廠規章制度（精選18篇）
廠規章制度 篇1
爲規範本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工務必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務必經廠同意後纔可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本廠負責人。
二、全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢查後纔可進出。
四、生產現場要講究禮貌生產行爲，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要持續暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂髮，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務必迅速向裁牀師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，務必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、嚴禁在車間內幹私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠並扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
廠規章制度 篇2
一.實訓學生必須遵守學校和工廠的各項規章管理制度，實訓學生必須按照工廠的時間上、下班。工作時間爲：上午7:40～11:50下午1:40～5:00，遲到兩次者，取消其實訓資格。
二.每天早上7:40全體實訓學生召開晨會(週一在工廠門口列隊集合，統一校服，面朝旗杆，待升旗儀式結束後進行)，由實訓指導教師點名，實訓組長髮放當日實訓工作日誌，次日晨會前組長彙總講評，統一收交;每天下午5：00召開當日實訓總結會，由組長對當日實訓情況進行小結。
三.爲更好落實實訓學生管理工作，實訓組長實行輪換制，即按照點名冊順序每日順延，組長負責督促及監督本小組當日工作情況、發放和上交工作日誌、講評、協助實訓指導教師工作等。
四.統一校服進入指定工作崗位，服從師傅及指導老師安排，認真聽取指導，不準擅自離崗、串崗，有事應向當日指導教師或工廠負責人報告，同意後方可離崗。
五.實訓學生必須嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不準任意啓、停設備，不準亂動車輛。如發現設備有故障或異常現象，應立即報告實訓教師或師傅。不準亂動廠方物品，不得將學校及廠方物品私自帶走。
六.在廠區，不準吃東西、嘻鬧、奔跑、玩手機、聽MP3、看小說等從事與實訓無關的一切活動，一經發現取消其實訓資格。
七.要維護工作場所清潔衛生，不準隨地吐痰、亂扔垃圾等，要主動做好工作場所的清潔衛生工作。
八.嚴禁與實訓無關的人員靠近各實訓工位，實訓學生如發現應主動勸其離開，如招引非實訓人員來工位串崗，一經發現，一同取消實訓資格。
九.對於取消實訓資格的學生，本學期學校將不再安排新的實訓崗位，並將作出相應的紀律處分，實訓成績以零分計。
十.實訓學生在實訓期間尊敬師傅、服從管理，有事與實訓教師聯繫，若無理取鬧，將對其作出相應的處分。
實訓學生要愛崗敬業，積極主動鑽研實訓中的有關問題，按要求完成各項實訓內容。在師傅與實訓教師幫助下，做到思想上有提高，技術上有進步，圓滿完成實訓任務。
廠規章制度 篇3
爲了維持良好的生產秩序,提高生產效率,保證工作的順利進行;爲了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據國家有關規定,結合本廠的實際情況,特定以下管理制度。
一、勞動紀律：
1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
2、工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。
3、工作時間不得辦私事，不做私活，不能吃零售，不能飲酒，工作崗位禁止吸菸，吸菸要到指定的吸菸區，不得大聲喧譁、吵鬧。
4、職工必須服從工作調動和工作分配，如果本人認爲調動分配不當，可以向上層反應，但未改變前，仍須執行原決定。
二、考勤制度：
1、工作時間爲上午：
2、職工不得無故缺席和曠工(曠工半日，不發當日工作，並罰款元;曠工一日不計當日工資，並罰款元，以上均從當月工資中扣除)。
3、職工不得遲到、早退、應提前十分鐘到崗位做好班前的工作準備。
4、請假必須寫請假條，經批准後方可休假，如特殊情況必須來電、函請示，並在事後一日內補辦手續方視爲有效假期。
5、職工不按請假缺席請假或未得批准擅自離開崗位，一律按曠工處理。
三、安全生產管理制度：
1、各職工必須認真學習理論知識和操作規程，熟練掌握印刷操作機器維修等相關知識。
2、按要求出成品，成品損耗數量，領料數量相符並登記，堅決杜絕浪費現象發生。
3、嚴守印刷機密，對保祕性印刷品，印後立即入庫並將有關物品銷燬。
4、勤檢查電源線路，發現問題立即向上級報告。禁止亂拉、亂接電線，插座，未經同意不得私自動用機器，助手和學徒必須在領機的指導下進行。
5、工作場地應保持整潔暢通，地面、工作臺及周圍無雜物，維修工具配件要放到規定的位置。
6、機上所有安全防護設施，需要定期檢查。
7、每天工作結束後，必須關閉設備電源，下班後要切斷所有設備的電源和關好門窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止煙火。
四、安排生產管理：
1、曬版房、印刷、啤機，後加工等人員必須嚴格遵守每個工藝的製作過程，各道工序要嚴格把關，保證成品的質量(一般情況按樣品要求製作)，若有不清楚的地方，必須向業務員或設計師問清楚才進行印刷，以防出錯。
2、曬版前務必要檢查曬版機上有無灰塵、花點，確保質量，也要檢查菲林是否符合質量標準。
3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺清潔衛生等各項開機前的準備工作。
4、曬完版後，菲林必須分類放好，曬版房必須每天打掃，保持良好的工作環境。
5、印刷好的印件要整齊放好;印完之後的版材(校版紙、廢品)必須封好，整齊分類放好，方便日後使用。
6、所有制作人員必須以人身安全、機械安全爲第一，不得擅自操作機械，如有意外，後果自負。
20xx年4月7日
廠規章制度 篇4
爲搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工儘快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.
