就業辦工作總結（精選6篇）
就業辦工作總結 篇1
20xx年東方巴黎就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位爲工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，爲順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎。現將全年工作總結彙報如下：
一、20xx年工作成績與不足
（一）基本情況彙報
20xx年全年共計安排學生就業人，佔畢業人數的53.1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，佔計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，佔計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，佔計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，佔計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦製版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，QC跟單崗位23人，IE管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，爲了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，採集大量的崗位信息，積極聯繫企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先後與50餘家招聘企業（公司）建立合作關係，尤其是今年我們藉助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、製作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，20xx年畢業生首先將實施網絡就業，爲畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正着手蒐集成功學子素材，製做《東方巴黎故事》宣傳冊。
（四）及時反饋促進教學管理的
就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也瞭解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；並將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
（五）實施就業教育加強創業指導
20xx年，我院就業指導中心重新整理規劃了就業指導課程體系，自編《當前就業形式分析》、《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10餘篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業爲導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業引導，幫助畢業生分析就業形勢和就業政策，引導學生樹立正確的擇業觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以積極健康的心態面對就業，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業綜合能力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。
（六）完善制度保障就業工作順利開展
就業辦自20xx年着手整理部門相關材料，通過20xx年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考覈制度，促使就業指導工作系統化、規範化；蒐集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等並登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規範化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。
（七）做好服務配合其他部門工作
就業指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校爲家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峯期，在保證部門工作的同時，不遺餘力的加入到招生大軍中，爲學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業指導中心再次發揚主人翁精神，奮鬥在工作第一線，頂烈日、戰酷暑，爲院校搬遷工作圓滿成功盡一份力；11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾論壇，與會的各級領導、負責人、企業領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。
二、工作中的不足
20xx年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的積極配合下，羣策、羣力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；
