計生協會評議工作精選範文

做好計生協會工作，要加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。下面是本站小編整理計生協會評議工作精選範文的範文，歡迎閱讀!

XX年我鎮人口與計劃生育工作在鎮黨委、政府的正確領導和區計生委的指導下，堅決貫徹執行國家現行生育政策，建立和完善“依法管理，村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理、誠信計生”的工作機制，強化責任，狠抓落實，取得了階段性成果：

一、計生指標執行情況

因劃歸開發區的幾個村統計數據沒有分開，仍在一起統計，現將基本情況彙報如下：

1、全鎮人口60188人，已婚育齡婦女11857人，出生人口爲439人，政策符合率爲88.61%，(區政府簽訂的人口目標責任書要求出生人口政策符合率86%以上)，死亡58人，自然增長率6.33‰。

2、出生人口比控制在115.20：100(區政府簽訂的人口目標責任書要求全年出生嬰兒性別比不得高於125：100)，二多孩性別比174.19：100。

3、統計準確率達99%，(區政府簽訂的人口目標責任書要求統計準確率98%以上)。

4、完成避孕節育手術433例，其中結紮46例(二女戶結紮3例)，上環358例。長效節育措施落實率90.06%(區政府簽訂的人口目標責任書要求長效節育措施落實率90%以上)。

5、積極推行計劃生育村民自治，“村爲主”工作機制全面落實，13個行政村全部達標，圓滿完成。

6、農村計劃生育獎扶、特扶申報，年審達100%，今年新增獎扶人員19例，其中14例擴面，5例獎扶，退出2例。目前共有特扶7例，獎扶擴麪人員46例，獎扶人員103例，共計156例。

7、行政執法、生殖服務、信訪維穩做到安全無事故、無上訪。

去除劃歸開發區的幾個村，我鎮12個行政村，總人口46652，育齡婦女12749。總出生人口爲331人，計劃外上報41人，政策符合率爲87.61%，二孩計劃外出生20人，二多孩政策符合率84.85%;出生人口性別比爲114.94，一孩性別比89.52，二多孩性別比169.39;綜合節育率92.13%。

二、主要措施及取得的成效

1、加強領導、落實保障措施

(1)鎮黨委、政府高度重視計劃生育工作，把計生工作列入重要議事日程。近年來，多次召開研究計劃生育工作會議，認真聽取計生工作彙報，研究解決計劃生育工作的重點、難點問題。

(2)建立和完善以黨政主要領導爲組長、副組長的計生工作領導小組，鎮黨政“一把手”和分管領導對計生工作所需的人、財、物給予了大力支持，根據需要調整和加強了計生辦分管領導、主任和副主任人選，保證了計劃生育工作順利進行，計生工作整體運轉正常。

(3)鎮、村建立了以黨政“一把手”爲組長的計生工作領導小組。實行“一把手”負總責親自抓，分管領導具體抓，部門(專人)抓落實，各負其責，做到層層分解、責任到人、目標明確。

(4)堅持每月定期召開計生例會，通過例會彙報工作，總結交流工作經驗，查找存在的問題，結合形勢發展和工作現狀，明確下步措施和工作方向。

2、面向基層，打好堅實基礎

(1)認真組織學習，積極開展計生宣傳活動。年前(2月5日，農曆臘月25)我們在土樓街舉辦大型宣傳活動，發放年畫、掛曆、春聯、避孕藥具等宣傳物品萬餘份，爲羣衆送上一臺“紅紅火火過大年”的大戲。年後，積極開展培訓，於2月21日，組織人員、地點，請來專家開展信息化管理培訓，隨後又根據培訓結果對村專幹進行一對一考覈，極大的提高了計生幹部熟練應用各種平臺工作的能力。我們在5.29協會活動日走上街頭，發放宣傳資料5000餘份、免費避孕藥具XX餘份，宣傳文明健康的婚育觀念和保健常識。深入推行“誠信計生”，積極營造統籌解決人口問題的良好輿論環境，提高了廣大羣衆實行計劃生育的自覺性，樹立新型生育的觀念的良好風氣，爲提高合法生育率奠定了紮實的基礎。

