組織部長講話稿（精選19篇）

組織部長講話稿 篇1

同志們：

省委在這次羣衆路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作爲聯繫點，通過實地調研、現場辦公，提出“柴湖振興”戰略，明確要求把柴湖振興作爲省級戰略、荊門實施、鍾祥落實，並強調要把柴湖鎮作爲省委教育實踐活動示範點和基層黨組織建設示範鎮來打造，切實爲柴湖振興提供堅強的組織保障。那麼，作爲基層黨組織、基層幹部，我們該如何響應、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們全體基層幹部，特別是柴湖鎮村兩級幹部面前的一個重要課題。帶着這些問題，今天我們專門來開展調研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設的任務。

通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮，也是一個貢獻大鎮，現在卻成了一個相對貧窮落後的鄉鎮。我們不能長期貧窮落後下去，而應借本次省委提出打造“兩個示範”的機遇，抓住柴湖振興戰略的有利契機，積極響應，迅速行動，真正全面的發展振興柴湖。關於柴湖振興，省委、市委領導都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰略，講一講我們基層組織怎麼辦、服務性黨組織怎麼建、基層幹部怎麼幹的問題。剛纔鎮村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎麼辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這裏提一個初步思路，下一階段我們再繼續探索完善。

一、基層黨組織怎麼辦?

這裏，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎麼辦。總體來講，要“勇於擔當創示範”。前面我們把柴湖振興的大環境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作爲柴湖的基層組織，我想核心就是要勇於擔當、善於擔當，勇創示範。重點是做到“六個擔當”：

一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內因和外因的不同關係，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內因與外因的關係，把握好主人與客人的角色。我們首先應該提神鼓勁，發揮好內因作用、當好主人。過去我們是舍小家爲大家，爲了國家利益而移民;這一次我們應該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉化爲大力。幾十年間，各級領導對柴湖有三次大的關懷，但是過去都是“輸血式”的關懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內因。辯證法上講，外因必須通過內因才能起作用。那我們必須發揮好內因作用。作爲柴湖人，在這麼一次難得的機遇面前，應該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他幹部比我們自己的幹部還要多，有荊門的、鍾祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調生和研究生等等，現在柴湖可以說是車水馬龍、應接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。

二是興鎮創業擔當主力。柴湖過去爲國家作出了很大貢獻，但由於多方面原因，目前發展相對滯後。但是我們不能長期落後，長期貧窮。我們要振興、要創業，首先就要興鎮、強村。關於柴湖振興，各級主要領導都講了一些很重要的意見，在這裏我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調的是，要努力培育市場主體，發揮好“兩隻手”的作用。既要發揮好政府這隻“有形的手”的作用，更要發揮好市場這隻“無形的手”的作用。基礎設施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰略，基礎設施必然得到改善，但是基礎設施建好了，不等於我們的產業建起來了，更不等於經濟發展了。基礎設施只是一個前提、基礎和條件，我們要發展經濟，要強村富民，還需要有產業作支撐。做大產業、推動經濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這隻“有形的手”，而應該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發揮市場作用。我覺得我們在應對市場、適應市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調研走訪，我們可以發現，我們的農業收入、種植水平、產業結構，都還比較落後。農民收入爲什麼低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應該是精種高收，搞精細化作業，但是我們現在沒有做到。儘管我們現在的生產水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現在是後工業化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉來提高種植水平，優化種植結構，增加農民收入。省委提出要支持我們建設大柴湖開發區，不是工業園，而是開發區。誰來開發區擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什麼項目，引什麼客商，建什麼企業，更多地還是要市場來決定。

三是建強組織擔當主責。一個地方的發展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網絡，努力優化組織設置。現在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織爲主體，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈、企業等領域全覆蓋設置組織架構的力度，努力實現分類整建長效化、常態化和動態管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設上水平。包括前營村在內的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務村務公開、民主管理和村級財務管理等制度，努力實現組織制度規範化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環。這些責任都應該在基層組織，在鎮村兩級。

四是服務羣衆擔當主角。基層黨組織的主要任務是服務。首先，要建立一個以基層黨組織爲網絡的服務平臺。重點是建好黨員羣衆服務中心。客觀地講，柴湖受整體經濟條件水平的限制，黨員羣衆服務中心在全市仍處於一個較差的水平。我們應該借這次機遇，按照“五務合一”的要求，把黨員羣衆服務中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低於500平米、社區不低於1000平米的要求，規劃好、設計好、建設好黨員羣衆服務中心。當然，在建設之前要先做好規劃。規劃是龍頭，不能在沒有規劃的地方建房子，不建沒有規劃的房子。我們的黨員羣衆服務中心，也應該按照統一規劃來建。紅英村在原來的基礎上改擴建，這樣也挺好。不在於是哪種形式，關鍵是要達標，要滿足羣衆需要。除了建設陣地，還要建立一批以服務羣衆爲特色的主題活動的載體。有了服務中心，有了主體，還應該有載體來服務羣衆。包括過去和現在正在開展的“五組一聯”、“五星黨員”爭創、“支書敲農門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農門”行動，要擴大範圍，提升實效，不僅支書要敲農門，工作組也要敲農門，理直氣壯地向羣衆承諾：“有事找幹部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有爲，服務羣衆擔當主角。

五是培育文明擔當主導。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統，但要建設文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環境的整治，建設一個生態新農村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這裏不再多說，關鍵是要建立長效機制，要持之以恆。其次，要狠抓文化載體的創建和創新，培育文化新農民。剛纔林市長分析說，我們柴湖的落後和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱鉅任務，就是要提升我們農民的素質，提高農民的文化水平。要致富農民，首先要培訓農民，提升農民的文化素養，轉變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創建活動，形成移民新風尚。引導移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑑，把老家的好的傳統、好的文化帶過來發揚光大，儘快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，儘快融入本地、本土。最後，還要狠抓治安綜合治理，建設和諧新村莊。總之，培育農民，要靠基層組織來主導、引導和示範，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導，通過建好、用好黨員羣衆服務中心，搭建文化載體、活動載體，着力打造 “文明柴湖”。

六是轉變作風擔當主體。柴湖的振興關鍵在人，關鍵在幹部，關鍵在作風。柴湖作爲省委羣衆路線教育實踐活動聯繫點，幹部的作風如何，直接反映了整個荊門幹部隊伍的精神面貌。我們要認真執行中央轉變作風“八項規定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發展。要大興求真務實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創業之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質，在這次新一輪的振興柴湖的戰役中，我們還要繼續發揚這種艱苦奮鬥的作風，真正求真務實、爲民服務。

總之，在柴湖振興基層組織怎麼辦的問題上，總的要求是：勇於擔當創示範，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展羣衆路線教育實踐活動，因爲柴湖是省委的聯繫點，省委確定要建立示範點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作爲，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導、當主體上下功夫。

二、基層服務型黨組織怎麼建?

重點是要強化功能建示範，推進“五建五化”：

一是建優班子，推進活力最大化。要強基固本，爲大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎和保證。無論XX市委，還是柴湖鎮委，都要把鎮、村兩級班子建設拿在手上，進一步優化班子建設。只有班子優化了，發展的活力才能最大化。剛纔有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮委班子和村“兩委”班子，在結構上應該還要做些優化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰略的實施年，我們要有班子做保證，就應該增加一些新鮮血液，把班子結構進一步優化好。

二是建強經濟，推動產業融合化。我們強村富民、強鎮富民，最終的目的是要振興經濟、加快發展，主要手段和方式是要尋找好的產業支撐。全鎮要有主導產業，每個村也要有強村富民的產業。在集體經濟方面，柴湖鎮恐怕是集體經濟最薄弱的地方。雖然根據臺賬來看，大多數村的集體經濟過了5萬元，但是我看來這個數據值得覈實，即使是這個水平，在全市全省範圍內看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務型黨組織要有一把“米”，要有服務的實力，要建強經濟，包括強集體經濟、強民營經濟、強鎮域經濟、強村級經濟，應該是全方位的建強。我們的產業，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲幹，也不能蠻幹。

三是建好陣地，推動服務規範化。這個，前面已經講過了，希望鎮村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設力度，力爭所有村、社區黨員羣衆服務中心都能夠達到“五務合一”的標準。結合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現在不晚;搶抓機遇，現在不遲。”各駐村工作組、縣鎮兩級組織部門和鎮委要迅速摸清底細，做好規劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢幹，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因爲我們還落後，條件還很差，就是要藉助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮委、向市委，多爭取一些支持和投入。

四是建活載體，推進城鄉一體化。推進城鄉統籌黨建工作，鍾祥是有經驗的。要圍繞城鄉統籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，XX市、柴湖鎮和村實行三級聯動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，紮實開展選派“第一書記”、結對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務、責在連心”的工作機制，推進城鄉黨建一體化發展。

五是建好制度，推進管理民主化。要建示範，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是隻抓這半年的機遇，而是要長期地持續地發展。同時，現在正處於大發展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構和組織健全起來，真正發揮好制度的規範和導向作用，推動柴湖民主管理上水平。

以上都是一些常規的工作，既不是什麼創新，也不是什麼探索，把它提出來，作爲一項重點跟大家商討。

三、基層黨員幹部怎麼幹?

總體來講，就是“內強素質轉作風，努力爭當好乾部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級幹部發出了號召，要求大家做一名好乾部，做一名信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好乾部的五條標準，我們具體怎麼辦?我想就應該按照省委提出的“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”幹部：

一是做能力型幹部。振興柴湖，幹部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領、有知識，成爲全能型幹部。要帶領羣衆、帶領全鎮振興發展，就不應該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的幹部，這樣的幹部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型幹部。XX市委組織部應該有計劃地做好柴湖各級幹部的教育培訓規劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，幹部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，着力提升基層幹部服務發展的能力、拓寬市場經濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區成功的邊界。

二是做服務型幹部。建設服務型組織，首先要求我們是一名服務型幹部，要有服務的意識、服務的理念、服務的能力，拓寬服務的途徑，創新服務的方法，全程爲羣衆做好服務，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務、責在連心”的要求，大家要認真領會這三句話的內涵，包村幹部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的幹部在這方面作出表率、爭當示範。

三是做貼心型幹部。羣衆是真正的英雄，人民是歷史發展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠羣衆、動員羣衆。動員羣衆，做羣衆的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成爲羣衆信得過的幹部，羣衆依賴的幹部，真正做到羣衆“有事找幹部、有困難找幹部”。要經常性聽取民意，瞭解民情，掌握第一手資料，做羣衆的貼心人。到哪裏去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農家小院，到農民耕作的田間地頭，到棚戶區困難戶的攤前屋後。市委組織部提出在全市開展“支書敲農門”活動，這個“敲”，應該是“聯敲”，鎮委書記敲支部書記的門，鎮幹部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委幹部”敲農家的門。

四是做市場型幹部。在柴湖，這項要求尤爲突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然後纔有市場方法和市場手段。包括調整產業結構、土地流轉，“兩轉四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮長說了算。所以調整產業結構，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這麼炎熱，高溫時間這麼長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規律。所以說，如何把握市場規律，發揮市場的作用，引導農民種什麼?種多少?調什麼?怎麼調?都要求我們加強市場經濟知識的學習和實踐，努力使自己成爲市場型幹部。

五是做廉潔型幹部。廉潔，對我們幹部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質。按照中央正在開展“爲民務實清廉”的羣衆路線教育實踐活動的要求，我們的幹部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強爲民的意識，還要做廉潔型幹部。特別在當前柴湖大振興、大發展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰戰兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這麼一個振興發展的關鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發展機遇，誰就是柴湖發展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。

今天，我們主要是來調研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導。待省委組織部給我們提出明確指導意見後，我們再齊心協力、共同落實。總之，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示範”這個目標來開展工作，市、縣、鎮、村四級一齊努力、上下聯動，努力打造省委羣衆路線教育實踐活動的示範點和基層服務型組織的示範鎮。

組織部長講話稿 篇2

同志們：

這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高

過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導幹部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災後重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關幹部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善後、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災後重建中的先進典型。廣大組工幹部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災羣衆，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目爲抓手，全力推進三項人才支撐工程，爲我市經濟社會發展培養引進了一批高端創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣(局)級領導幹部和年輕後備幹部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛鍊、增長才幹，爲我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導幹部實施專項考覈，推動了重點工作任務的落實。

第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考覈的基礎上，適時對領導班子和幹部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級後備幹部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”後備人才的培養和管理，從源頭上爲領導班子和幹部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業化培訓，領導幹部推動發展的能力不斷增強。

第三，加大探索創新力度，幹部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導幹部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規範、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名幹部走上縣(局)級領導崗位，111名幹部走上鄉(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級幹部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕幹部到基層培養鍛鍊，暢通了上級機關與基層幹部互動交流的渠道。實施幹部選拔任用工作全過程監督，突出抓好乾部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動爲載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員幹部示範引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村幹部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員幹部現代遠程教育網絡實現了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發展計劃，一批發展致富項目業績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯繫和服務羣衆工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什麼”大討論，開設“組工幹部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。採取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工幹部選用機制，激發了組工幹部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。

一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和羣衆來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的幹部考覈評價體系亟需完 本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 善和落實，對幹部“德”的考覈還缺乏具體標準和有效手段;擴大幹部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍-

繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今後工作中認真加以解決。

二、紮實做好20xx年組織工作，爲領先發展和全面振興提供堅強保證

今年是中國共產黨成立90週年，是實施“”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、抓好乾部教育培訓、強化幹部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，爲開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

(一)認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關於認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德爲先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善於解決複雜矛盾的幹部。要加強換屆中的思想政治工作，教育幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善於做羣衆工作的幹部進領導班子。堅持合理使用各年齡段幹部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的幹部，形成老中青不同年齡的幹部梯次配備。要注意選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕幹部爲重點，加大縣(市)區和市直部門之間、縣(市)區之間以及鄉(鎮、街)和縣(市)區直部門之間、鄉(鎮、街)之間的幹部交流力度。交流乾部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規範換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考覈、平時考覈以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用幹部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達意願的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔幹部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

省委組織部將於3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。

(二)突出科學發展主題，紮實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決羣衆反映強烈的突出問題，圍繞紀念建黨90週年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣(市)區爲重點，突出抓好鄉村、街道社區、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大羣衆切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導幹部的創先爭優，充分發揮領導幹部的表率和示範帶動作用。深化黨羣共建，充分發揮工青婦組織作用，使全社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要紮實開展載體活動。繼續開展以“五創”活動爲重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合紀念建黨90週年推進創先爭優活動。組織黨員幹部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老幹部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。

(三)加強探索實踐，積極穩妥推進幹部人事制度改革。一是積極完善和推行幹部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規範提名行爲。繼續探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善幹部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的範圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，爲差額考察幹部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任幹部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導幹部工作。根據縣(局)級領導班子建設需要，探索在後備幹部中競爭性選拔縣(局)級領導幹部辦法，推進市縣機關幹部競爭上崗工作。四是進一步完善領導幹部考覈評價機制。要緊緊圍繞考準考實幹部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點完善幹部考覈評價辦法，綜合評價幹部的德才表現。五是積極探索幹部宏觀管理的創新舉措。進一步落實市委關於加強市直機關處級幹部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關幹部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直幹部的機制辦法。

(四)深入落實幹部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓幹部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導幹部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下羣衆工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進幹部教育培訓改革。研究制定貫徹落實幹部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用幹部網上學習園和農村黨員幹部現代遠程教育網絡，加強對基層幹部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高幹部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導幹部參訓的內生動力。

(五)以提高選人用人公信度爲目標，進一步加強幹部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部羣衆知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報幹部選拔任用工作並接受民主評議實施辦法》。二是着力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針。 對性地提出改進措施。大力推行幹部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和幹部選任工作事後問詢制度。三是切實加強領導幹部日常管理監督。堅持執行領導幹部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導幹部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導幹部日常行爲表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理幹部要求，探索建立關鍵崗位幹部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。

(六)全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時發佈《吉林市人才發展規劃(20xx-20xx年)》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，紮實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助項目。以各級各類產業園和創業園爲依託，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程爲抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才信息交流、政策並軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導後備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”後備幹部(人才)，探索建立適應“”發展需要的正職後備幹部隊伍和後備幹部分類提名數據庫，跨部門、領域及區域推動年輕後備幹部多方位實踐鍛鍊，爲年輕幹部快速成長搭建舞臺。

(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手爲重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以 “三有一化”爲重點，加強街道社區黨建工作。紮實做好社區黨組織換屆工作，切實加強街道社區黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創羣衆滿意街道、社區黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，着力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續採取單獨組建、聯合組建、依託組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨幹隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動爲總抓手，紮實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識羣體等重點羣體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員幹部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊羣體黨員管理的新方法。紮實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。

要繼續做好老幹部工作和黨史研究工作，統籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統計和公務員統計、信息化建設和幹部檔案管理、農村黨員幹部現代遠程教育等工作。

三、以創先爭優活動爲載體，進一步加強組織部門自身建設

加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。

第一，要在錘鍊黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛鍊作爲創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，紮實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新爲核心的組工文化建設。結合紀念建黨90週年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工幹部講壇”、“三個什麼”大討論和向王彥生等優秀組工幹部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯繫和服務羣衆中體現組工幹部的黨性和情懷。要帶頭創建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工幹部的學習培訓。

第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、幹實事，是組織部門的優良傳統。要全方位瞭解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工幹部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“幹”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦幹、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。

第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢於提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔幹部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成爲創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實幹、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實幹、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規範自己的言行，用實際行動贏得幹部羣衆的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、羣策羣力，努力創建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。

第五，要在公道正派、乾淨幹事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放鬆，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，築牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火牆”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工幹部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工幹部的榮譽感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務艱鉅而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨90週年獻禮。

最後，在新春佳節即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!

組織部長講話稿 篇3

親愛的老師、同學們：

大家晚上好!

很高興今天能有幸站在這裏進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這裏，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現在的我。

在過去的一年半時間裏，大一最令我驕傲的就是成爲了院學生會組織部的一名幹事，在這裏我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學裏最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由於從一個幹事到副部長身份的轉變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這裏。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發現，不過爾爾。 今天我有幸站在這裏，我認爲作爲組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協調能力，儘量將組織部成員的積極性都調動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠爲學生會的整體利益犧牲一己之私。最後，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關係，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。

據我在院學生會工作的一年半時間裏，我認爲，組織部是一個協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要行政部門，爲了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生幹部的培訓工作，所以針對這些，我爲本學期做了一下計劃：

一、整理處理遺留問題。在上學期結束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在於，第一次學生幹部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生幹部培訓工作最後的資料整理以及結業證的發放問題。我們會將關於學生幹部培訓所有的考覈項進行分類整理整合，將考覈方法以及結果公佈，並將根據成績發放結業證。另外，我們會將學生幹部培訓作爲組織部的特色活動一直將它發展下去。

二、對外聯繫。本學期組織部仍將繼續上學期關於學生會與外部的溝通交流問題。在學生幹部培訓的收尾工作結束後，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯繫方式，以便學生會的對外聯繫。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯繫織成一個網絡，以加大整個學院學生組織的聯繫，方便同學們相互交流。這是一個艱鉅的、長期的任務，需要我們能夠持之以恆的做下去。

三、特色活動的舉辦。爲了豐富大學生的課餘文化生活，活躍校園文化氛圍，培養當代大學生的團結、競爭、進取素質，體現當代大

學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”爲主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛鍊同學們的思維，加強表達能力。

四、密切聯繫各系團總支。加強與各系團總支的日常聯繫，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關係更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。

五、加強部門內部交流。增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今後的工作過程中，要不斷進行內部人員的交流，培養彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。

六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務於學生會，服務於老師，服務於同學。

在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，爲學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。

我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了，謝謝大家。

組織部長講話稿 篇4

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家上午好!