三、20xx年工作計劃
一、加強部門之間的協作，提高服務質量與滿意度。
新的一年即將到來，讓我們振奮精神，紮實工作，發揚團結務實開拓奉獻的企業精神，與時俱進，進一步落實“以人爲本”的服務理念，在集團公司的指導下，在東方巴黎院務會的正確領導下，爲構建和諧社會做出積極的貢獻，取得更輝煌的成績。
就業辦工作總結 篇2
20xx年我校就業工作在校黨委的正確領導下，積極貫徹落實校黨委工作會議精神，以拓展就業渠道、完善畢業生就業服務手段爲重點，努力做好對外輸出人才、加強與用人單位聯繫、回訪並聽取學生與用人單位雙方反饋意見，幫助畢業生及時瞭解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。正是在校領導的大力支持、全校教職員工的共同努力下，今年的就業工作取得了可喜的成績。現就本年度工作總結如下：
一、20xx年20xx、20xx屆參加預分配學生基本情況
20xx年20xx、20xx屆參加第三年預分配的學生共計461人，其中機電專業220人；電工電子專業31人；模具專業19人；汽修專業32人；石化專業48人；計算機專業65人；幼師專業46人。
二、20xx年就業分配情況
全年共分配學生482人次。
（一）20xx年春季分配情況
1、20xx年春季共分配學生114人次。參加預分配的班級有20xx機電（1）班52人、20xx模具班19人、20xx計算機（1）班28人，往屆畢業生15人。
分配的單位有：紫金礦業、中興石油、乾豐紡織廠、賽瑞機電設備有限公司、四川華瑩建工集團有限公司石油工程建設分公司、樓蘭石油、天宇建設安裝公司、巴州友邦生物科技發展有限公司、希姆萊斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特鋼鐵股份有限公司、巴州思古德有限公司、新疆崑崙輪胎工程公司、太平洋電腦城佳音影視製作公司、辰野名品、博信財物公司、巴州琛澤建築裝飾工程有限責任公司、錦華裝飾公司、移動27團營業廳、新疆阿克蘇強力物資有限責任公司、鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠、
金華包裝製品有限責任公司、新疆青松建材化工（集團）股份有限公司等。
（二）20xx年秋季學生分配情況
1、20xx年秋季共分配學生368人次。往屆畢業生6名，參加預分配的班級有20xx機電（2、3、4、5）班168人，20xx計算機（2）班37人，20xx電工電子31人，20xx石化班48人，20xx汽修班32人，幼師班46人。
分配的單位有：巴州衆聯公司、塔里木石油第二勘探公司、巴州建興檢測技術公司、新疆綠原糖業有限公司、新疆崑崙輪胎工程有限公司、巴州雄偉建築安裝有限公司、英格瓷益隆紅柱石有限公司、中國石油天然氣運輸公司一分公司、北京中石天馬科技有限公司、巴州賽瑞機械設備有限公司、新疆盛隆鋼結構工程有限公司、中糧屯河股份有限公司、新興鑄管新疆有限公司、金特鋼鐵、大慶建材、巴州華夏機電設備有限公司、九泰電氣設備有限公司、新疆四運東風汽車大修廠、塔里木石油運輸公司、美頓彩鋼工程有限公司等。
三、20xx年就業預分配的特點
1、20xx年學生分配去向呈現多面開花。
由過去的用人單位單一、用人數量少變爲今天的合作企業全面、用人數量多。20xx年的用人企業就達到了30餘家，最多一次接收畢業生60人。
2、20xx年新增設的模具專業畢業生第二次分配。
20xx模具專業學生共19人，分別分配至鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠，企業反饋情況良好，較上一年分配的學生來說，上手程度較強。
3、學生對石油行業整體工作需求不理想。
由於石油行業相較於地方企業工資漲幅不大，基本停留在原來水平，學生對石油行業的用工需求銳減。
四、需求信息收集工作，回訪並聽取反饋意見，舉辦畢業生供需面試會
（一）蒐集各類需求信息，積極尋找新的合作伙伴。20xx年上半年在餘副校長的帶領下，就業辦人員深入到開發區各企業，瞭解各企業的用人需求，爲進一步合作奠定了堅實的'基礎。
（二）就業辦在總結以往工作經驗的基礎上，加大了對用人單位的回訪力度，校領導非常重視親自帶隊並聽取各用人單位對我校畢業生的反饋意見，認真總結，嚴抓畢業生的質量。
（三）做到不論用人單位需求多少，一律召開學生與用人單位的見面會，實行真正意義上的雙向選擇。
五、制度建設和創新工作
（一）與用人單位簽訂《學生安置協議書》，以學校和學生的最大利益爲出發點，同時也要保證向企業輸送合格的人才。制度建設的完善，對學生畢業後的跟蹤服務、企業用人的穩定性、校企合作的愉快，都發揮了很大的作用。
（二）將部分時間和精力用於對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位來校參觀，爲技能型人才培養獻計獻策。
（三）針對（預分配）學生制定完善的安全協議書，由學生和家長分別簽訂，學校和學生各執一份，主要是提高學生的安全意識，防患於未然，增強學生的責任感。
六、拓展就業基地，建立就業“綠色通道”
1、積極尋求學生實習、就業基地，在原有的就業基地爲支撐的基礎上，尋求新疆境內、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我們初步建立合作關係的中國礦產龍頭企業紫金礦業、亞太地區最大的紅柱石生產企業英格瓷翼龍紅柱石有限公司，這爲學生的就業工作奠定了穩固的基礎。
2、積極尋求專業教師實習基地。在校長工作報告中指出：要求專業教師到企業實習。我辦積極與各大企業溝通，爲學校專業教師到合作企業實習的實施提前準備。
