無煙單位自查報告（精選20篇）
無煙單位自查報告 篇1
按照《關於對省市級衛生先進單位進行復查整頓的通知》文件精神，我局認真對照《xx市衛生先進單位管理辦法》和《x市各級各類衛生先進單位標準》及創建規則，對機關衛生工作進行了全面檢查整改，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，認識到位
我局領導班子始終堅持把衛生創建活動做爲機關建設的一面旗幟，擺在重要地位，明確班子成員及股室負責人對完成日常業務工作任務與衛生建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，一是制定了創建規劃;二是把衛生創建工作納入了年度的總體工作計劃和考覈目標，並把衛生建設作爲專項任務，納入股室負責人職責中。三是成立了局衛生建設領導小組。由局長任組長，副局長任組副長，股室負責人爲成員以及辦公室具體負責日常衛生創建工作責任機制。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了衛生建設工作得以紮實有效地開展。
二、加強環境建設，認真開展各項衛生活動。
1、抓規範管理，搞好機關環境建設。我們對機關的衛生進行了區域劃分，明確責任，落實人員，並由衛生建設工作領導小組成員定期不定期的檢查評比，把衛生打掃作爲個人年終考評的一項內容，督促每位同志抓好環境衛生建設。全局現已形成每天早上班前自覺打掃衛生的良好風氣，每位同志都能認真對自己的衛生區域徹底清理，並注意搞好保潔。各辦公室也能做到窗明桌淨，辦公用品整體有序，地面牆壁乾淨無蛛網，辦公環境乾淨整潔。同時，我局還積極開展衛生評比活動，按月對衛生狀況進行評比，對於衛生打掃不徹底，不經常的同志給予批評並予以10元經濟處罰，以此促進機關衛生質量的不斷提高。
2、抓學習教育，提高幹部職工衛生意識。年初機關教育整頓學習中，我們組織幹部職工認真學習了國務院《關於愛國衛生工作的決定》、《**省愛國衛生條例》、《*市衛生先進單位管理辦法》等有關文件法規，修訂完善了機關衛生管理制度，通過學習，教育幹部職工從思想上摒棄“牌子到手，創建到頭”的意識，充分認識到優美乾淨的工作環境要靠大家的雙手去創造和維護，倍加珍惜和愛護我們省級衛生先進單位的榮譽，進一步提高職工搞好機關環境衛生工作的積極性和自覺性，增強防治疾病和、自我保健的意識，積極開展各項愛國衛生活動，不斷鞏固和提高衛生先進單位的管理水平，爲我縣創建省級衛生縣城發揮作用。
3、全局動員，認真組織開展愛國衛生月活動。今年是我縣創建國家衛生城市的重要一年，我局按照縣愛衛會統一部署，調集全局力量，集中開展了三次大型衛生大掃除，對機關的角角落落進行了徹底清掃，並對大門前的街角花園和皇城門前的雜草、雜物、垃圾等進行了清理打掃，並每天堅持撒水，作好保潔，積極做好創衛工作。同時在機關內部開展了除四害活動，購買鼠藥集中投放，在廁所垃圾池等處噴灑藥劑，清除蚊蠅，切斷了疾病傳播途徑，保證了幹部職工健康。
4、抓設施配套，搞好後勤管理促進衛生建設。爲了更好的爲幹部職工創造一個良好的工作生活環境，我局積極抓好硬件建設，不斷改善環境建設。一是及時購置清潔用具，爲各辦公室配發必備的清潔用具，配齊鐵杴、掃帚、簸箕、拖把等工具，夏季還配發殺蟲劑、香皂、毛巾等生活用品，爲搞好衛生工作提供條件。二是爲機關竈更換配備炊具，改善竈房環境，提高飯菜質量。三是加強垃圾臺管理。我們對家屬區和機關的垃圾臺進行了改造，並與環衛站簽訂了垃圾清用合同，做到垃圾及時清用，防止蚊蠅孳生。四是固定專人每日對機關的廁所等衛生死角進行清理，爲大家創造舒適潔淨的工作環境。五是綠化美化機關大院。我局先後購置多種花卉，栽植綠化樹木和草坪，指定專人管理，形成了四季常綠三季有花的優美環境。
三、關心職工健康，積極組織開展保健活動。
一是認真執行年休假有關文件規定，積極組織幹部職工分期分批輪流休假，使職工的身心得到調整，保持良好的工作狀態。
二是組織幹部職工體檢。三月份我們組織全系統幹部進行了身體檢查，通過六項身體指標檢查，使組織和幹部職工對個人的健康狀況有了明確認識，對檢查有重要問題的同志單位要求其及時治療，並相應的調整工作崗位，給予特殊照顧。
三是組織開展義務爲職工家屬普查身體活動。四月份我門積極與中醫學院聯繫，請中醫系實習的學生爲我局職工和家屬進行了爲期一週的常見病的知識宣傳和高血壓、風溼、皮膚病等慢性病的檢查理療活動，爲部分職工和家屬解除了病痛，活動取得良好效果。
四、存在的不足和整改措施。
通過檢查，我局在衛生建設方面還存在一些不足：一是部分幹部職工的思想認識有所鬆懈，對於鞏固創建成果重視不夠。二是在衛生方面還有一些死角，打掃不到位。三是由於基礎設施配套不到位，衛生保潔工作還有待加強。四是幹部職工開展體育鍛煉較少，體育運動氛圍不濃。
針對以上問題，我局積極制定整改措施，加強各方面工作，努力鞏固和提高衛生先進單位建設水平。一是加強對幹部職工的教育，提高幹部職工對衛生建設意義的的認識。二是採取措施，對門前排水管道進行疏通，改善機關排水，保持門前環境衛生。三是加大環境衛生整治力度，加強檢查監督，組織全局開展大掃除，對機關衛生進行認真徹底清理。四是積極組織開展機關文體活動，激發幹部職工鍛鍊身體的積極性和自覺性，增強全局幹部職工的身體素質。
無煙單位自查報告 篇2
一年來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的具體指導下，特別是在局領導的大力支持下，按照省、市20xx年衛生監督工作考覈責任要求，制定了《萬榮縣20xx年目標管理責任書》，以開展行業整頓、優化發展環境爲契機，以餐飲服務食品安全專項整治，打擊非法行醫、整頓醫療市場秩序爲切入點，以職業衛生示範企業創建活動爲重點，認真履行法律法規賦予的職責，以依法行政爲依託，規範衛生監督執法行爲，依法加強對公共衛生和醫療行業的監管，進一步提高工作效率，加大了衛生監督執法工作力度。現將我局20xx年度依法行政目標考覈自查情況報告如下：
一、完成情況
1、衛生行政許可
①公共衛生：新開已發公共場所許可證8家，公共場所、生活飲用水衛生許可證發放合格率達到100%;
②醫療衛生：縣衛生局
③放射衛生：發放放射衛生許可1戶。放射衛生衛生許可證發放合格率達到80%;
④餐飲服務食品安全：新開已辦理餐飲服務許可證8家，已進行年檢的312家，達不到衛生標準的12家，餐飲服務衛生監督量化分級管理率達100%。餐飲服務衛生許可證發放合格率達到100%;農家樂、小餐飲業(≦50)餐飲服務衛生許可證發放合格率達到80%;
⑤職業衛生
根據《萬榮縣職業病防治規劃(20xx-2019)》制定職業病防治目標和任務，開展職業健康監護工作，職業衛生示範企業創建活動，摸清全縣存在職業危害企業和接觸人員底數。健全職業危害企業的職工健康檔案。職工健康檔案100%。職業禁忌調離率達到100%
2、衛生監督檢查
①、餐飲服務食品安全
全縣從事餐飲服務行業422家。其中：中型餐館(100≦500㎡或75-250座)11戶，小型餐館(≦150㎡或75座以下)264戶，小吃店31戶。快餐店2戶、飲品店7戶、學校食堂100戶，建築工地食堂7戶。從業人員2247個，持有健康合格證1910個，持證率達到85%，體檢率達100%，
②、公共場所衛生
全縣公共場所96家，從業人員570人，持有健康合格證500個，持證率達到87%。其中：住宿11戶，美容美髮34戶，洗浴3戶，其它48戶，新開已發公共場所許可證8家，衛生制度建立率達98%，住宿、洗浴衛生監督量化分級管理率64.2%，消毒符合標準達80%，佈局設置合格數88%。
③、化妝品衛生
11月8日組織衛生監督員，分三片對全縣化妝品經營戶進行專項監督檢查，共出動衛生監督員50人次，我縣沒有化妝品生產企業，檢查化妝品經營單位15家，現在化妝品衛生監督專項整治正在深入進行。
④、生活飲用水衛生
⑤、職業衛生：全縣共有職業危害的企業28戶，其中，建材11戶，化工類2戶，機械製造類3戶，石料廠10戶，冶金1戶，煤炭1戶。職工總數685人，接觸人數454人，重點用人單位職業健康監護率達85.3%，職工健康檔案建檔率達90%。確定了示範企業9戶，認真開展了職業衛生示範企業創建活動。
3、醫療衛生監督
醫療市場的監管，歷來是我們衛生工作的重中之重，在開展全縣醫療市場大整頓活動中，一是我們堅持公正、公開、透明的原則，嚴格執法，文明執法，不認關係，以視同仁;二是認真細緻，發動三級醫療網和社會羣衆舉報非法醫療機構和非法執業行爲;建立全方位，全時空監控的同時，結合我們經常性監督檢查，進行了詳細的拉網式檢查摸底，出動車輛85臺次，執法人員246人次，覆蓋縣級醫療機構3家，民營醫療機構1家，監督覆蓋率達99%，取締非法行醫“黑窩點”4家，沒收藥品器械3箱，罰款五千元人民幣，查處違法發佈醫療廣告的醫療機構2家，進一步淨化了我縣醫療市場秩序，爲人民羣衆的健康和安全就醫提供有力的服務保證。
①、傳染病防治管理
民以食爲天，醫以安爲先。20xx年根據局工作安排把醫療市場給了我們監督所。作爲醫療服務市場的監督機構，首先認真排查，摸清底子，登記造冊，嚴格審查，建立檔案，同時對診所嚴格按照規範的要求進行了監督檢查。在嚴格規範執業行爲的同時，我們又對全縣診所的消毒工作進行了專項監督監測，要求各診所必須安裝紫外線消毒燈，配置污物桶等必需的醫療設施、設備。全年共隨機抽檢監測消毒液樣品459份，合格391份，合格率85.2%;紫外線消毒效果監測400家，合格392家，合格率98%。對消毒工作不合格的單位，均責令其限期改正。通過上述監督檢測，進一步規範了醫療執業行爲，預防了醫源性感染和醫院性感染的發生，提高了醫療服務質量。
4、違法案件查處：
衛生機構能力建設經費嚴重不足，連衛生行政處罰案件辦理經費都沒有。
5、投訴舉報的處理
投訴舉報案件1起，移交有關部門處理。
6、突發事件的處置(預案、常規儲備、現場應急調查)
①、突發公共衛生事件應急準備②、突發公共衛生事件
7、重大節日活動的衛生監督
重大節日活動餐飲服務，公共場所，生活飲用水衛生衛生監督按照上級安排行動。中秋、國慶兩節來臨，我縣食品安全協調委員會，兩次召開成員單位會議，制定了實施方案，下發了萬食字【20xx】2號《關於在國慶、中秋期間開展食品安全大檢查的通知》，對節日期間食品安全大檢查進行安排部署，衛生局賈晉瑋局長在電視臺做了重要講話，要求各鄉鎮各職能部門各食品生產經營單位要認識到位、領導到位、工作到位、責任追究到位、安全保障到位。
8、衛生監督稽查：
①、執法制度稽查：開展行政處罰案卷評查工作。
②、監督員管理稽查：申報綜合執法衛生監督員33人。
③、執法質量稽查
根據運城市衛生局【20xx】137號文件，轉發《山西省衛生廳關於開展行政處罰案卷評查工作的通知》，我們對2019年1月至20xx年5月31日已結案，及時上報本單位行政處罰案卷自查總結和材料。通過案卷評查，我局進一步規範和完善了執法文書的製作，使法律文書的格式與內容更爲規範，案卷歸檔更加完整，執法程序更加完善到位，應用法律準確無誤。自查的主要內容有(一)執法主體是否合法;(二)證據是否確鑿;(三)適用法律是否準確;(四)行政程序是否合法;(五)案卷是否完整。餐飲服務和公共場所行政處罰案件總數33件。其中，警告16家，責令改正18家，罰款0家，取締0家，自覺履行33家，重大處罰案卷數0件，舉行聽證案件數0件，被依法認定爲錯案的案件數0件。
9、衛生法制宣傳教育
①、衛生法律法規與衛生知識宣傳教育活動：
我所在《職業病防治法》宣傳週活動中，開展了以“職業衛生示範企業”爲主題的創建活動。4月26日-5月1日，我所首先在縣城、街道人口集中點設立諮詢臺，散發宣傳資料3000餘份，接受諮詢人數300餘人。其次深入到各廠礦企業同勞動者面對面進行宣傳交流，把宣傳教育引向深入;這次宣傳我所共出動車輛5車次，出動職業衛生監督人員15人次，縣電視臺進行宣傳報道1次。全縣存在職業危害企業和接觸人數。
②、從業人員培訓
重點對公共場所、醫療市場從業人員進行衛生法律法規和衛生知識培訓，不斷提高管理相對人的守法經營意識和衛生管理水平。爲全縣人民營造健康生活的良好環境。20xx年11月12日，我所在在山西華康藥業有限公司五樓會議室召開了萬榮縣餐飲服務公共場所從業人員培訓大會，衛生局蘇粉丹股長對從業人員進行了餐飲服務公共場所許可受理知識培訓。
10、衛生監督信息管理：
11、監督員的培訓和管理
我局十分重視衛生監督隊伍建設。在機構改革中，儘管我局編制和科室設置數十分緊缺，但仍然保持工作條件與其承擔的依法行政工作職責相適應。鄉鎮衛生監督站建設情況，機構、編制正在積極籌備中。萬榮縣共有14個鄉鎮衛生院，其中5箇中心衛生院：榮河二院，解店鎮衛生院，漢薛中心衛生院，裴莊中心衛生院，光華中心衛生院。衛生監督站：王顯衛生監督站，賈村衛生監督站，南張衛生監督站，裏望衛生監督站，通化衛生監督站，高村衛生監督站，皇甫衛生監督站，萬泉衛生監督站，西村衛生監督站。人員編制情況：中心衛生院設立的衛生監督站每個3人，編制3人，共15人。鄉鎮衛生監督站每個2人，編制2人，共18人。以上人員已經報縣編制辦審批中，共計33人。
二、 主要做法和經驗
具體做法是圍繞一個主題，開展一項活動，突出三個重點，着力解決制約衛生監督體系改革和發展瓶頸問題，着力解決羣衆反映的熱點難點問題，努力開創衛生監督工作新局面。深入開展行風整頓，規範執法行爲，以新思路，新手段，新舉措，建立起以“服務先行、監督隨後、依法行政”的服務理念和“三到位”的先進管理模式爲宗旨(三到位，即監督中腿要跑到位，嘴要說到位，監督文書要寫到位)，以優化科室人員組合，樹立榜樣，推廣經驗，發揮榜樣力量的引領帶動輻射作用爲措施，開創衛生監督工作新局面。
①、加強學習、開展行風整頓：