我是組織部部長雷剛，很榮幸能在在這兒爲大家陳述我的述職報告。一學期以來在各位領導老師的關心幫助下，在各位同仁的支持下，經過我們不斷地努力，圓滿的完成了領導交給的各項工作任務，取得了思想上的進步，工作水平上的提高。我認真回顧了這一學期的工作情況，現將本學期的工作情況報告如下：

一、協助上級，完成迎新

組織部在9月1日、2日兩天內協助團委及主席團順利完成了x年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統一部署，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。

二、統籌整體，組織納新

迎新工作結束以後，組織部協助主席團順利完成了政法學院團委、學生會x年屆成員納新。我們本着公平公正的原則對申請書進行了整理篩選，隨後採取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了面試等環節，最後我們部共吸收了7名新干事，順利完成了納新工作。

三、常規工作逐步開展

1、新生入學教育暨團員輪訓

20xx年9月8日至15日，按照學校要求，結合我院實際情況，我部以愛國、愛校教育、如何適應大學生活、團學活動介紹等爲主題先後邀請學院黨委副書記何喜剛老師等學院領導和優秀學生幹部以報告會的形式進行了五場次的x級新生入學教育暨團員輪訓活動。並於9月15日進行了結業考試，我們共編制試題兩套，印製試題230餘份，通過我們的精心組織和學員們的努力學習，本次結業考試過關率高達93.5%，其中12人因故缺考，2人不及格，經補考後全部合格。09級的新生們以優異的成績爲本次活動劃上了一個圓滿的句號。

2、新生團員組織關係轉接及團籍複審工作

我部在開學初就接收了x級學生團員的團員關係和檔案，並對其團員證進行了年度註冊。

9月16日至9月20日，我們嚴格依照《西北師範大學新生團員團籍複審規定》對x級新生團員的團籍進行了複審。我們認真審查了新生團員的入團申請書、入團志願書、團員證等。對於檔案不齊、不符合入團程序和規定的新生團員進行了全面細緻的核查，並按相關規定及時爲其辦理了有關手續。並且按照《團章》的規定，對於未按時轉來團員關係或團員檔案的團員，要求其在本學期內完成轉接。

12月24日至28日我部進行了x年年終團員團籍複審工作，對全院各年齡段團員、女團員、少數民族團員、預備黨員以及團員的入黨情況等進行了統計，得出了詳實的數據，登記造冊並報送校團委備案。

3、團幹培訓

20xx年團學幹部骨幹培訓共分學校集訓和學院培訓兩個階段。

(1)、學院分散培訓階段。9月21日至28日，我部組織了政法學院第二十二期團學幹部培訓班，對09屆學生會新干事和本學期履新的各班班團幹部進行了爲期五節課的培訓。我們分別邀請原政法學院學生會主席楊曉鵬同學等優秀學生幹部，以“培育團隊合作精神 樹立團學幹部形象”爲主題的專題講座，並將團隊建設和素質拓展訓練的相關內容貫穿始終。以期使能夠提升新任學生幹部的思想境界和愛國熱情、熟悉業務知識、提高辦事效率，同時期使我們的學生幹部隊伍更加的團結、互助、有愛、進取。

(2)、學校集中培訓階段。10月20日至27日，我部組織院學生會副部長以上幹部和08級、09級各班班長、團支書參加了西北師範大學團校第二十二期團學幹部骨幹培訓班，此次培訓爲期一週，分別邀請學校黨委書記劉基等老師做了《見證輝煌盛典，勇擔歷史責任》等系列專題報告。

4、“慶祝建國六十週年”升國旗儀式

爲慶祝建國六十週年，增進廣大青年團員的愛國情感，增強青年團員對祖國的民族自豪感和歸屬感;我部先後於10月1日和11月16日組織09級新生參加了升國旗儀式。

5、團費收繳工作

根據大四學生即將離校實習等我院的實際情況，我部一次性將全院—x學年度的團費進行了收繳，11月中旬團費收繳工作順利完成。

6、團組織生活和網絡團支部的建設

按照校團委要求並結合我院的實際情況，從9月中旬開始到12月中旬結束，08級、09級各團支部先後以“祖國在我心”、“青春的價值”等爲主題共組織團組織生活48場次，組織部進行督導共36場次，並且對每場活動都做了一定的記錄，對其好的方面和存在的問題及時與團支書進行溝通，以期使我院的團組織生活質量和效果得到提高。

x級各團支部成立之初，組織部就要求各支部建立博客、QQ羣等宣傳與溝通的載體，並且要有專人進行管理和更新，到目前爲止，各支部都已經擁有了自己的博客和QQ羣。

7、政法學院x年團支部風采展演大賽

我部承辦了政法學院x年團支部風采展演大賽，此次團支部風采展演大賽於11月5日開幕，在學院團委老師的殷切關懷與指導下，經過院團委、學生分會各部室、各團支部和全院廣大團員青年的共同努力，歷時一個多月，於12月8日圓滿結束。全院共有13個團支部600餘人參加了此次活動。

我們確立了“熱情構造青春舞臺，活力打造支部風采”的活動主題，把建國六十週年與本次大賽相結合，弘揚先進文化並不失時機地進行愛國、愛校、愛院教育和基礎道德文明教育，注重增強廣大團員青年的科技意識和創新能力，提高廣大團員青年的綜合素質，促進學生的全面發展。

經大賽評委團客觀公正的評審，並報學院團委批准，產生了20xx級法學1班、20xx級2班等先進集體，併產生了李金貞等15名 “先進個人”。

在院級決賽的基礎上，我們選送了院級決賽的總成績排名前兩位的團支部參加了校級終審展演的評選，分別爲20xx級法學1班、20xx級2班，最後，我院20xx級2班通過學校初賽順利晉級決賽並榮獲“十佳風采支部獎”的榮譽。經各支部的廣泛宣傳，人在準備，同學們的熱情參與，本次大賽取得了圓滿的成功。在此我代表組織部對各位老師、各團支部以及學生會各部室對本次活動的支持表示衷心的感謝。

8、組織x級新生參加《大學生手冊》考試

按照校學生工作處和學院團委的要求，12月15日晚7點30分，在學院模擬法庭和教學樓10E201、202、203進行了政法學院x級新生《大學生手冊》考試;本次考試爲開卷考試，試題由學校和學院共同命題，其中學院試題由我部命制。監考人員由科技部部長張曉靜等學生會一些部長擔任，嚴老師和學生工作處的陳老師還進行了巡考，考場紀律嚴明，井然有序，最後，x級學生以100%的合格率通過了本次考試，其中優秀率達45.8%。

四、存在的問題及整改措施

一學期來，儘管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：

1、幹事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現出來了，少許的幹事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發現問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛鍊。

2、工作開拓創新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。所以開拓創新對於紀律部的工作是十分重要的。

3、某些幹事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些幹事工作上出現散漫現象。

4、對待活動中的突發事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。

針對上述問題，我將從以下幾方面着手，予以整改：

(1)加強理論學習，進一步提高自身素質;加強幹部幹事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。

(2)在工作上創新。轉變工作思路，集中精力，解決好紀律工作中老師同學反映強烈的突出問題。

(3)狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。

櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨着領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘着每一滴汗水，收穫着一次次喜悅;囿於學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望着你們的關懷和指導，並真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。

在此與大家共同分享一句話，作爲我述職的結束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好!

伴着即將敲響的x年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家豬年身體健康、工作順利、萬事如意!

我的述職完畢，謝謝大家!

組織部長講話稿 篇5

同志們：

按照縣委、縣政府的統一安排，從今天起大家要在這裏接受爲期2天的初任培訓，主要目的是讓大家瞭解當前我縣經濟社會發展的基本情況，學習和掌握工作必備的知識和方法，幫助大家認清形勢，明確目標，切實增強做好工作的信心和決心，爲儘快實現角色轉換、打開工作局面奠定基礎。下面，我講幾點意見。

一、大家要有所認識

大學生就業是社會的一個熱門話題。據官方資料顯示，截止9月1日，全國仍有144萬名20*年的高校畢業生未能就業。今年，全國共有559萬應屆高校畢業生，比去年增加了64萬，雖然具體的就業人數還沒有官方數據，但可以想象今年的就業形勢比去年還要嚴峻。根據我們掌握的實際情況，在全國2,862個縣級行政區劃單位中，能像我們*這樣每年安排100多名大學生並且成立大學生成長促進會，系統的關心大學生成長的縣份是極少的。*是全國592個國家級貧困縣之一，20*年我們的財政收入是1.44億元，列全州第7位。就是在財政這麼困難，全縣發展處於起步階段，需要大量資金投入的情況下，縣裏一次性接納這麼多大學生，解決大學生工作問題，主要是出於兩個需要：第一個需要是*的長遠發展需要形成人才優勢和幹部隊伍優勢。第二個需要是在今年接納的高校畢業生中有88%是我們*孩子，*孩子也需要家鄉的縣委、縣政府和父老鄉親給大家搭建一個回家鄉工作的平臺。就是說*發展需要你們回來參加建設，你們每個人的就業、生活和個人價值的實現也需要回到*來參加建設。我說大家要有所認識，就是想讓大家體會到縣裏下這種決心是不容易的。我們家鄉比較落後，需要發展，家鄉建設需要你們的加入，同時你們也需要*爲你們提供一個施展才能的舞臺。在外面當個遊子不容易，想找個地方打工都很難，但是回家鄉當個赤子建設家鄉，做一個家鄉建設隊伍中的領頭羊也不容易,需要大家真正的付出,全身心地投入到工作當中去。

大家在感覺到*需要你們，你們需要*之外，更希望大家能珍惜機遇，用實績來證明自身的價值。有造就的人總是跟社會發展的大趨勢相適應，同生同長同發展，古今中外的名人、能人、強人都是和一個地區、一個國家、一個民族整個發展的大趨勢緊密結合在一起的。比如，聯想集團的柳傳志、青島海爾的張瑞敏、新希望集團的劉永好等知名企業家，他們的成長都與中國改革開放的大潮緊密相連，他們的個人價值，都是和我們中國總的發展趨勢緊密結合。現在，“*發展，*富裕，*和諧”是全縣26萬各族幹部羣衆的共同理想。這個理想也應該成爲我們在座的每位青年朋友的共同理想，按照這個理想，我們目前實施“項目立縣，項目強縣，項目富民”的發展戰略。只要你們全心的投入到整個*的發展當中，把個人的人生價值與*發展的實際需求緊密地結合在一起，很快大家就會從中受益，就會在*發展當中鍛鍊自己，在對*的貢獻中提高自己，在引領*的今後發展中顯示自己的人生價值和將來的工作價值、領導價值。

二、要儘快實現兩個轉變

大家剛參加工作，如何來面對全新的工作?這是在座的每一位青年朋友不可迴避的問題。我想端正態度是首要的。不管你分在哪個單位，從事哪種工作，都要腳踏實地,決不能浮躁。改革開放以來，特別是我們國家實行市場經濟以來，全社會很多人都患上了一種浮躁症。這個浮躁首先是圍繞着錢，接着是圍繞着社會資源的分配也就是權，我想在座的青年朋友要摒棄一些東西，學習一些東西，以務實的工作作風和踏實的工作態度，虛心向周圍的同志學習、請教，紮紮實實地做好本職工作。這就要大家努力實現兩個轉變。

第一個要實現從學習到工作的轉變。在學校不管你們學了多少知識，這些知識都是一種自然科學和社會科學的積累，是前人留給我們、傳給我們的，是我們對前人知識的一種繼承。如何把所學到的知識應用到實際工作當中,是實現從學習到工作轉變的關鍵。面對新的工作環境大家要認真學習所在單位的職責，所在崗位的工作任務。同時，要把*縣從十三次黨代會到現在所形成的思想、明確的方向、形成的工作思路，所在的局、科室今年的整體工作目標鑽研透，變成真正的*人，用*的眼光看*的事。要虛心向身邊的同事學習。很多同事在你身邊工作，他們不一定有很高的文化，水平不一定很高，但是他們歷盡滄桑，經歷了生活和工作的溝溝坎坎，積累了豐富的工作經驗，這是你們在書本上學不到的。所以，要認真地、虛心地向前輩學習，拜老同志爲師，在老同志的帶領下，儘快的入門，對自己的工作初步能拿得起放得下，這樣就基本完成了從學習到工作的轉變。當然這種轉變的途徑是多種多樣的，在這裏我不可能一一地去列舉，希望大家結合實際認真去琢磨、去實踐，完成好第一個轉變。

第二個要實現從學生到幹部的轉變。在座的各位是幸運的，在目前中國人滿爲患的形勢下，能夠順利走到機關或事業單位工作實在是不容易。到*工作將意味着工作固定、生活穩定、父母放心。大家走上工作崗位就不再是普普通通的老百姓，就要以縣委、縣政府的一個幹部的角色去工作。從學生到幹部的轉變，這個社會角色的轉變非常重要，怎麼辦，怎麼轉換，我覺得大家應該認真研究。我想首先要有理想。理想是遠期目標，是最終的人生價值，青年朋友們一定要給自己的人生做出合理的規劃，並把這個規劃與全縣人民的共同理想結合起來。第二要有作爲。你們掌握了知識技能，組織上給你們搭建了施展才華的平臺，接下來就要求各位要立足本職本崗，研究自己個人的階段性目標。個人的目標要與我們縣裏的整個發展大局，與你的工作崗位緊密地結合在一起，做出實實在在的貢獻，讓身邊的同志滿意，讓單位的領導滿意，讓縣委、縣政府滿意，讓自己的父母和親人滿意。第三個就是有業績。經過一段時間的工作，要立足自己崗位的實際，拿出創新的工作業績，向所在單位、向父母、向自己交一份優秀的答卷。今年底明年初，我們將從去年安置的大學畢業生中選派部分業績突出的人員到鄉鎮、到科局去掛職鍛鍊，進行重點培養。現在，大家處在同一起跑線上，誰的幹勁足，誰的業績突出，誰就會贏得更多的機會。

三、要樹立四種意識

工作環境不同於校園的學習環境，人際關係相對於校園來說也更復雜一些。如果拿游泳來打比喻，過去你們是在游泳池裏遊，而現在是在大海里遊，要掌握在大海里游泳的技術。在座的各位青年朋友要想盡快地適應新環境，我想要樹立這樣四種意識。

一是學習意識。學習是工作之本，工作是立身之本。在當前這種知識爆炸的年代，知識更新的速度在加快，週期在縮短，大家一定要樹立終生學習的意識，做到“活到老，學到老”。要養成勤於動腦、動筆、動手的好習慣，在工作和學習中增長才幹。

二是責任意識。責任是一種境界，是一種感情。我們每一個人都是社會的一份子，在社會上扮演着不同的角色，正因爲有了不同的人、不同的角色才組成了社會這個大家庭。在這個大家庭裏，每個成員都要對自己的言行負責，擔當一定的社會責任，這樣社會才能和諧。大家在做好本職工作的同時，要關心社會，關心社會上的弱勢羣體，在實踐中感悟社會、感悟人生。

三是形象意識。大家作爲幹部，代表的是全體機關幹部的整體形象和縣委、縣政府的形象。你們的言談舉止、穿着打扮、待人接物都應該以一名機關幹部的標準要求和約束自己。學習最基本的機關入門常識，單位沒有人教怎麼辦，自己看看公務員手冊，看看老同志怎麼做的，學學單位同事，掌握最基本的做人處事原則。

四是樂觀意識。在今後的工作和生活中，大家難免會有得失、會有成敗。以什麼樣的態度來面對人生的不如意，這是擺在大家面前非常現實的問題。我想遇到挫折再所難免，但不能繞道走，要勇敢的去面對，想盡辦法去克服困難、解決問題，這纔是積極的人生態度。要有坦蕩的心態和海納百川的胸懷，消除心中的陰暗，不要患得患失，以陽光的心態面對現實、面對未來。

青年朋友們，*的發展需要你們，你們的發展和進步也需要*爲你們搭建平臺，希望大家能珍惜這次學習機會，儘快完成角色的轉變，在實現“*發展、*富裕、*和諧”的過程中，和全縣26萬各族幹部羣衆一起，攜起手來，努力工作，體現各自的人生價值，推動*的經濟社會健康快速發展，讓*富裕、*和諧的那一天早日到來。

最後，祝大家學習進步，事事順利，在各自的工作崗位上大展宏圖!。

組織部長講話稿 篇6

尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

大家好!

我很榮幸能擔任這次學生會的組織部部長，首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建築系環藝專業的。

我能真誠的與別人合作，並且協調 好同學們之間的關係，對不良行爲敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。這一切證明：我有能力成爲學生會的一員。能成爲學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。

能成爲學生會的一員，我會經常與學生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學習的看法，努　　能成爲學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”爲宗旨，真正做到爲同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，爲興蒙的發展盡心盡力。在學生會利益前，我會堅持以學校、大多數同學的利益爲重。

我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的承諾。

我的演講完畢，謝謝大家!

組織部長講話稿 篇7

同志們：

這次組織召開選調生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家並向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家爲長樂經濟和社會各項事業的發展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了羣衆的擁護和認可。藉此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、明確意義

一是選調大學畢業生到基層工作，是培養幹部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現代化建設的前沿陣地，作爲走進社會參加工作不久的大學畢業生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質較好，這是你們的優勢。但是，你們缺乏實踐經驗、缺乏足夠閱歷，沒有經歷過複雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經風雨、見世面、長才幹、出成績，在實踐中茁壯成長。

二是選調大學畢業生到基層工作，是社會發展的迫切需要。黨的事業要薪火相傳、後繼有人，要一代接一代地發展下去，這是成就事業的需要、歷史發展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質高、接受新生事物快等優勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收穫，將會學到很多爲基層羣衆辦實事的方法和解決實際問題的能力。

三是選調大學畢業生到基層工作，是實踐鍛鍊的絕佳機會。“秀才”不等於“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正瞭解基層複雜情況、農村面臨問題。組織上選調大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛鍊和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以紮實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。

二、珍惜稱號

選調生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、爲民服務的崇高信念來珍惜、維護選調生這光榮的稱號。

一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處着眼、從低處着手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優。

二要咬定青山不放鬆。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創新的勇氣。要充分發揮自身有朝氣、有知識、有能力的優勢，在實際工作中堅持科學的態度，大膽探索，勇於創新，不斷提高工作能力。

三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業的關係，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成爲政治上靠得住、業務上有本事的人，以自己的實際行動爲加快長樂發展建功立業，真正憑實績服務於民、取信於民。

三、選準站位

既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經常反思自己，查找不足，通過反思來認識自己、把握自己。

二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人爲善，團結互助，共同進步。

三要正確對待羣衆。牢記宗旨、服務羣衆這是對黨員幹部的基本要求，要把羣衆的難處當作自己的難處，急羣衆所急、想羣衆所想，切實做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀。把羣衆的滿意不滿意、贊成不贊成作爲工作的出發點和落腳點，紮紮實實地爲羣衆辦好事、辦實事、辦成事。

四、擦亮招牌

一要爭當學習典範。把學習作爲提高自身素質的內在之源，作爲加強黨性鍛鍊的重要途徑，作爲工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向實踐學習，還要向基層的羣衆學習、向單位的同事學習，爭當學習典範。

二要爭當工作典範。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎做起，幹一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質量，爭當工作典範。

三要爭當時代典範。敢於把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現當代選調生應有的風采、應有的品格，使之成爲時代的典範。

最後，希望長樂所有的選調生通過自己的不懈努力、執着追求，都能成爲一名成功的選調生，成長爲德才兼備、成就卓越的優秀幹部!

