨界點，而70、80後基本在30出頭就已經升到了中層的管理崗位。”凌磊認爲，每年都有幾百萬的畢業生，龐大的就業羣體是給企業帶來了廣闊的選擇空間，35歲的職場人要想不被淘汰，除了與時俱進外，還得重新找準定位併合理調整職業預期。

不要過於看重臨界點

記者瞭解到，將35歲作爲一個用人的界限是有歷史原因的。改革開放初期，將基層年輕幹部的劃分界定爲35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。實際上，在國際公認的職業生涯的黃金年齡是35-45歲。

根據相關調查顯示，國內勞動力的供給正在發生結構性轉變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升。或許在未來招聘中“35歲以下”等字眼會慢慢消失。

35歲雖然是人生的一道“分水嶺”，但絕非是一次職場危機。門檻的高低和職場人含金量成反比，個人含金量越高，年齡門檻要求越低。不同的年齡階段都有其自身的優勢，35歲以下的員工有活力、衝勁，企業招聘時更看重他們的學歷、素質和潛力等，但35歲以上的人經過了歲月的沉澱，人生閱歷豐富了，企業更看重其實際工作能力、專業技能等優勢。

無論我們現在處於哪個年齡階段，都應該不斷學習、充電，提高自己的專業技能。學會分解壓力，以平和的心態面對工作和生活中的挫折，這樣才能化“危機”爲“轉機”，邁過那些看似邁不過的“坎兒”。