奉獻在電力崗位上的孺子牛範例

***同志,水工分場的黨支部書記兼分工會主席。他是畢業於**高級指揮學院，是一名退伍軍人，在部隊服役期間成績突出，曾多次完成戰鬥任務和特殊任務，先後榮立二等功一次、三等功五次。自1993年進入工作崗位以來，發揮部隊的優良作風傳統，兢兢業業、埋頭苦幹，在1993年—2005年工作期間，因工作業績突出，先後被評爲優秀黨務工作者一次，優秀黨員數次。他發揚艱苦奮鬥的優良作風，發揚與時俱進的精神，使水工分場優質服務、文明行業建設始終走在各行各業前列。

在水工分場任職期間內，***同志通過組織多種形式廣泛學習、宣傳先進事蹟和先進典型，以實際行動學雷鋒、學許振超、當好**電力人做了進一步部署。充分發揮出了基層政工人員的帶頭作用，轉變作風，身體力行，率先垂範，按照“三個代表”的要求，發揚實幹、實踐、實現精神，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨小組一塊陣地，一個黨員一面旗幟，一個領導一個標杆。以先進人物激勵和鞭策分場電力職工愛崗敬業，做好本職工作，保證企業各項目標任務的順利完成；各班組要帶頭學習，強化“大學校”意識，積極創建學習型企業、學習型團隊，培養知識型人才，把學許振超活動與學習成才活動有機結合起來，引導廣大職工刻苦學政治、學業務、學科技、學文化，不斷提高綜合素質，使企業成爲想現代化、鑽現代化、幹現代化的集體。

一、抓根本，健全文明創建網絡，提高管理水平。水工分場的黨政班子十分重視精神文明創建工作，切實把此項工作擺上了重要的議事日程抓緊抓好。劉鳳學同志親自負責組織部署、指導協調、檢查督促水工分場精神文明建設,組建了完整的精神文明創建網絡，對水工分場的精神文明建設的指導方針、總體目標、基本任務、保障措施等作出了規定和具體要求，制訂年度精神文明創建計劃和實施方案。爲了加強監督檢查，總結推廣精神文明建設的經驗，組織每年召開一次專題會議，對分場精神文明創建工作進行總結交流，樹立榜樣，不斷提高水工分場的精神文明建設水平。

二、抓重點，加強隊伍建設，提高職工素質。水是生命之源，人爲企業之本，高素質的職工隊伍是企業興旺發達的持久動力。提高企業職工的整體素質，建設一支高素質的職工隊伍是企業發展和精神文明創建的核心所在。按照這樣的思路，幾年來，劉書記緊緊抓住教育培訓這個中心環節，不斷提高職工隊伍的整體素質，努力塑造一個現代化的文明羣體。狠抓幹部職工的學習培訓教育，採取自學、集中學習和各種培訓相結合的辦法，組織幹部職工認真學習“三個代表”重要思想、“十六大”報告、WTO等理論知識，計算機知識、安全知識等業務技術知識，不斷提高幹部職工的理論素養和業務水平；同時還深入細緻地做好職工的思想政治工作，以理想信念教育爲核心，深入開展各類主題教育活動，把解決職工的思想問題、實際問題和最爲關心關注的熱點、難點問題結合起來，充分地理解人、關心人、尊重人，滿足職工的合理要求，讓職工感受到公司這個大家庭的溫暖。通過學習教育，使廣大幹部職工堅定了政治信念，端正了人生座標，激發了職工愛黨、愛社會主義、愛崗位工作的政治熱情和爲分場多做貢獻的奉獻精神。

三、灌輸疏導與開展生動活潑、形式多樣的工會活動，增強教育效果，把改善職工的生活環境和工作環境作爲一項重要工作來抓。通過“請進來、走出去”、演講比賽、知識競賽、文娛晚會和小型的體育比賽等職工喜聞樂見、生動活潑的形式，寓教於樂，讓企業職工有了精神的“家園”。從而豐富了職工的業餘文化生活，充實了職工的精神世界，陶冶了高尚的精神情操。

四、加大對內對外宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。爲了讓社會和總廠瞭解、理解水工分廠的工作，在***同志的帶領下充分利用新聞媒體對分場中中出現灰管路搶修、輸水管路搶修、深井泵搶修中的好人、好事，先進事蹟、先進典型和工作的思路、具體實施情況進行廣泛宣傳。幾年來在電視臺和電廠報等各級報刊登載文章多篇，充分展現了水工分場的風采，贏得了社會各界的一致好評。

伴隨着我廠體制改革的開展，水工人曾一度面臨着抉擇，職工思想出現了波動，工作情緒一蹶不振，劉書記及時深入到職工中去，瞭解職工關心的熱點問題，把職工的問題當自己的問題及時的與厂部進行溝通，並積極的爲職工爭取更大的利益，同時耐心的做職工的思想工作，穩定情緒，使水工分廠的廣大職工在困難面前再次經受住了考驗。

***同志在工作中的一系列努力和出色表現，多次獲得了總廠的獎勵，受到領導和羣衆的一致好評。 使分場精神文明、隊伍建設都煥發出勃勃生機與青春活力。“團結、誠信、高效、創新”的企業精神無處不體現在企業的經營管理之中，成爲分場文化大廈的精神支撐。使企業形成了濃厚的團結拼搏氛圍，廣大職工人心凝聚，主人翁意識大大增強。在我廠體制改革之際，他更象一座航標，爲水工人保駕護航！