組織部長講話稿 篇8

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由於專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容瞭解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，爲跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)

2、隨着現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、爲其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。

3、由於體制機制的原因，存在着人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分佈不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。

4、由於激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放鬆了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人羣，必須加以遏制。

根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，

推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標， 這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務於當地經濟社會發展。

2、建立多學科人才交流平臺，開闢論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發佈專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、諮詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域複合，實現人才功能發揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創新爲抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。採取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等爲主體、社會力量爲補充的多種方式，儘快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

淺顯之見，僅供參考。

組織部長講話稿 篇9

同志們：

我對這個班非常關注，今天一個是代表縣委王書記看望大家，二是想聽聽大家的發言，三是想與大家談談心。

剛纔聽了大家從“改革、民生”、“大文化建設”、“生態建設”、“旅遊業發展”、“大項目建設”等幾方面提出了一些想法，聽了之後很受啓發。從大家的發言中可以感受到幾點：一是大家準備很充分。可以看出，結合發言題目，大家做了認真的思考和準備，也吸取了別人的意見，提出了自己的想法。二是做到學用結合。大家能結合所學內容，有的站在分管工作角度，有的結合康平發展實際問題，進行了認真的思考，可以說思維廣闊、思路新穎。大家的發言內容也很豐富，有見解，有水平，講得很到位，具有很強的操作性。三是展示了良好的精神狀態。一個國家要有蓬勃向上的精神，一個軍隊要有亮劍精神，一個幹部精神狀態也很關鍵，一個好的幹部做什麼都要嚴謹，要有精、氣、神。從這幾天的學習來看，大家都非常珍惜這次培訓機會，也展示了良好的精神狀態，通過分組討論、參觀考察等平臺，學經驗、談想法，達到了相互交流，取長補短的目的。

對領導幹部培訓是當前形勢發展的需要，是推動康平發展的需要，是提升人生境界和道德修養的需要，更是幹部履職的需要。今年我縣在縣委黨校舉辦了10個培訓班，共培訓鄉局級領導幹部和基層幹部1160人，對提高我縣幹部隊伍整體素質，推進我縣幹部隊伍建設起到了很好的作用。考慮到在座各位的實際特點和履職需要，我們在年底各項工作頭緒多、時間緊的情況下，克服困難舉辦了這個培訓班，就是想給大家上一上履職必修課，這對大家今後的工作是非常必要的。下面，借這個機會，我代表縣委對同志們今後的工作和學習提幾點建議。

一是要認清責任，不辱使命。幹部成長對一個地區發展是非常重要的，在選拔幹部時，我們從全縣發展角度，儘可能把表現優秀、幹得好的提拔起來，對錶現不好的班子也要進行調整。我們對幹部政策要充分理解，嚴格執行《幹部任用條例》，對一些不合規範做法下定決心，本着對幹部本人，對一個地區長期發展負責，從組織上進行規範管理。這次選拔任用幹部，我聽取了方方面面的建議，與用人單位領導、班子進行溝通，徵求不同意見，對大家選拔任用非常嚴肅、慎重。既然把大家選上來，大家應增強責任感，認清責任，不辱使命。在座的各位都比較年輕、思想活躍、知識豐富、年富力強，接受新鮮事物快，具有較高的工作熱情和開拓創新精神。新提拔的同志，在原來的工作崗位上也做出了很好的成績，積累了一定的工作經驗，但我們剛剛走向新的領導崗位，職務變了、身份變了、環境變了，面對新的工作領域，面對新的矛盾和問題，原有的知識和能力儲備已經遠遠不能滿足新的崗位和任務的需求。對雙選生而言，有的在我縣工作時間不長，有的剛剛走出校門，更是缺乏對基層工作的瞭解，缺乏與羣衆打交道的經驗。大家是我縣各行各業的中堅力量，也是促進我縣快速發展的生力軍，你們的精神狀態如何，直接影響到自身智慧和潛能的發揮，甚至影響到工作和事業的成敗。組織給我們提供了舞臺，我們就要努力工作，來回報組織對我們的信任，來反哺崗位。

二是要加強學習，增強能力。在座的各位大多有較高的學歷層次和較好的文化功底，這是大家的優勢，但文憑不等於水平，學歷不等於學識，知識不等於能力，理論不等於本領。尤其當今網絡時代、信息時代，新事物變化快，信訪等複雜問題不斷出現，很多實際問題光靠老經驗是無法解決的，因此我們必須加強學習。在座各位智力差不多，可以說，大家基本在同一起跑線上。若干年後，各位層次就會拉開，職位會拉開，組織評價和羣衆評價也不一樣，除自身能力不同外，更主要是學習習慣和學習能力導致的差距。所以我們要自覺地學，把學習當做一種責任，首先學習政治理論和各種政策文件，提高自身理論素養和應用政策處理問題的能力。我對工作理解三句話：頭腦要清、腳跟要實、走路要直。“頭腦要清”是指領導幹部要研究政策，瞭解上級政策，對自己崗位定位要準;“腳跟要實”是指做事要腳踏實地;“走路要直”是指不要走歪路，要按黨委規定和原則去處理問題，當然對不合理事情可以提建議，不能無原則妥協。二是掌握專業知識，做“行業專家”。有些事情別人無法代替，既然走向了這個崗位，我們就要肩負起這份職責，下屬不懂的知識我們要懂，下屬懂的知識我們要技高一籌，這樣工作中才能更加精準，下屬才能對你尊重和信服，組織上才能對你更加信任。還要做多面手“雜家”。雜，指思路廣，考慮問題有層次，有些人不善於學習專業之外的東西，不善於拋棄慣性思維學其他東西，遇到新問題就會思維僵化、能力缺失，成了“書呆子”。所以我們要涉獵多領域知識，做到博學而多才，才能滿足崗位需求、自身需求。

三是要轉變作風，務求實效。在其位不謀其政是瀆職，在其位而不勤其政就是失職。組織給大家搭建了平臺，大家就要在本職崗位上盡心竭力，銳意進取，有所作爲。首先要清醒地認識自我。崗位變了，職務高了，不等於素質高了，能力強了，相反，新的崗位、新的職務向我們提出了更高的要求，我們要始終保持謙虛的態度看待學習、看待工作，克服急功近利、好高騖遠、自以爲是、自我滿足等心理，不要讓這些不良的心理因素成爲我們前進路上的絆腳石。其次要增強責任意識。我們要充分認識到崗位職責，不能把自己混同與一般羣衆，要時刻心繫羣衆、心繫康平發展，站在全局的角度去思考問題，去解決問題。目前我縣經濟社會發展取得了一定的成績，但我縣經濟總量還很小，相對於其他縣區來說，綜合實力還不夠強，建設富庶和諧秀美康平任重而道遠，如何堅持經濟發展與環境保護雙贏，如何發展新材料、新能源產業鏈條，如何實現農產品品牌效應，如何加大城市擴容量，如何利用現有資源、如何福祉百姓等等一系列問題需要我們去解決。所以說，我們肩上的責任重大，我們要多想事、多幹事，積極主動地履行職責，時刻把我縣經濟社會發展放在第一位，用人民羣衆滿意度衡量工作好壞，正確行使手中的權利，做到“權爲民所用，利爲民所謀”。 三要堅持勤政務實。要立足崗位，做好表率，工作中要講原則、講方法、講奉獻、講服務、講創新。要一心撲在工作上，不怕苦、不怕累，淡泊名利，不講報酬，自覺做到以黨和人民的利益爲重，帶頭執行黨和國家的各項政策，勇於開拓進取，在成績面前不驕不躁，在榮譽面前不爭不搶，在利益面前不貪不佔，在工作面前不推不讓。任何時候，都要把人民羣衆的利益放在第一位，堅持從羣衆中來，到羣衆中去的工作路線，俯下身來，傾聽羣衆的呼聲，瞭解他們的訴求和意願，從羣衆最需要的地方幹起，從羣衆最反對的地方改起，從羣衆最關注的地方抓起，真心實意地、切切實實地爲羣衆解難事、辦實事。堅持“實幹、真幹”，力圖“精、準、細”，確保高質量地完成各項工作。

四是要搞好團結，合力共事。俗話說“衆人拾柴火焰高”，團結是做好一切工作的前提和保證。配班子時，我們綜合考慮到年齡特點、性格特點等多種因素，儘量讓班子結構更加合理，增強凝聚力和戰鬥力。整個班子就是一個團隊，大家要有團隊意識，一把手要帶好團隊，副職要讓一把手滿意，讓羣衆滿意，要多反思自己，出現矛盾時要堅持原則，要有大局意識，大事講原則，小事講團結，自覺維護班子的整體形象，共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。

五是要嚴以律己，廉潔從政。大家能夠走上今天這個位置，都爲之付出了很多，可一旦廉潔出了問題，那就有了一生也抹不去的污點。所以，希望同志們要懂得珍惜、懂得自重，繼續鞏固思想防線，牢牢保持清醒頭腦，頂住歪風、抗住誘惑、經得考驗，做到“三有一安穩”，即有底線、有原則、有神經(自省自警的神經)和睡覺安穩。一要增強自律意識。時刻繃緊廉潔自律這根弦，在工作和生活中保持一顆平常心。 “千里之堤，潰於蟻穴”，事實證明，一些領導幹部走向違法犯罪道路都是從放鬆對自己的要求開始的，我們要汲取這方面的教訓，無論在什麼時候都要穩得住心神、管得住身手、耐得住清貧。二要增強黨性意識。我們都是黨的幹部，什麼時候都不能忘了黨性原則。在個人利益與集體利益、局部利益與整體利益存在衝突時，必須將集體利益和整體利益放在第一位。要按照黨性要求約束自己，講原則，講風格，講正氣，講奉獻，常懷律己之心，常思貪慾之害，處處用那些違紀栽跟頭的反面典型警示自己，處處用一名共產黨員的嚴格標準衡量自己，真正做到全心全意爲人民服務。三要增強監督意識。要善於發現自己的弱點和缺點，學會自我監督和善於自我監督，並虛心聽取各方面意見和建議，堂堂正正做人，清清白白從政，乾乾淨淨辦事，以共產黨人的高風亮節和人格魅力影響並帶動廣大羣衆，築牢拒腐防變的堅強防線。

同志們，組織對大家寄予了厚望，人民羣衆給予大家充分的信任，我們肩上的擔子很沉、很重，我們要不辱使命，立足崗位，真抓實幹，拼搏進取，努力開創新局面、創造新業績，不辜負組織和羣衆對大家的信任與重託!

謝謝大家!

組織部長講話稿 篇10

同志們：

剛纔，省政府發展研究中心李惠武同志圍繞學習貫徹省委十屆八次全會精神作了專題輔導，講得很好。年前，大家認真學習了全國、全省組織部長會議精神，對今年的工作任務都很清楚，現在關鍵在於抓好落實。

關於過去一年的工作，在今年初召開的全省組織部長會議上已經作了全面總結回顧。總體上看，20xx年我們不僅在工作上取得了一系列成績，同時在機關自身建設上也有了新加強。主要有五個特點：一是愛崗敬業。大家有很強的責任心、事業心和責任意識，無論在哪個崗位上，都兢兢業業，任勞任怨，非常刻苦。二是注重學習。機關幹部無論年齡大小，都非常注重學習。許多處室認真開展讀書活動，堅持工作學習化、學習工作化，使學習成爲一種制度、一種自覺、一種追求，滲透到日常工作和生活中。三是開拓創新。無論是在基層組織建設上，還是在人才工作和幹部工作上，大家都有先行先試的意識和行動，抓住組織工作的熱點、難點問題，採取切實有效的措施認真實踐探索，並取得了一定的突破。四是團結和諧。同志們在工作中不分你我，在合作中培養團隊精神。去年許多工作都涉及多個處室，甚至是整個部的

力量，在大家的共同努力下，各項任務完成得都很好。五是廉潔自律。大家進一步樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。這既爲走好人生之路打下了堅實的底子，又爲履行好組織部門的職責提供了可靠的保障。特別值得一提的是，在整個工作過程中，部務會成員、處室負責同志給其他同志，老同志給新同志，作出了榜樣，帶了好頭，發揮了良好的示範和帶動作用。在此，我代表部務會對大家一年來的辛勤勞作以及作出的貢獻表示衷心的感謝!

新的一年，我們要在已有基礎上取得新的成績，最關鍵的是要按照部裏今年“1號文件”確定的工作思路和分工安排，不折不扣地抓好落實，努力把部機關建設成爲抓落實的模範部門，把機關幹部隊伍建設成爲抓落實的模範隊伍。

下面，我圍繞抓落實談三點意見。

一、落實的根本靠黨性

什麼是落實?落實就是把上級的指示決策、我們制定的工作計劃通過實踐落到實處，在工作中有效果。從理論上講，落實是馬克思主義認識論在具體工作中的體現，是堅持黨的羣衆路線的具體反映，是開拓創新、做好工作的唯一途徑。落實的根本靠黨性。

第一，抓落實是最重要的思想建設。首先，抓落實是一種價值取向。抓落實說到底體現了我們的宗旨觀念。宗旨觀念強，一心想着事業、想着大局、想着羣衆，就會有強烈的想抓落實的願望和意識。其次，抓落實是一種責任。把抓落實作爲應盡的責任，才能以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓好落實。再次，抓落實是一種意志。年復一年，我們所從事的工作中，總有一些重複的、機械性的工作。如果沒有堅

強的意志，就會產生浮躁的心態，就難以抓好工作落實。

第二，抓落實是最有效的作風建設。我們黨一直把抓落實、求實效作爲一項基本工作要求和一種基本工作方法，作爲黨風、政風和思想建設的重要內容。毛澤東同志指出：“所謂領導，一是出主意，二是用幹部。但離開了抓落實，就無法檢驗決策之正誤，無法判斷所用幹部之優劣。”“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。”鄧小平同志強調：“要多做實事，少說空話。”“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。”指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層解決問題上下功夫。”“要落實、落實、再落實，因爲這是做好一切工作的關鍵環節。”強調：“加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，關鍵是要堅持求真務實、真抓實幹。”“抓落實是一切方針政策能夠見效的唯一途徑。” 黨的幾代領導人的這些重要論述，深刻揭示了抓落實與作風建設是緊密聯繫的統一體。

第三，抓落實是最基本的能力建設。很多東西只有在落實中才能學會。比如民主集中制，在實踐中才能真正學會。怎樣駕馭好幾大班子，怎樣調動各方面積極性，怎樣處理好書記與市長的關係，等等，都需要在實踐中去體會、去學習、去積累。在某種程度上，抓落實是鍛鍊能力素質的大學校、大熔爐、大舞臺。能力只有在抓落實中才能得到鍛鍊，素質只有在抓落實中才能得到提高，形象只有在抓落實中才能不斷提升，能力的大小也只有在抓落實中才能得到檢驗。

當前，我們的幹部隊伍是有戰鬥力的，抓落實是得力的。但抓不好落實，或者不善於抓落實，或者抓落實不力的情況仍然存

在。比如，有的對上級的工作要求照抄照搬，習慣於以會議落實會議，以文件落實文件;有的只從個人或小團體的利益出發，對一些工作特別是難點問題能躲則躲，能拖則拖，能少幹則少幹;有的工作敷衍了事，抓而不實，抓而不力，工作只求過得去，不求過得硬;有的缺乏熱情和激情，工作積極性主動性不強，領導推一推就動一動，甚至推了也不動;有的喜歡做表面文章，說得多，做得少。對上述不抓落實的種種表現，如果不堅決反對並及時糾正，將嚴重影響我們的工作成效，嚴重削弱組織部門的戰鬥力，嚴重損害組工幹部的良好形象。希望同志們把抓落實這個問題提高到黨性的高度去看待，提高到修煉自身、修養自己、提高黨性覺悟、提高自身綜合素質的高度去看待，切實增強抓落實的自覺性。

二、落實的核心是能力和素質

能力和素質是抓落實的核心，認識再高、責任心再強，如果缺乏能力和素質，抓落實也會成爲一句空話。

(一)要以學習求落實。在學習的問題上，一要謙虛謹慎。尤其我們是做組織工作的，要善於向別人學習，善於向羣衆學習，善於向基層學習，善於向一切可以學習的人學習。剛纔惠武同志的報告讓我們深受啓發，他理解中央和省委的精神非常有條理，掌握了大量的數據，我們從中學到了很多東西。二要刻苦鑽研。我們這個羣體結構挺好，30多歲的年輕人比較多，更要下功夫學習。本事都是學來的、幹來的，靠歪門邪道獲得成功的畢竟是極少數，就算成功了，也始終得不到別人的尊重。只有靠辛勤勞作、努力拼搏獲得成功，才能得到大家的認可。三要有拿來的本領。知識是拿來的，要學會拿來、善於拿來，豐富自己。

(二)要用科學的方法抓落實。一要突出重點抓落實。今年部裏的重點就是“1號文件”確定的13個重點項目，到年底這13個重點項目要搞得有聲有色，並以此帶動其他工作的開展。二要用示範的方法抓落實。抓落實，不能只停留在一般號召上，要重視抓典型、抓試點，善於從全局樹典型，用典型帶全局。把工作落到實處，不僅要把任務、目標和措施講清楚，而且要爲基層提供看得見、摸得着、可以借鑑的經驗和辦法，使他們知道幹什麼、怎麼幹。三要形成合力抓落實。沒有分工協作、團結配合，就沒有工作的落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結果。大家要一如既往地相互幫助、相互補臺，共同打造抓落實的團隊。內部要有合力，外部也要有合力。如“雙到”工作，要與農業部門配合好;村“兩委”換屆工作，要與民政部門配合好;人才工作，要與發改、科技等部門配合好;幹部工作，要與紀委等部門配合好。四是領導要帶頭抓落實。部務會成員、各處室主要負責同志要帶頭做表率， 。特別是對落實過程中的關鍵環節，對推進工作中可能出現的問題，要心中有數，考慮得更加細緻一些。特別是對重點工作，要身先士卒，親自抓，一抓到底，抓出成效，真正做到“一級做給一級看，一級帶着一級幹”。

(三)要以良好的素養保落實。一個幹部能否長期保持清醒和熱情、長期謙虛謹慎、長期頑強拼搏、長期任勞任怨，良好的心理素養至關重要。今後機關進人，除了筆試和麪試之外，還要加一個心理素質測試。一個人心理素質不好，很偏執、常鑽牛角尖，不僅對身體有害，對工作也有影響。近日，我從《人民日報》看到《領導幹部要有“五平”之心》這篇文章，深受教育，與大家共勉。一是爲人處世講平等。作爲領導幹部，不論權有多大級

別多高，都來自百姓，終其一生，最後還是要回歸百姓。處事公道、秉公用權，纔有去後的政聲民意。 二是謀事幹事重平實。 要以平實的態度去謀事幹事，既志存高遠，又不好高騖遠，一步一個腳印，事情才能一樁一件幹出來，業績才能一點一滴聚起來。“把每一件簡單的事情做得不簡單，把每一項平凡的工作做得不平凡。” 三是發展進步需平穩。幹部追求自身更大的發展無可厚非，但應當防止自我設計理想化，將人生目標定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調高目標，結果就會因無法達到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有爲有不爲。對於領導幹部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤爲必要和可貴。四是名利得失要平衡。有的幹部總認爲自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業家比財富，越比心裏越不平衡。內心一失衡，就容易失態。這樣的人，即使一時得到滿足，也會慾望膨脹、貪心不足;如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當手段謀權謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘纔有收穫”;更要看淡，懂得“快樂在於過程而不是結果”。五是精神境界求平和。權力慾、金錢欲太強的人，很容易成爲權力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧複雜中凝神靜氣，不爲紛繁萬象所擾。對於不少領導幹部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。

總之，有了良好的心理素養，無論幹什麼，都感到很快樂，無論幹什麼，都覺得很應該，無論幹什麼，都積極向上，有一股精氣神。

三、落實的關鍵看效果

落實的效果如何，具體要從五方面來看：

一看完成任務、實現目標的情況。就是要保質保量，看各項工作的進展情況，看工作目標落實情況，看工作任務完成的質量。如果目標任務沒有完成或完成的質量不高，就不能說抓了落實或很好地抓了落實。

二看各項工作所處的位次。各項工作所處的位次是檢驗抓落實成效的一個重要標尺。我們既要注意縱向上同自己比;又要注意橫向上比，看所抓的工作在全國的位次是否提高了。今年我們提出在全省組織系統評選全省組織工作“十大品牌”，就是要充分激發各地各部門的工作動力，鼓勵大家創先爭優、爭先恐後，多出成果，努力創造出在省內叫得響、在全國有影響的工作品牌，力爭使我省組織工作走在全國前列。

三看人民羣衆的滿意程度。在中組部開展20xx年全國組織工作滿意度民意調查中，我省四項主要測評得分均有提高，但一定要保持清醒的頭腦。要召開一次全省滿意度情況分析會，認真分析我省21個地市滿意度的升降情況，尤其是要針對那些分值較低、羣衆不夠滿意的工作進行認真研究，儘快拿出整改措施，並切實抓好落實。

四看是否促進了經濟社會健康發展。組織工作的成效，最終必須體現在爲經濟社會發展提供堅強的保證上。我們這次市、縣、鎮、村集中換屆，能否把幹部選好、把班子配強，直接關係省委十屆八次全會提出的“加快轉型升級、建設幸福廣東”核心任務的完成。人才工作、基層組織建設等，都是促進經濟社會健康發展的關鍵和基本要素。

五看是否經得起時間的檢驗。衡量工作落實的成效，時間是一個最好的裁判。在抓落實的過程中，絕不能求一時之功、圖一時之名、貪一時之利，一定要深思熟慮、深謀遠慮，既讓今人滿意，又讓後人受惠，使我們的工作經得起時間和歷史的評判。

落實的根本靠黨性，核心是能力和素質，關鍵要看效果。希望大家在新的一年裏，學習更主動，做事更認真，要求更嚴格，心胸更寬闊，相處更和諧，成就更突出。

最後祝願大家在新的一年裏事業進步、家庭幸福、身體健康!

