辦公室檢討書（精選20篇）

辦公室檢討書 篇1

尊敬的公司領導：

今天，我懷着萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，在..號在維修辦公室玩牌被抓，經尊敬的領導批評教育，對我的行爲覺得深深的懊悔。因我的行爲、嚴重影響了公司形象，讓你們失望了!爲檢查自己、端正態度，現書面檢查如下：以表示我對自己這種惡劣行爲的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，領導就一再強調，不能違反單位紀律,要嚴於利己.領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非聖賢，我在單位期間，玩牌違反了單位的規定,我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因爲，這所有的問題都只能歸結於我，我越來越清晰地感到到我是一個罪人!我所造成的嚴重後果如下：

1、違反了公司紀律，雖是休息時間但卻是在工作的地方賭博,造成嚴重的後果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由於我的行爲，有可能造成別的同事的效仿，影響單位紀律性，也是對別的同事的不負責。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深後悔不已。深刻檢討，本人思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

不管怎麼說我的行爲違反了單位紀律,並且照成了很不好的影響,在此我特向領導檢討我的錯誤，並且保證今後不再出現此類現象，並且願意接受領導對我的一切處理。

檢討人：

辦公室檢討書 篇2

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做爲一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做爲一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認爲部門領導知曉“會議通知”就可以了，認爲自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身爲辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向領導班子做出深刻檢討，並保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2.在以後的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責範圍內和場領導交辦的工作任務。

3.我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今後不會再有類似失誤發生在自已身上。請場領導繼續監督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

我再此向場領導班子表示道歉，由於我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了整體形象。

辦公室檢討書 篇3

×局長：

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔後果。在×局長和×主任語重心長地找我談過後，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊塗下去，並無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在於我的惰性，把自己凌駕於領導之上，妄圖猜測，認爲領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反覆叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯繫了，並沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，後果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不紮實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這麼多差錯，就是因爲方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反覆催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

作爲工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦幹的“鑽勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說捱了領導的批評，就心裏不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這麼過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

辦公室檢討書 篇4

×局長：

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔後果。在×局長和×主任語重心長地找我談過後，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊塗下去，並無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在於我的惰性，把自己凌駕於領導之上，妄圖猜測，認爲領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反覆叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯繫了，並沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，後果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不紮實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這

麼多差錯，就是因爲方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反覆催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作爲××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦幹的“鑽勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說捱了領導的批評，就心裏不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室檢討書 篇5

辦公室是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運管中心和指揮中心，擔任着上情下達、下情上報、對外聯絡和後勤服務等繁重工作，任務繁雜、責任重大。隨着稅收徵管改革的深入、職能的轉變、人員的充實，事務的增加，沒有辦公室的優質高效服務，就難以保證各項工作的正常運轉。我們結合工作實際，就如何做好我們辦公室工作淺談幾點實踐思考：

一、明晰辦公室工作的定位要求

辦公室如何定位，事關職能發揮。定位不準，就會越位和失職。一些同志對辦公室的認識還存在誤區：只看到辦公室接電話、看報紙、喝開水，似乎人人都可以幹，因而認爲辦公室是“休閒站”;只看到辦公室辦文辦會、上傳下達，因而認爲辦公室是“傳聲筒”;只看到辦公室按照領導的安排幹事，跑跑腿、打打雜，因而認爲辦公室是“打雜部”。這些認識是片面的，不客觀，也不公正。那麼，應當如何對辦公室定位呢?

一是神經中樞。它承擔着一級組織、一個單位的內部管理職能，對上接受指令，對下傳達要求，需要上下銜接，左右協調，步調一致。

二是信息平臺。它承擔着上下、內外信息的對接、分析、彙總、處理職能，在當今信息時代，辦公室的信息平臺作用愈來愈重要。

三是參謀團隊。辦公室的同志是領導決策的參謀、執行的助手、攻堅的團隊。沒有履行好參謀職能的辦公室是不合格的辦公室，要充分尊重辦公室的參謀、建議、建言。

四是單位窗口。辦公室既是後臺，也是前臺，它更多地代表着一級組織、代表領導履行職責、開展工作。辦公室的每一項工作、每一個電話、每一個傳達、每一個報告，都帶有一定的指向性、號召性和強制性，需要大家尊重、領會、理解、支持。要嚴謹細緻的做好每一個環節的工作，真情實意地爲機關、領導、職工、羣衆服好務，力求把手中的工作做實、做細、做好、做精，堅決要克服衙門、懶散作風，做到熱情、大方、細緻、得體，充分發揮“服務窗口”作用。

五是成長基地。從事辦公室工作的同志必須德才兼備、站高放遠，要洞察全局、協調各方，才能與時代同步，與領導要求合拍，只有這樣，才能真正履行好職能職責，因而，辦公室應當是幹部成長的重要基地之一。

二、把握辦公室工作人員的素質要求

因爲辦公室工作的特殊性，所以對辦公室工作人員的素質要求也具有特殊性。

(一)思想素質的要求。一是忠誠爲魂。無論是辦公室工作人員是不是中層幹部、還是一般幹部，首先要忠誠自己的崗位。忠誠自己的崗位，實質上就是稅收事業，最直接的體現，就是要對領導負責，對幹部負責、對基層負責，對自己負責。只有忠誠，才能贏得領導的信任和支持;只有忠誠，才能自覺地調節思想和心態，認識差距和不足，找到努力的方向和動力。二是大局爲重。思考問題，做事情，不能站在個人的角度，要站在整個辦公室、整個機關的角度，站在全局的角度來思謀。各業務部門不能各自爲政，要充分理解和支持辦公室工作，無論是在決策部署上、協調服務上，還是督查督辦上、後勤保障上，都要圍繞局黨組這個中心，服從服務於全系統這個大局。三是服務爲本。辦公室工作就是要爲領導服務，爲機關服務，爲基層服務。最重要的是要聽得懂，就是要準確把握領導的意圖和思想;要答得起，就是能夠及時提供領導最關心的信息，隨時反饋進展情況;要跟得上，就是想領導所想、急領導所及，當前的中心工作是什麼，熱點難點是什麼，幹部職工亟待解決的問題有哪些，解決問題的切入點在哪裏?辦公室工作人員既要參與政務，又要管理事務，還要搞好服務。服務是辦公室存在的必要條件，沒有服務意識，就不可能當好辦公室人員，沒有服務意識，就不可能履行好辦公室工作的職能。四是質量爲綱。大到辦文辦會，小到清潔衛生，一切工作都要講質量，沒有質量的工作等於沒有做，質量是辦公室工作的生命。