3、爲畢業生的充分就業和有效擇業開闢“綠色通道”。通過努力與用人單位保持長期密切合作的用人關係，最終每年爲我校提供穩定的就業崗位。建立起一個以大型和特大型企業爲示範，大中型企業爲依託，小型企業爲補充的就業基地。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低六、參與20xx年學生的招生工作
20xx年4月，與招辦主任、招生辦幹事一起到八一中學、塔里木墾區33團、34團座招生宣傳，爲學校的招生工作盡微薄之力。除此之外，協助招生辦做好巴州地區、農二師各團場招生宣傳工作和迎接新生工作。
時值年終，新的一批畢業學生的就業工作即將展開，在以後的工作中，我部門將充分利用資源，總結經驗，力爭將每一屆畢業生的就業工作提高到一個新的臺階，在嚴格要求部門每個成員努力工作的同時，不忘精誠合作，微笑服務。只要我們同舟共濟，努力拼搏，我校的就業工作必將再上一個臺階。
就業辦工作總結 篇3
經過一年的辛勤工作，我校畢業生就業工作已基本結束。在本年度的就業工作中，多方蒐集就業信息和就業途徑，妥善安排畢業生的就業工作，取得了一定的成效，現將工作總結如下：
一、20xx年就業及暑期社會實踐
1、今年就業的學生爲20xx級三年制模具數控專業和20xx級二年
制高級數控、分析、列車乘務與計算機、中級電子商務專業的學生，已安排完20xx級三年制40人，20xx級二年制63人，自主擇業爲33人，等就業3人（個人要求明年就業），省內工業園安排14人就業。學生就業基本上是進行專業對口安置，而且在這一年裏，把所有從勞動人力資源公司和企業直接聯繫的單位都有詳細的記錄和分類，在此期間已經和80多家企業有合作的意向。
2、就業辦本學期和高新開發區園內TCL公司進行了工學交替的合作模式，讓學生一進校園就對企業有認識，瞭解企業文化，瞭解企業的管理模式，提高自身素質。
3、20xx年暑期社會實踐活動，安排在江蘇無錫，時長三個月的社會實踐，加強了學生對企業的認識，提高了動手能力，爲將來的就業工作打下了基礎。
二、蒐集就業信息，提高跟蹤服務
爲提高學生就業質量，鞏固就業率，加強了學生就業指導和跟蹤服務工作：
1、對每次送出去的學生，去企業前三天都會進行就業前的指導工作；
2、對每位就業的學生都在電腦裏儲存了詳細的資料，如學生姓名、班級、就業時間、就業單位、聯繫電話等等；
3、每次安排到企業就業的學生當中，都會由學生中的學生會幹部或班幹部擔任本次就業企業的聯絡員，提供學生在企業的任何情況；
4、對就業學生進行不定期的電話回訪，詢問學生在企業的工作情況、工資待遇和吃住等各方面問題，出現問題我們可以及時解決。
5、對每位到企業就業的學生髮放聯繫卡，在企業中遇到問題能及時通知就業辦。
6、對歷年就業的學生，我都會代表校方對他們進行關心，而且還拍照留念，同時收集對學校的意見。
7、對學生就業的企業，學校不定期派人深入企業瞭解學生的情況，對我校學生工作情況的反饋意見。
三、嚴格實行規範化、科學化管理
規範的管理本身就是優質的服務，只有加強制度建設，才能提高就業工作：
1、對工作的的具體安排落實到人，責任到人：
2、在推薦學生就業工作之前，通過網絡、電話等方式對企業各方面情況進行了解和分析；
3、對就業學生情況進行電腦存檔，可以清楚瞭解需要安排多少就業學生，已安排多少就業學生，未安排多少就業學生，通過電腦一查，一目瞭然。
4、安排科室成員主動和企業聯繫，瞭解企業的用工需求，要求有詳細的記錄；
5、每個星期週一下午4；00開會，對上週情況做總結和下週工作的具體安排；
6、對企業發過來的信息及時存檔，把企業資料分地區、分時間段進行歸類裝文件盒
四、下一步工作打算：
1.加強對就業業務能力的學習，提高自身的能力。
2.拓展就業市場，拓寬就業領域
3.加強學生對就業的深入認識，認清“先就業後擇業”的就業理念
4.深入宣傳就業政策，做好就業動員工作
總之，一年來，在學校領導的關懷下，就業辦取得了一定的工作成績，得到學校領導、教師的充分肯定。但在具體工作上，由於一些條件的限制，還有經驗的不足。在今後工作中，就業辦將進一步開放思路，拓寬視野，爲學校就業做出更大的努力。
就業辦工作總結 篇4
20xx年上半年招生就業辦在學校正確領導下，堅持與校內各職能科室緊密聯繫，通力合作，爲我校今年上半年招生與就業工作開創了一個良好的局面，較好地完成了上半年的各項工作任務。現將有關工作總結如下：一、招生工作
20xx年是我校招生工作面臨挑戰、遭遇艱難的一年，面對省內外中職生源普遍下降的嚴峻形勢，本着堅持從可持續發展的目標出發，我科室根據學校現有條件，廣開思路，搶抓機遇、迎難而上，積極發動全體教職工參與，認真分析省內招生形勢，適時制定工作目標，20xx年計劃招生5個專業，計劃招生數465人，招生工作遵循以下方法展開：
（一）統一工作思想
本學期開始，根據校領導的指示，我科室會同全體教職工召開了招生工作會議及招生研討會，部署招生工作。從招生思路、招生機制、市場預測、專業設置、目標確定、宣傳工作的落實等多個方面進行了認真的分析。針對現今招生工作所面臨的機遇和挑戰，進行了廣泛招生工作動員和佈署。在招生工作中高度重視“全員招生”理念，積極調動全體工作人員、教師參與招生的積極性，形成了全校上下人人關心，人人蔘與招生的良好氛圍，樹立圓滿完成今年招生任務的信心和決心。
（二）提前做好部署
今年，我科室總結20xx年招生工作經驗及認真分析20xx年生源發展趨勢的基礎上，及早地做了工作安排。在20xx年初就制定了招生工作方案；召開招生工作會議、編制招生計劃；在4月份就印刷了招生簡章近5千份，工作節奏及部署比往年提前1個月，進行全省範圍內原有招生資源的聯絡，不斷制定完善20xx年招生工作方案，爲今年招生工作開創良好局面奠定了夯實的基礎。