1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.
2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.
3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.
4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.
5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸菸，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告(20元).
6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).
7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元).
8. 在工作埸所喧譁、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.
10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).
11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).
12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過(100元).
13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或僞造出勤記錄者記大過(50元).
14. 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行爲者給予罰款並送司法部門.
15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.
16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。
17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.
18. 凡正式僱員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管覈實, 送交人事部簽署後方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經部門主管籤核後, 工資結清離廠.
19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.
20.通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.
21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工
資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.
22.我司的薪資制度爲計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明;員工入廠試用期爲一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期爲7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.
23.上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00
特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.
25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。
26.所有工人進出車間都必須穿着工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。
27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.
28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..
29,.以上所有條款公司具有最終解釋.
30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.
注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.
立制人 批准人 日期X年1月1號 X公司行政部
廠規章制度 篇5
一、基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
(一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理;
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。
(二)員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位;
(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);
(四)員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效;
(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇
(一)新員工經初步審定工資後試用期爲1個月，1個月內廠方有權隨時解僱，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月後屬合格員工，工資按初定工資給予;
(二)所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資(工資發放時間爲每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間;
(三)員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);
(四)如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次工資;
(五)所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎20元;凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元;
(六)生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後交總經理簽名方可獲得晉升工資;
(七)員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規定
(一)若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效;
(二)若已得到批准辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取;如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取;
(三)凡新進員工從本制度公佈之日起，可在做滿一年後隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執行);
(四)所有管理人員、生手員工進入公司後需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
(一)甲類過失(屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款)
1、未經允許在廠區車間內拍照;2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散佈謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工，不服從管理及領導安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用權利或私泄報復者;8、除正常休息在廠內聚衆賭博;9、在廠區禁菸區吸菸，攜帶危險物品進入工廠的;10、公司組織統一加班，私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。
(二)乙類過失(屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款)
1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作
時間大聲說話者;5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5、上班時間聊天，看書刊雜誌，及做與工作無關的事情;6、隨地吐痰，亂丟食物;7、未經批准打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9、挑撥是非，亂傳閒話，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者;
2、工作態度好，爲企業創造良好聲譽者(可定月或不定月評選);
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者;
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者;
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者;
6、敢於抵制不正之風，事蹟突出者。
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審覈，呈報總經理批准方可獲得獎勵。
廠規章制度 篇6
根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章規定我單位食品衛生管理工作制定下制度:
一、從業人員衛生管理制度
1、凡從事食品經營工作人員務必經崗前衛生知識方能上崗從事直接入口食品工作崗位人員務必取得健康證明且每年進行健康檢查定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能培訓
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其有礙食品安全疾病人員得從事接觸直接入口食品工作
3、注意人清潔衛生做人儀表整潔上崗時務必穿戴統整潔工作服並應經常換洗持續清潔工作崗位上能嚼口香糖、進食、吸菸私人物品務必存放指定區域或更衣室內放置工作區內
二、崗位職責制度