(二)心理素質的要求。一是境界寬。就是要謙虛謹慎，要有良好的職業風範，不能因爲是領導身邊的工作人員而狂妄自大、指手劃腳、坐地指揮，有了成績要歸功於大家，有了責任要主動承擔。二是能吃苦。辦公室工作任務繁重，成績和效果往往不是顯而易見的，更多地是“臺下”、“幕後”的事情。首先要有不爲名、不爲利、任勞任怨的思想和行動，要切實做到腿勤、腦勤、嘴勤、手勤。腿勤就是要不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做紮實;腦勤就是要勤學善思，注重研究問題，解決難點問題，多爲領導出點子、獻計策;嘴勤就是要多向領導彙報情況，多向科室和有關部門通報情況、加強溝通、密切協作;手勤，就是要多記多寫，好記性不如爛筆頭，既要埋頭拉車更要擡頭看路。三是要忍耐。辦公室工作雜事多，工作煩瑣，要以苦爲樂，痛苦並快樂着，把煩瑣的工作作爲一種常事，把平凡的工作作爲一種挑戰，把簡單的工作作爲一種演練，努力實現超越，從中鍛鍊和培養自己。四是能過細。工作上要過得細，每一個環節、每一個提法、每一個方面、每一個頁碼、每一個標點，都必須反覆斟酌。如對於一篇材料的校對，要做到“標題開始、印製掃底、印前複查”，就是要從文章的大標題到小標題，到文字的排行，至最後共印多少份，都要詳細檢查。五是須嚴謹，辦公室工作人員是領導班子的一面鏡子，不可避免地要打上領導的烙印，折射出領導的風格，所以必須慎言慎行。在辦事上要用心，用手只能把事情完成，用心才能把事情做優，在自律上要嚴格，辦公室的同志必須樹立節儉意識，從每件小事做起，節約一分錢是一分錢。六是視覺廣。要有超前意識、預見能力，要具有較高的政治敏銳性，要將“領導交辦、辦就辦好”轉變爲“怎樣去辦、怎樣辦好”，轉變爲“辦在交辦前、辦好在督查前”，做到運籌帷幄、胸有成竹。

(三)能力素質的要求。一是信息調研能力。既要下基層搞調查研究，吃透下情，又要拓寬信息渠道，從各個方面在第一時間收集信息，發現典型性、苗頭性、傾向性、規律性的信息;在第一時間甄別信息，去僞存真，去粗取精，突出重點，分清主次，歸類整理;在第一時間處理信息，廣泛收集情況，搞好信息篩選，及時將重要信息報告給領導，傳達給科室，不能“貪污”信息，做到信息資源共享。二是辦文辦會能力。做到及時、準確、規範、安全、周密，要做到程序化和規範化，明確職責，注重細節、不能推拖，統籌安排。三是綜合協調能力。要通過合理的安排、認真的協調，使整個機關步調一致，互相配合，同步向前。縱向協調，着力於上下級之間溝通，上令下行，下情上達，上下緊密配合，步調一致的協調工作;橫向協調，着力於“左鄰右舍”、同級之間關係的協調，以避免部門、科室之間“撞車”和領導之間產生誤會和不快;內部協調，着力於領導成員和各科室之間關係的協調，充分發揮整體效能，使其和諧、協調地開展工作。四是督查督辦能力。對各級黨委、上級稅務機關安排的中心工作和重點工作，辦公室要主動督查、不等不看，對交辦的事項，要及時督查、限時反饋，做到有會議必督查、有交辦必督查。五是後勤保障能力。後勤保障要體現安全、及時、節儉。後勤工作防患於未然，車輛的修理、保養，水電氣、網絡、通訊的供給要確保正常。六是轉化成果能力。一個時期、一個階段都有不同的工作重點，重點佈置什麼、重點肯定什麼、重點否定什麼、重點宣傳什麼，要有針對性地認真梳理提煉，及時轉化運用，加強對外宣傳，推動工作發展。七是網絡監控能力。辦公室人員承擔着網絡監控、輿情管理的職責，對一些不利工作、不利團結、不利發展的網絡輿情，要適時搞好引導或作出說明，不能任由炒作，以致影響發展大局和機關形象。

三、加強辦公室工作管理的基本原則

分工負責。辦公室工作同志要善於分工合作，明確每個人的責任，有條不紊地推進各項工作，分工不等於分家，分工必須合作，有效發揮整體作用。同時，要嚴格問責，就是要問得到具體人，不能搞下不爲例，寬容就是對同志不負責、就是對事業不負責、就是對工作不負責。

層級管理。堅持分級負責、層級管理，一級帶一級、一級管一級、一級逼一級，反之，一級對一級負責，不能搞“跨越式”、“跳跨式”。

有章可循。建立健全辦公室的規章制度，既要有實體上的要求，又要有程序上的要求，還要有問責上的要求，只有按制度管人、管事、管物，才能體現工作軌跡、運行有序、事半功倍、高效運轉。

效率爲先。從事辦公室工作要有強烈的事業心和責任感，踏踏實實工作,做到“不以事小而不爲，不以事雜而亂爲，不以事急而盲爲，不以事難而怕爲”;要做到快而有序，忙而不亂，雷厲風行，立說立幹，堅決克服拖踏懶散、推諉疲沓的不良作風，注重工作質量，講究工作效率;對重要文件、重要信息、重要決定、領導交辦事項的執行和處理一絲不苟、率先完成，趕前不趕後，寧可事待人，不可人等事;要有“先人一步、快人一拍”的作風，把限時辦結體現在行動上和效果上。

注重特色。教育、引導辦公室人員以大局爲重，顧大局、識大體，從大處着眼、小處着手，舉輕若重，做正確的事，正確地做事;以服務爲本，服務工作到位不越位、辦事不多事、服務不添亂;做一行，愛一行，有特色，有亮點。

辦公室檢討書 篇6

一年前，我懷着忐忑的心情進入辦公室並擔任了辦公室主任。學校辦公室是一個新生事物，在工作中，我和辦公室的同事抱着摸着石頭過河的心理，兢兢業業的工作。我們也經常反思，找不足，找差距，但進步卻不明顯。11月19日，作爲學校的辦公室主任，我有幸參加了20xx年xx區教育系統辦公室主任培訓班。我帶着向同事們學習的謙虛態度，帶着目的，帶着問題，高質量地完成了此次培訓任務。聽了培訓課後，我受益匪淺，頓時找到了努力的方向。

通過學習，我對辦公室工作有了一個全新的認識。

一、強化意識，在工作中正確把握自己

王玉寶主任從“辦公室”三字拆文解字入題，爲我們形象地表述了辦公室工作人員的職責和定位，讓我懂得了辦公室是一個增長才幹、充滿機遇的地方。培訓課上週華主任對於辦公室工作應該強化的幾種意識做了詳細的分解，通過理論聯繫實際的方式，向我們闡述了辦公室工作的重要性。強化學習意識，服務意識，參謀意識，換位意識，合作意識，高效意識，全局意識，協調意識，應變意識，主動和超前意識，這是我們辦公室人員所需具備的必要素質。參與政務，做好事務，搞好服務，這是辦公室工作人員的重要職責。如何在工作中管事不亂管，參政不議政，參謀不決斷，這又需要我們把握自己的定位。

二、講求奉獻，在工作中做到吃苦耐勞

辦公室工作臨時性、突擊性強，服務就意味着奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務;沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創造性。要做好辦公室工作，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任的。辦公室人員要正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關係，不搞攀比，不圖名利、愛崗敬業，無私奉獻。

三、關注細節，在工作中做到謹慎細緻

辦公室工作千頭萬緒，瑣碎繁雜，除了接待、辦文、辦會、溝通、協調等等，要做好服務工作，必須做到勤奮細緻，吃苦耐勞。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到腦勤，別人沒有想到的問題我們要想到，別人沒有考慮到的地方我們要考慮到，只有這樣，才能完成辦公室繁重的工作任務。不讓領導佈置的工作在自己手裏延誤，不讓需要辦理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己身上發生，不讓一線員工在這裏受到冷落。

