×廠黨員隊伍狀況分析調查
一、黨員隊伍基本情況
XX廠黨委下屬8個黨支部，黨員88人。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，佔46.6%；36至45歲21人，佔23.9%，46至59歲12人，佔13.6%，60歲以上的黨員14人，佔15.9%。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，佔86.4%，大專以上文化程度的55人，佔62.5%，大學本科以上文化程度的26人，佔29.5%。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。
各黨支部無專職支部書記，均是兼職。以上數據顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員佔較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。
二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析
總的來說，我廠的各黨支部能夠帶領所屬支部黨員正常開展組織活動，發揮支部的戰鬥堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發揮黨員的先鋒模範作用，體現黨員的先進性。但從調查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現在：
1、個別黨支部創造力、凝聚力和戰鬥力還不強。一是部分支委成員的黨務知識較爲薄弱，對黨組織建設和黨員發展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由於各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙於事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流於形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。
2、流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。由於我廠綜合產業的不斷向外拓展，不少的黨員幹部外派到綜合產業各公司進行工程建設或運營管理，流動黨員是企業發展中黨員隊伍裏出現的一個特殊羣體，對他們的教育管理，是新時期企業黨建工作面臨的一個新問題。
3、個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同於一般羣衆，缺乏發揮作用的勇氣和動力。有的黨員自律意識不強，思想認識水平有待於進一步提高；有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不強，碌碌無爲，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。
4、黨員教育管理還不夠嚴格，黨員發揮模範作用缺乏有效的引導。一是有的支部對黨員教育管理認識不足，黨員基本素質相對較高，各項管理制度也比較健全，因此忽視了對黨員的教育管理；二是有的支部抓黨員教育管理的形式單一，“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，使黨員教育管理工作缺乏針對性、靈活性和實效性；三是有的支部對黨員管理的各項制度抓落實不夠，怕麻煩，怕得罪人，以致一些制度沒能得到有效落實。
5、思想政治工作還存在薄弱的環節，降低了黨員發揮先鋒模範作用的自覺性。個別肩負“一崗兩責”的黨員幹部還或多或少地存在思想政治工作是可有可無、做表面文章的思想，有些支部“三會一課”流於形式甚至沒能正常開展，黨員的思想不能夠很好地統一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態，不能與支部同心同德，共謀發展，黨員發揮模範作用的自覺性得不到加強。
6、對不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發揮模範作用的積極性。對不合格黨員的認定沒有一個統一的標準，往往黨員沒有違法亂紀、違反廠規廠紀就認爲是合格黨員，標準過寬。
三、解決問題的措施與方法
1、強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發揮模範作用的制約因素，關鍵在於加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質，激發黨員發揮模範作用的動力，切實保證黨員在推進企業改革、促進企業發展、維護企業穩定的大局中始終走在前列，真正成爲具有共產主義覺悟的先鋒戰士。
2、加強流動黨員的管理。針對企業流動黨員逐年增多的趨勢，今年8月，廠黨委完善修訂了《流動黨員教育管理制度》，採取四項措施以切實加強和改進流動黨員的管理工作。一是簽訂協議管理。黨支部與被派遣到外地的流動黨員簽訂協議書，雙方根據協議規定認真履行職責，共同遵守。二是整個黨支部長期在外辦公的，加強支部管理，堅持“三會一課”制度，每季度向廠黨委彙報支部黨員工作、學習、思想狀況。三是專人聯繫管理。有關黨支部確定專人與流動黨員聯繫，瞭解他們的思想動態和工作情況，傳達上級會議精神，及時向流動黨員寄送學習資料。一次連續外出時間超半年的流動黨員，每半年要主動交一份書面思想彙報給專人聯繫人。四是實行“持證”管理。時間超過三個月以上的黨員由黨組織根據實際情況爲其轉移正式或臨時組織關係或開具黨員證明信，參加所去地方或單位黨組織的活動。
3、要改進和完善黨員教育管理。堅持“爲企業所需要、爲職工所擁護、爲黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展黨組織活動。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業餘相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在企業中的作用。
4、強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。黨員模範作用的發揮，除了黨員自身因素外，關鍵是各基層黨支部能否提高管理水平，合理引導黨員發揮作用，應充分考慮目前企業黨員崗位分工、技術專長、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。要積極引導黨員在不同領域，不同崗位上發揮模範作用。
5、加強監督考覈，完善黨員發揮模範作用的考覈評價體系。一方面，不斷豐富考覈的方式方法，推行黨員發揮先鋒模範作用公示制度，把黨員置於廣大羣衆的監督之下，增加民主評議的透明度，提大學聯考覈的準確性。另一方面，逐步完善黨員發揮作用的評價標準。
6、嚴把入口，疏通出口，改善黨員隊伍結構，純潔黨的隊伍，增強黨員發揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，既要積極拓寬渠道，廣泛慎重推優。注重從優秀團員青年、大中專畢業生、管理人員和專業技術骨中挑選入黨積極分子。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標準、不願意發揮模範作用的人“請出去”。