1、負責人崗位職責:對食品經營負全面職責;負責建立、健全質量管理體系加強對業務經營人員質量教育保證質量管理方針和質量目標落實和實施定期開展質量教育和培訓工作每年組織次全員身體檢查
2、管理人員崗位職責:對食品安全管理工作負直接職責;按時做好營業場所和倉庫清潔衛生工作確保食品經營條件和存放設施安全、無害、無污染;建立並管理員工健康檔案每年負責安排從業人員健康檢查，監督檢查員工持續日常人衛生;負責監督營業場所和倉庫溫溼度規定範圍內，確保經營食品質量;發現能影響食品安全問題應立即解決或向負責人報告
3、購銷人員崗位職責:嚴禁採購法律法規禁止上市銷售食品;嚴禁從證照全企業採購食品;進貨時認真查驗供貨單位《食品生產許證》、《食品流通許證》、《營業執照》和《檢驗合格證》等;確保所售出食品保質期內並應定期檢查售食品外觀性狀和保質期發現問題立即下架同時向食品安全管理人員報告
三、銷售管理制度
1、經營場所距離非水衝式廁所、開放式糞池、垃圾堆(場)等場所直線距離25米上並設置密閉垃圾容器及時清除垃圾搞好防塵、防蠅、防鼠工作確保環境整潔
2、《食品流通許證》和《營業執照》應懸掛於經營場所內醒目位置設有食品衛生管理機構和組織結構配有經專業培訓食品安全專職管理人員
3、食品陳列設施佈局合理劃定食品經營區域食品與非食品分開存放;出售有毒有害、三無和未經檢驗或檢驗合格食品保證食品外觀清潔發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生黴、生鏽等現象要及時處理
4、散裝食品銷售務必按生熟分離原則分類設置散裝食品銷售區按銷售品種配備足量容器並貼合衛生條件直接入口散裝食品應有防塵材料遮蓋應盛放食品容器顯著位置或隔離設施上設置散裝食品標識牌標識出食品名稱、配料表、生產日期、保質期、保存條件、食用方法、生產經營者名稱及聯繫方式等資料做貨牌、貨牌對應銷售直接入口散裝食品務必由專人負責消費者帶給分揀和包裝服務帶給給消費者貼合衛生要求小包裝操作時應穿工作服戴口罩、手套和帽子使用專用工具取貨
5、生鮮食品應納入項城市生鮮食品安全監管系統銷售應配備貨架、保溫櫃、冷藏櫃和冷凍櫃等陳列設施配備貼合要求檢測設備
6、熟食製品銷售間入口處應設預進間設更衣及洗手、消毒設施採用非手動式水龍頭配備有效空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具食品要有防塵材料遮蓋
四、倉庫管理制度
1、食品倉庫務必做專用得存放其雜物和有毒有害物質應設專人負責管理並建立健全出入庫登記制度食品及食品原料入庫時庫管員應對其質量和數量進行驗收並詳細記錄入庫產品名稱、數量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝狀況等並按入庫時間先分類存放感官檢查合格食品得入庫設有安全食品暫存專櫃並有記錄本
2、食品倉庫應有良好通風持續庫房內所需溫度和溼度防止食品黴變、生蟲貯存生鮮食品應配置必要低溫貯存設備包括冷藏庫(櫃)和冷凍庫(櫃)搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作定期對庫房周圍進行衛生清掃消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所
3、食品存放設隔離地面平臺和層架離牆30釐米上底層隔離地面40釐米上食品按照先進先出、生熟分開原則分類貯存並有明顯標識
五、除蟲滅害制度
1、食品銷售場所內得使用鼠藥配備定數量滅蠅燈並保證能正常工作熟食製品銷售間要配有充足有效空氣消毒設施定期消毒
2、應定期進行除蟲滅害工作防止害蟲孳生使用殺蟲劑進行除蟲滅害應由專人按照規定使用方法進行除蟲滅害工作能營業時間進行實施時對各種食品應有保護措施使用時得污染食品、食品接觸面及包裝材料使用應所有設備、工具及容器徹底清洗
六、衛生檢查及獎懲制度
1、衛生管理工作有領導分管和專人管理制定衛生檢查及獎懲制度並組織有關人員定期或定期進行衛生檢查;組織從業人員學習衛生知識和有關法規並組織培訓考覈考覈成績與獎懲掛鉤
2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度落實做每一天營業前有檢查檢查記錄完備嚴格從業人員衛生操作程序逐步養成良好人衛生習慣和衛生操作習慣檢查發現問題仍未改善按有關獎懲制度嚴格處理。
第一章總則
第一條爲增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作爲公司基本準則，全體員工務必嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審覈、備案，報經有關領導批准下發。
第六條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假。寫作模板
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事，准假三天，工資予以編制。
(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期爲十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間爲半年)，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考覈合格後方可上崗。
第七條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。
廠規章制度 篇7
1)必須遵守機牀工一般安全規程，高速切削時要戴好防護眼鏡。
2)裝卸卡盤及大的工、夾具時，牀面要墊木板，不準開車裝卸卡盤。裝卸工件後應立即取下扳手。禁止用手剎車。
3)牀頭、小刀架、牀面不得放置工、量具或其它東西。
4)裝工件要牢固，夾緊時可用加長套筒，禁止用榔頭敲打。滑絲的卡爪不準使用。
5)加工細長工件要用頂針、跟刀架、車頭前面伸出部分不得超過工件直徑的20~25倍，車頭後面伸出超過300毫米時，必須加托架，必要時裝設防護欄杆。
6)用銼刀光工件時，應右手在前，左手在後，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光，應比照用銼刀的方法，成直條狀壓在工件上。
7)車內孔時不準用銼刀倒角。用砂布光內孔時，不準將手指或手臂伸進去打磨。
8)加工偏心工件時，必須加平衡鐵，並要緊固牢靠，剎車不要過猛。
9)攻絲或套絲必須用專用工具，不準一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開車。
10)切斷大料時，應留有足夠餘量，卸下砸斷，以免切斷時料掉下傷人。小料切斷時，不準用手接。
廠規章制度 篇8
一、總則
爲確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規範全體職工的質量工作行爲，使
員工儘快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。
二、管理要求
1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;
2、工作期間，不幹私活，不打鬧嬉戲、高聲喧譁和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;
3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位;
5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方
面不公正意識時，須先服從後報備;
7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理;
8、在產品設計中，由於結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不
了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰;
8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資,
不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;
9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
三、月、年度考覈的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行爲規範。
“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度爲計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假並附上相關證
明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班後及早補辦請假手續。員工入廠試用期爲一至三個月。
2、有下列情況之一者，視爲曠工:
2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無續假者;
2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者;
2.4遲到或早退達到曠工程度者。
3、曠工的處罰標準:
3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結
果下調一檔;
3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考
評結果下調一檔;
3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。
各崗位工作職責
廠長的工作職責：
1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公司的整體運作;
2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與製作，對新產品的開發研製及試樣;
3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料採購計劃;
4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產;
5、負責組織生產現場管理工作,乾淨整齊有序，重視環境保護工作;
6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,採取有效措施,確保生產線正常運轉;
7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度;
8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;
9、完成總經理交給的其它任務。
崗位要求：
1、8年以上機械五金行業或生產製造企業的高層管理經驗;