說到底，辦公室就是一個單位的窗口，而辦公室主任更可以說是這個窗口的形象代言人，我們一句不經意的話，可能會引起來訪者的反感;一個錯誤的標點，可能會使整句話的意思變了味;一個電話打不到位，就會讓一個會議拖後;一個菸頭扔在地上，就會讓我們的整體形象大打折扣。

這次培訓除了部分業務技能得到提升外，自己最大的收穫還是來自心理層面。

第一是心態發生變化。通過培訓我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺辦公室工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。但現在我明白，雖然辦公室工作涉及項目多，內容複雜，但非常有助於個人能力的提升。以後我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛鍊、一次提高，我不僅會從中收穫成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應該說通過培訓，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。

第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將着重加強對十種意識的培養。即授課老師給我們提到的十種意識：學習意識，服務意識，參謀意識，換位意識，合作意識，高效意識，全局意識，協調意識，應變意識，主動和超前意識。正所謂意識決定形態，通過各種意識的養成，對自己塑形，讓自己成形。

第三是關注個人品質建設。即王主任在授課中提到的：處世豁達，不要求全責備，斤斤計較;處事謹慎，不要隨心所欲，粗心大意;待人誠懇，不要欺上瞞下，互不信任。愛崗敬業，任勞任怨;心胸開闊，兼容幷包;淡泊名利，虛懷若谷;正視自己，戒驕戒躁。我以後要在重視業務的同時，關注個人品質的提升。通過業務和品質的雙重提升，實現個人綜合素質的提升。

短短一天的培訓課程，我聆聽了前輩們的經驗之談，讓我受益頗豐。辦公室是流汗水、掉淚水、廢墨水、整天操心的部門，但也是創業興業的地方，是一個煉石成鋼的大熔爐，通過這次的培訓更讓我堅信，只要做到了吃苦耐勞、戒驕戒躁、不急功近利、不追求虛名，用心、用腦工作，就能真正幹出一番成績來。相信在以後辦公室工作中，我能做好爲領導排憂，爲員工解難，成爲一名優秀的基層管理人員。

辦公室檢討書 篇7

一、“大反思、大檢查”活動開展的總體情況

1、認真學習傳達上級精神，積極部署開展安全大反思大檢查活動。按照上級要求，辦公室於5月12日由段長×××親自召集辦公室全體人員記名學習傳達濟南局“4.28”鐵路交通特別重大事故教訓、貫徹落實鐵道部“4、29”緊急電視電話會議精神和《關於在全段認真吸取濟南局“4、28”特大事故教訓，全面、深入開展安全大反思、大檢查、大整改活動的通知》文件精神，並結合段裏的部署和安排，制訂出辦公室開展大反思、大檢查活動的具體要求、重點內容活動計劃、措施及推進方案，同時，組織與會人員進行了初步的反思。5月13日再次召開反思會，組織全體人員結合本科室自身情況，認真反思查找自身存在的問題和本科室存在的問題，並寫出了深刻的個人反思材料和科室自查反思材料。

2、深入排查安全隱患，採取果斷措施積極整改。在深刻反思本科室存在問題和基礎上，認真落實路局安全生產“大反思、大檢查”活動的工作部署和開展安全生產百日督查專項行動，按照段“大反思、大檢查、大整治”的安排工作，全面、深入、細緻、周密地廣泛開展安全生產隱患排查和整治，組織專人深入沿線各車間、工程施工點進行消防、綜治和車輛安全及文件接收傳遞等情況進行專項檢查。對查擺出的問題認真進行梳理、分類和分析，組織專題研究，逐項制定整改計劃、目標、措施和時間，按照先重點後一般的原則，責任落實到人，對問題實行消號管理，限期整改到位。確保安全生產“大反思、大檢查、大整治”活動各項工作的全面落實。

3、認真開展“回頭看”和“再反思”，確保活動的效果和質量。根據活動的總體安排，對前二個階段的開展情況及時開展“回頭看”，圍繞“大反思、大檢查、大整治”活動排查和前期整治的安全隱患進行復查，對整治不到位的進行補課，做到件件抓落實、項項抓複覈，防止問題的反彈，確保規章制度、安全管理、安全控制等各項標準的有效落實。全路運輸安全工作座談會召開後，辦公室及時組織全體人員對劉志軍部長和胡亞東副部長在座談會上的講話精神，並於7月22日由段長×××組織全體人員召開再反思會，結合全路運輸安全工作座談會精神的要求，對前一段的反思和整改中存在的問題和不足之處進行深入的再反思，組織機關汽車班全體人員針對前段安全生產情況召開專題再反思，通過再反思促進全體人員進一步提高了對大反思、大檢查活動重要性的認識，增強了抓安全、保穩定的自覺性。

4、鞏固活動成果，確保安全持續穩定、長期可控。爲確保活動取得長期實效，行政辦公室堅持全面落實安全生產執行標準、規程，加強對問題和隱患的整改與排查、複查活動，對重點、難點問題採取經常性不定期複查，特別是對源頭性和關鍵性問題加大檢查力度，防止問題反彈。爲鞏固活動成果，全面推進安全生產常態管理，辦公室堅持將大反思大檢查活動與平時的日常生產相結合，將大反思大檢查活動中一些好的經驗做法與制訂的措施納入日常工作中去，全面強化安全生產過程控制。抓日常、盯關鍵、嚴要求、保重點，確保通過活動使安全生產基礎得到進一步鞏固和加強，幹部作風明顯好轉，對運輸安全工作極端重要性的認識進一步提高，抓安全管理工作的主動性明顯增強，安全常態管理進一步得到落實。

二、大反思大檢查活動中查出的主要問題及整改情況。

1、交通安全管理不嚴問題。對段機關汽車班人員、車輛調整重新調整，專人負責機關車輛臺帳，派車單管理，抄油耗表、覈對等工作。堅持每月召開一次道路交通安全例會，學習有關法律、法規和上級文件精神。特別是“5、20”交通事故發生後，積極協助做好事故的調查處理工作，認真組織機關汽車班全體駕駛員開展安全反思活動，深刻吸取事故的慘痛教訓，認真查找自己在平時出車中存在的問題和在汽車管理中存在的問題，在段網發佈了“關於進一步加強汽車的緊急通知”，並重新修訂《××××段汽車道路交通安全管理辦法》，加強管理，明確職責。同時加強了對各單位的車輛成本費用及駕駛員的管理。

2、防火、防爆和綜治工作不夠細緻的問題。組織有關人員再次對全段各車間、部分班組、料庫、要害部位和沿線路橋施工點進行了認真細緻的檢查，對檢查中發現的電線路不規範、消防設施不全、消防法規落實不到位等問題，均及時要求有關部門認真整改，並做好複查銷號。加大考覈力度，對問題整改不力的單位，納入安質效考覈。進一步落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，強化消防宣傳教育，提高全員防火安全意識，切實加強各重點、要害部位的安全防範及綜治、治保、“三防一反”等各項工作。

