職場需要怎樣的你

你如何做才能適應職場？職場上有什麼樣的規則，又需要什麼樣的人？這些問題無論對於已經手拿offer的職場新人，還是對於那些正在爲找工作東奔西走的求職學子，都是需要仔細琢磨的。下面，就來聽聽周其洪、孫虹鋼、王佔軍三位資深職場人士傳授的“職場祕籍”。

選對池塘釣大魚

周其洪：教育部學生職業生涯規劃項目專家成員

很多學生說找工作是一個被用人單位選擇的過程。我認爲這句話說錯了，應該強調是我們在選擇單位，或者說這是一個雙向選擇的過程。

如果把單位比作魚，那我們就是在釣魚。每位學生都應該想想，你想釣的是什麼魚？是國企、外企、事業單位，還是黨政機關？你又能釣什麼魚？你適合做什麼？你有什麼魚餌，能否吸引這些魚？要知道國企吃的魚餌和外企吃的魚餌不同，事業單位和黨政機關吃的魚餌又不同。還有你的釣魚工具，需要什麼樣的釣鉤和釣杆，要從市場的角度來考慮。最後還有心態，那些太着急或者毫不上心的人都是釣不上魚的，想釣上魚必須要擺正心態。

有些學生找工作的時候只盯着大城市不放，其實大可不必。毛澤東曾經提出了“農村包圍城市”的戰略，把它運用到找工作中，就是曲線找工作的理論。如果在北京找不到好工作，我可以先到一個小地方去積累經驗，積累夠了以後再回北京，我們應該換一種思維方式來考慮問題。

很多學生都會拿着一些諸如英語四、六級證書前來應聘，以圖證明自己的實力。但其實這是沒多大用處的。招營銷人員的，招聘人員會扮演顧客，要你現場推銷貨品；招祕書的，要你現場做助理工作。

所以就業能力不應該僅僅停留在表層，而應該落實到實踐層面。但遺憾的是，真正懂得這個道理的大學生，有市場意識的大學生，卻不會超過五分之一。知識要轉化爲生產力，轉化爲解決問題的能力才能真正發揮作用。

我再談談找工作的具體策略---先定向再定位。我們首先要確定工作的大範圍、大方向，選擇工作方向不僅是畢業生應該考慮的問題，大一、大二的學生也應該爲自己的未來定向。但是這個定向不能是完全盲目的，需要根據自己的專業尋找到適合自己的職業羣。比如說法學專業的學生，他們所面向的職業羣體可能是公務員、律師、公司職員、教師、法律研究員等。選擇其中某個角色便是一種定向，定向之後還需要定位。如果你選中的是公務員的話，那麼還需要明確自己是想當法官、檢察官、司法人員、公安還是其他；如果選中的是公司職員，那麼就得考慮自己是想做市場、銷售、物流，還是研發、人事行政等。

在職業生涯規劃中有一個“人職匹配理論”，是由美國職業生涯規劃大師帕森斯所提出來的，也是我在做人力資源工作的時候非常推崇的一個理論。這個理論指出，人所從事的職業必須與他的價值觀、性格、興趣和能力相匹配。比如說，性格內斂的人不適合做老師，哪怕你的知識很淵博、做學問做得很好，但是如果你沒有激情、沒有張力、你上課學生都想睡覺，那麼你和教師這個職業就是不相匹配的。

所以每個人都應該先把自己的特點和優劣分析清楚，量力而行。

做一個聰明的職場人

孫虹鋼：北京高校畢業生就業促進會專家委員

大學生是獨立的社會人，要凡事自己作主，必須使自己變得聰明起來。聰明的英文是smart,這幾個字母也正好教會了我們“聰明”的辦法。s代表specific,m代表measurable，a代表attainable,r代表result-base,t代表time-based。也就是你的行爲目標要是明確的、具體的、可以度量的、可實現的，並且是有時間進度控制的。具體地說，比如你在大學期間除了要上老師教的那些課程以外，你還得花大量的時間學些課堂上不會教，但在以後的工作卻很能用得上的知識。當然你必須先明確自己以後的工作究竟需要些什麼知識，然後纔能有針對性地去學。

下面再談談一些謀職攻略。通常我們評價自己的方式依次是：你在什麼學校上學，學的什麼專業，上過哪些課，去過哪些地方實習，完成過什麼項目。但事實上，企業評價你的標準剛好相反，他們最爲看重的是你完成過什麼，而不是你在哪裏學習過。報紙上曾經有報道，說北京聯合大學機電學院的畢業生都被企業提前“預定”，因爲他們每個學生平均每年至少都到企業“練手”一次，他們學校還和很多公司簽訂實習協議，如：西門子公司等。這些看似是一個職高學校做的事情，如果大學都能這麼做就對了。

同時在大學期間應該注重實踐，積累社會經驗。我想給大家講兩個真實的案例。小郭的專業是工商管理，他從大二開始就在人民日報社實習，一開始抄信封，然後做校對，再接着找資料，最後做上了實習記者，在畢業找工作的時候同時收到了三份offer，起薪都非常誘人，因爲他的實習經歷很豐富，而且都做得很好。還有一個比較經典的案例：惠普公司要招人，收到了一大疊的應聘簡歷，他們看每份簡歷的時間都不會超過五秒，但是有一份簡歷卻吸引了他們的注意力，上面就寫着一句話：“某年某月我去某個商場對一百名顧客進行了觀察，其中有五十名購買了非惠普產品，另外五十名看了惠普的產品但是沒有購買，請您傾聽一下我的看法。”惠普的人看了以後很感興趣，就找他來面試，一談還挺好，就要他了。這位學生成功的關鍵就在於他表現出了這個企業所需要的核心素質：對企業感興趣，重視顧客，瞭解市場。

初涉職場應有“泥土心態”

王佔軍：國家高級職業指導師

有一位年輕總裁這樣說過，我們很缺人才，但是不缺人手。究竟什麼是人才？就是有實幹精神，適合你的職業，並且忠誠於你的職業的人。對於初涉職場的人來說，應該具備一種“泥土心態”，樂於從基礎工作做起。

舉個例子：和路雪公司的人力資源總監，當初選了一個人想培養他做自己的接班人，一開始讓他做些技術性的基礎工作，結果這個人沒做幾天就不想做了，覺得這個與他原來的專業關聯性不大。後來這位人力資源總監說，你做任何工作都要從基礎做起，基礎性的工作不會埋沒你，只看你怎麼做而已。把自己當作珍珠，就會有被埋沒的痛苦，把自己當成泥土吧，讓別人把你踩成一條路。

還有這樣一個例子，一個學生物工程的博士，經一位著名科學家的推薦來到了某開發區工作，專業非常對口，但是一個月以後就被人辭退了，原因是他在做實驗的過程中動作很粗魯，比如說用完試劑以後不蓋蓋子，導致了一些成本的浪費。所以，我們不能因爲自己的學歷高或來自於名校，就把自己擺在很高的位置，要有“泥土心態”。

此外職業發展還有一些原則，如要給自己一個很清晰的定位，企業最需要有職業意識的人，要積極行動。同時還要勇於承擔責任，如果職業人不想着改進公司的現狀，解決公司的問題，可能有一天公司就會成爲歷史，自己也會成爲“今天工作不努力，明天努力找工作”的人。只有處處爲公司着想，你才能成爲一名好員工。