我們緊扣縣衛生局行業作風整頓實施方案及工作方法步驟，再次召開了動員會，組織學習了法律法規、業務知識等，並邀請市監督所業務骨幹爲我們進行了現場快速檢驗培訓。深入學習了《禮儀》、《弟子規》等名篇名著，做到人人有筆記，人人寫心得，形成了濃厚的學習氛圍，提高了單位的形象。在全衛生系統開展禁菸活動以來，不論在單位辦公室還是在下鄉監督執法工作中，都能謝絕吸菸，同時給監督單位提供禁止吸菸標誌，爲2019年全面禁菸行動，奠定基礎。再次，進行了禮儀考試，積極參加了縣局“健康理念”的演講比賽。6月18日自編自演了小品《禮儀彙報》節目。通過局領導督導和明察暗訪，把這次作風整頓推向高潮，引向深層，衛生監督員素質有了明顯的提高，同時統一了收費項目和標準，上下口徑一致，局領導率先垂範(包括賈局長)沒有說過一個人情費，沒有辦過一個人情證。在從業人員健康體檢和許可證受理方面，由過去被動變爲主動。在日常衛生監督工作中，嚴格監督執法程序，轉變了重收費輕服務執法理念，在行政許可審批工作中，進一步簡化辦事流程，政務中心衛生窗口“一站式”服務，衛生監督執法隊伍的形象有了明顯提高。
②、全面落實目標管理責任制實現行政執法過錯責任追究制
爲推動依法行政工作，年初我所制定了工作方案，成立了領導小組，下發了《萬榮縣衛生局衛生監督所20xx年推進衛生監督工作方案》，在建立和完善行政執法責任制工作、規範衛生行政許可管理、規範行政處罰、加強執法機構作風建設和效能建設等各個方面作出安排，並進行監督、檢查，其檢查結果納入目標管理和年度考覈指標，推進了依法行政工作。根據國家和省有關文件精神，結合我縣實際，先後制定了《20xx年全縣衛生監督工作要點》、《20xx年公共衛生重點監督檢查計劃》等，明晰了全年衛生監督工作思路，明確了全縣衛生監督工作重點，依法保證全縣人民的餐飲服務、公共衛生安全。
③、執法機關執法責任明晰，推行行政執法責任制、評議考覈制和行政執法過錯責任追究制。
爲使行政執法責任制、執法評議考覈制和過錯責任追究製得以落實，提高對衛生執法行爲的監督和控制能力，圍繞全縣衛生行政執法工作目標，加強衛生監督機構的行政行爲和能力建設，促進依法行政水平的提高, 今年10月對衛生監督執法情況進行了以明查、暗訪相結合，暗訪爲主的方式的衛生監督稽查。重點對公共衛生監管、醫療機構監管、衛生行政許可、衛生行政處罰及許可與處罰案卷質量等情況進行稽查測評。稽查中在全縣範圍內隨機抽查了涉及公共衛生的生產經營單位3個，其中餐飲單位2個，公共場所單位2個，飲用水單位1個，職業衛生2個、放射衛生單位1個，醫療機構2個。通過連續多次的衛生執法專項行動，收到明顯成效，健康證明持有率、餐飲具消毒暗訪抽檢合格率明顯提高，違法行爲發生率有所下降，社會公共衛生總體狀況有所好轉。對衛生監督稽查中發現的問題，
三、存在的主要問題及下一步打算：
1、監督機構沒有基礎設施，衛生監督所租房辦公。
2、設備情況，衛生監督執法交通工具、調查取證器材匱乏。
3、工作方面，個別食品經營戶還存在基礎設施差、法律意識淡漠、操作不規範等問題，餐飲服務的監管還有待進一步加強。食品安全監管長效機制需要進一步完善。
20xx年我們將在“服務理念”和“三個到位”管理模式的基礎上繼續深化衛生監督體制改革，繼續加大執法力度，落實好“四個一”，即：一是落實好在衛生監督行政執法過程中，不斷提高科技含量，增大現場取證和現場快速監測等儀器設備的投入使用;二是落實好在餐飲服務、學校食堂、建築工地食堂大案要案的整治力度，創建餐飲服務示範街亮點工程;三是在餐飲服務監管上，向農村紅白喜事“一條龍服務”延伸;四是落實好衛生法制宣傳和從業人員的培訓，深入到農村、學校、社會的方方面面，彰顯衛生監督執法工作的社會地位和形象，以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態，全身心的投入到衛生監督工作中去，力爭使衛生監督工作再上新臺階，爲萬榮經濟社會轉型發展、跨越發展保駕護航。
無煙單位自查報告 篇3
半年來，在區委的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，我們以責任制爲龍頭，以平安創建爲平臺，以綜治組織和經費爲保障，健全和完善齊抓共管的工作機制，全面紮實開展社會治安綜合治理工作，社會治安形勢呈現良性態勢，爲我街經濟建設和社會發展創造了一個良好的環境。
一、創新思路，創建“平安街道”。
我們把“平安街道”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面爲平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。
(一)是超前定位，確立創建首批平安街道目標。2019年初，區委、區政府與街道黨工委、辦事處簽訂的馬尾區社會治安綜合治理工作責任書，要求羅星街道力爭年內創平安街道。爲此，我們自加壓力，提出了年內實現平安街道的奮鬥目標，把社會治安綜合治理工作擺上了與經濟發展同等重要的位置，制定出臺了《關於開展創建首批“平安街道”活動的實施意見》，通過今年的創建，街道要通過市級“平安街道”的達標驗收，沿山、馬限、羅建、培英、羅星和新港六個社區要達到“平安社區”的標準，君竹、青洲、上岐三個村要達到“平安村”的標準，轄區60%以上的學校和單位達到“平安校園”、“平安單位”的標準，全面實現平安創建的目標。上半年街道黨工委、辦事處召開了兩場社會治安綜合治理工作會議，沿山、馬限、羅建、培英和君竹五個社區、村通過了區級“平安社區(村)”的驗收。通過總結經驗，典型推動，有力地促進了平安街道創建工作的全面落實。今年我們也把平安街道創建目標，進行任務分解，落實工作措施，爲構建平安街道奠定了一個堅實的基礎。
(二)是強化領導，爲平安街道創建工作提供有力保障。街道黨工委、辦事處對平安創建工作高度重視，街道黨政一把手帶頭包點抓治安，如街道黨工委陳紅書記今年掛點抓了培英社區凱興花園、羅長新村等兩個羣衆反映的治安熱點問題，通過引導凱興花園、羅長新村業主們實行民主自治，參與管理，促進了社區和諧。街道黨工委專門召開了現場會，推廣了這兩個新村的做法。區委鄭有光書記還帶領區直有關部門親臨指導，要求全區推廣羅星街道的做法。辦事處主任張聖傑抓了區掛牌重點整治場所青洲外口公寓的治安問題，多次帶領有關部門親臨現場瞭解情況。經過整治，使一度成爲混亂場所的青洲外口公寓面貌大爲改觀。全街層層建立了一把手負總責的責任機制，爲平安街道創建工作的開展提供了有力保障。在組織保障上，區委爲街道配備了專抓綜治工作的副書記，解決了其政治待遇問題;街道黨工委配齊了綜治辦工作人員，綜治辦工作人員享受到了每人每月70元的綜治崗位津貼;各社區、村配齊配強了治保會人員，使平安創建工作在基層第一線有人抓，有人管。在資金保障上，我們克服困難，開源節流，將平安創建經費列入財政預算，今年財政已到位綜合治理經費2萬元，下半年還將隨着經濟發展逐步增加。保證了創建平安街道工作的順利開展。
(三)是嚴格獎懲，確保平安創建工作落實到位。按照社會治安綜合治理工作目標責任書的要求，嚴格兌現，一方面大張旗鼓地表彰先進，一方面對抓綜治工作不力的單位進行通報批評。2019年街道黨工委、辦事處對年度綜治(平安創建)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵。
二、強力推進，構築立體化治安防控體系
治安防控工作，重點在控制，關鍵在防範。爲了真正建立起卓有成效的防控體系，我們找準突破口，選準切入點，有效整合各種防範力量，從強化城街和社會面防控抓起，建立起了“交巡警管路面、羣防羣治隊伍看樓護院”的防控體系，治安防範實現了由平面向立體的轉變，提高了治安防範的整體效能，確保了全街的社會穩定。
(一)是整合警力資源，構築全方位的控制體系。上半年，我們結合公安機關的警務改革，整合快速反應力量，實行時段銜接、工作錯時、交叉接應、晝夜互補的方法，把警力集中投放到重點時段、重點地段和要害部位，大大提高了對路面的控制能力。全面加強社區警務，建立健全了9個警務室，起到了組織、檢查、指導社區開展羣防羣治工作的作用。社區民警沉得下，留得住，找得到，將社區警務室建成了接警點、防控點、服務點、社情民意收集點，保證了社區這個治安防範基層單元的安全穩定。
(二)是調動社會力量，構築多層次的防範體系。在打造“平安街道”中，我們利用社會各種防範資源，組織各社區、村多方配合，發動人民羣衆積極參與，形成了專羣結合的羣防羣治格局。目前，我街共有羣防羣治治安巡邏隊員81人(其中社區39人，村42人)，巡邏隊員主要在背街小巷、居民小區、複雜場所，實行定時間、定人員、定任務、定地段、包安全的“四定一包”巡邏責任制和二十四小時倒班滾動巡邏機制，基本上做到了複雜地段有人巡，重點部位有人查。在加強小區管理方面，我們按照“新小區一步到位，老小區逐步過渡”的辦法，逐步推行物業化管理，聘用保安人員，抓好小區防範。
(三)是實行梯次推進，構築覆蓋的監控體系。依靠科技手段，實施全天候監控，是建立防控體系的一項重要內容。我們按照重點突破、梯次推進的原則，在重要地段和重要場所安裝監控設施，建立起了科技化的監控體系。我們結合馬尾區技防工程建設，在轄區主要路口和重要部位安裝了全方位的交通攝像監控系統。羅星派出所建起了覆蓋轄區主幹道的電視監控系統，部分社區、村也自籌資金在新村安裝了閉路電視監控系統，轄區所有娛樂場所按要求逐步安裝了攝像監控系統。
三、深層營建，夯實長效化創建基礎
爲鞏固平安街道創建成果，我們創新創建督查、矛盾糾紛預防、重點人羣防範、宣傳教育、嚴打整治五種工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了深層營建、超前防範，拓展了創建範圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。
一是建立健全經常性的督查機制。爲了保證平安街道創建工作的長期、高效開展，街道綜治辦採取明查、突查、暗訪、入戶瞭解等辦法，對全街各社區、村的創建落實情況進行檢查，並對檢查情況進行通報。
二是建立健全經常性的超前預防機制。我們積極探索矛盾糾紛排查調處的新思路、新辦法，在解決上訪方面，主動出擊，變羣衆上訪爲我們主動下訪。實現了矛盾糾紛排查調處工作由被動到主動，由調處爲主到防範爲主的轉變，取得了明顯效果，上半年基層調解共11起，矛盾排查3起。如馬限新村居民與福州港務公司因裝卸煤碴而發生的糾紛，街道黨政一把手均能在第一時間趕到現場，做好調解工作，防止事態的惡化。
三是建立健全經常性的重點防範機制。流動人口、刑釋解教人員、法練習者、偷私渡人員和吸毒人員是防範工作的重點人羣。我們堅持實行流動人口常住化管理，隨時登記，定期清查，每月都組織一次流動人口集中清查行動，做到流動人口、出租房屋底數清、情況明，大大減少了刑事和治安案件的發生。落實刑釋解教人員管理、教育、家訪、安置工作制度，實行“三位一體”，對列入今年幫教對象的38人，成立了38個幫教小組，幫助他們解決實際困難和問題，羅建社區還幫助一名兩勞釋解人員安置了工作，消除了治安隱患。今年上半年未發現兩勞釋解人員重新犯罪。加強對法防範，實施“四個納入”,工作重點放在教育轉化上。全街道23名“法”練習者全部解脫轉化，社會面轉化率達100%。今年三月份，羅建社區有個江姓法練習者通過正常合法手續出境，後滯留菲律賓，我們獲悉後立即與其家屬聯繫，要求該法練習者能如期回國，經過我們的工作，該法練習者於五月份回國。持續開展反偷私渡工作，向各社區、村下達了反偷私渡工作責任書。上半年尚未發現偷私渡人員以及被外地遣返人員，實現了“三不”目標。組織開展了“無毒害社區”工作，對28個吸毒人員逐個建立檔案，定期進行尿檢，尿檢率達90%以上，嚴格控制新滋生涉毒人員，有效遏制毒的蔓延。
四是建立健全經常性的宣傳機制。我們每年固定在3月份進行大規模的法制宣傳教育活動，將社會治安綜合治理和治安防範內容宣傳到千家萬戶，增強了全民防範意識。1月份在步行街舉辦寫春聯、送春聯活動;3月份在全街範圍內開展了綜治宣傳月活動，並在步行街開展了大型的專題活動;製作了100面的卡通漫畫宣傳牌和20幅的標語條幅;5月份在步行街舉辦了禁毒簽名活動。對每月各社區(村)1-2次的治安通報會常抓不懈，形成制度。通過以上這些宣傳活動，大大提高了羣衆對平安創建活動的知曉率。
五是建立健全經常性的嚴打整治機制。打擊是綜合治理的首要環節，也是促進治安防範的重要舉措。我們把打擊刑事犯罪與加強治安防範結合起來，全面落實社會治安綜合治理的各項措施。我們在建立嚴打整治長效機制方面，一是形成了治安形勢分析制度。黨工委每季度都召開一次分析評估治安形勢會，社區(村)每一個月都召開一次治安通報會，我們還結合每季度的公衆安全感調查，及時對治安和犯罪問題適時預警，暢通治安信息渠道，提高羣衆防範意識。二是有針對性地開展專項行動，如我們在全街範圍內組織開展了以打擊“兩搶一盜”爲主要內容的嚴打整治集中行動，通過強有力的持續打擊，刑事案件上升的勢頭得到了遏制。三是抓好重點部位的整治工作。我們對青洲外口公寓進行重點整治，制定了整治方案，成立了領導小組，整治工作取得了很好效果。
半年來，在區委、區政府的正確領導下，特別是在區政法委的大力支持、指導下，經過全街上下的共同努力，我街的社會治安綜合治理和“平安街道”創建工作取得了一定成績，但我們仍然感到與上級的要求有一定距離，主要表現在：
刑事案件和治安案件得到一定的遏制，與去年同比基本持平，但目前困擾着我們治安問題的“入室盜竊”仍然沒有得到有效解決，羣衆的安全防範意識仍很薄弱;在公衆安全感的調查中，羣衆的“知曉率、滿意率、參與率”雖然有一定的上升，但上升幅度並不大。我們一定會正視這些問題，努力尋找解決這些問題的辦法，爲建設“平安馬尾”，構建和諧安全的羅星街道做出新的貢獻。
無煙單位自查報告 篇4
流光溢彩，燦爛多姿。火樹銀花不夜天，南城美麗如畫卷;社會秩序大變樣，晝夜聯防保平安。南城，美麗的南城、平安祥和的南城，今非昔比。昔日裏街道狹窄，道路高低不平，社會秩序混亂。刑事案件和惡性案件頻頻發生，盜賊橫行;今天街道寬敞明亮、綠樹成蔭、潔淨亮麗，市民安居樂業，社會秩序良好，惡性刑事案件和盜賊都減少了。這平安的環境爲南城人民萬衆一心奔小康創造了優越條件。創平工作給我們的事業帶來歷史的發展機遇，爲南小再上新臺階立下了功勳。現將我校的創平工作及其開展情況作如下彙報：
一、領導重視，建立健全創平工作機構
