小升中簡歷自我評價參考
小升中自我評價參考
我是個活潑可愛、外向開朗的女孩，從來不扭捏造作。我待人誠懇、尊師愛長、聰明熱情、團結同學，通常成爲同學之間感情溝通的橋樑，多次評選爲班裏的愛心天使;我熱愛集體，樂於助人，摯愛公益活動，特別在奧運會期間利用課餘時間到繁華區域，發揮我的英語交際能力對外國友人做一些微薄的服務性工作，並獲得社區奧運志願者光榮稱號。我熱愛學習，積極參加學而思的數學、語文教學培訓。我酷愛英語，擅長口語交際，曽榮獲北京市英語考試一級證書、英語口語等級考試四、五級證書(六級證書等待中)，至今仍在傑睿英語培訓部繼續就讀。
小升中自我評價參考
我是一個活潑開朗的陽光男孩。在家裏，我是媽媽的小幫手，我經常幫助媽媽拖地、洗碗。在學校，我是老師的好學生，是同學的好朋友。我總是積極參加學校的各種活動，我也樂於幫助同學。所以，在班級組織活動或者同學們需要幫助的時候，老師和同學們總是會想到我。比如出黑板報、大掃除、幫同學代買書本文具等等。在課堂上，我總是積極舉手發言，從不膽怯。我還當過升旗手，每當我把鮮紅的五星紅旗冉冉升起時，我就感到無比的驕傲--我是中國人。通過努力，我在各方面的學習都取得了很大的進步，同時也獲得了很多獎勵和證書。在學校每年舉辦的體育比賽中我都獲得了前三名的好成績;還多次被評爲教學活動積極分子;XX年參加“愛滿天下杯”第五屆全國中國小創意作文大賽獲得三等獎。
小升中自我評價參考
我熱愛學習，思維活躍，待人誠懇，助人爲樂，是一個德智體三方面成績優秀的學生，我不滿足課內的學習，從四年級開始報了學而思的奧數班，併成績優秀。
我不喜歡死讀書，把自己困在課桌前、埋在題海里，我的數學成績可達到班裏前三名，英語、語文成績可達到前五名。我的愛好也很廣泛，有圍棋、軍棋、象棋、游泳、羽毛球、乒乓球、有大號、計算機等，還喜歡集郵。其中我的大號是最棒的，達到了八級以上的水平，是樂團的聲部長。
小升中簡歷製作經驗
小升中簡歷是準小升中同學進入重點中學的敲門磚，以下是一位家長制作簡歷的親身經歷：
本來我做的簡歷就是一份個人簡介和一摞證件複印件夾在一起，滴瀝噹啷的一疊，就想託有位過來人朋友送到某校去，當時朋友一看就把簡歷打了回來命我重做，說中學收到的簡歷恐怕房間裏、桌子上堆得到處都是，你這樣散亂着夾子鬆了掉滿地可能人家都不知道怎麼撿，應該貼張照片、裝訂一下、做個封面以示重視。所以後來我又趁機簡化了內容並貼了個透明封皮。
我感覺寫簡介就是王婆賣瓜的過程，應充分總結並儘量在醒目位置寫出優點：)。這個自然不難，因爲俗話說老公是別人的好、孩子是自己的好，孩子的優點早都已經拿放大鏡檢查、用乘法統計過了：)當然也不可粗心或生造(在第一版簡介中我潛意識裏傾向性粗心吧，但不是故意，把北京市海淀區航模一等獎寫漏了海淀區成了北京市，很不好意思後來補送過一個修改版)。總之，寫簡歷的幾點注意事項：一是保留好孩子國小高年級的各種證件證書，二是簡略並突出重點，讓人一目瞭然，三是加照片、裝訂、封面。
黨的羣衆路線教育實踐活動班子個人對照檢查材料(二)
羣衆路線是我黨“理論聯繫實際、密切聯繫羣衆、批評與自我批評”三大優良作風之一，是黨的基本路線。批評與自我批評，是加強黨的建設，增強黨的凝聚力、戰鬥力的重要法寶。
幾代黨的領導人對羣衆路線、批評與自我批評都有重要論述。由於三十年的社會經濟快速增長，各級政府和企業領導重業績增長，輕作風建設，輕文化建設，導致黨風、政風有偏離黨的基本路線的傾向，一部分幹部黨員嚴重脫離羣衆，從而導致羣衆反映不滿。新一屆黨的領導人於 2019年12月4日在北京政治局會議上提出改變黨的作風建設的八項規定，旗幟鮮明地提出反對形式主義、反對官僚主義、反對享樂主義、反對奢靡之風，在全黨上下開展爲民務實清廉的黨的羣衆路線教育實踐活動。此項活動順應民意，利於調動一切積極因素，利於凝心聚力促進企業健康發展及個人健康成長。
現將我個人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過反“四風”活動，將自己查擺、羣衆幫扶、同志們批評所取得的認識和查找的問題報告如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
開展活動以來，本人學習了黨中央的八項規定，學習了XXXxx2019年7月在河北石家莊調研時的重要講話，收集學習了XXXxx重要講話集，學習了集團、中材國際北京、中材國際南京和本公司關於活動的文件。始終要求自己在思想、行動上堅定政治立場、政治觀點和政治方向始終與黨中央保持高度一致。堅持黨的基本理論、基本路線，貫徹黨的路線、方針、政策要堅定不移、毫不動搖，始終不忘黨的組織紀律要求。在自己工作範圍內的事情做到多聽大家意見，體現民主集中，體現集思廣益。始終不忘全心全意爲人民服務，不忘記羣衆利益，不忘廉潔從業，不忘艱苦奮鬥。始終要求自己爲人處世光明磊落，公平公正，不搞小圈子、不搞小幫派主義，不背後議論他人。還要求自己工作積極主動，樂觀向上，多講貢獻，少爭個人利益，勇於犧牲，勇於奉獻。在學習上，踏實努力，奮發向上。在生活上，衣食簡樸，勤儉節約，不鋪張浪費，不貪圖享受。團結同志、尊老愛幼，樂於助人。注重工作協調的全局意識，既堅持原則，按照企業制度辦事，按照國家法律和財經紀律辦事，又注重和諧團結發展。
邯鄲領導班子通過集體學習xx大相關文件，踐行羣衆路線，在以鄧小平理論、“三個代表”、“科學發展觀”重要思想爲指導，按照xx大指定的目標努力工作。按照xx大提出的科學發展觀和和諧發展的總體要求，狠抓工作。一方面努力爭取市場業務，積極開拓新業務，增加職工收入，一直致力於創造和諧的內外部工作生活環境。另一方面狠抓施工中的環境污染問題，通過改變革新施工方法、施工技術，改變只注重合同額、只注重效益、注重合同利潤的陳舊觀念，更多關注社會和諧、團隊和諧、環境和諧。領導班子組織每年一次的工作會和每年一次的管理研討會，及每年一次的內部管理行爲審覈。通過領導班子集體學習，在公司內部廣泛宣傳，提高各級管理人員的政策觀念和黨的社會發展新理論的認識水平。包括領導班子成員和項目經理及部門管理人員，通過踐行羣衆路線教育實踐活動和反“四風”活動的開展，在幹部羣衆中廣泛接受和達成了堅決落實八項規定，形成切實改變工作作風的統一認識。原來的應酬招待改變了，同志們的日常聚會都實行了AA制。各種場合，大家更多討論的是安全環境、和諧發展問題。制定制度和技術方案，要求都要考慮環境和諧因素，並寫進相關管理程序文件。大家的普遍認識大大提高。
二、貫徹落實中央八項規定精神、切實轉變工作作風情況
通過活動進一步開展，我們2019年的經營任務提前完成。差旅費、招待費等三公費用在大幅下降，領導班子在羣衆中的口碑更好了。應酬少了，喝酒少了，身體好了，精神更輕鬆，而且更多地得到業主好評。體現了企業管理上檔次、管理行爲更理性、更科學、更文明，更規範。企業文化價值得到提升，更能得到市場的認可。
參加了黨組織召開的每次活動，積極關注媒體報道與黨中央反“四風”的相關舉措，黨的各級領導講話。特別是近幾個月以來，在黨委書記劉震同志的幫助下，與上級組織領導進行了交流，與直接領導的部門成員進行了一對一交流，認真閱讀了邯鄲板塊的羣衆意見情況彙總，聽到了很多平時聽不到的意見和職工心聲。通過本次活動，深刻體會到羣衆意見、同志意見確實是一面“鏡子”，黨員同志確實要堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。也看到了職工羣衆和領導班子成員所思所想都是一致的：國內安裝眼看快沒了，總包項目不飽滿，不能滿足職工崗位需求。公司業務如何隨國家經濟的轉型發展而發展?我們的企業未來往哪裏去?將來幹什麼?合同從哪裏來?怎麼給公司及員工解決生存問題?
