會計調查報告集合（精選9篇）
會計調查報告集合 篇1
隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作爲一名會計專業的大學生，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景，所以在寒假的這段時間裏，我對當地一些企業的會計部門進行了一些調查。調查的目的主要是爲以後的就業創業奠定一定的基礎，調查內容是瞭解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作爲一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今後的學習生活中進行改進。
隨着經濟景氣度的回升，會計培訓人員需求越來越大，但會計行業就業仍然是參差不齊。一方面從持證人員數量上看是大於需求，而從持證人員的質量上看是遠遠小於需求。主要原因一是在校學生或剛出校門就已考取相關會計證書而缺乏實際經驗，難以滿足用人單位的需要；二是社會上一些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道取得證書而持證待崗，這類人員有的是根本不懂會計，有的是會計知識陳舊或一知半解，難以適應時代的需要。
通過我的實地調查發現：會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例爲2：3。可以看出，女性佔了大半江山，擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2—3年的所佔比例較多，其次是3—5年的。其中，會計年限越久一般擔任崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。因此，我們以後從事會計的可能性還是較大的。另外，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。我們會計人員還應具備一定的'分析經濟形勢，經濟決策的能力。通過對會計人員的交流，他們認爲在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識爲主的。
面對當今社會的現狀，即將走入社會的我們不僅僅要了解目前會計行業的需求，還要根據社會的需求不斷的提高自身的專業能力和實踐能力。我認爲作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：
一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度，有嚴謹的工作態度。
牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實，廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。
掌握會計電算化，不斷提高英語水平，具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。
所以，會計專業雖然在現在有趨於飽和的趨勢，但是，只要能自己找對方向，會計專業就業並非困難，會計專業就業前景仍然很寬闊。這些，都需要自己好好把握。
目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就業壓力較大，XX年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比XX年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位省內外高校畢業生，預計XX年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生就業難已是不爭的事實。一般說來，大學生就業難、易主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。
高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨着高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。有一句話可以很生動的形容現在大學生現狀和就業形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業行情。說起來可笑，現在爲就業發愁大學生，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感爲21世紀中國四化建設貢獻力量。N年寒窗下來，才發現自己不但不是什麼國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學生在寫字樓幹事不如中專生，在工廠幹事不如技術工人。他們能幹什麼？大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的。
現在的大學生就業難，首先是由於近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生就業供過於求，大學生的就業形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學生自身也存在着很多的問題：
1、就業心理準備不足
自我角色轉換不夠及時：
對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，瞭解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要。
自我認識，自我瞭解不夠準確：
個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行爲模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因爲教育和培訓可以轉化爲能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。
2、擇業過程中的心理素質參差不齊
正確對待挫折：
人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持着自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足爲奇。逆境中更需要自信心的支持。
1、高校畢業生依然面臨結構性就業難題
各專業畢業生就業水平雖然會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值，願意到西部、到基層去工作，應該說無論是熱門專業的學生，還是冷門專業的學生，都可以找到工作。
2、招聘單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素質和專業素質的培養。
3、民營企業將成爲就業機會的最大提供者
一些名企仍將爲大學畢業生提供相當數量的工作崗位。
4、就業空間將就一步擴大
中國經濟的快速發展提供了廣闊的就業可能。
5、人才市場趨向在轉變
據調查顯示，人才市場未來長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質的人才有機會，而非大學生身份，這就要求我們大學畢業生，必須在畢業後，繼續學習各種知識，不斷提高自己的綜合素質。
如前所述，我們學院畢業生近三年的就業率雖高，但仍面臨着就業難問題。要有效解決此一現實問題，筆者認爲，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。
1、大力提高大學生的就業競爭力。
構成大學生就業競爭力可分爲就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構、心理素質、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者纔會顯得有內涵。而心理素質是否過硬，已越來越成爲雙向選擇成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關鍵。
2、進一步端正當前大學畢業生的求職意願。
這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意願明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前大學生就業難的一個重要原因。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成爲當前高校就業工作的迫切需要。
會計調查報告集合 篇2
摘要：隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作爲一名會計專業的大學生，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景。因此，我們小組11月15日至17日走訪了學校附近很多大中小型企業，其中包括三一重工，可口可樂，省新華書店公司，開元酒店，老樹咖啡店等並對他們的財務室進行了相關調查，發放了調查問卷，同時與其會計等人員進行了一些交流。
一.調查目的
瞭解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作爲一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今後的學習生活中進行改進.
二，調查對象和範圍
主要在XX市區和星沙地區，設有會計崗位的各大中小型企業和事業單位。
三，調查內容
主要調查各單位的性質和會計工作崗位設置情況，會計人員的學歷水平，會計職稱，會計年限，所學專業，性別，以及對會計就業前景的看法等
四，調查方法
通過現場試書面問卷調查和現場交流了解近50名會計從業人員相關情況以及他們的主要看法。共發放問卷25份，收回16分，本調查問卷分爲單選題和多選題（詳見調查附表）.