x月xx日，南辦處黨委、行政召開了全辦各村、社區、轄區內市級各部門及所轄的企事業單位負責人會議，明確提出了“創建平安單位，建設平安南城”是全辦當前的政法和社會綜合治理工作的主要任務，要求紮實開展“平安村”、“平安社區”、“平安單位”創建活動;並要求80%的村、社區、單位達到創建目標，南辦要首批進入合川市“平安鎮街”行列。會議後劉校長在全校教師會作了傳達，並簽訂了年級組《創平工作目標責任書》下發了文件，成立了合川市南津街國小創建平安單位，建設平安南小領導小組，領導小組並下設辦公室，具體負責指揮全校創平工作活動。領導小組實行了分工負責制，領導小組討論制訂創建工作制度和考覈辦法;同時要求各年級也相應的成立創平工作小組，具體負責各年級的創平工作並向學校創平小組辦公室彙報情況。
二、廣泛發動師生，營造創平氛圍
我校創平工作之所以成績顯著在於：第一即時研究成立了領導小組;第二是擬定了“創建平安單位、建設平安南小”的工作意見和計劃並有明確創建活動日程安排表;第三，簽訂創平工作目標責任書;第四：開展了創平工作動員大會;第五是4月26日少先隊大隊部在學校黨支部、行政、共青團的領導下開展了“告別網吧”主題隊會，全校2千多名少年兒童紛紛簽名爭做文明少年，第六是充分利用學校紅領巾廣播站的作用，廣泛宣傳“創建平安單位，建設平安南城”的重大意義和作用，還廣播了此優秀徵文;第七是廣泛發動全校學生寫徵文，一二年級寫短語造句，三至六年級寫徵文並且有59篇優秀文章分獲一、二、三等獎，學校獲得了組織獎。第八是學校還開展創平工作的黑板報書畫的評比檢查活動，有力地促進了南小的創平活動的深入開展;第九是5月18日，委書記王義昭、市級領導曹士兵、吳克浪和辦事處書記謝召萬、創平辦主任封西平一行來我校檢查創平工作，對南小的創平工作予以了充分肯定，很有特色，而且在合川市創平工作會和重慶市區(市)縣分管副書記、或副區(市)縣長。政法幹部會在合川召開時，還將南小的創平檔案資料作了展示宣傳，隨後辦事處召開轄區內創平工作會再次將我校資料進行了推廣。另有許多單位來校學習我們的資料建設。第十是學校還向學生及家長髮了創平工作宣傳通知，家長並作了信息反饋，總之，在宣傳工作上做到了家喻戶曉，師生人人明白，師生知曉率達到了100%。
三、紮實工作，打造平安南小
在學校黨政的領導下，我校根據南辦處黨委、行政的要求，我們在開展“創建平安南小”的同時，也在班級開展“創建平安班級”的活動，整個校園都充滿了創平工作的活力，真正讓南小創平活動及管理體系深入到了課堂及班級，年級組每天上午10時前和每週星期五要向學校創平辦公室彙報情況，每階段要交階段小結，學校創平小組每月對各年級的創平工作進行考覈評分;爲了師生的安全，領導小組對學校安全、消防、食品衛生和防疫工作都進行了一一的排查。從4月以來，學校對電力設施存在的消防防患進行了全面更新，由16線換爲70線和90線，另外配備了滅火器若干，消除了火災隱患。同時，還教育師生離開教室或辦公室並關掉所有的電源;學校衛生室添制了安全用藥品、藥具;學校安全監管得力，各樓道都安排了師生監護，課堂上，老師們還給學生講解了如何遵守交通安全和安全自我防護知識，做到了人人遵紀守法;學校在創建活動中按照辦事處的要求，制定了安全、消防、食品衛生、防疫及處置羣衆事件的預案，確保一旦出現安全、消防、食品衛生、防疫及羣衆性事件能及時妥善處理，並按時上交了各項資料。總之，我們在創建活動過程中投入資金近十三萬元，爲“創建平安單位、建設平安南小”做到了“六無七有一參與”，切實營造了平安、穩定的校園環境。
四、創造平安環境，提升教育質量
在全校師生的共同努力下，經過幾個月創建活動，學校校門換了方位，校門寬敞了，車來人往等擁擠現象得到了解決，消除不安全隱患。學生們上學回家都能注意交通安全，家長接送學生也注意安全問題，全校師生心情舒暢，整個校園充溢着學習的氣氛，清晨只要校門一開，學校書聲啷啷、老師們一踏進辦公室就開始他(她)們的工作了，你看那教室裏坐着的學生，認真看書作業，好一派學習風氣，課後，畫的畫，書法的書法、打鼓的打鼓、唱歌的唱歌、跳舞的跳舞、玩計算機的玩計算機，運動的運動，真是繁花似錦，百花齊放，平安祥和的南小校園裏，素質教育結碩果，金秋十月北京傳來喜訊，六年級四班的鄒薇薇同學參加首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組金獎，孔祥愛老師也榮獲首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組輔導教師金獎。在教育(本文權屬本站所有，更多文章請登陸查看)科研方面我校教師有15篇論文全國一、二、三等，21篇論文榮獲重慶市級的一、二、三等獎; 7名教師獲合川市中青年教師賽課一、二、三等獎，還向《合川教學科研》推薦論文20多篇，向《中國教育教學研究》推薦科研論文30多篇，上述事例充分表明了我校教師思想素質和業務水平的不斷提升，爲全面推進南小教育教學工作的可持續性發展，爲爭創重慶市文明示範學校作出了較大努力。
事物都是一分爲二，雖然我校在創平工作中取得了一定的成績，但也存在不足，我們要力求戒驕戒躁，不斷前進，克服不足，以待今後取得更大的成績。
以上報告，當否請指正。
無煙單位自查報告 篇5
流光溢彩，燦爛多姿。火樹銀花不夜天，南城美麗如畫卷;社會秩序大變樣，晝夜聯防保平安。南城，美麗的南城、平安祥和的南城，今非昔比。昔日裏街道狹窄，道路高低不平，社會秩序混亂。刑事案件和惡性案件頻頻發生，盜賊橫行;今天街道寬敞明亮、綠樹成蔭、潔淨亮麗，市民安居樂業，社會秩序良好，惡性刑事案件和盜賊都減少了。這平安的環境爲南城人民萬衆一心奔小康創造了優越條件。創平工作給我們的事業帶來歷史的發展機遇，爲南小再上新臺階立下了功勳。現將我校的創平工作及其開展情況作如下彙報：
一、領導重視，建立健全創平工作機構
x月xx日，南辦處黨委、行政召開了全辦各村、社區、轄區內市級各部門及所轄的企事業單位負責人會議，明確提出了“創建平安單位，建設平安南城”是全辦當前的政法和社會綜合治理工作的主要任務，要求紮實開展“平安村”、“平安社區”、“平安單位”創建活動;並要求80%的村、社區、單位達到創建目標，南辦要首批進入合川市“平安鎮街”行列。會議後劉校長在全校教師會作了傳達，並簽訂了年級組《創平工作目標責任書》下發了文件，成立了合川市南津街國小創建平安單位，建設平安南小領導小組，領導小組並下設辦公室，具體負責指揮全校創平工作活動。領導小組實行了分工負責制，領導小組討論制訂創建工作制度和考覈辦法;同時要求各年級也相應的成立創平工作小組，具體負責各年級的創平工作並向學校創平小組辦公室彙報情況。
二、廣泛發動師生，營造創平氛圍
我校創平工作之所以成績顯著在於：第一即時研究成立了領導小組;第二是擬定了“創建平安單位、建設平安南小”的工作意見和計劃並有明確創建活動日程安排表;第三，簽訂創平工作目標責任書;第四：開展了創平工作動員大會;第五是4月26日少先隊大隊部在學校黨支部、行政、共青團的領導下開展了“告別網吧”主題隊會，全校2千多名少年兒童紛紛簽名爭做文明少年，第六是充分利用學校紅領巾廣播站的作用，廣泛宣傳“創建平安單位，建設平安南城”的重大意義和作用，還廣播了此優秀徵文;第七是廣泛發動全校學生寫徵文，一二年級寫短語造句，三至六年級寫徵文並且有59篇優秀文章分獲一、二、三等獎，學校獲得了組織獎。第八是學校還開展創平工作的黑板報書畫的評比檢查活動，有力地促進了南小的創平活動的深入開展;第九是5月18日，書記王義昭、市級領導曹士兵、吳克浪和辦事處書記謝召萬、創平辦主任封西平一行來我校檢查創平工作，對南小的創平工作予以了充分肯定，很有特色，而且在合川市創平工作會和重慶市區(市)縣分管副書記、或副區(市)縣長。政法幹部會在合川召開時，還將南小的創平檔案資料作了展示宣傳，隨後辦事處召開轄區內創平工作會再次將我校資料進行了推廣。另有許多單位來校學習我們的資料建設。第十是學校還向學生及家長髮了創平工作宣傳通知，家長並作了信息反饋，總之，在宣傳工作上做到了家喻戶曉，師生人人明白，師生知曉率達到了100%。
三、紮實工作，打造平安南小
在學校黨政的領導下，我校根據南辦處黨委、行政的要求，我們在開展“創建平安南小”的同時，也在班級開展“創建平安班級”的活動，整個校園都充滿了創平工作的活力，真正讓南小創平活動及管理體系深入到了課堂及班級，年級組每天上午10時前和每週星期五要向學校創平辦公室彙報情況，每階段要交階段小結，學校創平小組每月對各年級的創平工作進行考覈評分;爲了師生的安全，領導小組對學校安全、消防、食品衛生和防疫工作都進行了一一的排查。從4月以來，學校對電力設施存在的消防防患進行了全面更新，由16線換爲70線和90線，另外配備了滅火器若干，消除了火災隱患。同時，還教育師生離開教室或辦公室並關掉所有的電源;學校衛生室添制了安全用藥品、藥具;學校安全監管得力，各樓道都安排了師生監護，課堂上，老師們還給學生講解了如何遵守交通安全和安全自我防護知識，做到了人人遵紀守法;學校在創建活動中按照辦事處的要求，制定了安全、消防、食品衛生、防疫及處置羣體的事件的預案，確保一旦出現安全、消防、食品衛生、防疫及羣體性的事件能及時妥善處理，並按時上交了各項資料。總之，我們在創建活動過程中投入資金近十三萬元，爲“創建平安單位、建設平安南小”做到了“六無七有一參與”，切實營造了平安、穩定的校園環境。
四、創造平安環境，提升教育質量
在全校師生的共同努力下，經過幾個月創建活動，學校校門換了方位，校門寬敞了，車來人往等擁擠現象得到了解決，消除不安全隱患。學生們上學回家都能注意交通安全，家長接送學生也注意安全問題，全校師生心情舒暢，整個校園充溢着學習的氣氛，清晨只要校門一開，學校書聲啷啷、老師們一踏進辦公室就開始他(她)們的工作了，你看那教室裏坐着的學生，認真看書作業，好一派學習風氣，課後，畫的畫，書法的書法、打鼓的打鼓、唱歌的唱歌、跳舞的跳舞、玩計算機的玩計算機，運動的運動，真是繁花似錦，百花齊放，平安祥和的南小校園裏，素質教育結碩果，金秋十月北京傳來喜訊，六年級四班的鄒薇薇同學參加首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組金獎，孔祥愛老師也榮獲首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組輔導教師金獎。在教育科研方面我校教師有15篇論文全國一、二、三等，21篇論文榮獲重慶市級的一、二、三等獎; 7名教師獲合川市中青年教師賽課一、二、三等獎，還向《合川教學科研》推薦論文20多篇，向《中國教育教學研究》推薦科研論文30多篇，上述事例充分表明了我校教師思想素質和業務水平的不斷提升，爲全面推進南小教育教學工作的可持續性發展，爲爭創重慶市文明示範學校作出了較大努力。
事物都是一分爲二，雖然我校在創平工作中取得了一定的成績，但也存在不足，我們要力求戒驕戒躁，不斷前進，克服不足，以待今後取得更大的成績。
以上報告，當否請指正。
無煙單位自查報告 篇6
近日，黨的羣衆路線教育實踐活動在北京熱烈開幕，出席了會議，並在會上做了重要講話。他指出，黨員應該要遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原則，警醒自身，轉變作風從自我做起、從點滴做起。
在會上，黨員作風問題被着重提出，嚴厲指出，目前在黨內盛行四風——形式主義、奢靡主義、官老爺主義與享樂主義，這嚴重損害了黨的形象和人民的利益，必須進一步加強對歪風邪氣的整治，肅清黨內不良風氣。否定“四風”是響應人民羣衆的迫切要求，是對黨內存在的“老鼠屎”的承認與打擊，也是堅決、有力行動的號角。
目前，隨着時代發展和社會變化，一些黨員幹部的確慢慢走了彎路成爲了貪婪的奴隸，這不僅是對國家和人民的背叛，更是對自己良知、對自己自尊的背叛。回顧我過去的工作，我深覺自己還有許多毛病需要改正。我決定做一次自查，檢討自身，以期讓自己能夠從回憶的細微處重新找到工作思路，更好地服務人民羣衆。
我認爲自己還存在這樣幾個問題，必須在今後的工作當中切實解決好：
一，于思想上，需更加註重潔身自好，保持廉潔清明頭腦：
黨要求我們同羣衆水乳交融，共創和諧盛世。只有提高自己的黨性修養，保持黨員的先進性，才能摒除那些愧對於國家、愧對於黨、愧對於人民羣衆的不良想法，才能更好更公正地開展工作，爲羣衆訴心聲，爲人民謀福利。
羣衆路線從毛主席同志那時起就比較鮮明瞭，他說“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從羣衆中來，到羣衆中去”，這句話依然適用，而且必須得到大力地推廣與執行。因爲，不下基層、不瞭解百姓需要什麼、不能明白羣衆厭惡什麼，那我們的工作就沒有價值，無異於浪費國家資源。人民纔是國家的根本，“當官不爲老百姓，不如回家賣紅薯。”話糙理不糙，就是這個道理。
而要堅持且走好羣衆路線，就應該讓自己頭腦這個司令部從思想上重視起來，清廉執政，公正執政，依法執政，絕不因親屬關係和利益關係等而損害老百姓的權益。
二，於學習上，應當提高自身修養與素質，做一個有文化、講文明的黨員：
擔任一職以來，我就全身心投入到工作當中，但我發現，這樣不行。如果沒有相關的理論知識輔導和寶貴經驗借鑑，只是盲目地工作無異於盲人摸象，要鬧出大笑話，甚至可能會損害到羣衆的利益。因此，我深切覺得自己應當預留出一部分時間來加強自己的理論知識，更加詳細地瞭解本地區在過去和現在所出現的問題，總結經驗教訓，力求更快速、更公平地爲羣衆們解決亟需解決的問題。
同時，在加深工作知識學習的時候，我還應該進一步學習黨的基本理論，明確作爲一個黨員，一名黨員幹部所要做的職責是什麼，堅決不對百姓說一句具有恐嚇性、威脅性和有失偏頗的話語，堅決維護黨員形象，堅決維護人民利益。
三，在工作上，還需防微杜漸，做好廉政建設，帶領好清廉之風：
黨的作風問題一直是個老調長談的話題，這說明想要黨內完全廉潔是需要時間的，同時也表明某些黨員的確出現了嚴重有損於黨的形象的情況，我們必須予以堅決打擊和嚴厲懲處。
有人說學壞容易學好難。的確如此。因此，在工作中我們就應時刻預防，抵擋不良思想地侵入，蔑視糖衣炮彈地誘惑，絕不姑息任何膽敢破壞黨的形象、危害羣衆的利益的事情與個人!
