員工晉級報告範文3篇

員工晉升制度是爲了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規範公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定的制度。本文是本站小編爲大家整理的員工晉級報告範文，僅供參考。

尊敬的領導:

茲有食品課員工XXX、XXX,於XXXX年XX月XX日進入福艾語詩公司德勝西路店,根據公司的需要,目前擔任理貨員一職,負責賣場商品陳列及爲顧客服務等工作。兩人具有豐富的商超工作經驗;工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

因而特申請我部門員工：

XXX晉升爲XXX課XXX組 組長(見習一個月);

XXX晉升爲XXX課衝XXX組 組長(見習一個月)。

此致

敬禮

XXX部門

XXXX年XX月XX日

一、目的：爲了合理配置人才資源，充分調動全體員工的主動性和積極

性，提升員工的個人素質和能力，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。

二、適用範圍：工程技術部。

三、晉升原則：員工的晉升須符合公司的發展需要，同時考慮能爲員工提供一個良好的職業發展通道，激勵員工不斷的學習進步。

四、內容：

1、公司根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。

2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考覈、認定、審批、公示後，下發任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。

3、員工晉升分爲a、職位晉升、薪資晉升;b、職位晉升、薪資不變;

c、職位不變，薪資晉升三種類型，實施過程中有公司根據實際情況確定晉升類型。

4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考覈中達到晉升條件的員工，給予晉升。或在日常工作中表現優異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。

5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現和潛力及其他必備條件爲依據。

五、晉升流程：

六、本制度的制訂是出於企業發展的需要，同時也是爲員工創造一個有吸引力的發展平臺，激勵員工不斷的進步，實現企業與員工的共同發展。

XX公司

20xx年x月x日

公司領導：

茲有廠務部員工XXX，於20xx年11月進入公司XX部工作，根據公司安排，現擔任XXXXXXX。

該員工有着豐富的XX操作經驗，工作認真、細心穩重且具有較強的責任心，工作熱情;樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧及團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

因而特申請我部員工：XXX晉升爲XX部XXX(見習期一個月)，妥否，請公司領導批示。

此致

敬禮

XX部

201X年XX月XX日