用工調研報告（精選24篇）
用工調研報告 篇1
一、企業基本情況：
紡織有限公司是在國家工商總局註冊的大型股份制企業。公司成立於20xx年5月17日，註冊資本1億元人民幣，擁有員工2600餘人。主要經營化纖、紡織產品、服裝面料及與以上產品相關的進出口業務，是集棉花加工、紡紗、織布、製衣等爲一體的大型紡織企業。公司具有2萬噸皮棉加工、50萬紗錠精梳紡紗、500臺無梭織機生產能力。設立了廣東、浙江、江蘇、北方、上海、青島等六大區域事業部十幾個分支機構。20xx年被東營市政府授予“市級農業產業化龍頭企業”稱號，20xx年公司紗線類產品被認定爲中國名牌產品及國家免檢產品。20xx年公司由山東省銀行業聯合頒發的“最佳信貸誠信客戶”,被山東省出口名牌工作協調小組評選爲“重點培育和發展--山東省出口名牌”。20xx年度公司主營業務收入、人均利稅、出口創匯等各項經濟指標排名中位於前十位。20xx年—20xx度中國紡織服裝競爭力500強企業，紡織有限公司綜合競爭力排名位列第150位。
二、企業經營狀況總體情況
截至20xx年10月底公司資產總額247070萬元，負責總額128226萬元，資產負債率51.90%。公司1—10月份實現收入總額235813萬元，利潤總額15439萬元，淨利潤11579萬元。截至10月底實現出口總額6600萬美元，佔總銷售收入18%。
20xx年紡織市場依然比較嚴峻，公司10月份共接紗線訂單5120噸（其中出口訂單920噸），棉布訂單420萬米（其中出口訂單160萬米），紗線訂單可安排到12月中下旬，棉布訂單安排到12月中旬左右。
面對依然嚴峻的市場環境，公司從提升內部管理做起，20xx年生產系統以提高車速、降低消耗爲工作重心，已達到降低產品的'原料成本和加工成本，提升公司的市場競爭力；營銷系統以營銷客戶爲目標，保證目標客戶；管理系統以提高服務效率爲工作重心，服務生產和營銷系統，推動公司生產和銷售。
三、企業用工狀況：
企業共計50萬紗錠、500臺噴氣織機的生產規模，公司用工人員在2600人左右，自公司成立以來，沒出現過用工慌的狀況。公司生產一線工人的人均工資在2800元左右，每年10月份有全勤獎，對上年度出勤符合公司出勤標準的給予獎勵，生產系統全勤將爲4800元。公司20xx年人事目標爲提升員工技能，進行時效技能培訓，每年春季、秋季舉辦員工技能操作比賽，以提高員工的操作技術水平。
用工調研報告 篇2
近年來，xx縣委、縣政府審時度勢，依託資源優勢，加大招商引資力度，紡織產業迅速成爲縣域經濟的支柱產業之一。紡織產業的建成，對於消化我縣的優勝農產品資源和大量的農村剩餘勞動力，較大幅度地增加農產品的附加值，延長棉花生產的產業鏈，保持縣域經濟又好又快地發展，使縣域經濟步入健康、可持續發展的良性循環軌道，起到了積極的作用。但是，在企業運行的過程中，一些不容忽視的問題，特別是企業“招工難”、“留人難”的問題，也逐步顯露出來，如不引起高度重視，極有可能成爲我縣紡織企業健康發展的主要障礙。
我縣紡織企業用工的現狀如何？“招工難”、“留人難”的癥結在哪裏？怎樣緩解這些矛盾？帶着這些問題，我們歷時一個月，會同縣勞動和社會保障局、各鄉鎮婦聯、勞動服務站，進行了深入的調查與研究。
一、基本狀況和突出問題
1、齊裝滿員率低。我縣共有紡織企業（含印染企業）14家，可提供就業崗位3686個，根據調查的資料統計，現有員工3074人，其中女性員工2455人，佔員工總數的79.86%。在崗的員工中，合同期限在一年內的高達883人，佔員工總數的28.73%，還有很大一部分沒有簽訂勞動合同。年內終止、解除合同的315人，佔員工總數的10.25%。由於各方面的原因，尚有612個崗位無人上崗。
2、工資水平不高、拖欠、剋扣工資的現象嚴重。14家企業年度應支付工資總額爲3810.8萬元，實際支付3123.4萬元，年度累計拖欠工資687.4萬元。
14家企業員工月平均工資1033元，從絕對值來看，不算太低，但這是員工在延長勞動時間後的報酬，如果按每月勞動29天、每天8.5小時計算，每小時的工資爲4.19元，換算成國家法定的工作時間（167.36小時），員工的月工資僅爲702元。擋車工的平均工資約800元，換算後僅543元。
企業濫用職權、依據土政策罰款、剋扣員工工資的現象屢見不鮮。
3、違法延長工作時間和取消法定節假日較爲普遍。從14家企業正常勞動時間的調查統計可以看出，普通員工月工作日一般爲26—30天，大部分爲28天以上。日工作時間爲8—12小時，如遇加班，時間可能還會延長，個別企業甚至達14小時。員工在節假日上班和加班後，還基本上得不到法定標準的工作報酬。
4、工作環境欠優。相對於其他行業而言，紡織行業的勞動條件一般較爲惡劣，特別是在技術含量不高、設備較爲落後的條件下尤爲突出。我縣的紡織企業，在噪音、粉塵超標和不符合規定的工作場所工作的員工的比例很大，少數企業甚至高達80%。工傷事故發生頻繁，年內工傷高達2617人次，平均每三個多小時就有一個人發生工傷。
5、社會保障福利情況令人擔憂。根據調查的數據統計，全縣紡織企業員工的各種社會保險（包括國家規定的強制保險）甚至是一片未開墾的處女地。收取押金和扣壓證件的事情時有發生。
6、勞動力資源得不到有效的開發。調查資料統計，20xx年三季度我縣有剩餘勞動力15295人，其中女性勞動力7470人，這些勞動力恰恰是紡織企業所急需的。但根據問卷調查，絕大多數人不願到本地就業，特別不願到紡織企業就業。這樣，就形成了一邊有大量的剩餘勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。
二、主要原因分析
企業員工是企業發展的最寶貴資源，對於我縣來說，熟練紡織工可能欠缺，但決不會招不到一般員工。造成紡織企業“招工難”、“留人難”的主要原因在於：
1、企業先天不足。自古就有“男不進礦、女不進紡”的說法，說明紡織行業是一個比較辛苦的行業。我縣的大部分紡織企業技術含量不高，技術裝備較差，資金不足導致勞動保護的措施跟不上，個別企業甚至爲了追求高額利潤不採取措施，使得勞動條件得不到有效的.改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，在勞動力流動頻繁的今天，到哪個行業都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業。
2、行業競爭無序。隨着本地紡織企業的迅速擴張，企業對市場和熟練工人等的競爭越發激烈。比擡工價、爭奪熟練工的行爲不斷升溫，員工在企業間無序流動，導致企業招工更加困難。由於企業用工本身缺口大，加之熟練工的攀比心態，經常出現工人今天來、明天走的局面，老闆無所適從，也使企業不能按計劃正常安排生產。
3、報酬水平過低。由於紡織行業競爭激烈，且利潤率不高，企業要想生存發展，必須千方百計降低生產成本。物化成本受市場制約，企業只能從管理成本和人力成本上想辦法。紡織企業屬勞動密集型企業，降低人力成本往往是企業的首選對象。一旦這個“度”把握不好，就會形成“待遇過低—開工不足—效益低下—降低工資水平”的惡性循環。
4、勞動執法不嚴。執法
不嚴的直接後果是企業和勞動者雙方的合法權益都得不到保障。就企業而言，企業對勞動力缺乏有效的宏觀調控。就員工而言，由於企業不能提供有效的社會保障，僱傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業總是離心離德，難以和企業捆在一起。從而，加大了勞動力的流動性。
5、管理機制欠缺。紡織加工企業的性質，決定了員工的作息時間難以把握。因此，如果沒有較完善的獎勵機制，是不能有效調動員工積極性的。調查中我們發現，許多企業對如何應對加班和空閒，如何調動員工的工作積極性，辦法簡單，吸引力不夠。另外，一些企業在後勤和安全保障方面缺乏考慮，員工的食宿難以統一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，安全保障跟不上勢必會影響她們安心工作。
6、勞動力的心理原因。由於我縣的工業起步較遲，剩餘勞動力從80年代初期就開始到廣東沿海發達地區打工，外出打工緻富的家庭比比皆是。多年來，大量外出務工人員已較爲適應外面的環境，隨着廣東沿海地區勞動保障體系的完善，待遇的進一步改善，大都不願再回鄉務工；而新增勞動力受此影響，也認爲外面的世界很“精彩”，因此不太願意到本地打工，更願意到外面世界去闖一闖。
三、思考與建議
1、進一步加大宣教力度。首先，提高企業老闆和員工的法律意識，引導企業經營者從依法辦企業的高度，認識落實勞動保障法律法規的重要性。依法辦企業，就必須切實保障員工的合法權益，否則就是違法經營。引導企業經營者用長遠的眼光來經營企業，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關係，以此來增強企業的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規定的義務，不能把企業當菜園子，想進就進，想出就出。第三，要通過基層黨政組織和羣團組織做深入細緻的工作，引導廣大農村剩餘勞動力和城鎮下崗職工從縣域經濟的大局和長遠考慮，投身紡織行業，以解企業用工不足的燃眉之急。
2、進一步加大執法力度。無論是外資還是內資企業，都必須在法律的框架內活動。真正的企業家，是不會在法律法規上玩火的。要加大勞動執法的力度，促進企業自覺遵守勞動法律法規，對違反勞動法律法規、侵害企業和企業職工合法權益的人和事，要依法進行嚴肅查處。要通過嚴格執法，使企業的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛生、社會保障逐步規範到法制的軌道。
3、進一步加大投入力度。一方面，要引導企業挖掘內部潛力，加大企業勞動衛生設施的投入力度，使勞動衛生設施儘快符合國家規定，爲員工創造安全、舒適的工作環境。另一方面，企業要根據經濟發展、企業效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經濟發展的規劃，制定相關的政策。鼓勵和支持有條件的企業、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓，直接爲縣域企業輸送專業人才。
4、進一步加大維權力度。切實加強對企業和工人合法權益的保護，不能因爲需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益，也不能因爲是本地工人而隨意敲詐企業；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業與員工簽訂用工合同，幫助調解企業與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規模較大的企業，要儘快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯等羣團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉、愛企業，穩定本地職工隊伍。
5、進一步加大協調力度。儘快建立全縣紡織行業協會，加強行業協會的工作，協調好企業之間的關係，避免行業內的無序競爭和相互拆臺。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務中跳出來，集中精力抓好宏觀調控，使我縣的紡織企業競爭良性化。
用工調研報告 篇3
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪了部分基層勞動保障事務所和企業，對我區企業用工情況進行調研，並結合我們掌握的情況，形成書面材料，供省調研組參考。
一、我區就業情況及企業用工現狀概況
XX區現有各類企業多家，其中接受勞動保障部門用工管理企業家。其中民營經濟佔了絕大多數，主要支柱行業有塑料玩具、工藝美術、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業容納了大量的勞動力，從業人員達X萬多人，其中外來勞動力近xX萬人。
年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業進行抽樣調查，共調查企業64家，職工總數16363人，其中：本地勞動力7681人，佔職工總人數46.9%，外地勞動力9057人，佔職工總數53.1%；擬招用工人的企業48家，計劃自行解決招工問題的49家，計劃通過勞務集市或外出招聘的企業15家；這48家企業的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動力2251人，其中包括擬招下崗失業人員484人，佔擬招人數40%，擬招外來勞動力3409人，佔擬招用人數60%。使用外來勞動力佔的比重較大，這是當前企業用工的主要特點。
勞動保障部門開辦的職業介紹機構是我區企業招用工人的主要渠道。隨着我區勞動力市場勞動力信息網絡和“三化”建設的日益完善，企業用工和求職者擇業找勞動力市場的觀念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務集市場次，進場招聘單位家次，提供空崗XX個，進場求職XX人次。達成意向10278人次。企業委託招工登記家次，通過職業介紹所所窗口向企業推薦各類人才XX人次，推薦成功XX人。
二、企業用工需求預測
當前，我區國民經濟穩步發展，產業結構繼續優化；工業生產和製造業基地建設良性運行，經濟效益有所提高；重點項目建設進展順利，固定資產投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長；企業大多呈現良好發展勢頭，尤其是勞動密集型的工藝、玩具製品產業，用工量很大。從去年進勞動力市場招聘單位提供的空崗看：去年全年XX個，今年上半年已達XX個，比去年同期增長近X倍。預計每年約新增萬個崗位，未來幾年勞動密集型企業仍佔大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業招工難情況將更加突出。以前企業招用技術工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業用工緊缺與農村勞動力轉移、外來勞動力引進困難的矛盾將成爲我區企業加快發展的一個突出問題。
三、企業用工緊缺的原因
一是結構性失業矛盾突出。一方面企業經濟發展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富餘勞動力、下崗失業職工和農村勞動力找不到合適就業崗位，呈現結構性失業。加上我區企業的發展，用工量日益增加，外來勞動力流入務工數量供不應求，更加凸現我區企業招工難的問題。
二是勞動者沒有樹立正確的擇業觀念。我們在XX年的農村勞動力調查中，很多本地有就業意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業，能食“皇糧”更好；部分農村富餘勞動力和下崗失業人員年齡偏大，很多人本身無一技之長，要找到合適的崗位很困難。
三是隨着“長三角”的經濟迅速發展，企業的工資福利待遇比較好；國家實施西部大開發戰略，內地省份的經濟有所發展，這些地區同樣擁有招商引資的優惠政策，也擁有一定的就業空間；我們原來吸引外來勞動力的優勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營企業主反映：幾年前每天都有人來見工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業給予一定獎勵。中國人的傳統觀念是“金窩銀窩不如自己的'狗窩”，如果家鄉有就業機會，大多數人會選擇就近就業。
四是我區企業中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業尤爲突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術人員，本地勞動力都覺得這種季節性就業收入不穩定，何況外來工，淡季就沒有固定生活來源，難以留住人心。
五是部分企業主沒有嚴格貫徹執行勞動保障法律法規、政策，管理不到位，沒有善待外來工，對待工人過分苛刻，拖欠工資、加班加點的現象仍時有發生。這在一定程度上也影響了面上企業的招工。外來工也一樣是要講效益的，他們分佈在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業環境是否優越，這樣的信息也會在他們的圈子裏一傳
十、十傳百地交流，通過比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動者素質偏低，外來勞動力流動性強。很多外來勞動力不願與企業簽訂勞動合同，流動性較強，要留住熟練工人很難，企業生產過程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實加強用工管理，維護勞動者合法權益
我區對勞動用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務經濟建設和社會穩定這個中心，強化管理服務，規範用人單位用工行爲和保障勞動者合法權益，有益地調動了廣大勞動者爲澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動者合法權益，規範用工秩序作爲貫徹落實“三個代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經常聽取工作彙報，分管領導在保障農民工權益等專項行動親身掛帥指揮。先後下發有關用工管理、維權的文件，每年“勞動法宣傳週”，區管線領導發表電視講話，使勞動保障法律家喻戶曉，深入人心。
