如何舉辦公司年會

公司年會也成爲每一個公司每年準備的一項工作。可以讓公司的全體員工齊聚一堂，讓大家感受企業文化的內涵，體現團結拼搏的一面。所以企業年會很重要，舉辦好企業年會更重要。

專業的會議服務公司說，企業年會的成功舉辦需要做好多方面的準備。一般企業年會包括的內容很多，企業的文化宣傳、企業優秀員工事蹟表彰、美輪美奐的舞臺佈置和具備視覺、聽覺的舞臺節目等等，這些是一場年會中不可少的幾道風景線。

（一）、 內容的融合

企業年會中少不了的項目就是一年總結工作、表彰先進、宣佈目標、動員激勵、犒賞三軍、溝通凝聚、顯示實力等等。但是專業的會議服務公司告訴大家說，讓年會盡量單純點。企業年會不是內容多才能打動人。能讓人記住的，能打動人的，甚至能使人回味的，就是那瞬間的一種調性、一個場景、一段音樂、一句話。這些也許很簡單，但是它代表着一定的力量，也許會給人留下很深的映像。所以企業年會不要多而繁，要少而精。

（二）、人心的融合

不管年會是否有外人（比如供應商、客戶、家屬、領導等）參加，我認爲都要通過策劃，將大家融合在一起。個人比較反對刻意地區分，比如做遊戲時，分成客戶隊、嘉賓隊、員工隊等；甚至在年會中，都不適合按部門劃分、按等級劃分！應該讓年會成爲一個平臺，讓平時不太打交道的人更多地交流、瞭解；讓員工說說老闆的話，老闆乾乾員工的事，在此刻，拉近距離，融爲一體，這樣纔會有好的效果。很多公司把年會稱爲“家庭聚會”，既然是家庭，又何必分彼此呢！

有了“融合”打底，要“釋放”就容易了，因爲一個輕鬆的心態和氛圍，能讓人的情緒和心靈的得到釋放，想笑、想哭、想尖叫。

（三）、企業年會內容要豐富，要讓在場人員要笑、要哭、要尖叫

1、要笑。快樂，這是必須的。年會上逗笑的四大法寶：主持插科打諢、員工搞笑耍寶、遊戲囧態百露，領導出醜現眼。把步驟、節奏、分寸策劃好，並考慮到舞臺效應和劇場效應，整個年會的氣氛就會很輕鬆。

2、要哭。煽情技巧很多，讓老闆感動，可以回顧公司創業初期的艱辛，憶苦思甜；讓員工感動，可以提及他們的家人，以及員工間的情誼……當然，愛，是永恆的主題，也是最能觸動人們心靈的。只是，在運用的時候，一定要注意方法、尺度以及一些細節，不然只會讓人覺得肉麻，甚至毛骨悚然，影響情緒和氛圍。

3、尖叫，是比較複雜的情緒，也是現場效果好的表現。快樂地尖叫、感動地尖叫、驚喜地尖叫、起鬨地尖叫……無論哪一種，都挺好。要引發尖叫，就一定要注意“叫點”的節奏，其突然性、衝擊性、互動性，都很重要。一貫活躍的員工、平時嚴肅的領導、意想不到的嘉賓、較高質量的節目，都是製造“叫點”最好的元素。

另外，新穎的主題一直是企業年會所提倡，能從始至終引發與會人員“內心的尖叫”。陳詞濫調的主題、乏善可陳的內容，即使有尖叫，也只是個別員工、領導捧場賞臉而已。

（四）、企業年會也可以嘗試新主題：綠色低碳年會、光影年會、融情年會、藝術年會……

新，不是絕對的，不是說和以前所有的都不一樣，其實“新”強調的是種意識和技巧。新理念、新組合、新表現，都可以讓主題耳目一新。

1、綠色低碳年會。能不能結合公司的“開源節流”在年會舉行的這一天，全公司推行“綠色一天”，節能、舊物交換、迴歸自然、素食晚餐年會、、年會沒有燈光、、、所以說“現在不節能，未來很黑暗”……

2、藝術年會。藝術不僅用來瞻仰、欣賞，還應該體驗。用藝術的新意，讓企業員工感受到不同的企業年會藝術的一面。

當然企業年會豈止是隻有這些內容，它可保羅萬象。企業在策劃其活動時抓住基本點，同時本着創新的原則，爲企業年會增添更多光彩，讓活動舉辦成功。