要推行好黨的廉政作風，首先要規範制度管理，建立一個行之有效的體制、機制與制度，其次要加強個人思想教育，多宣傳優秀同志寶貴工作經驗和感人事蹟，確保廉政作風在黨內的盛行。
四，反省自己存在的問題：
作爲XX市的一名黨員幹部，這個職位容易被別有居心的人士所盯住，一旦被攻陷就會給國家帶來巨大的損失。因此，堅守在這個崗位上，我自覺自己做的還不夠，不僅僅要用知識來武裝自己，用法律和良心來監督自己，還必須用高度的爲人民服務的責任感來鞭策自己，學習最美基層幹部菊美多吉同志、郭輝同志等，讓正能量與精神從他們傳到我這裏，全心全意爲人民服務!
無煙單位自查報告 篇7
半年來，在區委的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，我們以責任制爲龍頭，以平安創建爲平臺，以綜治組織和經費爲保障，健全和完善齊抓共管的工作機制，全面紮實開展社會治安綜合治理工作，社會治安形勢呈現良性態勢，爲我街經濟建設和社會發展創造了一個良好的環境。
一、創新思路，創建“平安街道”。
我們把“平安街道”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面爲平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。
(一)是超前定位，確立創建首批平安街道目標。2019年初，區委、區政府與街道黨工委、辦事處簽訂的馬尾區社會治安綜合治理工作責任書，要求羅星街道力爭年內創平安街道。爲此，我們自加壓力，提出了年內實現平安街道的奮鬥目標，把社會治安綜合治理工作擺上了與經濟發展同等重要的位置，制定出臺了《關於開展創建首批“平安街道”活動的實施意見》，通過今年的創建，街道要通過市級“平安街道”的達標驗收，沿山、馬限、羅建、培英、羅星和新港六個社區要達到“平安社區”的標準，君竹、青洲、上岐三個村要達到“平安村”的標準，轄區60%以上的學校和單位達到“平安校園”、“平安單位”的標準，全面實現平安創建的目標。上半年街道黨工委、辦事處召開了兩場社會治安綜合治理工作會議，沿山、馬限、羅建、培英和君竹五個社區、村通過了區級“平安社區(村)”的驗收。通過總結經驗，典型推動，有力地促進了平安街道創建工作的全面落實。今年我們也把平安街道創建目標，進行任務分解，落實工作措施，爲構建平安街道奠定了一個堅實的基礎。
(二)是強化領導，爲平安街道創建工作提供有力保障。街道黨工委、辦事處對平安創建工作高度重視，街道黨政一把手帶頭包點抓治安，如街道黨工委陳紅書記今年掛點抓了培英社區凱興花園、羅長新村等兩個羣衆反映的治安熱點問題，通過引導凱興花園、羅長新村業主們實行民主自治，參與管理，促進了社區和諧。街道黨工委專門召開了現場會，推廣了這兩個新村的做法。區委鄭有光書記還帶領區直有關部門親臨指導，要求全區推廣羅星街道的做法。辦事處主任張聖傑抓了區掛牌重點整治場所青洲外口公寓的治安問題，多次帶領有關部門親臨現場瞭解情況。經過整治，使一度成爲混亂場所的青洲外口公寓面貌大爲改觀。全街層層建立了一把手負總責的責任機制，爲平安街道創建工作的開展提供了有力保障。在組織保障上，區委爲街道配備了專抓綜治工作的副書記，解決了其政治待遇問題;街道黨工委配齊了綜治辦工作人員，綜治辦工作人員享受到了每人每月70元的綜治崗位津貼;各社區、村配齊配強了治保會人員，使平安創建工作在基層第一線有人抓，有人管。在資金保障上，我們克服困難，開源節流，將平安創建經費列入財政預算，今年財政已到位綜合治理經費2萬元，下半年還將隨着經濟發展逐步增加。保證了創建平安街道工作的順利開展。
(三)是嚴格獎懲，確保平安創建工作落實到位。按照社會治安綜合治理工作目標責任書的要求，嚴格兌現，一方面大張旗鼓地表彰先進，一方面對抓綜治工作不力的單位進行通報批評。2019年街道黨工委、辦事處對年度綜治(平安創建)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵。
二、強力推進，構築立體化治安防控體系
治安防控工作，重點在控制，關鍵在防範。爲了真正建立起卓有成效的防控體系，我們找準突破口，選準切入點，有效整合各種防範力量，從強化城街和社會面防控抓起，建立起了“交巡警管路面、羣防羣治隊伍看樓護院”的防控體系，治安防範實現了由平面向立體的轉變，提高了治安防範的整體效能，確保了全街的社會穩定。
(一)是整合警力資源，構築全方位的控制體系。上半年，我們結合公安機關的警務改革，整合快速反應力量，實行時段銜接、工作錯時、交叉接應、晝夜互補的方法，把警力集中投放到重點時段、重點地段和要害部位，大大提高了對路面的控制能力。全面加強社區警務，建立健全了9個警務室，起到了組織、檢查、指導社區開展羣防羣治工作的作用。社區民警沉得下，留得住，找得到，將社區警務室建成了接警點、防控點、服務點、社情民意收集點，保證了社區這個治安防範基層單元的安全穩定。
(二)是調動社會力量，構築多層次的防範體系。在打造“平安街道”中，我們利用社會各種防範資源，組織各社區、村多方配合，發動人民羣衆積極參與，形成了專羣結合的羣防羣治格局。目前，我街共有羣防羣治治安巡邏隊員81人(其中社區39人，村42人)，巡邏隊員主要在背街小巷、居民小區、複雜場所，實行定時間、定人員、定任務、定地段、包安全的“四定一包”巡邏責任制和二十四小時倒班滾動巡邏機制，基本上做到了複雜地段有人巡，重點部位有人查。在加強小區管理方面，我們按照“新小區一步到位，老小區逐步過渡”的辦法，逐步推行物業化管理，聘用保安人員，抓好小區防範。
(三)是實行梯次推進，構築覆蓋的監控體系。依靠科技手段，實施全天候監控，是建立防控體系的一項重要內容。我們按照重點突破、梯次推進的原則，在重要地段和重要場所安裝監控設施，建立起了科技化的監控體系。我們結合馬尾區技防工程建設，在轄區主要路口和重要部位安裝了全方位的交通攝像監控系統。羅星派出所建起了覆蓋轄區主幹道的電視監控系統，部分社區、村也自籌資金在新村安裝了閉路電視監控系統，轄區所有娛樂場所按要求逐步安裝了攝像監控系統。
三、深層營建，夯實長效化創建基礎
爲鞏固平安街道創建成果，我們創新創建督查、矛盾糾紛預防、重點人羣防範、宣傳教育、嚴打整治五種工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了深層營建、超前防範，拓展了創建範圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。
一是建立健全經常性的督查機制。爲了保證平安街道創建工作的長期、高效開展，街道綜治辦採取明查、突查、暗訪、入戶瞭解等辦法，對全街各社區、村的創建落實情況進行檢查，並對檢查情況進行通報。
二是建立健全經常性的超前預防機制。我們積極探索矛盾糾紛排查調處的新思路、新辦法，在解決上訪方面，主動出擊，變羣衆上訪爲我們主動下訪。實現了矛盾糾紛排查調處工作由被動到主動，由調處爲主到防範爲主的轉變，取得了明顯效果，上半年基層調解共11起，矛盾排查3起。如馬限新村居民與福州港務公司因裝卸煤碴而發生的糾紛，街道黨政一把手均能在第一時間趕到現場，做好調解工作，防止事態的惡化。
三是建立健全經常性的重點防範機制。流動人口、刑釋解教人員、邪教組織練習者、偷私渡人員和吸毒人員是防範工作的重點人羣。我們堅持實行流動人口常住化管理，隨時登記，定期清查，每月都組織一次流動人口集中清查行動，做到流動人口、出租房屋底數清、情況明，大大減少了刑事和治安案件的發生。落實刑釋解教人員管理、教育、家訪、安置工作制度，實行“三位一體”，對列入今年幫教對象的38人，成立了38個幫教小組，幫助他們解決實際困難和問題，羅建社區還幫助一名兩勞釋解人員安置了工作，消除了治安隱患。今年上半年未發現兩勞釋解人員重新犯罪。加強對邪教組織的防範，實施“四個納入”,工作重點放在教育轉化上。全街道23名“邪教組織”練習者全部解脫轉化，社會面轉化率達100%。今年三月份，羅建社區有個江姓邪教組織練習者通過正常合法手續出境，後滯留菲律賓，我們獲悉後立即與其家屬聯繫，要求該邪教組織練習者能如期回國，經過我們的工作，該邪教組織練習者於五月份回國。持續開展反偷私渡工作，向各社區、村下達了反偷私渡工作責任書。上半年尚未發現偷私渡人員以及被外地遣返人員，實現了“三不”目標。組織開展了“無毒害社區”工作，對28個吸毒人員逐個建立檔案，定期進行尿檢，尿檢率達90%以上，嚴格控制新滋生涉毒人員，有效遏制有毒藥品的蔓延。
四是建立健全經常性的宣傳機制。我們每年固定在3月份進行大規模的法制宣傳教育活動，將社會治安綜合治理和治安防範內容宣傳到千家萬戶，增強了全民防範意識。1月份在步行街舉辦寫春聯、送春聯活動;3月份在全街範圍內開展了綜治宣傳月活動，並在步行街開展了大型的專題活動;製作了100面的卡通漫畫宣傳牌和20幅的標語條幅;5月份在步行街舉辦了禁毒簽名活動。對每月各社區(村)1-2次的治安通報會常抓不懈，形成制度。通過以上這些宣傳活動，大大提高了羣衆對平安創建活動的知曉率。
五是建立健全經常性的嚴打整治機制。打擊是綜合治理的首要環節，也是促進治安防範的重要舉措。我們把打擊刑事犯罪與加強治安防範結合起來，全面落實社會治安綜合治理的各項措施。我們在建立嚴打整治長效機制方面，一是形成了治安形勢分析制度。黨工委每季度都召開一次分析評估治安形勢會，社區(村)每一個月都召開一次治安通報會，我們還結合每季度的公衆安全感調查，及時對治安和犯罪問題適時預警，暢通治安信息渠道，提高羣衆防範意識。二是有針對性地開展專項行動，如我們在全街範圍內組織開展了以打擊“兩搶一盜”爲主要內容的嚴打整治集中行動，通過強有力的持續打擊，刑事案件上升的勢頭得到了遏制。三是抓好重點部位的整治工作。我們對青洲外口公寓進行重點整治，制定了整治方案，成立了領導小組，整治工作取得了很好效果。
半年來，在區委、區政府的正確領導下，特別是在區政法委的大力支持、指導下，經過全街上下的共同努力，我街的社會治安綜合治理和“平安街道”創建工作取得了一定成績，但我們仍然感到與上級的要求有一定距離，主要表現在：
刑事案件和治安案件得到一定的遏制，與去年同比基本持平，但目前困擾着我們治安問題的“入室盜竊”仍然沒有得到有效解決，羣衆的安全防範意識仍很薄弱;在公衆安全感的調查中，羣衆的“知曉率、滿意率、參與率”雖然有一定的上升，但上升幅度並不大。我們一定會正視這些問題，努力尋找解決這些問題的辦法，爲建設“平安馬尾”，構建和諧安全的羅星街道做出新的貢獻。
無煙單位自查報告 篇8
根據你辦《關於開展年度衛生單位複查的通知》，按照縣人民政府《關於開展愛國衛生檢查考評工作的實施意見》(府發113號)之規定，縣檔案局於近期對衛生工作進行了認真檢查，自查得分95分。現將有關情況報告於後：
一、各項衛生制度，自查得分13分。
縣檔案局自年6月創建並授予爲市級最佳衛生單位以來，每年都順利的通過縣愛衛辦的各項複查。今年我局領導一如既往的重視衛生工作。一是成立了以黨組書記、局(館)長同志爲組長，副局長副組長，各股室負責人爲成員的衛生工作領導小組，下設衛生領導小組辦公室，由辦公室同志具體分管，對每年的衛生工作做到年初有計劃，有實施方案;年底有自查報告，有衛生工作總結，把全年的衛生工作納入了工作議事日程。二是我局針對辦公區域面寬、人員少的實際情況，聘請了一名專門負責公共區衛生清掃及安全值班的工人，嚴格執行我局制定的《縣檔案局關於衛生管理暫行規定》、《公共區域衛生包乾責任制》、《會議室及股室衛生管理制度》、《衛生檢查評比獎懲制度》、《綠化管理制度》等各項規章制度。股室衛生由股室人員輪流值班，堅持每天打掃，確實做到責任到人，任務到人，獎懲到人，隨時保持整潔衛生。同時加強了監督檢查，定期對各股室的衛生情況進行檢查評比，將每月、每季度的考評情況納入股室年終目標考覈。
二、環境衛生和衛生設施，自查得分35分。
縣檔案局(館)南遷後，在資金十分緊缺的情況下，對環境衛生及時清理，對所需衛生設施及時購買。一是對周邊的道路進行硬化，全面實現了道路平坦、整潔。二是對家屬院內和辦公公共區域進行了整體綠化，培植和購買各種花卉20餘種，如今院內和辦公區枝繁葉茂，環境優美，爲住戶、工作人員提供了很好的居住和辦公環境。三是檔案局聘請的工人每天對廁所、門窗及辦公區、住宅區的樓梯進行清掃，對住戶和單位產生的垃圾進行定點傾倒，並保持每天過道、樓梯間無亂堆亂放現象。四是每個股室有飲水機，每人有茶杯，有接待來人來客的專用杯，及時做好茶具用後的清洗、消毒。五是及時購買了室內必備的垃圾桶、紙簍、痰孟、菸缸、掃帚、拖把等公共設施，並按單位衛生制度放置合理，整潔。
三、消殺工作和宣傳教育工作，自查得分24分。
我局在工共區域的消殺工作方面由聘請的工人作專職人員，定期對院內花草、辦公區域進行消殺。單位庫房的消殺工作由館務股股長負責，每年對庫房內投放滅鼠藥品，對每櫃檔案放置抗黴驅蟲藥，確保檔案的絕對安全。在宣傳教育方面，我局衛生專欄正在積極籌備當中，至於徵訂衛生報刊和每年爲職工放衛生科教錄像1-2次的要求，由於今年我館爭創省一級檔案館，單位資金十分緊張，沒有完成好，按要求扣3分，以後將盡快按你辦的要求完善好。
四、爲職工辦衛生實事、衛生行爲和配合工作，自查得分23分。
縣檔案局本着關心職工的出發點，一是每年局機關支部都要組織全局幹部職工(含退休老同志)到疾控中心打預防針，定點到陸軍醫院爲職工作身體健康檢查，爲全局職工及早發現自身疾病提供了很好的醫療環境。二是積極治理三廢，嚴格控制疾病傳染和食物中毒事件的發生。
在衛生行爲方面，我單位工作有嚴格的個人行爲規範，工作人員上班必須穿戴整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不穿背心，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
在配合工作方面，我們在抓好本局愛衛工作的同時，積極參加轄區和絲街的衛生工作，前不久我單位就參加了清除“牛皮癬”的衛生清理活動，能自覺接受愛衛部門的監督，做到服從指揮，積極參與，超額完成上級交辦的任務。
無煙單位自查報告 篇9
曲靖市地方稅務局稽查局：
根據有關法律法規規定和稅務稽查約談會議要求，我單位制定了自查工作計劃，並組織相關人員對20xx年—20xx年兩年間各項涉稅事項進行了認真、全面的自查，現將自查的具體情況報告如下：
一、基本情況
單位性質：，成立時間：，機構設置情況，稅務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦稅人員：，主管地稅機關：，經營範圍，所得稅徵收方式：，印花稅徵收方式：，應稅收入有：，所涉及的地方各稅費是，所使用的財務軟件是，財務覈算情況,08年、09年生產經營狀況等等。
二、地方各稅費自查情況
(一)營業稅
xx年
1、單位實現建築工程收入x元，應繳營業稅：x×3%=x元,已繳x元，少繳x元;
2、單位實現銷售不動產收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
3、單位實現租金收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
……
單位20xx年合計應繳營業稅：x元,已繳x元，少繳x元;(填入年度自查表對應欄內)
20xx年參照08年格式敘述。
單位兩年合計應繳營業稅x元，已繳x元，少繳x元。(填入彙總自查表
對應欄內)
(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業稅應申報繳納數參照上述格式分別敘述。
(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。
(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。
(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。
(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。
(七)企業所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。
(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。
(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。
(十)代徵代扣稅費
1、涉及工程代扣稅的，按工程項目或工程款反映扣繳情況
2、涉及其他類別的代徵代扣稅，按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構覈定的基數敘述繳納情況
(十二)發票自查情況
按發票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費
用裏列支的情況，是否有白條、收據、不符合規定的發票等，若有，按憑證號、科目、金額作說明。
三、其他需要說明的事項。
x單位(加蓋公章)
20xx年x月x日
無煙單位自查報告 篇10
爲進一步鞏固和擴大黨的羣衆路線教育實踐活動成果，確保整改任務的落實，根據中央，省、市、縣關於對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知精神，我局認真對照標準要求，堅持領導帶着，以上率下，樹立標杆，聚焦“四風”問題不放，教育實踐活動與黨建和經濟工作兩手抓、兩促進、兩不誤的方式，紮實開展教育實踐活動整改落實“回頭看”，工作，現將工作有關情況報告如下：
一、深化學習教育，提高思想認識
繼續把深化學習教育，提高思想認識作爲“回頭看”工作的基礎抓緊抓好，採取集中學習、個人自學、專題輔導、討論交流等形式，嚴格落實總支中心組學習制度和機關幹部理論學習制度，常態化組織學習並研究落實工作，及時學習了系列重要講話特別是在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神以及中央《關於對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》、中央辦公廳《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的指導意見》和省委《關於認真落實從嚴治黨要求打好鞏固拓展教育實踐活動成果“三大戰”的通知》等重要文件精神，始終不渝地抓好學習教育，持之以恆地加強黨性鍛鍊，及時跟進學習中央和省、市、縣委關於教育實踐活動後續整改工作的新精神、新要求，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立持續作戰、長期整改的理念。圍繞黨員領導幹部廉潔從政若干準則、關於改進工作作風密切聯繫羣衆的規定要求、關於落實黨風廉政建設主體責任的意見等重點內容，總支中心組組織專題學習4次;組織黨員幹部觀看了《蟻貪之禍》等廉政警示教育片，通報xx大以來違紀違法典型案例，不斷擰緊班子成員抓整改轉作風的思想螺絲，強化班子成員力戒徹改“四風”的行爲自覺。縣委《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的通知》(縣委辦發[20xx]121號)等相關文件下發後，我們及時組織召開了領導班子專題會議，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關於“回頭看”的指示精神。對“回頭看”工作進行安排部署，要求領導班子及成員和下屬各單位對整改全過程進行一次“回頭看”，深入剖析整改過程中發現的問題，共同挖掘問題存在的原因，集體研究問題改進措施。並結合實際，研究制定了我局深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的實施方案，確保“回頭看”工作有序開展。