二是完善管理體制，實施綜合治理。我區已健全分級管理體制。區勞動保障局、街道（鎮）設勞動保障事務所、村（居）有專管員。全區已初步形成三級勞動用工管理服務網絡。建立綜合治理工作機制。在用工管理，特別是外來工管理工作這一複雜的社會系統工程中，在區委政的統一領導下，勞動保障部門加大監察執法力度、公安部門加強對外來流動人員管理、工商部門取締無照經營戶，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門加強對發佈虛假招工廣告的審查把關、工會和婦女組織充分發揮監督作用，制止違反婦女勞動權益和非法使用童工行爲，各部門都各司其職，綜合治理，形成全區勞動用工管理的強大合力，進一步優化了就業環境。
三是加強勞動監察，維護合法權益。爲全面規範勞動用工秩序，維護勞動者的合法權益，我區加大勞動監察和執法力度。第一，常規性檢查與完善企業用工制度相結合。我們結合每年的勞動年審等常規性檢查，加強對用人單位勞資人員的業務指導，引導和幫助他們修訂廠紀廠規，完善用工制度。第二，專項檢查與查處違規用工行爲相結合。我區勞動監察部門根據不同時期的工作重心和工作特點，集中開展取締非法職介活動、勞動合同管理、剋扣拖欠工資、超時加班加點、社保擴面徵繳等多項專項執法行動。今年來，我區在5月份，組織了爲期1個月的勞動用工大檢查，本次行動共檢查企業家，受檢員工XX人，對執行勞動法律法規不到位的45家用人單位發出《限期補辦用工手續通知書》，補辦就業證811份，補籤勞動合同811份。同時，我們切實抓好農民工維權工作，6月份由各成員單位派員組成聯合檢查組，在14日至18日組織對全區各類企業進行檢查。第一階段由各街道（鎮）對轄屬企業進行自查。第二階段由區檢查小組檢查區直單位。包括檢查企業18家，其中國營企業2家，集體企業1家，外商投資企業2家，私營企業13家，涉及人數2367人，補辦用工手續310，補籤勞動合同310人。第三，實施監控與調處勞動糾紛相結合。我們局設立了諮詢投訴電話、舉報信箱，建立局長接訪日製度，及時處理勞動資糾紛案件；對重點地區、重點企業實施重點監控，及時掌握用工單位與職工的勞資關係情況。第四，及時、依法、妥善處理勞動爭議案件。區仲裁辦上半年共接待來訪XX人（次），已受理勞資糾紛案件宗，結案宗，各類勞動爭議案件的公平、公正、公開處理，及時化解了勞資矛盾，有力地維護我區社會穩定和促進經濟發展。
四是強化服務職能，優化就業環境。我們始終堅持寓管理於服務之中，以優質服務促進管理。我們的勞動力市場設施配套較齊全，已初具規模，爲企業和求職者提供優質的服務；組織教育培訓，我們爲外來工舉辦上崗前培訓，每年六月都進行觀看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來工中開展“攜手共建第二故鄉”活動，增強他們的參預經濟建設的責任感；每年春節開展系列慰問活動；組織評選和推薦“優秀外來工”，增強他們的榮譽感；組織好區性文娛活動，豐富和活躍外來工精神生活。
五是抓好隊伍建設，促進依法行政。我們從抓好思想作風建設、抓好業務學習培訓、抓好規範執法行爲入手，建立了一支作風過硬、廉潔奉公、機動高效、依法行政的勞動監察隊伍，有效地推進我區勞動者權益保護的落實。
五、促進企業用工難問題解決的幾點建議
一是加快完善勞動力市場。勞動力市場在市場經濟社會的市場體系中佔有重要地位。市場對資源的配置作用是最科學、最合理也是最有效的；勞動就業問題最終是要通過市場來解決。目前市場培植缺乏遠景目光和科學規劃，勞動力市場供需雙方都注重眼前利益。這與勞動力市場機制作用相悖，勞動力資源不能得到合理配置，勞動力供求雙方搜尋對方帶有嚴重的盲目性。建議省在勞動力市場建設方面撥出專項資金，進一步完善基層勞動力市場的“三化”建設，使勞動力市場真正達到專業化、制度化、社會化的要求，最大限度地滿足企業和求職者的需要，成爲供需雙方最迅捷、最可靠的交換場所。
二是轉移職業教育培訓方向。政府要加大對培訓機構的投入，培訓機構要瞄準勞動力市場需求和經濟發展方向，開展實用型、有針對性的勞動技能教育，推廣勞動預備預備制。要職業技能培訓機構要各級聯繫企業開展協約化技能培訓，聯合開辦短期的業務技能培訓班，對農村富餘勞動力進行相對簡單的專業技術培訓，疏通農村富餘勞動力就業渠道，緩解“招工和就業”兩難的矛盾。省要加大對農村富餘勞動力轉移崗位技能培訓資金的投入，解決培訓資金緊缺的問題。
三是提高勞動者素質，拓展農村勞動力的就業渠道。要繼續加強宣傳引導、轉變農村勞動者的就業意識，改變傳統就業觀念；要堅持科技興農，實行農業專業化、產業化經營，把“半工半農”勞動力轉移至第二產業，引導更多的農村勞動力走向各行業的就業崗位。要加大高素質管理人才的引進和留駐力度，提高企業管理層次。既要在人才引進方面對高素質人才予以重視，也要在工作待遇和工作環境上給以優惠，把高素質人才留住。
四是政府要繼續加大產業結構的調整力度。在產業結構調整上要繼續發展勞動密集型產業，集中優勢有側重點地發展技術密集形產業。快城鎮建設步伐，促進農村第三產業發展。小城鎮是第三產業發展的主要載體，城鎮經濟不發達，農村第三產業發展難有作爲。要擺脫長期以來第三產業的發展大多集中在城市的怪圈，使農村第三產業的發展由盲點變爲亮點，促進農村剩餘勞動力的就業轉移。
五是由政府牽頭，採取“走出去，請進來”的辦法，走出去宣傳本地區的發展形勢，請進來考察本地區的就業環境，建立跨區域勞務協用機制，積極爲企業引進勞動力。
六是要加大企業空崗報告制度的推廣完善力度。使全區勞動用工供需情況掌握在勞動保障部門手裏，促進宏觀調控力度的加強。
用工調研報告 篇4
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪了部分基層勞動保障事務所和企業，對我區企業用工情況進行調研，並結合我們掌握的情況，形成書面材料，供省調研組參考。
一、我區就業情況及企業用工現狀概況
XX區現有各類企業多家，其中接受勞動保障部門用工管理企業家。其中民營經濟佔了絕大多數，主要支柱行業有塑料玩具、工藝美術、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業容納了大量的勞動力，從業人員達X萬多人，其中外來勞動力近xX萬人。
年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業進行抽樣調查，共調查企業64家，職工總數16363人，其中：本地勞動力7681人，佔職工總人數46.9%，外地勞動力9057人，佔職工總數53.1%；擬招用工人的企業48家，計劃自行解決招工問題的49家，計劃通過勞務集市或外出招聘的企業15家；這48家企業的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動力2251人，其中包括擬招下崗失業人員484人，佔擬招人數40%，擬招外來勞動力3409人，佔擬招用人數60%。使用外來勞動力佔的比重較大，這是當前企業用工的主要特點。
勞動保障部門開辦的職業介紹機構是我區企業招用工人的主要渠道。隨着我區勞動力市場勞動力信息網絡和“三化”建設的日益完善，企業用工和求職者擇業找勞動力市場的觀念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務集市場次，進場招聘單位家次，提供空崗XX個，進場求職XX人次。達成意向10278人次。企業委託招工登記家次，通過職業介紹所所窗口向企業推薦各類人才XX人次，推薦成功XX人。
二、企業用工需求預測
當前，我區國民經濟穩步發展，產業結構繼續優化；工業生產和製造業基地建設良性運行，經濟效益有所提高；重點項目建設進展順利，固定資產投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長；企業大多呈現良好發展勢頭，尤其是勞動密集型的工藝、玩具製品產業，用工量很大。從去年進勞動力市場招聘單位提供的空崗看：去年全年XX個，今年上半年已達XX個，比去年同期增長近X倍。預計每年約新增萬個崗位，未來幾年勞動密集型企業仍佔大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業招工難情況將更加突出。以前企業招用技術工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業用工緊缺與農村勞動力轉移、外來勞動力引進困難的矛盾將成爲我區企業加快發展的一個突出問題。
三、企業用工緊缺的原因
一是結構性失業矛盾突出。一方面企業經濟發展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富餘勞動力、下崗失業職工和農村勞動力找不到合適就業崗位，呈現結構性失業。加上我區企業的發展，用工量日益增加，外來勞動力流入務工數量供不應求，更加凸現我區企業招工難的問題。
二是勞動者沒有樹立正確的擇業觀念。我們在XX年的`農村勞動力調查中，很多本地有就業意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業，能食“皇糧”更好；部分農村富餘勞動力和下崗失業人員年齡偏大，很多人本身無一技之長，要找到合適的崗位很困難。
三是隨着“長三角”的經濟迅速發展，企業的工資福利待遇比較好；國家實施西部大開發戰略，內地省份的經濟有所發展，這些地區同樣擁有招商引資的優惠政策，也擁有一定的就業空間；我們原來吸引外來勞動力的優勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營企業主反映：幾年前每天都有人來見工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業給予一定獎勵。中國人的傳統觀念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉有就業機會，大多數人會選擇就近就業。
四是我區企業中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業尤爲突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術人員，本地勞動力都覺得這種季節性就業收入不穩定，何況外來工，淡季就沒有固定生活來源，難以留住人心。
五是部分企業主沒有嚴格貫徹執行勞動保障法律法規、政策，管理不到位，沒有善待外來工，對待工人過分苛刻，拖欠工資、加班加點的現象仍時有發生。這在一定程度上也影響了面上企業的招工。外來工也一樣是要講效益的，他們分佈在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業環境是否優越，這樣的信息也會在他們的圈子裏一傳十、十傳百地交流，通過比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動者素質偏低，外來勞動力流動性強。很多外來勞動力不願與企業簽訂勞動合同，流動性較強，要留住熟練工人很難，企業生產過程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實加強用工管理，維護勞動者合法權益
我區對勞動用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務經濟建設和社會穩定這個中心，強化管理服務，規範用人單位用工行爲和保障勞動者合法權益，有益地調動了廣大勞動者爲澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動者合法權益，規範用工秩序作爲貫徹落實“三個代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經常聽取工作彙報，分管領導在保障農民工權益等專項行動親身掛帥指揮。先後下發有關用工管理、維權的文件，每年“勞動。
用工調研報告 篇5
爲全面掌握我區企業用工情況，摸清企業崗位空缺數量，切實解決企業用工難、留人難的問題，我們組織專門班子於20xx年6月14日至7月14日對我區規模較大、納稅貢獻較高的部分企業進行了調查。現將調查情況彙報如下：
一、調研基本情況
這次共調查企業56家，進入企業現場調查30家，發放調查表26家。據進入現場的30家企業統計，現有職工12221人，有招工需求的企業26家。根據企業報表統計，企業人員缺口3059人。截止到調查結束，已招用員工1098人，尚有員工缺口1961人。年內新上項目或技改項目完工需員工3000人，全年預計總缺口4961人。
爲確保這次調查活動順利開展，制定了《東營區企業用工情況調查實施方案》，印製了《企業用工需求調查表》，並提前下發到各調查企業。現場調查則採取“聽、看、議”的方式進行。每到一處企業，先聽取相關負責人的總體情況彙報，然後瞭解一線職工工作情況，查看了部分企業員工的工資表，對當前的用工形勢進行座談，交換意見。爲確保調查的真實性，力爭反映企業真實情況，擇機和企業一線員工交談，瞭解企業員工工作崗位、工作環境、工作時間、企業文化、招工、企業留人措施等情況，力求掌握第一手資料。
二、對企業目前用工現狀的總體認識
從調查的企業來看，在當前的生產狀況下，我區企業用工形勢喜憂參半。好的方面，絕大部分企業對用工荒的問題很警覺，提前採取了各種措施，起到了很好的留人效果。多數企業員工基本穩定，人員流失不是很大，有的完全沒有流失，生產經營基本保持正常。規模較大、生產經營穩定、員工待遇較好、用工規範的企業基本不存在招聘難的問題。用工難的問題主要表現在以下方面：一是新開工項目和技改擴規項目存在相當大的人員缺口；二是部分企業缺乏的是高技術、高學歷人才；三是部分企業的個別車間因勞動強度大、污染性高，造成人員流動快，屬於常年性缺口；四是勞動密集型企業、部分管理不十分規範的小企業及季節性用工企業招聘困難較大。
三、企業在招用員工方面的基本做法
調查中發現，近年來，各企業爲招聘工作確實想了不少辦法，出了不少的實招，也積累了一定的經驗。尤其時農忙時節過後，各企業緊緊抓住人員流動大、人力資源充足的時機，充分利用區黃河三角洲油地軍校就業聯動服務中心這一平臺，採取各種積極措施，招聘各類人才。綜合各企業的做法，比較共性的且實踐中確有效果的有以下幾點：
1、招聘力度逐步加大。爲滿足企業用工需求，各企業都加大了員工招聘的力度。一是從宣傳入手，提高企業知名度。光 2 伏太陽能集團爲擴大宣傳，增強企業對員工的吸引力，建立了各鄉鎮（街道）信息宣傳點，常年在電視、報紙、網絡等新聞媒體上播放企業宣傳信息；二是充實人員隊伍，加強招聘力量。三是與區內外大中專院校建立聯繫，吸納高校、技校畢業生就業。光伏集團與德州學院建立了多年的合作關係，爲企業開展定向員工培訓，並在學校內成立光伏班，設立以集團董事長名字命名的“王安全獎學金”，鼓勵品學兼優的青年學子到光伏就業；海科化工集團與中國石油大學勝利學院、東營職業學院等大中專院校合作，以培訓來吸納員工。
2、員工待遇逐年提高。絕大部分企業已經認識到待遇是企業招到人、留住人的關鍵，在提高員工待遇上，各企業都有所行動。調查中，部分企業負責人都表達了新年增資的想法，大體增資幅度在15%左右。
3、生產生活環境逐步改善。部分企業建立和完善了黨團及工會組織，積極做好職工政治思想工作，幫助維護職工合法權益，穩定職工隊伍。部分規模較大的企業，建設了一些文化娛樂體育設施，經常組織職工開展一些有益的文化體育活動，使職工在休息之餘有所樂。
4、人文關懷逐步重視。大部分企業樹立了“以人爲本”的理念，從員工需要出發，採取了各種各樣的人文關懷措施，起到了較好的招人、留人效果。海科化工集團、山東藍海酒店集團等在完善基本設施的基礎上，在職工購房、住房等方面還提供了優惠的扶持辦法。
5、探索嘗試使用外地員工。部分企業爲破解當前的用工難問題，及早準備，向勞動力密集地區尋找辦法，已經收到積極的效果。海科化工集團、藍海集團等幾年來新入職員工均以外地大中專畢業生爲主；很多企業與西部地區建立了勞務合作關係，較好的緩解了企業的用工問題。企業也從多方面爲員工提供舒適的工作生活環境，爲他們提供“夫妻房”、實行探親假、報銷往返路費，等等，收到良好的宣傳效果。
四、用工荒的主要成因
通過與企業有關人員座談，綜合各方面情況看，造成目前用工荒的原因是多方面的。有主觀的，也有客觀的；有企業的，也有個人的。主要集中在以下幾個方面：
（一）客觀因素
1、人口大環境的制約。90年前後的人口低生育、負增長效果現在顯現，新成長勞動力數量明顯下降。
2、經濟發展較快，促使了用工量增加。隨着區域經濟快速發展和招商引資項目的增多，區內企業數量不斷加大，企業規模急劇膨脹，企業對員工的需求急劇增加，客觀上造成企業招用員工越來越難。另外，鄉鎮企業的發展，客觀上也分流了部分勞動者。分佈在廣大農村的鄉鎮企業就在務工者的家門口，啥事不耽誤，工資也不低。調查的部分鄉鎮企業月平均工資甚至高於一些區屬企業。
（二）企業自身原因
1、工作時間較長。從抽樣24家企業調查的情況看，工作時間在8小時以內的企業 11 家，佔 45%；工作時間在8—12小時的企業 5 家，佔 20%。其他的時間更長。
2、工作和生活環境較差。個別企業生產生活環境不好，一是環境條件較差。部分生產車間受生產工藝限制，環境條件差，求職者不願意到企業就業。如部分化工企業，雖然工資高，但員工不願意在這樣的環境下長期工作，造成年年進人，年年流失，年年缺工；二是生活環境差，有的企業不注意改善員工住宿及伙食條件，宿舍髒、亂、差，食堂飯菜花樣少、口味單一，對員工缺乏吸引力。三是缺乏文化娛樂設施。部分企業既沒有自己的企業文化，也不注重文化設施建設。致使職工除了上班，沒有其他活動，一盤散沙式的管理，導致企業沒有向心力、凝聚力。
3、職工權益保障不到位。個別企業對職工的合法權益保障還不是很重視。比如，沒有按照規定發放各種福利，沒有按照規定安排員工休息、休假，沒有按照規定執行加班薪酬，沒有按照規定與員工簽訂勞動合同，沒有按照規定爲員工繳納社會保險等。
4、企業管理不夠人性化。部分企業管理不規範，有的還實行家族式管理方式。管理人員對待新員工態度比較生硬，缺乏人性化關懷，新員工在工作、生活等方面遇到問題時，無處解決，找不到溫暖的感覺，對企業有戒備心理，造成企業“留人”困難。
