基層黨組織書記培訓體會：共同開創企業的美好未來

一陣絃聲好，人間解慍風。在初夏蓬勃耕耘的時節，帶着滿滿的期待與渴求，我參加了集團公司在高培中心舉辦的第一期三級單位黨委書記培訓班學習。通過爲期20余天、30多個專題的學習，自己受益匪淺、感觸良多。作爲一名長期工作在集團公司三級單位的黨組織書記而言，這些內容豐富、選材典型、立意深刻、切合實際的課程，對於自己強化理想信念、戰略思維、作風建設、黨建規範、操作實務等具有極強的現實意義，充實和提高了綜合素質及業務能力，爲下一步的工作提供了良好的條件。現小結如下：

一、強化理想信念提升了領悟力

從中央黨校楊xx教授的《科學對待馬克思主義》到中央黨校姜xx教授的《蘇聯亡黨亡國曆史教訓》、從xx市委黨校黃力之教授的《馬克思主義哲學與辯證法思想》到國防大學金一南教授的《中國共產黨爲什麼能夠勝利》，這些課程都無一例外地從歷史唯物主義的高度揭示和闡述了人類社會發展的普遍規律。在全球化、信息化的當今世界大背景中，中國社會正處於大變革、大轉型的新時期，既有發展轉型的廣闊前景，又有阻礙社會前進的洶涌暗潮，尤其是信仰迷失、腐敗盛行、貧富分化、道德滑坡等等情況，如果不能高瞻遠矚、未雨綢繆，採取斷然措施，必然會給黨的事業帶來難以控制的危險。xx在十八屆中央政治局第一次集體學習時指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。現實生活中，一些黨員、幹部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”真懂才能真信，真信纔會真用，真用纔有真效。在三級單位，黨員作爲一個社會人，同樣受到形形色色的社會因素的影響，從而導致這樣那樣的問題，突出表現在信仰缺失、懷疑一切、漠視團隊、沒有激情。如果我們不能用堅定的理想信念來帶領、錘鍊這支隊伍，黨組織就無法發揮政治核心作用，企業就無法形成真正的凝聚力，企業的中心工作也難以實現。自己一直認爲企業員工需要精神和薪酬雙輪驅動，放棄了理想信念，企業就只能單純依靠薪酬驅動，但是，現在的薪資水平不是比以前高了很多嗎？部分員工仍然喪失靈魂和精氣神。所以，非常有必要保持一支發揮先鋒模範作用的黨員隊伍，不斷創造和提供一個精神驅動的工作環境。可見，理想信念教育對企業而言，同樣具有非常重要的意義。

二、強化戰略思維提升了判斷力

從中央黨校陳xx教授的《中央“四個全面”戰略佈局》到南京政治學院蔣xx教授的《新常態下宏觀經濟形勢述評》、從中央黨校宮力教授的《世界格局新變化與中國外交戰略新佈局》到南京政治學院施xx教授的《孫子兵法與管理之道》，這些課程引起了自己對戰略思維的深深思考。個人認爲，戰略思維的根本方法就是把握本質、總攬全局、着眼未來、統籌兼顧。“四個全面”戰略佈局的提出，標誌着以xx同志爲總書記的新一屆中央領導集體對我們黨的執政規律、對社會主義建設規律、對人類社會發展規律的認識達到新的高度，是黨中央治國理政的總方略，是實現“兩個一百年”奮鬥目標、走向中華民族偉大復興中國夢的“路線圖”。在這樣一個總戰略背景之下，就我所在的xx發電公司而言，我們也需要有抓住機遇、迎接挑戰的戰略思考。一方面，在xx年8月結束二期工程項目擴建之後，不能產生任何歇氣、鬆懈的思想，應該積極穩妥、毫不猶豫地推進三期兩臺一百萬機組的前期工作，等待各方面條件成熟之際，就要想方設法組織實施，爲集團公司“三步走”發展戰略做出應有的貢獻；另一方面，針對當前和今後相當長一段時期的社會條件和責任要求，應該持續改進和完善企業經營管理，大力打造環保企業、法治企業、創新企業、人文企業，積極擴張企業可持續發展的能力，把xx發電公司真正建設成爲集團公司的優良資產項目、真正建設成爲重慶分公司的利潤支撐點和增長點。

