“不忘初心，牢記使命”學習活動心得體會

本週再一次進行了“不忘初心，牢記使命”主題的學習，我從力戒形式主義、官僚主義這兩方面結合自己的工作進行反思。

形式主義其實就是務虛的行爲，浪費了時間和精力，也不會取得實質性的效果，尤其是在我們**事業部。我們是創業的部門，我們也是實實在在做業務的部門，這種現象的存在是非常不應該的。但回想我們的工作，也存在錯誤，最根本的原因是自己沒有弄明白各項工作的重要性和意義所在，導致的對工作的不重視，到臨近上交任務時臨時抱佛腳的匆匆趕工。比如我們的**一天，有多少是真正的在一天工作結束之後認真將自己工作的落實情況和個人的收穫詳細記錄的呢?字跡反映了態度，內容反映了實質，真正將此做好的同事是極少的，大多的僅僅是爲了寫而寫，做成了形式主義。浪費着自己的時間精力去應付，也浪費着綜合崗的時間精力去檢查。其實這項工作就是一本日記，記錄着我們每日工作的不足和收穫，往大了方面說就是我們成長的記錄。當我們翻看寫過的東西時，能夠清楚的回憶起自己曾經在工作中發生的點點滴滴，這就是他的意義。可是看着潦草到自己都看不明白的筆跡和簡單的抄寫一遍當天的箴言的時候，我覺得我們每個人都需要去反思，不去真正理解它還不如不去做。這就也告訴了我們工作時如何避免形式主義，就是要弄明白各項工作的意義所在，纔會認真的對待。

官僚主義，就像文中所說的那樣要堅持實事求是的思想路線，真抓實幹，轉變作風。我就犯過這種錯誤，之前做業務的時候，自己業務都搞不明白，不以身作則做出業績還在後面紙上談兵的去按照平均主義分配任務，希望通過這種手段逼着同事們去完成任務，不切合實際也不能夠服衆。而在與同事接觸的過程中，自己表現出的不好的作風和態度，在同事出現困難和錯誤，直接就是不分青紅皁白的批評指責，而不是客觀的瞭解具體情況，不解決實際問題，然後就是沒人敢說也不願意說，自己慢慢就被團隊給孤立了。

所以形式主義和官僚主義這種錯誤是十分嚴重的，形式主義浪費時間和精力降低了工作效率，而官僚主義影響團隊的團結導致團隊的渙散。兩者最大的共同點就是不能夠做到一切從實際出發，客觀的瞭解事物的發展規律，主觀的按照個人的想法做人做事。我覺得在我們部門，每個人都有義務去發現並阻止這種情況的發生，纔會不偏離我們的初衷，讓我們部門的發展越來越好，在一種風清氣正的環境中讓每一個人都能夠正經做人正經做事正經成長!