五，調查結果和分析
從調查結果看，我們調查的企業類型比例如下：
企業事業其他
會計人員的學歷（表一），性別（表二），職稱（表三），工作年限（表四），所學專業（表五）等比例情況分別如下：
(1)從表一看，大專學歷佔的比例較大，其次是本科。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例爲2:3。可以看出，女性佔了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所佔比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。因此，同學們以後從事會計的可能性還是較大的。
(2)調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：
(3)在調查問卷中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。另外，有45%的人認爲會計專業前景爲較有前途，15%的人認爲無前途，13%較無前途,20%的人認爲因人而異。10%認爲很有前途。在會計工作穩定方面，有55%的人認爲會計工作的'穩定性爲一般穩定，15%的人認爲不穩定，30%的人認爲因人而異。
(4)通過對會計人員的交流，他們認爲在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識爲主的。下面是對會計知識結構的總結。
六，調查體會
1，總結
作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：
（1）一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。
(2)要有嚴謹的工作態度。
(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實
(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。
(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。
2，對學院教學的建議。
培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。
七，附件。
會計調查報告集合 篇3
會計工作的組織就是根據企業會計工作的特點制定會計法規制度設置會計機構、配備會計工作人員以保證會計工作的有效、順利進行。物流企業會計工作是一項系統工作十分繁雜。從經濟業務發生憑證填制、取得賬簿登記物流成本計算到會計報表編制、分析涉及業務員經辦、負責人批准、會計記賬等衆多人員及一系列的程序和手續。如果某一人員或某一道環節發生差錯都會影響整個會計工作的順利進行。因此，科學合理地組織會計工作具有十分重要的意義。企業內部會計崗位設置及原則
集團內部設有會計主管出納資金管理等：
(1)會計主管崗位職責
1、按照會計制度及有關規定結合本單位的具體情況主持起草本單位具體會計制度及實施辦法科學地組織會計工作並領導、督促會計人員貫徹執行。
2、參與經營決策、主持制定和考覈財務預算。
3、經常研究工作、總結經驗、不斷改進和完善會計工作。
4組織本單位會計人員學習業務知識、提高會計人員的素質、考覈會計人員的能力、合理調配會計人員的工作。
(2)出納崗位職責
1、嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會計控制實施辦法》的規定對原始憑證進行復核辦理款項收付。
2、辦理銀行結算規範使用支票。
3、認真登日記賬保證日清月結,及時查詢未達賬項。
4、保管庫存現金和有關印章登記註銷支票。
5、審覈收入憑證及時辦理銷售款項的結算督促有關部門催收銷售貨款。
(3)資金管理崗位職責
1反映資金預算的執行及控制狀況。
2籌措及調度資金。
3辦理借貸款事項及其清償。
4辦理投資業務。
5記錄、保管各種有價證券。
6與財務調度有關的其他事項。
(4).企業成本覈算程序與方法。
覈算程序：
1、生產費用支出的審覈。
2、確定成本計算對象和成本項目開設產品成本明細賬。
3、進行要素費用的分配。
4、進行綜合費用的分配。
5、進行完工產品成本與在產品成本的劃分。
6、計算產品的總成本和單位成本。
覈算方法：製造成本通過“生產成本”、“製造費用”科目進行覈算。“生產成本”科目覈算企業進行工業性生產所發生的各項生產費用包括生產各種產成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制設備等所發生的各項費用該科目設置“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個二級科目。“基本生產成本”二級科目覈算企業爲完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用用於計算基本生產的產品成本“輔助生產成本”二級科目覈算企業爲基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用用於計算輔助生產產品和勞務成本。該科目按成本覈算對象設明細賬明細賬用多欄式賬頁按成本項目設專欄進行明細覈算。 “製造費用”科目覈算企業爲生產產品和提供勞務而發生的`各項間接費用。按不同的車間、部門設置明細賬明細賬用多欄式按費用項目內容設專欄進行明細覈算。基本生產發生的直接材料和直接人工費用按成本項目借記“生產成本—基本生產成本”貸記有關科目憑證的摘要的填寫是最重要的，只要你用詞不當就可能導致經濟業務的增加。
