財務負責人辭職報告（精選5篇）

財務負責人辭職報告 篇1

尊敬的領導:

我很遺憾這個時候提出辭職.

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁爲的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁爲來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，爲了不拖累公司，不成爲公司成長的瓶頸，也爲了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠爲邁爲的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁爲，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成爲我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁爲能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁爲集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成爲公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月

財務負責人辭職報告 篇2

高總您好：

那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我爲什麼，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這裏上下班不方便。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因爲我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來，看是否有機會發給您。

其實按常理推測,作爲負責財務部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發會受到公司的重用，得到更好的職業發展。當然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動並改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現實的絲絲惆悵(逃避現實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經也嘗試過,嘗試我作爲一股中層的力量來推動並改進我們的現有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕鬆的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過,不應該將倉庫和採購部併成物料部,統一有采購部經理來統領.

我提議過,公司的成本覈算應緊跟生產進程,要將一切實際發生的費用進行實時歸集,要生產部門每天做生產日報表

我提議過,要倉庫即時將發生的收發料單據送到我們財務部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發生的業務.

我提議過要將公司的採購單價和銷售單價到我們財務部來備案,以便於我們在收付款時進行覈對,

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發票的事,就必須要我們來計劃付款行爲,這樣我就不信那麼多的採購付款收不到對應的發票

還有，我提議過……

我不想說了, 總有那麼多的不規範，總有那麼多的風險隱藏在我們的業務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規的業務中帶着風險絞盡腦汁。我承認，財務部門是一個信息集中中心，通過財務數據可以輕易看到經營環節中的不足，流程設置的缺陷，可我覺得這業務本身都是不合理的,就是真把頭髮都想白了,那還是違法的，風險和收益的對衝，邊際收益無乎爲零。總是從事一些沒有意義的活動，人很容易變得麻木。籌劃應該穿插來生產經營的每一個環節中，應該是事前計劃，事中調整，事後總結，而我們卻總是在做事後彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，並就你規劃中的管理模式,希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務手段,本着成本節約,擴大利潤的原則來協調各相關部門,對公司的相關流程取到一定的監控作用，那意思就是說我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之後,我發現，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟裏的背道而馳,這使我很懊惱,甚至於還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當初我們是經過近兩個月的磨合,彼此才達成合作意向,我懷着極大的激情來到公司,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老闆，可後來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之後又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已。可是，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，採取一些恰當的手段，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業操守規範起來，協作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司纔有可能進步。看着你滿頭的銀髮，我在心裏也爲你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的。

前兩年你覺得部門全面，更能體現有組織有紀律的企業文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行爲，規範工作的操作流程，可我還是覺得這是不現實的設想。廠規上我們是八點鐘準時上班，可真正工作卻都在九點後，上班時有人上qq無聊、有人玩遊戲、有人在看股市行情。同樣，很多時候你帶着公司的人外出就餐，常會在下午三四點後帶着酒味回到公司，這種違背工作制度、佔用工作時間的放鬆，我真的不敢恭爲，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的薰陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業當成自己的家來看待，然而據我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業發展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親爲，更多的是在越級指導，有時我都很驚歎你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關於績效的核算規則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現，這在員工心裏產生了極大的不滿情緒，作爲員工的心，其實是最容易收腹的，因爲大家的心裏都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老闆用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之後，甚至於老闆那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之後的組織出現了渙散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛的理念沒有發揮到真正的業務戰略上,你很在意形式,而忘記了每一實體本身。我們的行政會議每週舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔着當前政治經濟形勢的傳播者，我們公司的人員素質你應該很清楚，,您注意到沒有,在你口沫飛楊的主持中,下面的卻在發短信,卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的兩個鍾，有時我都感覺眼困。我並不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應該佔用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那麼多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決於您，雖然我已經辭職，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。

財務負責人辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職財務總監(CFO)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的財務總監(CFO)崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開財務總監(CFO)崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的財務總監(CFO)崗位上，×××(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在×××(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)工作已經×年，回首財務總監(CFO)崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)財務總監(CFO)崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成爲一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的財務總監(CFO)崗位工作者。我十分感激公司對我幫助和支持!但是由於個人發展的原因，請領導批註我的辭職的申請!

此致敬禮!

辭職人

時間

財務負責人辭職報告 篇4

各位股東：

20--年度公司財務決算，已經天健會計師事務所和德勤華永會計師事務所有限公司審計，出具了無保留意見的審計報告。現提交本次股東大會審議。

一、財務經濟指標

1、 銷售收入：報告期內完成706,461萬元，比上年的581,907萬元增加21.4%。

2、利潤總額：報告期內完成84,744萬元，比上年的84,759萬元減少0.02 %。

3、淨利潤：報告期內完成50,372萬元，比上年的62,714萬元降低19.68 %。

4、每股收益：本年度實現每股收益0.56元，比上年的0.70元降低20%。

5、淨資產收益率：本年度淨資產收益率10.41%，比上年的14.35%降低3.94 個百分點。

6、公積金、公益金和任意公積金：按公司章程規定，分別提取10%法定公積金48,121,062.87元，10%法定公益金48,121,062.87元。

7、分紅基金：淨利潤提取兩金後，20xx年實現可供股東分配的利潤爲407,479,172.40元。

二、資產負債及所有者權益

1、資產狀況

20xx年末總資產爲1,585,929萬元，年初爲1,023,086萬元，年末比年初增長54.93%。其中：流動資產年末爲521,949萬元，年初爲386,761萬元，年末比年初增長34.95%;固定資產淨值年末爲583,107萬元，年初爲550,597萬元，年末比年初增長5.90%;在建工程年末爲441,001萬元，年初爲69,989萬元，年末比年初增加371,012萬元，年末比年初增加的主要原因是30萬噸塗布白紙板項目和20萬噸低定量塗布紙等項目在報告期內陸續投資建設。無形資產年末爲9,524萬元，年初爲10,767萬元，年末比年初降低11.55%。

2、負債狀況

20xx年末流動負債爲558,360萬元，長期負債爲366,411萬元，全部負債合計爲924,771萬元，比年初的493,796萬元增長87.28%。負債增加主要是生產經營規模擴大，銀行貸款、往來款項增加。

3、營運資金狀況

20xx年末爲-36,411萬元，比年初-37,191萬元增加了780 萬元。

4、所有者權益狀況

公司20xx年經營成果正常， 20xx年末股東權益爲483,907萬元，比年初的437,105萬元，增長10.71%。

財務負責人辭職報告 篇5

尊敬的*總：

您好!

時光荏苒，轉眼間在工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務知識。由於個人職業規劃與一些現實的因素，經過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批准。

從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心裏也是無限的感慨，從學生時代參觀雄偉的廠區到現成爲其中的一名員工，我感到很驕傲。正是在這裏有過歡笑，有過淚水，更有過收穫。非常感謝我的直線領導*經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現實企業的操作中。從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作，除了爲了餬口外，這半年，所學到的知識與經驗，將是我會計職業生涯中的第一筆寶貴財富。

接手工作兩個月了，迅速的崗位調動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調整自己，從而導致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務工作之餘我至今沒能準確理解工作原理。再三考慮到自身職業規劃，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續再爲公司服務了，所以選擇儘早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。

我考慮在xx年*月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。能爲公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。

選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什麼也沒能留下，我能做的只有祝福公司業績一路飆升，各位領導同事工作順利，身體健康。

再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事、在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。對於我之前的任性和無知，還請各位諒解!再次對大家說一聲，謝謝!

此致

敬禮

申請人：

X年X月X日