2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗;
3、瞭解ISO9001質量體系和5S現場管理;
4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強;
質量經理的工作職責：
1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織並督促各相關人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務;
2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審覈、過程質量審覈、產品質量審覈;
3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施後的跟蹤和驗證;
5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，並跟蹤記錄處理結果;
6、組織供應商生產過程的質量指導和監督;
7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程;
8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣並協助各種夾具的設計及製作,協助安排生產及監督生產;
9、負責組織公司質量事故的處理，參與由於產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導彙報;
10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務;
11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗;
2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力;
3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心;
4、熟悉本公司產品工藝流程，瞭解和掌握質量檢驗和管理知識。
保管員職責制度：
1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。
2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。
4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長彙報，並與經辦人覈實後發貨。
5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
9、發料憑證應妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。
12、完成好廠長安排的其它有關工作。
附表1 員工請假單
員工請假單
看了
廠規章制度 篇9
爲了加強管理嚴明廠規，經公司研究弧定，在原先廠規的基礎上增加以下規定：
一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30;下午：13：30-17：30。(其他部門上下班時間不變)
公司可依據實際狀況對工作時間予以調整或安排加班。
二、新招人員務必報公司人事部批准辦理手續方可上崗。根據狀況按計劃安排招工，錄用人員務必貼合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考覈(考試)，合格後方可上崗，並試用一個月適應本職工作後簽定正式錄用合同(勞動合同)。
三、調入人員務必嚴格執行專業對口、崗位所需、年齡條件適宜的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理(老闆)研究確定，經人事部門辦妥離調手續、並經審查合格方辦理調入手續(其中包括填入職存檔表、財務部備案)未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。
四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，務必提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，(計件工按本月實際產量費扣)。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視狀況經批准而提前離職者不在此限。
五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事務必寫請假條經部門主管(經理、廠長)批准，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，並推遲發放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。
六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應儘早與部門主管聯繫。病假需遞交公司指定醫院的病假單(醫院)並經部門經理批准，人事部認可方爲有效，急診病假不受醫院限制，病假不發工資。
七、員工確需請假的，務必辦理請假手續，報人事部備案，批准後方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批准，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經理(老闆)審批，原則上審批天數不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司能夠作崗位重新安排。
八、員工因突發事件未能按照上述手續先請假，應在當日上班後二小時內用電話通知主管(廠長)，說明請假事由經批准後方爲有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視爲遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視爲早退。
十、超過15分鐘後到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，(計件工人每次罰款10元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天)每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假並經主管同意者除外。
十一、員工曠工期間扣發100%工資，並視情節批評或處分(超過3天視爲自動離廠)。
十二、當天到班後，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。
十三、當月出滿勤，不請假(遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。
十四、各部門主管(組長)要如實做好每一天考勤登記，按時送交財務覈對結算工資。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。
廠規章制度 篇10
爲做好食品經營工作，切實保障消費者人身安全和健康，特制定以下制度：
食品安全檢查制度
一、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負責日常食品安全監督檢查。
二、食品安全管理人員堅持落實每一天檢查各部門、各崗位的衛生狀況和崗位職責制的執行狀況，並作好登記。
三、每日組織一次衛生檢查，單位負責人每月組織考覈食品安全管理人員工作。
四、每次檢查，都務必有記錄。
五、發現問題，應有人跟蹤改正。
六、檢查資料應包括食品儲存、銷售過程;陳列的各種防護設施設備，冷藏、冷凍設施衛生和周圍環境衛生。
七、對損壞的衛生設施、設備、工具應有維修記錄，確保正常運轉。
八、各類檢查記錄務必完整、齊全，並存檔。
食品採購管理制度
一、採購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號、保質期、供貨者名稱及聯繫方式、進貨日期等資料。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少於二年。
二、採購各類食品應注意生產日期或保存期等食品標識，不應採購快到期或超期食品。
三、採購時應向銷售方索取該批產品有效許可證和食品合格的證明文件。
四、禁止採購腐敗、黴變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。
五、禁止採購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產品及其製品、酸敗油脂、變質乳及乳製品、包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。
六、禁止採購摻假、摻雜、僞造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。
七、採購人員應記錄採購食品的來源及保管好相關的資料，注意個人衛生並隨時理解管理人員檢查。
食品從業人員個人衛生制度
一、從業人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。
三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進入操作間須戴發帽，頭髮務必全部戴入帽內。
四、定期理髮，不留長鬍須。
五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手錶，手鐲。
六、不準穿工作服上廁所，大小便後堅持洗手消毒。
七、工作時嚴禁吸菸。
八、工作時不要隨地吐痰。
九、不準用工作服擦汗，擦餐具或擦鼻涕。
十、不準用手抓直接入口食品。
十一、不準對着食品咳嗽或大噴嚏。
十二、自覺遵守衛生制度。
十三、抹布專用，經常搓洗，消毒。
食品從業人員健康管理制度
一、食品經營者建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品經營人員每年進行健康檢查，取得健康證明後參加工作。
三、應當建立健全本單位的食品安全管理制度，加強對職工食品安全知識的培訓。
四、從業人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。
五、從業人員健康檢查合格證不得塗改，過期、筆跡不清無效。
廠規章制度 篇11
一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間爲敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推託。
二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閒談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!
