“80後”專用職業規劃

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“80後”的職業規劃

有點囂張、有點叛逆、有點張狂、有點浮躁。很多人這樣認識“80後”;“80後”能夠無所顧忌地追求自己的夢想，“80後”能夠“快速成功”從而締造自己的事業，也有些人這樣看待“80後”.這些評價對於上世紀80年代後出生的人來說是不以爲然的。在激烈的市場經濟競爭下謀求生存，又遭遇置疑及羨慕的同時，“80後”們是否應該想想自己的職業發展了。

自我分析猶爲關鍵

相當一批“80後”有着出色的技能、良好的素質，成爲各行業的中堅力量不在少數。然而由於經驗缺乏等原因，太多“80後”並沒有找到職業發展的感覺，困惑，無助，放任。街頭調查顯示：不知道自己將來會做什麼的佔25%,目前還沒有工作的佔14%,目前從事不喜歡的工作且沒辦法的佔10%,這說明了近一半人的職業發展思路並不清晰，原因各種各樣。

解決以上問題，關鍵要了解自己的特點，對自己應有個簡單的職業分析及性格分析，很多招聘網的人才測評頻道提供這種功能服務。通過它們認清自己的職業興趣及性格特點，就很容易知道職業發展的方向，這對下一步找工作或跳槽都有着指引性作用。不想使用網上測評工具的朋友也可以私下做個檢討分析，分析對於“80後”來說已經相當陌生了，因爲太多的“80後”出現職業困惑正是不瞭解自己的原因。

先應該後喜歡

有很多專家說一定要從事自己喜歡的工作，這樣纔會最大限度的發展自己。這句話固然沒有錯，事實上很多“80後”並不知道自己喜歡什麼，或許自己清楚但喜歡也是暫時的。這樣就造成了“80後”從事任何職業似乎都不喜歡。我們建議：在自己沒有完全定位好長期的職業發展時，或沒有確定自己要在一個行業長久做下去的決心時，應先做你應該做的，再做你喜歡做的。

所謂先做應該做的因人而議，如果連生活暫時都不能保障，還是先做養活自己的事吧。近日看一則報紙說杭州市有很多優秀的“80後”找不到工作，原因就是因爲自己不願從事低端的基本工作，而對於企業來說，大量缺乏的如果正是勤勞吃苦、學歷一般的基層員工。相比來說更願意錄取那些不挑食的外地“80後”,難免造成這些“杭州寶寶”找不到工作。這種心理其實很多人都有，寧願在家閒一年也要等機會。可君知道機會的贏得有幾個是等來的呢?

職業再進化

“80後”的工作經驗並不敢恭維，以22歲大學畢業來計算，較長的工作時間也就三至四年，一般的“80後”還處在工作一年左右或準備找工作的狀態。此時理想的驅使會讓很多人選擇盲目的跳槽，一遇到好的薪酬東家便投其懷抱，造成了自身經驗的再流失及誠信忠誠度的降低。跨國公司人力資源總監指出：“職場新人如果沒有在一家企業工作1-2年以上，根本不會學到該職位的精髓，有些人短短几個月就換公司是對自己及所在公司不負責任的表現，我們在錄取此類人才是會格外慎重考慮”.一個人的職業發展需要長期的經驗積累，逐步成長，切勿成功心切，丟了西瓜，揀了芝麻。

職業發展，應穩中求勝，遇到好的機會應慎重的權衡利弊，選擇一個公司和選擇一個城市同樣重要。在公司中應以爲人誠信、工作務實、勤奮耐勞的形象開拓自己的職場道路，給其他夥伴一個好的工作形象，最後獲益的還是自己。相信能做到以上，“老先生們”的置疑怕是逐漸遠去了。

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