3、反恐維穩工作措施不嚴問題。奧運開幕前，辦公室在做好奧運期間管內信訪穩定和反恐安全方面積極加強措施的落實，進一步積極做好管內維穩工作，深入開展不安定因素排摸工作;加強對各生產要害的安全保衛工作。加強段機關、各基層車間辦公室及重要物資倉庫的內部安全防範，嚴格落實各項人防、技防、物防制度，確保管內安全穩定。積極配合公安部門加強對管內的綜治工作，及時收集掌握重點橋隧資料的詳細情況和看守人員名單。加強對重點人的排查工作，進一步建立完善“××站區大集體職工、離退休人員及在職人員名單”。

4、文件傳遞過程把關考覈不嚴的問題。膠濟線“4、28”事故發生的一個重要原因就是文件在傳遞過程中出現紕漏。針對這一問題，辦公室在日常文件傳遞過程中加強了輕重緩急的審覈把關，對重要文件上網發佈後，能一一做到再與相關收文部門互通信息，及時瞭解接收情況和催收。每天對重要文件的進行催收，同時不定期對文件接收情況進行檢查，並將檢查情況及時掛網公佈，促進了文件傳輸的準確性和時效性。對接收文件不及時的單位掛網通報批評，性質嚴重的納入了安質效考覈，確保文件傳輸及時有效。

辦公室檢討書 篇8

尊敬的領導：

我是，在x月號的晚上，我沒有抵擋住麻友的誘惑，而參加了他們的活動，被領導發現。

首先我要向領導做深刻的檢討。辜負了領導對我的信任和期望。做了不該做的事情。我也深感後悔。沒有自己的立場，立場不堅定。導致了自己的失職。

其次，我要向領導保證：保證不早退，不遲到，不再犯類似的錯誤，把領導交代的任務圓滿完成。

話講的多了，也沒有實際的意義，請領導看我的以後表現。如果再發現一回就立刻開除我。

簽名：

時間：20xx年**月**日

辦公室檢討書 篇9

領導的領導：

爲我的罪過,特向您檢討。

首先，愧對領導對我們多次的教導，以爲停電便沒有什麼事安排;其次，我沒有自制力，遲到後將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠;當然，這些客觀原因都不能成爲我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質。

未能參加公司重要工作會議，不僅對不起對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活幹擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。

魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。

在寫此檢討之時，我深感自己的無知，後悔之極。 懷着沉重複雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室檢討書 篇10

不知不覺，來學校辦公室工作已經五年了。其中的酸甜苦辣鹹，箇中滋味是償了個遍。沒有功勞，沒有業績，正是應了某個領導的一句話：辦公室工作最大的成績就是沒有失誤。回顧兩年來的學習、工作，感悟很多，收穫很大。總結如下：

一、上通下達要順暢，辦文、辦事有迴音。

上級來文、領導口諭，辦公室必須協調安排，並督辦落實情況，及時做好彙報。做到：收文—擬辦—督辦—彙報—存檔。做事要有聲、有形、有影，有據可查，有法可依，有章可循。應按照層次督辦各項工作，收集、記錄各種數據，爲領導提供決策依據。不越位，不逾矩。

二、千人千面千脾氣，協調溝通促和諧。

“相互搭臺則好戲連臺，相互拆臺則一起垮臺”。寬容、理解、信任是領導者必備的心理素質。求同存異很重要!大方面講原則，小方面講特色。要做到對誰都不能發脾氣，寬泛的解釋工作要求，取得對方理解與支持。並幫助對方搭建工作舞臺。表揚激勵對方的工作態度、工作方法、責任心等。心情順暢的工作，平等互動的交流，才能營造和諧的工作氛圍。

三、手頭工作常盤點，適度超前把好關。

辦公室工作不可能按部就班地平行推進，經常性的、事務性的工作要經常盤點，提前做好安排，加強指導，嚴格把關。同時要有應急的心理準備，對臨時性、突如其來的工作要有前瞻性，靈活安排，適度超前，保證不出紕漏。學習別人工作經驗的同時，要多做思考，適度進行工作創新。

四、人情世故很重要，心理換位來思考。

對待不同政見，不盡合理的要求，要理解。要按照規矩幫助當事人解開心結，用心理換位的方法思考，先說服自己，說的讓自己心裏高興了，再去說服別人。否則，不去亂放空炮，傷人害己。對自己無力解決的問題，要耐心解釋說明，但不推諉扯皮，更不能上交矛盾。言談舉止非常重要，直接體現個人的素質與修養。

五、行文寫稿應謹慎，耐心細心去校正。

辦公室例行工作有行文、撰稿、寫材料的重任。很動腦筋，也很辛苦，但是千萬大意不得。稍有不慎，工作就得重返工!那就會造成工作被動，甚至會造成不良影響。所以，必須克服急躁、應付的心態，坐得下來，安得下心，竭盡全力，琢磨周全。並請領導、朋友幫忙審查把關，儘量做到沒有失誤。

六、事件無需很重要，稿件發表見真功。

新聞信息宣傳是辦公室工作的有一個重點內容。宣傳稿件對教育內部而言，稱之爲“信息”，對社會各界而言，則稱之爲“新聞”;學校的月報、信息、新聞、簡訊等都有硬性指標進行考覈。要想使本校的工作信息見諸報端，或者得以在省、市、縣級教育內部宣傳，必須轉換角度去理解和看待學校的做法。巧換角度寫稿必須多讀書，讀專業書，以涵養智慧，啓迪思維。讀書過程中多做點讀書筆記，才能克服“書到用時方恨少”的尷尬。

七、工作永無止境，休閒心情舒暢。

辦公室工作雜亂，頭緒多，任務重。要理得清輕重緩急，抓主要矛盾!着力解決急、難、現的工作任務。加班很正常，加班效率高，加班收穫多，加班口碑好。時間對於每個人來說是公平的，有效利用和虛度光陰的收穫肯定是不同的。在學校，學生羣體的競爭足以激勵我們不敢懈怠，那麼，就讓我們拿出學生時代不服輸的勁頭，幹好自己的本質工作吧!工作繁忙後的休閒令人心神愉悅，懶散消沉後的休閒讓人心煩意亂。火車靜止時，幾塊木片就會讓它動彈不得;一旦它以每小時百餘公里的速度動起來，其動力足以穿透鋼筋混凝土牆壁。所以，讓自己動起來，你也就有了向前的衝力。

辦公室檢討書 篇11

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由於我自己的大意，替代打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由於我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦後，就幫把考勤卡打了!事後經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。

經過領導的批評教育後我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，後果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

1.今後，我一定努力加強自己的責任心和工作態度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的過錯;

2.在以後的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務;

3.今後，一定要努力學習，加強自身的素質，牢記並且嚴格遵守公司的各項規章制度。並保證自己不會再犯類似的低級錯誤;

4.在今後的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作幹好，還要乾的漂亮。

最後，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

簽名：

時間：20xx年**月**日

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辦公室檢討書 篇12

辦公室工作常被形容爲上面千條線，下面一根針。辦公室作爲穿針引線人，工作人員總會感到很操心，總有幹不完的活，腦力勞動量大。辦公室工作和其他部門工作相比，會顯得尤爲的繁雜和繁重，所以想要做好辦公室工作，必須把辦公室工作效能化、條理化，確保辦公室工作有序高效的進行。