5、員工業餘文體生活單調。各種文化配套設施不夠完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業餘生活帶來困難。一些企業的研發、設計等高水平職工團隊只有遠走他鄉。有的企業不注意改善員工的業餘文化生活條件，特別是外來高端人才、技術人員，使員工8小時以外的生活枯燥、單一，致使留不住心、留不住人。
（三）勞動者個人原因
1、新生代農民工的特質要求。上一代農民工是以打工掙錢爲主，而新生代農民工更注重的是自身的發展，更加註重自身權益的保護，希望企業提供更好的生產生活環境。擇業觀念的不同，導致不少年輕的勞動力遠走他鄉，尋找屬於自己的夢想。就是在企業工作的，也因企業待遇、環境等因素不能滿足個人的期望值而頻頻跳槽，增加了企業用工的不穩定性。
2、世俗觀念的影響。從調查情況看，求職人員尤其是高校畢業生就業觀念受世俗影響較大，總認爲家裏辛辛苦苦培養出來的大學生在區內企業打工拉不下臉來，抹不開面子，特別是從我市乃至全省範圍來看，多數人認爲只有到政府機關、事業單位上班纔是真正就業。
五、今後工作建議
通過調查，在基本摸清用工現狀的基礎上，對如何破解招工難，解決“用工荒”，我們也與企業經營者以及社會工作者進行了廣泛的座談與交流。建議如下：
（一）加強領導，完善網絡，充分發揮人力資源和社會保障部門的服務平臺作用。人力資源和社會保障部門要忠實履行職責，認真貫徹落實好區委、區政府關於促進就業再就業工作的各項政策。把解決企業用工問題作爲一件大事，時刻放在心上，抓在手上。根據企業的需求情況和勞動者的實際，搭建好就業服務的平臺。一是要搞好勞動力資源調查，加強城鄉勞動力統籌，做好人力資源儲備。要組織有關人員深入鄉村和農戶，摸清勞動力的存量現狀、分佈範圍，勞動者的年齡構成、求職意向等。當企業提出用工計劃時，可以有針對性的安排招聘。二是要加強隊伍建設，建立健全工作機構，暢通信息渠道。強化鄉鎮人力資源和社會保障機構的職能，充分發揮公共就業服務基層平臺的作用。使各項鼓勵就業創業的政策、使各企業的招聘信息等，能夠及時的傳達到家家戶戶。傳遞到每個適宜的勞動者。三是加強對企業和求職者的招聘指導，實行精細化招工，合理搭配有限的人力資源。新生勞動力減少，勞動力不足，是目前的客觀現實。要指導各企業認清這個現實，降低招工門檻，放寬招用條件，根據不同的工種需要，合理搭配人力資源，以達到人力資源的有效合理利用。發揮好現有職業指導師的作用，爲求職者提供免費惡的職業指導，鼓勵他們合理選擇就業方向和適宜的工種。四是積極組織開展好豐富多彩的招聘活動。要充分發揮好區人力資源市場在連接供、求中的平臺作用，爲企業和求職者搭建起溝通的橋樑。同時，根據企業需要，組織開展專題招聘、專場招聘等活動。另一方面，充分發揮好社會 7 中介機構的作用，多渠道組織勞動者在區內就業。五是探索建立勞務輸入基地，藉助外力，解決招工難的現狀。根據企業實際需要和承受能力,有組織地開展區外推介活動，吸引外地人員來我區就業。主動與區外勞動力資源相對充足的地區建立良好的勞務協作關係、長效工作機制,以滿足區內企業的勞動力需要。六是加大培訓力度，提高職工素質。許多企業反映職工心不穩、流失大，這與職工的基本素質也有一定的關係。要站在爲企業服務、爲職工服務的角度。選擇合適的課題，加強對職工的就業教育、技能教育。培養高素質的職工隊伍。讓職工理解企業、適應企業，進而熱愛企業，奉獻企業。七是發揮職能作用，切實保護勞動者的合法權益。要研究制定一套行之有效的用人考覈體系，將各企業用人狀況作爲經濟目標考覈的一個組成部分。鼓勵企業自覺落實好有關的法律和法規，使黨和政府關心、支持勞動者的各項政策真正落在實處，落在具體事例上。讓職工和企業心貼心，讓規範的用工成爲吸引人、留住人的硬實力。
（二）抓住關鍵，改善條件，充分發揮企業在用工中的'主體作用。說到底，用工是企業的自主行爲，招用的職位、數量、待遇等關鍵性因素，都是企業說了算。因此，破解用工難，關鍵在企業。必須緊緊依靠企業，發揮好企業的主體作用。
1、提高工資待遇，以“回報”留人。企業“用工荒”，其實質還是“薪酬荒”的問題。各企業要樹立和強化“善待員工 8 就是善待自己”的觀念，這是企業招得到人，留得住人的關鍵所在。首先，要根據生產和經營實際，逐步提高勞動者工資報酬和福利待遇，並建立工資正常增長機制。對大多數勞動者而言，勞動報酬的高低仍是其選擇在哪裏就業的首要因素；其次，要努力改善生產生活環境。從調查看，遭遇“招工難”的企業絕大多數是工資待遇、食宿行、環境衛生條件相對較差、人文環境欠佳的企業。第三，要依法保障職工的合法權益。作爲企業，對勞動強度、工作時間、工資福利、社會保險等都要按照《勞動法》有關法律法規的要求，該遵守的要遵守，該到位的要到位。企業要採取行之有效的措施，真正做到待遇留人。
2、堅持人本理念，以情感留人。在各個生產要素中，只有人是有七情六慾的要素。因此，企業對這個要素，應該傾注更多的感情去把握。建立和完善相應的思想教育和人文關懷機制。善待勞動者，發揮員工的最大潛能。要從做好職工政治思想工作着手，建立符合實際的企業文化，多方面解決職工的實際困難和問題，構建和諧的用工關係，從感情上穩定職工隊伍。建立必要的困難救助機制，對生活特別困難的員工，給予適當的救助，以增強企業凝聚力。
3、規劃企業發展前景，以事業留人。“人往高處走，水往低處流”，任何一個人都有實現自身價值的慾望。企業要做好令人奮進的中長期發展規劃，至少在企業內進行廣泛的宣傳，使每一位員工都能看到企業美好的發展前景，使每一位員工都能夠看到自己的發展方向，進一步增強自我發展的慾望，保持 9 對工作的興趣和動力，使他們有機會充分展示聰明才智，實現自我價值。
4、加強對求職者的敬業教育，以責任留人。企業要捨得在職工教育和培訓上增加投資，除了技能培訓，還要進行必要的愛崗敬業教育，大力宣傳和培養正確的人生觀，就業觀。增強建設家鄉、服務家鄉的責任感。
5、企業加強技改，提高生產效率，減少用工數量。用工荒最集中的表現在勞動密集型企業上。轉變經濟發展方式、促進產業結構轉型和升級是治本之策。企業要瞄準行業技術制高點，積極推進產業升級,尤其是勞動密集型企業要從根本和長遠着手，加大技改投入，改進生產設備，由勞動密集型向科技密集型轉變，從而一方面通過降低對人力資源的嚴重依賴，減少對勞動力的需求量；另一方面通過提高產品附加值，從而增強企業滿足員工提高工資需求的能力，增強企業的競爭能力。
（三）強化協作，凝心聚力，充分發揮各相關部門的合力作用。招工難、就業難，目前已經成爲全社會關注廣泛關注的話題。就我區來講，因爲勞動密集型企業較多，已經或即將成爲制約經濟發展的關鍵因素。破解這個難題十分迫切，十分必要。必須發揮好各級各部門的工作能動性，建立長效機制，齊心協力，把工作做好。在區委、區政府的正確領導下，在充分發揮人力資源和社會保障部門、各企業相關主體作用的同時，各相關職能部門都要從本部門的業務職責出發，做好配合和服務工作。
用工調研報告 篇6
爲幫助企業解決用工問題，我局高度重視，組成了由局領導牽頭的調研小組，深入走訪企業展開調研，摸清企業的生產用工和技能培訓等方面的需求，梳理了當前我區企業“招工難”主要原因，並結合赴貴州六盤水等地區招工、調研、考察勞動力市場的情況提出應對措施、建議。現彙報如下：
一、基本情況及主要原因
根據勞動力市場的統計數據以及我區規模以上企業的用工情況調查，自20xx年第二季度以來我區企業用工情況呈現持續上升的勢頭，表明企業逐步走出金融危機影響，生產用工明顯增加。但進場求職人數卻一直維持在原來的水平，導致供求失衡，部分企業尤其是勞動密集型和中小型私人企業普遍反映招工難問題。試分析原因，主要有如下幾個方面：
（一）用工量明顯急劇放大。今年以來，特別是三季度以來我區用工量大幅度增長，規模以上企業用工需求由原來第二季度的2125人增加第三季度的5140人，增幅爲253.8％，截止到20xx年11月，我區預計用工缺口到4000人左右，主要集中在電子、塑膠、五金、工藝品等勞動密集型企業。
（二）進場求職人數相對減少。與企業需求大幅增長形成強烈對比的是進場求職的人員一直保持在原有水平，大概爲每天500-600人之間，並且由於市場的好轉，人員需求增加，一部分
進場務工人員在廈務工多年，他們也學會根據市場情況待價而沽，改變原有急於找工作馬上上班的心態。
（三）工資待遇偏低。通過與企業員工和市場信息的反饋來看，缺工企業主要面臨的問題是工資待遇偏低，或者是沒有一個完善的工資晉升機制，多數企業以**市最低工資標準750作爲基本薪資，造成員工每個月加班後的平均月薪也僅爲1400元左右，而長三角、珠三角、渤海灣經濟區的深圳、上海、天津等地的最低工資標準分別爲1000元、980元820元均高於，即使是西部的重慶等地最低工資標準爲680元，與相差不多，造成資待遇水平在同類城市中毫無優勢可言，對外來務工人員缺乏吸引力。
（四）農民工返鄉就業。通過近期我們組織企業到外地招工瞭解到的情況來看，隨着產業結構的梯度轉移，中西部地區的經濟較快發展，他們也加入到爭搶熟練工的行列，農民工在當地就能找到工作，而且工資待遇與廈門相差不多，考慮到交通、住宿、生活等成本，農民工在當地就業的願望明顯增加，不再是“孔雀東南飛”，而是呈現就業區域多元化的狀況。
二、應對措施建議
（一）以人爲本，進一步改善企業用工環境。政府和企業要爲員工創造一個良好的用工環境，解決農民工的後顧之憂。如果沒有較高的工資待遇、較好的吃穿住行條件和人文關懷，是不可能吸引外地技工來廈門工作的，僥倖引進，也無法留住。一是提
高薪資待遇水平，隨着中西部地區的發展，企業在工薪方面的優勢已逐漸消失殆盡。政府要儘快提高我市的最低工資標準，提高我市在用工市場方面的競爭力，同時，企業方面也要依照我市經濟發展水平制定合理的工資標準，建立合理完善的工資晉升機制，逐步提高員工工資待遇。二是提供良好的發展環境，企業要爲員工的發展創造良好的環境，幫助員工開發各種知識與技能，提供實現個人專長的機會。在目前技工普遍緊缺的情況下，企業要採取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產業工人的.技能水平。同時，要積極爲員工提供豐富的文化娛樂生活，改善工人的生產生活環境，增強用工的穩定性。
（二）開拓創新，多舉措拓寬招工用工新渠道。政府職能部門要搞好有關組織、協調和服務工作，多宣傳、多走動，努力向勞動力輸出地展示勞動保障的各項規範化建設。其次，政府要搭建信息平臺，拓寬招聘渠道。加強勞動力供求信息的採集、分析和預測，並及時在各種媒體上發佈；建立完善的勞動力轉移信息服務體系，爲務工人員提供信息、指導就業、推薦就業和就業後的跟蹤等服務，發揮現代網絡作用，通過遠程招聘降低企業招用成本。三是企業要適當降低招工門檻。針對勞動力結構失衡、專項技能員工存量少的實際，企業既要招熟練工，也要招非熟練工，通過培訓上崗。四是各企業要積極採取措施，實行以工招工、以工帶工的有效方式來解決問題。
（三）協調配合，進一步推動就業技能培訓工作。一是開展校企合作對接。要在職業教育機構和企業之間搭建企業工人培訓交流的平臺，以加強企業與有關職業教育之間的聯繫，對所需工種進行“定單式”培訓。二是加大對農村富餘勞動力的培訓力度。大力推廣先培訓後轉移的農村勞動力的轉移模式，進一步提高培訓補貼標準，充分調動教育培訓機構，用人單位、受訓者、社會服務機構和羣衆團體的積極性，通過多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，拓寬農村富餘勞動力的就業渠道。
（四）更新觀念，進一步優化產業結構。一是在招商引資工作中，注意從引進勞動密集型企業向引進技術密集型和資金密集型企業轉變，儘可能地多引進科技含量高、自動化程度高、用工少的企業，通過優化產業結構來減少企業對員工的需求量。二是依靠科技進步，促進產業升級，提高勞動生產力，提高產品附加值，促進產業升級，要逐步引進開發科技含量高和自動化程度高的生產設備，努力使企業由勞動密集型向科技型轉變，通過技術進步從根本上減少用工需求，減輕招工壓力，減少企業經營中勞動力成本所佔比重，突破招工難瓶頸。
用工調研報告 篇7
爲了解我縣園區企業用工現狀，進一步做好企業招工工作，近日，縣政府辦、人力資源和社會保障局、工業園組成聯合調研組，就道州工業園企業招工情況開展了專題調研，現將有關情況報告如下：
一、園區用工基本情況
經過多年來不遺餘力地招商引資辦工業，我縣園區工業有了較大發展，截至目前，道州工業園已投產（含即將投產）企業51家，現有員工5000人。儘管縣委、縣政府及有關部門高度重視招工工作，不斷加大招工服務力度，但企業缺工的現象仍然十分嚴重。據統計，共有29家企業存在用工缺口，缺工企業佔總數的57%，目前共缺員工4456人，佔企業員工需求量的53.6%，主要缺少生產一線的普通工人以及部分技術工人和少量管理、科研、營銷人員。缺工最嚴重的企業爲電子類、製衣製鞋類勞動密集型企業，其中，道縣晶石電子有限公司用工缺口1100人，道縣建溢鞋業有限公司用工缺口600人，道縣德祥運動用品有限公司用工缺口600人。春節前後，道州工業園僅新招錄員工1021人。
目前的企業“招工難”，不僅影響到企業的正常開工生產，而且影響了一些企業主加大投資的積極性。部分企業負責人表示，由於嚴重缺工，將慎重考慮未來是否在我縣擴大生產規模。隨着我縣園區新增投產企業和一部分有意擴大生產規模企業用工量的增多，如果不採取有力措施，勢必對我縣“工業強縣”戰略的實施和招商引資工作帶來較大的負面影響。
二、園區企業缺工原因分析
我縣勞動力資源豐富，全縣農村勞動力總數達30萬，但卻不能滿足本地企業用工需要，這一情況值得深思。調查發現，我縣企業“招工難”問題的出現，存在企業、勞動力本身和社會等多方面的原因。
1、從企業方面來看。
一是薪酬待遇不合理。在全國出現“用工荒”的情況下，沿海企業普遍通過提高工資來吸引或留住員工，以東莞市爲例，最低工資標準爲1100元/月，月平均綜合實際工資達到1500-1800元左右。而我縣園區企業受利潤空間不大的影響，無論是技術工種，還是後勤文員，大部分工作崗位的工資沒有明顯的增加，企業最低工資標準僅有600元/月，普通生產員工月平均綜合實際工資僅在800-1100元左右，比沿海發達地區的同類企業低500-600元，與求職者的期待還有一定的差距，對員工產生不了吸引力。此外，絕大部分企業每月工作時間在26天以上，部分企業甚至長達28天，每天工作時間爲10-12小時，如遇加班，時間還會延長。部分企業法定節假日要求員工加班，卻沒有按照勞動法規定付給員工2倍至3倍的加班費。
二是用工條件較苛刻。企業普遍對勞動力有年齡、技能、工作經歷、性別等方面的`要求，個別企業的用工要求甚至脫離實際。如電子企業招工時將年齡限制在35週歲以下，導致許多年輕勞動力供給不足。而道縣的實際情況是，35歲以下的農村青壯年勞動力大多外出，在家的基本上是一些年齡超過35歲的勞動力。此外，園區企業大多偏好招用女工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。
三是權益保障不到位。個別企業存在短期行爲，勞動法律法規意識淡薄，對員工的合法權益保護不夠重視。園區企業不同程度存在勞動合同簽訂率低，給員工購買“五險一金”比例不高，有的企業甚至出現收取押金、扣壓證件、拖欠工資等行爲，員工對企業難以產生安全感、認同感。目前，園區內企業參保工傷、養老、醫療三險的企業僅有4家，佔企業總數的8%；14家企業沒有爲員工購買任何保險，佔企業總數的28%；其他企業多是爲員工買了“五險一金”中的一個險種。另外，大部分企業車間無防暑設備，宿舍無風扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受；娛樂、休閒設施不健全，員工生活單調枯燥；多數企業沒有建立工會組織，當企業員工的合法權益受到侵害時，沒有相應的組織牽頭來維護其正當權益。
2、從勞動力自身來看。
一是就業觀念存在偏差。目前，80、90後等新生代打工者，絕大部分不願留在本地，而喜歡到沿海發達地區、大城市打工。這部分人普遍認爲，沿海一帶發展快，錢好掙，工作條件和待遇比家鄉的企業好，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下，他們也願意外出打工。甚至有的父母也認爲，子女在上海、浙江等發達地區工作，自己臉上有光彩。另外，還有部分年齡偏大的務工人員，文化層次不高，也沒有一技之長，但對工作條件和待遇要求較高。調查發現，有80%以上的農民工表示願意選擇外出就業。這種情況導致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業出現招工缺口較大現象。如晶石科技有限公司，今年計劃招工1100名，但報名應聘者卻不到70人。
二是勞動技能相對較低。我縣勞動力文化程度普遍較低，80%以上的務工人員是國中及國中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會寫，只能從事最簡單的工種，稍微複雜的工作就無法勝任。
三是自由散漫不服約束。部分本地勞動力自由散漫，動輒請假，且不服管理。如奧盟電器有一名本地員工，因向主管請假未獲批准，便提出辭職，辭職後心有不甘，糾集一夥人把主管痛打一頓。這一事件直接影響到奧盟電器的招工方向，據調查，奧盟電器已決定寧缺勿濫，近期內不再招收本地員工。
3、從政府服務來看。
一是園區配套設施不夠完善。近年來，雖然我縣每年投入工業園基礎及配套設施在2億元左右，着力加強園區水電路訊和美化、亮化、綠化、淨化建設，園區初具工業新城雛形，但園區住宿、消費、娛樂等配套設施仍然匱乏，相關第三產業沒有充分發展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閒放鬆的場所，導致員工工作之餘，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。
二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內勞動力市場發育較爲滯後，沒有一個統一發布勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業招工時沒有通過正規的勞動力市場發佈用工信息，而是習慣在企業門口或人口集聚區張貼招工海報、發動企業內部職工招攬工人等方法招工，大量農村剩餘勞動力很難及時準確地瞭解到企業的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。