三、工作場所嚴禁吸菸，吃零食，上班時間吸菸者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生，菸頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意後一個月並把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行爲處置。
九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
廠規章制度 篇12
1、 生產車間(場所)地面清潔無油污，牆面無油漬、無明顯劃痕。廢油及油漆及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除，不得留滯生產車間(場所)。
2、 保持機、工具、工作臺清潔，工具置於工具箱內，保持工具箱清潔無油污，工具按層擺放有序，工具箱內不得放置與維修無關的物品，下班後整理清潔工具箱，並按規定擺放整齊。工具使用後及時放於規定區域。
3、紙張、電動工具(手槍鑽、磨光機、外用磨等)、漆包線等使用後必須及時歸位。
4、氧氣、乙炔、煤氣等易燃品使用後必須及時關閉閥門，並固定好相應氣管。
5、電器設備(機牀、銑牀、動平衡、油泵壓機等)下班後必須關閉電源開關。
6、嚴禁各種浪費。紙張、竹籤等必須最大化利用。
7、自覺維護工作場所的清潔衛生，工作場所、宿舍需一天一小掃，一週一大掃;工作臺每日打掃，確保場所整齊清潔。
8、上述凡違規者，每發現一次處罰20元。
勞動紀律規定
1、按時上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款20元，月累計三次以上者(含三次)加倍罰款。(遲到、早退30分鐘以上爲遲到、早退)。
2、有事必須請假，否則按曠工處理， 曠工一日處罰100元。
3、無故曠工者，累計超過三天，示爲自動離職。
4、上班時，不得無故離崗，否則按早退處理。
5、所有人員必須服從工作調度安排。
6、工作期間，不得做與本職工作無關的事項。
餘姚市中譽電機廠
二〇xx年六月八日
廠規章制度 篇13
爲了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
一、早會制度
1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。
4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。
5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵爲主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主任與相關領導簽字後，才屬請假生效，不可代請假或事後請假(如生病無法親自請假，事後必須交醫生證明方可)否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時間私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4、員工請假覈准權限：(同廠規一致)
(1)一天以內由班長批准;
(2)三天以內由車間主管批准;
(3)超過三天必須由生產部經理批准;
(4)連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、車間衛生管理制度
1、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理髮、不得留長指甲和塗指甲油。
2、進入車間必須穿戴工作服(無鈕釦，無外口袋)、工作帽、工作鞋;頭髮不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。
3、不得將生產無關的個人用品和飾品(如手錶，首飾等)帶入車間。
4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規程洗手;車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
5、車間內嚴禁飲食、吸菸和隨地吐痰。
6、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經有關部門同意後，必須達到加工人員的要求後方可進入。
7、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查並取得健康合格證後方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位並妥善治療。
8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：
⑴、開始工作之前
⑵、上廁所以後
⑶、處理被污染的原材料之後
⑷、從事與生產無關的其他活動之後
⑸、在從事操作期間也應勤洗手
洗手消毒程序：
清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘乾
9、生產車間內接觸食品的設備、工器具、操作檯必須採用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料製作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、車間內必須有用於工器具和固定設備消毒的設施，並保持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。
11、在工作前後及工作中必須按規定進行清潔、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配製記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。
12、加工操作檯、機械設備、工器具應經常清洗，不得有鏽蝕，並保持清潔，經消毒處理後的設備、工器具、操作檯必須再用水徹底沖洗乾淨，除去殘留物後方可接觸產品。
13、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，並及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。
14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查並取得健康合格證後方可上崗工作。
15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛生或產品質量的副產品。
16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐。空罐只能裝填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。
17、每天工作結束後(或必要時)，必須徹底清洗加工場地的地面、牆壁、排水溝，必要時進行消毒。
18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。
19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒，保持其清潔。
20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，並儘量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲劑後應徹底清洗乾淨，除去殘留藥劑。
21、廠房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。
廠規章制度 篇14
一、制定本單位食品衛生管理制度和崗位衛生職責制管理措施。
二、制定本單位食品經營場所衛生設施改善的規劃。
三、按有關發放食品流通許可證管理辦法，辦理領取或換髮食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經營。做到亮證、亮照經營。
四、組織本單位食品從業人員進行食品安全有關法規和知識的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經營。
五、建立並執行從業人員健康管理制度。
六、對本單位貫徹執行《食品安全法》的狀況進行監督檢查，總結、推廣經驗，批評和獎勵，制止違法行爲。
七、執行食品安全標準。
八、協助食品安全監督管理機構實施食品安全監督、監測。
食品安全檢查制度
一、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負責日常食品安全監督檢查。
二、食品安全管理人員堅持落實每一天檢查各部門、各崗位的衛生狀況和崗位職責制的執行狀況，並作好登記。
三、每日組織一次衛生檢查，單位負責人每月組織考覈食品安全管理人員工作。
四、每次檢查，都務必有記錄。
五、發現問題，應有人跟蹤改正。
六、檢查資料應包括食品儲存、銷售過程;陳列的各種防護設施設備，冷藏、冷凍設施衛生和周圍環境衛生。
七、對損壞的衛生設施、設備、工具應有維修記錄，確保正常運轉。
八、各類檢查記錄務必完整、齊全，並存檔。
食品採購管理制度
一、採購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號、保質期、供貨者名稱及聯繫方式、進貨日期等資料。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少於二年。