1 當前辦公室工作存在的問題

1.1 辦公室工作繁雜，事務繁多。因此要做好、做細很難，做不好就會受指責和批評。辦公室人員崗位均是“一個蘿蔔一個坑”，平時接待工作、一些突發事情的應急處理等日常瑣碎事情耗時耗力，因此對於文稿的起草、信息材料的收集工作有所忽視，導致辦公室工作掌握素材不多，調查研究不足，分析問題不透，無法爲領導及時準確、全面的提供調研材料，參謀助手的作用發揮有限。

1.2 辦公室工作做起來常常會費力不討好，很容易受到領導的批評和同事的埋怨，而且還很容易得罪人，相比較沒有從事其他工作崗位的性質單一。這也就使很多幹部都不願意做辦公室工作並對工作產生厭怠的情緒。另外辦公室人員的專業素質也需要提高，由於繁忙的工作，沒時間參加培訓。

1.3 辦公室工作人員很少深入一線的調研，時間多用在處理日常公文和企業單位下發的相關文件上，導致掌握的一些材料真實性不夠。所以寫出來的調研報告在深度和廣度上都不夠，不能真實反映情況，對領導的決策不能起到參謀作用。

1.4 辦公室工作人員存在學習主動性差的問題，對於一些政治學習不願意參加，業務知識的培訓也不熱衷，對自身要求不高，樂於滿足現狀，然而這阻礙了辦公室工作的順利開展。辦公室工作人員習慣於比較拖沓的工作，工作任務總會被拖延，遲到早退的現象嚴重，並存在對水電費、辦公用品等方面浪費的問題。

2 強化辦公室工作管理的幾點想法

2.1 做好辦公室工作的基礎是把服務放在第一位 辦公室工作人員要認清辦公室地位的特殊性，對內企業的上下級通過它相聯繫、協調和溝通，對外是企業形象的宣傳窗口，發揮着示範和綜合協調的作用。正是由於辦公室這種特殊地位，辦公室工作要把服務性放在第一位。爲前來辦事的人員提供優質的服務，讓辦事人能夠滿意而歸，做到讓企業領導放心，讓同事滿意。

2.2 提高自身工作能力和水平是做好辦公室工作的關鍵 辦公室人員要熟練掌握日常應用文體的寫作，能夠對日常收發文進行把關修改。這也是我們很多辦公室人員較爲欠缺的一方面，我們一定要狠下功夫，加緊補課。具體而言，要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，着力形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。辦公室人員要有較強的邏輯思維能力、語言表達能力、語言組織能力和實景應對能力。具體而言，可以利用周例會、月度會等相對比較正規的機會，有意識地調動辦公室成員發言的積極性和主動，既可總結自己的工作，也可謀劃自己的工作，還可暢談自己的心得體會。開口能講，對於辦公室人員來說既是一項工作要求，也是一項工作能力，這一點確需引起重視。

辦公室人員要有較強溝通能力、協調能力以及與人打交道的能力。辦公室經常會遇見各種各樣、形形色色的事情，而且這些事情往往都要求比較急。如果辦公室人員不具備處理急事、難事、瑣事的能力，那麼在日常工作中肯定難以掌握主動權。尤其是在與外單位打交道時，一定要把握分寸，掌握好火候，能夠自己完成的自己一定要想辦法完成，即使自己不能夠完成的也要在通過自己想辦法之後再提請領導出面協助幫忙解決。如果什麼事情都需要領導出面協調溝通，筆者認爲這是辦公室的失職瀆職，畢竟辦公室應該多爲領導分憂解難，而不是給領導工作添亂。

辦公室工作人員需要是個雜家，什麼都要懂，什麼都必須懂，要上知天文下曉地理，要國際國內、行業內外相關信息知識盡收眼底。辦公室人員要做開口能講、提筆能寫、遇事能辦。要想做到這三點，辦公室人員需要加強學習，自覺增強業務能力，自覺學習文化，自覺學習先進理論，自覺彌補不足。

2.3 掌握好的工作方法，是做好辦公室工作的前提 辦公室工作要分清主次，明確重點。面對紛繁複雜的工作，辦公室人員一定要從全局的角度，從時間的角度，從工作重要性的角度來科學、理性、準確界定工作的主次。哪些是必須馬上完成的?哪些是可以稍微緩一下的?辦公室人員必須心中有數。在實際工作中只有做到了這一點，我們纔可以從容以對各項工作，纔可以將繁瑣的工作做的井井有條，也纔可以將工作中的“累”轉化爲快樂與會心的微笑。

辦公室工作要學會舉一反三，有大局意識。面對同一項工作，應該多從幾個角度多問幾個爲什麼，好在哪些方面，問題又有哪些，這項工作是這樣的，其他工作有同類的問題嗎?今後該如怎麼辦等等，其實，工作就是在反思中完成和進步的，多問幾個辦什麼也是一個學習、提升的過程。

辦公室工作要嚴格規範，講求程序。做好辦公室工作也必須加強規範化建設，講程序、講流程。在公文運轉上要力求嚴格規範，切實履行籤批制度;在接待管理上要力求嚴格規範，切實做到有禮有節;在車輛調派上要力求嚴格規範，切實做到權責明確;在日常行爲上要力求嚴格規範，切實遵守規章制度，不該說的不要說，不該聽的不要聽，不該看的不要看，要有一種甘當“啞巴”、“聾子”和“瞎子”的胸懷和境界。

辦公室工作要統籌兼顧，平衡各方。要做到這一點，既需要智慧也需要能力，還需要勇氣。作爲後勤保障部門的辦公室面臨着多個領導，面臨着多個部門，面臨着多個基層單位，還面臨着多個服務對象。如果在平常的工作中，不能做到統籌兼顧，平衡各方。那麼在如此繁雜的關係網中顧此失彼、厚此薄彼，則很有可能給工作造成被動。

按部就班、疲於應付，往往是辦公室工作的一種習以爲常的狀態。在這種狀態之下，工作容易出錯，容易記住這個忘了那個，始終感到被動。要解決這種問題，關鍵就是要掌握辦公室工作的方式方法，要學會運用合適的方式方法解決問題。

總之，辦公室在企業中處於一個特殊的位置，領導關注，職工關注，其他部門關注，所以，一定要充分發揮職能作用，切實增強工作實效，不斷提升服務水平，努力推進各項工作再上新臺階，才能爲“建設嚴格規範、富有效率、充滿活力的陳倉菸草”、促進行業持續穩定協調健康發展做出新的更大貢獻。

辦公室檢討書 篇13

今年以來，在工作中出現一系列失誤，影響了我鎮整體工作運轉的效率，造成在服務領導、幹部和羣衆上的缺失，在此我代表辦公室和個人做出檢討，深表歉意，並反思工作中出現失誤的原因，深深希望在以後通過自身努力扭轉工作局面，提升辦公室工作效率和服務水平，同時望請監督。