（三）創新宣傳，增強社會影響
爲充分展示學校辦學實力，樹立學校形象，凸顯我校品牌，擴大社會影響，招生就業辦在着力改進招生宣傳工作上不斷創新。及時通過各種渠道包括微信平臺、會考指南、會考報刊、宣傳欄、等進行招生宣傳，全面展示我校風貌；邀請生源地中學老師及學生家長來學校參觀，展示學校實力，使宣傳更具說服力；隨時更新學校網站，把招生宣傳作爲工作重點。
（四）羣策羣力，擴大宣傳力度
我科室多次召開學生座談會，廣泛徵求意見，鼓勵大家獻計獻策，今年招生就業辦發動了學生130餘人次、利用節假日讓學生回學生自己所在生源地進行宣傳，宣傳學校達70餘所，輻射到了我省十一個地市。
招生宣傳期間共發放招生簡章5000份，由招生就業辦牽頭通過各種渠道走進周邊各學校班級對學生面對面的進行宣傳，並對有意向的學生進行了詳細登記，派遣學校教職工在學生會考期間發放招生簡章，並細緻向家長講解招生政策、校園環境、學生管理、學生活動，校企合作辦學的專業進行積極宣傳，招生力度之大。
就業辦工作總結 篇5
一、工作的總體感受
一週的工作感覺很充實，每天都是那麼忙碌，雖然總是重複着做同樣的工作，但還是從這樣不斷重複的工作中明白了耐心、細心、剋制情緒的重要性。這是對於我這樣年齡的人最缺的東西，也是工作中最寶貴的東西。雖然剛參加事業單位考試，但是成績不是太滿意，在工作中多少有那麼一點情緒，我會盡量剋制自己，以學校的工作爲重，只要我還在學校的一天，我都會盡力去完成自己該做的事及各位領導交給我的任務。
二、工作崗位的認識
以前我的崗位名稱是市場部，現在改爲招生就業辦，其實我很明白，只是把名字改了，但是我的工作本質沒有改，反而給我的壓力會更大，感覺整個學校的壯大都與我們部門息息相關，招生和就業，我們考慮的不僅是招生，還要考慮我們怎麼爲我們學校的學員聯繫和提供更好的就業機會，這關係着整個學校的興衰存亡，但是我們一定會努力。
三、自己在工作中的不足
一週的工作，也發現自身的一些問題，對工作不夠認真，有時還是出現了情緒急躁等。在以後的工作中我會不斷改進，多與同事交流，多向同事請教，減少和杜絕一些問題的發生。
四、接下來一週的工作打算
經過一週的工作，我發現我們部門還應當招一致兩名女員工，最
近一直在通過紅河人才網招聘相應的人員，培訓。使畢業生求職應試能力等綜合素質得到提高。
另外，積極瞭解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、等地用工單位取得聯繫，並及時將用人信息反饋給畢業生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業生6890餘人，加上02年以來還沒實現就業的7969人，年度需要就業的大中專畢業生14859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對於我校的中專畢業生，是較爲殘酷的事實，針對嚴峻的就業形勢，我校引進13家用工企業到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業崗位416個，緩解了部分就業壓力。同時將畢業生信息與用工單位的用人信息發佈到學校外網上進行互動。逐步形成了事業、企業、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業的新就業框架，通過各方面努力，今年畢業生就業率（含各類就業）達95.16％，達到了預期目的。
四、存在問題及努力方向
經全科同事的共同努力，招生和就業等方面的工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：
1、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由於我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百餘個鄉鎮，120餘所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳範圍。
2、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優勢，近幾年的畢業生數量劇增，如何解決學生的就業？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業、輸出性就業、自主性就業三方聯動，力爭我校畢業生就業率保持在95％以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業及自主性就業的工作還較爲滯後。因此，搞好市場調查，
作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業。加強與州內衛生系統、相關企業以及州外、省外有關部門的聯繫，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養。保證學生多渠道就業。
一年來，由於領導關心，職工支持，加之科室人員認真細緻的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續“創新”工作思路，與時俱進，再創佳績，爲學校的發展貢獻力量。
就業辦工作總結 篇6
市場經濟對學校的發展提出了新的要求，爲了搞好我校的招生就業指導工作，以就業拉動生源，以生源促進學校的發展，招就辦工作得到了校領導的高度重視和廣大教職員工的大力支持，一年來，在以下幾方面取得了顯著的成績。
一、加大宣傳力度，做好年度招生