通過本次活動的開展，我們看到了羣衆的想法和要求，也看到了上級領導對邯鄲領導班子給予的期望和要求都很高，無形中也讓我們感到肩上的責任和壓力加大。開展活動以來，在以王軍同志爲首的邯鄲領導班子，一方面積極練內功，保持謙虛謹慎，創新改造內部管理流程，另一方面也在積極接收新的管理理念，有信心練好內功迎接新的機會。
三、“四風”方面存在的突出問題
通過羣衆路線教育實踐活動的開展，落實八項規定、批評與自我批評的開展，發現“照鏡子”後的我，在“四風”方面的突出問題表現是：
(一)形式主義方面
1、在辦公樓上安排工作方面，安排的多，落實的少。對待工作中出現的問題只是泛泛而談，逐條落實的少。
2、對羣衆思想了解只是浮在表面，停留在平常聊天和飯桌上聊天，只是茶餘飯後，沒有針對性進行事先調查瞭解，始終跟蹤，及時回饋。經營壓力大，反映在個人心裏，反映在個人情緒不高，工作熱情下降。遇到工作中的矛盾也不自覺的能推就推，能繞就繞，迴避矛盾，做好人，不直面矛盾。到現場走馬觀花，走過場發現問題、解決問題不夠紮實，開開會，下下文件就認爲工作做了。
3、參加的活動少，系統學習少。學習交流，批評與自我批評流於形式，深入地、正規嚴肅地批評與自我批評進行的少。很少與同事和領導進行交流，很少與同事之間進行批評與自我批評。往往在參加組織活動時都以業務忙、沒時間爲藉口，沒能靜下心認真系統學習，沒能好好的認真嚴肅的思考。
(二)官僚主義方面
1、深入一線不夠，工作憑經驗，不注意聽取他人意見。很少接觸基層員工，對基層最具體工作深入瞭解少了，對一線職工思想動態、生活工作情況瞭解少了。
2、工作中有經驗主義、自以爲是的表現。工作方法偏向發號施令，工作作風和工作紀律懶散的情況或多或少都存在。這些都是官僚主義---官本位思想在作怪。要求別人做到的，自己沒能身體力行。
3、不善於聽取羣衆意見，勞動紀律上對自己約束不夠。
(三)享樂主義方面
1、到工地、跑經營，工地的吃住能做到簡單節約，有時也去找當地特色飲食，當地特色小吃和土特產，也順便關注當地景點。
2、經營工作中存在一定惰性，不能很好發動全員經營。工作熱情不夠高，缺少勇往直前的精神。
(四)奢靡之風方面
1、在接待工作安排時有儘量多找人陪吃陪喝，儘量點好菜、高規格接待、送點土特產什麼的情況。反映了成本意識不夠強，經營理念陳舊、好面子、好虛榮。
2、個人出行，在輕車簡從方面還做得不夠好，沒能做到選擇最節約的方式出行。
3、對“兩個務必”堅持不夠。勤儉節約、艱苦奮鬥，謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風堅持不夠。
總之，個人工作作風還是有諸多瑕疵。個人言行在小節上注意不夠，有個人工作作風不嚴謹，而且有個人小節做得不夠的地方，還有合理化的意識，沒能更多注意羣衆的想法和看法，沒能從深層次堅持黨員工作作風的小節問題。
四、存在問題的原因分析
針對以上存在的突出問題，結合反對“四風”活動將自己存在問題的原因自我分析如下：
(一)共產主義理想信念、堅持奉獻的精神意志淡薄了
一是在思想觀念，宗旨意識方面淡薄了。忽視了人生觀、價值觀、世界觀的不斷改造和提升。擔任公司領導有點志得意滿的意識，感覺沒有像當項目經理時有更多具體的事情，沒有在擔任項目經理時的努力工作的勁頭了。在當項目經理期間，積極深入解決現場具體事情多，不僅把公司交給的合同履行好，還經過了幾年的自覺的市場跟蹤鍛鍊，在東北爲公司開拓了比較好的市場，營造了很好的市場氛圍，使得公司十幾年在東北市場都有比較好的市場業績和口碑。因此，潛意識有點自我滿足，影響了在公司更大的市場範圍，包括國際市場的開拓精神。
二是忽視了黨在新時期建設中國特色社會主義理論的學習，忽視了個人理論水平的提高，忽視了個人黨性修養的不斷提高。
三是自覺不自覺地受到世俗觀念、落後觀念的腐蝕和影響，對“兩個務必”堅持不夠，對黨的羣衆路線堅持不夠。
(二)羣衆觀念弱化，爲人民服務的宗旨意識淡薄了
一是爲民務實廉潔的意識淡化了，全心全意爲人民服務宗旨意識淡化了。作爲黨員領導幹部對自我的要求放鬆了，責任感、使命感沒能隨時得到加強。
二是共產主義理想信念和堅持奉獻精神的價值觀變形、扭曲、淡漠了。黨的紀律、黨的原則、黨性修養方面堅持不夠。其實是官本位思想意識在擡頭，沒能很好地、經常地反省自己，用黨的路線、羣衆的意見和要求做鏡子，經常對照自己。
(三)世界觀改造不夠，黨性修養淡薄了
世界觀的改造不夠，黨性修養淡薄的表現是平時潛意識藉口忙於工作事物，放鬆了世界觀的繼續改造。以事務工作爲藉口代替了黨性修養的提高，使自己的黨性修養和共產主義信念減弱了，對自己要求放鬆了。在工作中沒從黨的事業出發，而是潛意識存在市井人生哲學，將關係學帶到了黨內政治生活中。黨性原則不強，上怕得罪人，遇事存在做官、保官的不正確權力觀。害怕開展批評，影響團結和個人威信。表揚多、批評少，講成績多、講缺點少。在處理一些需要碰硬的問題時，表現出畏難情緒和利弊得失的猶豫。其實就是世界觀改造昇華不夠，黨性修養淡薄了，追求上進，追求崇高理想的人生觀模糊了。
(四)“兩個務必”堅持不牢，自身要求放鬆了
對享樂主義和奢靡之風的潛在性、自我合理化及其不合理性警惕不高，對反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性及其對黨的事業發展和個人繼續成長、發展認識不足。在思想上、行動上表現了艱苦奮鬥、勤儉節約的意識減弱了。在行動上，對“兩個務必”的要求執行力下降了，放鬆了要求，降低了標準，滋生了及時行樂思想和特權思想，並錯誤地認爲自己能經受住考驗，具有一定的抵禦腐蝕、辨別是非的能力，不會出大問題。世界觀、人生觀、價值觀的改造不徹底，才導致了官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風的合理化意識的產生。放鬆自己，就是放鬆了與“四風”鬥爭，放鬆了追求。
五、今後的努力方向及改進措施
我們的黨是偉大的黨，也只有在我們這樣的國家，有這樣肥沃的精神土壤，才能誕生我們這樣偉大的黨。今後的工作中要始終不忘肩上的責任和歷史使命，不忘黨的要求，不忘古代哲人先賢們的追求，追求完美的人生、追求高尚情操。本人就今後的努力方向和改正措施規劃如下，請各級領導和同志們監督。
堅持初衷，從善如流。時刻記住入黨宣誓，牢記黨章。堅持從小事做起，每次出行向主管領導報告行蹤，每次公務消費和出行，注意成本，不搞職務消費。拒絕接受協作體、供貨商的貴重禮物和任何形式的吃請，“勤勉做事、清白做人”。