實行統一配送經營方式的食品經營企業，能夠由企業總部統一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。
二、採購各類食品應注意生產日期或保存期等食品標識，不應採購快到期或超期食品。
三、採購時應向銷售方索取該批產品有效許可證和食品合格的證明文件。
四、禁止採購腐敗、黴變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。
五、禁止採購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產品及其製品、酸敗油脂、變質乳及乳製品、包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。
六、禁止採購摻假、摻雜、僞造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。
七、採購人員應記錄採購食品的來源及保管好相關的資料，注意個人衛生並隨時理解管理人員檢查。
食品從業人員健康管理制度
一、食品經營者建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品經營人員每年進行健康檢查，取得健康證明後參加工作。
三、應當建立健全本單位的食品安全管理制度，加強對職工食品安全知識的培訓。
四、從業人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。
五、從業人員健康檢查合格證不得塗改，過期、筆跡不清無效。
食品從業人員個人衛生制度
一、從業人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。
三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進入操作間須戴發帽，頭髮務必全部戴入帽內。
四、定期理髮，不留長鬍須。
五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手錶，手鐲。
六、不準穿工作服上廁所，大小便後堅持洗手消毒。
七、工作時嚴禁吸菸。
八、工作時不要隨地吐痰。
九、不準用工作服擦汗，擦餐具或擦鼻涕。
十、不準用手抓直接入口食品。
十一、不準對着食品咳嗽或大噴嚏。
十二、自覺遵守衛生制度。
十三、抹布專用，經常搓洗，消毒。
食品倉庫衛生崗位職責制
一、食品貯存方法：
1、低溫貯存
1)冷藏貯存：0℃至-10℃條件下貯存
2)冷凍貯存：0℃至-29℃條件下貯存
2、常溫貯存
貯存基本要求(1)清潔衛生(2)通風乾燥(3)無鼠害
二、食品貯存庫的衛生要求：
1、門窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石。
2、庫內持續通風、乾燥，避免陽光直射。
3、要安裝紗門、紗窗，擋鼠板，保證無蠅、無鼠、無昆蟲。
4、高溫冷庫溫度控制在4℃-0℃。
低溫冷庫溫度控制在-18℃以下。
三、食品貯存的衛生管理
1、建立入庫、出庫食品登記制度。按入庫時間先後分類存放，先進先出。
2、各類食品要分開存放、按品種.種類，進庫整齊存放日期分類。
3、存放的食品應與牆壁，地面持續必須的距離。離地20CM-30CM，離牆30CM，貨架之間有間距，中間留有通道。
4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質期，防止發生黴爛，軟化發臭，鼠咬。
5、倉庫要定期打掃。
6、食品貯存庫內不得存放農藥等有毒有害物品。
7、冷庫內不得存放腐敗變質和有異味的食品。
廠規章制度 篇15
某食品公司規章制度範例
1.按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位、不得無故曠工，工作時間內不許閒談作樂、不許傳崗位和離崗，不許做與生產無關的事情;
2.遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位職責制;
3.請病假、事假要有正當理由，並寫請假條辦理批審手續，兩天一下由生產主管批准，三天以上由公司經理審批，來不及自辦手續的藥託人代辦或打電話請假，並於上班後補充手續，批准後方能生效，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另罰款20元;
4.服從生產工作安排、調動、努力鑽研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作;
5.工作時間內，因事或因爲看病要離開工作崗位，要向生產主管請假經同意後方能離開，否則做早退處理，早退一次扣10元;
6.愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則被視爲偷竊，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當地公安機關;
7.進入規定要穿工作服的工作間必須要穿工作服，務必穿戴整齊潔淨，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手錶、首飾等個人物品進入生產區，所有工作人員不得留長指甲或塗指甲油;
8.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元，嚴重者開除;
9.運送產品要留意輕放，不得亂丟重摔，造成損壞的由違紀者負全部職責(包括搬運工);
10.不管上下班時間，不準在廠區吸菸、喝酒，違者一次罰款50元;
11.健康管理
①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查，沒有取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產工作。
②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝炎帶毒試驗。
③凡體檢確認患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者)，b活動性肺結核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產工作。
12.工作服的管理
①工作服包括淡色工作衣、褲、發帽、鞋靴等，某些工序(種)還應配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。
②工作服應有保活制度。凡直接接觸食品的工作人員務必每日更換。其他人員也應定期更換，持續清潔。
廠規章制度 篇16
一、總則
爲了規範公司員工行爲，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度
二、適用範圍
本制度適用於本公司所有員工(包括試用員工)。
三、辦公室管理制度
1.簽到
1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論;
1.2員工簽到以簽到時間爲準，發現有填寫不實者，按曠工論;
1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元;
1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;
1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;
1.6對於曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理;
1.7未簽到，一次罰款50元;
1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。
2.工作時間
2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);
2.2星期一至星期六(節假日除外);
2.3辦公室晚上20點30分關門。
3.加班
3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批;
3.2《加班申請單》交行政部門備案;
3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，儘早完成，以保證自己和他人的休息;
3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。
4.請假
4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。
4.2假別
4.2.1病假
因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，爲病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論;病假期間發放基本工資的70%。
4.2.2事假
員工因個人私務原因請假，爲事假。事假爲無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。
4.2.3婚假
員工因本人結婚請假，爲婚假。婚假准假天數根據路程遠近、工作需要覈定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。
4.2.4產假