會計記賬金額如何填寫，寫錯了要如何去處理，還有日期、編號的填寫，還有有關人員的簽章方法等等。另外就是明細表、報表的填寫這些更是知識大了，它雖然和憑證的填寫有些相似但是區別就更大了，其中包括編號、摘要、金額，月結，年結等等。
會計憑證看上去很簡單，但是其中有好多的知識。包括如何裝訂，原始憑證如何裝放，發票任何粘貼，一些證明如何摺疊等等。
會計人員應具備的一些能力有了瞭解。其中包括能力素質社交等等多個方面。還有身爲會計人員還應具備四心那就是平常心、細心、耐心和恆心。會計的客觀性原則、實質重於形式的原則相關性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則等等都是很重要的。
其實會計憑證的填制並不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發票，以及把數據計算正確。
會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題彌補漏洞。
會計調查報告集合 篇4
一、財務會計崗位薪酬調查前言
據權威統計，高端財務崗位和普通會計的職業發展區別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大於求，找不到工作。從薪資待遇上來看，差異化十分顯著。數據顯示，全國範圍內，財務總監平均年薪25萬元，財務經理平均年薪爲77300元，財務主管年薪爲41293元，財務普通人員年薪爲27005元。
二、財務會計崗位薪酬地區差異
北京地區則分別爲28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監年薪增幅爲13%，財務經理年薪增幅爲9。0%，普通財務人員年薪增幅爲7。3%。北京地區差異更爲明顯，財務總監年薪增幅爲21%，財務經理年薪增幅爲16。0%，財務主管年薪增幅爲13。6%，而財務普通職員年薪增幅只在5。0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成爲企業爭相搶奪的主力軍。中央財經大學會計學院副院長劉俊勇教授認爲，未來十年是管理會計的藍海，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3。
三、會計崗位平均薪酬分析
20xx年財務會計人員平均薪酬爲100191元，相比20xx年的平均80464元增長了24。52%，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅爲11。45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降爲23倍。調查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續擴大。收入最高的5%人羣，薪酬爲493548元，相較於20xx年的316246元增長了接近56。06%。中位數薪酬爲70000元，比20xx年增長16。67%。而收入最低5%人羣薪酬爲21199元，比20xx年低位數增長了約24。27%。
四、會計崗位薪酬調查總結
從調查到的數據來看，薪酬分佈最多的`是20xx——5000元/月，共計有70。26%的人處於這一區間。其次是5000——10000元/月的區間，有20。80%的人處於這一區間。從這個數據我們可以看出，在全國範圍內，會計行業雖然從業者很多，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數量很少。
會計調查報告集合 篇5
管理會計又稱“內部報告會計”，是指以企業現在和未來的資金運動爲對象，以提高經濟效益爲目的，爲企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據爲目標而進行的經濟管理活動。隨着管理會計控制技術方法不斷的應用和創新，不但大大促進了企業管理會計的發展，並使其管理控制系統更趨完善。爲了更好地瞭解xx集團股份有限公司的管理方法實際運用情況，於XX年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進行調查，在調查中得到了公司同事的支持和幫助。筆者本着客觀、求實的原則，採用了詳查會計資料、訪談、實地觀察等調查方法。現將調查情況報告如下：
一、xx集團股份有限公司基本情況及財務狀況
XX集團，是以xx集團有限公司爲核心企業，以母子公司爲主體，以產權爲紐帶，集科、工、貿、金、農爲一體，主要從事塑料製品加工和基礎化工的大型綜合性企業集團。集團現擁有23個成員企業，員工5000餘人，其中各類專業技術人員已達1500餘人。有21個生產場區，總佔地面積129萬平方米，建築面積81萬平方米。現在有塑料加工能力30萬噸以上。產品優質品率達98%以上。基礎化工方面總生產能力已達10萬噸以上，主要有離子膜燒鹼、pvc樹脂、木糖醇等產品。十五年前，XX集團還是一個職工不滿300人，僅能生產塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業。之所以能有今天，最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創新相結合的技術引進之路。但卻在近年，發生財務狀況。一位翔安股份內部人士表示,翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。