組織部長講話稿 篇11

同志們：

縣委召開選調生和大學生村官座談會，近年來還是第一次，我也感到非常高興。能和你們這樣一羣充滿激情，飽含才氣和銳氣，富有生機與活力的年輕人坐在一起，我的心態都年青了許多。剛纔大家就自己在基層的工作體會和生活感悟做了精采的發言，各具特色，且很有見地，我深受啓發和鼓舞。從發言可以體會到大家紮根基層，埋頭苦幹，磨練了意志，豐富了閱歷，經受了鍛鍊，提高了能力。對大家所取得的成績我表示欣慰和祝賀!藉此機會，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一要勤於學習，提高素質。學習是一個人成長進步的前提，是生存之道。你們之所以能夠成爲光榮的選調生和優秀的大學生，本身就是在校積極努力學習的結果。作爲國民教育高等學府的畢業生，你們已經具備了比較系統的文化知識，這是你們的優勢。但學習永無止境，是一輩子、一生的事。一個黨政幹部所需要的本領、知識，很多是在大學裏學不到或沒學到的。在知識更新和折舊迅速的時代，更要加強學習，不斷學習。“腹有詩書氣自華”。你們在座的各位都很年輕，有朝氣，思想活躍，有強烈的進取精神，要以高度的政治責任感、強烈的求知慾望和進取精神去對待學習，克服心浮氣躁，潛下心來抓好學習。要着眼於做好本職工作、服務羣衆，有計劃、有目的地學政策法規、學發展理論、學實際工作經驗。既要向書本學，還要向實踐學、向人民羣衆學，真正將學習工作化、生活化。要注意在學習中養成思考和總結的習慣，不斷地在思考和總結中有所發現，有所領悟，舉一反三，有所收穫，通過學習不斷豐富幹好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。要堅持學以致用，自覺把學與用、知與行結合起來，既用理論指導我們改造客觀世界，提高研究解決實際問題的本領，又用理論指導我們改造主觀世界，增強黨性鍛鍊，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。

二要加強修養，擺正心態。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，同時也就決定了工作和生活會給你什麼樣的回報。對於你們在座的每一位選調生、優秀大學生來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、達到更高，在一定程度上取決於出發的心態和志向。要保持積極心態。選調生和優秀大學生村官是一個特殊的幹部羣體，也可以說是一個令年輕人羨慕和嚮往的羣體，社會也十分關注。但我們不能自己就把它看作是驕傲甚至炫耀的資本，要把這種身份和優勢當作進取的動力和起飛的平臺，始終保持良好的精神狀態，敢於在艱苦的環境中磨鍊自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，始終以一種良好的競技狀態，朝着既定目標努力拼搏，以積極求進步，以奮鬥求發展，以有爲求有位。要保持陽光心態。要立志做大事，不可立志做大官。要正確對待個人的升遷去留，將來能否走上更重要的崗位，走上什麼崗位，這應當交給組織來安排，個人不要總想着什麼時候升遷，怎麼升遷。不要總想着組織能給我什麼，給我多少，而要總想着我幹了什麼，給了人民什麼，這樣纔有前進的動力。作爲年輕人，正處在成長鍛鍊的關鍵時期，你們要自覺抵制社會上的不正之風，把心思更多地用在工作上，而不要整天尋思怎麼向上跑關係、找靠山，要憑自己的能力和本事發展。要保持務實心態。年輕人具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應在工作中很好地堅持和發揚。但同時也要在實踐中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、謹防脫離羣衆、脫離實際的傾向，要多一些務實勁，少一些書生氣，多一點實幹，少一點空談，多一分低調，少一分傲氣，這樣才能在實踐中汲取成長的養分，在實幹中找到成才的支點。

三要貼進羣衆，樹好形象。在農村基層任職鍛鍊是一次十分難得的人生寶貴經歷。你們中的許多人將來有可能要走上更高的領導崗位，但關鍵在自己如何把握。在基層工作短短几年的時間，一定要懂得珍惜這樣一種難得的鍛鍊機會，而不要將其作爲自己鍍金和撈取資本的過程。要真正撲下身子，放下架子，甘當“國小生”，儘快瞭解農村、瞭解農民，完成從學生到“村官”、公務員這一角色的轉變，把農村工作搞清楚、搞明白，從感情上、心理上、責任上融入農村、融入農民。有的同志老家在外地，遠離自己的家鄉，時間長了可能會感到寂寞。我想，我們中的大多數都出身於農村，自己的父母也是農民，如果我們能夠真心地視百姓爲父母，我們就不會寂寞，就會感到處處有朋友、有親人，並且能在與羣衆打成一片中不斷地獲得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地視百姓爲父母，就要深沉地熱愛百姓、關心百姓、尊重百姓，自覺地爲羣衆多辦實事、多辦好事，當好黨的方針政策的宣傳員，科學知識的輔導員，農產品銷售的市場信息員，農村矛盾糾紛的調解員，黨和農民羣衆感情的聯絡員，真正地成爲羣衆的貼心人，以自己的實際作爲樹立起當代大學生在羣衆中的良好形象。

四要注重鍛鍊，增長本領。選調生和優秀大學生“村官”本身也是一種職業，但我們不能單純地把它作爲職業來看，而要將其作爲一項事業來幹。職業與事業的最大區別就在於，職業只要8小時內幹好就行了，按時上班，到點下班，爲的是掙工資;事業就要全身心投入，8小時內考慮的是工作，8小時外仍然要考慮工作，而且考慮如何幹的更好，幹到出色。你們直接面對基層，環境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，所以首先要注重提高適應能力，使自己儘快進入“角色”。要學會觀察與思考，學會調查與研究，努力用新知識充實頭腦，指導工作。要入鄉隨俗，經常深入羣衆家中，深入基層幹部家中，與他們打成一片，在實踐中儘快增長在基層工作的本領。要善於運用自己的專業知識幫助農民增收致富，在促進農村發展中不斷享受成就感，在克服困難的奮鬥過程中展望美好未來。既要立足崗位，紮根基層，埋頭苦幹，更要胸懷大志，着眼全局，注意不要讓思維受限於局部，要發揮年輕人思維活躍的特點，跳出局部，時刻關注國際國內及縣域經濟社會發展的大形勢，經常思考各個層面的大問題，這樣才能擁有全面的“大視野”。要着眼於縣委、縣政府實施的項目帶動戰略、城鄉面貌三年大變樣、建設現代農業、構建和諧盧龍等中心工作，在工作實踐中汲取營養，在摸爬滾打中錘鍊自己，在條件艱苦的環境中磨練意志，在體察民情中掌握第一手材料，在解決實際問題中積累經驗，在促進發展中成長進步，通過實實在在的努力，在基層幹出一番業績來。在這方面，德新縣長是你們選調生中成長起來的佼佼者，也是你們身邊的學習榜樣。

今天跟大家敞開心扉說這麼多知心話，希望能夠對你們的成長有所幫助，更殷切地希望你們能夠在農村這塊廣闊的天地裏，充分發揮自己的聰明才智，譜寫出無愧於青春年華的美好詩篇。同時，也希望組織部門更加關心選調生和大學生“村官”的工作和生活，積極幫助他們解決實際困難和問題，爲他們的成長創造良好條件。

謝謝大家!

組織部長講話稿 篇12

同志們：

關於全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。

一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃

人力資源是經濟社會發展的第一資源、第一要素，起着決定作用。組織工作的職能是選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負着調配先進生產力資源的重要責任。正是有了幹部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經濟社會跨越發展。回顧剛剛過去的一年，我們面對複雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發展觀爲統領，推進培育大產業、構築大交通、建設大城市戰略，高舉“工業興市”大旗，圍繞發展抓工業、圍繞工業抓招商、圍繞招商抓環境、圍繞環境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峯論壇、第二屆中國淡水漁業博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經濟總量突破千億大關，實現了“”良好開局。尤爲重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰略部署，出臺《意見》，制定《規劃》，召開現場會，爲荊州科學發展、跨越發展指明瞭方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產業轉移示範區。無論是國家政策、還是省級戰略，荊州都面臨着千載難逢的發展機遇。千億臺階的發展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功於各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功於全市黨員幹部羣衆的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，爲全市經濟社會發展提供了幹部隊伍和人才保障，這是不可替代的。

市第四次黨代會提出，當前和今後一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興爲動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發、大建設，加快工業壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經濟帶中的重要地位。這些在爲我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰。這就要求我們組織戰線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰略舉措上，在其中找到工作的結合點和突破口。領導班子建設、幹部人事制度改革、幹部教育培訓、人才發展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務爲跨越發展服務、與跨越發展合拍。這樣，工作纔會有高度，纔會有深度，纔會有實效，纔會出生產力。

二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作

今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節後上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創新業績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作爲加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經部署，我重點強調兩點：

要高度自覺，以積極的政治姿態參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發展。各級黨組織和黨員幹部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發基層活力的迫切需要，持續強化廣大黨員的政治意識、執政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、幹事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到爲黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創業績上來，引導和凝聚到爲實施“壯腰”工程、實現荊州振興謀發展、幹事業上，把投入實踐活動的政治熱情轉化創先爭優促發展的強大政治動力，爲落實“”規劃、推進荊州跨越發展凝聚更大的力量。要統籌協調，以堅強的組織領導確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負責本地區本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統籌指揮，組織協調。市直6個創先爭優活動指導小組要加強對本行業本系統主題實踐活動的指導。各縣市區黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創先爭優活動同時作爲“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創先爭優活動、治庸問責工作結合起來，與本地本單位的業務工作結合起來，做好統籌文章，實現各項工作協調推進。要充分發揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創業績、助推跨越的良好氛圍。

三、更加突出抓好領導班子和幹部隊伍建設

實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠幹部。要始終加強各級領導班子和幹部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發展、促進社會和諧的能力，爲推進荊州跨越發展提供支撐。

更加註重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導幹部的能力和作風的競爭。由於去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛鍊，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛鍊和能力提升成爲當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導幹部堅持立黨爲公、執政爲民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢於負責、敢於擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要採取多種途徑培養領導幹部抓招商引資、項目落地等經濟工作能力，徵地拆遷、信訪維穩等社會管理創新和做羣衆工作的能力。近期，各級領導班子都要結合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導幹部把新班子作爲新起點，蹲點調研謀發展、聯繫結對送服務、領導領銜破難題，展示換屆後新班子新風貌新氣象。

更加註重調動黨員幹部幹事創業激情。幹部幹事創業的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發展的進程。要始終牢固樹立德才兼備、以德爲先的用人標準，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用幹部，爲那些對黨忠誠、言行一致、敢於擔當、真抓實幹、清正廉潔、政績突出、羣衆滿意的幹部提供幹事創業的舞臺。進一步完善幹部實績考覈評價機制，推行全員績效考覈，建立幹部實績檔案，注重考評結果應用，形成動態用人機制。進一步完善幹部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗範圍，探索建立幹部跨部門、跨行業、跨地區交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導幹部。進一步完善在一線選拔幹部的機制，注重從招商引資、園區建設、項目推進、信訪維穩等工作一線選拔幹部。近期，市委即將出臺關於幹部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有爲者有位，讓實幹家多起來、紅起來。

更加註重年輕幹部的選拔培養。抓好年輕幹部，這是一項戰略性工程。鴻忠書記多次講，作爲主要領導抓好地方的經濟發展和社會穩定是一方面，還有一重要方面是要培養一批年輕幹部，這將是地方長久產生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕幹部進行了培養，換屆中也新進了部分年輕幹部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發展。今年，我們要繼續抓好年輕幹部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業、農業、城建、規劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什麼都要辦一個班，採取各種途徑進行培養，爲荊州的跨越發展儲備幹部。

四、着力發揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用

荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創業創新的熱土。但由於種種原因，近年來我們在人才的培養、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構築人才資源的新優勢。

要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續推行人才工作目標責任制，積極構建政府引導、企業主體、社會和個人作爲補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統梳理，做好歸併和管理對接工作，避免重複建設。各級組織部門要發揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據工作職能和任務分工，協同作戰、整體推進人才各項工作。

要大力抓好急需人才的引進培養。根據產業發展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創新創業人才、緊缺人才的培養、引進、使用和支持力度，形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環，不能單一的高薪引才，要從實際出發設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收穫。

要積極營造良好的社會環境。如何在人才競爭中佔據一席之地，培養和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創新。要以荊州開發區爲龍頭，建立“人才特區”，積極探索人才工作體制機制創新，選取一批人才建設高地進行試點，對經實踐檢驗比較成熟的經驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利於人才成長和創新創業的制度體系。要真心實意的爲人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優化人才發展環境，使人才創新創業的意願得到支持、才幹得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情願爲荊州的發展出大智、下大力。

五、要高質量抓好基層黨建工作

基層黨組織是黨在基層全部戰鬥力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰鬥堡壘和骨幹隊伍，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員幹部處理突發事件和複雜局面的能力，真心實意爲羣衆辦實事、辦好事，增進黨與羣衆的血肉聯繫，鞏固黨在基層的政權。

進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好乾部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，爲經濟社會發展和改革穩定提供“第一保證”。縣(市區)委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統籌規劃，就基層黨建工作作出決策;開展調查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經費投入，爲基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區)委書記抓基層黨建工作專項述職，並進行評議。全面推進黨員羣衆服務中心建設。農村、社區黨員羣衆服務中心是基層黨組織服務羣衆、羣衆開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現黨員羣衆服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規範村(居)務、優化服務、拓展商務、協調事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區黨員羣衆服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依託黨員羣衆服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便羣衆辦事，經常組織羣衆性活動，使黨員羣衆服務中心真正用起來、活起來，成爲服務羣衆好和羣衆願意去的場所。

千方百計發展壯大村級集體經濟。只有集體經濟發展了，農村基層黨組織纔有能力爲羣衆辦事實，才能增強基層黨組織的號召力，在羣衆中的樹立起威信。按照今年90%以上村級集體經濟年收入達5萬元以上的目標要求，我們面臨的任務還相當艱鉅。各地要進一步落實發展壯大村級集體經濟的各項政策，加強“三資”監管，摸清實情，強化措施，一村一策，特別要發揮好基層的創造性，在創新發展模式上動腦筋，創造性地發展村級集體經濟。對那些“三無”(無資產、無資金、無資源)的村，要給予重點扶持，各部門都要出力，幫助它們儘快擺脫困境，走持續發展之路。廣泛開展“三創三業”(組織創產業，幹部創事業，黨員創家業)活動，引領村級集體經濟不斷髮展壯大

切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發展入口關，重點在農村、非公有制企業、社會組織、高校等一線發展黨員，提高黨員發展質量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區全面探索黨員網格化管理模式，充分利用現代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員羣衆服務中心、發展壯大村級集體經濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區域、薄弱環節，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優異成績。

組織部長講話稿 篇13

同志們：

立春剛過，除夕將至，春天已經來臨。雖然是乍暖還寒，但這裏已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話201X、共商201X年，總結回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務，釐清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。藉此機會，我講四點意見，和大家共同交流。

一、對今天務虛會的基本評價

剛纔，聽了大家的發言，很受啓發，也很有感觸。總的來講，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流、相互借鑑、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，爲做好201X年的組織工作開了好頭。

一是總結成績不誇大。各個鄉鎮，各個科室總結成績能夠做到實事求是，像村級班子建設、能人隊伍建設、“實業家村官計劃”、 黨員創業致富工程、“1+5”示範片黨建、XX處置不合格黨員工作、基層陣地建設、“六擔當、創示範”活動;組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、經驗和“三級公示促轉化”項目建設、綜幹科的“年輕幹部成長工程”、幹部科的公開競崗和市直單位黨外中層幹部配備、電教中心的遠教惠民活動、幹監科的幹部常態化監管、幹教科的“學區教育培訓網”建設、幹部科的超職數幹部的清理消化、考評辦的網上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設等等，有位置、有影響、有效果。

二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢於揭短亮醜，勇於自我反思，不諱疾忌醫，找到了“癥結”、“病根”。 考評辦的“小考官”的作用發揮和結果運用問題很具體、實在;組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻;人才辦的有收穫、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力;XX鎮針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、後備力量少的問題;XX鎮應對“三大挑戰”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度;綜幹科、辦公室、等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，說明大家對自身的問題始終保持着清醒頭腦。

三是思路謀劃有亮點。大家能夠結合x年面臨一些新的形式和任務，認真謀劃我們的思路。考評辦的“五發揮”;組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態”符合基層實際，突出了特色，抓住了工作的“牛鼻子”;“星級管理”活動，通過創星、評星、定星、亮星激發黨建活力，有一定新意;XX鎮提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體;五大工程(頭羊工程、後備工程、活力工程、安家工程、提升工程)，石牌的“一盤棋”(區域黨建一盤棋)、“兩張牌”(組織牌、活動牌)、“三支曲”(進行曲、協奏曲、交響曲)表述形象、具體，有特色;冷水、洋梓、舊口、等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。

但大家的發言也暴露出一些問題和不足，主要表現在：一是發言站位不夠。務虛會不是總結會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云;二是研判形勢不準。對當前經濟新常態和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態”中去，思想有侷限、思維有侷限、思路有侷限;三是運籌謀劃不新。有些發言，比較平淡，乏善可陳，老是重複昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務虛會主要是分析形勢，相互啓發，談思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫感。總的感覺，科室的發言比鄉鎮寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，佈局及語言流暢，有思路、有反思。鄉鎮分爲兩個方陣，鄉鎮寫的材料總體比科室差，鄉鎮比較好的應該是XX鎮，大家可以拿下去看一下，其餘的鄉鎮大體差不多，第二方陣的有XX鎮、XX鎮、XX鎮、XX鎮。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。

二、201X年組織工作主要成效

201X年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、爲大局聚力，積極進取、勇於創新，不畏艱難、樂於奉獻，開創了全市組織工作新局面。

一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作爲加強黨的建設、轉變幹部作風、促進改革發展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規定動作，創新自選動作，強化理論武裝;堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展“剎六風、轉作風”活動;堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內政治生活;堅持狠抓整改落實，迴應羣衆期盼。“四風”問題得到糾正，改革發展正能量得到凝聚。受到了省委督導組和荊門市委主要領導充分肯定。

二是優化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉爲官、事業有爲”導向，營造風清氣正選人用人環境。加大年輕幹部培養力度，讓年輕幹部在基層墩苗成長。着力提升選人用人公信度，對市公安系統的三個正科級崗位實行競爭上崗，被羣衆點贊。發揮績效考評導向作用，優化指標設置，推動綠色發展，破除“唯GDP”。積極引入第三方民主評議機制，請公衆評判、讓羣衆滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴從實監督管理幹部，着力形成高壓嚴管態勢，促使幹部守紀律、講規矩。開展在企業或社團兼職任職、超職數配備幹部和鄉鎮幹部“走讀”三個專項整治，抓好整改規範。做好領導幹部經濟責任審計工作，完善科級領導幹部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保幹部監督管理管在實處、督在要處。

三是提升服務、建強班子，着力抓基礎。堅持責任上肩，組織鄉鎮街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責任。以基層服務型組織創建引領，新建52個、改擴建56個黨員羣衆服務中心。嚴格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉鎮張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮醜、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆爲契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設不斷加強。着眼放大效應，有序推進“1+5”新農村示範區大黨委建設。着力培育典型，XX村用“開放思維選幹部、經濟能人當班長”經驗做法，得到省委、組織部長肯定批示，XX市農村基層黨組織學習推廣“經驗”現場會在召開。