(二)踏實工作，點滴做起。每年在工地時間不少於1個半月(45天)。堅持每個工地與普通員工談心不下5人，並做好談心記錄，掌握職工羣衆思想動態，解答職工羣衆思想疑惑。每次到現場要組織項目部召開會議不少於一次，調查瞭解項目施工情況，並做好會議紀要。把需要公司層面解決的問題帶回公司，和班子成員一起研究解決。在公司機關，堅持每年談心次數不少於50人次，並做好記錄，把談心記錄每月總結一次與領導班子交流。
(三)努力學習，積極向上。堅持參加每次的領導班子民主生活會，堅持參加公司理論組學習，並做好學習記錄和學習體會。通過學習，增強黨性觀念，提高理論水平，提高個人素養。每次學習做好筆記，記錄學習時間，學習內容，參加學習的人員，並自覺進行學習情況檢查對照。堅持以新時期黨的理論武裝自己的頭腦，使得自己隨時保持清醒的頭腦。凡是對工作有好處的，凡是對自我成長有益的，對提高工作水平、提高工作效率有益的，都要刻苦學習，豐富知識結構，爭做更大貢獻，並做好學習筆記。
(四)堅持“兩個務必”。今後要在各項工作中不斷克服消極思想和情緒，面對困難和矛盾要衝鋒陷陣、忘我奉獻，發揮先鋒模範作用，爭取贏得了廣大職工羣衆肯定和擁護。時刻牢記“兩個務必”：始終保持“謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，保持艱苦奮鬥的作風”。隨時接受領導和同事的監督。具體措施：
每次出行，吃飯住宿作好記錄，包括記錄時間，同行人員情況，消費情況。並且經常做統計對比，以對照檢查自己在工作作風方面的改變情況。對自己負責管理的部門也要作好記錄，並1—2個月進行一次和部門經理的互相通報。自己的出行情況，消費情況每兩個月一次，向黨羣辦通報。
本人以上措施及時以表格化的方式向領導班子、黨羣辦公室報告。
以上彙報不妥之處，敬請批評指正，謝謝!
黨的羣衆路線教育實踐活動班子個人對照檢查材料(三)
按照黨的xx大提出的要求，中材集團黨委，從今年七月份開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，通過參加中材集團、中材國際有關會議及邯鄲分公司黨委中心組的多次集中學習，自己對這次活動的深遠意義有了更爲深刻的認識，觸動很大，感受頗深。黨是領導我們社會主義事業的核心力量。建設一個強大的國家，必須有一個堅強純潔的黨。只有人民纔是歷史的創造者，黨離不開人民羣衆，我們黨九十多年的發展歷史已充分證明了這一點。深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，反對“四風”，服務羣衆，這是黨要管黨，從嚴治黨的需要，是實現“中國夢”的迫切要求，是黨風廉政建設的重要舉措。根據羣衆路線教育實踐活動的統一部署和要求，通過“四風”查擺問題，結合自己存在的問題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合自己所分管的工作，對照檢查存在的問題以及思想認識情況，認真進行剖析，勇於開展批評與自我批評，向公司黨委及各領導作如下彙報，同時也誠懇的希望各位領導對我未能認識的缺點和錯誤，給予批評指正，本人表示虛心接受，保證在今後的工作中，努力改正。
一、遵守黨的政治紀律情況
黨的政治紀律是指各級黨組織和黨員的政治活動和政治行爲的規範，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行爲準則。黨的政治紀律是我黨自成立時就不斷制定和逐步完善的，黨在不同的歷史時期，針對不同的革命任務和政治形勢，所制定的政治紀律也不盡相同。在當前的羣衆路線教育實踐活動中，黨中央明確要求黨員幹部，要積極投身到活動當中來，自覺維護黨的團結和權威。在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，只有認識一致，思想才能統一，行動上才能達到與黨同心同德，才能在這次教育實踐活動中受教育有提高。
自己作爲一個入黨多年的黨員幹部，通過學習集團開展活動以來下發的一系列文件和學習資料，能夠正確理解黨組織活動目的和要求，擁護黨的決定，自覺遵守黨的紀律，接受黨委的安排，緊密結合工作實際，密切聯繫羣衆，自覺開展批評與自我批評，認真查擺問題，剖析存在問題的思想根源，利用批評與自我批評這個“利器”，不斷提高黨性觀念，堅持真理，改正缺點和不足，達到自我淨化，自我完善，自我革新，自我提高的目的。堅決反對 “四風”，服務羣衆，服務企業，以自己的實際行動爲職工羣衆辦好事，辦實事，爲企業的發展盡心盡力。
二、貫徹落實“八項規定”，轉變作風方面的基本情況
作爲企業生產施工的主管領導和黨員幹部，自己能夠深入基層一線，加強調查研究，能夠經常深入項目工地一線，解決生產中的困難和矛盾，不走過場，爭取每年拿出兩篇具有實際指導意義的調查報告或結合管理實際，召開一至兩次的專題研討會。工作上，勤儉節約，求真務實，簡化會議活動，突出會議主題，提高會議效率。堅持以人爲本，密切聯繫羣衆，與職工打成一片，採取多層次、全方位，聽取廣大職工的意見建議和呼聲，真正爲施工一線辦實事，解難題，與企業同命運，共呼吸。對基層一線提出的請示，快辦速辦，儘量在三個工作日內處理完畢。帶頭嚴明紀律，建立問責機制，以身作則，率先垂範，發揮表率作用;帶頭做到不吃請，不接受任何有價消費卡，不用公款進行個人消費和任何非法活動。要求員工做到的自己要帶頭做到，要求員工不做的，自己首先不做。工作認真負責，不扯皮，不推諉，敢於負責，勇於承擔責任。生活上，提倡出行輕車簡從，不搞特殊，嚴格按照規定辦事，到基層出差前嚴格請銷假制度，到一線嚴格禁止吃請接待，減少隨從人員，不搞排場，不住豪華酒店。出差期間，能按制度辦事，不借機旅遊觀光，或藉機繞道回家。自從今年公司開展貫徹落實 “八項規定”、“六條禁令”以來，在公司黨委以及黨員幹部的帶頭下，公司以及項目部的各項消費和開支都有很大幅度的下降。
三、“四風”方面存在的突出問題
(一)在形式主義方面：在邯鄲分公司我主要負責生產業務板塊的工作，工作業務上生產施工繁忙，對黨的理論學習不夠深刻，抓的不緊，總認爲企業是追求利潤最大化的。只要企業效益好，職工生活有了保證，就是自己把本職工作做好了，放鬆了用革命理論武裝頭腦的思想認識。即便是學習，也是瀏覽一下，走馬觀花，對黨的基礎理論以及大政方針政策系統學習的少，認真思考的少，真正關注的也少。以後需要在“正確的行動來源於正確的理論指導”上下功夫。
(二)在官僚主義方面：缺乏全局觀念，站位低，創新少。總以爲“敲鑼賣糖各幹一行”，自己能把領導交管的任務幹好就是好樣的。存在着分管份內的工作考慮的多，爲全局主管謀劃參謀的事少;對涉及行政事務的事管的多，對黨務系統事務管的少;沿承傳統的管理思維多，面對新的形勢，新的挑戰，創造性的、開拓性的問題考慮少;在工作中指令性安排工作多，深入的調查研究、切實解決問題少;抓容易上業績、光彩露臉的事多，深入一線，貼近職工，攻堅克難的事少。