三是鄉鎮招工服務不夠到位。部分鄉鎮認識不到位，認爲招工是企業的事情，是勞動部門的事情，沒有把招工工作擺在重要位置，對招工工作宣傳不夠、抓得不力，轄區內大部分農村富餘勞動力均外出打工。
三、對策與建議
調查組認爲，解決企業“招工難”的問題，既要堅持“市場問題市場辦”的原則，又要根據當前的特殊情況，加強行政推動，思想彙報專題強化部門聯動，促進協調解決。
1、強化就業服務。
一是加強就業宣傳。大力宣傳我縣經濟社會發展、園區發展前景以及用工優惠政策，增強本地企業對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉變就業觀念，就近就業，爲家鄉建設服務。
二是深化就業培訓。將下崗失業人員、城鎮新增勞動者、大中專畢業生、未升學初高中畢業生、復員轉業退役軍人、農村勞動力列入免費培訓範圍，廣泛深入開展勞動力技能培訓。鼓勵各類技能培訓機構，順應市場需求和就業發展趨勢，調整專業設置，積極開展對農村和外來勞動力及其他勞動力的職業技能培訓，政府對培訓機構給予適當補貼。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭，工貿中專與各企業進行校企合作，使培養的人員能夠快速適應生產崗位的需要，降低企業的培訓成本。建立就業培訓專項補助資金，每年從財政預算中安排一定經費，用於補貼企業對員工的崗前培訓、在職培訓補貼。
三是優化招工服務。建立健全由縣城公共就業服務機構、鄉鎮就業服務機構和行政村招工信息員組成的就業服務體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發給一定補助。定期組織招聘會，搭建企業和求職者雙向選擇的平臺，免費提供政策諮詢、就業信息和就業指導，引導勞動力資源在園區企業的合理配置。採取“走出去，請進來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發達地區招工。建立招工獎懲激勵機制，充分調動各鄉鎮場、街道辦事處、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考覈完成年度招工任務的單位，補貼職業介紹費；對沒有完成招工任務的單位，向縣委、縣政府繳納招工服務費。實行送工考覈制度，將送工情況作爲幹部年度考覈內容，考覈結果與績效工資掛鉤。
四是強化用工保障。勞動部門要規範企業用工行爲，完善企業工資支付監控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業對員工的工資支付及時到位；加強勞動合同管理，督促企業與員工簽訂勞動合同；強化勞動保障監察執法，嚴厲打擊惡意欠薪行爲等等。同時，進一步完善吸引本地勞動力到園區就業的優惠政策，吸引大批外出職校畢業生和打工者回鄉就業。
2、改善用工環境。
一是切實提高薪酬待遇。企業要在強化內部經營管理、加快自身發展、增加利潤空間的同時，進一步完善工資制度，在有關部門確定的最低工資標準基礎上，合理地確定用工待遇,在企業經濟效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資達到或超過同行業平均水平；同時，建立激勵機制，提高工人的生產積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵，根據在企業工作年限給予相應工齡補貼，想盡一切辦法留住熟練工人。
二是大力改善勞動條件。企業要加大安全生產和勞動保護投入，採取有效措施，爲員工提供必要的安全生產設施和勞動保護條件。有條件的企業要對員工定期進行體檢，關心員工的身體健康。此外，要合理安排加班時間，確保員工加班待遇。
三是努力培育企業文化。企業要不斷增強人性化用工意識，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構建積極、健康、和諧的企業文化，增進對員工人文關懷，積極創造有利於務工人員成長的發展平臺，將員工前途和企業前途緊密結合起來，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業留人，以精神凝聚人，吸引更多優秀人才爲企業服務。同時，在提供吃、住、行方便的基礎上，不斷完善企業的文化娛樂設施，消除員工對工作產生的厭倦感。
3、完善園區配套。着力完善生活性配套設施，積極發展醫療衛生、社區服務、文化休閒等消費性服務業，打造良好的園區環境，加快推進園區城市化。規範園區內公交線路的運營，增加公交車次，實行定時、定點在城區停靠，保障企業員工出入城區的方便。抓好園區中心商業街、商住樓盤、廉租房、公租房、紹基學校、道江六小、永州工貿學校等配套項目的開發建設，加快綜合型醫院建設，鼓勵發展民工公寓、專家樓，適當發展高檔住宅，切實解決員工吃、住、行、購物、就醫、子女入學等實際困難，消除其後顧之憂，全面提升園區的開發檔次和服務水平和員工生活質量，促進園區和諧發展。
用工調研報告 篇8
近年來，在區委、區政府的正確領導下，全區堅持以科學發展觀統領外資工作全局，突出加快發展主題，搶抓機遇，乘勢而上，外資工作呈現出迅猛的發展勢頭，外資企業不斷增多，爲了更好的瞭解我區外資企業發展的狀況，以便更好的爲外商服務，根據局領導要求外資辦公室於x月上旬至x月上旬對全區外資企業進行了專題調研，先後深入棗莊經濟開發區和鄉鎮、街道的重點企業進行走訪，座談交流，瞭解情況，聽取意見，取得了大量詳實的第一手資料，基本摸清了全區外資企業現狀。
一、基本情況
截止目前，全區共有外資企業X家，正常運營的企業家，其中香港X家，韓國、美國各X家，中國臺灣家，加拿大、日本、沙特各X家，埃及、德國、荷蘭、摩洛哥、西班牙、新加坡各X家。註冊總金額X萬美元，企業總資產X萬元，實際到位X萬美元，其中獨資企業X家，合資X家，涉及到紡織、食品、機械電子等多個行業，主要是紡織佔%,食品佔％，規模以上企業家，主要集中在紡織、食品、機械類產業。
二、呈現的主要特點
1、引進外資，盤活和壯大了國內企業，增強了國際市場競爭力。我區正常運營的家外資企業中，合資企業家，佔總企業數的%。通過合資、合作這種引進外資的方式，不僅解決了我們國內企業普遍缺乏資金的困難，盤活了企業，而且引進了外方先進的生產技術和管理經驗，爲企業以後的做大做強打下了堅實的基礎。目前，這家合資企業經營狀況良好，在增強我區企業市場競爭力和拉動外貿出口方面都起到了積極的作用。
2、外商投資企業出口形成新的亮點，外資企業拉動外貿出口效果明顯。今年1—10月份，全區外貿進出口總額萬美元，其中外資企業外貿進出口總額萬美元，佔進出口總額的％，進出口勢頭強勁。老牌外資企業長盛不衰，長期處在領跑地位，近年來出口額均保持在萬美元以上。煥發出旺盛的生命力，自x年xx月投產以來，當年實現出口萬美元，20__年出口萬美元，20__年出口萬美元，今年1—9月份出口萬美元，三年邁出三大步，成爲全區出口創匯的一顆最耀眼的明星。
3、外資企業隊伍不斷壯大爲富餘勞動力提供了就業機會。截至目前我區外資企業個數已增至家，有家企業生產經營狀況良好。據調查，家外資企業用工x餘人，在緩解就業壓力的同時，對地方產業經濟也起到一定拉動作用。
4、利用外資地域不斷增多。截止目前，共有來自亞洲、美洲、歐洲、非洲這4大洲的11個國家的客商前來我區投資辦廠，我們相信隨着我區對外開放的不斷擴大，以後會有來至更多國家的更多客商前來我區投資辦廠，從而不斷增加我區的國際知名度，使我區揚名海外。
三、目前我區利用外資工作存在的主要問題
改革開放以來，我區利用外資不斷髮展壯大有力地促進了全區經濟建設，推進了全區對外開放新格局的形成。利用外資領域擴大到能源、交通、化工、建材、冶金、醫藥、農牧、林業、機械、電子等行業和產業，並重點向資源開發、生態建設、基礎設施建設和工業項目方面傾斜，同時利用外資的國別和地區不斷增多。雖然我區在利用外資方面有了長足發展，取得了一定成績，但也要看到目前還存在一些困難和問題。
1、外資地區相對單一、外資抗風險能力較差。截止目前，我區正常運營的家外資企業中，港資和臺資就有家，佔正常運營企業的44.7％。假如這兩個地區的外資出現什麼問題，將對我區的外資工作帶來極大的困難。因而需要我們不斷擴大外資利用的領域，吸引來至更多國家的更多客商來我區投資辦廠，從而增強我區利用外資抵禦風險的能力。
2、利用外資規模小、引進的外資企業數量少、科技含量低，效益較差。新批外資項目數量下降，單個項目投資規模也比去年同期小。世界500強企業已有近400家在我國投資，但我區乃至我市還沒有一家。在全區正常運營的多家外商投資企業中，註冊資本萬美元以下的企業佔絕大多數，並且多是一些從事傳統的加工和服務業，經營效益不佳，發展後勁不足。
3、引資方式單一，利用外資渠道較窄。近幾年，我區開展境外招商活動僅限於香港和韓國，但較具合作潛力的東南亞地區的其他國家，卻始終沒有確定爲主攻方向，“走出去”的積極性有所欠缺；目前，我區直接利用外資仍主要集中在傳統的三資企業上，新型的跨國企業購併、資產重組、證券融資、BOT、項目融資等基本沒有。
4、對利用外資項目缺乏科學的可行性論證。在外資項目的選擇上，“飢不擇食”的現象仍十分突出，在立項前，沒有對國內外市場進行認真的調查研究，缺乏科學、詳細的可行性論證，對引進設備的性能及其對原輔材料的要求瞭解不夠，盲目上馬，在沒有進行充分考察、科學論證的基礎上草率簽約。這就導致了許多項目運作的失敗以及項目實施後不久便陷入了困境。這也是造成我區家外資企業中，在短短几年內就相繼解體消亡，目前處於正常運營的只有家的主要原因。這種利用外資的方式很難達到預期的效果，也在一定程度上影響了當地政府繼續擴大利用外資規模的積極性，同時，對我區外資的聲譽造成了不利影響。
5、制約外資企業因素增多。首先，項目落地難。國家進行宏觀調控，控制土地審批，上項目難。其次，外匯制約難。人民幣不斷升值使利用外資工作難度加大。第三，外資企業設立難。企業設立、審批和註冊手續繁瑣，門檻高，條條框框增多，審批（環保、立項）週期較長，收費項目增多給利用外資工作帶來了空前絕後的困難。並且，實際利用外資認可權限由省外經貿廳上劃到商務部，地方上報外資的可操作空間劇減。今年以來，商務部加大了利用境外資金的核查力度，每一筆外資都要和國家外匯管理局進行覈對，嚴格要求手續（外商現匯出資所需憑證、銀行進賬單、銀行詢證函、外管局詢證函回函）齊全，否則不予認可，這也是個主要原因。
四、意見與建議
爲了儘快解決以上在這次外資調研中發現的各種問題和不足，切實抓好利用外資工作，迅速扭轉當前利用外資工作中的被動局面，特提出如下建議：
（一）落實科學發展觀，努力提高利用外資水平。
科學認識利用外資的重大戰略意義。利用外資是我區實施開放興區、推進內外聯動的戰略重點，是促進工業化、加快城市化、提升國際化的重要手段，是提高區域經濟國際競爭力、提前基本實現現代化的重要途徑。在當前經濟社會發展的關鍵時期，我們要緊緊把握大有可爲的重要戰略機遇期，清醒認識我區利用外資與先進地區的現實差距，切實增強發展意識、危機意識、全局意識和責任意識，千方百計再爭利用外資新突破，與時俱進開創外資工作新局面。以科學發展觀統領外資工作。在新的形勢下，外資工作必須以科學發展觀爲指導，主動適應宏觀調控，把利用外資與走新型工業化道路、走要素資源集約化發展道路、走產業層次提升與產業結構優化道路有機結合起來，實現外資產業集聚和要素集約利用相統一，引資速度、質量和效益相統一，引進資金和引進先進技術、管理經驗與高科技人才相統一，引資領域拓展和核心競爭力提高相統籌，從而實現增長方式的根本轉變。
（二）創新隊伍，充分調動利用外資市場主體積極性。
鼓勵“以外引外”，多渠道擴大引資主體。對現有外商投資企業加強服務，及時解決企業生產經營中的困難和問題，爲企業增資擴股、擴大規模、提升層次創造有利條件。鼓勵外商投資企業引進關聯的龍頭企業、配套企業和研發機構，推動現有產業鏈向上下游延伸，積極探索“以外引外”新路子，努力實現外資工作在上一個新臺階。
堅持政府主導，不斷強化引資工作基礎。始終不渝地堅持利用外資政府主導，加強政府對企業引資工作的有效引導。進一步健全招商機構體系，合理佈局，建立科學有效的投資促進體系,充分重視並不斷髮揮政府主導的各類大型節慶和會展等重大活動在招商引資中的基礎性作用，注重不斷創新和提高各類專題招商活動的形式和實際效果。
（三）改進服務，高標準建設投資軟環境。
積極辦好爲外商服務的實事工程，優化生活環境。着力辦好爲外商服務的實事工程，花大力氣解決外商在就醫、子女就學、獲得政策資訊、出入境、居留、勞動用工和招聘人才等方面的困難和問題。積極努力營造一種“親商、安商、重商、富商”的社會氛圍,充分發揮外商服務中心的作用，主動上門服務，走訪慰問，徵求意見，舉辦各種聯誼活動，豐富外商的精神文化生活。進一步加快城市化進程，努力改善城市生態環境。
（四）進一步拓寬利用外資領域，力爭使我區在吸引跨國投資方面有所突破。
正確引導外資投向，吸引外資向各行業多領域方向發展，要側重於高新技術產業和具有先進適用技術的行業及服務業；鼓勵外商參與國有企業的改組改造，促進國有企業戰略重組和結構優化；鼓勵外商投資企業，擴大出口，發展國內配套產業，擴大外商投資企業的進出口經營權；鼓勵外商投資農牧業、生態、水利、交通、能源以及市政、礦產、環保、旅遊等基礎設施和資源開發項目。同時，鼓勵外商投資企業引進、開發先進技術，進行技術創新，積極引導外商投資高新技術產業和建立研究開發機構，促進外商投資興辦資金技術密集型項目和設立先進技術型項目。要積極探索運用國際通用的吸引外資方式，爭取運用跨國企業購併、資產重組、BOT等新型的吸引外資的方式，從而改變我區引進外資渠道單一的現狀。以逐步形成寬領域、多方位的利用外資格局。同時，應以我國加入世界貿易組織爲契機，把吸引跨國公司的投資作爲利用外資的戰略性措施，爭取在吸引跨國公司的投資方面取得較大突破，吸引世界500強企業來我區投資設廠，使我區外資工作進入一個全新的發展階段。
用工調研報告 篇9
爲及時掌握澄城縣限上商業企業用工變化狀況，澄城縣統計局對全縣15戶限上企業的用工情況進行了調研。現就有關調研情況報告如下：
一、用工基本情況
1、企業缺工狀況。在調查的15家商業企業中，用工缺口112人，用工基本滿足企業5家，均爲經營已穩定的企業;缺工10人以下的企業6家，缺工10-20人的企業3家;缺工20人以上的企業1家;與去年同期相比，缺工企業戶數和人數都明顯降低，缺工現象已趨於緩和。其中：普工仍是需求量大的工種，本次調查中普工缺口爲86人，佔缺工總人數的77%。相對其它行業，商業企業對招用人員技能要求相對較低。
2、企業員工工資情況。與xx年相比，xx年前半年普工及專業技術人員月平均工資稍有所上漲，行政管理崗位平均工資基本持平。調查數據顯示，行政管理崗位平均工資爲1300元/月左右，普工平均工資爲1500元/月左右，專業技術人員平均工資爲2500元/月左右。
二、存在問題
xx年前半年全縣部分大中型餐飲行業經營處於低迷狀態，主要原因是中央八項規定有關要求出臺後，以公務性爲主的餐飲業營業額下降，加之自身經營管理不規範，導致這類商業企業生意不景氣。而以火鍋類爲主的中小型商業企業，競爭卻異常激烈，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業，因此本行業缺工現象程度不等。而批零貿易和住宿業等企業同樣存在缺工現象，其主要原因爲：一是企業文化意識淡薄，員工流動性大;二是失業人員就業期望高，苦髒累工種招工難;三是富餘勞動力逐漸減少，求職人員素質較低;四是企業環境差，員工待遇不公，難留住人。
三、對策及建議
1、改善用工環境，制定合理用工合同。企業在改善工作環境的同時，建立、健全合理的工作制度，給員工繳納各類保險，解決員工後顧之憂，用待遇留人;要切實改善員工的生產生活條件，培植企業文化，豐富員工的文化生活，塑造良好的企業形象，用情留人;企業還應幫助員工制定職業發展規劃，爲員工搭建施展才乾的平臺，擴大和穩定員工隊伍，用事業留人。
2、夯實勞務培訓力度，提升員工的基本素養。政府要選擇性地招商引資，注重引進高科技企業，減少用工壓力，以提升我縣商業企業現代化水平。勞務部門必須下大力度加強培訓宣傳力度，使更多的剩餘勞動力能瞭解勞務培訓相關內容，從而吸納擇業者就業前進行專業培訓，以提高從業人員的文化水平和專業技能，整體推動全縣務工人員的綜合素質，確保用工單位和受聘人員雙向滿意。
3、充分發揮勞務中介的積極作用，鼓勵以工招工。用工需求較大的企業，鼓勵企業通過支付交通費、職介費等形式自主招工，也可根據企業實際需求，派出有一定能力的務工人員，讓他們協助招工，縣政府可制定一些獎勵優惠政策，對招引員工達到一定數量的，給予一定的獎勵。同時要大力支持並鼓勵勞務中介機構穩步發展，拓寬用工供求空間，逐步建立企業用工市場化運作機制。
4、長效招工，建立多渠道開發勞動力資源的機制。實施“走出去”、“引進來”的人力資源戰略。一方面實施“走出去”戰略機制，即：前往省、市級城市招聘高技術人才，同時將本縣勞動力送往外地優秀培訓學校、企業進行高級技能培訓;另一方面實施“引進來”戰略機制，即：前往勞務輸出大縣，在對方建立勞務輸入基地，到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種。
用工調研報告 篇10
一、調研背景：
20__年是十四五規劃建設關鍵之年。爲及時瞭解春節後各地區、各行業的生產運行狀況，更好研判經濟形勢動態，我們特發起節後企業復工復產在線問卷調研。下面小編就陝西省企業復工復產情況向大家做個簡單的分享。
二、調研時間：
20__年2月7日-20__年2月9日
三、調研目的：
本次調研主要是瞭解疫情過後春節期間陝西省企業經營現狀和後期復工復產情況，評估企業面臨的經營困難，制定有效合理的經營策略，便於恢復正常的企業經營。
四、調研方式：
在線問卷調研
五、調研樣本及說明：