四是創新機制、優化環境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農村實用人才基地建設不斷加強，新建了XX院士、電機X院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考覈、社會公示、人才領導小組評審並報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。

五是政治掛帥、錘鍊作風，強力抓素質。我們把“講政治、重公道、業務精、作風好”作爲重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯九貼近”、“三到三服務”活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉村建設和振興發展省級戰略。全體組工幹部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結協作，展現了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員羣衆服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工幹部隊伍的責任擔當。

三、準確把握201X年新常態下的組織工作

201X年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，是全面從嚴治黨的重要一年，也是農村“兩委”換屆後的起步之年。做好今年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應經濟發展新常態、全面從嚴治黨新常態和作風建設新常態，切實增強組織工作的責任感和使命感，勇於擔當，積極作爲。

第一、經濟新常態對組織工作提出了新要求。什麼是經濟新常態?專家把中國經濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱爲進入了經濟新常態，以此來描述中國經濟的新形態。改革開放30多年來，中國經濟增長的平均速度是9.8%，20xx年降到了7.8%，x年是7.4%，應該說從20xx年就進入了“7時代”，x年預計爲7%。在亞太22次APEC會議上首次闡述了中國經濟新常態的三個主要特點：一是從高速增長轉爲中高速增長;二是經濟結構不斷優化升級，第三產業消費需求逐步成爲主體，城鄉區域差距逐步縮小，居民收入佔比上升，發展成果惠及更廣大民衆;三是從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續的科學發展。

做好新常態下的組織工作，必須堅持“三個適應”。一是在選好用好乾部上適應新常態。面對新常態，選好用好乾部才能擔當大任。在全國組織工作會議上首次提出“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準。我們必須準確把握“好乾部標準”，加強基層幹部隊伍建設。爲加強縣市幹部隊伍建設，中央和省委陸續制定出臺了一系列政策，“對在職在崗的鄉鎮機關幹部，根據工作目標考覈情況，按照每月300-500元的標準發放特殊崗位補助”、“在縣市以下落實職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度”，這些制度已經出臺，體現了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層幹部工作積極性，加強縣市公務員隊伍建設是一個新利好，也是幹部隊伍建設的新動態。我們要充分認識這一新變化，緊緊抓住有利機遇，引導基層幹部紮根基層，幹事創業。同時，我們也要積極適應新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔當、有品性的好乾部選拔出來，着力建設一支“清廉爲官、事業有爲”的基層幹部隊伍。二是在夯實基層基礎上適應新常態。強調，要固化強基固本的思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。基層黨組織是黨的全部戰鬥力的基礎。沒有堅強的基層堡壘，經濟新常態就會缺乏支撐、失去依靠。中央提出要建立完善“市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考覈制度”，並直接派員參加各省區市述職評議會，現場點評、傳導壓力，強化“一把手”主體責任、主角意識，推動資源下層、重心下移。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發生了大變化，上級抓黨建的力度更大了、措施更嚴了、標準更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。三是在人才隊伍建設上適應新常態。經濟的競爭實質是人才的競爭;經濟新常態下的創新驅動發展，實質就是人才驅動發展。前不久，荊門市委代理書記別必雄在我市調研時指出，在經濟新常態下，XX市要有更大作爲、更大擔當，進一步凝聚衝刺“全國百強”的共識，樹立信心和目標，打造與“全國百強”相適應的城市環境，努力實現跨越發展。實現“提前小康，衝刺百強”目標、推動跨越式發展，關鍵是人才，核心還是人才。不論是項目建設建設、投資和招商引資也好，還是構築產業發展大平臺、培育大產業和大企業也好，或是打造城市發展環境、加快建設新區、加強城市管理、加快城鄉一體化進程也好，必須堅持圍繞事業培育人才、打造平臺聚集人才、優化環境吸引人才，讓人才扎堆、裂變，努力形成百花齊放、人才輩出的良好局面，爲“提前小康、衝刺百強”提供智力支撐。

二是全面從嚴治黨新常態對組織工作提出了新要求。黨的羣衆路線教育實踐活動開啓了從嚴治黨的新徵程。在總結會上，系統、全面闡述了從嚴治黨的任務、要求。具體內容包括八個方面：落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結合、嚴肅黨內組織生活、堅持從嚴管理幹部、持續深入改進作風、嚴明黨的紀律、發揮人民監督作用、深入把握從嚴治黨的規律。這八個方面的內容，要求具體，內涵豐富，勾畫了全面加強黨的建設的宏偉藍圖。

落實全面從嚴治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關係。一是正確處理好抓黨建與抓發展的關係。指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作爲最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什麼意義呢?”當前，全市農村基層組織建設工作下了很大氣力，也取得了很大成效，但是問題還很多、“空殼化”現象較爲嚴重。目前還有122個村年收入達不到5萬元;有的村有規劃、無措施，找不到適合的路子;有的村“三資”管理混亂，使用效益低下;相當一部分村集體資源少，收入來源單一，缺乏增長支撐。發展不夠，導致基層組織爲羣衆辦事的能力弱、服務的水平差，基層幹部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。現在有種現象，村裏的專業合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強，羣衆有困難不是去找黨的組織而是去找專業合作社組織，這是爲什麼?答案不言而喻。我們要求發展壯大村級集體經濟、加強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執政基礎，鞏固黨的執政地位。羣衆是很現實的，經濟發展上不去、百姓民生改善不了，抓基層黨建就會是“空中樓閣”，無法生根。因此，我們必須找準黨建與經濟社會發展的結合點，正確處理好抓黨建與抓發展的關係，一手抓黨建、一手抓發展，同向發力、同步推進。二是正確處理好全局與局部的關係。組織工作擔負着幹部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內容和組成部分，是從嚴治黨的“局部”。我們必須將從嚴從實要求落實組織工作的各個方面，爲從嚴治黨大局添磚加瓦、增光添色。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準抓實抓出成效;脫離大局抓組織工作，組織工作就會成爲無源之水、無本之木。三是正確處理好務虛與務實的關係。有的同志認爲，組織工作與發展第一要務的“實體”相比，顯得較“虛”;與經濟社會發展各項硬指標、硬任務相比，顯得較“軟”;與各項易於“顯山露水”的發展業績相比，顯得較“隱”。對抓組織工作爲難情緒大、厭戰情緒濃，既影響工作開展，又影響自身成長。正確處理好“務虛”與“務實”之間的關係，必須提升對組織工作的規律性認識，只有認識規律、遵循規律，才能“庖丁解牛”，遊刃有餘。當前，重點要在堅持項目化引路、標準化建設、品牌化推進上下功夫。一要善於用抓項目的方法抓組織工作，推進“虛”功“實”做。要確立一批創新創優項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業務工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。二要用抓標準化生產的方法抓組織工作，推進“軟”功“硬”做。對組織工作的每一個目標、任務、標準、進度等要素儘可能做到細化、量化、標準化，使黨建工作指標“硬”起來，做到可檢查、可規範、可複製、可推廣。三要用抓品牌建設的方法抓組織工作，推進“隱績”變“顯績”。要善於發現亮點、打造特色，做大做強黨建品牌，不斷提高組織工作的影響力、號召力。四是要正確處理好當前與長遠的關係。實現全面從嚴治黨目標不可能畢其功於一役，需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續用力，久久爲功。處理好當前與長遠的關係，既要善於抓好當前增加動力，又要注重謀好長遠增強定力。

三是作風建設新常態對組織工作提出了新要求。堅持問題導向，持續推進反“四風”、改作風;嚴肅黨內生活，着力抓好民主集中制的執行，以及“三嚴三實”專題教育，這些都是新常態下組織工作要抓的重點工作。組織部門只有積極適應作風建設新常態，才能確保時時在狀態。一要把嚴肅黨內政治生活作爲作風建設關鍵之舉。黨內生活是政治規矩，也是黨的紀律。很多作風問題都是有黨內政治生活不規範引起的。我們現在有的黨員不學習黨章、不繳納黨費、不講黨的紀律、不守黨的規矩，亂開口、亂講話，忘了自己的身份;有的基層組織從來不組織黨員學習，借工作部署代替黨內教育，“三會一課”長期流於形式;有的黨組織書記對黨員不教育、不管理，放任自流。有一個村黨組織竟然對2名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行組織處理，還在當做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內生活不夠規範引起的。因此，必須嚴格規範民主生活會制度，認真落實“三會一課”、領導幹部雙重組織生活會、黨員經常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。特別是抓好基層黨組織和黨員隊伍的教育管理，把“黨”的觀念、意識樹立來、立起來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，這是當前基層組織工作的一個“短板”，也是非常迫切的一項政治任務。二要把從嚴監督管理幹部作爲作風建設首要之責。從嚴管黨，管的是幹部;從嚴治黨，治的還是幹部。黨員幹部隊伍是作風建設的主體也是監督管理的主體。當前，黨員幹部隊伍監督管理還有很多薄弱環節，比如，鄉鎮幹部“走讀”問題;爲官不爲、爲官亂爲問題;陽奉陰違、政令不通問題;搞團團夥夥、拉小圈子問題;選任幹部不講程序、隨意降低標準、不按規矩辦事的問題;私自設崗、超職數配備幹部的問題;不按程序，隨意抽調、借用幹部的問題，等等，這些問題都是不講規矩的表現。作爲組織部門，要把幹部監督管理抓在手上，堅持選拔任用要嚴、程序把關要嚴、審覈審查要嚴、監督檢查要嚴、責任追究要嚴，將從嚴從實要求貫徹幹部監督管理始終。三是把開展“三嚴三實”教育活動作爲作風建設動力之源。作風建設永遠在路上。根據中央和省委統一安排部署，今年將在黨員幹部隊伍中深入開展“三嚴三實”專題教育活動，這是作風建設的深化，這也是今年組織部門的重頭戲。我們要把專題教育活動作爲作風建設的新抓手、新動力，切實做到“三個結合”：一要與從嚴管黨治黨緊密結合起來;二要與鞏固教育實踐活動成果，剎“四風”、轉作風活動緊密結合起來;三要與領導班子和黨員幹部隊伍建設結合起來。通過專題教育，引導黨員幹部牢固樹立“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”理念。

四、正確把握新時期做好組織工作的基本要求

第一，觀念要轉變。思想是行動的先導。心有多高，行有多遠。一是優服務。要着力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員羣衆服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優化基層組織服務功能，大力推行“爲民服務代理”工作制度，做好21個部門121項事項網上辦理工作。要嚴格落實幹部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規範上牆、手冊進村入戶，方便黨員羣衆，讓羣衆辦事不出村、活動有場地，黨羣幹羣關係更密切，以能力提升促作風轉變，以作風轉變聚集旺盛人氣。二是講規矩。不以規矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成爲時代發展的主旋律。講法制就是講規矩。組織工作的各項規章制度是規矩、領導講話要求是規矩、文件精神是規矩、工作部署是規矩，組織部門的好傳統、好作風也是規矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規守紀。這裏我要提幾點要求，一是各鄉鎮對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學生村官、選調生必須在村、社區任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務、鐵紀律。但是，石牌、等地在執行政策時就走了樣、打了折，把大學生村官、選調生抽調到鎮裏工作，這就是不守規矩的表現。二是鄉鎮幹部“走讀”問題，我們從上到下多次發文件、提要求、抓督查，也處分了一批幹部，在目前的高壓下，有的鄉鎮幹部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當“稻草人”。三是我們要嚴格執行請銷假制度，各鄉鎮、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規矩的問題、現象，我這裏不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責任。要切實強化主職主責主業意識，守土有責、履職盡責，勇於負責、敢於擔當，爭做“安、專、迷”式的組工幹部。要勇於擔責。鄉鎮組織委員可能還分擔了黨委政府安排的其他工作，機關各科室也都承擔了相應的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的幹部責任沒上肩，把組織工作當副業，研究不多、標準不高、落實不力，習慣被動應付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務羣衆中心建設，一個鎮一年一個也不建，組織委員的責任在什麼地方、精力花在什麼地方?再比如，發展黨員工作，你的鄉鎮年年都有上訪告狀的，你是怎麼把的關口?責任在什麼地方落實的?要嚴謹細緻。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥倖心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規矩;突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的幹部因爲一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等後遺症。今年，我們要繼續完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養成嚴謹細緻的好習慣。要踏實肯幹。要真抓實幹。紮紮實實做事，不搞花架子;要埋頭苦幹。吃苦是一種品質、一種修養。無論什麼情形下，都要保持高昂的精神狀態和幹事的激情，投入百分之百的精力把工作幹好，不能有厭戰情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收穫。部裏也將更多的關心大家成長。

第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內功，自強素質，着力提升“八能”，即：能辨、能學、能說、能寫、能幹、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善於把握規律，掌握真實情況。能學，就是要善於學習、勤於學習，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學精業務，也要學好理論;既要懂方法，又要會運用。這裏面要學的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工幹部口頭表達能力。我們幹部文化素質都很高，但是有才能不能表達出來?特別是在回答基層羣衆疑問和上級領導詢問時，要冷靜、沉着;在接待羣衆羣衆上訪要做到熱情，態度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的彙報發言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不願寫、寫不好的問題尤爲突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工幹部的基本素養。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工幹部的最大公道正派。我們組織部門要成爲政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優化結構，要識別優劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術，必須長期磨鍊方能修成“正果”。希望大家深刻領會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能幹，就是要講究工作方法，勇於創新。善於吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇於開拓創新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設、基層陣地建設、集體經濟發展、非公經濟組織和社會組織建設等工作，要敢於大膽探索，在落實中幹出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人爲善、以公爲重的心態，不斤斤計較;要容人之長。多學習別人的長處和優點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵禦住誘惑，經得起考驗。組工幹部不是生活在“真空裏”，一定要增強忍性，抵禦住誘惑，經得起考驗，甘於清貧，保持一顆平常心。講規矩，守紀律，嚴要求。築牢防線，保住底線，不闖紅線。

第三，方法要改進。“磨刀不誤砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學會工作反思，吸取經驗教訓，總結工作方法。根據瞭解的情況和每月部務會點評情況總結的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。

一是追求創新。創新是一個永恆的話題，不論做什麼工作都需要創新。要善於抓亮點、抓特色、抓創新;防止死做事、做死事。要在突破創新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。

二是善於借勢。抓住當前從上到下關心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優勢轉化爲機遇優勢，把機遇優勢轉化爲工作優勢。提出，“要把黨建作爲最大的政績”，這是最高的頂層設計。建立市縣鄉黨委書抓黨建工作聯述聯評聯考機制，從上到下都壓實了“一把手”責任，這都是當前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。

三是善於借力。善於整合各方面力量，巧借外力，激發內力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨鬥，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務型組織建設上，就要善於整合農村網格化建設、黨組織服務絡建設和“村村響”網絡，優化資源配置，提升服務能力。

四是瞻前顧後。瞻前就是要科學謀劃，確保規劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學性;顧後，就是要及時查找不足，總結完善，積累經驗教訓，增強對事物規律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之後就完了，要瞻前顧後。

五是以小見大。要堅持從大處着眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善於從小處着手，抓住關鍵，擊中要害，步步爲營，穩紮穩打。基層組織建設這一塊，目標，任務很明確，怎麼樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處着手，這樣才能出成績。

六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節決定命運，一個小細節，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。

七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉着冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發事件，要鎮定自若，氣定神閒，用現在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。

八是統籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善於從工作的全局出發考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫頭腳痛醫腳。

九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。

十是舉一反三法。要善於吸取經驗教訓，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應該。

今天借這個機會，跟就就講到這裏，希望大家繼續保持工作作風，把x年工作做好。

今天我就講這麼多，謝謝大家!

組織部長講話稿 篇14

同志們：

爲了進一步加強基層黨組織建設，更新黨務幹部的知識，提高業務素質和工作能力，能夠適應新形勢下履行崗位職責的要求，經縣委研究決定，今天，在這裏舉辦全縣黨務幹部培訓班。首先，我代表縣委，對參加培訓的各位黨務工作者表示熱烈的歡迎!這次培訓，採取專題輔導與經驗交流相結合的方式，安排了思想政治建設、幹部人才工作、基層組織建設、公文寫作以及信息寫作等方面的內容。系統學習這些知識，對於深入貫徹落實科學發展觀，提高黨務幹部的綜合素質和能力，提升黨建工作整體水平，推動經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。剛纔，縣委組織部就這次培訓班課程進行了安排，縣委黨校對培訓班紀律提出了要求。希望同志們嚴格按照培訓班的各項要求，認真聽課，虛心學習，切實把培訓所學內容運用好、貫徹好、落實好。藉此機會，我再講三點意見：

一、統一思想，充分認識舉辦這次培訓班的重要意義

黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者和領導者，直接關係到黨的路線、方針、政策在基層和人民羣衆當中的貫徹落實，關係到縣委、縣政府決策部署的組織實施，直接影響着基層黨組織作用的發揮，是做好全縣黨建工作的關鍵。我們在座的各位，無論是過去已從事過黨務工作的同志，還是黨務工作的新手，都急切需要學習黨務工作理論，掌握黨建工作方法，熟練運用黨建工作技能，爲做好全縣黨建工作奠定基礎。

1、加強黨務幹部培訓，是新時期加強黨的執政能力建設和先進性建設的需要。加強黨的執政能力建設，是我們黨執政後的一項基礎性工程;加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發展、壯大的根本。這兩大建設都是黨的建設偉大工程的重要組成部分，它不僅僅是加強幹部隊伍的執政能力和先進性建設，還包括了黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和黨的先進性等一系列重要問題，而這些恰恰都是我們組織工作的實踐領域和探索方向。能不能抓好這兩大建設，關鍵在於是否有一支高素質的黨務幹部隊伍。因此，我們必須下功夫抓好黨務幹部教育培訓這個重要環節，不斷提高黨務幹部的能力素質,保證兩大建設宏偉目標的順利實現。

2、開展黨務幹部培訓，是做好當前黨建工作和推動發展轉型的需要。當前，我縣正處於全面建設科學發展示範縣的關鍵時期，一方面，“兩高一鐵”等重大基礎設施逐步投入開發建設，煤電化一體化綜合開發全面推進，統籌城鄉發展將面臨着難得的發展機遇;另一方面，金融危機對全縣實體經濟造成的衝擊逐步減弱，但保增長、擴內需、調結構的任務仍然十分艱鉅。這對我縣黨的建設和幹部的執政能力提出了新的挑戰和考驗。我們作爲執政黨的基層黨務工作者，要從全面提高全縣黨建工作水平，推動經濟社會科學發展的高度，充分認識黨務幹部教育培訓工作的重要性，積極參加教育培訓，切實提高自身素質，在各自工作崗位上勝任地履行職責，從而推進黨的事業的不斷髮展。

3、開展黨務幹部培訓，是開創我縣黨建工作新局面的現實需要。我縣黨建工作抓得怎麼樣，黨務工作者負有重要的責任。在座的各位都是黨建工作的組織者、推動者、實踐者，素質如何，直接關係到一個鄉鎮、一個部門、一個單位黨建工作的實際成效。近年來，全縣基層黨建工作水平不斷提高，公選村支書和科技副支書(村主任科技助理)、“雙評一推”、“三制三化”、“手拉手”結對幫帶等做法得到了上級組織及領導的肯定和好評，20xx年組織工作被評爲全市組織系統單項工作綜合考覈一等獎和實施新農村建設人才保障工程考覈一等獎。這些成績的取得，都滲透着各位黨務工作者的心血和汗水。同時，在全縣上下推動發展轉型、建設科學發展示範縣的新時期，中央和省、市、縣委對黨的建設都提出了一系列新的更高的要求。我們黨務工作者只有針對新形勢、新任務提出的新要求，進一步明確目標，加強學習，增強素質，提高能力，才能應對新的挑戰，才能真正發揮各級黨組織的政治優勢，解決工作中遇到的新矛盾、新問題，全面提升基層黨建工作水平，爲全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