二、股份內部管理會計運用存在的問題及成因分析
（一）管理會計現今在我國的發展情況
隨着社會經濟的發展和經濟管理科學技術的進步,管理會計理論在我國大中型企業中得到了一定的應用,如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、淨現值法等。然而,不論中西方國家，對於管理會計的研究仍不健全，嚴重製約着管理會計作用的發揮。再細想管理會計的理論知識，絕大部分都是借鑑經濟學與統計學而來，介於兩者之間，以數學模型推算出結論，但本身這些理論知識較難理解，實際運用起來更是複雜，運用條件也極有可能與現實情況不符合。且結合我國現今國情和未來發展情況，管理會計這門學科在中國還並未被深入瞭解，這類學科的書籍也大多是翻譯國外著作，就是說我國還沒研究和形成適合我國企業的管理會計方法，目前來說，這對我國大多需要有效管理會計方法的大中型企業很不利。
（二）股份管理會計的運用情況
該企業因長期投資決策錯誤，導致資金鍊斷裂，給投資者帶來巨大損失。XX年初，股份爲賺取更高利潤，對其主要產品中單位貢獻邊際最大的產品進行擴大生產規模。爲此，該企業新建廠房，購置更多更先進設備。在真正投產後，卻發現生產出比原先更多的該產品，卻無更多的廠家購買或原廠家無法接納更多的該產品；而賣到外地則需要更多的成本，若增加單價則無競爭優勢，若單價不變，則會導致虧損。股份投入的大量資金無法及時收回，投資回收期變長使得企業自身資金無法正常流動，正常運營遭到影響。
顯然，該企業並沒有很好的運用管理會計方法，在對擴大生產規模作出決策之前沒有考慮周全，仔細分析，對於項目的風險沒有多加思量。按照理論，若生產出更多產品並把產品按原定計劃賣出企業確實可以達到高收益，但實際情況是，生產出的更多產品卻無法按原定計劃賣出而導致企業虧損。企業管理人員沒有將管理會計的理論知識和實際情況相結合，而決策失誤使得企業面臨財政問題。
（三）我國管理會計的人才缺乏
由於人們尤其是管理者錯誤的`認識，造成對管理會計與財務會計重要性看法失衡。只要談到會計就想到記賬、算賬、編制報表等的財務會計，完全忽略了預算、分析、決策等的管理會計。在有些人眼裏，管理會計師的意見無足輕重，沒有管理會計企業的生產經營照常進行。因此，財務會計、審計就變得格外的吃香，提起財務會計、審計，那是“路人皆知”，提起管理會計，則知其者甚少。且在我國大學本科和專科招生的專業目錄中，似乎沒有見到管理會計的蹤影，會計學專業也多側重於財務會計的學習，即使開設了管理會計的課程，也大都只介紹其理論構架和計算方法，而沒有深入瞭解其在企業的具體運用情況。在就業導向上也存在重財務會計和審計，輕管理會計的傾向。最終導致我國管理會計人才缺乏，缺口達到300萬人。
三、加強該公司對管理會計方法運用的幾點措施
（一）管理會計要加強典型案例研究
管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決於如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理和推廣,以形成示範效應。加強管理會計學科建設,需及時總結我國企業開展管理會計的典型案例和成功經驗,形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果,並從中找出管理會計發展的客觀規律,使管理會計能夠真正適應企業經營機制轉變的需要,保證企業生產經營的高效運行。
（二）改善企業管理運用情況
加快企業改革，儘快建立規範的現代企業制度，使企業真正對自己的一切行爲負責。只有企業機制真正轉換了，管理會計的應用纔會由“別人要企業用”變成“企業自己要用”，使企業產生一種運用管理會計的內在驅動力。並且要改變傳統觀念,培養企業領導人管理會計意識。提高管理會計的應用水平,企業領導已經成爲一個關鍵因素。必須增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識,應該建立一定的社會約束機制,促使企業領導層重視管理會計應用。
（三）進一步加強管理會計教育,提高會計人員素質
要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用,需進一步提高會計人員素質,造就一支專業的管理會計人員隊伍。這要求在高等學校教育中,要重視管理會計學科的教育,改革現有的管理會計教學模式,引進案例教學方法,增強所學模型的實用性。同時,應加強會計人員的後續教育,我國現有會計人員很多沒有接受過系統的管理會計教育,因此,對會計人員的後續教育是提高會計人員管理素質的一條途徑。此外,應早日建立管理會計師資格考試製度,促進管理會計人員的培育、資格認證和選拔。
四、調查體會
筆者通過這次對股份有限公司管理會計方法實際運用情況的調查，將所學的專業知識更好的運用於實踐，使得實踐能力有所提高以便今後在會計工作中能更好的發揮所學知識。同時，筆者認爲，目前該公司管理會計運用情況存在的問題是多方面的。企業要想減少此類因決策失誤而導致的重大損失，需結合企業自身發展情況，總結出適合企業運用的管理會計方法，並積極招納管理會計人才，在作出決策前更應該對企業所針對的市場進行全面分析，使企業不僅可以避免損失，更可以創造出高額的利潤。
會計調查報告集合 篇6