(2)建立各級計劃生育目標管理考覈機制，結合實際制定嚴格的考覈辦法，實行目標管理，嚴格落實獎懲。做到鎮幹部包村、村幹部包組、計生網格化管理，誰負責的地方出現問題追究誰的責任，哪一塊出現問題追究哪一塊的責任，哪個單位或個人因爲計劃生育出現問題，取消哪個單位及個人評先評優資格。針對村級計生工作存在的惰性，嚴格要求鎮包村人員有針對性的進行指導幫扶，對在工作中出現較大失誤及不適應計生工作的人員予以相應處罰直至解聘，目前已有兩位計生專幹被停發當月工資，一位計生專幹被解聘。

3、深化服務，提高羣衆滿意度

(1)完善計劃生育陣地建設，各村計劃生育服務室做到了整潔衛生、溫馨迎人。

(2)加強學習，不斷提高工作能力和服務水平，樹立爲育齡羣衆服好務的思想。

(3)緊緊圍繞計劃生育“三項制度”、獨生子女保健費發放、免費優生健康檢查、優質服務、村務公開和有獎舉報、依法行政等內容深入開展優質服務活動。對羣衆滿意度高的，該村計生專幹將相應提高績效工資額度;反之，因工作不力，導致羣衆滿意度不高的，且有羣衆投訴經查實專幹負有責任的，減少直至取消當年相應補助資金。

(4)嚴格程序，文明執法。

在開展各項計生工作過程中，嚴格按照相關計劃生育規定程序，堅持以人爲本，文明執法，理性執法，按程序辦事;堅持計劃生育“七不準和十禁止”;設立“陽光計生、文明執法”便民維權公示欄;及時上繳社會撫養費，做到專款專用，無計劃生育行政不作爲和亂作爲現象。

4、突出重點、尋求突破

突出重點。堅持宣傳教育爲主的工作方法，強化計生行政執法，公開計生政策法規和辦事程序，營造濃厚的宣傳氛圍，努力遏制政策外生育反彈勢頭;完善利益導向機制，強化源頭管理，全面落實鎮負責、村爲主、戶落實的工作責任機制，深化優質服務;緊緊圍繞今年新增服務項目“免費孕前健康檢查”，我鎮積極組織，強化宣傳，力爭圓滿完成全年目標任務。

尋求突破。推行基礎工作信息臺帳規範化建設，實行精細化管理。深入檢查指導，建立月安排、月考評、月督辦常態化機制，工作重心下移到村，日程安排落實到天，一把手要全面重視，專幹要盡職盡責，將村爲主機制真正落實到位;建立健全孕情監測體系，全面實行計劃生育孕情跟蹤服務責任制，制訂有效的獎懲措施，對孕前、孕期、產後三個階段分別實施“一對一”全程跟蹤服務，明確責任，將工作任務、責任落實到具體責任人，嚴格落實責任追究，杜絕計劃內孕情消失;加強早婚、早孕的監測力度，對早婚早孕對象要及時採取避孕節育和補救措施。對生育對象包組幹部要做到每月一訪，將生育對象的孕產期情況及時、準確上報鎮計生辦。

**鎮xx年度人口與計生工作總結今年來，在市掛鉤部門和區計生局的關心指導下，我鎮按照“狠抓常規、整治弱項、重點幫扶、全面提升”的工作思路，進一步統一思想認識，認真分析計生形勢和存在的問題，採取強有力、有針對性的措施，建立嚴厲的通報、督查、責任追究制度，有力保障計生工作任務落實，取得顯著成效。xx年，全鎮總人口52985人。育齡婦女17981人，佔總人口33.94%;已婚育婦10992人，佔總人口20.75%;已婚育婦中無孩717人，佔已婚育婦6.52%;一孩育婦4019人，佔已婚育婦36.56%，同比上升了3.78個百分點;二孩育婦4022人，佔已婚育婦36.59%，同比上升了0.50個百分點，其中二女育婦582人，佔總人口的10.98‰，同比上升0.61個千分點;多孩育婦2150人，佔已婚育婦19.56%，同比下降2.29%，全年出生602人，其中男310人，總性別比爲106.16：100;符合政策生育580人，符合政策率爲96.35%;出生人口中一孩出生471人，男235人，一孩率爲78.24%，一孩性別比爲99.58：100，二孩出生107人，男61人，二孩率18.45%，其中二女出生42人，佔二孩出生的38.89%，二孩性別比爲132.60：100;多孩出生4人，其中政策內2人，多孩率爲0.38%;發放當年度《生育證》689本，佔總人口13.01‰，其中一孩523本，二孩166本;當年領取《獨生子女父母光榮證》227本，全鎮領取《獨生子女父母光榮證》育婦共2509人，領證率爲22.83%;共落實四術757例，其中結紮105例(二女扎37例)，放環590例，人引62例;女性初婚530人，晚婚299人，晚婚率56.67%。具體體現在“六抓六促”：