學習培訓是提高黨務工作者基本素質和工作能力最直接、最有效的途徑。因此，大家一定要倍加珍惜這個難得的學習機會，對於過去從事過黨務工作的同志來說，要把這次培訓作爲系統回顧工作的過程，深入思考問題，進行理論與實踐結合，總結形成黨務工作規律，進一步提高黨務工作水平的大好機會，對於黨務工作的新手，要把這次培訓作爲系統學習黨務工作知識，瞭解黨務工作特點，掌握黨務工作方法，學習他人經驗的難得機遇，用心學習，提高幹事創業本領，增強開拓創新的精神，謀劃黨建發展新思路，推動黨建工作再上新臺階。

二、潛心修養，爭當一名優秀的黨務工作者

政治路線確定之後，幹部就是決定因素。黨務幹部隊伍的素質狀況對黨務工作水平的高低有着決定性的影響。我認爲，一名優秀的黨務幹部應該具備以下幾個方面的基本素質：

1、要理想遠大，切實堅定抓黨建工作的必勝信念。堅定的理想信念是做好任何工作的前提和基礎，黨建工作更是如此。特別是我們要克服對黨建工作的三種錯誤認識：一是黨建工作是“虛”的。認爲黨建工作是在做虛事，既無成績、又無看得見的工程。二是黨建工作是“空”的。認爲黨建工作琢磨“人”不琢磨“事”，只講“空”的不講“實”的，是形式主義。三是黨建工作是可抓可不抓的。認爲不能把主要精力放在黨建工

作上，對黨建工作只要應付一下就行了。這些錯誤的思想嚴重阻礙了我們黨建工作的深入開展，從而嚴重影響了加快經濟社會發展的進程，我們必須下大力氣加以克服。黨務幹部必須堅定信念、正視現實、理直氣壯地抓好黨建工作。

2、要胸懷全局，切實培養抓黨建工作的寬廣視野。古人云：“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”。黨務幹部一定要胸懷全局，要用寬廣的視野和戰略的思維來謀劃黨建工作。具體地講，就是要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，使各項黨建工作真正做到緊扣發展形勢和中心任務來謀劃，朝着發展目標去加強，圍繞發展舉措抓落實。圍繞中心，服務大局，是黨建工作的出發點和落腳點。黨建工作只有服務於經濟建設這個中心，圍繞第一要務來開展，才能呈現出生機和活力。黨務幹部要自覺做到時時緊貼大局、處處關注大局，對當前改革發展的重大舉措和進展情況、對全縣經濟社會發展的重要指標和經濟運行態勢隨時關注，做到了然於胸，才能更好地從大局的高度考慮問題，才能保障黨建工作在服務經濟建設上有所作爲。

3、要以人爲本，切實把握抓黨建工作的基本特點。黨建工作是做人的工作。因此，要樹立以人爲本的工作理念，尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把黨組織對黨員、幹部、知識分子的關心體現到各項具體工作中。要積極研究和把握新形勢下羣衆工作的特點和規律，不斷提高組織羣衆、宣傳羣衆、教育羣衆、服務羣衆的本領。要採取黨員羣衆喜聞樂見、寓教於樂的方式，加強對黨員的教育和管理，真正發揮好黨建工作對人的影響作用。做好黨建工作最重要的一點就是要情況明、決心大、方法對，這三個環節一個不能少，順序不能變，千萬不能情況不明決心大、決心不大方法多。在開展黨建工作過程中，要相信羣衆、依靠羣衆、團結羣衆，注重提升黨建工作內力，凝聚社會各方力量，共同爲全縣經濟和社會發展而努力奮鬥。

4、要與時俱進，切實創新抓黨建工作的方式方法。在新的形勢下，黨建工作面臨許多新情況、新問題，只有堅持與時俱進，堅持以改革創新的精神抓好黨建工作，才能使黨建工作更具影響力和凝聚力。要在觀念和思想上創新，突破就黨建抓黨建的舊框框，努力在結合、滲透、貫穿上下功夫。要在機制和制度上創新，努力提高黨建工作制度化、規範化水平。要在方式方法上創新，注重隨時掌握新情況、解決新問題、探索新規律，不斷改進抓黨建工作的領導方式和工作方式，不斷提高黨建工作水平。

5、要求真務實，切實轉變抓黨建工作的作風。強調指出，要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。我們黨務幹部應該在求真務實、真抓實幹方面做出表率。做到求真務實，首先要摸清實情。抓黨建工作最重要的一點就是要重心下移，沉下心來，俯下身子，深入基層、深入羣衆、深入到服務對象中去，多進行調查研究，幫助指導基層開展工作。第二是要講求實效。黨建工作必須求“嚴”務“實”，“虛”功“實”做，着眼長遠，力戒形式主義，要從人民羣衆最現實、最關心、最直接的問題入手，千方百計幫助羣衆解決思想上的疑惑和生產生活中的困難和問題。第三是要狠抓落實。要切實提高抓落實的能力，把落實作爲推進黨建工作的重要環節，真正在抓落實上用心思、花力氣，對已經作出的工作部署，要及時檢查督促，確保每項工作落到實處。

三、珍惜機會，努力做到學有所獲、學有所成、學有所用

爲了辦好這次黨務幹部培訓班，縣委組織部利用大量的時間進行了紮實的準備，特別是我們榮幸的邀請到了市委組織部研究室的慕主任親自爲大家做輔導。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會，端正學習態度，勤於鑽研業務，爭做“學有所獲、學有所成、學有所用”的模範。

一要提高認識積極學。平時大家工作都很忙，專門抽出時間座下來學習的時間不多，這次培訓班安排比較緊湊，課堂教學和經驗交流共兩天時間。大家一定要明確認識，端正學習態度，發揚謙虛謹慎的學風，集中精力，專心致志地參加培訓。對不容易理解的問題，要加強交流，共同探討，共同提高，爭取學深、學透。

二要嚴肅紀律認真學。要嚴格遵守培訓班各項紀律要求，規範自己的言行，嚴以律己，真正做到坐得住、學得好。縣委組織部和縣委黨校要加強管理，嚴格出勤考覈，嚴肅課堂紀律。這裏需要特別強調的是，培訓期間，學員無特殊原因一律不允許請假，對無故曠課或遲到早退、課堂紀律鬆散的要進行通報批評。

三要聯繫實際思考學。學習要講求方法，“讀死書，死讀書”，“本本主義”是一種讀法，“學以致用”，“不唯書”是另一種讀法，兩種讀法，兩種效果，天壤之別。要不拘泥於本本，不搞教條，理論聯繫實際，不斷拓寬學習的深度和廣度，把政策理論和業務知識學深學透。這次培訓信息量大，大家要通過集中輔導、個人自學、相互交流等形式及時加深理解。同時，大家在學習中要充分發揚理論聯繫實際的學風，對照培訓內容，邊學習、邊思考，找準本鄉鎮、本部門、本單位黨建工作中存在的問題，進一步明確今後努力方向，確保本次培訓取得實實在在的效果。

四要注重運用紮實學。理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於應用。黨務知識培訓得怎麼樣，既要看通過學習，大家對培訓內容是否有了較爲全面的理解和掌握，思想認識是否進一步統一，又要看實際行動和效果;既要看在工作中運用的如何，又要看能否不斷研究新情況、解決新問題、面向新實踐;既要看本鄉鎮、本部門、本單位黨建工作抓得如何，又要看能否向實踐學習，向人民羣衆學習。希望大家回去後，在學用結合上下功夫，能夠充分運用培訓班所學知識，指導本鄉鎮、本部門、本單位工作實踐，真正把學到的知識轉化爲狠抓落實、推動工作的強大動力，以改革創新的精神加強和改進新時期黨建工作。

最後，預祝本次黨務幹部培訓班圓滿成功!祝願大家在學習上有新進步、思想上有新提高、工作上有新突破!

謝謝大家!

組織部長講話稿 篇15

同志們：

時間過得真快，轉眼間x年已經成爲歷史，x年已過去一月。在這歲末年初之際，在這辭舊迎新之時，我們用一天的時間召開x年度組織工作務虛會。在這裏，我講四個問題，和大家交流。

一、關於今年的務虛會

我想用六句話來評價今年的務虛會：準備認真、思考深刻、思想開放、研窮及裏、務虛不虛、成果豐碩。同志們用一天的時間在這裏相互碰撞、相互交流、相互借鑑、相互比拼，確實是一次思想的盛宴、是一次饕餮的大餐。我感覺今年的務虛會有“兩提三更”：認識在提高、質量在提升，思路更開放、氛圍更濃厚、主題更聚焦。我還想從四個方面來點評同志們的彙報交流：

一是有理性思考的思維自覺和自我剖析問題的能力勇氣。不是就事論事，也不是報喜不報憂。黨建辦四點體會有見地，六個方面的問題有勇氣;企幹科的三點反思引經據典，觸及思想，聯繫實際;辦公室的三點體會也下了功夫;沙洋縣對存在的問題分析深刻;東寶區對面臨形勢的把握準確;屈家嶺對“四難”的分析頭腦清晰。

二是工作思路開放清新，能夠理論結合實際。組織二科的“十個百分之百”、“雙核雙爭”“五進五聯”;黨政幹部科的五措並舉實現五新目標，內容豐富，措施具體，可操作性強;幹教科對新形勢、新挑戰、新任務的分析，提出的321+X班次、三項重點工作、三項措施，形象具體，一目瞭然;考評辦提出的五新思路有新意;信息中心提出的“三新目標”(新優勢、新品牌、新形象)、三唯理念(唯實、唯質、唯效)、“高速路”、“動車組”、“物流園”、“生力軍” 表述形象;沙洋縣提出x年在“五個方面”引領新常態，思想嚴起來，規矩立起來，組織強起來，效益活起來，作風實起來;鍾祥提出在“四個方面”着力，有一定的信息量和工作標準;東寶提出的幹部工作求規範、組織工作創特色、人才工作強保障、自身建設提速能，把握準確，“六個提升”有力度，有高度、有深度;屈家嶺圍繞“五個更有利於”謀篇佈局，高新區抓住了非公黨建的重點。京山縣“四從嚴”、“五推進”，把準了時代的脈博。漳河新區培養年輕幹部“三個六”，夯實基層組織七大工程，人才“三字經”抓得準，持續用力會有收穫。

三是探索創新有意識、有方向。綜幹科探索建立幹部“能上能下”的制度體系，對懲治不適應、不作爲的幹部探索下的路徑，抓住了重點;考評辦的考覈方式新路徑新突破，解決兩重兩輕、加強兩擴兩提、克服兩多兩少，有創新。

四是彙報材料立意新穎、用心謀篇、 打破俗套。人才辦的新格局下基礎更牢、新形勢下要求更高、新目標任務更重，謀篇佈局有新意、不落俗套;研究室的“三個一年”、x年“三可三不可”。務虛會彙報材料寫得好的科室是人才辦、研究室、幹教科，部內前三甲;寫得好的縣市區是沙洋和東寶，是下了功夫的。

二、x年的主要工作

x年，全市組工幹部還是蠻拼的。這一年組織工作大事多、難事多，任務重、要求高。這一年，全市組工幹部振奮精神、攻艱克難，勇於拼搏、樂於奉獻，收穫了“十件大事”、“十大創新項目”，還收穫了各級組織及廣大羣衆對我們的點贊。

一是服務中心的自覺獲得點贊。這一年，我們始終把服務大局記在心中、扛在肩上，全力以赴、精準發力，爲全市經濟社會發展貢獻光和熱。我們堅持走羣衆之路，開展聲勢浩大的羣衆路線教育活動，敞開大門、恭拜求詈，深入羣衆、洗垢求瘢，刀尖向內、刺刀見紅。我們堅持走院士之路，立足全省、放眼全國，高端借智、高端聚才，栽下政策的梧桐樹、引來人才的金鳳凰，院士工作站數量創下新高，院士工作站作用發揮達到新的水平。

二是思維理念的轉變獲得點贊。這一年，我們主動適應經濟發展的新常態，在經濟理念上大膽革命，擺脫“舊常態”、摒棄“強刺激”，克服 “運動式”、“突擊式”、“指標式”，推進從嚴治黨的新常態。我們叫停公開選拔、完善公開遴選，讓考試“專業戶”找不到捷徑，讓埋頭幹事者有舞臺，破除“唯分”;把推薦票作爲參考，把工作實績作爲依據，破除“唯票”;完善考評指標，既要經濟發展，又要“綠色發展”，破除“唯GDP”;既重提拔，更重墩苗，破除“唯年齡”。

三是求真務實的作風獲得點贊。這一年，我們出實招、鼓實勁、辦實事，不圖虛名、不務虛功，實實在在地打基礎、利長遠。我們敢於揭短亮醜，對超職數配備幹部、黨政幹部在企業兼職、個人重大事項報告、任職迴避、裸官清查和離(退)休幹部在社會團體兼職等方面存在的問題，不遮掩、不迴避，逐人覈實、逐級覈查，堅決整改。我們嚴審幹部選拔任用的基本條件，嚴審幹部人事檔案，嚴審幹部參加培訓情況和個人重大事項報告，確保把好乾部選任的第一關口。建立了“2+1”幹部到齡退休自動生成機制，規範管理掛職幹部，規範幹部借用行爲，理順了基本的組織人事秩序。我們加大資金投入力度，新建218個、改擴建196個黨員服務中心。

四是開拓創新的意識獲得點贊。這一年，我們順應改革的時代潮流，時刻牢記解放思想、開拓創新，大膽地試、大膽地闖，許多工作呈現了自己的特色，一些工作在全國、全省有一定的影響。我們持續推進分類定級，建立基層黨組織晉位升級的長效機制，整體提升了全市基層黨組織建設水平。將第一書記工作進行延伸，深入實施“五個一”工程，探索統籌城鄉資源的帶頭人建設新路，被人民日報社評爲“首屆中國治理創新100佳經驗”。“湖山經驗”得到了省委領導的肯定。全面推行流程管理，構建全程節點控制的選任監督新格局，做法在全省推廣應用。我們組織開設“週末講堂”，探索重點知識深層培訓的新模式，爲全市發展提供智力支撐。我們試行領導幹部任職政治理論資格考試，建立政治理論學習的倒逼機制。

五是精神面貌的提升獲得點贊。這一年，全市組工幹部牢記使命，將公道正派的要求，內化爲精神追求，外化爲精神風貌，固化爲精神品質，贏得了一致好評。大家服從安排、吃苦耐勞，不管任務多急、多重、多難，不叫苦、不叫累，體現了組工幹部高度的責任擔當。大家團結協作、通力配合，特別是在羣衆路線教育實踐活動、“中國•農谷”論壇以及幹部考察等涉及面較廣的工作中，不分縣市、不分科室，心往一處想、勁往一處使，各項工作都完成得非常圓滿，體現了高度的團隊精神。大家勤勉敬業、精益求精，不管大事小事，都力求規範、力求完美，雖然還沒有達到“五零”目標，但差錯在逐步減少，問題在逐步變小，體現了高度的敬業精神。

三、準確把握x年的時代背景

x年，中國最大的大勢就是習提出的“四個全面”，我們最大的時代背景也是這“四個全面”，我們必須要時刻牢記，x年是“四個之年”：

一是全面深化改革的關鍵之年。x年是全面深化改革的開局之年，我市也開展了“6+N”項改革，x年是全面深化改革的關鍵之年。中央已經進行了頂層設計，我們主要是抓好落實，抓好結合。根據中央的頂層設計，黨的建設方面，重點是要制定落實從嚴治黨的責任意見、修改民主生活會的若干規定、制定推進幹部能上能下的路徑、完善幹部報告個人事項的規定、公務員職務與職級並行的制度、專業技術或公務員分類管理以及深化人才發展體制機制。我們要制定具體的細則，探索具體的實施辦法，把這些頂層設計落實到位。

二是全面推進依法治國的開局之年。以來，中央在法治建設方面提出了一系列新思想、新理念、新觀點。x年，中央召開xx屆四中全會，決定全面推進依法治國，建設社會主義法治體系和社會主義法治國家。主要是四個方面：完善以憲法爲核心的法律體系，加強憲法實施;深入推進依法行政，加快建設法治政府;保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會的建設。對於組織工作來講，主要是要把法治建設成效作爲衡量各級領導班子和領導幹部工作實績的重要內容，納入政績考覈指標體系，優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的幹部等等。

三是全面完成“”規劃的收官之年。x年“”規劃的收官年，“”期間，我國經濟社會穩步發展，同時也面臨不少困難和挑戰，進入了經濟新常態。新常態下，經濟增速下降，結構調整陣痛，落後產能淘汰，增長動力切換，制度環境改變，發展的難度加大。我們要爲“十三五”謀好篇、布好局，這也是對組織工作新的檢驗。

四是全面從嚴治黨的重要一年。全面從嚴治黨是習在“三個全面”的基礎上，對黨的建設提出的新要求。近兩年來，全黨緊緊圍繞改進作風這個主題，開展了聲勢浩大的羣衆路線教育實踐活動。在黨的羣衆路線教育實踐活動總結會上，習以從嚴轉作風爲起點，在從嚴治黨上繼續探索、不斷前進，提出了八點要求。在x年全國組織部長會議上，也強調，組織工作要突出全面從嚴治黨這個主線，不僅作風建設要從嚴，思想教育、幹部管理、組織建設、制度執行也要從嚴。可以說，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今後一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹這種嚴的精神，如何落實這些嚴的要求，考驗着我們的智慧和擔當。

四、正確認識新時期組織工作的時代要求

第一，要正確認識組織工作的新常態。什麼是經濟發展的新常態?專家把中國經濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱爲進入了經濟新常態，以此來描述中國經濟的新形態。改革開放30多年來，中國的經濟高速增長，截止到20xx年平均增速是9.8%，應該說是“世界之最”、“世界奇蹟”，但從20xx年開始，經濟增速明顯放緩，平均速度就已經降到8%以內了，20xx年是10.3%，20xx年是9.2%，20xx年降到了7.8%，20xx年是7.7%，x年是7.4%，應該說從20xx年就進入了“7時代”，x年的預期只有7%。經濟發展的新常態的主要表現是經濟增速下降、結構調整陣痛、落後產能淘汰、增長動力切換、制度環境改變。王國生省長在省十二屆人大三次會議上的報告中對新常態也有表述，速度換擋、結構優化、動力轉換，過去的勞動力紅利、改革紅利等優勢就要開始轉爲創新的紅利、技術的紅利。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續的科學發展。組織工作要服務大局，就要了解大局。組織工作將會迎來哪些新常態呢?我梳理了一下，組織工作主要有三個新常態:一是從嚴全面治黨將成爲新常態。習在黨的羣衆路線教育實踐活動總結會上，就從嚴治黨提出的八點要求，比較系統地、全面地闡述了從嚴治黨的任務、要求。我們要把這八條作爲組織工作新的綱領性文件，隨身帶，隨時學，深刻領會，時時去貫徹落實。這八條包括落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結合、嚴肅黨內組織生活、堅持從嚴管理幹部，持續深入改進作風、嚴明黨的紀律、發揮人民監督作用，深入把握從嚴治黨的規律，這就是從嚴治黨八個方面的內容，內容是十分豐富的。從嚴治黨將成爲新常態，是全面的從嚴治黨，不是一個方面，不是一個局部，並且將持之以恆。二是保持作風建設將成爲新常態。堅持問題導向，持續推進反對“四風”，改進作風，堅持抓長抓細抓常，持續用力，久久爲功。嚴肅黨內政治生活，着力抓好民主集中制的執行，以及紮實開展“三嚴三實”的專題教育，這都是今後一個時期在作風建設方面，要重點抓的工作。三是從嚴管理監督幹部將成爲新常態。這也是從嚴治黨的內容，與組織工作聯繫得更緊。從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏，黨要管黨首先是要管好乾部，從嚴管理監督幹部是從嚴治吏的重中之重。嚴格選拔任用，堅決防止帶病提拔又是首當其衝，程序把關要嚴，人選審覈審查要嚴，監督檢查要嚴，成爲幹部選拔任用的基本要求。今後幹部選任將會有三個“不等於”，這三個“不等於”將成爲幹部選拔任用的基本等式，那就是醞釀名單不等於啓動考察，啓動考察不等於上會研究，上會研究不等任職到位，隨時終止、下次複議將會成爲幹部工作的新常態，讓條件和程序真正成爲選拔幹部的門檻和“檢測儀”。從嚴管理監督幹部還有實行嚴格的查處問責，要講認真、敢碰硬，對違規違紀用人的問題實行“零容忍”，嚴肅幹部追究問責制度，做到有權就有責，失責受追究。中央文件規定得很清楚，違規違紀用人主要追究組織人事部門主要負責人的責任。要有擔當精神，不要推卸。今後的幹部工作將會如履薄冰、如臨深淵。