爲全面、及時、準確地反映經濟業務實質，向會計信息使用者提供有效信息，20xx年2月，財政部正式頒佈了《企業會計準則第24號—套期保值》，全面規範了套期保值業務的會計確認、計量和披露，標誌着我國在套期會計實踐應用方面有了重大突破。由於商業銀行在套期保值(乃至整個金融市場)發展過程中扮演的主導角色，研究套期會計將有助於更好地指導商業銀行套期會計工作，爲其有效運用各種套期保值技術提供理論支持，從而推動包括商業銀行在內的企業套期會計的完善，促進套期保值業務的發展。通過查閱相關文獻，網上收集資料和歸納總結個別分析等方法進行調研，並形成調查報告。
一、商業銀行套期保值會計的應用現狀分析
1、境內商業銀行套期保值會計的應用現狀
20xx年7月14日，中國農業銀行正式登錄A股。截止20xx年12月，我國共有16家A股上市商業銀行，其中農業銀行於20xx年7月14日上市，未獲取20xx年年報。其他14家上市商業銀行中，有12家銀行開展了套期保值業務，佔全樣本的73.3%，這說明商業銀行套期保值業務的開展程度較高，但是僅有深發展、交通銀行、工商銀行和建設銀行披露採用了套期會計，套期會計的使用程度並不高。
而且，在套期會計的使用方面，採用了套期會計的銀行僅在財務報表附註—重要會計政策中指出使用了套期會計，對套期會計方法進行了文字性描述。其中，工商銀行在20xx年年報附註中披露了套期工具的公允價值變化和被套期項目因被套期風險形成的淨損益，以反映套期活動在期間內的有效性;建設銀行在年報附註會計政策部分披露了套期會計的會計政策;交通銀行在年報附註中披露“爲特定外幣匯兌風險進行套期而簽訂的交易合同所產生的匯兌差額按套期會計方法處理”。
2、境外商業銀行套期保值會計的應用現狀
截至20xx年11月30日，共有9家在香港聯交所上市的境外商業銀行，其中除東亞銀行與創興銀行未開展套期保值業務外，剩餘7家在年報中披露開展了套期交易，且使用了套期會計對其進行覈算，可見套期會計使用程度較高，只要開展了套期保值業務，都使用了套期會計對其進行覈算。
在上述7家商業銀行的財務報表附註中都對以下套期會計相關信息作了披露：①主要會計政策。在主要會計政策部分，上述公司披露了公允價值套期會計方法、現金流量套期會計方法、境外經營淨投資套期會計方法、套期有效性評估方法以及不滿足套期會計使用條件的衍生工具會計處理方法。②按照衍生金融工具的類別，披露了本期及上期用作套期的衍生金融工具名義金額與公允價值。③按衍生金融工具類別與套期類別，披露衍生金融工具名義金額。④公允價值套期具體交易內容，套期工具、被套期項目公允價值變動情況;現金流量套期具體交易內容，用於現金流量套期的衍生金融工具的公允價值，被套期項目現金流量等信息。⑤境外經營淨投資套期的具體內容。⑥現金流量套期儲備的金額。⑦對利率風險、匯率風險進行套期的風險管理策略。
二、商業銀行套期保值會計應用中存在的問題
1、業務部門對套期會計缺乏足夠的瞭解與認識
套期會計在國內尚屬新生事物，對廣大會計人員來說相對陌生。加之套期保值業務開展較晚，需求需求並不十分強烈。所以，導致會計人員對套期保值會計的瞭解學習慾望不夠迫切。而且，業務部門在開展套期保值業務時，更多考慮的是如何進行風險管理，沒有考慮未來的會計處理與信息披露。甚至有些業務部門的人員並不瞭解套期會計準則的各種規定，加之會計部門參與不夠，雖然業務管理有套期保值的需要，或者已開展了風險對衝交易，但未在交易開始時對套期關係進行指定，對套期有效性進行評估，從而導致後續無法採用套期會計。
2、對套期保值會計信息披露不充分
(1)對被套期項目，套期工具均未作具體披露
在對各商業銀行年報做出分析後，其結果顯示，我國商業銀行套期保值業務中，套期工具種類較爲豐富，被套期風險主要是匯率風險、利率風險和信用風險，套期種類一般是公允價值套期。商業銀行在在套期會計的使用方面，採用了套期會計的銀行僅在財務報表附註—重要會計政策中指出使用了套期會計，對套期會計方法進行了文字性描述。但並沒有對被套期項目，套期工具作具體披露。套期用途的衍生工具與交易用途的 衍生工具被合併在一起在年末披露。
(2)未單獨披露被套期工具胡公允價值和被套期項目的具體情況
在套期會計的使用方面，採用了套期會計的銀行僅在財務報表附註—重要會計政策中指出使用了套期會計，對套期會計方法進行了文字性描述。其中，工商銀行在20xx年年報附註中披露了套期工具的公允價值變化和被套期項目因被套期風險形成的淨損益，以反映套期活動在期間內的有效性;建設銀行在年報附註會計政策部分披露了套期會計的會計政策;交通銀行在年報附註中披露“爲特定外幣匯兌風險進行套期而簽訂的交易合同所產生的匯兌差額按套期會計方法處理”。
3、實務應用方面缺乏簡易，運用方便的套期會計帳務處理規範
境內商業銀行雖然產生了使用套期會計的需求，但由於套期保值業務開展較晚，需求並不十分強烈。A股上市銀行，大多是近年來通過股份制改造實現公開上市的。商業化改革後，銀行的風險管理意識和水平有了大幅度的提高，但由於受匯率、利率等風險波動的衝擊相對有限，對採用包括套期保值在內的各種風險管理手段對衝利率、匯率風險等動機仍處於不斷提升的階段，同境外商業銀行相比存在一定差距，使用套期會計的需求還不十分強烈。
與常規會計方法相比，套期會計在國內尚屬新生事物，會計處理過於複雜，對廣大會計人員來說相對陌生。理解、應用套期會計準則，對會計人員的執業水平有着較高要求。目前，國內理論界對套期會計的研究主要側重於介紹或比較國內外相關準則，實務應用方面的研究較少，缺乏通俗易懂的、爲衆多會計人員理解運用的`套期會計賬務處理規範，也沒有大量的成熟案例可供借鑑，從而制約了套期會計的廣泛應用。
三、推動商業銀行套期保值會計應用的建議
1、強化會計與業務的聯動管理，從源頭解除套期會計應用的障礙