1、抓責任落實，促分層面管理體制完善。

一是落實責任。制定《xx年人口與計劃生育工作意見》，向各村、鎮直各有關單位頒發計生工作責任狀，做到目標明確、職責分明。

二是兌現獎懲。今年來，共有2個村(居)被取消xx年度綜合性榮譽稱號和綜合性評先評優資格、2個工作片、4名村(居)主幹、3名計生服務員被通報批評，解聘2名村級計生服務員、1名流動人口計生協管員。

三是強化督查。建立千分制平時考評機制，開展不定期督查，先後對得分低於850分的2個村實行季度重點整治，並扣全年考評分30分。

四是啓動問責。建立半月計生量化考評制度，凡是排名倒數三名的村，對相關片、村責任人進行預警告;連續兩次倒數三名的，村主幹必須在鎮級計生例會上做檢討和表態發言，並進行誡勉談話;3次(含3次)以上的立即啓動問責機制，動用組織措施。

五是加大投入。在財政預算時確保人均達到7.5元以上，力爭比去年人均提高l元。

六是分類指導。以各村(居)上一年度的考覈情況爲主要依據，綜合考慮村(居)班子的戰鬥力、計生基礎、村財、事業心、協會建設和羣衆婚育觀念等方面因素，把全鎮22個村(居)的計生工作分爲好、中、差三個層面。確定綜合評定前5名的村(居)爲第一層面;綜合評定後5名的爲第三層面;其他的12個爲第二層面。對第一層面的給的自主權，促進摸索自主管理的路子;第二層面的仍按照常規方式管理;第三層面的增派2—3名鎮幹部，加強對計生工作的指導，促進第三層面村(居)向第二或第一層面轉化。

2、抓依法管理，促重難點工作突破。

一是強化幸福社區計生管理。我們成立工作組，抽調3名業務熟、協調能力強的幹部進駐，配合社區抓好計生工作。在具體工作中，我們分階段安排工作任務，制定階段性獎懲機制，逐例分析情況，採取有效措施，堅決依法落實。特別是在社會撫養費的徵收上，已申請法院強制執行11例、電視曝光5例，通過綜合措施，努力突破這一難點，逐步消除歷史舊帳，做到每週有進度、每旬有突破、每月有成效。

二是強化未婚青年管理教育。組織開展各村(居)未婚大齡青年再覈實工作，共登記造冊230人。在管理上，我們通過舉辦培訓班、入戶宣傳，向未婚青年進行政策宣傳，並要求其父母對子女加強教育和監管，同時建立針對26名重點訪視對象的跟蹤管理制度，運用社會輿論、村規民約、廣播宣傳等綜合措施，督促其自覺遵守計劃生育法律法規，有力遏制早婚早育現象。

三是強化流動人口計劃生育管理。積極創建村(居)包村組、單位法人包職工、中心戶長包聯繫對象的計生責任制工作機制。此外，鎮流管站在辦理流動人口暫住證時嚴把查驗婚育證明關，工商部門在爲個體戶辦理營業執照時嚴把查驗關。上半年全鎮流入審驗率100%、流出辦證率97%，收到較好成效。特別是4月份來，結合全市流動人口清查活動，成立工作組對全鎮22個村(居)流出人口重點是流出育婦進行電話號碼和流出地點再覈實，目前，已完成核對4000多名，做到流入、流出人口底子清、情況明。

3、抓就業保障，促利益導向機制健全。今年來，我鎮率先啓動計生純女戶就業保障工程，出臺了《**鎮計生純女戶就業保障實施意見》，實行就業登記、就業救助、就業保障制度，採取“對口銜接、技能培訓、對外輸出、開發崗位、提供渠道”等方式，建立計生就業保障基地，積極爲計生戶提供就業機會與就業保障。並於8月13日上午隆重舉行了計生純女戶就業保障工程啓動儀式暨首場計生純女戶就業招聘會，市計生協會常務副會長連士泉、市人口計生委副主任吳宗橋出席了啓動儀式，親自爲**鎮計生純女戶就業促進中心揭牌。啓動儀式當天，共有恆昂工貿、三青實業公司等14家企業提供5種400多個就業崗位，通過現場就業指導、諮詢、引導，有87人達成就業意向，32人簽定就業協議。通過這一機制，進一步保障計劃生育戶特別是純女戶的就業權利，提高廣大羣衆自覺實行計劃生育的積極性。該項舉措在《**日報》、《**晚報》和《省人口信息》都做了專題報道。