本次調研收集陝西地區93份調研樣本中，調研對象分佈陝西5個地級市，其中西安市樣本佔比82%。榆林、寶雞、咸陽、漢中收集樣本相對有限。其中調研樣本企業多數爲鋼鐵行業，貿易流通、生產製造、倉儲物流和終端銷售企業分別佔比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業業務範圍主要集中在西北、西南地區，企業員工數在0-100人，100-1000，1000人以上的企業分別佔比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調研結論：
1、今年春節期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數企業春節期間全部停產，受疫情影響留在本地過年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業春節期間沒有停產，滿負荷生產。
2、今年多數企業在節後第一週開始復工復產，98%的企業在2月20前就能實現全面復工復產，企業經營狀況明顯好於去年，30.8%的企業訂單數同比去年增加。
3、從各項調研指標來看，目前企業一季度產值情況、成品材庫存、當前訂單和營業收入較去年同期相比變化有限，部分企業20__年仍將保持強勢增長，但部分企業在營收和訂單方面明顯不足，企業增長差異化較去年表現明顯。
4、目前大部分企業對20__年發展前景預期較爲樂觀，有11%的企業持較爲悲觀的態度。
用工調研報告 篇11
一、企業春節後開復工情況
（一）開復工情況良好。截至2月14號（農曆正月初十四），被調研企業大多已經進入生產經營狀態。其中，8家企業在春節期間正常營業，佔到調研樣本的40%；8家企業已在正月初七前正常開工，佔到調研樣本的40%；只有4家企業節後停工停產，佔到樣本數量的20%。4家公司因供暖季錯峯生產和冬奧會的雙重因素疊加影響停產。
（二）從業人員流動變化不大。從被調研的20餘家企業情況看，離職人員總體數量不多，春節前後與其他時間段並沒有大的差距。據調查，一家企業春節後離職人員10人，離職率僅爲2%；一家企業春節前後離職人員4人，離職率爲0.7%。目前存在的主要問題是由於復工時間早，部分一線工人受傳統觀念影響，正月十五前有不能按時到崗現象，且受疫情影響，部分返鄉員工節後無法按時返回。
（三）春節前後企業生產穩定。部分企業反映訂單增加，充分利用春節假期，積極安排生產，確保市場供應充足，借力春節假期，搶佔市場份額。今年鹽工業形勢利好，企業滿負荷生產滿足市場需求，預計產值增長63%。鋼鐵行業受採暖季錯峯生產和冬奧會影響，生產受到較大影響，一月份產值同比下降24%。
二、節後企業復工用工出現的問題
（一）企業用工成本不斷攀升。隨着社會綜合保障提高，勞動力價格也在逐年上升。在20家調研企業中，有一半的企業認爲員工工資上漲壓力大，爲保證企業正常運行，企業基本上是靠提升工資待遇穩定用工隊伍，預計節後用工成本在20__年基礎上要提高3%-10%左右。
（二）本地企業薪酬偏低，吸引力不強。當前工人對企業的福利待遇要求越來越高，除物質需求外，人文關懷和企業環境需求方面也逐漸增多，我市企業大部分用工環境不優、勞動強度較大、工資待遇不高，導致本地技能人才和技術工人大量外流。大部分被調研企業反映，現在用工市場求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。
（三）技術研發崗位人才緊缺。隨着企業轉型升級，部分企業急需技術研發人才開展技術攻關、課題研究，因地域和經濟發展等因素制約，技術人才很難留在本地，企業在崗技術人員很難適應企業新發展新要求。比如，某肥料生產廠家，公司自主研發的腐植酸活化技術、控釋包膜技術需要大量技術應用創新人才，相關技術人才招聘缺少渠道及資源，導致企業員工內生動力不足，後續發展乏力。
（四）部分企業上游原材料匱乏，出現價格上漲，增加企業剛性支出。在短期內，諸多原材料均出現供給剛性缺口，從而帶來原材料價格上漲，造成原本就經營業績遭遇斷崖式下滑的企業，進一步承受剛性支出擴大壓力，造成企業經營困難。
三、建議
（一）集中精力抓好企業復工復產。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務，對未開工企業進行持續跟蹤監測，瞭解企業的預期開工時間和麪臨的主要問題，將企業存在的困難及時轉交工信、發改等職能部門，幫助企業想辦法解決存在的困難。
（二）政府抓好企業用工及農村剩餘勞動力監測、開展線上線下招聘活動，實施職業技能培訓、提供招聘、就業雙向指導服務。也可邀請人力資源相關部門多組織技能培訓，提高勞動者工作效率和整體素質。
（三）企業積極拓展思維，如何招到人留住人，切實加強工資待遇，建立正常的漲薪機制，同時做好人文關懷，加強企業環境、企業文化等多方面，增強企業發展的向心力。
用工調研報告 篇12
爲落實“訂單招工、訂單培養、訂單服務”舉措，再造xx市人力資源新優勢，鼓勵城鄉勞動力本地就業，引導外出務工人員返鄉就業，多渠道引進外地勞動力來宿就業，切實幫助重點企業解決用工問題，春節期間，全市人力資源和社會保障部門，開展了以“春風進萬家就業在家鄉”爲主題的xx年“春風行動”活動，現將有關情況進行分析如下：
一、基本情況
春節期間，全市人力資源和社會保障部門共蒐集就業崗位51678個，印發各類宣傳資料17萬餘份，與新聞媒體合作，對“春風行動”宣傳90餘次，懸掛各類宣傳標語10000多條。發放“春風卡”、“農民工進場務工讀本”78000餘份，針對進城務工人員舉辦各類招聘會300場，組織2647家/次用人單位進場招聘，15萬餘人進場應聘，達成用工意向78767人，佔招工計劃的152%。其中重點企業招工總數佔招工計劃98.1%；全市開展創業培訓844人次，扶持成功創業456人，帶動3200餘人就業。
二、春節後xx市企業用工情況
（一）企業開復工情況：多數企業正月初十前開工
xx年春節，大多數企業放假在7至15天之間，其中放假時間在6—8天的佔調查企業的60%左右，92%的企業於正月初十前開工。全市1462家規模企業開工率在100%，春節期間還有5%企業，沒有放假，正常生產。
（二）企業訂單形勢：半數企業已排到半年之後
調查企業中，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數的企業都預計今年的訂單情況好於去年或與去年持平，紡織、電子等行業訂單增長最爲明顯，50%的企業的訂單都已經排到下半年，少數企業甚至已排至明年。大企業的訂單好於小企業。在行業方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業訂單增長最爲明顯。
（三）企業招工招聘：90%企業招工能夠滿足當前生產需要
活動期間，全市舉辦各類招聘活動300餘場次（（含縣區鄉鎮逢集、廟會招聘會），提供51678個就業崗位。正月九年級至初五，市縣（區）聯動舉辦了大型招聘會，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃。可成科技、晨風集團、達利集團、恆力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規模企業，均已招滿，較好地滿足了企業用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業安排上崗。
（四）企業缺工情況：少部分企業缺工依然存在
由於部份企業工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害、企業勞動保護意識淡薄、生產生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業內部因素導致員工流失，到目前爲止，全市仍有5589人缺口，涉及企業103家，主要是服裝紡織、化學化工行業以及部分規模較小的電子裝配等企業。
三、目前招工面臨問題
（一）部分企業部分崗位招工難。從企業來看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業用工基本穩定，企業員工平均迴流率在90%以上，而工作環境差、待遇低的企業常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。
（二）用工成本不斷攀升。隨着對勞動力需求的不斷旺盛，勞動力價格也不斷攀升。據瞭解，企業今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個別企業達到25%。企業藉助工資待遇的提升來穩定員工隊伍，與此同時，企業增加了勞動力成本。
四、下一步打算
（一）繼續開展“春風行動”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動，爲企業招聘提供服務。
（二）加強與周邊地區聯繫，組織有招工需求的企業赴外地招聘。
（三）建立政府推動與市場化運作相結合的招聘模式，幫助企業與市內外人力資源服務企業建立勞務合作關係，多渠道開展招工服務工作。
（四）幫助可成科技排出今年用工計劃，提前下達給各職技院校，優先保證可成科技用工需要。
用工調研報告 篇13
根據省廳勞務派遣專題調研通知，市就業服務處領導高度重視並作出專門安排，由4名同志組成調研組從3月22日開始在全市範圍進行爲期四天的專題調研，採取實地走訪、問卷調查、召開座談會等各種形式，掌握了實況，摸清了底子，現就有關情況彙報如下：
一、勞務派遣用工的基本情況
本地區勞務派遣總量可統計數達x人，佔用工單位勞動力的42%，在七個行業中涉及通信、電力和銀行業，其中通信x人，電力x人，銀行業x人，佔用工比例分別爲x%，x%和x%x。根據行業不同的用工需求，電力系統派遣用工絕大部分爲下崗再就業人員，通信和銀行業對用工專業素質要求較高，其中大專學歷佔62%，本科學歷35%，基本爲各類高校畢業生，其它勤雜、保安、駕駛等輔助崗位爲就業和再就業人員。用工單位均爲國有企業或國有股份制上市公司在本地區的分支機構，非獨立法人，規模大、專業性強、由市及縣，垂直系統管理。這些單位大規模使用派遣用工主要基於規避勞動風險；工資總額含量包乾；嚴格的成本控制以及服務特性對年輕化（人員更新率）的要求。
本地區勞務派遣用工呈穩中有升，逐年擴大的趨勢。這是由現代企業制度，企業核心競爭力的客觀需求，勞動配套法律的規制以及薪酬分配製度的改革等各種原因形成的。
二、勞務派遣人員的權益保障情況
從我們調研的情況來看：通信、電力以及銀行業尋求派遣合作在執業資質、信譽、規範和系統管理選擇上要求較高，均選取一傢俱備資質的公營性派遣服務型企業。對此，我們前往該企業調取了勞務派遣協議，勞動合同員工檔案，工資表，社保繳費數以及相關財務資料，並走訪了用工企業覈實社保參保數，勞動合同簽訂率達100%，基本做到同崗同酬。
勞務派遣人員的勞動報酬：電力系統實行固定薪酬，通信和銀行實行崗位基本工資加發展業務考覈計酬的結構型工資，由派遣企業（衡陽市華納人力資源服務中心）通過銀行以工資折轉賬的方式支付，用工單位與勞務派遣機構協議履行情況較好。
三、勞務派遣單位設定的基本情況
本地區目前已取得派遣資質的企業x個，08年初只有一家——xx市——人力資源服務中心，已新增x個。人事和勞動保障部門不下設派遣單位。近年來由於勞動力市場需求擴大，派遣企業新增較快，大部分爲民營企業。
市勞動保障局對勞動派遣執業申請設定了規範的審批程序，實行公開、公正、透明，嚴格執行《勞動合同法》，只要符合法定要求，就予以審批，取得執業資格，沒有人爲地設置行政審批門檻。在審批執業申請過程中，勞務派遣單位註冊資金到位率100%，勞務派遣單位向用工單位收取的服務費由x元/月人不等的協商價格。
四、對進一步規範勞務派遣用工的建議
1、就業難是我國今後較長一段時期存在的現實困境。從穩定與擴大就業的目的.出發，應確定法律條文予以支持，確立規範派遣，加強監督的基本原則。
2、從本地區情況來看，存在一些如保安、物業公司不具備派遣資質的專業公司隱性執業，實施派遣，亟待規範，應通過勞動監察執法予以取締。
3、“臨時性、輔助性、替代性”在《勞動合同法》與派遣應簽訂兩年以上的條款互爲矛盾。因此在出臺的《勞動合同法實施條例》中不再提出，模糊對待，就很說明問題。“三性”的概念不清，在現實中造成企業不敢用工，於是，有些企業用“外包”的外衣來取代“派遣”，危害性較大，特別是鋼鐵、冶金、礦山、建築等高危行業，如不加以矯正，將極大地損害勞動者權益。這些用工單位用法律的邊沿方式規避和轉讓風險，使承攬單位因受自身經濟能力制約而無法對勞動者履行義務，必須予以堅決治理。
4、應賦予行政職能規範對勞務派遣機構的行業管理，實行行政備案，監管是完全必要和可行的。
5、勞務派遣是勞動者與人力資源企業建立勞動關係，用工單位用人實施崗位管理並承擔經濟責任的一種形式，對保護勞動者權益，明確責任力度較大。而業務外包只適合專業技術性較強的企業完成x一工程項目。如果由人力資源服務企業來做業務外包，勞動關係企業主體既用工又用人，爲追求經濟利益，往往會與發包單位形成不平等合同，從而弱化了勞動者的權益保護，特別是人力資源企業民營化程度較高，趨利避責的現象較爲普遍，長此以往，危害較大，應予禁止。
6、勞務人員的信息安全受民事法律的制約，企業不敢亂作爲，可在今後的規範性文件中設針對性條款加以規範。
以上調研情況，僅供參考。
用工調研報告 篇14
社會保障仍民生之安。爲全面準確掌握全區生產類、消費類社會經濟組織用工、就業培訓、參保等方面的情況，綦江區人力社保局組織人員赴工業園區、重點監測的機加工、冶煉、建築和餐飲酒店類企業對相關情況進行了調查。現將有關情況報告如下：
一、綦江區參保經濟組織的基本情況
20xx年5月未，綦江區參加失業保險的非機關事業經濟組織共1228家計45621人，其中：企業955家41612人，個體工商戶15家326人，非企社團252家3626人，臨時機構3家36人，其他組織4家21人。其中個體戶用工量最多的是航成酒樓計79人，非公社團用工最多的是人民醫院的非在職人員計587人。
二、當前社會保險費優惠政策規定
爲進一步減輕企業負擔，支持企業發展，促進就業穩定，及時宣傳和執行了解相關降費和補貼政策，國家和市級相關部門制定了一系列對企業發展利好的優惠政策。將涉企業五險的社保費率降低，失業保險實行穩崗補貼，困難困難適當調低費基。按上述社會保險費優惠政策的規定來看，假若1家誠信的充分競爭行業的100人左右用工的民營企業，一年來與減負前的情況相關比，可爲企業降低用工成本70—80萬元，佔企業承擔部分的60%左右。據瞭解華強控股有限公司去年其社保減負爲300萬元。
三、生產類、消費類社會經濟組織存在的具體問題
在走訪調查座談中發現，各企業對政策執行總體反映良好，社保優惠政策的確降低了企業用工成本。但各險種政策之間銜接有問題，造成企業招人入職成本高昂，認爲有關政策給企業帶來新的人力成本支出，按社平工資確定繳費基數不符合企業用工實際，再就業不能妥善處置社會保險等問題還在一定範圍存在。
（一）非企業經濟組織反映當前社會保險費的優惠政策不能全享受
優惠政策中最優惠的部分，困難企業適當調低費基、小微企業適當調低低費率、失業保險支付穩崗補貼等，其涉及的範圍對象僅限於企業性質的經濟組織。不涉及綦江區常見的個體工商戶和民辦非學歷教育培訓機構這類經濟組織。在這部分經濟組織對不能享受相關優惠政策有較大牴觸情緒，參保時要求五險統徵統籌，有了優惠政策，又不能一視同仁，在當前經濟現狀下，大家都需要政府的援助之手來共渡難關，爲什麼對不同社會經濟組織要另眼相看。按上述的統計來看，相當於的非企業經濟組織的人員共9%計4109不能完全享受社會保險費的優惠政策。
（二）五險統徵統籌給企業帶來高昂的入職成本
在走訪座談中，所有的民營經濟組織都談到一個問題。從近年接收大量用工問題案例來看，爲更好的保護僱工合法權利和降低企業用工風險，企業新聘用工人通常是面試、體檢等審查合格後，先參“五險”，再上崗。而工人通常是上崗試幹，瞭解該企業的福利、工作環境，判斷企業對自己的需求情況，再作決定是否長幹。由於社會保險是五險統徵統籌，爲保險徵繳順利，都設定了人員增減、工資變動等信息維護停止受理時間段，而五險維護時，起停不一致，造成企業多繳保險增加新聘人員的入職成本。如某僱工鄰近月底來試幹，試幹1—2天后不辭而別，待僱主單位發現該僱工不再來上班時，至少多交一個月的保險。這對一家常年訂單穩定，人員更替正常的企業可能不算什麼，但在當前經濟現狀下，有訂單時立馬招人生產，無訂單時解聘部分生產人員，造成部分企業每月的人員增減情況都超過企業總人數的20%。如100人左右用工，人員變化較大的民營企業，一年下來就需多支出入職成本3－5萬元。據統計綦航鋼結構工程有限公司每月的人員增減變化都都超過30人次。
(三）隨用人單位辦理退休的人員，用人單位還需要爲其退休人員繳納大額醫療補充保險費，增加了單位運行成本
根據重慶市城鎮職工基本醫療保險的相關規定，職工隨所在單位參加基本醫療保險和大額醫療補充醫療保險。退休人員基本醫療保險繳費年限達到規定後，不再繳納基本醫療保險費，但需要按參保單位基本醫療保險人均繳費基數的1.5％交繳大額醫療保險。這樣規定，一是不符合退休人員實行社會化管理的要求，還將退休人員和企業捆紮在一起，增加了企業運行成本，同時也增加了企業和員工之的矛盾；二是不利於企業招用大齡就業困難人員，可能會形成企業就不再與接近退休的職員工續簽勞動合同，更會增加用工比較靈活、員工流動性比較頻繁、勞動密集型企業的運行成本。從綦江區原來的存活了一定時間的老企業統計的情況來看，最高的在職和退休比達1：2，最低的也達1：0.5，如100人左右用工，生存一定年份後，按最低的在職和退休比來計算，一年下來需爲退休人員代大額醫療補充保險費高達4－5萬元。
（四）職工醫保、工傷保險和生育保險有交錯而企業多支付費用