(三)在享樂主義方面：隨着職務的變遷，年齡的增長，過去在工作中那個“拼命三郎”隱形了，工作中缺乏熱情、激情，只求過得去，不求過得硬。尤其是集團公司整合，邯鄲公司定位“C”以後，工程施工中遇到很多很難逾越的不利因素。如無獨立法人，施工過程中的有些資質等硬件上的問題，給工作增加了很大壓力和難度，導致自己激情下降，進取精神不如從前。最近幾年總在施工現場跑，也能看到聽到戰火硝煙和槍聲，但真正衝鋒陷陣，解決一線實際難題、焦點問題不到位，到項目部檢查督導工作也是開會佈置，存留在面上的工作，呆的時間短，掌握第一手資料少，檢查落實情況不夠。
(四)在奢靡之風方面：作爲一名基層主管，雖然大的負面風氣不存在，但在一些小節上也難免有與黨的xx大精神和黨的羣衆路線教育實踐活動要求不相符的地方。例如艱苦樸素，貪圖安逸，厲行節約，享樂主義，黨性修養等方面，需要按照黨員幹部的標準嚴格要求自己，與職工打成一片，自覺取消等級觀念、特權思想，當好人民公僕。
四、存在問題的思想根源
1、放鬆了政治理論的學習。由於對學習的重要性認識不足，總覺得幹好本職工作就可以了。缺乏對新形勢下加強政治理論學習的正確認識，常把主管工作當作首要任務，政治學習執行“軟指標”，學習的熱情不夠，學習的興趣不濃，運用科學正確的理論指導工作的能力不強。總之，學習的態度不夠端正，對學習的目標就不明確，在實際行動中就不能緊跟國家和企業的發展步伐，對牢固樹立科學發展觀和政績觀，就會出現偏差，對上級的戰略決策，就不能正確的貫徹執行。作爲一名基層黨員幹部，肩負着上級領導信任和職工羣衆希望的雙重重任。過去自己認爲，作爲施工單位，把施工生產搞上去，完成各項經濟技術指標就行了。存在目標不高，小進則喜的模糊認識，與公司的要求存在差距。
2、放鬆了世界觀的改造。要樹立良好的團隊協作精神，樹立“一盤棋”的理念，自覺克服本位主義和個人主義思想，要從全局的高度思考問題。剖析工作上存在的“五多五少”，主要是自己沒有嚴格按照黨員幹部的標準嚴格要求自己，缺乏工作的預見性、主動性和責任性，導致急功近利、好大喜功的思想根源。沒有把自己放在黨員幹部的位置上去思考問題。爲企業、爲職工全心全意服務的理念鬆懈，致使想問題、辦事情脫離全局觀念。考慮自己的多了，必然對別人考慮的少，尤其是對黨政工作支持不夠。作爲一名黨委委員，在整體的企業戰略發展上，需要有堅定不移的政治立場和敏銳的政治眼光，要把自己的管理職責融入企業的整體利益。面對市場經濟惡劣的環境，作爲一個有着近半個世紀的老牌企業，沿承傳統的管理模式和產業機制是已經走到了裝備機具老化、管理滯後、產能過剩、市場蕭條的“衚衕口”了。如何遵循市場發展規律，開拓創新，轉變目前企業發展遇到的“瓶頸”。我自己深感責任重大，需要認真思考。認爲自己不僅要當好“教練”，更要當好“運動員”，積極發揮黨員幹部的引領、模範作用，爲企業的良性發展不遺餘力。
3、放鬆了黨性素養的修煉。反思本人工作作風上存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來隨着主管業務的增多，黨性素養缺乏自覺的修養，沒有事事處處把自己放在一個黨員幹部的標準上衡量，嚴於律己少了，黨的宗旨和立黨爲公、勤政爲民的意識淡薄了。隨着職務和環境的改變，考慮全局上的補位意識削弱，考慮個人得失多了些。久而久之，對於職工的疾苦，生產施工中出現亟需解決的困難和問題，就存在處理不及時，管理工作不到位的現象，難免給工作造成不必要的負面影響。
4、“細節”意識淡薄。在對待反對“四風”，以整風精神對照檢查自己，努力按照集團黨委的要求，學習的不深不透，落實的不夠到位，認識上出現偏差。認爲一個基層管理者，不會出現這個主義，那個主義。至於工作、思想、生活作風上，一些小節，無礙大局，不拘小節，對“細節決定成敗”沒有高度重視。
五、今後努力方向及整改措施
1、堅持政治理論學習，不斷努力提高自身素養。進一步加深對黨的xx大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的羣衆路線教育實踐活動的學習和認識，增強學習的自覺性和主動性，正確理解這次活動的深遠意義。自覺做到“四個自我提升”，從應付性學習轉變爲主動鑽研學習，即便業務工作再忙，也要抽上一定時間進行學習;從未來工作需要“不學不行”轉變爲提升自己的理論素養“不得不學”。堅持共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑑別是非的能力，始終與黨中央保持高度一致，把自己的行爲舉止，規範融入到黨的路線方針政策和企業的戰略決策中，正確履職，處理好學習與工作的關係。自覺做到“三個帶頭”，即帶頭擠時間刻苦學習，不被日常事務阻礙;帶頭向實踐學習，向工人師傅學習，增強解決實際問題的能力;帶頭執行公司領導班子中心組的學習制度，沒有特殊情況不遲到早退，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，不斷提高自身素質和領導水平。
2、真抓實幹，求真務實。從工作作風上，不斷提高自己的管理水平和駕馭現代施工管理的能力，自覺糾正“四風”，認真遵守“八項規定”，克己奉公，立黨爲公，加強宗旨意識和黨性觀念。始終把自己放在一個普通黨員幹部的位置，密切聯繫羣衆，貼近一線，真心實意爲職工着想。樹立團隊密切協同團結精神，把邯鄲分公司負責“C”部分的工程施工搞好，狠抓質量安全，採取切實可行的預防措施，在質量管理、風險成本控制、人員機具調配、人才隊伍培養上下功夫。研究現代企業管理模式，深挖企業發展潛力，“開源節流”降本增效，加強目前企業清欠力度，爭取闖過水泥行業的“寒冬”。用實際行動贏得業主的信賴和公司領導的大力支持。我們的工作出發點和落腳點要始終放在爲職工謀利益上。杜絕官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風，就是要廉潔奉公，克服私念，勤政爲民。你能爲職工動真心，辦實事，職工就擁護你，讚頌你，“金盃銀盃不如老百姓的口碑”，就是這個道理。
3、更新觀念，開拓創新。面對目前水泥市場產能過剩的惡劣環境，要有開拓創新的思路，沒有思路就沒有出路。出路在哪裏，路在腳下，路在觀念更新，路在開拓精神。開動腦筋，充分廣泛發動羣衆、依靠羣衆、利用羣衆的首創精神，爲企業羣策羣力，謀劃企業的未來發展方向。作爲邯鄲分公司施工生產板塊的主管領導，自己有責任合理使用現有一切有利資源，去謀劃創新發展之路，尋求新的發展機遇。機遇和風險並存，機遇是留給那些有準備的人。要把壓力變動力，從實踐中認真總結邯鄲分公司幾十年來的經驗教訓，充分發動職工羣衆，掌握市場信息，深入調查研究水泥市場的行情，按照集團“走出去”的戰略決策，爲創建國際型一流企業貢獻力量。
