應屆畢業生面對試用期的八項注意
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對剛剛走出校門的大學生來說，面臨僧多粥少的就業局面，找工作的過程被選擇的時候多。這種情況下，往往會忽視自己勞動權益的保障，殊不知，試用期是大學生在職場上經常遭遇的陷阱之一。 
第一：快速熟悉“行規”，爭取早些溶入企業的氛圍。
認可企業的管理政策，遵守企業的規章制度，這是首先也是必須要做到的。要有實習期工作計劃。如果在試用期就不能夠適應所在公司的組織氣氛，上班遲到，工作無法完成，那到時間走人的基本上就是你了。
第二：“不卑不亢，多做小活”。
進入新的環境面對的人既是前輩也是同事，在謙虛禮貌的基礎上，也不要失去個人的一些東西。實習期間可能不會象職員一樣忙碌，這就可以自己給自己安排和增加一些工作，比如：幫忙倒水、打掃衛生、整理散落了的文件等等，這既是自己誠意的一種表現，也體現了對前輩們的一份尊重。
第三：在適當的時候做適當的事。
新人大多懷揣抱負與理想進入一家企業，總希望新的環境能成爲自己的用武之地，但必須注意鋒芒不可太露，必須以完成自己的工作爲第一己任，不要眉毛、鬍子一把抓，注意採取循序漸進，見縫插針的形式，在邊熟悉公司業務和企業規則的同時，慢慢讓自己的才能顯現出來。先保證生存，再圖就發展。
第四：不要對自己說出“不可能”三個字。
職業顧問建議每一個剛剛踏上職業道路的學子，嚴格要求自己，用自己的智慧處理每一件交到你手中的工作，儘可能地完成它，必要時可以尋求周圍人的幫助，因爲團隊合作也是未來職業發展所必須的。
第五：“勤學多問”，把在學校裏的好習慣延續。
很多工作其實沒有多大的技術性，就看你平時是否注意觀察，在適當的時候可以向周圍的同事請教，延續在學校裏勤學好問的習慣。
第六：“學會當一個聽衆”。
這是在任何企業中都適用的，學子們更加因該如此，注意言多必失，不要把自己引入一個不利的處境中。
第七：注意“試用期”陷阱。
據調查，試用期發生勞資糾紛的機率比較大。許多公司在試用期中都採取“試用留半”的用人策略，因此，在去留問題和實習期工資問題上經常有摩擦，處理這些事可能不得不尋求專業人士的幫助。（試用期辭職信該怎麼寫？）
第八：保持一個良好的心態。
面對自己心儀的崗位，無論能否留下來工作，都應當保持一個良好的心態，不能因爲沒留下工作就產生一些不應該的想法，大發牢騷或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，興奮之餘也要冷靜，因爲這也僅僅是職業生涯的一個開始。
職業人往往根據“自己的興趣”、“挑戰性”和“薪資高低”來決定自己的去留，而學子們在試用期內更值得注意的是通過短短几個月的工作尋找一個自己明確職業發展方向和目標，因爲在職場上所花的時間是無法彌補的，不要因爲一開始就走錯了方向，而後悔莫及。
畢竟，知道要去哪裏了，走的纔會比別人快，用的時間纔會比別人少。而 職業定位需要結合自身職業傾向性以及相關行業和企業的發展趨勢和要求來找到相應的契合點決定，爲了長遠打算，就業時勿望擇業。