基本醫療保險是減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。工傷保險是保障勞動者遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，而獲的法定的醫療救治以及必要的經濟補償。生育保險是保障懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，獲得醫療服務、生育津貼。三者都有醫療服務，因此在現實中企業認爲：一是部分公司不想參加生育保險，若公司人員結構是男性或脫育婦女，公司代交生育險就純粹是盡義務。二是婦女享受生育津貼期間，單位還要爲其參養老和醫療，單位認爲應由生育保險保險金爲其代繳養老和醫療保險費。三是婦女生育期間的醫療費用、職工工傷期間的醫療費用醫保均不報，而有些治療是相關的，造成企業認爲自付部分承擔過高。四是3個涉醫部分的自費藥品不一致或多年不修訂，造成醫療機構不好掌握而使企業多承擔費用。
（五）最低繳費工資按不低於社平工資的60%繳費不合理
由於經濟下行，各企業生存困難，而社平工資年年上漲，最低繳費工資按低於社平工資的60%的繳費，造成企業承擔的五險部分，人力成本近年來年年增加。一個人正常情況下，其工資水平應該是隨工作時間、社會閱例、技能水平增長而提高，一個正常存活的企業形成的人力資源正常交替。若某企業正常新招了一部分沒有從業經歷的員工，按企業自己設計的薪酬水平，其實際工資就在最低工資標準左右，而社會保險規定最低繳費工資的按不低於社平工資的60%繳費，相當於企業多承擔了實際工資至社平工資的60%部分的差額。以一個近千人的企業爲例，每年其正常更替新招員工在30人左右，其一年來被增加的差額社會保險就近20萬元。據瞭解荊江半軸廠近幾年其新招沒有從事經歷的新人的3-5人/年
（六）多點就業，各省市規定不一致，造成企業重複參保承擔而多付費用
爲了控制市場的過分炒作形爲，部分省（市）出臺了購買大宗商品時，需提供在本省（市）就業（參保）的證明，這本是一個好事，但現在普偏採用做某工程（商品）需某資質，而獲得某資質需提供相關中高級技術人員數量及在該公司就業參保的證明，這樣就造了區政府要求綦江區某家明星企業獲得某資質，而該家明星企業爲了達標，而被迫爲不足的相關中高級技術人員（掛證）參保繳納，而全國社會保險信息系統沒有聯網，相當於外省人員在重慶市“掛證”，我市的企業不但要給“掛證”費，還要爲其重複參保。建築類企業以項目的名義給在該工地的人員參加的工傷保險，建築類企業又要爲其常設的.基建、監理等部門的人員參“五險”，相當於建築類企業在接工程後其基建、監理等部門的工作人員企業爲其重複參工傷保險。
四、實體經濟認爲其被社會保險多收費的原因分析
雖然階段性的社保降費政策對實體經濟來說是利好，但走訪中他們反映，階段性社保降政策還能執行多久，已經存在的問題何時修改，怎樣配合人口老齡化和經濟增長放緩系統性的修改社會保險政策來切實降低社會保險費等問題。
一是社會五險政策微調嚴重滯後。社會保險法20__年10月頒佈，20__年7月起執行，而我市現有五險實施條例均是20__年以前就開頒佈的，五險統徵、單位退休人員由單位代繳大病醫療保險，在開始實施後的2－3年內，應該就有所反映。直至現在對這類問題全市都沒有進行調整。而只是一味的考濾怎樣讓收不抵支的養老、工傷、醫療達到收支平衡，而對失業、生育不但不降，還在經濟上升期調整費率增加企業負擔。
二是社會平均工資增長過高過快。近年來社平工資以10%的平均增幅上漲。而社平工資的統計範圍是規模以上企業人員的平均工資，低收入人羣的工資並沒有納入進去，社平工資的上調意味着與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的大量民營經濟組織恰恰是受此影響最大的羣體。
三是就業形式的多樣性，對不同就業形式採用不同的徵繳比例。現行規定高於社平工資繳納的其失業後享受失業保險待遇一致，靈活就業人員可以選擇性參保，對個體工商或靈活就業人員其繳納的城鎮企業職工基本養老保險費總費率爲20%，而企業職工單位繳納的基本養老保險費就達19%。且對企業的管理，稅務部門要求的財務數據和財務管理更高。走訪中民營企業普遍反映，按現行的稅負、現行的社會保費繳費比例、市場競爭中壓低利潤空間，企業根本無法生存。
四是行政計劃式的管理,爲完成徵繳任務而被迫多繳費。目前市委市政府對各個區縣的經濟民生考覈有五險的參保擴面任務，當區縣面臨參保擴麪人數不達標，或徵收進度不達標時，爲應付考覈，各區縣會將當前面臨的問題轉嫁到企業，或者叫企業提前繳納社會保險費，或者叫企業過了某時段再減人，或者叫企業突擊招人再突擊減人。表面上看可能企業沒多繳納，但實際上，按企業自業的計劃，其資金利用率更高，其全年的計劃執行更好。
五是社會保障信息系統不公開，有部分蓄意工傷來詐騙企業提高企業的人力成本。由於社會的過度競爭和國家對是保護僱主還是保護僱工的調整上過猛，在現在現實生活中產了了一種“幫僱工欺詐僱主”的新現象，通過從勞動關係維權、工傷等情況來和企業來談判，讓企業拿錢息事，而部分僱工學會此套路後，就專門以此爲生。到某企業工作兩三月後，就“製造”工傷，然後要求企業私了，一個企業一年攤上一樁，就將損失3-5萬元。如綦江的王善明現象，現在綦江區內的企業幾符不敢用此人。
五、進一步完善社會保險制度的建議意見
爲了完善覆蓋城鄉職工和居民的養老、醫療和失業保險制度，落實廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，建立人人享有社會保險的全民保障體系,切實爲企業減負，建議如下：
一是整合工傷、生育和醫療保險。工傷、生育、醫療三險都有醫療服務，建議將三險醫療服務整合在一起，而將工傷期間的誤工補助和生育期間的工資性收入納入原工作單位解決，其醫療服務真正實現無逢聯接，真正減少涉醫部分的自費藥品不一致或借工傷之名向工傷患者兜售自費藥品而增加企業負擔，促進患者和企業都要想到對方的難處。
二是改革現有養老保險。對所有的參加企業職工養老保險的市場主體都實行相同的繳費比例，適當降低靈活就業人員的繳費比例，在退休時將參加企業職工養老保險、靈活就業人員和居民養老保險的採用適當的權重拉通計算養老保險待遇，將三種養老保險的退休時間調整爲一至，在享受優惠政策時，將所有參加企業職工養老保險、企業職工醫療保險、失業保險的經濟組織享受同樣的保險費優惠政策。
三是改革醫療保險。建議基本醫療保險的最低繳費年限和基養老保險的年限一致，而將退休人員的大病醫療保險移交到都由本人自行承擔，或真正做到保基本，將大病醫療保險移交商業保險承擔。
四是加大財政支持力度。鑑於社會保險的公共或半公共性質，加大財政對社會保險的資金投入成爲建立公共財政體制的重要內容，當前降費政策的實施必然影響社會保險基金當期收支平衡，需要財政投入維持當期收支平衡。社會保險收支的缺口也越來越大，從五險逐步建立來看，由於“老人”和“中人”在舊體制下沒有實行繳費制，而是由國家包下來，在財務上有一部分工資不作爲企業成本，而是作爲企業的超額利潤上繳給國家，當職工生老病死時再由國家補償給勞動者。現在實行新的養老保險制度，國家對這部分勞動者予以補償，在理論上是完全公平和合理的。社會保障改革中所遇到的資金不足問題，並非是真正的資金不足，是責任不清、財政並未真正到位等造成的。
五是健全立法。社會保險是國家社會經濟制度的重要組成部分，必須有一整套法律法規加以規範，用法律來對社會保險所涉及的各種關係進行調整。雖然《社會保險法》已經出爐，但與之配套的實施細則至今仍是舊標準。比如無第三方面責任和無支付能力的醫療保險先行支付等問題，應制定具體的辦法或應其他法P與之配套，這樣就影響了社會保障體系的進一步完善和實施。缺乏法律的依據和基礎，人們無法準確把握國家在這種制度中所承擔的責任和個人可以期望的安全值，政府和民間也無從進行合理分工並充分發揮各自的積極性。
用工調研報告 篇15
一、基本情況
（一）整體用工情況與上年四季度環比基本穩定
從人才市場調查數據看，20__年一季度企業整體用工情況與20__年四季度相比，基本保持穩定。截止到2月15日，我市人才市場共有1100家企業入場招聘，共計招聘人數20__餘人，招聘企業數和招聘人數基本穩定。
（二）企業開工時間與往年比變化不大
對於春節後企業開工時間或者計劃開工時間的調研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節相比，開工時間均保持不變。
（三）企業需求最大的普通技工
根據對人才市場的調研，企業用工需求最大的行業是製造業，人才市場入場企業數字經濟核心產業、高新技術企業用工需求相比20__年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。
二、存在問題
（一）求職人數有所減少
截止2月15日，共有2500多人務工人員到人才市場求職，而如果沒有遭遇春節期間的疫情，應該有大約3000人到人才市場求職，求職人數有所減少。
（二）“招工難”仍一定程度存在
對於企業是否存在“招工難”的問題，認爲存在的有3家，認爲不存在的1家；另外從求職人數看，截止2月15日到企業求職的人數與20__年四季度相比求職人數減少0-5%。
三、相關建議
（一）提升外省返蘭人員的監測
對於年後返崗人員的情況要進行及時的關注，特別是對於涉及外省人員較多的企業，一方面加強返崗返工人員排查，及時掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對於返崗返工有難度的企業人員，可以及時協調，組織大巴車等赴重點勞務輸出地區對接或者給予交通補貼的形式，確保員工及時返崗，有效促進企業復工復產。
（二）多渠道開展招聘活動
由於受疫情的影響，線下赴人才市場和企業應聘的人數有所降低，爲了能讓更多在蘭或者計劃來蘭的外來務工者順利找到工作，我市相關部門可以根據疫情的情況及時調整招聘方式，通過組織企業赴勞動力豐富地區招聘、搭建線上“雲招聘”平臺等多渠道爲企業緩解招工難問題。
（三）加強對於企業的服務和指導
爲進一步提振信心、鼓足幹勁、精準施策，通過開展新增入庫“四上企業”走訪，瞭解企業統計工作，指導企業規範統計，服務企業生產經營，全力做好企業復工復產的服務和指導，確保實現20__年一季度經濟發展“開門紅”。
用工調研報告 篇16
爲了解我縣園區企業用工現狀，進一步做好企業招工工作，近日，縣政府辦、人力資源和社會保障局、工業園組成聯合調研組，就道州工業園企業招工情況開展了專題調研，現將有關情況報告如下：
一、園區用工基本情況
經過多年來不遺餘力地招商引資辦工業，我縣園區工業有了較發展，截至目前，道州工業園已投產（含即將投產）企業51家，現有員工5000人。儘管縣、縣政府及有關部門高度重視招工工作，不斷加招工服務力度，但企業缺工的現象仍然十分嚴重。據統計，共有29家企業存在用工缺口，缺工企業佔總數的57%，目前共缺員工4456人，佔企業員工需求量的53.6%，主要缺少生產一線的普通工人以及部分技術工人和少量管理、科研、營銷人員。缺工最嚴重的企業爲電子類、製衣製鞋類勞動密集型企業，其中，道縣晶石電子有限公司用工缺口1100人，道縣建溢鞋業有限公司用工缺口600人，道縣德祥運動用品有限公司用工缺口600人。春節前後，道州工業園僅新招錄員工1021人。
目前的企業“招工難”，不僅影響到企業的正常開工生產，而且影響了一些企業主加投資的積極性。部分企業負責人表示，由於嚴重缺工，將慎重考慮未來是否在我縣擴生產規模。隨着我縣園區新增投產企業和一部分有意擴生產規模企業用工量的增多，如果不採取有力措施，勢必對我縣“工業強縣”戰略的實施和招商引資工作帶來較的負面影響。
二、園區企業缺工原因分析
我縣勞動力資源豐富，全縣農村勞動力總數達30萬，但卻不能滿足本地企業用工需要，這一情況值得深思。調查發現，我縣企業“招工難”問題的出現，存在企業、勞動力本身和社會等多方面的原因。
1、從企業方面來看。
一是薪酬待遇不合理。在全國出現“用工荒”的情況下，沿海企業普遍通過提高工資來吸引或留住員工，以東莞市爲例，最低工資標準爲1100元/月，月平均綜合實際工資達到1500-1800元左右。而我縣園區企業受利潤空間不的影響，無論是技術工種，還是後勤文員，部分工作崗位的工資沒有明顯的增加，企業最低工資標準僅有600元/月，普通生產員工月平均綜合實際工資僅在800-1100元左右，比沿海發達地區的同類企業低500-600元，與求職者的期待還有一定的差距，對員工產生不了吸引力。此外，絕部分企業每月工作時間在26天以上，部分企業甚至長達28天，每天工作時間爲10-12小時，如遇加班，時間還會延長。部分企業法定節假日要求員工加班，卻沒有按照勞動法規定付給員工2倍至3倍的加班費。
二是用工條件較苛刻。企業普遍對勞動力有年齡、技能、工作經歷、性別等方面的要求，個別企業的用工要求甚至脫離實際。如電子企業招工時將年齡限制在35週歲以下，導致許多年輕勞動力供給不足。而道縣的實際情況是，35歲以下的農村青壯年勞動力多外出，在家的基本上是一些年齡超過35歲的勞動力。此外，園區企業多偏好招用女工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。
三是權益保障不到位。個別企業存在短期行爲，勞動法律法規意識淡薄，對員工的合法權益保護不夠重視。園區企業不同程度存在勞動合同簽訂率低，給員工購買“五險一金”比例不高，有的企業甚至出現收取押金、扣壓證件、拖欠工資等行爲，員工對企業難以產生安全感、認同感。目前，園區內企業參保工傷、養老、醫療三險的企業僅有4家，佔企業總數的8%；14家企業沒有爲員工購買任何保險，佔企業總數的28%；其他企業多是爲員工買了“五險一金”中的一個險種。另外，部分企業車間無防暑設備，宿舍無風扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受；娛樂、休閒設施不健全，員工生活單調枯燥；多數企業沒有建立工會組織，當企業員工的合法權益受到侵害時，沒有相應的組織牽頭來維護其正當權益。
2、從勞動力自身來看。
一是就業觀念存在偏差。目前，80、90後等新生代打工者，絕部分不願留在本地，而喜歡到沿海發達地區、城市打工。這部分人普遍認爲，沿海一帶發展快，錢好掙，工作條件和待遇比家鄉的企業好，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下，他們也願意外出打工。甚至有的父母也認爲，子女在上海、浙江等發達地區工作，自己臉上有光彩。另外，還有部分年齡偏的務工人員，文化層次不高，也沒有一技之長，但對工作條件和待遇要求較高。調查發現，有80%以上的農民工表示願意選擇外出就業。這種情況導致用工需求較的紡織服裝、電子等勞動密集型企業出現招工缺口較現象。如晶石科技有限公司，今年計劃招工1100名，但報名應聘者卻不到70人。
二是勞動技能相對較低。我縣勞動力文化程度普遍較低，80%以上的務工人員是國中及國中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會寫，只能從事最簡單的工種，稍微複雜的工作就無法勝任。
三是自由散漫不服約束。部分本地勞動力自由散漫，動輒請假，且不服管理。如奧盟電器有一名本地員工，因向主管請假未獲批准，便提出辭職，辭職後心有不甘，糾集一夥人把主管痛打一頓。這一事件直接影響到奧盟電器的招工方向，據調查，奧盟電器已決定寧缺勿濫，近期內不再招收本地員工。
3、從政府服務來看。
一是園區配套設施不夠完善。近年來，雖然我縣每年投入工業園基礎及配套設施在2億元左右，着力加強園區水電路訊和美化、亮化、綠化、淨化建設，園區初具工業新城雛形，但園區住宿、消費、娛樂等配套設施仍然匱乏，相關第三產業沒有充分發展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閒放鬆的場所，導致員工工作之餘，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。
二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內勞動力市場發育較爲滯後，沒有一個統一發布勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時映。加之部分企業招工時沒有通過正規的勞動力市場發佈用工信息，而是習慣在企業門口或人口集聚區張貼招工海報、發動企業內部職工招攬工人等方法招工，量農村剩餘勞動力很難及時準確地瞭解到企業的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。
三是鄉鎮招工服務不夠到位。部分鄉鎮認識不到位，認爲招工是企業的事情，是勞動部門的事情，沒有把招工工作擺在重要位置，對招工工作宣傳不夠、抓得不力，轄區內部分農村富餘勞動力均外出打工。
三、對策與建議
調查組認爲，解決企業“招工難”的問題，既要堅持“市場問題市場辦”的原則，又要根據當前的特殊情況，加強行政推動，思想彙報專題強化部門聯動，促進協調解決。
1、強化就業服務。
一是加強就業宣傳。力宣傳我縣經濟社會發展、園區發展前景以及用工優惠政策，增強本地企業對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉變就業觀念，就近就業，爲家鄉建設服務。
二是深化就業培訓。將下崗失業人員、城鎮新增勞動者、中專畢業生、未升學初高中畢業生、復員轉業退役人、農村勞動力列入免費培訓範圍，廣泛深入開展勞動力技能培訓。鼓勵各類技能培訓機構，順應市場需求和就業發展趨勢，調整專業設置，積極開展對農村和外來勞動力及其他勞動力的職業技能培訓，政府對培訓機構給予適當補貼。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭，工貿中專與各企業進行校企合作，使培養的人員能夠快速適應生產崗位的需要，降低企業的培訓成本。建立就業培訓專項補助資金，每年從財政預算中安排一定經費，用於補貼企業對員工的崗前培訓、在職培訓補貼。