從前面對商業銀行套期保值會計的運用現狀中我們知道業務部門對套期會計缺乏足夠的瞭解和認識。因此，爲解決這一問題，必須強化會計與業務的聯動管理，讓業務部門瞭解套期會計準則的基本要求，在業務開展之初，就按照準則的要求，設計交易結構，提供準則要求的各類材料，滿足準則對套期關係指定的基本要求。
2、嚴格根據套期會計準則，更充分的披露套期保值會計信息
根據國際會計準則的要求披露了套期會計政策外，商業銀行還應披露了套期交易的內容，而公允價值套期和現金流量套期要披露衍生金融工具的合約價值和公允價值，套期工具與被套期項目當期公允價值變動額，現金流量變動額，計入所有者權益的套期工具公允價值變動額等。商業銀行進入套期工具的重大條款。套期工具存在的風險。套期債務。其他有效性評價方法等。
3、在不違背套期會計原則的前提下，適當簡化準則規定，細化明確準則具體條文，促進套期會計的實務應用
在我國，套期保值業務尚處起步階段，交易設計比較簡單，套期會計準則就相對顯得更爲複雜。此外，目前準則中的一些規定比較原則化，還需進一步明確，以便於實務應用。一步完善套期會計準則建議具體如下：
(1)簡化確定承諾外匯風險套期的會計處理的規定，直接按照現金流量套期會計方法進行會計處理;簡化預期交易套期會計處理相關規定
當預期交易導致企業隨後確認一項非金融資產或負債時，可直接規定採用基礎調整的方法，將原計入所有者權益的相關利得或損失計入非金融資產或負債的初始確認金額。
(2)完善被套期項目覈算規定
在將已確認資產或負債指定爲被套期項目時，可不將資產從原科目中轉出，被套期項目科目僅覈算公允價值變動形成的資產或負債。或者可設置被套期資產科目、被套期負債科目，分別覈算資產或負債，這樣可避免將原已確認資產或負債軋抵確認。
(3)明確如何在權益中確認現金流量套期有效部分
CAS24規定，現金流量套期工具利得或損失中有效部分應當直接確認爲所有者權益，並單列項目反映。但準則應用指南中未設置相應的權益科目。建議考慮在所有者權益中單設遞延套期儲備項目進行反映。
明確如何在損益中確認現金流量套期無效部分
對於現金流量套期無效部分，準則規定應計入當期損益，但未明確應計入哪項損益，實務中會產生“是否應計入套期損益”的疑惑。建議進一步明確對現金流量套期無效部分的處理。
會計調查報告集合 篇7
此次社會調查的主要目的是提高我們自身分析和解決問題能力，通過社會調查的形式，對所學知識和技能進行綜合運用。所選主題爲“中小型企業會計電算化的使用現狀”，調查對象是一家主營汽車修理保養，兼營汽車零部件銷售的中小型汽車修理廠，調查方法是通過到該修理廠觀摩學習來了解該處的電算化運用現狀，並結合當下社會現狀作出分析。
目前爲止，我們在學校所學的最具有現代氣息的科目應該就是會計電算化。會計電算化是現代企業信息管理系統的一個重要的組成部分，包括了現代信息管理技術在會計領域的開發、使用、培訓、服務、制訂和執行法規制度以及實施微觀與宏觀管理會計業務和會計管理現代化的全部。隨着現代經濟的飛速發展，傳統的會計信息處理已經遠遠不能滿足企業管理、決策的需要。特別是我國加入WTO後，國內企業將面臨更加激烈的國內外市場競爭。企業的信息意識差，信息管理技術落後，信息利用率低，企業在國際競爭中處於極爲不利的地位。因此，面對新的經濟形勢，如何在企業中更爲有效的實施會計電算化，加速會計信息處理，爲企業決策提供準確、及時、完整的會計信息，更好爲企業服務，是我們當前亟待解決的問題。因此我次次的調查主體就是企業電算化的使用狀況。另一方面，據統計數據顯示，我國中小企業已經超過4200萬家，佔全國企業總數的99%以上。中小企業是加快我國國民經濟發展的活力之源，也是我國解決就業問題的主要依託。綜合上述因素考慮，我此次選擇的調查主體便是中小型企業會計電算化的使用現狀，而調查主體選擇就了一家主營汽車修理保養，兼營汽車零部件銷售的`中小型汽車修理廠，通過到該修理廠觀摩學習來了解該處的電算化運用現狀。
中小企業是我國國民經濟發展的棟樑，然而，管理、技術、營銷與資金等諸
多問題制約着中小企業的發展壯大。信息化建設對於中小企業的成長與增效至關重要，正確實施信息化，的確可以幫助中小企業起到“四兩撥千斤”的效果。我所調查的汽車修理廠也順應信息化的大流，安裝了會計電算化的軟件，但我驚訝的發現該企業雖然安裝了該軟件，但卻沒有配備專門使用電算化軟件的技術人員。在後來的一段時間裏，我通過詢問該處員工及翻看財務報表等方式大致瞭解了該處的總體狀況，和不採用會計電算化的原因。原來該廠曾經配備過電算化人員，但是是一段時間後出現了一些問題，導致廠長最後放棄了使用電算化管理賬目，只是在有些顧客索要打印版收據時才偶爾使用機打開具收據。經過一番調查和查詢，我發現很多中小型企業都存在類似問題。
影響中小型企業電算化使用的因素如下：
一、企業領導不重視。
在我國目前尚不太完善的市場經濟體制下，小企業領導具有“說一不二”的權力，對企業開展會計電算化這一項目來說，領導的認可或不認可，直接關係到該項目的生死成敗。令人擔憂的是，我國一些小企業的領導人對會計電算化工作的重要性認識仍很不到位，沒有認識到實施會計電算化對改善企業管理、提升企業競爭能力方面的重要意義；有些小企業的領導對會計電算化的工作特點有一定了解，知道會計電算化相對於手工會計操作具有核算規範、難於做假的賬的特點，但他們爲了逃避有關部門的有效監督，從主觀上不願實行會計電算化。
二、企業不需要。
沒有開展會計電算化的小企業把企業不需要作爲未開展會計電算化的重要原因，筆者認爲，他們所認爲的不需要可能包括兩方面的情況：一是客觀上不需要，二是主觀上不需要。客觀上不需要，是指一方面企業規模很小，經濟業務很少，相應的會計業務也很少，手工會計處理完全能夠滿足需要；另一