三、強化作風建設提升了約束力

從中組部黨建研究所研究室劉大秀主任的《深入學習領會全面從嚴治黨》到中央黨校王xx教授的《踐行“三嚴三實”、堅定理想信念》、從xx市委黨校周xx教授的《學黨章守規矩講黨性》到集團公司監察部鄭xx飛主任的《嚴格落實兩個責任、推進黨風建設和反腐倡廉工作》，這些課程以高度的責任感系統闡述了強化黨的作風建設的豐富內涵，從正反兩個方面證明了全面從嚴治黨、踐行“三嚴三實”的重大意義。黨的羣衆路線教育實踐活動雖然告一段落，但是作風建設作爲一項長期的艱鉅的任務，是保持黨的優良傳統、穩固黨的執政地位的不可或缺的基本要求。“四風”問題會長期存在，如果不予以足夠的重視，必然會反彈甚至再次猖獗。在xx年我們公司領導班子年度測評中，會議多、文件多是第一減分項，這就證明我們的工作中，形式主義、官僚主義的問題還遠沒有解決好，羣衆還不滿意，還需要認真梳理、嚴格壓縮、切實改進。當前，黨員隊伍和幹部隊伍中，精神懈怠、能力不足、脫離羣衆、消極腐敗等四大危險依然存在，或多或少地在企業各項工作中表現出來。比如，有些重要的工作，反覆要求，仍然無法執行、即便執行也打了折扣，尤其是那種跨部門的協同性質的工作任務。所以必須認真踐行“三嚴三實”，按照劉xx同志提出的“思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風建設從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴”的要求，抓緊抓實、抓出成效。就我個人而言，聽了這些課程，對道德底線、權力紅線、紀律高壓線有了更加清晰的認識，自己將強化底線意識、嚴格黨性鍛鍊，在作風建設上做到牢記宗旨、站穩立場、一絲不苟、率先垂範。

四、強化黨建規範提升了執行力

從集團公司餘總的《抓好帶頭人、着力強基礎、努力提升基層黨建工作價值》到集團公司李xx總助的《認真踐行黨的幹部路線、服務保障集團公司戰略發展》、從集團公司政工部郭主任的《落實從嚴治黨、加強基層黨建》到寶鋼集團劉國勝書記的《國有企業黨組織發揮政治核心作用的五個基本問題》，這些課程理論聯繫實際，就國有企業黨建工作提出了新的意見和要求，使我們對基層黨建工作面臨的形勢、總體思路、責任目標等等有了一個全新的認識，對黨建工作要內化於心、固化於制、外化於形有了一種開放的視野。這兩年來，xx發電公司在黨建工作中做了一些有益的嘗試和探索，緊緊抓住企業地處偏遠、外省人多、年輕人多的特點，以宣貫企業精神提升員工境界、以創建文明單位規範員工行爲、以舉辦文化活動鼓舞員工士氣、以優化後勤保障滿足員工需求，今年2月份，公司榮獲了全國文明單位稱號，很好地激勵了廣大員工的工作熱情。但是，與上級領導、專家學者所講的黨建工作要求相比，還存在很大差距。在工作中，對企業黨組織發揮政治核心作用是什麼、爲什麼、做什麼、怎麼做、靠誰做等等問題，還需要更加着力、更加明確、更加堅持的思考。需要把課堂上得來的這些要求，結合企業實際，認真加以運用實踐，不斷強化基層黨建工作的規範性、有效性，在圍繞中心服務大局工作中彰顯價值。

五、強化操作實務提升了創新力

從寶鋼人才開發院陳xx書記的《做好基層黨委工作的知與行》到新華社李xx高級記者的《新聞宣傳與輿情管理》、從xx理工大葛玉輝教授的《黨務幹部如何樹立績效管理概念》到華東師範大學唐思羣教授的《新生代員工管理》，這些課程從基層黨務工作的操作層面，詳實全面地介紹了各種方式方法，給了我們很多啓迪。xx發電公司近三年來，錄用了100多名大學生，以華北電力大學、東北電力大學、重慶大學畢業生爲主，公司員工平均年齡在35歲以下。目前，這些年輕的大學生在各自崗位上踏實工作、奮發進取，有的已經走上了技術管理崗位甚至主值崗位。培養好、管理好、使用好這支隊伍，對於企業三期擴建、經營管理、長遠發展都具有決定性的作用。因此黨建工作的一個重要方向就是持續關注、幫助這支隊伍，努力把握他們的心理需求和心理活動，以年輕人喜聞樂見的方式對他們進行經常性的能力輔導、感情建設、動力關懷。在宣傳工作中，牢牢把握正能量，辦好我們的企業期刊、員工文集、專題晚會、道德講堂、讀書活動，不斷改變黨員隊伍和員工隊伍的精神面貌，創造一種和諧向上的幹事創業大環境，影響和帶動邊緣員工、問題員工轉身轉向。同時，配合“三嚴三實”專題教育，儘快啓動具有公司特色的“以上帶下、以先帶後、以老帶新、以點帶面”的“四帶”活動。

20天的學習就要結束了，把這些理論轉化爲行動、轉化爲成果纔剛剛開始。潮平岸闊催人進、風正揚帆正當時，自己決心理論聯繫實際，認真落實從嚴治黨、積極踐行“三嚴三實”，與班子成員、全體黨員、廣大員工一道，共同開創企業更加美好的未來。