4、抓優質服務，促服務水平提升。以滿足羣衆需求爲目的，全面提升服務和管理水平，寓管理於服務之中，加快實現“兩個轉變”。

一是深入開展規範化建設。以開展創建“文明窗口”和“四優一滿意”活動爲載體，加強計生服務所規範化建設，鎮服務所被評爲“市級文明窗口”。

二是進一步做好常規手術工作。嚴格按手術程序做好手中無菌操作工作並做好術後隨訪工作，隨訪率100%。今年來，共上環418例，取環88例，佔全鎮上(取)環量的90%以上。

三是完善優質服務工作機制。建立“告知-預約-服務-轉診-隨訪”的上下聯動、全程關愛服務機制，啓動計生流動服務車，組織醫生、衛技人員、辦證人員深入到山區村，特別是少數民族村、拆遷村，進行諮詢、辦證、義診、婦科病普查等“全程關愛”優質服務活動。4月29日，配合市衛生局、計生委、計生協會“關愛女性健康百村行活動”**鎮義診活動。來自市級醫院的兒科、婦科、內科等10來名專家坐診現場，引來500多名羣衆前來就醫問診，現場還免費贈送藥物6000多元，發放健康宣傳材料1000多份。

5、抓宣傳教育，促婚育觀念轉變。

一是加強人口學校建設。今年來，鎮人口學校共舉辦6期培訓班，共培訓新婚夫婦、育齡婦女、大齡未婚青年1000多人次，培訓鎮、村幹部、中心戶(組)長、協會理事200多人次;村級人口學校培訓新婚夫婦、35週歲以下育齡羣衆、未婚青年xx多人次。

二是設立婚育新風宣傳長廊。在福廈路14.2公里兩側有村莊的地方懸掛固定的婚育新風雙面宣傳牌60塊，刷寫規範、內容溫馨的固定標語23幅，製作了3塊大型的控制人口、保護環境和優生優育、關愛女孩等內容的宣傳畫。三是開展羣衆喜聞樂見的活動。春節期間，組織計生系統幹部、鎮村幹部、計生服務員、協會會長、中心戶長380多人，開展“贈春聯、送溫暖、進千家”活動，共走訪計生戶xx多戶。

6、抓協會網絡，促“三聯創”工作深化。

一是加強網絡建設。以開展“三聯創”活動爲載體，從村級理事會和小組長隊伍整頓入手，切實加強村級協會隊伍建設，進一步完善協會工作制度和活動制度，確保會員活動經常化。

二是發揮協會網絡優勢。共發動近萬人次廣泛宣傳“三優”及《決定》精神，增強全社會“三優”意識，大力推廣免費婚檢。

三是開展“生育關懷行動”。多方籌措12.5萬元資金專門設立“生育關懷行動專項基金”，目前，已有20多位“計生三戶”受益。組織各種技術培訓活動，聘請農業技術人員進行育苗、施肥、施藥等田間管理和果樹嫁接等技術講座，聘請服裝、針織等技術人員爲育齡羣衆進行技能培訓。四是推出先進典型新亮點。今年4月份，全國先進基層計生協會——**村計生協會做爲**區基層計生協會代表在全市基層計生協會上做了以“三比三評”(比宣傳、比服務、幫扶，評選優秀協會會員、評選先進協會小組、評選“五好文明家庭”。)事蹟爲主要內容的先進經驗交流，受到了市、區計生協會領導的好評。今年來，我鎮的人口計生工作雖然取得一定成效，但還存在着不少問題。主要表現在：

一是工作發展不平衡，個別村(居)的計劃生育工作水平還有待提高;

二是少數羣衆婚育觀念尚未徹底轉變，生育慾望與生育政策還有較大差距，特別是國道改擴建、高速公路建設徵地農轉非後沒有落實政策幫扶的“事實農民”，生育一孩無法再生育，有一定牴觸情緒，管理較難;