一是思想認識不深入。進入辦公室以來，總的來說有三個階段的思想認識，由於認識不深，所以適應的時間較長，影響了工作效果，這三個階段分別是“個人多做多勞階段”→“選擇管理階段”→“全程管理階段”。第一階段時，在剛進入辦公室時我以爲我是新手，一來辦公室我也感受到大家對我的心態上的微妙看法，但我不會去因此對同事存有想法，反而堅定了一個原則，那就是通過自己的多勞多擔待來平衡，因此出現了長期以來我奔波纏繞大小瑣事一身的情況，後來發現效果不是很好。第二階段，是在經歷了一系列地失誤和不斷地提醒和教誨後，我漸漸地開始認識到這樣的“獨攬”存在弊端，剛好辦公室來了晶晶、黃倩、國洪，在面對新的工作環境，我感覺到相互間推諉的現象越來越多，於是我認爲應該開始進行有選擇地製造“危機”來改變局面，這樣可以讓相互間形成良性競爭，在工作中也就對晶晶和國洪的工作量開始增加，讓還不懂得主動去深入工作的黃倩意識到工作的不足，可是事與願違，黃倩依舊在碌碌無爲中選擇無爲，而晶晶地意見也越來越大，我安排的工作開始難度逐漸加大，我急躁着思考更加細化的辦公室分工。第三階段，阮副接管辦公室後，帶着嘗試另外一種模式的想法，按照阮副的“全程管理”理念，我重新進行了分工，開始藉助明確了各自的詳細分工，並進行了一個月的適應期，中間雖然遇到了不小的阻力，大家有過面紅耳赤，但是我頂着壓力堅持下來，果然局面有所改善，一來我發現大家怕阮副，阮副也時時替我撐場面，二來經過適應期大家逐漸找回了正常的工作感覺，基本上90%能按照分工進行運轉，雖然黃倩始終讓我的感覺還是遊離於工作之外。

二是工作規範不專業。現有辦公室成員均無到市直機關跟班經歷，對基本的業務始終存在迷糊認識，甚至基本的業務不熟悉，因此一遇到突發事件和臨時檢查往往會顯倉促，這也是辦公室目前存在的一個很嚴重的問題。就我個人而言最爲突出，一進入辦公室就未經歷跟班學習，崗位的特殊性造就工作能力形成環節上的缺失，加上後天的主動學習不夠，造成往往是什麼事都有做，但是什麼事情都不精通的尷尬局面。目前辦公室中較爲粗糙地還有黃倩，一方面個人自身原因，另一方面辦公室傳幫帶工作存在問題。個人覺得傳幫帶除了我外，其他辦公室成員都應該來做，甚至文典和幼菊在這方面更應該多出份力，更多時候還不能選擇緘默或者直面的交流要多些。我個人今後要加強個人學習。

三是溝通交流不順暢。辦公室的工作有時候就像我們幾個年輕人的姓氏一樣地奇怪，我們五個人五個姓氏，工作風格也是五花八門，加上一個少有人合得來的菊莊，加之溝通方面的不足，自然而然就讓年輕的辦公室總是處在了“風口浪尖”。這點我做個檢討，由於性格的原因，給辦公室的溝通製造了一些不和諧基調，進入工作後，讓我一直很困擾的是，在並不覺得去要求他人的言語上，給人說話的口氣卻往往是起反面地作用，然後遇到這方面的提醒和批評後又幹脆變得沉默了，言語表達變成了不能自主。和其他同事的溝通上，拿捏不準嚴厲和放鬆，該什麼時候選擇什麼樣的溝通在心裏存有疙瘩。間接造成對辦公室其他同事的支配上乏力，加之他們各有的性格，從而整體上影響了辦公室的磨合和合力。

總的來說，辦公室工作存在諸多不足，需要改進事項頗多，今後我將繼續圍繞做好服務爲中心，加強溝通，加大管理督辦力度，不斷總結經驗對照差距，在學習和改進中促提升。下一步的工作思路，總體按照“穩中求進”的思路進行管理，“穩”就是辦公室的分工在實踐中逐步完善優化，各成員按照分工在經歷一段時間後逐步適應，最終進入常規工作狀態。“進”就是在穩定各自分工基礎上，逐步提高工作效率。爲此將實行各自分工定責制，由每位成員根據各自分工擬定分工內容管理事項或工作制度，經討論完善後，再由分管領導和主要領導審批後最終確定下來執行，實現各自工作按章執行。另外結合解放思想、力求先行大學習大討論活動之評選“辦公室之最”活動，採取成員自評+綜合評選辦法，讓每位辦公室成員提高工作服務意識。同時，爲進一步改變現有辦公室“粗”、“僵”等不良作風，邀請勞動保障局企業管理諮詢專業講師到鎮裏開展專項講座，從社交禮儀知識方面強化辦公室的服務規範。

辦公室檢討書 篇14

尊敬的公司領導：

20xx年9月份，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發生有他的必然因素，我作爲辦公室的主要負責人，由於工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。

儘管今年公司主抓管理，制定了許多規章制度，併成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因： 一是認識不到位，對公司的規章制度還存在着錯誤的、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在着消極的情緒，總認爲領導下這麼大力氣來抓考勤，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱鉅的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠紮實。儘管我們也制定了考勤制度，但有的也流於形式。比如，要求“外出時必須在三日內填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用並引導監督本部門。如果領導比員工還落後，要我們領導幹什麼?對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠紮實。

三是工作措施落實不到位。考勤機一直問題不斷，有時候數據不顯示有時候自動出數據，但這些問題都沒有着手解決，每次做考勤都得過且過。通過這次事件，有必要換一個新的考勤機，確保考勤的準確性。 總之這次考勤事件發生教訓極爲深刻，下一步，我們將引以爲誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度(包括全勤獎、加班倒休制度)，充分調動員工工作的積極性。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室檢討書 篇15

辦公室承擔着溝通上下、聯繫左右、傳遞信息、助領導決策和處理日常事務的重要職能，是整個單位的運轉中心、服務中心、信息中心、參謀中心和指揮中心，其工作具有頭緒多、任務重、時間緊等特點。在新形勢下對辦公室工作提出了更多更高更新的要求。因此，如何緊緊圍繞發展新要求，求真務實的做好辦公室工作，筆者認爲，應從四個方面去着手。

圍繞中心，出謀劃策當助手

相對於其它科室工作而言，辦公室是聯繫上下，溝通左右的樞紐。因此，要緊緊圍繞工作中心，積極建言獻策，當好參謀和助手，服務工作大局。

一要抓住三個重點。一是綜合調研要深入基層。只有從一線的工作實踐中汲取營養，才能產生“接地氣”“有底氣”、“聚人氣”的精品力作，才能更好地爲領導決策服務。二是信息報送要抓第一時間。信息是領導決策的重要依據，是領導瞭解全局工作的“耳目”，重要信息的報送一定要做到快速、準確、全面，有價值、有高度、有深度。三是政務督查要發揚釘子精神。開會如不落實等於零，佈置工作如不檢查等於零，工作取得成效的根本，在於抓好落實。要抓住沒落實的事，追究不落實的人，切實把工作到實處，把抓督查落實放在與抓工作部署的同等高度，進一步強化督查意識，履行督查職能，加大督查力度，確保政令暢通。

