人事部經理崗位職責（精選17篇）

人事部經理崗位職責 篇1

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執行有效的績效考覈制度，協助開展績效考覈，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;

6、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍;

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經理崗位職責 篇2

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃實行。

5、指導和監督績效考覈評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經理崗位職責 篇3

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;

2、瞭解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

人事部經理崗位職責 篇4

1.負責統籌物業人事行政管理工作;

2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃並組織實施落地;

3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經理崗位職責 篇5

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考覈機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理崗位職責 篇6

1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

2、 深入瞭解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變爲人力資源方案。

3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計並推動績效考覈實施及員工激勵政策;

4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。

人事部經理崗位職責 篇7

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果

6、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關係，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關係13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理崗位職責 篇8

1、維護和開發招聘渠道，並根據用人部門需求及時發佈和管理招聘信息;

2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規範;

3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交併分析HR月報表;

4、分析人員流失的原因、情況，定期瞭解行業內人才市場供需狀況;

5、做好年度招聘計劃和預算，參與並安排好現場/校園招聘事宜;

6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;

7、參與企業文化建設和員工關係協調，完成領導交辦的其他工作任務。

人事部經理崗位職責 篇9

1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;

3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告;

4、 負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;

6、 負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放;

7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記;

8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

9、 負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

10、 負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;

人事部經理崗位職責 篇10

1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資覈算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事部經理的主要職責6

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理崗位職責 篇11

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執行有效的績效考覈制度，協助開展績效考覈，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;

6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

8、完成上級領導佈置的其他工作。

人事部經理崗位職責 篇12

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關係維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人佈置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作彙報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

人事部經理崗位職責 篇13

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考覈落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。

人事部經理崗位職責 篇14

1. 負責公司人員的招聘、績效考覈、培訓管理工作;

2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負責建立公司人力資源檔案並及時更新;

5. 負責員工關係處理及員工入離職手續辦理工作;

6.負責監督各部門檔案管理及規範各項檔案管理操作流程;

7.負責所在項目行政部的日常後勤管理事務和各項接待工作。

8. 完成領導交辦的其他任務。

人事部經理崗位職責 篇15

1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批准後實施;

2.做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

4.對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事部經理崗位職責 篇16

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力於提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理崗位職責 篇17

1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考覈和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

5、建立並與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，並監督執行。

6、負責公司勞動關係管理。

7、負責公司企業文化建設和推廣工作。