三是拆遷村幸福社區人戶分離現象仍然普遍存在，管理難度極大。

今後，我鎮要從以下幾方面加以努力：

一是進一步落實“責任、協調、督查、問責”等制度，加強綜合治理，成爲強大的工作合力，推動計生常規工作的“硬”落實。

二是繼續深化“百日奮戰”專項活動，加強宣傳，狠抓“六清理、六整治”，確保活動取得明顯成效。

三是全面總結提高，逐步完善人口和計劃生育管理服務長效機制，努力實現難項有突破、弱項能達標、常項有提高、強項上品牌，確保計生“甩後創先”目標的如期實現。

xx年人口與計劃生育全面納入依法行政、依法管理和優質服務的重要一年，在這一年裏，股份公司的計劃生育協會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計劃生育工作任務。

一、領導高度重視計劃生育工作

計劃生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計劃生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區管理的員工有531人，青年路轄區管理的員工有352人，流動人口78人，入駐企業達90家(產品展示中心59家、辦公苑31家)，由於大廈地處商業繁華地段，入園企業多，人員流動大，因此，計劃生育工作難度較大。公司首先健全計劃生育工作領導小組，總經理兼黨委書記**同志任組長，堅持黨政一把手親自抓，負總責，各企業均成立計劃生育領導小組並設置專兼職計劃生育工作者，設立獨立的計生臺帳使組織機構健全統一。公司把計生工作以責任制的形式與各入園企業層層簽訂計劃生育責任書，使分工明確，責任到人。還施行計劃生育一票否決的辦法，將計劃生育管理融入各企業的經營活動當中，有力地推動了計劃生育工作的開展。

二、加強基礎管理工作

1、加強建章立制工作

幾年來，公司不斷完善計劃生育管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度，如例會制度，信訪制度，宣傳制度，流動人口管理制度，技術服務工作制度，藥具發放制度及計劃生育專(兼)幹、統計、避孕藥具等各崗位職責，目標責任制管理制度等，並將制度彙編成冊，發放到各部門學習宣傳。公司歷年來計劃生育工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。

2、建立臺帳，規劃統計工作

爲準確掌握公司人員的實際情況，我們定期對員工的身份進行了調查、驗證、登記，對常住、流動人口依據戶口本進行摸底，特別是對員工婚育狀況進行詳細調查，建立詳細的職工帳戶卡、女員工花名冊、職工死亡登記冊、嬰兒出生登記冊、獨生子女登記冊、已婚婦女節育帳、人流花名冊等。並認真落實每年的生育指標工作，切實保證符合生育條件的員工都有生育指標，張榜公佈。及時上報出生變動月報告單及節育手術情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。

3、避孕藥具工作

及時上報藥具報表和環情、孕情表，每季度一次，督促已婚育齡婦女在哺乳期(三個月)後立即採取節育措施，及時率達100%。建立藥具專櫃，做好平時花具管理和發放工作，保證每季度藥具足額發放到位，並保證每人1月的庫存、藥具應用率在95%，有效率達97%。建好已婚育婦女節育卡，查環兩年—次，查孕每月一次，對本單位新上環人員做到當年上環當年查，並有上環及透環證明，查環查孕率達100%。加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。

4、關心獨生子女

關心獨生子女，慰問住院病人，公司分別在人民保險公司及兵團保險公司爲職工子女參加保險，到期列單退保，使員工真正體會到國家、單位對獨生子女的重視，並且每年一次性發放給職工獨生子女醫藥費(每人120元)。

5、做好清理、清查歷年違反計劃外胎生育工作

根據***發[xx]25號文件要求，我公司立即成立清查歷年違法生育計劃外胎領導小組，通過深入羣衆、查閱檔案、調查取證，特別對流動人口重點檢查，經過一個多月的清理，我公司歷年來未發生超計劃生育、非婚生育、婚後未領生育證生育等違法情況，這也是幾年來紮實工作的結果。

三、加強流動人口管理

公司嚴格執行屬地管理原則，對入園企業同樣簽訂計劃生育責任書，要求各入園企業指定專兼職人員負責本單位的計生工作，並派出專人定期到入園企業檢查、指導工作，與他們耐心交流溝通，獲得入園企業對計生工作的理解和支持，保證了工作的開展。流動人口管理堅持“誰用工、誰管理”，並進行登記造冊，登記造冊率達95%，籤狀率達100%，各子(分)公司僱用流動人口，必須出具原籍地婚育狀況證明及當年節育措施證明，對流動人口要做到一年兩次清查，及時上報報表及有關數據。

四、重視宣傳教育工作

公司在各類節假日、活動日都開展豐富的活動，如在元旦、春節、三八、六一兒童節等等。