第二，要正確領會組工幹部的本職要求。組工幹部的立身之本、履職之要、正氣之源就是公道正派、知人善任。公道正派、知人善任對我們組工幹部尤其重要。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。組織部長、組工幹部的基本條件、本職要求就是公道正派。知人善任要有一雙慧眼，慧眼、靈眼，無見無不見。知人善任是組織部門和組工幹部的最大公道正派，知人是前提，善任是目的和歸屬，知人善任是能力、是智慧、是擔當、是最高境界。慧眼是佛教裏“五眼”之一，就是敏銳的眼力，如慧眼識珠，非肉眼所見，慧眼乃能見。什麼是慧眼?就是要有洞察世間一切的能力。行爲達不到的地方，視野可以達到，視野達不到的地方，思想可以達到。慧眼也是智慧，人的智慧是可以開發的，人的智慧是可以創造的、是可以提升的。所以組工幹部要成爲政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功，非輕而易舉。要做到人崗相適，要做到優化結構，要識別優劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術。選準人要用智慧，要動腦筋，要去謀劃，要去反反覆覆碰撞、思考、斟酌、討論，甚至爭吵。希望各位組織部長在配班子、調幹部的時候，不能草率，不能輕而易舉，不能簡簡單單，要有智慧。當然，還要有擔當，這也是一種勇氣，不能明哲保身，怕提出不同意見。在黨委主要負責人面前提出不同意見，不意味權威下降，也不意味着“穿小鞋”，相反，說明了能力、智慧、正派，會被認可和接納。組織部的權威要樹起來，靠的是組織部在選人用人上是否做到了公道正派、知人善任。要去學習、去揣摩、去鍛鍊公道正派、知人善任這種能力。當然，不僅在幹部工作上要公道正派，做其他工作都要公道正派。最近，賀部長提出了“四有”的要求，組織幹部要有願望、有激情、有功底、有能力。我感覺，最關鍵、最核心、最難做到的就是功底和能力。古人說，千里馬常有，伯樂不常有。我們不僅要做一名伯樂，還做一名合格的伯樂。在組織部長的位置上，並不說明你就是伯樂，你只是擁有了識人選人的平臺，是不是伯樂還需要進一步檢驗。希望同志們要深刻地領會，要正確地把握組工幹部的本質要求，在公道正派、知人善任上多下功夫。

第三，正確對待組織部門從嚴從實的標準。講政治、重公道、業務精、作風好和“安、專、迷”，是對組工幹部的工作要求。我們組工幹部既要有願望、有激情地工作，又要有功底、有能力幹好工作;既要學好做人做事，又要學做好人實事。組織部門要求很嚴，對組工幹部的要求又要嚴於一般的黨員幹部。賀部長在全省組織部長會議上提出，對組工幹部要實行“三個堅持”，組工系統內部要堅持關係純潔，不能搞團團夥夥;要堅持弘揚團隊精神，增強組工幹部的集體意識、協作意識、大局意識，形成見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學、見後進就幫的同志式友愛互助關係;要堅持“三個留人”，創造良好的工作、生活、人文環境，既嚴格嚴肅、又安心舒心，真正營造個人埋頭幹事、進步組織關心的氛圍。希望大家在組織部或在組織系統工作，不要有太多其他顧慮思想，不要擔心受到不公平、不公正的待遇，也不要擔心被遺忘、不重視。要營造個人埋頭幹事，進步組織關心的氛圍。希望同志們放下包袱、消除顧慮、打消疑惑，甩開膀子大幹。

第四，要正確把握工作反思的基本方法。反思的目的是認識問題、更正錯誤、改進工作、提升素質。我們要堅持反思、主動反思、幫助反思、督促反思。我覺得每月部務會最後的點評是亮點、是精華，尤其要引起大家的注意。

一是要增強工作的敏感性，防止小錯誤大事。

二是要增強工作的主動性，防止匆忙應付。

三是要增強工作的統籌性，防止眉毛鬍子一把抓。要通盤考慮，不能缺乏整體謀劃。

四是增強工作的紀律性，防止身邊眼皮底下開小差。組織部機關不能隨便抽調人員，不能將沒有兩年基層工作經歷的年輕幹部留在部裏工作。

五是增強工作的思想性，防止死做事、做死事，不能缺品牌、缺思路、缺特色。

六是要增強工作的記憶性，防止一般錯誤的頑固不化，點評的錯誤不能重複發生。

七是要堅持工作的創新性，防止簡單俗套、按部就班。把常規工作做出特色是創新，完成上級賦予的探索性任務是創新，完善總結推廣基層的新經驗也是創新。要在繼承中推陳出新，創造特色，堅持品牌化引路，項目化推進。

八是堅持工作的政策性，防止公權私用、害人害己。幹部任職資格條件的審覈，幹部選任的條件和程序，政策性都很強，我在去年全市年輕幹部選拔培養座談會上講的十一個問題，大家一定要引起高度重視。

九是堅持工作的整體性，防止單兵作戰、孤立無援。要善於整合資源，部內聯合、上下聯合、內外聯合，整體推進，步調一致。

十是堅持工作的自覺性，防止患得患失。“不患無位，患所以立，不患莫己知，求爲可知也”。希望大家不要患得患失，不要瞻前顧後，專心謀事、一心謀事。習說過，“桌子上也可以唱大戲”。科室沒有大小，縣市區沒有大小，崗位沒有優劣，一定要專心致志，把工作做精、做實、做好。

我就講這麼多，謝謝大家!

組織部長講話稿 篇16

選調優秀大學本科以上畢業生到基層培養鍛鍊，是中央、省委着眼於黨和國家的事業後繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調生工作，切實採取各項措施，加大跟蹤培養力度，一大批選調生在不同崗位得到鍛鍊成長，選調生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調生學歷高、工作積極、組織協調能力強，是幹部隊伍的新生力量。據統計，我市1999-20xx年等四批經省市選拔的選調生共63人(由於20xx年招錄的40名選調生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉正，我們暫時不列入統計)，已調往省直單位、珠三角地區工作8人。現在仍在揭陽市範圍內工作的55名選調生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定爲副處級幹部的人選)，佔選調生人數18%;擔任副科級職務29人，佔53%;擔任科員職務16人，佔29%。已提任科級以上的人數佔選調生總數的71%。這些數據充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調生工作十分重視，選調生受到各級領導和羣衆的普遍歡迎，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。選調生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現，得到羣衆的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要爲大家作專題講話。在這裏，我簡要地講幾句心裏話，送給大家，與大家共勉。

第一句話，甘於奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什麼樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這裏講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕幹部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓羣衆滿意的幹部。大家到鄉鎮基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養高尚情操，儘快消除生活上的寂寞感，工作上的無爲感，心理上的浮躁感，與人民羣衆同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務羣衆中去。

第二句話，勤於學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、羣衆學習，多向實踐學習，多瞭解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今後的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平儘快適應新崗位要求，跟上時代發展的步伐，爲基層經濟和社會發展做出貢獻。

第三句話，勇於創造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創新精神，發揮年輕人這種優勢。因爲時代需要創新，我們的事業也需要創新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創新，又要把握工作節奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和紮紮實實的工作推動工作取得新成績。

第四句話，善於團結，貼近羣衆。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調生不僅要有“能幹事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的優良作風，及早找準位置，儘快使自己與領導、同事融爲一體，與當地幹部羣衆打成一片。一定要牢固建立羣衆感情，與農民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。

第五句話，嚴於律己，乾淨幹事。要增強廉潔自律意識，自覺規範從政行爲，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持爲民、務實、清正、廉潔的良好形象。

同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發展、跨越發展的黃金時期，爲選調生提供了一個幹事創業的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作爲的地方。希望大家從今天開始，把在鄉鎮基層工作作爲一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發展、跨越發展中去，在揭陽的經濟騰飛和社會發展中，實現自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!

組織部長講話稿 篇17

各位領導、各位同仁：

今天，很高興能有這樣一個難得的學習和交流機會。在各行各業過半的時間，部裏召開務虛會的確是事半功倍。我現就蘆淞區組織工作有關情況作個簡要彙報，敬請批評指正。

一、上半年工作回顧

今年以來，我們堅持以黨的精神統攬全區組織工作，着力建設服務型基層組織、實幹型領導班子、創業型人才隊伍、創新型組織部門，中心工作可圈可點、創新工作有聲有色、常規工作常抓常新，重點抓好了以下五個方面：

(一)圍繞服務型基層黨組織建設，縱深推進“黨旗飄樓棟、服務百姓家”主題活動

按照市委組織部年初統一部署，站在加強服務型基層黨組織建設和推動社會管理創新的高度，進一步深化“黨旗飄樓棟，服務百姓家”主題活動。該項活動在46個社區全面鋪開，上半年着力打造13個示範點，通過“黨員找組織、組織找黨員”，全區986個樓棟飄揚黨旗，5442名黨員亮出身份，其中有3504名黨員居住在社區，但組織關係不在社區。設置432個社區網格，組建956個樓棟黨小組，選配673名講奉獻、有能力、熱心社區工作的在職黨員和離退休老黨員擔任網格長、樓棟黨小組長，形成了全面覆蓋、功能互補的基層組織體系。在各街道社區普遍建立“便民服務一鍵通”黨員志願中心，爲空巢老人、殘障人士和留守兒童等重點服務對象免費發放“一鍵通”手機450臺，整合各類服務點361個。我區基層黨建的一些好做法得到省市領導高度肯定和中組部關注，僅上半年就吸引省內外20多批次考察團赴現場學習觀摩。今年3月，省委、組織部長郭開朗蒞臨董家塅欣月社區視察指導時，對這一有益探索給予充分肯定。今年6月份，我區被評全市“黨旗飄樓棟，服務百姓家”活動先進縣市區委稱號。同時，我們一直致力“兩新”黨建鞏固提高，通過開展“百店千崗無假貨”黨員示範行動和“三帶雙培”等活動，推動非公黨建、黨羣工作一體化提升，今年，有16個市場黨組織與16個社區結對共建，九天國際市場黨支部與王塔衝社區黨委共同建立“愛心投遞站”;結谷門市場黨支部與欣月社區黨支部共同上黨課;滿江紅市場黨支部、智超市場聯合黨支部等開展志願服務進社區活動並提供資金扶持，有效實現了社區黨建資源與市場優勢資源共享。我們還充分發揮“兩新”組織在市場提質、稅費改革、消防整改、信訪維穩等方面的積極作用，放大黨建效應、服務區域發展。

(二)助推打造蘆淞發展升級版，全面啓動人才引進“三年百人計劃”

根據區域經濟發展趨勢，結合蘆淞產業發展需求，我們計劃用三年時間，引進高層次人才100-140名。其中，博士生5-10名，碩士生和重點院校本科生100—130名，所引進人員全部錄用爲事業編並充實到基層一線。今年6月份首批引進博士生2名、碩士生28名，共有符合條件的博士生19人、碩士生886人報名，經過層層篩選，由區委書記、區長等主要領導親自主考面試，最終確定30名人選，近日將舉辦崗前培訓，本月內所有引進人才到崗到位。我區人才引進工作取得良好的社會效應，新華網、株洲日報頭版頭條對蘆淞區下大力引才引智進行了專題報道。

(三)切實加強年輕幹部培養選拔工作

年初調整幹部94人，其中提拔66人，重用6人，80後幹部15人，鄉鎮街道書記、主任平均年齡下降2歲。切實加大幹部交流力度，今年4月份選派首批33人到鄉鎮街道、公司企業掛職鍛鍊，其中80後幹部19人。今年6月份，區政府辦面向全省公開選調8名優秀人才，平均年齡只有26歲，還從全區精心挑選10名年輕幹部投身“徵地拆遷百日攻堅會戰”擔當主攻手，讓更多年輕幹部和“純機關”幹部在徵地拆遷、信訪維穩和急難險重任務一線鍛鍊成長，歷練了一支想幹事、能幹事的好隊伍。

(四)認真抓好黨的精神貫徹落實

春節後一上班就組織開展黨的精神、區委全會精神巡迴宣講及送教上門活動，組成8人講師團，深入區直單位、鄉鎮街道、學校企業進行23堂專題宣講，受教基層黨員和幹部3000餘人。通過送教上門的形式，讓廣大幹部羣衆既聽普通話，又聽株洲話，還能聽到地方話，瞭解上級說什麼，株洲想什麼，蘆淞做什麼，得到了基層黨員羣衆的歡迎。市委組織部表揚我區學習貫徹黨的精神“動作快、形式新、覆蓋廣”，株洲日報、株洲電視臺對該項活動進行了專題報道。

(五)切實加強組織部門自身建設

將學習作爲履職第一要務，在抓好理論和業務學習的同時，每個季度有針對地安排一堂“專家講經濟”，上半年請到一位財政方面行家講授一堂財稅實用知識課程，還請到一位廈門大學經濟學博士爲大家講授政府融資管理課程，收效很好。繼續開展組工幹部“家家親”活動，落實組工幹部“與300名幹部談話談心、走訪300戶黨員羣衆家庭、撰寫300篇民情日記”三個三百目標，努力打造“建新城、促兩型”的促進部，“下基層、促民生”的服務部，“正風氣、促和諧”的標杆部。連續多年參與全市“愛心送考”、“愛心助學”等活動，積極開展“創新金點子、組工好智囊”徵集評選活動，並對機關內部制度進行重新梳理彙編。同時，綜調、信息、宣傳等工作再上新臺階，20餘篇材料、信息和專題報道在省市報紙和刊物上發表。

二、下半年工作打算

1、做好黨的羣衆路線教育實踐活動前期準備工作，深入開展調研走訪活動，組成專門調研組，通過開展集中座談、問卷調查、分組討論、走訪慰問等形式，重點對開展黨的羣衆路線教育實踐活動的內容、方式、步驟等事項，廣泛徵求基層幹部羣衆、“兩代表一委員”、老幹部及老黨員等各個層面的意見建議，真正做到問政於民、問需於民、問計於民，爲黨的羣衆路線教育實踐活動奠定思想準備、工作準備和組織準備。

2、繼續深化“黨旗飄樓棟、服務百姓家”和“在職黨員進社區”活動，積極開展“政居分設模式”專題研究，力爭形成集黨建特色、學術成果、社會效應爲一體的精品調研成果，通過一系列紮實有效的組合拳，全力打造社區黨建、“兩新”黨建以外的又一蘆淞黨建“金字招牌”。

3、按照全市進一步嚴肅幹部人事紀律工作要求，對照四項監督制度，進一步規範選人用人工作，開展對20xx年以來的全區幹部選拔任用自查自糾工作，提高選人用人滿意度和公信度。

4、圍繞如何提高組織工作科學化水平，尤其是幹部考評科學化做一些探索和思考，健全乾部考評體系，真正做到考覈內容定量化、民主評議社會化、具體操作簡便化、結果運用剛性化。

5、紮實推進農村基層黨建示範點工作，爭取市黨建幫扶隊支持，着力將大京殘梅村打造成全省新農村建設和基層黨建示範點，年底召開全區農村基層黨建示範點現場會予以推廣，逐步形成“以城帶鄉、以商補農、優勢互補、協調發展”的農村基層黨建新路子。

三、幾點建議

1、高度重視社區黨建工作承載能力弱的問題。目前，黨員管理中相對鬆散的是流動黨員和社區黨員。隨着工作重心下移，社區職能和任務更爲繁重，但受投入不足和人員緊缺等現實問題制約，社區對基層黨建承載能力較弱。要進一步延伸社區黨建管理的網格和觸角，將常規的二網格級管理向三、四級延伸，通過“組織派、黨員選、羣衆推、自己薦”的形式配齊配強網格長和樓棟黨小組長，切實改變黨小組組長無待遇、黨小組無活動經費的狀況，逐步建立起覆蓋面更廣、承載力更強的多級基層黨建網絡體系。

2、理性思考組織工作創新的問題。提高組織工作科學化水平必須走創新之路，但組織工作的政策性、程序性、紀律性很強，創新很難。我們既要積極鼓勵基層大膽地實踐創新，同時也要克服那些標新立異，只追求形式上而無實質性的創新，有些創新是好想不好做、好看不好吃、可行不可持續的。實踐證明，科學規範和理性迴歸其實也是一種創新，組織部門要花更多的時間和氣力做好基礎工作、抓好基本建設、練好基本功，對好的傳統、方法和制度要加以完善和堅持，比如我們一貫堅持的談心制度和走訪制度，通過談心，增強幹部對組織部門的歸屬感，讓組織部們不僅成爲幹部工作的驛站，更成爲幹部情感的驛站;通過走訪，增強羣衆對組織部門的認同感，化解羣衆的“糾心結”，架起幹羣的“連心橋”。

3、深度整合株洲組織工作區域資源的問題。全市組工部門是一家，全市組工資源的整合，特別是對市、縣(市區)兩級組工資源的整合十分必要。要整合培訓資源，以株洲大組工的形式舉辦高質量、高層次培訓班，縣(市區)安排人員集中學習，既能節省開支又能提高效率;要整合幹部資源，加大市直部門與縣(市區)之間，特別各縣市區之間幹部掛職交流力度，可根據全市產業佈局，結合縣(市區)域特色，有針對地交流培養一批涵蓋高新技術、新型工業化、現代商貿、休閒旅遊等各方面的幹部人才;要促進優勢互補，整合基層創造的一些典型經驗和創新成果，精心包裝策劃，並通過全市組工平臺，一步一步往上推，打造株洲組工一個一個新品牌。

4、着力提升組工幹部經濟工作能力的問題。組工幹部黨建業務能力強，經濟工作能力弱，是當前面臨的一個現實問題。要讓幹部學經濟、懂經濟，請一些經濟方面的行家、專家來講經濟，把幹部的興奮點和關注度吸引到區域經濟發展上來。要真正學一些實用的經濟知識，讓組工幹部聽得懂經濟報告，讀得懂財政報表，看得懂規劃圖紙，做得出統計分析，切實提高經濟工作素養和黨建科學化水平，爲打造株洲發展升級版提供堅實保障。

組織部長講話稿 篇18

剛纔，厲彥林同志傳達了中組部、中宣部召開的創先爭優活動部署會精神，姜鐵軍同志就抓好輿論宣傳工作提出了明確要求。希望各地各部門各單位認真學習領會，抓好貫徹落實。

根據中央、省委的部署要求，下面，我就認真學習貫徹全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，在基層黨組織和黨員中開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，講三點意見。

一、充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重要性和必要性

中央、省委對在基層黨組織和廣大黨員中開展創先爭優活動高度重視，提出了一系列要求，作出周密部署。在全黨學習實踐活動總結大會上強調，要始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層黨建工作創新，統籌抓好各領域各行業基層組織建設，廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。副主席指出，各級黨組織要認真貫徹《關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，堅持從實際出發，把創先爭優活動抓實抓好、抓出成效。李源潮部長出席全國創先爭優活動部署會發表重要講話，對這項工作進行全面部署。4月7日，省委會聽取全國會議精神彙報，研究貫徹落實措施，姜異康書記要求，要認真把握活動的總體要求和主要內容，以齊魯先鋒爲載體，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。中央、省委領導同志的重要指示精神，指明瞭開展創先爭優活動的目標和方向,我們一定要認真學習領會，把思想統一到中央、省委的部署要求上來。

第一，這對於鞏固拓展學習實踐活動成果、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，至關重要。把適當的集中教育與做好經常性工作結合起來，實現集中教育活動與經常性工作的有機銜接、相互促進，是我們黨加強自身建設的一條重要經驗。爲期一年半的學習實踐活動，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要看到，一些黨員幹部對科學發展觀的理解和把握還不夠深刻，一些影響和制約科學發展的深層次問題有待解決，促進科學發展的體制機制需要繼續完善，抓好整改落實的任務還很艱鉅。進一步解決好這些問題，把學習實踐活動的成果運用於經常性工作，還有大量工作要做。這次創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，無論是總體要求、活動主題、主要內容還是爭創目標，都緊緊圍繞學習實踐科學發展觀來展開。通過創先爭優活動，切實把科學發展觀貫徹落實到每個基層黨組織，植根於每名黨員頭腦，激勵基層黨組織和廣大黨員做真學真懂真信真用的表率，必將對深入學習和長期實踐科學發展觀產生積極的推動作用。