三是優化招工服務。建立健全由縣倡共就業服務機構、鄉鎮就業服務機構和行政村招工信息員組成的就業服務體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發給一定補助。定期組織招聘會，搭建企業和求職者雙向選擇的平臺，免費提供政策諮詢、就業信息和就業指導，引導勞動力資源在園區企業的合理配置。採取“走出去，請進來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發達地區招工。建立招工獎懲激勵機制，充分調動各鄉鎮場、街道辦事處、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考覈完成年度招工任務的單位，補貼職業介紹費；對沒有完成招工任務的單位，向縣、縣政府繳納招工服務費。實行送工考覈制度，將送工情況作爲幹部年度考覈內容，考覈結果與績效工資掛鉤。
四是強化用工保障。勞動部門要規範企業用工行爲，完善企業工資支付監控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業對員工的工資支付及時到位；加強勞動合同管理，督促企業與員工簽訂勞動合同；強化勞動保障監察執法，嚴厲打擊惡意欠薪行爲等等。同時，進一步完善吸引本地勞動力到園區就業的優惠政策，吸引批外出職校畢業生和打工者回鄉就業。
2、改善用工環境。
一是切實提高薪酬待遇。企業要在強化內部經營管理、加快自身發展、增加利潤空間的同時，進一步完善工資制度，在有關部門確定的最低工資標準基礎上，合理地確定用工待遇,在企業經濟效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資達到或超過同行業平均水平；同時，建立激勵機制，提高工人的生產積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵，根據在企業工作年限給予相應工齡補貼，想盡一切辦法留住熟練工人。
二是力改善勞動條件。企業要加安全生產和勞動保護投入，採取有效措施，爲員工提供必要的安全生產設施和勞動保護條件。有條件的企業要對員工定期進行體檢，關心員工的身體健康。此外，要合理安排加班時間，確保員工加班待遇。
三是努力培育企業文化。企業要不斷增強人性化用工意識，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構建積極、健康、和諧的企業文化，增進對員工人文關懷，積極創造有利於務工人員成長的發展平臺，將員工前途和企業前途緊密結合起來，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業留人，以精神凝聚人，吸引更多優秀人才爲企業服務。同時，在提供吃、住、行方便的基礎上，不斷完善企業的文化娛樂設施，消除員工對工作產生的厭倦感。
3、完善園區配套。着力完善生活性配套設施，積極發展醫療衛生、社區服務、文化休閒等消費性服務業，打造良好的園區環境，加快推進園區城市化。規範園區內公交線路的運營，增加公交車次，實行定時、定點在城區停靠，保障企業員工出入城區的方便。抓好園區中心商業街、商住樓盤、廉租房、公租房、紹基學校、道江六小、永州工貿學校等配套項目的開發建設，加快綜合型醫院建設，鼓勵發展民工公寓、專家樓，適當發展高檔住宅，切實解決員工吃、住、行、購物、就醫、子女入學等實際困難，消除其後顧之憂，全面提升園區的開發檔次和服務水平和員工生活質量，促進園區和諧發展。
用工調研報告 篇17
《公司關於勞務派遣用工情況的調研報告範文》適用於公司關於勞務派遣用工情況的調研報告，三友公司以誠信、專業、精細化的服務，贏得了這些企業的好評，其業務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
一、三友公司關於勞務派遣用工情況如下：
三友勞務派遣有限公司是20xx年成立的專業人力資源服務企業，在有關部門的支持下，公司同仁齊心協力，努力拼博，使公司走上了快速穩步發展的道路。到今年11月底，公司業務涵蓋勞務派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學生實習、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽日報、河南工院、市兒童福利院、南陽電大等40餘家行政事業單位建立了常年合作關係；與中光學集團、榮陽實業、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽鐵路工務段等60餘家各類企業簽訂了勞務派遣（勞務外包）合同；每年派遣招募員工和爲企業輸送員工8600多人，繳納社保1420餘萬元，保障了一些企業的急需用工，部分緩解了就業難，同時爲國家納稅50多萬元。
三友公司的業務以勞務派遣和崗位（勞務）外包爲主，兩項業務佔到全部業務的7成以上。目前總的趨勢是勞務派遣業務越來越趨於規範，勞動合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數暫時不規範主要是剛入職人員處於不穩定狀態。許多用人單位在用人之始，就考慮爲招聘人員繳納社保，如市公安局委託我公司代招管的輔警，一切都依法進行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規，除合同規定的不低於最低工資標準的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時，社保費一同支付。
三友主要爲本地企業服務，爲企業解除人力資源不足之憂。具體說就是爲企業招工、補充企業員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網絡，主要包括公司求職網網上招聘、代理人招聘、業務員微信羣招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務在本地主要是爲中光學集團下屬企業，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽實業、金冠電氣、以及其他企業，縣市區有鄧州、淅川、西峽、鎮平、內鄉等地的龍頭企業。三友公司以誠信、專業、精細化的服務，贏得了這些企業的好評，其業務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的`勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
二、企業用工及業務開展中存在的困難和問題主要有：
1、因市場經濟變化快，企業訂單變化也快。有時訂單到手，急着趕活，招工難就成爲企業擴大生產瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個月需要幾百人而實際供給只能達到需求的60%左右。
2、外包企業社保參保率偏低。主要原因是一些企業效益不好，不參保可以勉強生存，一參保就會馬上跨掉。對這些企業怎麼辦成爲難題。不服務市場有需求，服務又承擔很大風險。
三、幾點建議
1、加強對勞務派遣企業的管理，規範人力資源市場秩序，倡導企業自率，培養一批誠信、規範、服務質量好的企業，引領市場秩序持續向好。
2、創造條件，如何提高工傷保險費率，使更多的企業能參加工傷保險，爲小微企業發展創造基本條件。公司關於勞務派遣用工情況的調研報告範文
用工調研報告 篇18
自戰“疫”打響以來，根據國家郵政局、xx省郵政管理局和市防疫指揮部的要求，xx局做到一手抓科學防控疫情，一手抓有序復工復產生產經營，堅決做到“兩手抓、兩手硬”。現將疫情防控情況和復工復產情況報告如下：
一、疫情防控情況
爲確保春運和疫情期間醫療、防護用品、羣衆生活用品快速配送，郵政、順豐、京邦達3家企業未停業，3家郵政快遞企業在春節疫情期間組織了車輛306輛，其中幹線運輸車輛46輛，支線運輸車輛79輛，收派件車輛181輛，在崗從業人員和收派件人員703人，實行全網營業。20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業務量（收寄）達29.24萬件、派件（配送）179.21萬件，期間共配送十縣區口罩、消毒液、體溫計和藥品防疫物資約53.76萬件。在克服了新型冠狀病毒感染肺炎疫情帶來的重重困難，及時爲人民羣衆配送日常生活需品和新型冠狀病毒感染肺炎疫情所需要的藥品、口罩、消毒液鏡等防護物資，爲全市羣衆的日常生活和防範新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作作出了郵政行業應盡的貢獻和力量。
xx市、縣兩級郵政管理局部門積極與市、縣（區）黨委政府和疫情指揮部爭取防疫物資，截止2月27日，xx市郵政管理爲郵政快遞企業爭取了口罩7740個，爭取了含氯消費粉一盒（100袋），酒精40瓶，84消費液8桶（250公斤）；
各縣郵政管理局（郵政業發展中心）爲郵政快遞企業爭取了口罩620個，爭取了酒精6瓶（45升），爭取了消費液3桶（11公斤），手套120雙。同時，市、縣郵政管理部門積極爲3家企業協調車輛通行事宜，出臺政策文件2個，爲企業發通行函3個，爲企業出具通行證明8次，協調車306輛支幹線通行配送。
二、復工復產情況
根據國家郵政局、xx省郵政管理局和當地防疫指揮部的復工復產要求，xx市、縣郵政管理部門積極做好溝通、協調和服務工作，採取有力措施，確保企業復工復產。一是聚焦郵件快件運輸車輛通行不暢、在崗人員超負荷工作、寄遞實效緩慢等關鍵問題，爭取支持，加強部門協作，確保交通運輸、通關、進社區等渠道有序暢通，依法保障寄遞生產經營秩序，保障網絡運行穩定暢通。二是採取企業自行採購和政府支持等多種方式解決口罩、消毒液、體溫儀等防護用品，要組織企業備足疫情防控裝備和物品，完善復工人員後勤保障，切實幫助企業解決恢復生產中的實際困難，創造條件儘快實現復工復產。三是要緊緊抓住“復工人員”這個疫情防控關鍵因素，全面摸清復工人員底數，健全工作臺賬，強化復工崗前疫情防護培訓，不斷提高疫情防控意識。
截止2月24日，全市郵政、順豐、京邦達、圓通、申通、中通、韻達、百世、德邦、天天、蘇寧、天貓12個快遞品牌已全部復工，品牌復工率達100%；
全市1821人從業人員中已有1730人返崗復工，從業人員返崗復工率達95%；
全市快遞企業擁有的680輛郵件快件配送車輛已全部投入運營，車輛運營率100%；
全市159家快遞企業（法人公司、分公司）已全部復工，快遞企業復工率達100%；
全市169個末端備案網點已全部復工營業，末端備案網點復工率達100%。
三、下步工作打算
20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業務量（收寄）達29.24萬件，與上年同期相比下降42.86%，完成派件（網購配送）179.21萬件，與上年同期下降43.30%。反映了受疫情的影響，全市生產、經營和消費均出現了較大的下滑，對全市今年的穩增長和年初的開門紅影響程度較大。在今後工作中，xx市郵政管理局將克服疫情帶來的影響和困難，配合市、縣（區）恢復生產的態勢，主動作爲，爭取一季度扭轉郵政業負增長狀況，實現全市郵政業平穩增長。
（一）推進城鄉“一體化”格局
深入實施“快遞在鄉”和“快遞下鄉”工程,健全縣級分撥中心、鄉鎮快遞配送節點、村級公共服務點的農村寄遞物流網絡，加快完善縣、鄉、村三級農村物流網絡節點體系，實現支幹線運輸網絡有效銜接，支持郵政、快遞企業把寄遞服務網點延伸到村，提高鄉鎮網點的覆蓋率，通過節點網絡共享、運力資源共用、標準規範統一、企業融合發展，持續推進快遞下鄉進村工作，提升鄉村快遞網絡的覆蓋率，爲廣大農村羣衆提供網購寄遞服務，拓寬農產品銷售的寄遞物流渠道，支撐電子商務進農村綜合示範點建設。
（二）積極推進快遞物流園建設
20xx年，計劃完成一期建設任務並交付入園快遞、物流、倉儲企業使用，啓動二期建設。xx市中心城區快遞物流園建成後，一是有助於減省快遞物流企業的成本投入，二是有助於促進流通業的發展，帶動流通經濟的發展，三是有利於改善投資環境以更好的吸引投資，四是有利於提高第三產業比重，促進國民經濟的協調發展。
（三）積極爭取金鹿物流的快遞業務許可工作，強化彙報溝通和協調，其業務納入快遞業務，做到應統盡統。
用工調研報告 篇19
爲及時掌握春節後企業用工需求情況，更好地完善就業服務，緩解用工壓力，XX市勞動就業辦公室於2月下旬對全市企業春節後用工狀況進行了摸底調查。
一、春節後企業缺工狀況
1、行業分佈
本次調查的50家企業都不同程度存在缺工現象，涉及電子電器、紡織、機械製造、建築、石油化工、食品加工、水產養殖等10個行業;缺工總人數6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企業32家。
2、工資水平分佈情況
各計劃招工企業20xx年薪酬水平一般在1400元—3800元/月之間,平均工資2398元/月，比20xx年增長5.6%。其中，電子電器業工資增幅最高，達12.6%;其他依次爲水產養殖加工、紡織和石油化工行業，增幅分別爲10.6%、10.07%和9.40%。提高工資待遇水平成爲吸納用工的主要措施。
3、缺工工種分佈情況
從用工調查反饋情況看，技工需求進一步擴大，崗位要求進一步精細，技能要求進一步提高。機械製造、石油化工、食品製造、建築等行業對招用人員技能要求相對較高，水產養殖加工、電子電器等行業技能要求相對較低。
從總體用工需求情況看，春節後XX市用工緊張局面得到有效緩解。雖然部分企業仍不同程度存在缺工現象，但缺工人數已從節前21035人降至6561人。這是XX市用工環境不斷優化的體現，也是採取一系列針對性工作措施的結果。春節後，XX市勞動就業服務部門多措並舉，內引外聯，積極組織開展各種異地招聘活動，舉辦了“農民工、民營企業、女工就業、家庭服務業、高校畢業生、外資企業、市屬重點企業”等一系列專場招聘會，促進供需對接，滿足企業用工，累計提供用工崗位2萬多個，達成就業意向8000多人，對解決用工難題發揮了重要作用。
二、企業缺工原因分析
從調查情況分析，造成XX市企業缺工的主要原因有以下幾個方面：
一是企業擴大再生產提升用工需求。隨着經濟形勢穩定向好，華泰汽車、固珀成山、赤山集團等傳統重點骨幹企業訂單增多，生產規模不斷擴大，刺激了全市用工需求。從調查情況看，50家缺工企業中有36家因擴大生產規模和訂單增多導致缺工，佔72%。同時，XX市漁業水產、食品加工行業用工總量約佔全市工業企業用工總量的比例舉足輕重。隨着春節後消費生產進入旺季，帶動了用工需求，導致用工短缺。
二是職工隊伍不穩加劇用工緊張。目前，企業職工中80後、90後新生代工人日漸成爲主力，他們受教育程度較高，社會壓力和責任感較輕，擇業意識多變，流動特點突出，造成企業職工隊伍不穩，產生常態化缺工現象。
三是外工供給不足加大招工難度。隨着產業結構調整不斷推進和各級惠農政策效應穩步顯現，用工緊張成爲東、中、西部普遍面臨的突出問題，勞動力輸出渠道收窄，供給總量減少，成爲影響XX市企業用工的主要原因。
四是用工環境欠優影響招引效果。大多數企業沒有建立穩定的工資增長機制，大多數企業外工沒有納入社會保障，部分企業用工存在臨時觀念，不重視文化建設,缺乏持久的用工吸引力。
三、建議與對策
一是進一步促進產業結構升級。認真貫徹落實鼓勵企業創新發展有關政策，激發企業創新活力，提高產品附加值和核心競爭力，擴大利潤空間，以產業升級減少用工，以提高待遇吸引用工，雙管齊下解決用工難題。
二是進一步完善就業服務。重點加強與勞務輸出地對口部門合作，在當地設立勞務合作機構，簽訂長期勞務合作協議，及時引進輸入勞動力。積極開展各種專項招聘活動，有針對性地促進各類羣體及時充分就業，挖掘就業潛力，滿足企業用工。
三是進一步優化用工環境。切實落實最低工資標準等收入分配政策，積極推進工資集體協商制度，大力健全完善社會保障，加強外工人文關懷，全面增強企業用工凝聚力和員工歸屬感。同時，在外工住房、子女上學、醫療、文化生活等方面不斷完善制度，加大力度，解決外工反映迫切的實際問題和後顧之憂，促進職工隊伍的穩定。
用工調研報告 篇20
根據總公司要求，近段時間，我公司組織有關人員針對企業設備及用工情況進行了深入細緻的專題調研。通過調研，全面客觀地瞭解企業設備及用工現狀，爲下步幫助企業解決在設備及用工方面的實際困難，切實緩解勞動用工短缺問題，促進企業又好又快地科學發展，提出一些建設性的對策措施。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
1、人員情況：我公司現有平臺裝卸工人，其中，與單位簽訂勞動用工合同人，外聘員工人，平均年齡37歲。
2、工作情況：員工平均日工作量15噸，平臺長450米，寬80米，來回拉貨每天貨要步行10幾公里，員工日工作時間一般在小時，工作時間相對較長，勞動強度較大。員工月薪平均在元，其它福利待遇方面，雖有增長，但還不能滿足員工的要求。
3、車輛情況：現有3噸燃油叉車輛，油耗高，浪費大。
4、費用情況：由於油價飛漲，費用標準較高，車均年維修費用在萬以上，車輛老化較快，車況差。外僱人員勞動費用每年需花費27萬元。
二、存在的問題
（一）一線勞動人員短缺。勞動力短缺將是我國未來需要解決的長期性的問題，也是社會問題。一線裝卸員工短缺是我公司長期未能解決的重要問題，目前在職員工呈老齡化趨勢，雖然對企業忠誠度很高，但無法勝任現有高強度體力勞動。
（二）人員短缺給我公司帶來了很多隱患：1、由於用人心切，高薪、高福利搶人給企業帶來巨大成本壓力。2、人員短缺就要想辦法在人力市場僱用臨時工人，臨時工人費用要高出普通員工50%，每年臨時僱工花費較大，而且還會造成工作質量下降，漏記、拆票運輸、漏驗、破損率增高、運作不流暢及運輸延誤等一系列問題。3、生產製度執行困難，管理過嚴擔心員工辭職。4、由於人員短缺導致運作質量不高、運作速度不快，影響了公司的發展，讓客戶失去對公司的信任，好的產品及好的想法總是難以得到好的結果。
（三）招工難度大。由於勞動量過大，我們雖然想盡辦法提高員工各項待遇，但招來的員工還是留不住。
（四）裝卸設備少，勞動效率低。由於平臺跨度過長，裝卸機械化設備少，人力拉貨浪費體力，導致勞動效率較低，對公司發展影響較大。
三、解決辦法及對策建議