女性員工因生育請假，爲產假。產假爲三個月，產假期間基本工資照發。
4.2.5喪假
員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，爲喪假。喪假准假天數根據路程遠近、工作需要覈定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。
4.2.6工傷假
員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，爲工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假爲有薪假。
4.3請假程序
4.3.1員工請假應以“誠實守信”爲原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退;
4.3.2員工請假以半天爲單位，不足半天以半天計;
4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批;
4.3.4請假半天，經部門經理批准;請假一天，經部門經理、行政部經理批准;請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批准;
4.3.4《請假單》交行政部門備案;
4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;
4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。
5.出差
5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，爲出差。
5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。
5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司後要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。
6.網絡管理
6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩遊戲等;
6.2不允許藉助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理;
6.3員工凡公司事務必須使用nar統一郵箱，不得使用私人郵箱，並且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。
6.4下班後離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。
7.行爲舉止
7.1在辦公區要着裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;
7.2不準在公共辦公區吸菸、喝酒及大聲喧譁;
7.3保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。
四、電腦的管理
1.公司爲每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;
2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。
五、電話的管理
1.本公司的電話，主要是作爲方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。
2.員工打電話，用語應儘量簡潔、明確，以減少通話時間;
3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要儘快接起;
4.總檯接聽外線電話的標準用語爲：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機佔線，說“電話佔線，請稍後再打!”接聽內線電話的用語爲：“您好，總檯!”，其他內容視情回答，總的要求是規範、簡潔、禮貌。?
5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。
六、宿舍管理制度
1.爲使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
2.凡有以下情況之一者，不得住宿：
2.1患有傳染病者。
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：
3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。
4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務爲條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起三天內，遷離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：
5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。
5.2留宿親友者。
5.3宿舍內有不法行爲或外來災害時。
5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管並送醫院。
6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍;
7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。
8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，並聽從有關指示。
9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利並呈報行政部議處：
9.1不服從舍監的監督、指揮者;
9.2在宿舍賭博(打麻將)鬥毆、及酗酒;
9.3蓄意破壞公用物品或設施等;
9.4擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者;
9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;
9.6違反宿舍安全規定者;
9.7無正當理由經常外宿者;
9.8有偷竊行爲者;
10.遷出員工應將使用的牀位、物品、抽屜等清理乾淨，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。
七、辦公用品管理辦法
1.爲了使辦公用品的採購工作能夠規範、有序的進行，各個部門須在週五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買;如有緊急需要，須經行政部經理同意後方可購買;
2.辦公室用品用只能用於辦公，不得移作他用或私用;
3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批准後始得購置。
5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自籤領，不得代領。
八、辦公設備的管理
1.辦公設備登記、編號辦公設備購買後要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。
2.辦公設備的使用
2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不瞭解的情況下隨便使用。
2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。
2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。
3.辦公設備的維護、維修
3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。
3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。
3.3由於個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。
廠規章制度 篇17
服裝廠規章制度
爲規範本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：
(一)所有員工務必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，務必經主管批准同意後，方可離崗。
(二)全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧。
(三)生產現場要講究禮貌生產行爲，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
(四)全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，務必向現場主管反映問題，弄清楚後方可繼續生產，否則造成返工等一切損失後果自負。
(五)如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批准後方可離職。
(六)本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查!