二、強化組織領導，落實整改責任
按照中央和省市、縣委關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的安排部署，圍繞繼續打好整改落實攻堅戰、持續打好從嚴治黨持久戰、繼續打好成果拓展整體戰“三大戰”的目標任務和具體要求，進一步落實主體責任和直接責任，第一責任人的責任。一是進一步明確局黨政主要領導爲整改落實工作的“領導責任人”，一把手帶頭抓、帶頭改，親自督促，適時聽取整改情況彙報。班子其它成員結合分管工作，實行抓業務與抓整改工作“一崗雙責”的責任，下屬各單位主要負責人爲“第一責任人”的責任，配合做好整改落實“回頭看”工作。同時，進一步加強局機關及下屬單位學習實踐辦公室的建設，做到學習實踐活動結束，領導機構不撤、人員不散、工作的力度不減。二是領導帶頭，層層示範，在“回頭看”工作中，要求黨員領導幹部必須發揮示範帶頭作用，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位科學發展、羣衆反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
三、完善制度建設，加強執行力度
黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我局領導班子高度重視制度建設，充分認識到加強制度建設是教育活動取得紮實有效的根本保證。在制度建設中，我局既堅持聚焦“四風”問題，也緊密結合自身工作的特點，對已有制度進行梳理，針對查擺出來的“四風”方面的突出問題，健全工作制度、管理制度、考覈制度和監督檢查制度，認真提高制度的實效性，切實做到制度的可執行、可監督、可檢查、可問責。
堅持陽光操作，公開透明，主動聽取各方面的意見，增強制度建設的科學性、針對性和創造性。前期，我們採取自下而上的方式，廣泛徵求幹部職工對完善制度的意見和建議，制定了《制度建設計劃》，進一步明確哪些制度是當前有條件並急需廢止、修訂、新建的，哪些制度是需要一定時間逐步進行創新和完善的。去年12月份，針對督查組反饋的部分制度內容不嚴密，過於簡單，實用性和操作性不強和涉及“四風”問題不夠的問題，我局再次對以往的制度進行了全面梳理，遵循從實際出發、務實管用的原則，紮實有效建章立制，重點對《考勤制度》、《考覈制度》等相關制度進行了修訂完善，並按照要求補充建立了《黨性定期分析制度》《民主生活會制度》《信訪工作制度》、《臨澤縣交通運輸局幹部職工考覈辦法》、《領導幹部談心談話制度》、《領導幹部廉政談話制度》、《黨內外羣衆監督制度》、《責任追究制》、《舉報投訴掛牌銷號制度》、《交通行政執法人員服務標準》、《社會服務承諾制度》等制度11項，並以正式文件發佈實施。目前，已經實施的制度，幹部職工反響良好，工作作風明顯好轉，工作效能明顯提升。領導班子也自覺執行了公務接待標準，未公車私用;局班子會也已經按新的會議要求執行，做到會議準備充分，會議精簡高效等。爲使各項制度得到有效落實，建立了羣衆監督評價制度，在局機關門前設立了監督意見箱，讓羣衆有效參與監督評價，接受羣衆監督，受理羣衆意見和建議。今後，我們還將進一步建立完善的制度管理體系，進一步制度執行力度，確保出臺一個就落實好一個，對違反制度規定踩“紅線”、闖“雷區”的零容忍，切實增強制度執行的時效性、針對性和可操作性。
四、持續抓好整改落實，積極兌現各項承諾
按照省委教育實踐活動領導小組《關於認真落實從嚴治黨要求、打好鞏固拓展教育實踐活動成果“三大戰”的通知》精神，堅持“三個保持不變”、“四個一起解決”、“四個堅決有力”，從具體事情抓起，從羣衆關切的問題改起，聚焦整改措施是否具體可行、落實到位，整改問題是否按期解決、建賬銷號，整改承諾是否落地兌現、公開公佈，上下聯動是否突出重點、銜接緊密，整改效果是否羣衆認可、接受監督等方面，深入分析研判，梳理落實情況，客觀進行評估，不斷深化整改的着力點，一項一項整治、一個一個攻堅，確保每個問題都能落實、每個承諾都能兌現。一是對照清單明確整改進度。本着“說清楚”、“交明白賬”的原則，班子對照整改方案，班子成員對照個人整改清單，採取會議討論、座談交流、調查研究等方式，對整改落實情況一項一項分析研判、一件一件抓好落實。目前，班子整改落實方案中的14個四風問題及黨員領導幹部的52個四風問題已全部整改完畢。二是針對問題建賬銷號。堅持把迴應羣衆關切、解決實際問題、保障改善民生作爲整改落實的首要任務和最終目標，對照班子和班子成員整改任務，建立整改落實進展臺賬、銷號臺賬，實行整改任務動態管理制，確保了各項整改任務可監督、可查詢、可管理、可檢驗，切實解決了一批羣衆關心關注的熱點難點問題。針對羣衆反映的修建中環路、倪家營鎮汪家墩村至黃灣村、國營林場通行難的問題，我局統籌通暢工程項目資金，重點開工建設鴨寺路、中環路、倪家營鎮政府通往丹霞大道連接道路和沙河林場、五泉林場、大寨村、平川五里墩南大路等鄉村道路26公里。同時，針對解決衆反映強烈的“行路難”等涉及民生及羣衆切身利益的問題不及時、不主動、不到位，農村公路通行能力不高的問題，我局制定整改落實方案，計劃分步新建改建鄉村道路，努力打通聯繫服務羣衆的“最後一公里”。三是及時公示接受監督。對整改落實情況實行公示制，通過政務公開欄、召開會議、民主評議、走訪調研等方式，向羣衆公開公佈班子和班子成員整改落實情況，對羣衆滿意度低的整改任務推倒重來，切實做到了“整改過程由羣衆監督、整改效果由羣衆評議”，真正贏得了羣衆的信任和支持。目前班子整改的14條問題和班子成員已整改的52條問題的落實情況，已在政務公開欄公開公示，接受羣衆監督，進一步深化、鞏固和拓展了整改成果。
五、統籌安排部署，深入推進專項整治
我局召開班子會議，專門對縣委發〔20xx〕55號、臨政發〔20xx〕107號等文件中“責任單位”列爲“各部門、各單位”的24項問題進行了全面梳理，進一步把責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位，繼續抓好不作爲、慢作爲的專項整治，做到“共性病”、“個性病”一起整治到位，進一步強化責任擔當和效能建設，提高工作的執行力。根據臨羣辦發〔20xx〕69號文件要求，制定下發了《臨澤縣交通運輸局關於在整改後續工作中開展“上下聯動惠民生”集中整治行動的通知》，重點開展了整治拖欠農民工工資、窗口單位服務缺位、公務人員不作爲等三個方面的問題。一是配合縣人社局等單位開展了農民工工資支付情況專項檢查，對20xx年交通重點建設項目及農村通暢工程用工情況及農民工工資支付情況進行了排查，目前，我局正積極申請縣政府撥付項目建設資金，同時督促用人單位按照建設合同要求墊付農民工工資，確保拖欠的300萬元農民工工資於下月初足額發放;二是努力轉變服務工作作風。進一步壓縮文件，精簡會議，20xx共印發文件136份，因工作需要其中：上報文件116份，下發文件20份，下發文件比去年同期大幅減少。“三公”經費開支同比減少30.33%，會議數量比近年減少一半。根據縣政府安排，不斷精簡審批事項，壓縮辦事流程，合併審批事項4項，保留4項，減少辦理要件10個，審批時限由原來的20個工作日壓縮至3-12個工作日，嚴格落實崗位責任制、限時辦結制、一次性告知制等制度，實行“一個窗口對外”、“一站式”服務，80%的行政確認事項實現了現場辦理，辦事效率切實提高，進一步方便了羣衆辦事。三是切實加強幹部管理。進一步嚴肅工作紀律和組織紀律，大力整治工作中有令不行、有禁不止，慵懶散慢，推諉扯皮，上班期間干與工作無關的事，不幹事、混日子，當“撞鐘和尚”或幹工作消極被動、畏首畏尾、推諉拖延等問題，教育引導幹部認清自己肩負的責任，進一步增強履職盡責意識，切實做到愛崗、敬業、奉獻，勇於擔當、敢作敢爲。機關工作作風切實轉變，工作效率和服務質量不斷提高。同時，嚴肅行政執法作風，加大執法檢查力度，執法工作進一步規範。
通過整改落實“回頭看”，我局教育實踐活動取得了一定成效，但也還存在一些不容忽視的問題，主要是部分黨員幹部思想認識水平不高，工學矛盾在一定範圍內依然存在，學習效果還不夠突出等。
針對存在的問題，在下一步工作當中，我們將從交通運輸工作的實際出發，牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，進一步增強工作的執行力，將“四風”問題的整改與促進交通運輸發展工作緊密結合起來，加大問題整改的力度，確保解決問題不拖延、不反彈、見實效。一是強化學習教育，深化幹部思想認識。緊緊抓住思想理論武裝這個核心，通過再加強理論學習和黨性黨風教育，再震動思想意識，強化黨員幹部的宗旨意識、擔當意識和紀律觀念，切實增強轉變作風的思想自覺和行動自覺。認真貫徹中央和省、市、縣委改進工作作風、密切聯繫羣衆的有關規定，全面推行公務用車、公務接待“雙向兩化”管理，堅決糾正行政不作爲、亂作爲、工作不落實、配合不協調等現象，進一步加大以治理公路“三亂”爲重點的糾風工作力度，加大對重點地區、重點路段的明察暗訪力度，及時發現和糾正存在問題，積極探索從源頭上預防治理公路“三亂”的長效機制。二是建立長效機制，提升工作執行力度。以建設人民滿意交通運輸爲目標，進一步完善目標管理、考覈考評、責任追究等制度，建立用制度管人、管事的作風建設長效機制。積極迴應社會熱點，進一步強化措施，加大推動工作的力度，狠抓服務質量，確保今後各項工作順利進行。大力推行“一條龍、一站式”陽光服務，實行重點工作重點監督，重點崗位全程監督，大力整治慵懶散慢、服務態度冷漠生硬、作風粗暴，辦事敷衍塞責、推諉扯皮、違法行政、有令不行、有禁不止的問題，不斷提升工作執行力，切實杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、“慢作爲、不作爲、亂作爲”等現象。三是落實主體責任，加強黨的建設和黨風廉政建設。以教育實踐活動爲契機，紮實推進服務型黨組織建設和“雙聯”行動，不斷增強基層黨組織的發展活力;進一步明確任務分工，全面落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”“一案雙查”制度，加強作風建設，認真落實懲防體系建設規劃，加快推進具有交通特色懲防體系建設，努力開創黨風廉政建設和反腐工作新局面，爲促進交通運輸業又好又快發展提供堅強保障。
無煙單位自查報告 篇11
通過師德師風學習，我深刻的認識到教師隊伍素質的高低直接關係教育事業的成敗，學高爲師,德高爲範。師德是教師最重要的素質，加強師德建設是教師隊伍建設最爲重要的內容，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響着學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要爲人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做自我剖析：
1、政治思想方面，本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，爲人師表。
2、在教育教學過程中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規範，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。樹立 正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關係，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。
3、在爲人師表方面作爲一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模範對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴於律已，保持良好的生活習慣。4、在團結協作方面我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規律。
經過師德師風教育學習、自查，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在覈心。自己還存在着諸多不足及根源:
1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。其根源於本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養不夠。
2、業務有待提高，本人雖願意學習，但不夠紮實，知識體系老化，不能與時俱進。其根源於思想僵化。
3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，教學任務重，時間少，寫作水平低，不善於積累。
針對以上缺點，本人將把握重點，認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業務鑽研上，勤勞苦鑽，精益求益;加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法;加強本職分管工作的主動性、積極性;團結互助，發揚奉獻精神。
本人從事教育教學工作以來,自查自己在師德師風方面的收穫和不足與同仁共勉。
收穫：
(一)愛崗敬業：只有熱愛祖國的教育事業,才能爲教育事業努力奮鬥,才能盡職盡責,教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人。
(二)爲人師表：作爲一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學生做到的,自己首先要做到。
(三)嚴謹治學：多年來我認真鑽研業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教學方法,不斷提高自己的教學水平。
(四)關愛學生：我平等地對待班級的每一名學生,當學生有進步時我給予表揚,當學生出現錯誤時及時指出並對他進行批評教育.對學生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰和變相體罰學生.節假日常把家遠的學生帶回家和他們一起過節,讓學生感受到了老師的關愛,家的溫暖。
(五)尊重家長：教師要想教育好學生,只有和家長共同攜起手來,才能瞭解每一位學生的特點,才能對學生因材施教.由於我經常和學生家長聯繫,共同教育學生,我所帶的班級學生穩定,無違紀行爲,幾乎無中途輟學學生。
(六)廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業班,每當就業前就有許多家長來找我,並請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因爲我覺得作爲教師對家長,對學生要一視同仁,教書育人就是我們的職責。
經過這段時間的師德師風學習,我深深地體會到"愛崗,敬業,奉獻"的內在含義,也認識到自己工作中的不足。
不足之處：
(一)理論學習不夠透徹,只停留在表面現象,沒有從實質上進一步進行深入研究.由於每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。
(二)教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業,只注重課堂教學,偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。
(三)很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,有現實條件的限制,也有個人因素。
改正方法：
(一)認真學習,積極參加教研活動,把時間用在鑽研業務上,提高自己的教學水平。
(二)改進教學方法,虛心向同仁學習。
(三)愛崗敬業,和同事間團結協作,要有奉獻精神。
只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學生,用良好的品德去教育學生,才能使我們教育的行風有所好轉,我們教育出來的學生成爲國家的棟樑之材。
我深知作爲人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，爲了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今後改正。
一、主要存在的問題：
1、課餘時間，自學不夠，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變，發展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。回顧已走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步並不算太大。尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找藉口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見性。在班級管理中，有時候不能在事情發生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發生，而是跟在學生的身後處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產生這些問題的原因：