二要把握三個環節。一是全面熟悉情況。辦公室的同志要儘快熟悉工作環境，刻苦鑽研本職工作，既要精通宏觀的政策和法律，又要熟諳單位的具體情況。二是正確領會意圖。要深刻領會領導在各個場合的講話精神，準確把握，及時實施。三是超前參與介入。領導參加的活動和會議要早介入、早了解，並尋找一個時期的工作重點，有關工作要早考慮、早安排、早學習，做到有的放矢，不打亂仗。

三要達到三個要求。一是站得高。要站在全局的高度思考問題，從領導的立場、角度和方法來考慮問題，善於從宏觀上把握方向，理清思路。二是貼得緊。要貼近羣衆、貼近基層，摸透實情，掌握第一手材料。三是謀得深。要善於換位思考，站在領導的角度謀劃全局，從區情出發，正確分析形勢，深刻剖析問題，提出切實可行的舉措。

解放思想，爭創一流當推手

在辦公室工作，要始終保持開拓進取的精神狀態，不保守、不懶惰、不怯懦、敢問敢幹。要始終保持對事物和問題的新鮮感和敏感度，切忌麻木遲鈍、熟視無睹、習以爲常。要保持對工作的激情，爭創一流，要注重把握四個環節。

一要注重規範，理順工作頭緒。做好辦公室工作，要從繁瑣、細碎的事情中找到工作的鑰匙，要講規範、找規律，做到忙而不亂，這樣才能既有速度和效率，又儘量減少差錯發生。每個人都要按照職責分工各司其職，團結協作，最終形成“分工合作、協調配合、有條不紊”的工作機制。

二要注重效率，加快工作節奏。要強化時間觀念，對佈置的工作要立說立行，日結日清，要防止拖沓、遲緩。要強化反饋意識，做到有佈置有迴應，有決策有落實，及時反饋工作進展情況。要強化務實意識，踏踏實實，一步一個腳印地開展工作，爭做有用功，少做無用功，不搞花架子，不搞形式主義，不譁衆取寵。

三要注重細節，強化各項管理。辦公室工作無小事，有些事情看起來容易，做起來卻不容易。有些事情做了不見得有什麼成績，但一旦沒做好則可能影響整個工作。所以任何時候都要慎之又慎，精益求精，容不得半點絲毫、馬虎和懈怠。

四要注重合力，加強溝通協作。協作是辦公室發揮向心力、凝聚力、戰鬥力的重要基礎，也是檢驗和衡量幹部隊伍綜合素質的一個重要標誌，沒有溝通就沒有協調，沒有協調就沒有協作。因此，辦公室同志要學會溝通，學會協調，做到步調一致，形成生動活潑、相互支持的工作局面。要加強與上級部門與區委辦、區府辦的溝通協作，協助本局領導做好協調銜接工作。要加強與各區、各部門之間的溝通協作，充分履行職責，發揮各自優勢，協同推進工作。

加強學習，提高素質當能手

辦公室所處的特殊位置和所擔負的繁重任務，從客觀上要求每名工作人員都能成爲博學多才、善思能幹的強人，具有單兵作戰、個體突破的能力，這就要求辦公室工作人員全面加強學習，不斷提高綜合素質，同時在實踐中做到學以致用，努力把學習成果轉化爲謀劃工作的思路，促進工作的舉措和領導工作的本領。

一要樹立正確的學習觀念。學習是永恆的主題，是能力建設的基礎，是提高素質的保證。我們要從繁雜的事務與應酬中解脫出來，避開應酬之拖累，跳出事務之繁雜，撫平內心之浮躁。要高度重視理論知識的學習，不斷充實理論基礎，打牢理論根基，切實增強政治敏感性。要加強專業知識的學習，把學習作爲一種本能，一種習慣，一種生存狀態，多看點書，少點應酬，用學習來充實自己，提升自己。

三要努力提高自身綜合素質。要通過學習，努力提高自身綜合素質，提高認識問題、觀察問題、解決問題的能力，做到張口能說，提筆能寫、遇事能辦。要提高協調能力，通過加強協調，促進工作落實，做到務實高效，氛圍和諧。要提高承辦能力，學會辦文、辦會、辦事，不斷提高承辦和抓落實的能力，做到遇事能辦，辦之能成。要提高應急處置能力，時刻保持高度的政治責任感，不斷提高應對各種突發事件的能力，做到臨陣不慌、處置有方、妥善應對。

率先垂範，樹立形象當幫手

辦公室是單位的窗口，要牢固樹立辦公室工作無小事的觀念，高度重視和努力維護好單位的形象，維護好辦公室的形象。

一要在政治上樹立良好形象。辦公室的每名幹部都要嚴守政治紀律，高標準做事、嚴要求做人，隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下永不動搖，不說任何損害黨和政府形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事。要堅決維護單位的權威，做到不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作鬥爭。要當好社會矛盾的穩壓器，辦公室工作人員肩負着上情下達的任務，更應該是“粘合劑”，而不能成爲矛盾和問題的起源，要象愛護自己的眼睛一樣愛護團結，維護領導權威。

二要在工作上樹立良好形象。要嚴格落實崗位責任制，創新鑽研崗位業務，自覺遵守規章制度，做到“三多三少”即：多做錦上添花的事，少做有損害形象的事;多爲工作出謀劃策，出金點子，少計較個人得失出餿主意;多琢磨事，少琢磨人。要發揚良好傳統，促進各項工作創先爭優，廣泛開展工作優劣評比，形成良好的競爭激勵機制，力爭各項工作在同類考覈中佔據領先位置。要恪守職業道德，在做好政府信息公開的同時，做好信息保密工作，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該傳的不傳。

三要在廉政上樹立良好形象。廉潔是幹部的政治生命，也是對每名於部的最基本要求。因此，要時刻嚴守信念防線、道德防線、法紀防線，始終做到自身淨、自身正、自身硬。時刻保持清醒頭腦，嚴守黨紀國法，遵守職業道德、社會公德和家庭美德，思想上警鐘長鳴，行爲上克已慎行，時刻堅持自重、自省、自警、自勵，以過硬的作風樹立良好形象。

辦公室檢討書 篇16

5月9日，參加了全校教職工大會，聆聽了王校長擲地有聲又語重心長的報告，心情難以平靜。是的，振興一中，發展一中是每一位一中人的共同責任，作爲一名學校中層領導幹部更是責無旁貸，更應時時處處事事走在教職工的前頭，以自己模範的行爲，優異的工作業績，影響和帶動教職工勤奮工作，促進學校整體工作的發展。當前，一中面臨着新的機遇和挑戰，只有幹部轉變思想和工作作風，工作抓落實、求創新、謀發展，學校的各項工作就能開創一個新局面。

從事校長辦公室工作七八年來，雖然自己積累了一定的經驗，增長了才幹，取得了一定的成績，也得到領導和上級部門的好評，但是對照王校長的講話精神、工作要求和新的教育形勢，反思西校校長辦公室工作，我認爲還存在“滿、難、低、慢、少”五個方面的表現：

一、“滿”的問題。滿足於現有知識、滿足於已取得的成績。由於自滿，學習的積極性、主動性差，不願參加政治學習，對業務知識的學習滿足於一知半解，不做深入的研究，導致理論水平低、業務能力差，不能完全適應辦公室工作的需要。由於自滿，工作進取心不強，習慣於已有的經驗，滿足於不出大亂子、不出大漏子，甚至不求有功、但求無過，得過且過。