方面，稅務機關、統計部門等相關信息傳遞部門沒有明確規定企業必須採用電算化系統報送數據，或者有的部門需要軟件報送數據，但電算化財務軟件和報送軟件信息的不兼容性，使得電算化軟件不能滿足報送需要而使其地位降低。所謂主觀上不需要，是指對會計電算化系統不瞭解，沒有認識到實施會計電算化的優點和重要意義，在主觀上沒有形成正確認識，認爲會計工作只是提供經濟信息，根本不參與經濟決策。兩個方面情況的共同作用，導致企業未能開展會計電算化。
三、財會人員素質。
財會人員素質在實施會計電算化系統中起着重要作用，只有具備了高素質的財會人員，實施會計電算化纔有了人才保證，領導才放心投入不菲的資金購置電算化系統。我國小企業競爭力差，待遇低，不能吸引高素質人才，財會人員絕大部分是高中以下學歷，且年齡偏大，雖經過會計電算化培訓，但由於各種各樣的原因，培訓效果不好，所學知識不足以支撐會計電算化系統的日常工作需要。一些已經開展會計電算化的小企業在工作過程中遇到問題不能及時解決，因此，有些小企業在購入了計算機和會計軟件後，仍然採用手工覈算方式。
四、資金的制約。
小企業規模小，資金少，經濟實力比較弱，特別是一些不太景氣的小企業，面對價格昂貴的會計電算化軟件和硬件設備，一下拿出幾萬元資金來開展見效緩慢、風險較大的會計電算化，確實有不小的難度。在主管部門沒有規定開展會計電算化時間期限的情況下，多數小企業處於觀望狀態。
五、財務軟件的因素。
一些小企業的領導、財會人員計算機知識貧乏，對財務軟件的功能、使用方法不瞭解，從心理上產生畏難情緒，認爲財務軟件高深莫測，遇到問題不易解決，加之各種各樣的病毒破壞，不如手工會計方法操作簡單、安全。
六、財政部門作用發揮不好。
財政部在《會計電算化工作規範》中明確指出，各
級財政部門對基層單位開展會計電算化工作進行指導。但從實際執行情況來看，財政部門的指導作用並沒有完全發揮出來。
除以上原因外，政府部門對電算化的開展缺乏統一規劃、財務軟件缺乏統一的數據接口標準、不能實現數據共享等也是制約小企業開展會計電算化的重要因素。當前，在全球金融危機肆虐造成的重壓之下，中小企業迫切需要提高生存能力。但中小企業的信息化，是一個系統工程，不可能一蹴而就，但相信在政府的幫扶下，中小型企業使用會計電算化的情況必會有所改善。
會計調查報告集合 篇8
一、會計人才需求及會計崗位工作調查
（一）調查的基本情況。調查的目的主要在於會計專業的社會需求及會計崗位職業能力。調查所採用的方法主要爲實地訪談，主要採取按調查提綱詢問的方式進行，但並不完全拘泥於提綱，此外還以電話採訪的形式向企業會計人員和中介機構、畢業生進行調查等。調查的對象：以企業爲主，其次爲會計師事務所、稅務師事務所，除此之外還有本校歷屆畢業生，進行了典型性抽樣調查。其中，企業分佈大型企業佔17%；中型企業佔33%；小型企業佔50%。
（二）會計人才需求情況調查分析。據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網公佈的國家工商總局最新發布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營企業已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1～2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較爲樂觀。
（三）會計崗位工作調查分析。
在我們調查的“中小企業會計專業人員應具備哪些方面的知識？”問題中，受訪者普遍認爲財務會計、成本會計、稅務、審計、職業道德、信息系統是基層會計崗位所必需的知識要素。其中，財務會計知識擺在第一位，可見會計和財務知識仍是會計人員知識體系的核心。在我們調查的“會計專業人員應具備哪些方面的崗位職責？”問題中，受訪者認爲最重要的專業技能分別是會計覈算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會計軟件應用能力、財務分析能力。受訪者普遍認爲會計最基本的職責是會計覈算能力，最欠缺的是稅務覈算和納稅申報能力。
在我們調查的“會計專業人員除專業技能外，還應具備哪些方面的技能？”問題中，受訪者認爲會計專業人員還需要職業品行、計算機技能、語言交流能力、人際關係、分析性/批判
性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會計從業人員則認爲人際關係、分析性/批判性思維在專業教學中重視不夠。
二、高職會計人才培養目標定位
從社會對會計人才需求層次看，爲中小企業培養中高級實用性會計人才，正是高職會計教育的合適定位。在現代科學技術迅速發展的知識經濟時代，人們越來越注重專業能力的培養，培養有專業、有能力、有效率的人才，已經成爲人們的共識。高職教育應注重培養學生的實踐操作能力，即以培養技能型人才爲主。會計崗位的職業能力需求，決定高職會計教育不僅是培養學生會計職業崗位單一的知識、技能，還要考慮爲適應當前工作崗位和未來工作發展所需的各項能力，培養學生學習能力、工作能力、創新思維能力以及職業道德、身心素質等基本素質。
三、啓示與結論
（一）啓示
1、高職會計教育。
（1）培養方向要以人才市場爲導向，體現社會現實和未來需要；
（2）教學內容須緊扣社會實踐，體現理論與實踐相結合；
（3）有效地安排和利用實習時間，讓學生有“真刀真槍”實幹的經歷；
（4）學校教育與社會實踐要互相滲透。
2、會計人才至少應該具備四種能力。
（1）具有較高的職業判斷力，能在綜合各種信息和知識的基礎上，選擇合理公允的處理方法；