自己放鬆了學習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理;有時對學生的要求過於嚴格、近於苛刻，求全責備，結果適得其反，此時自己便會產生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，爲人處事方面缺乏圓潤靈活;平時思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問題和不足，爲下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今後的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：
1、 加強自身建設，提高素質。一是在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯繫實際，全面發展。
2、 強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力爲動力，積極促進自身能力的不斷提高。
3、開拓創新，提高教育教學水平。
在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。
無煙單位自查報告 篇12
自查自糾活動開展以來，我認真學習《中國共產黨黨員廉潔從政若干準則》，對照廉政準則對照檢查，開展自查自糾，進一步明確了今後努力的方向。現自查報告如下：
一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。
黨風廉政建設和反斗爭是關係黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔奉公、勤政爲民是各級領導幹部必備的品質，也是黨和人民對黨員領導幹部最基本的要求。我堅持學習理論、“三個代表”重要思想，學習胡*同志在中紀委六次全會上的重要講話和關於樹立社會主義榮辱觀的重要論述，認真記寫學習筆記，撰寫心得體會文章。通過學習，使我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，認識到廉潔從政，必須從我做起，從一點一滴的事情做起，而不能僅僅停留在文件上、口頭上。牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想道德防線。通過參加本次幹部廉潔自律自查自糾活動，我深刻地認識到：加強幹部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作爲自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
二、遵守紀律，廉潔從政。
進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內愛崗敬業：捫心自問自己的行爲盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的範圍內活動：深刻反省，作爲一位基層幹部，“白天”能夠操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、勤政踏實，敬業工作。
進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作爲思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿於勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及羣衆反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業、執政爲民。
四、求真務實，開拓創新。
進一步樹立了科學發展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉變幹部作風。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發。堅決糾正形式主義、和弄虛作假行爲以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風，倡導開拓創新、勇於嘗試的敢打猛衝勁頭，切實做到以飽滿旺盛的幹勁和科學求實的奮鬥精神，完成好本職工作。
五、存在的問題與不足。
一是理論學習不深入不繫統。有時忙於具體工作，學習有所放鬆，理論與實踐的結合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時窮於應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。
二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現在比較注重自己的工作，不是自己範圍的事考慮的少一些;開展批評與自我批評方面不夠經常和深入。深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決羣衆關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
六、整改措施及下步打算。
一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、思想、理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷髮展的需要，真正體現與時俱進的要求。
二是切實加強理論學習，提高政治素質。正確處理工作和學習的關係，努力擺脫繁雜事務，擠出更多的時間學習政治理論、市場經濟、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應新形勢的要求，適應本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把紀檢監察工作從事後查處轉爲事前查找、事中監督爲主。
三是要進一步轉變作風，徹底杜絕那種對待基層人員羣衆“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層羣衆，瞭解基層羣衆的疾苦，多爲基層羣衆辦好事、實事。全面貫徹黨的民主集中制，模範遵守黨的組織紀律，本着對事業負責、對同志負責的精神，勇於開展批評與自我批評。
四是要進一步振奮精神，保持積極進取的心態。學習和發揚我黨長期以來的不屈不撓，頑強堅持，決不放棄，決不拋棄、信念堅毅，以奮發向上的精神，在廉潔從政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以實際行動抓好各項工作的落實。
無煙單位自查報告 篇13
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅幹部職工兩個文明素質爲根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展羣衆性創建活動，爲全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：
一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考覈，並與年終考覈、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發展觀活動爲契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災後恢復重建”爲主題，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”的目標要求，紮實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識;進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路;進一步增強了地稅系統服務羣衆和社會的工作能力。地稅幹部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升
文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放鬆。一是抓好我局“文明窗口”建設;二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，並認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動;三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員幹部視機關爲家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災後重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;七是積極開展獻愛心活動。全局幹部職工爲中國臺灣“莫拉克”颱風災民捐款4680元，八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下爲15戶新增戶家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”;黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好稅收業務工作，爲完成全年收入任務而努力奮鬥
(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合徵管現狀和稅源佈局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了幹部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這爲有效組織收入提供了人力保障。
(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣範圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起徵點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶2019戶(國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶)，存量稅源在1600萬元左右。以援建爲主的外來建安企業76戶，已開工項目164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。
(三)集中力量推行專業化徵管。爲切實抓住、管好以援建項目爲主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開闢了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。
(四)大小兼顧注重徵管全面化。全縣災後恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建築領域都有效激活，這也成爲拉動稅收增長的新一極，爲抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。一是着力抓好契稅徵管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅後證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71.50萬元;二是着力抓好建築業稅收徵管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建築業稅收主要體現在災後援建項目上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元;三是着力抓好餐飲服務、旅館業稅收徵管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞徵管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467.30萬元;四是着力抓好資源稅徵管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規範竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開採方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現 71.50萬元;五是着力抓好房地產稅收徵管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規範二手房交易稅收秩序，今年儘管災後重建全面啓動，但刺激房地產稅收並不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。
(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發生重大變化、徵管對象更加規範的情況下，我們將依法治稅貫穿於稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作爲依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規範執法行爲和執法程序，嚴厲打擊製售假髮票和非法代開發票行爲，下大力氣整頓和規範稅收秩序，下大力氣解決地稅徵管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。可以認爲，通過開展這一系列行動，欠稅行爲明顯減少了，稅收秩序明顯規範了，稅收環境明顯優化了，和諧徵納關係逐漸形成。
(六)落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程序，堅持先調查覈實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關係等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，爲支持全縣災後重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。
(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《徵管法》爲主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。
(八)密切關係推進人性化服務。儘管震後地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，着力改善辦公硬環境，着力增強辦稅軟實力，我們爲此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行徵管分離，設立政策資詢服務檯，深化黨員示範窗口，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人舉報信箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信於納稅人，以此進一步改善和密切徵納關係。
截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
近年來，我局在文明單位創建工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬於過去，我局將在認真學習貫徹黨的xx大精神的基礎上，堅持以地稅文化建設爲依託，積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規範化，依法治稅、科學徵管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，爲又好又快推進災後恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。
無煙單位自查報告 篇14
根據區局字關於開展事業單位聘用制度情況自查的通知。我院領導非常重視，成立了以“一把手”爲組長的自查小組，通過開展認真細緻的自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，成立了院事業單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：
組長：
成員：
專班下設辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料整理上報。
二、院人員聘用情況
1、院專業技術人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制專業技術人員都於試用期滿合格起簽訂了一份爲期三年的聘用合同，並是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限爲三年)。
2、院工勤人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制工勤人員都於試用期滿合格起簽訂了一份爲期三年的聘用合同，並是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限爲三年)。
3、臨時工聘用情況：經自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關聘用合同，並一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。
三、自查結果
通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關聘用合同，無一遺漏。
無煙單位自查報告 篇15
爲進一步更好貫徹落實省、市、區及教育局冬季消防安全工作指示精神，樹立“安全第一”思想觀念，防患於未然，將可能發生的消防隱患消滅在萌芽之中，我校在自檢自查過程中做了以下工作。
一、加強領導，落實責任