4、身先士卒，模範帶頭。在黨的羣衆路線教育實踐活動中，要身先士卒，模範帶頭，積極支持黨委的工作，工作上紮實肯幹，思想上緊跟形勢，生活上嚴格要求，認真遵守公司黨委的各項要求，對存在的問題堅決改正，說到做到。自覺並虛心接受領導和同志的批評意見，做到廉潔自律，嚴格遵守“八項規定”，並以2019年9月29日集團召開的視頻會議精神爲指導，以通報的5起典型案例爲反面教材，警鐘長鳴，常抓不懈。積極開展批評與自我批評，認真反思自己身上存在的問題，剖析原因，深挖思想根源，使自己“輕裝上陣”，更好的爲邯鄲分公司做出應有的貢獻。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我要藉着黨的羣衆路線教育實踐活動的契機，用反對“四風”整風精神來洗禮、盪滌自己在工作、思想、生活當中存在的污垢。認認真真“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”，出汗排毒，提高政治素養，轉變工作作風，把民主生活會領導對自己的批評教育作爲今後工作的動力，策馬揚鞭，爲邯鄲分公司的發展傾注自己的智慧和力量。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!
黨的羣衆路線教育實踐活動班子個人對照檢查材料(四)
根據黨中央和中材集團的統一安排部署，我認真學習了本次活動精神，並積極投身到活動當中來。經過對本次活動精神的領悟，我認爲在當前歷史時期和社會環境下，開展黨的羣衆路線教育實踐活動，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。自活動開展以來，我認真學習了中央和中材集團關於深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動的文件精神，研讀了XXXxx在黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上的重要講話，和在河北調研指導黨的羣衆路線教育實踐活動時的重要講話，學習了《論羣衆路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費 ——重要論述摘編》和《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》等，受益匪淺。又經過黨性分析、民主評議，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習梳理和分析，對自身存在的缺點和不足，存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒地認識。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫自己的思想和工作實際，認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找了自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面：
一、遵守黨的政治紀律情況
黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行爲。對照這一要求檢查自己，在平日的工作和言行中，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，至始至終與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，並在各項工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向。沒有違反黨的政治紀律，沒有出現與黨員幹部身份不相符合的言論和行爲情況。在工作中能夠認真執行黨的各項紀律、廉潔從業若干規定和公司各項規章制度。
二、貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風方面的情況
中央八項規定出臺後，公司黨委班子高度重視，積極擁護中央決定，在公司及時學習傳達了有關文件精神，並制定了《貫徹落實中央八項規定的實施意見》，從改進調查研究、簡化會議、改進文風、簡化接待、嚴明紀律、加強督察等方面進行了具體要求，同時還開展了勤儉節約主題活動，並對貫徹落實情況進行了自查，包括公務用車費、通信費、會議費、業務招待費、差旅費、出國(境)考察費、辦公費、培訓費等相應費用。十月份，公司又開展了“小金庫”和財經紀律的自查工作。經查，未出現私設“小金庫”和違反財經紀律等情況。自規定頒佈以來，我個人也積極響應黨中央號召，認真履行，以身作則，率先垂範，發揮表率作用。帶頭做到不吃請，不接受任何有價消費卡，不用公款進行個人消費和任何非公務活動。要求員工做到的自己要帶頭做到。出差做到了輕車簡從，合理選擇交通工具，精簡會議，取消會議鮮花擺放。個人感覺少了若干惱人的應酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，心情也舒暢了。總的情況來看，沒有發生違反八項規定和公司規章制度的現象，在貫徹執行中央八項規定的過程中，容易執行的、容易改正的都在積極的改。但要徹底轉變作風不可能一蹴而就，作風轉變，轉變的是過去的不良習慣，就是革掉陋習，需要相應的體制機制建設，並長期堅持，持之以恆地強力執行，方能見以成效。
三、“四風”方面存在的突出問題
自黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，本人在活動開始就本着“當局者迷旁觀者清”的態度，不斷告誡自己一定要老老實實放低身段，虛心向職工羣衆學習，認真聽取意見建議，希望通過本次活動，通過職工羣衆找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找到問題、找準問題。我也多次在幹部會議上強調，這次活動的重點是幹部，特別是領導幹部，公司存在的各種各樣問題，一定要首先在我們自己的身上找原因。通過調研、座談、問卷調查和自己找、同事幫等形式，查找到了我的一些問題。
(一)形式主義方面