第二，這對於推動科學發展、加快推進經濟文化強省建設，至關重要。圍繞中心任務開展黨內主題實踐活動，在服務科學發展中實現黨的建設自身科學發展，是黨的組織路線服務黨的政治路線的根本要求。近年來，省委、省政府認真學習貫徹對山東工作的總要求，把轉變經濟發展方式、調整經濟結構作爲重大任務和主攻方向，提出了“一線三點”的總體思路和工作佈局，作出了加快實施重點區域帶動戰略、努力在新起點上實現富民強省新跨越的重大決策部署。分佈在各行各業的基層黨組織和廣大黨員，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是推動科學發展、建設經濟文化強省的骨幹力量。通過開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，把基層黨組織和廣大黨員的積極性、創造性凝聚到落實省委重大決策部署上來，轉化爲推動科學發展、建設經濟文化強省的持久動力，使黨建工作始終跟着中心走、貼着中心做，才能更好地把黨的組織資源轉化爲科學發展資源，把黨的政治優勢轉化爲科學發展優勢，把黨的建設成果轉化爲科學發展成果，爲科學發展、富民強省提供堅強的組織保證和動力源泉。

第三，這對於增強黨組織的戰鬥力、激發黨員隊伍的生機活力，至關重要。黨組織的戰鬥力來自基層，基礎在黨員隊伍。黨組織的活力，很大程度上取決於活動的經常化。沒有活動，羣衆就難以感受到黨組織的存在，黨員也難以找到發揮作用的平臺。多年來，各級根據形勢任務的發展變化，圍繞黨的中心工作開展了多種形式的主題實踐活動，促進了黨的基層組織和廣大黨員作用的發揮。但也要看到，一些基層黨組織活力不強，有的甚至軟弱渙散;一些地方黨組織活動不夠經常，有組織無活動、有活動無實效的問題比較突出;一些黨員的黨員意識弱化，學先進、趕先進、爭先進的動力不足，等等，都有不同程度地存在。以創先爭優活動爲抓手，統籌推進黨的建設其他經常性工作，進一步增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，進一步激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力，進一步活躍基層、打牢基礎，我們黨的執政基礎就會更加堅實。我們要充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重大意義，切實增強工作責任感緊迫感，把這項活動抓緊抓實、抓出成效。

二、明確開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的總體要求、主要內容和方法步驟

中央明確提出了開展創先爭優活動的總體要求、主要內容和方式方法。省委還將下發《實施意見》，對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動作出部署。中央的《意見》和省委的《實施意見》，是搞好這次活動的基本遵循，各地各部門各單位一定要認真學習領會，切實貫徹落實。

一要準確把握活動的總體要求。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，總的要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，具體講，要把握好“四個一”：一是突出一個主題，就是科學發展、富民強省，這既體現了以深入學習實踐科學發展觀爲主題的要求，又與學習實踐活動的主題相銜接。二是明確一個價值取向，就是爲黨爭光、爲民造福，推動基層黨組織和廣大黨員更好地爲黨旗添彩、爲羣衆謀福利，保持和發展黨的先進性。三是抓好一個載體，就是爭做齊魯先鋒，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。這個載體，既體現了黨的性質的根本要求，又富有山東地域特色，是在總結各地實踐探索的基礎上提出的。四是實現一個目標，就是推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織。“四句話”的目標是一個有機整體，推動科學發展、促進社會和諧，是活動的着力點;服務人民羣衆，是活動的落腳點;加強基層組織，既是活動的重要目標，也是搞好活動的基礎和保證。

二要準確把握活動的主要內容。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員爲主要內容。先進基層黨組織要達到“五個好”：一是領導班子好，深入學習實踐科學發展觀，組織落實本單位科學發展規劃、思路和舉措，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好，有較強的黨員意識，隊伍素質優良，富有活力，先鋒模範作用發揮明顯。三是工作機制好，規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進本單位工作，在推動科學發展、加快推進經濟文化強省中打頭陣、作標兵，各項工作成績突出。五是羣衆反映好，在羣衆中有較高威信和良好形象，黨羣幹羣關係密切，得到羣衆的擁護和支持。

優秀共產黨員要做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用，認真學習本職業務和新知識、新技能，努力提高做好工作的本領。二是帶頭爭創佳績，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦幹，開拓進取、樂於奉獻，在本職崗位上作出一流成績。三是帶頭服務羣衆，牢記宗旨，心繫羣衆，積極幫助羣衆解決實際困難，做羣衆的貼心人。四是帶頭遵紀守法，模範執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢於同不良風氣、違紀違法行爲作鬥爭。

這“五個好”、“五帶頭”是對先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求，是基層黨組織和黨員爭做齊魯先鋒的評價標準。基層黨組織達到了“五個好”，就是齊魯先鋒黨組織;黨員做到“五帶頭”，就是齊魯先鋒共產黨員。各地各部門各單位要結合實際，把這些要求細化具體化，進一步明確本地本單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體條件，做到簡潔可行、好記好評。

三要準確把握分類指導的要求。創先爭優活動在基層黨組織和廣大黨員中開展，要本着有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加、有利於活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同羣體黨員的崗位特點，設計不同的活動載體，實施分類指導，增強活動的針對性和實效性。在農村，要爭做“帶富先鋒”，認真落實“一定三有”政策，大力推廣“四議兩公開”、“民主議政日”等工作法，廣泛開展設崗定責、黨員承諾，促進農村基層黨組織和黨員帶頭致富、帶領羣衆共同富裕。在街道社區，要爭做“和諧先鋒”，認真落實“三有一化”要求，全面推進城市社區黨建網格化，建設文明和諧社區。在國有企業，要爭做“創業先鋒”，深入開展“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”主題實踐活動，增強國有經濟活力、控制力、影響力。在機關，要爭做“服務先鋒”，以做“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”爲載體，轉變作風、服務基層、服務羣衆，建設爲民、務實、清廉機關。在高等學校，要爭做“科教興魯先鋒”，激勵黨員做育人楷模、師德標兵、教學名師，努力培養社會主義合格建設者和可靠接班人，辦人民滿意的高等教育。在各類事業單位，要爭做“敬業先鋒”，提升服務本領，爭創一流業績。在非公有制經濟組織和社會組織，要爭做“興業先鋒”，以“服務社會比奉獻、促進和諧爭先鋒”爲載體，引導他們遵守國家法律法規，團結凝聚職工羣衆，維護各方合法權益，促進健康發展。各地各單位可從實際出發，以正在乾的事情爲中心，確定鮮明、實在、具體的爭創主題和活動載體，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，形成科學發展主題突出、整個活動豐富多彩、每個單位都見實效的局面。活動載體要保持穩定性連續性，不宜經常變換;內容要與時俱進、不斷創新，防止空泛化。

四要準確把握活動的方式方法。按照中央的統一部署，這次創先爭優、爭做齊魯先鋒活動分兩個階段進行。第一階段，從今年4月開始，着重圍繞迎接建黨90週年開展活動，興起創先爭優的熱潮。第二階段，從20xx年7月開始，着重圍繞迎接黨的開展，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。主要採取以下方式進行。一是動員部署，各地各單位在深入調研的基礎上，結合實際制定具體實施意見，對活動作出安排部署。二是公開承諾，指導基層黨組織制定具體實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，採取適當方式向黨員羣衆公佈，作出承諾、接受監督。黨組織和黨員公開承諾，要與抓好學習實踐活動整改落實後續工作相銜接。三是領導點評，上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領導幹部與基層黨組織和黨員的聯繫互動。四是羣衆評議，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員創先爭優情況，適時組織黨員羣衆評議，評議結果要公開。五是評選表彰，在考覈的基礎上，適時評選表彰活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。20xx年“七一”前，省委將結合基層組織建設“三級聯創”活動表彰，對創先爭優活動中涌現出來的齊魯先鋒黨組織、齊魯先鋒共產黨員，以及開展活動成績顯著的先進縣(市、區)黨委進行表彰。20xx年“七一”前後，中組部和省委還要對開展創先爭優活動進行專項表彰。各地各單位要按照這個總體安排，有計劃、有步驟地推動活動開展，要注意各項工作之間的先後呼應和有效銜接，以每項工作的高質量保證整個活動的高質量。

三、加強對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的領導和指導

第一，要健全落實領導責任。這次創先爭優活動的組織領導，按照黨組織隸屬關係確定，各級黨委(黨組)負責本地本部門本單位的創先爭優活動。省委確定，省委組織部、省委宣傳部牽頭，成立開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責活動的組織和指導。市一級黨委要加強對創先爭優活動的宏觀指導和督促檢查。各級組織部門、宣傳部門作爲活動的具體組織者，要把抓好活動作爲基層黨建工作的重中之重，投入足夠精力，精心組織實施。其他各有關部門要認真履行職責，形成推動活動紮實開展的工作合力。

這裏，我着重強調一下縣(市、區)黨委特別是書記抓活動的責任問題。縣一級是抓基層黨建的關鍵層次。這次創先爭優活動，中央明確把縣作爲最關鍵的一個層級，強調縣(市、區)黨委要切實負起領導責任。活動結束時，中央組織部將要專門對開展創先爭優活動成績顯著的縣(市、區)黨委進行表彰。縣(市、區)委書記是抓基層黨建的第一責任人。爲了推動基層黨建工作創新，省委組織部確定了36個縣委書記項目，各地也搞了一批縣委書記、鄉鎮街道黨委書記項目，對推動基層組織建設發揮了很好的作用。這次創先爭優活動，縣(市、區)委書記也是第一責任人。基層的活動能否搞得深入、紮實，關鍵在縣委、關鍵在縣委書記。縣委書記要切實履行職責，帶頭抓基層組織建設，帶頭抓創先爭優活動，帶頭抓基層黨建創新書記項目的落實，親自出題目、搞調研、提思路、抓督查。鄉鎮、街道黨委等基層黨組織具體負責活動的組織實施，基層黨委書記是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，要一級抓一級，層層抓落實，形成“抓書記、書記抓”的良好工作機制。

第二，要強化輿論引導和典型宣傳。確保這次活動開展得有聲有色，有持久的活力，做好輿論宣傳工作非常重要。要發揮好輿論宣傳的引領作用，及時做好深化認識、統一思想的工作。要搞好總體設計，掌握好宣傳節奏，始終保持一定的密度和聲勢。要注意發現、總結、推廣基層黨組織和黨員的先進典型，力爭推出一批在全省乃至全國有影響的重大典型，用典型推動工作，促進活動深入紮實開展。

第三，要加強督查指導。這次創先爭優活動，面廣量大、時間長，一定要強化督促檢查，防止和克服可能出現的畏難鬆懈情緒和被動應付思想。借鑑第三批學習實踐活動黨委領導、系統指導的做法，省委各直屬工委和有關職能部門要加強對所屬黨組織和本系統開展活動的指導。各級創先爭優活動領導小組及其辦公室，要深入基層調研，採取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，瞭解工作進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，確保創先爭優活動開展得紮紮實實、富有成效。

組織部長講話稿 篇19

這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會於會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，並研究了貫徹意見。剛纔金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。

一、堅持服務大局、探索創新，20xx年全市組織工作取得突出新成績

20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發展觀爲統領，着力爲科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創一流、全國有影響”。創先爭優活動紮實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創新做法，全市組織系統的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓幹部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉基層黨建齊頭並進，省委組織部先後在我市召開城區和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔幹部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導幹部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創新舉措，使公推競職選拔方式創造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位幹部交流、建立“三前兩查”幹部監督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統新聞發言人制度等創新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創新，顯出鮮明特色，取得突出業績。

(一)深入開展創先爭優活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發展，奮力創先爭優，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我爲合肥跨越添光彩”主題實踐活動爲總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動爲載體，堅持領導帶頭創先爭優，全市共建立領導幹部聯繫點1865個;深入開展 “學沈浩、創先進、爭優秀”活動，全市15萬黨員參加徵文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬餘件;引導社會共建，涌現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成爲在全省乃至全國有重要影響的“創先爭優”品牌。

(二)大力加強競爭性選拔幹部力度。在全省首創從社區、村“兩委”正職中公開選拔鄉鎮、街道副科級領導幹部，全市共選拔12人。採取市縣(區)聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導幹部、選調8名企事業單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導幹部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀衆現場觀摩並提問、全程差額、全程公開等創新做法，引起社會廣泛關注和讚譽。每場競職答辯都吸引400多名基層幹部羣衆和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現場採訪、跟蹤採訪、全方位報道，將整個公推競職直接置於社會的廣泛監督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環節工作。由於創舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽爲競爭性選拔的“合肥模式”。

(三)努力創新干部教育培養方式。全市500多名幹部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名幹部，分3批與霍邱、壽縣300名幹部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練幹部，選派13名幹部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕幹部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名幹部援藏、援疆;組建第七批540個專業招商小組，1519名黨員幹部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。

(四)不斷深化幹部人事制度改革。除加大競爭性選拔幹部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化幹部人事制度改革。召開全市領導幹部大會，公推提名2名縣區黨政正職;嚴格執行市委會討論任用幹部票決制，全年12批次對239名市管幹部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門幹部交流，全年僅政法系統就交流縣處級領導幹部35人，其中跨系統交流乾部12人。實施立法後的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。

(五)進一步匡正選人用人風氣。以幹部選拔任用工作“四項監督制度”爲主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關於從嚴管理幹部努力建設高素質幹部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查覈、拉票查處的“三前兩查”幹部監督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導幹部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委託國家統計局合肥調查隊，獨立開展縣區、開發區組織工作滿意度民意調查。全市組織系統對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，並針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作羣衆滿意度。

(六)統籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創新創業，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創新創業基地，組織18家企業申報第四批省“115”創新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。

(七)紮實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創”活動，肥東縣及3個鎮、7個村獲得省“三級聯創先進單位”稱號;選派第四批120名優秀年輕黨員幹部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優化提升城區基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現億元專業市場黨組織全覆蓋，“網絡黨建”、城鄉黨組織統籌共建取得了新進展。

(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工幹部，創服務最優的組織部門”爲主題，以公開承諾爲抓手，各級組織部門大力開展創先爭優活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工幹部自身素質和能力。建立全市組織系統新聞發言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動迴應社會關切，策劃了創先爭優、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的瞭解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。

此外，幹部檔案管理，軍轉幹部安置，女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。

今年1月10日，市委開展了20xx年度幹部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：幹部教育培訓實效性有待提高，幹部能上能下等難題有待破解，創新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續進行縣區、開發區組織工作滿意度調查，並對調查結果進行通報。全市組織系統都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。

二、深刻把握形勢，明確工作重點，爲“”開好局、起好步提供堅強組織保證

今年是“”開局之年、市縣鄉黨委集中換屆年、建黨90週年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝着建設區域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、加強各級幹部教育培訓、落實人才發展規劃四件大事，統籌推進其他各項工作，爲實施“”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90週年。

(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。

搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉黨委集中換屆，直接關係合肥“”規劃目標和建設區域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把幹部、黨員、羣衆的心思和精力引導到抓住機遇、幹事創業、促進科學發展上來。二是要加強領導班子和幹部隊伍建設。堅持德才兼備、以德爲先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、幹部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，着力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監督檢查，一經發現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規定的時間內圓滿完成。

(二)深入開展創先爭優活動，爲科學發展提供強大動力。

創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創先爭優活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創先爭優長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰略、重點工作，深入開展工作創先爭優活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我爲合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創設一批富有針對性和各具特色的創先爭優載體。特別是要圍繞慶祝建黨90週年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創建“黨員示範崗”活動等，打造一批優良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發展目標任務創先爭優，促進廣大黨員立足本職崗位創先爭優。三是要注重活動實效。堅持以縣區爲重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民羣衆切實感到創先爭優帶來的變化。要抓好關鍵環節，研究制定政策措施，進一步規範公開承諾的內容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織羣衆評議，徵求羣衆意見，深化黨羣共建，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊羣衆爭優秀。要注重典型示範，培育一批創先爭優先進典型。

(三)積極穩妥推進幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用科學機制。

今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發揮幹部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩妥推進改革。圍繞規範初始提名、加大競爭性選拔幹部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩妥有序地推進幹部人事制度改革，不斷健全乾部選拔任用的科學機制。三是要統籌推進企事業單位人事制度改革。積極探索事業單位分類改革，研究制定“事業單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發展需要的企事業幹部隊伍;採取切實措施，拓展企業經營管理人才、事業單位管理人才、高等學校優秀人才和黨政機關幹部之間相互交流渠道。

(四)全面推進幹部教育培訓改革創新，切實提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。

要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要和幹部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統教育等，引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、增強羣衆觀念，提高做好新形勢下羣衆工作的本領。二是要圍繞“”規劃開展專題培訓。按照省委統一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱幹部合作培訓;緊扣“區域性特大城市建設”、社會管理創新綜合試點、城鄉統籌等重大發展戰略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員幹部現代遠程教育網絡，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。

(五)落實從嚴管理要求，進一步加強幹部日常管理。

要建立健全乾部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導幹部用權行爲的規範和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理幹部。認真抓好省委《關於進一步加強領導幹部管理監督工作的若干意見》的落實，嚴格執行重大事件報告制度，全面落實領導幹部報告個人有關事項等日常監督制度，做好領導幹部個人事項集中報告工作。健全監督管理制度，對執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，做到重點配備、重點培養、重點教育、重點管理和重點監督。二是要做好乾部管理經常性工作。堅持和完善年度考覈制度，做好市管班子和市管幹部年度“雙考覈”工作。採取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕幹部培養鍛鍊力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級後備幹部隊伍，同時充分發揮好各年齡段幹部的積極性。進一步做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。改進離退休幹部服務管理工作，組織引導離退休幹部發揮積極作用。

(六)統籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發促進合肥大發展。

根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創新重點產業、重點領域、重點區域人才資源開發，統籌推進各類人才隊伍建設，儘快形成人才競爭比較優勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統一人才市場，優化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優良環境。二是要統籌加強人才隊伍建設。着眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計劃”、創新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養高層次創新創業人才;根據現有人才特點，啓動一批人才培養工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是要開闢人才促進產業發展新途徑。建立全市八大重點產業、新興戰略性產業人才需求發佈制度，與國內著名高校定期聯絡，爲企業招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業生實習基地，吸引畢業生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養研究生的“雙導師制”，共同培養合肥需要的創新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業集聚，爲合肥企業提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。

(七)推進基層黨建工作創新，爲科學發展、構建和諧固本強基。

各級黨委和組織部門，要改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“國小教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派幹部、大學生“村官”管理，爲他們幹事創業提供優質服務。在城區基層黨建方面，繼續推進“三有一化”，突出加強社區幹部隊伍建設，力爭非公企業和新社會組織“全覆蓋”，並積極探索加強國企黨建、機關黨建和網絡黨建、城鄉統籌共建新舉措。二是要隆重開展紀念建黨90週年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動紀念建黨90週年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰及其先進事蹟的學習宣傳工作。三是要紮實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，爲黨代表在黨代會召開、閉會期間發揮作用創造條件。四是做好黨員發展教育管理服務工作。加強發展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農民、高知識羣體等重點領域發展黨員工作力度，不斷提高發展黨員質量。繼續探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜E報等載體的宣傳教育服務作用。

(八)弘揚優秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。

弘揚優秀組工文化，大力加強自身建設，對於堅守組織工作的政治理念，激發組工幹部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發揮着極爲重要的作用。一是要深化組織系統創先爭優活動。以公開承諾爲抓手，以“項目創新”爲載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優秀創新成果。二是要加強對組工幹部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工幹部一線歷練本領工作力度，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定。三是要大力提高執行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作紮實有效地推進。

同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更爲重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、真抓實幹，努力創造新業績，不斷邁向新高度，爲加速建設現代化濱湖大城市、朝着建設區域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!