首先，建立以校長爲組長的安全工作領導機構，由副校長爲副組長，由各位班主任爲成員的領導小組，從講政治的高度出發，以對廣大師生負責的精神，把做好學校冬季消防安全工作擺到重要位置。其次，建立健全了各項規章制度，落實安全工作責任制，按着“誰主管，誰負責”的原則。第三，逐級簽訂安全目標責任書，層層分解工作指標，形成縱到底，橫到邊的冬季消防安全工作目標責任網絡，做到各項制度到位，責任到人。
二、加強宣傳，警鐘長鳴
從整體上學校利用廣播對學生進行冬季消防安全學習講座，從局部上利用班級黑板報進行冬季消防安全普及，從個體上樹立“安全第一”思想觀念，把“安全第一”深深刻在每個人的腦海之中，讓不安全事故不發生，出現不安全事故能及時應對。
第一，學校組織師生認真學習安全手冊裏的內容，讓消防、交通、衛生、治安等安全常識走進課堂，從根本上增強廣大師生員工的安全防範意識，提高自我保護和自救能力，高度重視國家安全教育和“三防”教育，做好未來可能發生的災難性或突發性事件的安全教育。
第二，學校已在10月末組織了一次安全疏散大演練，培養學生上下樓時有秩序，避免因擁擠造成的安全事故。後勤指派專項負責人時常對各項器械進行檢查，發現損壞要及時維修或更換，徹底消除不安全因素。
第三，學校建立正常的安全工作信息報告制度，凡發生重大事件，必須立即向校長報告。
三、完善設施，改造環境
學校教學用房、生活用房通道暢通，未發現在通道內堆放雜物，教學用房周邊未發現堆放可燃雜物情況。其中對重點區域及各科室進行了檢查和清理。同時爲消除隱患，老化的線路重新進行了更換，消防器材及時進行了增補，在原有28個滅火器的基礎上新增加15個滅火器，並且在學校的一些關鍵部位還新增加了一些滅火器專用箱，檢查了樓內應急燈、樓梯口“安全出口”指示牌。
四、重點部位，重點檢查
各科室尤其是用電量較大的地方，各科室負責人都進行了認真排查，後勤人員也不定時進行檢查，保障無漏電現象，不超負荷運轉。
以上是我校在自檢與自查過程中所做的具體工作，在以後工作中我們會一如既往，完善各項安全制度，完善檢查機制，定期進行安全排查、進行安全疏散演練，對於發現的漏洞及時彌補，讓不安全隱患沒有立足之地。
無煙單位自查報告 篇16
爲進一步鞏固和擴大園區黨的羣衆路線教育實踐活動成果，確保教育實踐活動取得實效，根據《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的指導意見》( 中辦發〔20xx〕60 號)、《轉發〈關於對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知〉的通知》(湘羣辦發〔20xx〕50號)、《關於抓好教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作有關事項的補充通知》(湘羣辦發〔20xx〕51號)、《關於印發〈岳陽市黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案〉的通知》(嶽羣辦發〔20xx〕57號)、《關於印發〈華容縣黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案〉的通知》(華羣辦發〔20xx〕48號)等文件的要求，華容縣商務局黨委制定了詳盡的整改落實情況“回頭看”工作方案，對照檢查活動整改落實情況，認真總結經驗，進一步完善實踐活動的長效機制，取得了明顯的效果，有關情況報告如下：
一、基本情況
商務局黨的羣衆路線教育實踐活動結束後，局黨委嚴格按照省市縣委確定的黨委(黨組)領導班子、村(社區)等基層黨組織、黨員幹部進行整改落實“回頭看”的主要內容、方法步驟和有關要求，以“三嚴三實”爲標尺，認真對照教育實踐活動中查擺出的問題，特別是羣衆反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃”，結合商務局年度總結工作開展，對整改落實的進展、效果和存在的問題進行全面、深入的“回頭看”，確保整改方案不折不扣落到實處，整改承諾一條一條得到兌現。通過“回頭看”進一步促進了我縣第三產業的健康發展。
二、主要工作措施
1、加強組織領導，明確工作責任。根據中央、省市縣委的要求，商務局黨委黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組班子不撤、職能不變、力度不減，繼續抓好羣衆路線教育實踐活動“回頭看”工作。並進一步明確了局黨委書記、局長李勁鬆同志爲羣衆路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作第一責任人，值班副局長嚴若鬆同志具體抓落實，同時把好各黨員“回頭看”工作的關。其他班子成員結合分管工作，實行業務與整改“一崗雙責”，局屬二級單位主要負責人爲該單位羣衆路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作第一責任人，配合局黨委開展本單位的整改落實“回頭看”工作。元月上旬，我局按照上級要求制定了《商務局黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案》，局黨委書記、局長李勁鬆同志聽取了局活動辦關於整改落實工作進展情況的彙報，召開了專題會議，對整改落實“兩方案一計劃”的內容和措施逐項逐條進行了“回頭看”，明確要求班子成員要以實事求是的精神、高度負責的態度，統籌兼顧、合理安排、注重實效，全面推進整改落實工作。
2、精心組織學習，建立工作機制。局黨委在元月上旬召開了整改落實情況“回頭看”工作專題會議，全面梳理，深入分析、指出存在問題，提出了深化整改的具體措施，明確了整改時限，分別形成《領導班子整改問題臺賬》、《黨員領導幹部整改問題臺賬》和《制度建設臺賬》。局黨委要求各項臺賬均必須按照時間節點要求，一項一項任務盤點、一個一個問題整改落實，實事求是，嚴肅認真，全面客觀，堅持改到什麼程度就寫到什麼程度，不偏不漏，不走過場，不敷衍了事，不搞空對空，不玩文字、數字遊戲。每項工作的進展、每個具體數字都要實地調研和認真核實，由黨委主要負責同志嚴格審覈把關。在此基礎上我們建立了整改落實情況“回頭看”的三項機制：一是定期分析研究，局黨委每週由值班負責人組織例會分析研究整改落實情況查找存在的問題，提出下一步的整改措施。二是定期督促檢查，局活動辦和指導組分別對局機關和局屬各二級單位的整改落實情況進行定期督促檢查。三是定期公開整改情況，定期召開基層黨員幹部、服務對象座談會，請他們評價整改效果，接受羣衆監督，營造良好氛圍。
3、堅持深入整改，狠抓措施落實。爲了更加全面深入做好整改工作，我們從五個方面着手抓落實：一是抓整改項目是否分解到責任領導並建立領導班子整改問題清單落實臺賬，實行掛銷號制度;二是抓整改措施是否具體可行、落實到位，列入整改的問題是否如期解決;三是抓整改效果，看整改成效是否得到羣衆的認可;四是看縣委確定的21項專項整治重點任務是否逐項排查、整治到位，是否做到“共性病”、“個性病”一起治，並建立專項整治工作臺賬;五是看上下聯動整改情況。重點抓局黨委是否以上帶下協同解決羣衆反映強烈的政風行風問題。
4、繼續自加壓力，推進制度建設。對照制度建設規劃，我們對自覺開展制度建設檢查，看與縣委出臺的相關制度規定是否承接配套，是否按照作風建設要求結合實際建立健全有效管用規章制度，是否嚴格制度執行強化正風肅紀，建立制度建設臺賬。
5、注重整改效果，抓好後續監管。全局每一位黨員幹部均結合實際形成了具有各自特色的個人整改落實情況清單，通過支部會議逐人逐項進行彙報，在此基礎上對各自的整改措施和整改成效進行集體評判把關，建立了幹部問題整改臺賬報縣委活動辦，並在規定的範圍內進行公示，接受羣衆監督。截至目前，已經有 位同志向組織彙報了 條問題的整改情況，其中，已經整改 條，整改率 %，正在整改的 條，佔 %，尚未整改的0條。
三、整改落實“回頭看”工作完成情況及初步成效
在“回頭看”階段，我們針對整改清單，逐條逐項對照檢查整改完成情況。整改內容涉及到加強調查研究、密切聯繫羣衆、改進機關作風、增強工作實效、厲行節約反對浪費等9項任務，每項任務有明確的整改目標、整改措施、完成時限和責任人。經過認真整改，“三公”經費比去年同期下降50%;公務卡使用率由年初的20%上升到80%以上;認真貫徹執行商務法律法規制度，着力淨化酒類肉類商品市場。全局會議、文件大幅減少，財務管理更加規範，整改成效得到了充分體現。同時，制訂完善了機關財務、公務辦理、考勤管理等16項管理制度和規定，在形成長效機制、提升機關效率方面發揮了積極作用。
1、在規範自身行政行爲中抓整改轉作風。堅持把政務公開、依法辦事、規範權力運行作爲“回頭看”的首要環節，進一步強化了局黨務政務信息的主動公開，完善了局機關信息公開欄，定期在政府門戶網站上公開政務信息，將羣衆普遍關心、涉及羣衆切身利益的熱點問題和“三重一大”事項的相關內容向社會公佈，接受羣衆監督。整改落實“回頭看”以來，我們共向社會主動公開政務信息15條，比同期增長一倍多。同時我們還清理規範了政務服務事項，共精簡審批條件4個，精簡率25%;共精簡申請材料4 項，精簡率 25 %;精簡審批環節19個，精簡率 63.33%;壓縮承諾時限 15個工作日，壓縮率42.8%。確保了權力在陽光下運行，徹底轉變了機關工作作風。
2、在落實專項整治行動中抓整改轉作風。根據中央、省、市、縣委制定的22項專項整治項目和商務局的實際情況，商務局對公款吃喝、送禮、辦公用房、公務用車、公職人員利用婚喪喜慶大操大辦斂財、參賭涉賭、吃空餉、在編不在崗、領導幹部企業兼職等項目進行對接清理，對公務開支、接待、辦公用房、公務用車還存在問題或不足的項目進行了整治，把這些對接項目以規範、約束、禁止的形式寫進機關財務、公務接待、公務開支、工作人員紀律等制度，使制度進一步加強和完善。現在，公務開支、公務接待、公務用房、用車都按制度規定的範圍、標準辦事，並實行集體審批制度，杜絕“特權”現象，積極推行勵行節約、反對浪費，建設節約型機關。在堅決糾正食品藥品安全方面損害羣衆利益行爲方面：積極配合縣食品藥品監督管理局建立酒類和肉類商品安全“黑名單”庫，嚴格執行上級有關規定，對酒類和肉類商品經營者推行違規記分制、負分制，並向社會公示。堅決糾正食品藥品方面損害羣衆利益的行爲，嚴肅查玩忽職守等問題。
3、在解決服務羣衆“最後一公里”中抓整改轉作風。堅持爲民利民便民，盡力而爲、量力而行，落實政策。解決外貿進出口企業反映的問題，大力發展外向型經濟;依法依政策解決商務系統已改制企業職工及困難羣衆關切的問題;積極籌措資金、爭取部門單位支持解決改制企業困難職工的生活問題和改制企業遺留的歷史問題。暢通羣衆訴求表達渠道，與羣衆真誠溝通，做好矛盾糾紛排查化解工作，讓羣衆辦事更加便利、得到更多實惠，增強安全感、提高滿意度，切身感受到社會公平正義。
4、在抓黨的基層組織建設中抓整改轉作風。局黨委緊緊扭住基層黨組織建設和黨風廉政建設這條線不放鬆，在整改落實中突出將軟弱渙散黨組織的整頓納入專項整治工作中來，今年按照工作實際撤銷了2個基層黨支部，組建了新的執法大隊支部，完成了整治目標;全局範圍內開展黨風廉政建設教育活動，通過學習專題資料、組織局機關、二級單位幹部職工觀看黨風廉政教育電影，開展“清正在心”學習交流;開展“學習黨風廉政條規，談心得體會”活動;進一步健全財務和公務接待管理等制度。對黨員幹部在思想上再警醒，行爲上再緊箍，制度上再加強，築牢了防腐拒變的“防火牆”。召開了黨支部專題民主生活會，機關黨員、工作人員開展了批評與自我批評，主要是從如何起到黨員的模範帶頭作用，在工作上找差距，把本職工作做好、做出色，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。完善了黨支部學習制度和聯繫羣衆交心談心制度，通過上黨課，重溫誓詞，牢記宗旨。通過與羣衆交心談心，瞭解人們羣衆的需求和實際困難，增強工作責任心和使命感。
四、工作中的不足和下一步的打算
通過整改落實“回頭看”工作，我局把教育實踐活動中取得的成效、凝聚的共識、積累的經驗轉化成爲推動商務工作發展的動力，全局幹部職工從思想上和行動上統一到了對當前經濟形勢的科學判斷上來，統一到了20xx年縣政府主要工作部署上來，發展的責任感、緊迫感和自信心大大增強，搶抓機遇、奮發作爲、共謀發展的良好工作氛圍正在形成。
但同時我們也深刻的認識到整改中暴露出的缺點和不足：作風建設的基礎還不牢固，一些歷史遺留下來的深層次的問題一時還難以解決，整改力度還需加大;個別單位和個人工作還不夠深入，有流於形式、走過場的傾向;領導幹部抓作風建設的責任意識與中央的要求還有差距等，從嚴治黨有待加強。這些問題已經引起了局黨委的高度重視，我們將會在今後的工作中認真解決。
下一步工作中，我們將繼續堅持思想不放鬆、標準不降低，突出當前正在整改的重點問題，在跟蹤問效上下真功夫。把整改落實工作與推動商務局20xx年工作結合起來，按照縣委十一屆七次全會要求，以全面建成小康華容爲引領，主動對接“一帶一區”，全力推進“六大工程”，推動華容建設再上新臺階。
無煙單位自查報告 篇17
我校始建於x年，佔地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環境優美，三區分離，佈局合理，學校創建文明單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進，擁有兩口多媒體教室、兩口微機教室、遠程教育網、高標準操場、餐廳、理化生實驗室、語音室、舞蹈室，教學手段基本實現現代化，爲學生的全面發展創造了良好環境和廣闊空間。
根據上級的通知精神，我校對文明單位創建情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：
1、健全機構，明確職責。
學校領導高度重視文明創建工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任爲成員的精神文明領導小組和德育領導小組，把精神文明建設和德育納入學校年度工作計劃和支部目標治理的重要內容，組長負責領導學校文明創建的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究文明創建工作規劃、計劃，及相關制度，解決有關創建的實際問題，在學校形成全員育人和創建文明單位的良好氛圍。
2、加強民主治理，堅持依法治校，整改報告《學校創建文明單位自查報告》。
學校認真宣傳和貫徹執行國家的教育方針和教育法規，保證上級的決定在學校的實施，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規範化、法制化、民主化。堅持“以人爲本”的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，積極推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監督小組，確立了校務公開的內容、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工積極參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優、工作安排、目標制定、經費支出等重大問題上，堅持集體討論研究，充分發揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調動了廣大職工的積極性，增強了教師的民主意識、參與意識。學校對教職工提出的問題和要求，積極地向上級有關部門反映，對上級有關精神、政策也及時地向教職工傳達和宣傳，起到了上傳下達的作用，把矛盾化解在萌芽狀態。
3、加強支部建設，以人爲本和諧發展。
我校切實加強支部建設，認真做好積極分子的考查、培養、教育，堅持“三會一課”，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。以“四好班子”爲標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持“集體領導、分工負責、民主決策、公開透明、羣衆監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對於需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議集體研究決定的原則；堅持黨務工作、幹部選拔任用，努力做到公開、公平、公正；對於關係到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛徵求意見；努力營造團結和諧，奮發向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰鬥力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。
4、認真做好思想道德建設，努力打造高素質教師隊伍。
我校長期堅持政治學習制度，每週都組織教職工認真學習黨的精神，深入學習和領會“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳黨的路線、方針、政策和當前改革發展形勢，把樹立社會主義榮辱觀作爲重要內容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理個人利益、集體利益、國家利益的關係，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感、使命感，努力搞好本職工作，爲教育的改革和發展作出貢獻。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業、勇於奉獻的精神，樹立全心全意爲人民服務的思想。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關的法律法規，增強教師的民主意識和法制意識，堅持依法治校和依法執教，杜絕違法亂紀行爲在學校發生。
無煙單位自查報告 篇18
根據上級關於做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、涼州區文化館概況
涼州區圖書館正式成立於1926年，重建於1956年,原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合併，成爲文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬於涼州區文化體育局的公益性文化事業單位。