一是存在工作不實的問題。我主要負責黨建、幹部隊伍、思想政治、維穩及離退休等工作，每年要做的工作其實很多。但總感覺這些工作比較虛，缺乏有效的載體，不易做出成績。無論是行政領導還是部室負責人，抑或是職工羣衆，都有對黨委的工作可有可無的感覺，覺得很虛，很形式。所以在實際工作當中的協作力不是很好，大多處於被動應付的局面。因此，在安排工作時，儘管也動了很多腦筋，立足在成效上下功夫，但流於形式的現象依然存在，甚至也說套話、空話;也存在着開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現象，對要解決的問題，在深入研究、深入思考、動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫還不夠。
二是理論學習的不深入。學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在開展對職工羣衆解放思想、實事求是、勇闖市場等方面的教育上，由於創新不夠，因而發展不平衡，成效不明顯。再者就是抓幹部職工理論學習顯得無從着手、力不從心、辦法不多，顧慮也多，學習制度堅持的很不好。還有，沒能針對公司項目流動分散、點多線長、生產任務繁重的實際，制定切實有效、靈活機動的學習方法和措施，致使一些項目工程施工與理論學習的矛盾沒有很好解決，出現兩張皮現象。
三是基層深入的不夠。明明每年有下基層，爲什麼職工羣衆還說“深入不夠”?經過反思發現，有時候下基層存在補位的現象，沒有帶着問題主動到基層項目、生產第一線去，沒有真正同廣大幹部職工深入交流。有時候下去了卻身不入心，漫無目標，心不在焉，不知道下基層是爲了給職工羣衆辦實事，解決問題。所以，這種只重形式、不解決實際問題的做法，確實讓職工羣衆很反感。
四是缺乏大膽的工作管理。在我所分管的黨委工作中，缺乏新意，缺乏時代特色，基本上是沿用過去的形式和方法。工作當中總是顧慮太多，總覺得黨委書記主要做好政治保障工作就是了，把責任界線劃的太清，也存在着怕得罪人的現象。另外，在班子建設和幹部隊伍建設方面，儘管也做了些工作，但開拓性做的還不夠。
(二)官僚主義方面
一是深入基層調查研究不夠。深入基層開展調查研究時間較少，還沒有能做到經常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多，不能挖掘歸納出帶有普遍性和規律性的東西，在決策分析時不能提出很好的解決問題的意見和建議。由於平時事務性工作多，真正深入下去認真調查研究的還遠遠不夠。目前單位有很多的待崗人員，其中有些人生活很困難，我作爲黨委書記，沒有深入調查研究，沒有去了解他們的思想狀況、生活狀況。在本次活動的意見建議收集中，很多同志也提到了領導班子深入基層、羣衆少，有些基層單位甚至是零。我想這也有我一份，尤其是作爲一個黨委書記，真的是不應該。
二是存在浮躁情緒，做具體工作少了。工作當中講得多做的少，認真細緻的調查研究少，不能認真聽取同事的意見，佈置工作多指導少監督，工作中創新意識不強，喜歡循規蹈矩。有時候安排下屬人員任務時，時間過緊，任務過重，缺少時間商量，讓人措手不及。
三是主動擔當不夠。工作當中，怕之當頭，能避則避，奉行“好人主義”，迴避矛盾。遇到複雜疑難問題，不是勇敢承擔、盡全力解決，而是能拖則拖，致使問題越積越多，越發不易解決。有時習慣自居自傲，不願虛心接受別人的意見建議。
(三)享樂主義方面
隨着年齡的增長，對一些娛樂活動越來越不喜歡，工作之餘更喜歡與家人呆在一起。但工作激情和艱苦奮鬥的精神不如從前了，工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，存在思想懈怠的現象。
(四)奢靡之風方面
主要存在於對外業務接待中陪同人員略多，招待規格略高的現象。認爲業務應酬接待時，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，有可能影響業務工作的開展，其結果也就是大家都把身體搞壞了。從這點上來看，我們自己既是受害者又是破壞者。
四、產生問題的原因分析
通過這次黨的羣衆路線教育實踐活動的深入開展，我認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣。就我個人來講，雖然找出了些“四風”的突出問題，但實際存在的問題肯定不止上述這些，還需要組織、上級領導、同事和職工羣衆再幫我找找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺，從根本上講：
一是在當前的社會環境下，企業受當前經濟形勢影響嚴重，工作中以經濟工作爲主，放鬆了思想建設，以業務工作代替黨性鍛鍊，理想信念淡化。大局意識、敬業精神有所弱化。理論學習堅持的不好，理論應用於工作實踐的能力不高。對政績觀、事業觀在理解上出現偏移，存在着依靠經驗處理問題的現象，沒能很好地解決工作中出現的新問題。關鍵還是在思想改造、黨性修養上堅持不夠，理想信念意識淡化。
二是認爲現在時代發展了，科技進步了，艱苦奮鬥的工作作風不適應了。思想上放鬆了改造，沒有始終堅持好正確的世界觀、人生觀、價值觀。思想建設重視不夠、抓得不緊。對“四風”問題，對企業發展中遇到的一些新問題，對社會上的存在的一些不良風氣，沒有從黨性高度去思考和認識;沒有注重堅持理論聯繫實際，堅持實事求是;沒有深入羣衆聽取羣衆的意見和建議;沒有堅持下功夫做好深入細緻的思想政治工作。工作中存在患得患失，怕得罪人，怕承擔責任不能勇於擔當，做老好人。根本上還是沒有始終堅持好正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三是宗旨意識和羣衆觀念不夠強。黨的根本宗旨是全心全意爲人民服務。由於在工作中羣衆觀念樹立的還不強，羣衆路線和羣衆觀念領會不深刻，從羣衆中來，到羣衆中去，一切爲了羣衆，一切依靠羣衆的思想在具體落實上有偏差，在充分調動和發揮職工羣衆的積極性上做的不到位，與幹部職工談心交流不經常，直接聽取基層羣衆意見少，沒有真正和職工羣衆打成一片。全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得不強。
四是“兩個務必”意識淡薄。面對企業取得的成績或多或少存在自我滿足的思想，保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的精神有所減弱。滿足於現狀，陶醉於已經取得的成績，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱。放鬆了工作作風建設，放鬆了對艱苦奮鬥、勤儉節約和艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚，沒有堅持按黨員領導幹部標準嚴格要求自己，忽視了艱苦奮鬥、勤儉節約精神和作風對領導班子建設、企業發展的重要性。