首先，對州“人口與衛生資源情況”，“未來3～5年中專層次衛生技術人才需求情況”，“年度應屆國中畢業生情況”等信息做了調查、蒐集、整理，形成了我校的招生宣傳材料。3月份抽出專人赴全州各縣開展宣講活動，將改革後的升學就業政策宣傳到中學生及其家長中，讓政策深入人心，引導學生樹立正確的升學、就業觀念，適應升學就業政策的改革。將招生信息及時準確傳遞給學生及家長，並指導正確填報志願，選擇專業、選擇學校。
（一）中專招生
20xx年我州國中應屆畢業生總計約40000人，其中參加會考人數爲23081人。按計劃今年普通高中預計招生17540人，職業高中預計招生XX30人，普通中專預計招生3500人。加之部分州外中專錄取的及外出打工人員。我州生源遠不能滿足州屬中專學校。由於宣傳到位，深入人心，工作紮實，積極拓展州外市場，現已圓滿完成了招生任務（年度計劃招生800人，實招生人數1033人）。
（二）成教招生
加強院校合作，擴大成教招生規模。年初積極與雲南省中醫學院及大理學院招生處聯繫，將兩校招生相關資料與我州實際相結合，製作成教招生宣傳材料。3月份一併將宣傳材料下發到全州所有鄉鎮及以上衛生醫療單位，宣講政策張貼資料。讓符合條件報考的醫務人員知曉。通過廣泛宣傳發動，成教招生形勢喜人，年度招生情況如下：
大理學院：專科人（臨牀人；高護人），本科人（臨牀人；高護人）。
雲南省中醫學院：臨牀醫學專業人（專科人；本科人）。
二、調動各方面積極因素，指導畢業生就業
我校今年畢業生785人（社區醫學143人、護理418人、醫學影像技術35人、醫學檢驗59人、助產53人、藥劑47人、中醫30人），由於用人機制的轉變，我州推行“市場導向，政府調控，學生與用人單位雙向選擇”的就業機制，實行“不包分配，競爭上崗，擇優錄用”的就業政策，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的就業原則。爲了讓我校畢業生能及時瞭解相關就業政策、就業形式，我辦積極協調，爭取了勞動人事部門及社會各界的大力支持，5月26日，州人事局人才市場管理辦公室主任趙玉明同志到校開展州就業形勢及政策的專題講座，解答學生疑問。5月27日，州就業局副局長李鬆藩同志到校做了《轉變就業觀念，多渠道實現就業》的報告。我校優秀畢業生及自主擇業先進個人07級畢業生鄧剛成同志到會現身說法。針對新用人體制，對畢業生進行了崗前教育、模擬招聘、面試技巧、“一憑多證”等技能培訓。有998餘人次同學通過了“護理員”、“保健按摩師”、“醫藥商品購銷員”的培訓；爲684名畢業生辦理了“失業證”；讓557餘名同學完成了“NMIE”培訓。使畢業生求職應試能力等綜合素質得到提高。
另外，積極瞭解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、昆明等地用工單位取得聯繫，並及時將用人信息反饋給畢業生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業生6890餘人，加上02年以來還沒實現就業的7969人，年度需要就業的大中專畢業生14859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對於我校的中專畢業生，是較爲殘酷的事實，針對嚴峻的就業形勢，我校引進13家用工
企業到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業崗位416個，緩解了部分就業壓力。同時將畢業生信息與用工單位的用人信息發佈到學校外網上進行互動。逐步形成了事業、企業、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業的新就業框架，通過各方面努力，今年畢業生就業率（含各類就業）達95.16％，達到了預期目的。
三、存在問題及努力方向
經全科同事的共同努力，招生和就業等方面的工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：
1、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由於我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百餘個鄉鎮，120餘所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳範圍。
2、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優勢，近幾年的畢業生數量劇增，如何解決學生的就業？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業、輸出性就業、自主性就業三方聯動，力爭我校畢業生就業率保持在95％以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業及自主性就業的工作還較爲滯後。因此，搞好市場調查，作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業。加強與州內衛生系統、相關企業以及州外、省外有關部門的聯繫，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養。保證學生多渠道就業。
一年來，由於領導關心，職工支持，加之科室人員認真細緻的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續“創新”工作思路，與時俱進，再創佳績，爲學校的發展貢獻力量。
招生就業指導辦公室
20xx年12月