（2）具有知識的自我更新能力，及時學習最新的會計制度和準則；
（3）具有蒐集、獲取、提煉信息的能力；
（4）具有組織、協調、溝通的能力。
（二）結論
1、高職會計專業的主要就業方向是中小民營企業。這些企業的特點是小而全，即企業小，會計人員少，對會計人員的要求是上手快、知識全面。爲使會計專業培養的學生符合社會、行業、企業的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨幹教師爲專業指導委員會委員，充分發揮專業建設指導委員會的作用，每年定期召開專業建設指導委員會專家會議，針對社會對會計專業人才所需的職業技能和綜合素質的要求，聽取企業專家對專業建設、人才培養方案的意見，對專業人才培養方案的具體內容做了相應調整。
2、中小企業的會計崗位設置主要有出納、主辦會計、稅務會計等。也有相當多的企業直接根據會計人員的工作範圍，將會計崗位分爲會計覈算、財務分析、財務管理。因此，上述的種種崗位即是高職會計專業畢業生的就業崗位羣。
3、中小企業的會計覈算手段上，電算會計逐漸成爲主流。現在大多數企業已經採用計算機進行賬務處理，但絕大部分企業仍然處於人機並存的會計覈算狀態。企業中應用的財務軟件品牌很多，因此培養學生通用的財務軟件應用能力非常重要。
4、稅務覈算與納稅申報能力是“最應學習的能力”和“學校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業生均認爲稅務崗位的知識學習不夠全面，知識應用能力差。可見，現有教學中的稅務知識與實際工作的稅務知識脫節較爲嚴重。
5、除了專業技能外，EXCEL在財務中的應用、社會保障制度（主要涉及企業職工“五險一金”的核算）等知識與技能也非常重要。在對高職學生進行專業培養時，還應適當兼顧這些相關技能的培養。
6、一半以上的學生畢業後要兼任統計、文祕、人事管理等工作。建議選修課開設相關課程，以拓寬學生的就業視野。
會計調查報告集合 篇9
一.調研背景
隨着經濟的高速發展和會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作爲一名會計專業的大學生，爲了更好的瞭解社會的要求及會計的就業前景，以加強自身的社會競爭力，爲未來的職業生涯規劃奠定良好基礎。故此，我們小組從11月5日至20日製定了相關問卷調查，在網絡上發佈，進行相關調研。
二.調查目的
瞭解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及對其職業的相關看法，作爲一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今後的學習的生活中根據自身情況進行調整，以便改進，提升自我能力。
三.調查對象及範圍
主要集中於福州市內的.一些會計從業人員
四.調查內容
主要調查會計人員的基本信息，如性別，年齡，學歷，收入，職務職稱，所取得的證書以及對於當前會計的就業前景，職業滿意度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。
五.調查方法
網絡填寫問卷及線上短暫採訪交流
六.調查結果與分析
首先是性別方面，可能是問卷的侷限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調，大概爲1：10，但從整個行業從業人員及大學專業學生數量來看，女性仍佔有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調研的人員多集中於20-32年齡段，是較爲年輕的羣體，會計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處於中等水平。緊接着是學歷，本科畢業達到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中於二三線城市。從職務職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成爲教師，也有極少部分轉向互聯網方向，大部分爲企業工作人員，包括經理，出納，財務，資金覈算，助理會計師等，初級職稱較多，高級與注會都較少，這反映出當今的會計職業還是缺少高端頂尖人才與工作經驗豐富的人員，另外，會計職業對口性強，大部分會計專業畢業的人員都會從事相關工作。
相關調查人員在職業未來前景與危機感的分數都較低，相關畢業生的就業前景得分也不高，反映出了相關人員對於當今科技快速發展，計算機技術日漸成熟的現實存在着不同程度可能會被取代的焦慮感。
在與相關人員進行線上採訪時，不論是學生還是已從業人員都不同程度的提到的提到了專業知識和職業道德的重要性，再有就是從業的資格證書與誠實守信公正客觀的態度。
七.總結
作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：
(1)良好的專業素質，職業操守以及敬業態度；
(2)牢固的財務基礎知識和專業知識；
(3)對當下的經濟形勢有一定的把握；
(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平，適應越來越高精尖的專業要求；
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。
對教學的一些小建議：
（1）更注重知行結合，提高實操能力及綜合素質
（2）可嘗試與企業聯合辦學，注重實訓，加強會計專業的相關計算機技能。