五是從能力上講，自己功底不紮實。每個人特別是領導幹部，並非天生就是形式主義者和官僚主義者，也並不是不想把工作搞好。主觀動機大多數還是想爲職工羣衆謀福利，辦好事辦實事，也真想幹出點成績來。之所以犯形式主義和官僚主義，一個很重要的原因就是自己沒有做好解決困難和問題的充分準備，自身功底不紮實。如因學習不多而導致思想、理念等缺失;因不善於做深入細緻調查研究工作而陷入主觀主義，導致能力下降;因科學管理知識學的太少，而導致認知偏差，方向缺失。當困難和問題擺在面前時，就會避重就輕，迴避困難和問題，甚至說空話、套話，不求實效。由於功底不紮實，當工作遇到棘手問題時，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切實可行的解決辦法。而做的時候，要麼程序混亂、方法簡單，要麼生搬硬套、文山會海，陷入形式主義和官僚主義。事實上，形式主義反映的是個人工作上的一種惰性，是一種不負責任的毛病。
五、整改措施及今後努力方向
第一，進一步加強學習，努力提高自身的思想政治素質。
這次黨中央號召開展黨的羣衆路線教育實踐活動，主要聚焦在作風建設上並集中解決“四風”問題，真是切中要害，開展的非常及時和必要。通過本次活動的學習，我進一步認識到反對和克服“四風”問題，必須首先從抓自身學習入手，端正學習態度，主動自覺地去研讀馬列主義毛澤東思想等理論，進一步學習黨的xx大和XXX同志的系列重要講話，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。除參加中心組學習外，每月自學時間不少於 20小時，真正做到用黨的理論知識武裝頭腦，夯實自身理論和思想的功底，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀、權力觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念。同時，在學習中要注意克服爲學而學、學而不思、學而不用、學而不行的問題。不僅如此，更要廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，從而進一步解放思想、求真務實。更要把學習培養成爲一種生活和工作習慣，下大力氣、動腦筋抓好班子中心組和基層幹部的理論學習，制定適應工程特點的、有很強操作性的保證措施，使理論真正起到提高思想素質、指導生產工作的目的。要把所學知識運用到實際工作中去，更好地調動廣大幹部職工的積極性，促進我公司生產力的快速發展，並在實踐中不斷檢驗和豐富，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。
第二，正人先正己，身體力行，做好表率作用。
孔子講過一個道理：“己所不欲，勿施於人。”就是說自己不想做的，就不要要求別人去做。反過來說，要求別人做到的，自己首先就要做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式，做官當老爺。只有自己做到了，纔有向別人說不的底氣，纔有要求別人向自己看齊的底氣。所以反對和克服“四風”，必須從自身做起，以身作則，率先垂範。我以後要經常深入到基層、深入實際，切實瞭解底層的具體情況和真實情況，傾聽職工羣衆呼聲，盡力地設身處地地爲職工羣衆着想，並排憂解難。努力加強與班子的深入溝通，搞好班子建設，不斷提高領導班子決策科學化、民主化水平。努力克服名利思想，真正解決好“入黨是爲什麼，現在當幹部應該做什麼，將來身後留點什麼”的問題，把工作重點落實到推進企業的生存發展上來，確保在作風建設上取得實效，提高廣大職工羣衆的滿意度。
第三，積極落實民主集中制。
要做到接到會議通知後認真思考，反覆權衡利弊，心中有數。上會後大膽發言，表明態度，敢於提不同意見，敢於袒露心裏話，做到爲決策負責，爲全體幹部職工負責。對於集體決定了的問題和事項，無論自己是否有何想法都要堅決執行，努力實施。如遇到問題要立即向有關領導提出，以引起注意，調整決策或採取完善措施。要積極、嚴肅地開展批評與自我批評，尤其是克服不敢批評這個思想弱點。批評要實事求是，講究方法，注意政治和政策。接受批評要謙虛、誠懇，使正常的思想鬥爭爲班子建設起到催化劑作用。
第四，堅持講學習、講政治、講正氣。
學習是前提，政治是關鍵，正氣是保證。講政治就是要自己注意增強政治敏銳性、政治鑑別力，有清醒的政治頭腦。我要用共產黨員的政治眼光去看問題，以正確的思維來分析問題，站穩立場，明辨是非，認準方向，真正在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，並能夠體現在企業的實際工作中。講正氣最主要的是自己要清正廉潔、勤奮務實，注意發揮自己的人格力量。我要嚴格遵守和執行上級規定的《準則》、《條例》和各項規定，決不越“雷池”半步。要通過班子民主生活會、黨支部組織生活會和其他一些形式，經常聽取大家的意見，認真接受黨內外幹部職工羣衆的監督，不斷提高思想素質，爲企業的發展提供強有力的思想和組織保證。
第五，認真轉變思想和工作作風。
要堅定理想信念，樹立幹一天就要努力一天，幹一天就要幹出個樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業業工作，實實在在努力，爭取在不太長的工作崗位上能幹出新的成績。要克服事務主義、官僚主義，每月堅持到基層、工程項目瞭解情況、指導工作，尤其要抓好項目的基層組織建設這個工作重點，調動黨員、職工的積極性、創造性，力求每個工程項目都能達到安全、優質、快速、高效。要堅持抓重點，帶一般，注意工作的連續性、實效性。做到雷厲風行，超前工作。對重點工作要緊抓不放，一抓到底，下力氣跟蹤督導，確保工作效率和質量。
通過這次黨的羣衆路線教育實踐活動的紮實深入開展，特別是在圍繞“四風”問題對照檢查，深入自我剖析的過程中，深感幹部不好當，要乾的事情也很艱鉅，自己的能力提高也不夠快。我期盼在黨組織和上級領導，以及同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，自覺接受監督，振奮精神，加倍努力，與班子一道團結幹部職工，出色完成各項工作任務，爲公司的下一步發展做出積極貢獻。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!