獎罰制度
(一)職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
(二)每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元(在滿勤人員內選)。
(三)工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元(每一天)。
(四)每月請假超過三天者，工資退後至下月。(特殊狀況除外)曠工10天以上者無須通知自動離職。
(五)在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，並作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解僱。
廠規章制度 篇18
1、 生產車間(場所)嚴禁吸菸，吸菸至休息室。
2、 生產車間(場所)地面清潔無油污，牆面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包。
3、 廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除，不得留滯生產車間(場所)。
4、 保持機、手工具清潔，手工具置於櫃內，保持工具櫃清潔無油污，工具按層擺放有序，工具櫃內不得放置與修車無關的物品，下班後整理清潔工具櫃，並按規定擺放整齊。機工具使用後及時放於規定區域。
5、 嚴格執行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
6、 統一着裝，保持清潔。使用文明語言，不與用戶爭執。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請，不接受消費，一經查實，作待崗處理
7、 工作場所一天一小掃，每臺車輛作業完畢後，及時清理場所，一週一大掃，確保場所、機具整齊清潔。
8、 工具櫃檯上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置於休息室，並確保休息室清潔整齊。
9、 嚴禁油手、污手試車，保持在修車內清潔，嚴禁在車內休息閒聊、聽收錄機。
10、 保持總成修理間乾淨整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、牆壁不得有油污。
11、 安全文明小組每週檢查一次，發現違規吸菸者處以10元/次罰款，並責令當場糾正違規行爲。
12、 中午嚴禁喝酒。
13、 自覺維護公共場所的清潔衛生，每天應將門窗及電力設施關好後方可離去。
14、 及時洗滌工作服。
15、廠長爲各生產班組文明生產監督人。
安全管理規定
1、 各部門負責人、生產班組長爲所在部門安全第一責任人。
2、 全廠職工必須牢記“生產必須安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產弦，杜絕三違行爲，不安全堅決不生產。
3、 機修工嚴格執行安全技術操作規程及維修工藝規範，並做好工作業人詳細記錄。特殊工種必須持證上崗。
4、 對移動電器、氧乙炔氣、起吊設備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥倖思想，否則一時疏忽，終身遺憾。
5、 加強工業汽油的領用制度，使用易燃易爆物品時要環視周圍情況，嚴禁明後靠近，必要時設置明顯標誌，安全使用。
6、 休息室、工具櫃嚴禁存放配件、汽油。
7、 必須使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩定，確保安全可靠。
8、 遇有重載車輛報修時，婉言謝絕或卸載後修理，切不可蠻幹惹事。
9、 工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴防傷害自己或被他人傷害。
10、 有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，發生事故責任自負，無證人員嚴禁開車。
11、必須經常巡視生產場所，要有預見性，及時發現事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進行一次職工安全教育，每月對全廠的移動電器、舉升設備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，並做好整改記錄，每月定期召開一次安全小組會議，並做好會議工作檢查記錄。
12、 材料銷售部門、財務部門，要做好防盜工作，閒雜人員不得進入財務室、倉庫內。
勞動紀律的規定
1、 按時上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計三次以上者(含三次)加倍罰款。
(遲到、早退30分鐘以上爲遲到、早退)
2、 有事必須請假，半天以上(含半天)需經廠領導批准，否則按曠工處理，並按公司有關規定處罰。(事假、病假一天以上扣除日薪)
3、 無故曠工者，累計超過三天，示爲自動離職，同時扣除崗位工資等與其有關費用。
4、 上班時，不得無故離崗，有事必須和有關領導請假，否則按早退處理。
5、 工作期間，不得做與本職工作無關的事項。
設備管理規定
1、 全廠設備、機具落實到具體責任人，由專人負責清潔、保養。電腦解碼器等精密設備由專人負責操作。
2、 購置新設備，要堅持技術領先、經濟實用的原則，同時瞭解和購置市場上的汽修新機具，提高我廠裝備水平。
3、 設備使用過程中發現故障，及時向廠領導反映，以便聯繫廠家修理。發現故障不彙報，讓設備帶病操作，擴大設備損壞的，根據情況對責任人罰款50-100元。
4、 舉升器、小吊車、壓力機等設備不得超負荷使用，凡超負荷，損壞設備的，按處設備事故處理規定進行處罰。
5、 空壓機在廠內不需要供應壓縮空氣時，必須停機，在工作中確保不缺冷卻水，潤滑油及時添加和更換，冬季及時排放冷卻水。
6、 廠設備管理崗，搞好設備安全生產工作，定期組織設備的檢驗，負責壓力錶、安全閥的按時送檢工作。
7、 廠設備管理崗，做好設備檔案、資料、臺帳的管理工作，負責檢查每臺設備的運轉記錄情況，填報處技術管理科要求的各式報表。