二、“難”的問題。困難面前畏首畏尾、瞻前顧後、怕狼怕虎;對一些難點問題，缺少章法、被動應付。主要表現在：在學校guǎn lǐ和協調工作時有好人主義思想，怕得罪人，guǎn lǐ工作還有很多不到位的地方，如教職工的考勤、幹部值班guǎn lǐ及評價。在抓教職工學習上，考慮處室工作忙，怕組織學習耽誤大家的時間，因而組織學習的積極性不高，教職工政治業務學習堅持的不夠好。

三、“低”的問題。認爲辦公室工作都是一些日常性工作，沒有具體的量化指標，也不容易幹出成績，在這種思想指導下，工作存在低標準、低要求的問題。一是對自己要求低，在遵守工作紀律等方面有時不夠自覺，有早退的現象。二是對校長guǎn lǐ工作要求低。對電話guǎn lǐ、辦公印刷等方面的guǎn lǐ不夠嚴格，浪費的問題依然存在;在衛生guǎn lǐ上質量要求低，辦公樓的衛生堅持得不夠好，個別地方還有死角。

四、“慢”的問題。見事慢、反應慢、行動慢。一是忙於應付，主動性差。主動服務、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐、等領導安排，參謀作用沒有發揮好;二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動。三是完成工作任務時效性差，有時工作比較疲沓，有些工作任務不能及時完成。

五、“少”的問題，由於忙於處理瑣碎的辦公室內務，因此深入課堂聽課少、參加教學研究活動少，與學生交流溝通少，因而指導教育教學的意見和建議就提得少，疏遠了與教師特別一線教師的聯繫和溝通。

存在問題的原因，首先是我本人思想認識不到位，總認爲辦公室主任只要做好了溝通上下，聯繫左右，協調內外，上有校長，下有職能科室、年級，工作不出大錯，少出紕漏就能萬事大吉，工作要求低、標準低、督辦差。第二，由於妻子患病時間長，經濟花費多，思想負擔重，一定程度上影響了工作效率和質量。第三，妻子做器官移植手術，幹部、教職工均伸出援助之手，慷慨解囊，給我經濟上很大的幫助，本人心存感激，因而在工作要求上、落實上、督辦上下不了狠心，拉不下臉皮，一定程度上也影響了工作的落實和評價。

在今後的工作中我要徹底轉變工作思想和工作作風，立足本職勤奮工作，按照校長的意圖和學校的決策，切實做好辦公室的各項工作，完成領導交辦的各項任務，爲振興一中、發展一中，做出自己應有的貢獻。

辦公室檢討書 篇17

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做爲一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做爲一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。 “會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認爲部門領導知曉“會議通知”就可以了，認爲自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身爲辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做爲一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做爲一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認爲部門領導知曉“會議通知”就可以了，認爲自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身爲辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會變成什麼樣子。

辦公室檢討書 篇18

10月17日至21日，本人有幸參加了中共XX市委黨校組織的20xx年第二期全市辦公室主任培訓班。短短五天的培訓課程，我聆聽了不同領域專家的經驗之談，學習的內容涉及黨風廉政教育、辦公室主任職責、黨政機關公文處理、現代公務禮儀等方面，讓我受益頗豐。通過這次的培訓，讓我對自己有了更明確的定位，找到了努力的方向。

一、明確職責，努力做好領導的“辦事員”

通過培訓，使我深深認識到，做好辦公室主任工作，明確職責是擺在首位的。作爲一個學校的辦公室主任，基本任務簡單地說可以是：參與管理、掌管事務、搞好服務。辦公室主任工作非常難做，他就像是一座橋，必須始終保持領導和羣衆之間溝通的順暢，善於開展調查研究，及時反映瞭解的情況，爲領導決策提供準確信息，辦事要穩，不漏事，不誤事，不壞事，要有高度的工作責任心，要任勞任怨。

二、提高能力，努力做好領導的“文書員”

辦公室的工作千頭萬緒，是流汗水、掉淚水、廢墨水、整天操心的科室，是一個煉石成鋼的大熔爐。通過培訓，我深刻意識到要不斷提高業務水平和能力，使自己各方面的能力和素養得到錘鍊、昇華。17日下午，我們一起聽取了“黨政公務文書舉析專題講座”，對黨務公文和行政公文有了更明確的認識，就公文的格式、內容進行了認真學習，爲以後辦公室起草有關文稿提供了理論依據，也大大提高了本人文字水平。

三、提高素質，努力做好領導的“服務員”

通過學習，我認識到，當好辦公室主任必須具備較高的綜合素質。從某種意義上說，辦公室主任就是服務員，服務是辦公室主任的天職，爲領導服務，爲各部門服務，爲下級和各基層服務，當好助手。作爲辦公室主任，工作中經常會處於各種矛盾的焦點，有時也許費力不討好，工作中既不能越權越位，也不能以權壓人，要把握好角色、把握好方法、把握好分寸、把握好火候。19日上午的“現代公務禮儀”講座，對我平時工作非常有幫助。經過認真學習和體會總結，我認識到在社交活動中要加註意公務活動的形象，不非議交往對象，不談論格調不高的話題，遵循公務活動禮儀規範，爲單位公務活動贏得榮譽。

這次培訓除了部分業務技能得到提升外，自己最大的收穫還是來自心理層面。

第一是心態發生變化。原來總感覺辦公室工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。但現在我明白，雖然辦公室工作涉及項目多，內容複雜，但非常有助於個人能力的提升。以後我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛鍊、一次提高，我不僅會從中收穫成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。

第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將着重加強對意識的培養。正所謂意識決定形態，通過各種意識的養成，對自己塑形，讓自己成形。

第三是關注個人品質建設。處世豁達，不要求全責備，斤斤計較;處事謹慎，不要隨心所欲，粗心大意;待人誠懇，不要欺上瞞下，互不信任。淡泊名利，虛懷若谷;正視自己，戒驕戒躁。我以後要在重視業務的同時，關注個人品質的提升。通過業務和品質的雙重提升，實現個人綜合素質的提升。

這期培訓班的學習，給我的收穫遠不止這些。還有很多隱性知識難以記錄下來，只能在今後的工作當中認真的體悟學習，以期更好的做好本職工作。

辦公室檢討書 篇19

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做爲一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做爲一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。 “會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認爲部門領導知曉“會議通知”就可以了，認爲自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資__黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，__黨政辦____副主任和____長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身爲辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做爲一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做爲一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認爲部門領導知曉“會議通知”就可以了，認爲自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資__黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，__黨政辦____副主任和____長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身爲辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會變成什麼樣子。

辦公室檢討書 篇20

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔後果。在__局長和__主任語重心長地找我談過後，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊塗下去，並無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在於我的惰性，把自己凌駕於領導之上，妄圖猜測，認爲領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在__局長的反覆叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測__局長是和__主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯繫了，並沒有意識到自己的嚴重失職。其實若__局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，後果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不紮實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這麼多差錯，就是因爲方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反覆催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作爲____工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦幹的“鑽勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說捱了領導的批評，就心裏不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這麼過去，我必須書面檢討，以此鞭策。