黨的羣衆路線教育實踐活動班子個人對照檢查材料(五)
自今年下半年開始，在全黨範圍內自上而下開展黨的羣衆路線教育實踐活動。遵照中材集團和中材國際黨委就此項工作的部署和活動安排，我積極投入到了活動之中。通過羣衆路線教育實踐活動的有組織的學習與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀規定和領導幹部行爲準則的學習。結合自己的思想實際和履職行爲情況，按照黨的羣衆路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行爲、勇於負責擔當的精神，但對比黨組織的要求和羣衆的期望還是有不小的差距和不足之處的。
對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
作爲一名黨的基層領導幹部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置於自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，特別是在堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以XXX同志爲xx的黨中央保持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發展穩定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自己，從黨員義務的履行到模範帶頭作用的發揮，自己時常警示着自己：“我是一名共產黨員，必須履行應負的責任。”基於此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作爲。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢於制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行爲。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，
二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況
本人從內心擁護《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，並以此嚴格要示自己，切實轉變作風。按照中央八項規定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。
在思想和態度方面：一開始我認爲改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，只是一陣風，走走過場。甚至認爲自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。通過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領導幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更爲重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。
在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發生。通過貫徹八項規定精神，轉變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發言提綱，並有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，並完善和加強了相關制度，並在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的工作作風。今年招待費用比去年縮減了10%以上。
在領導作風方面：對於一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較複雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。通過這次對照八項規定的活動，我認識到作爲一名基層經營單位的主要負責人，當在工作中發現了問題，產生了不良後果之時，要經常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過此次黨的羣衆路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過羣衆提、上級點、互相幫、自己找，終於發現，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫”找錯了醫生。“醫治”領導幹部身上“四風”之病的最佳醫生是人民羣衆，依廣大人民羣衆的評判標準解決領導幹部身上 “四風”之病，纔是最好的就醫治病的方法。
三、“四風”方面存在的突出問題
在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受上級領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行爲準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在着不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠爲由給自己找理由，沒有站在羣衆的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事後也總感覺有些不妥，但總認爲不是什麼大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過“羣衆提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：
(一)在形式主義方面
1、工作作風不紮實。在工作中表率、引領和“示範”作用做的不夠好，在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良後果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：到項目現場檢查指導工作時，往往重視與業主的關係處理，將更多的時間、精力投放到與業主的情感溝通和工作協調方面，項目現場情況大都聽取項目管理團隊的彙報，或到施工現場“走馬觀花”巡查看看，深入到一線作業班組與員工面對面交流的時候較少，沒有站在操作層面去實地瞭解現場的真實情況，“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以，對項目管理大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致對項目管理的片面性，甚至有時會出現誤判。這點也影響“傳染”到其他領導班子成員身上。
2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立企業學習型領導班子和學習型企業，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。
(二)在官僚主義方面
1、聯繫羣衆工作做得不到位。在企業具體的各項管理行爲過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層羣衆感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在着時有“越位”的行爲，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責範圍之內的問題。到項目現場一線時，更多時候側重施工生產、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、瞭解的不多。這樣就產生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離羣衆的表現。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”瞭解他們真實的工作狀態，“親民”行爲還停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上。
2、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，爲了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。作爲一級經營單位的負責人，自己更多地關注對上負責，而忽視了對下、對羣衆負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。隨着住房、醫療、子女上學等一系列的改革，員工與企業間的利益聯繫事項都在減少，員工與企業間的關係似乎僅有“勞資”關係了。在此大環境背景下，作爲邯鄲分公司行政管理的一把手，理應創造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多瞭解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。沒有很好深入。
3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。
(三)在享樂主義方面
1、有安於現狀的思想。由於自己年齡的增長，以及企業重組工作的影響，邯鄲近年的發展緩慢，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關係，產生了安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極爲強烈的事業心、責任感。有時存在“幹累了，歇口氣”的想法，親歷親爲少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌櫃”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。
2、敢於創新的精神不夠，勇於創新的措施不多。擔當的實幹精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的爲自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人沒有公車私用行爲的發生，出行儘量採用經濟快捷的方式，辦公用房面積爲35平米，沒有發生個人人情公款消費情況。職務消費符合公司的相關規定。
(四)在奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。
2、在生產經營過程中，對業務費用審批把關不嚴，甚至還暗示相關人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行爲”之類的話。殊不知，這種短視的行爲，長期來看，不僅帶壞了企業的風氣，同時影響了企業的生產經營。
3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節約艱苦奮鬥的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統節日活動時，過於講究形式，存在鋪張浪費現象。
四、產生問題的原因分析
(一)關於形式主義的問題
1、工作作風不紮實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的羣衆路線方向上，行爲民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的羣衆路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，並逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進羣衆，聽取羣衆心聲，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，堅決築牢思想防線。
2、由於理論學習造成政績觀錯位，重生產經營、重經濟指標、重對上負責，而輕於對下負責，輕於對羣衆負責的態度。雖說在道理上也知道，要想把企業做好必須依靠大家、依靠羣衆。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現了認識方面的偏差。
3、在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎於文山會海，沒有時間深入實際瞭解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實。
(二)關於官僚主義的問題
1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作爲領導幹部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對羣衆負責也同樣是我們的責任所在。在這一點上，我在認識上還不是十分清醒的，總認爲羣衆左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。
時刻牢記對人民羣衆負責也是自己的責任和義務所在，這種負責是一種無形的契約關係，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作爲去信守這一關乎自己政治生命的“契約”。要將對上負責和對羣衆負責有機地結合在一起，使其產生相向力一致的力量，把對上負責當做“發動機”，在產生壓力的同時，產生更大的前行動力。要在把羣衆的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把羣衆的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什麼事當行，做什麼事當停。而我們領導幹部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領導崗位是羣衆信賴的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒有將人民羣衆賦予的權利全心全意地服務於人民羣衆。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我爲中心，以自己的感覺爲標準，沒有完全將權利放在公衆面前來行使，沒有完全自覺地接受羣衆的監督和評判。
2、由於工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今後自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業管理“質”的提升，而更多的時候還會由於自己的“急躁”處事而給企業管理行爲留下“暗傷”。這點今後需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領導”二字的內涵意義。
(三)關於享樂主義的問題
1、產生安於現狀的思想使得艱苦奮鬥的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不願受苦遭罪，圖清閒，主動想工作不夠，研究開展不夠。
2、由於缺少敢於創新的精神和勇於創新的措施。在工作和生活中，不經意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務和企業的形象聯繫起來，總認爲高檔的和高標準的，才能樹立企業形象，纔夠氣派。結果造成自己的工作意志，奮鬥精神消減，影響身邊羣衆和企業的意志品質。沒有通過創新企業的管理，提升對業主的服務來樹立企業的形象。
(四)關於奢靡之風問題
奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。
1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認爲企業發展了，艱苦奮鬥過時了，認爲“接待也是生產力”，認爲把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，就能達到潛在資源和發展機會。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落後於人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關係，從而獲得合同訂單和上級領導的支持。
2、制度不健全和制度執行不力，一方面由於制度不健全，放鬆了對鋪張浪費的約束，對勤儉節約艱苦奮鬥的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執行不力又大量浪費企業和羣衆的寶貴錢財，而且成爲消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫牀，嚴重侵蝕企業的肌體，削弱企業的凝聚力戰鬥力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。
五、今後的努力方向和改進措施
通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，並努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓羣衆滿意。具體整改措施如下：
(一)繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模範的行爲去引導、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行爲的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行爲。時刻不忘自己是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂範地起到示範和標杆作用。
(二)積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。
(三)在今後的工作中，每到項目現場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面瞭解項目管理和生產情況，深入瞭解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取羣衆的意見，自覺接受羣衆的監督。
(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對企業管理和企業未來發展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望” 一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關係，生活中是朋友和同事關係。
(五)增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，發揮大家的智慧和能量，以此促進企業健康發展。
(六)重視企業文化建設，以相同的利益和共同的事業凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業的基礎。企業文化不僅體現在有形的方面，還要體現在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯繫，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業發展根植於員工的職業規劃和前途發展之上，這樣纔會有堅實的事業基礎。在此方面，不僅關注現有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康，10月份已組織離退休老同志進行了一次健康檢查活動，把關愛體現在實際作爲上。
(七))在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業健康發展。一方面要以自己的言行去影響和感染衆人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規範大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利於厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行爲，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕不能輕易放過。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!