涼州區圖書館位於市區中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓。現有職工15人，其中本科以上學歷7人，專科學歷8人;現有專業技術人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人;現有館長1人，副館長2人;館內設有辦公室、綜合圖書借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、採編室、地方文獻閱覽室(特藏閱覽室)、少兒借閱室、過刊借閱室等9個對外服務窗口，拓展了少兒借閱專區，電子書城和盲人有聲讀物等服務領域。
20xx年，涼州區圖書館經全國第四次評估定級被文化部評爲爲“三級圖書館”。
近年來，圖書館在區文體局領導下，爲繁榮全區文化事業，滿足羣衆日益增長的精神文化需求，爲讀者提供最基本的讀書、看報、網上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。
二、圖書館改革的有益嘗試
近幾年來，圖書館在大力推進文化事業發展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現在以下幾個方面：
1、建章立制，完善內部管理制度
20xx年，圖書館進一步制定完善了各項規章制度,如:考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內部管理制度等，爲業務人員的工作業績和任務進行量化考覈制定出切實可行的依據。通過完善崗位目標責任制考覈等工作機制，營造了寬鬆的工作環境，廣大幹部積極性得以調動。
2、積極推進用人制度改革
根據公益性文化服務的性質、範圍、對象、功能以及發展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優化資源配置、統籌人力管理、強化服務功能、有利崗位協調、打破職稱界限的思路，重新確定崗位類別、個數、名稱，梳理崗位職數，崗位類別確定後進行定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，並根據崗位所承擔的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。
3、積極推進分配製度改革。實行績效工資制，根據有
關政策和規定，結合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門覈定的績效工資總量內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，並依據工作人員的實績，合理拉開檔次，調動幹部職工的工作積極性。
三、當前圖書館事業單位改革面臨的問題
經過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的效果。但由於各種內部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。
一是經費不足。近幾年，圖書館基礎設施有一定的改善。文化事業費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業發展要求，各文化事業單位工作運作中經費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結構嚴重不合理，技術裝備達不到現階段羣衆對文化的需求。
二是人才缺乏。從圖書館幹部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業幹部職工中，35週歲以下的只有3人，佔20%，大專以上學歷的佔53%，中級以上職稱的佔40%。圖書館專業人員還是空白，出現思想守舊、技術老化的現象，嚴重製約了業務工作開展和業務研究的進行，也制約了圖書事業的科學有序發展。
三是觀念落後。從文化事業單位內部講，文化從業人員缺乏經營文化的理念，“缺少有錢可以幹事業，沒錢也要想辦法幹事業”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創新。
儘管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由於文化體制改革的宏觀環境和微觀環境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關的經驗借鑑，缺少政策法規體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業單位分配機制上的“大鍋飯”現象尚未徹底打破，如用人機制、內部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創新意識不濃等依然存在。
四、下一步改革的打算
文化體制改革是發展社會主義先進文化、構建和諧社會的必然要求，是推動我區圖書事業發展，實現全區經濟、文化、社會跨越式發展的內在動力。進行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統工程。根據圖書館現狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：
一是制訂規劃，走出困境。積極爭取區上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務和具體激勵措施，爲深化圖書館改革提供宏觀指導和政策依據。
二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業單位職工職稱的評聘體系。
四是轉換公益性文化事業單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配爲重點的公益性事業單位工作運行機制轉換。一要轉換用人用工機制。建立領導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優聘用轉變;管理方式由人員身份分類向職位分類轉變;專業技術人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據不同崗位的工作強度、責任風險、勞動複雜程度等情況，將管理、技術、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，體現多勞多得，充分調動員工的積極性。
無煙單位自查報告 篇19
學生生活服務中心黨支部在爭創院級文明單位工作中以學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)精神爲指針，以開展爭創活動做爲激發中心員工集體榮譽感的良好契機，教育中心廣大員工立足本職崗位，積極認真的開展精神文明創建工作，有效的激發了中心員工的工作熱情，工作效率和工作質量進一步提高，較好的完成了各項工作任務。現將對學生生活服務中心黨支部爭創文明單位的工作情況自查總結如下：
一、切實搞好領導自身班子建設，創建一個思路清晰、作風過硬、團結協作、真抓實幹、開拓創新的堅強戰鬥集體
以切實搞好班子的思想政治建設入手，紮紮實實地開展黨的**屆四中全會精神及“三個代表”的重要思想的學習和教育，樹立科學的發展觀和以人爲本的服務理念，進一步轉變工作作風，強化“三育人”意識，突出加強高等教育理論的學習和討論，不斷提高政策理論水平和駕馭全局的能力;大力強化以紀律教育爲重點的黨性原則教育和廉政教育，嚴格執行學院黨委制定的規章制度，在思想上築起防腐保廉的堤壩，班子成員特別是主要領導幹部率先垂範、嚴於律己，以強烈的事業心、責任感以及良好的思想品質和職業道德帶動影響別人，在重大事務決策和敏感工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，堅持集體研究，並採取不同方式將有關情況予以公開，增加工作透明度，使班子做出的一系列決策或決定，能夠變成全體同志的共識和行動，從而在中心內部真正形成了和諧、敬業、求實、進取的良好工作氛圍，有力地促進了各項工作健康有序進行，並取得了一系列顯著的工作業績，後勤改革也得到了健康發展，並因此受到了廣泛的關注和好評。
三、認真抓好思想政治工作，形成了一支作風嚴謹、團結進取、敬業愛崗、務實創新，精神狀態好，奉獻精神強，具有較高思想素質和業務水平的後勤管理隊伍
(一)能夠嚴格按照學院黨委的要求，狠抓了黨員幹部和全體員工的政治理論學習，堅持利用政治學習日，組織黨員幹部和全體員工認真學習xx大和xx屆四中全會精神，尤其認真學習了“三個代表”重要思想和“兩個務必”重要指示，並針對中心存在的服務質量問題和黨員的作風問題等，在黨員幹部中開展了實踐“三個代表”，轉變工作作風的討論，大大增強了黨員幹部的學生利益“代表”意識，真正樹立了“一切爲了學生”的服務思想。
(二)通過積極組織全體員工認真學習《公民道德建設實施綱要》和《南陽理工學院精神文明建設工作條例》、《南陽理工學院師生員工日常行爲道德基本規範》，提高了廣大員工對精神文明建設工作精神實質的認識，進一步強化了敬業奉獻精神和開拓創新意識，明確了工作方向和目標，增強了工作的自覺性、主動性和創造性。
四、建立健全各項規章制度，用機制調動每個同志的積極性，保證了學院及中心各項規章制度的貫徹落實，促進了各項工作的健康開展
重視規範化建設並主動做好落實工作。進一步修改、補充、完善一系列規章制度，如《精神文明建設實施細則》、《人事分配製度》、《財務管理制度》、《2019年學生滿意工程獎懲辦法》、《學生生活服務中心黨支部安全事故責任追究制度》、《黨員領導幹部廉潔自律十不準》、《學生生活服務中心職工文明守則》、《公寓管理科制度彙編》、《膳食管理科制度彙編》等，做到定崗定人，採取逐月考覈、逐月評比的辦法，切實抓好過程管理，大大提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。針對學院提升後的發展形勢，教育大家牢固樹立危機意識、責任意識、全局意識，進一步增強爲學生作好服務的思想，從而提高後勤的整體服務水平和服務質量。
五、紮紮實實開展精神文明建設，提高服務質量，形成了遵守職業道德、誠信服務，爭創文明單位和文明個人的的氛圍
(一)圍繞學院“132”戰略，突出“一切爲了學生”的服務思想，在中心範圍內進行了貫穿全年工作的“學生滿意工程”活動，促進中心的各項服務水平有了較大提高。
(二)根據學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)文件精神，結合中心實際制訂了《學生生活服務中心文明單位文明教工考評細則》和《學生生活服務中心黨支部精神文明建設實施方案》，紮實開展精神文明細胞建設工作，大力營造濃厚的精神文明創建工作氛圍，本年度共評選出文明食堂2個;文明教工4人;文明家庭1個;文明科(室)1個，使爭創文明科室、爭做文明教工活動在中心內部搞得有聲有色，豐厚了創建工作的基礎。真正形成了講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講衛生的幹事創業的良好工作氛圍，全體員工的精神面貌、室內外環境衛生、工作質量和效率、學習態度和學風等都大爲改觀。
六、牢固樹立以人爲本的工作理念，集中精力狠抓服務和管理工作，努力提高服務水平和質量
在學生生活服務工作中，牢固樹立以人爲本的工作理念，堅持“一切爲了學生，爲了學生的一切”的服務宗旨，狠抓各個工作環節中各項工作措施的有效落實，切實提升服務水平和服務質量。
(一)在學生公寓的服務與管理中堅持教育和管理並重的原則，實現衛生、維修、安全量化管理，定期公佈檢查情況，嚴格按標準打分，並把學生在公寓的情況向學生所在系和學生工作部進行反饋。2019年度學生公寓的物業服務受到師生好評。學生公寓全年接待參觀學習的團體50餘起，發揮了學院對外交流的“窗口”作用。
(二)以“學院穩定”和“一切爲了學生”爲目標，強化學生食堂管理，爭創一流，保護了就餐學生的利益。一是在引進競爭的基礎上，採取有效措施降低了伙食成本、穩定了伙食價格。2019年3月至6月的政治敏感時期，一方面中央三令五審穩定價格，另一方面食品類物價上漲幅度大，學生食堂頂住各種壓力穩定價格，使學生伙食費保持在日平均5元左右;二是爲了保證就餐學生的身心健康，狠抓了環境衛生、飲食衛生和個人衛生工作。堅持責任制和責任追究制，促進安全與衛生工作上臺階。2019年度學生食堂被南陽市授予“學校食品衛生先進單位”稱號。
(三)全力營造東南校區學生生活好環境。由於新校區建設週期短，周圍環境比較複雜，各項基礎設施在9月1日時仍未就緒，這使保證2019級新生按時入住、按時供餐、按時供開水等工作遇到了難題，困難沖沖。中心全體員工把落實三個“按時”作爲政治任務來完成，犧牲休息時間，日夜加班全力以赴配合基建施工、幫助設備傢俱安裝、租車僱人送開水等，爲2400新生安心生活、安心學習創造了較好的環境。
(四)發揚“敢於爭先”的精神，在去年獲得全省高校“示範性學生食堂”和“示範性學生公寓”殊榮的基礎上，二是學生食堂爭創河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，中心投入資金6萬餘元;2019年學生食堂獲得河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，爲我院學生食堂“吃的放心”做了詮釋。
(五)制定和實行公寓電腦維修承諾制，增強了工作人員的服務意識，加強了學生對電腦維修的監督，解決了學生和教師修電腦難的問題。
(六)組織實施了貫穿全年的“學生滿意”工程活動。爲了使“學生滿意”程活動開展的紮紮實實、富有成效，堅持每週進行二到三次的檢查或抽查，並編髮檢查通報，促使文明服務、熱情服務、周到服務之風逐步形成。
(七)加大了經費投入，改善了服務條件，提高了服務質量。
一是全年在學生公寓門窗玻璃、水電管線、浴池和茶爐、餐桌、餐椅、公寓電腦等方面的維修費用投入達30萬元，服務設施完好率達到了95%以上，保證了廣大學生的正常使用;三是公寓電腦升級投入資金73萬元;四是爲學生提供在線服務和電話預約服務，並實行了三級投訴監督服務;五是爲了給學生提供方便、便宜的服務，與南陽通信公司洽商，在學生公寓區開通了201電話與IP電話一卡通業務，國內長途統一每分鐘0.3元，既方便學生又爲學生節約了通話費。
綜上所述，通過認真自查，嚴格對照條件，我們認爲學生生活服務中心已基本符合學院文明單位的標準，特向學院文明委申報文明單位。請予考評。
無煙單位自查報告 篇20
按照市委先進性教育活動辦公室通知精神，結合我局實際，採取召開座談會、發放測評表等方式，通過黨員自查、黨組審查、羣衆評議等環節，從黨員思想作風、突出問題整改、建章立制和黨員羣衆滿意度等四個方面，對先進性教育活動進行了全面認真地“回頭看”。現將自查情況報告如下：
一、黨員思想作風情況
通過開展先進性教育活動，使廣大黨員的黨性得到了鍛鍊、思想得到了昇華，宗旨意識得到了增強，作風有了明顯改進。主要表現在三個方面：
一是黨員綜合素質得以提高。自開展先進性教育活動以來，黨員們積極參加局裏每週三、週五下午的業務和政治學習，人手一本筆記本，有記錄、有心得。通過學習，使廣大黨員不但增強了黨性意識，提高了政治素質，堅定了理想信念，而且業務水平有很大提高。另外，對林政、森防和種苗的林業執法人員進行了爲期半個月的集中培訓，教育他們要嚴格執法、文明執法、熱情服務。
二是黨員服務意識得以增強。我們在黨員中開展了“從我作起，提速提質，服務羣衆”的主題實踐活動，廣大黨員積極參與，充分利用自己的一技之長，爲林果農提供義務服務餘次，收到了較好的社會效果。另外，在全市緊急防治楊扇舟蛾的工作中，廣大黨員衝鋒在前，主動請纓，分赴各鄉鎮指導廣大林農進行科學防治。經過二十多天的苦戰，防治面積達萬畝，有力地遏制了楊扇舟蛾的傳播蔓延。
三是黨員的工作作風得以轉變。完善健全了《林業局機關工作規則》，班子成員身體力行，帶頭遵守局各項規章制度，其他黨員也不甘示弱，上班時間堅持在崗在位，不遲到，不早退，不串崗。通過規範機關行爲，使機關工作作風有很大轉變，工作效率明顯提高。
二、突出問題的整改情況
我們對查擺出來的突出問題，經局黨組會商議，制定了整改措施，明確了責任單位、責任人和整改期限，取得了初步成效。
一是密切了幹羣關係。在整改過程中，我們結合自身實際，採取多項措施，妥善解決了涉及羣衆切身利益的突出問題。如：爲名苗圃場工人辦理了養老保險和醫療保險，從而解除了他們的後顧之憂，密切了幹羣關係。同時，整改方案中向社會和羣衆做出公開承諾的整改措施和事項也全部落實，無一落空。目前，不存在能夠解決而尚未完全解決的問題。
二是加強了基層組織建設。我們根據年初調整後的班子成員分工，對黨總支成員進行了調整，副局長爲黨;爲第一黨支部配備了宣傳委員;因工作需要，對第二黨支部委員進行了調整;新發展黨員兩名，選送一名入黨積極分子參加了市直黨委組織的培訓，發展入黨積極分子兩名;每週五上午對三個黨支部書記進行集中學習培訓，親自上課。二個月以來共集中培訓九次，從而提高了黨支部書記的政治素質和理論水平。通過上述舉措，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，爲我局各項工作的順利開展提供了堅強的政治保障。
三是千方百計節約經費開支。爲壓縮油耗經費支出，經局黨組研究，決定對三輛機動車進行封存，下鄉人員不再配備專用車輛，從而大大減少了油耗開支。
三、建章立制情況
爲鞏固和擴大先進性教育活動成果，使黨員管理進一步制度化、規範化，結合我局黨員教育管理特點，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，包括學習機制、教育機制、管理機制、服務羣衆機制、黨內民主參與機制。進一步健全了黨員思想彙報、黨員定期培訓、黨務公開、黨員建議辦理等制度，完善了黨員權利保障制度。通過一個多月來的運行，黨員們深感自身的權利得到了充分重視，從而增強了對黨內事務的知情權、參與權和監督權。
四、黨員羣衆的滿意程度
自開展保持黨員先進性教育活動以來，我局廣大黨員不論是在工作作風、組織紀律方面，還是在業務水平、服務意識方面，均有一定提高，教育活動取得了明顯成效，這也是有目共睹的。
局黨組想羣衆之所想，急羣衆之所急，真心實意爲羣衆解決實際困難。廣大黨員身先士卒，在各個科室發揮着表率作用，他們不畏艱苦，深入林業生產一線，爲服務於廣大林果農竭盡全力，涌現出瞭如王根生、李佳春等一些先進典型。在基層黨組織建設中，同樣涌現出瞭如李振剛、王洪強等一批先進人物，爲黨支部建設煞費苦心。他們以身作則，在平凡崗位上做出了不平凡的業績，在廣大黨員中起到了先鋒模範作用。
羣衆滿意度測評顯示，的羣衆對先進性教育成果表示很滿意。在今後工作中，我們將以服務羣衆爲己任，繼續加大工作力度，將先進性教育成果繼續鞏固和擴大，以推動我局各項工作的順利開展。