針對目前存在的企業招工難問題及設備需求預計情況，我們認爲總公司應協調政府相關職能部門義不容辭做好用工管理和服務工作，形成全社會合力扶工的良好環境，促進企業又好又快地科學發展，實現經濟增長與擴大就業的良性互動。同時，總公司要加大設備投入，引導幫助企業規範勞動用工，構建和諧穩定的勞動關係，更好地關心、留住人才勞動力，共同*招工難問題。
（一）加大投入，增加裝卸機械化設備，減少用人數量，節約勞動力成本，提高勞動效率。鑑於以前的燃油叉車都是3噸的，過於浪費，建議公司上1噸以內的9到10臺小型電動叉車，以減輕員工工作強度，提高勞效。目前，購買叉車7萬元一臺，需投資70萬元。
（二）創造良好的工作環境，提高員工幸福指數，吸納高素質員工。
1、提高工資待遇，增加用工吸引力。引進外來勞動力，解決招工難關鍵是提高職工工資待遇。因此，要認清長三角及沿海經濟發達地區勞動力價格不斷上升的客觀現實和發展趨勢，根據周邊勞動力市場工資指導價位，及時調整職工工資，儘量接近甚至超過周邊地區的薪酬水平，建議實行職工工齡補貼，年終福利獎金等措施，進一步增強企業用工吸引力。
2、調整用工條件，適當降低在年齡、性別、技能、經驗等方面要求，擴大用工範圍。要根據生產特點，合理制定全年用工計劃，避免企業在生產淡季時民工大批跳槽，減少員工流失。
3、重視精神文化建設。要引導企業對員工實行人性化關愛和貼心式管理，真誠善待員工，逐步開設“民工之家”，豐富民工的業餘文化生活，通過定期開展各項文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節日祝賀等形式，千方百計滿足民工的精神文化需求，努力提高企業凝聚力、向心力，增強員工對企業的歸屬感。對外來民工的素質培養、崗位發展及提級提升要與本地員工一視同仁。在用工管理上做到感情留人、待遇留人和事業留人，努力構建良好的和諧勞動環境。
（三）健全用工機制，解除員工的後顧之憂。
一是完善就業服務網絡體系。注重人才資源市場培育和人才勞動力資源庫建設，進一步暢通招聘信息發佈渠道，定期舉辦人才勞動力招聘會，爲企業搭建納才平臺。加強與內地勞動部門聯繫，擴大勞務協作基地，暢通勞務協作渠道，積極組織用工短缺企業到內地招工，想方設法引進各類人才勞動力。幫助企業與省內外職業技術院校的精誠合作，建立日常聯繫機制，實現校企信息共享，促進職業培訓與用工信息的有機對接。
二是保障民工合法權益。要幫助企業理性地審視勞動者與用人單位的關係，改變短期用工行爲，及時與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，改善生產和生活條件，保障和維護員工合法正當權益，進一步構築和諧的勞動關係。
三是要做好留住外來員工這篇文章。教育部門要重視民工子弟學校的設置和發展，切實解決外來員工子女讀書難問題，保障外來員工子女接受義務教育的權利；衛生部門要定期到企業爲外來員工開展義診活動，減輕外來員工就醫購藥負擔；文化部門要開展面向外來員工的文化體育活動，豐富外來員工的文體生活，切實解除外來員工的後顧之憂，從而保障企業的持續健康發展。
用工調研報告 篇21
一、企業總體復工情況
對全市64家失業動態監測企業的停工調查，34家企業春節期間正常生產，佔比53.13%，30家企業停工，佔比46.87%；大部分服務業和大型工礦業正常運行；現30家停工企業中19家於2月18日前復工，佔比63.33%，29家於2月22日前復工，佔比96.67%。20家重點企業復工情況爲，16家已復工，4家未復工，復工率爲80%，春節前實有在崗員工4045人，期末在崗員工數爲3882人，節後返崗3761人，企業返崗率爲95.97%。
二、農民工返崗情況
（一）農民工市內返崗情況。
對我市園區監測工業企業走訪調查，春節期間71家企業正常生產，提供崗位10376個，其中在崗農民工人數4628人；停工23家企業，提供崗位3323個，涉及農民工1329人。春節期間全市在建工地停工67個，涉及農民工5963人。按照對工業企業和建築企業調查1：5的抽樣比例推算，我市農村勞動力春節後市內轉移就業規模約爲36460人。
（二）市外農民工返崗情況。
對我市返鄉農民工抽樣調查，截止2月，市外返鄉農民工數量爲11947 人，節後計劃返回原務工單位繼續工作的佔比72.3%；節後計劃市內就近務工的佔比11.5%；節後無外出務工需求持觀望態度的佔比16.2%。
三、高校畢業生就業情況
對我市2所高校畢業生就業情況進行調查，攀枝花學院20__屆高校畢業生4259人，簽訂勞動合同2682人，升學687人，就業率爲90.04%。四川省內爲畢業生就業主戰場，佔比73.94%；省外就業畢業生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，佔比分別爲3.99%、3.76%、3.60%，未就業的畢業生共424人。四川機電職業技術學院20__屆畢業生共3495人，簽訂勞動合同2399人，升學439人，就業率爲81.92%。選擇在省內就業人數佔比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業人數分別佔比15.96%和6.00%，未就業畢業生共632人。
四、農民工就業面臨的問題
（一）崗位信息不匹配。
目前，國家已搭建了東西部勞務協作機制，由國家層面統籌東西部用工信息和勞務人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機制，無法共享東部崗位信息。以我市爲例，大部分省外轉移務工還是以“親戚代親戚，老鄉代老鄉”的形式轉移就業，導致用工信息不對稱。
（二）農村勞務經紀人制度尚未建立。
農村勞務經紀人制度尚未全面建立，以勞務公司開發招用的形式難以普及至所有農村勞動力知曉。我市農村勞動力轉移主要以已務工人員帶領對接和勞務公司招用形式爲主。現“人帶人”形式轉移就業形式，導致相關政府部門數據統計和維權服務難以精確落實。
五、高校畢業生就業存在的問題
（一）崗位的供需矛盾日益凸顯。
春節後是高校畢業生就業的集中時間點，高校畢業生人數逐年增加，因疫情影響，就業崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。20__年攀枝花高校畢業生7754人，20__年攀枝花高校畢業生7217人，同比增加7.44%。20__年、20__年攀枝花公共招聘網發佈崗位數分別是49855、38339個，同比減少23.10%。招聘網崗位信息中要求有工作經驗的佔比約60%，高校畢業生就業競爭力減弱。
（二）就業信息平臺建設不完善。
爲給廣大高校畢業生推出優質就業服務，地方政府主管部門與高校合作建立衆多移動多媒體平臺，攀西人才網、攀枝花公共招聘網、“攀枝花就業”微信公衆號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱，發揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導致擇業人員無法正確獲取有效信息。
（三）考研逃避就業。
爲了避開“最難就業季”而考研的大學生數量連年上升。20__全國考研報考人數達到了400萬，比20__年增加近60萬人，比20__年增加近50萬人，比20__年增加了近100萬人。20__年，中國青年報社聯合問卷網對20__名受訪者進行過一項調查，其中71.4%的受訪者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業現實的傾向。我市部分高校畢業生也存在通過考研迴避就業難的問題。
六、工作建議
（一）健全勞務協作崗位投放機制。
做好與東部地區勞務協作，建議將農村人口較多的縣（區）納入勞務協作機制的同時，將東部崗位信息共享至所有相關縣（區），由公共就業服務機構向社會公佈，供有意願的勞動力選擇。
（二）加大農村勞務經紀人制度建設。
建議將農村勞務經紀人納入就業專項資金培訓補貼範疇，鼓勵村社有意願的人員參加經紀人培訓，力爭實現一村一名勞務經紀人，並協調勞務公司、用工企業與勞務經紀人的對接，實現勞務經紀人帶動農村勞動力轉移就業。
（三）發展新型產業經濟，拓展就業空間。
深入踐行新發展理念，積極融入新發展格局，推動大數據、信息化、電子商務、現代物流等方面新技術、新業態發展，積極落實稅收獎補等各項補貼政策，減輕企業發展負擔。制定關於就業創業的優惠性政策，鼓勵高校畢業生積極創業，併爲其創業工作提供充足的支持。
（四）加強就業指導，加大幫扶力度。
針對不同的學年，提供職業規劃能力、就業指導的演練、個人職業規劃等課程，轉變高校畢業生對就業的逃避、畏難心理。積極開展創業指導，利用大學生創業孵化園，對接創業資源，鼓勵學生進行自主創業。加大對特殊羣體畢業生就業幫扶力度，提升大學生創新能力和實踐能力，提高用人單位的滿意度。
（五）加快就業平臺建設，提高就業服務水平。
加強就業信息平臺的對接，保障招聘信息發佈的及時性、同步性、統一性。嚴格審覈崗位信息的來源和真實性，促使同一崗位在不同平臺的信息統一且真實。豐富就業信息平臺功能建設，利用平臺開展公共就業服務進校園等活動，分層次分類別舉辦網上校園招聘會，邀請職業指導專家開展就業講座等，爲高校畢業生提供優質的就業服務。
（六）全面對接就業趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學生就業幫扶信息系統，做好信息摸底，精準化對接就業服務。結合就業市場的崗位供給現狀和走勢，爲大學生就業幫扶建立相適應的政策措施和配套方案。同時將新就業形態就業的高校畢業生，納入到就業登記的範疇中去。
用工調研報告 篇22
“新冠病毒”爆發以來，中央和地方均採取了有力防控措施，疫情得到了有效控制。目前商河縣一手抓疫情防控，一手抓企業復工復產。近日縣統計局通過一套表調查問卷的方式對商河縣的限上貿易企業春節後至今的復工復產情況做進一步瞭解，爲政府決策提供參考。
調查時間：2月12日—2月18日24時
一、調查對象基本情況
本次調查對象範圍爲商河縣目前全部的38家限上貿易企業。
（一）企業所屬行業
在38家貿易企業中，行業佔比最高的是批發業（39.5%）15家，其他依次是零售業（36.8%）14家，餐飲業（15.8%）6家，住宿業（15.8%）3家。
（二）企業復工時間
爲響應國家號召，打贏疫情防控戰爭，20xx年商河縣的貿易行業整體開工時間有所延後，目前已經復工的企業是18家，佔比47.4%，計劃2月底前復工的佔15.8%，計劃3月份復工的佔31.6%，4月份以後復工或暫無復工計劃的佔5.2%。爲避免人員聚集帶來防疫壓力，住宿餐飲業受影響明顯，目前9家住宿餐飲業企業中只有1家住宿業企業復工了。
（三）企業員工復工情況
特殊時期，廣大羣衆積極配合，居家減少外出，也有春節探親因疫情而尚未返回，企業爲應對疫情防控要求等原因的存在，企業員工的復工情況不一。據調查，目前已經復工80%及以上的佔50%，已復工50%—80%的佔11.1%，復工率不足50%但短期將明顯提高的佔11.1%，復工率不足50%短期不會明顯提高的佔27.8%。
（四）企業恢復生產情況
目前企業的恢復生產情況，有33.3%的企業達到正常生產水平的30%以下，有22.2%的企業達到正常生產水平的30%到50%，有27.8%的企業達到正常生產水平的50%到70%，有16.7%的企業達到正常生產水平的70%到100%。
（五）企業未復工原因
此次調查中，有20家企業是屬於未復工的狀態，具體情況：30%的是訂單少無法復工，20%的是相關部門未批准復工，20%的是缺少防護措施無法復工，15%的缺少原材料無法復工，另有15%的是企業表示將視疫情進展情況再決定復工時間，目前復工時間未定。
二、調查對象經營情況
通過了解企業的一季度預計訂單量和預計營業收入分別與上年同期進行比較的方式，探討疫情特殊時期，對企業的經營狀態產生的影響程度。
（一）企業預計一季度訂單量與上年同期相比
據調查，38家限上貿易企業中，從預計一季度訂單量與上年同期相比的狀況來看，目前影響還是比較大的，有39.5%的企業訂單量減少30%—50%，有28.9%的企業訂單量減少50%及以上，有13.2%的企業減少10%—30%，減少10%以內的和基本持平的均爲7.9%，保持增長的僅佔2.6%。
（二）企業預計一季度營業收入與上年同期相比
從預計一季度營業收入與上年同期相比來看，趨勢與訂單量的走勢大體一致，預計下降30%—50%的佔36.9%，下降50%及以上的佔28.9%，下降10%—30%的佔18.4%，下降10%以內的佔7.9%，基本持平的佔5.3%，保持增長的佔2.6%。據瞭解，9家住宿餐飲業中因爲未復工的原因，預計一季度營業收入下降50%及以上的就有6家，另外3家是營業收入下降30%—50%。
三、企業面臨的主要困難及最需要的幫扶方向
（一）疫情對企業生產經營造成的主要困難（問題爲多選項）
因疫情影響38家貿易企業，面臨的主要困難是：新接訂單不足、防護物資短缺、經營成本上升、資金週轉困難、倉儲及物流配送不暢、原材料採購受阻、員工復工率低等。
（二）當前企業最需要的幫扶方向（問題爲多選項）
企業當前正經受着疫情防控和市場整體環境的雙重考驗，針對企業可能需要獲得的幫扶方向開展調研，幫扶類型可以多選的情況下，當前呼聲最高的是提供防疫物資和專業指導（42.1%），希望增加信貸等資金支持、希望稅費社保費等減免或延遲繳納和希望疏通原材料採購及產品銷售等市場渠道（均爲36.8%），對提供援企穩崗補貼的需求也較高（31.6%），還有希望稅金貸款等減免或延遲償還（26.3%）。
從此次調查情況來看，當前商河縣的38家限上貿易企業由於疫情特殊時期的影響，正經受着不小的考驗。當前企業正有序復工復產中，這得益於商河縣疫情的有效防控及政府各部門助力企業復工復產措施的保障實施。相信企業雖然面臨一些方面的困難，一季度的營業收入受到不小的影響，但在黨和政府對防疫的重視，強有力的政策支撐以及對穩增長的決心帶領下，企業一定能夠儘快走出“陰霾”，迴歸正軌。
用工調研報告 篇23
爲了解全市文化產業復工復產情況及企業存在的困難，市統計局於2月28日對全市164家規模以上文化產業企業進行了快速調查。現將有關情況報告如下。
一、調查對象
本次快速調查是通過統計系統的聯網直報平臺對全市164家規模以上文化產業企業進行的一次網絡問卷調查，成功收回調查問卷97份，佔全部調查對象的59%，具有較強的代表性。文化企業類型主要包括規上文化製造業、文化批零業、文化服務業。
二、調查結果
（一）不利因素
1.復工復產比例較低，恢復生產信心不足
在調查的97家文化產業企業中，已全員復工復產或部分復工復產的企業共55家，佔56.7%，比重偏低。同時調查發現，有43.3%的文化產業企業表示3月底前暫無復工計劃。雖然我市於3月3日新冠肺炎確診患者、密切接觸者全部“清零”，但國外疫情增長較快，還存在外防輸入的壓力，文化類企業復工復產的信心仍然不足。調查顯示，69.1%的企業擔心短期內無法正常經營；
49.5%的企業擔心市場訂單減少；
30.9%的企業擔心復工復產後生產經營成本升高。
2.防疫物資儲備不足，口罩短缺尤爲明顯
調查發現，文化產業企業儲備的消毒水、防護服等防疫物資明顯不足，能維持一週左右的企業有50家，佔51.5%；
不足5天的企業有25家，佔25.8%。其中，口罩儲備不足尤爲明顯，近半數（49.6%）的企業表示，復工復產後儲備的口罩難以維持5天；
能夠維持一週左右的企業佔24.6%；
能維持一週以上的企業10家，僅佔10.3%。
3.部分企業經營困難，營收預計大幅下滑
78.4%的企業表示，疫情對企業經營影響較大或嚴重。其中，16.5%的企業表示影響嚴重，企業經營面臨停頓甚至倒閉。僅有20.6%的企業認爲影響較小。
因文化產業尤其是其中文化消費受春節旅遊等因素影響較大，我市一季度文化產業主營業務收入佔全年的比重偏高，20xx年爲30%。若一季度文化產業主營業務收入大幅下滑，甚至負增長會對全年產生不利影響。調查發現，93.8%的企業預計今年一季度主營業務收入爲負增長；
其中39.1%的企業預計下降50%以上。
4.工資社保、租金、還貸等支出壓力大
調查發現，在疫情期間企業面臨的主要支出壓力中，排名前三位的是員工工資及五險一金、租金、償還貸款：61.9%的企業表示工資及五險一金支出壓力大；
51.5%的企業表示租金支出壓力大；
42.3%的企業表示償還貸款壓力大。
（二）積極因素
1.部分企業已經全員復工
開封日報社、開封奧立醫藥包裝實業有限公司、開封市路寧紙品印刷有限公司、開封亞鵬包裝有限公司、開封潤泰商業有限公司等8家企業，已全部復工復產。20xx年一季度這8家企業的主營業務收入爲10.7億元，佔全市規模以上文化產業的18.1%，會對一季度全市文化產業增長起到一定的拉動作用。
2.大部分企業預計9月底有望恢復正常水平
調查發現，76.3%企業表示預計9月底之前主營業務收入有望恢復至正常水平。其中，53.6%的企業表示，6月底之前有望恢復至正常水平。
三、幾點建議
爲加快我市文化企業復工復產的進度，使企業經濟儘快恢復，早日擺脫困境，提出以下建議：
1.加快落實國家出臺的各項稅收政策。包括階段性免徵企業增值稅及附加稅，降低企業增值稅、所得稅等稅率，幫助企業渡過難關。
2.幫助企業進行貸款業務的辦理。包括貸款貼息、提供中長期貸、對現有貸款延期等貸款業務，解決企業缺乏資金的困難。
3.出臺有關政策。出臺有關穩崗補貼、提供房租、水電費等成本補助政策，出臺階段性減免或延緩繳納社保費政策，減輕企業壓力。
用工調研報告 篇24
勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對於解決下崗失業人員再就業，促進農村勞動力有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。爲了解我區勞務派遣行業現狀，爲進一步規範勞務派遣行業管理，促進勞務派遣行業健康發展提供參考，筆者對我區勞務派遣行業發展情況進行了專題調研，現將調研情況彙報如下。
一、基本情況
據勞動保障監察總隊和區工商分局統計，我區目前共有勞務派遣單位18家。主要從事冶金、物流、製造等行業。通過調研，我們發現我區勞務派遣行業主要具有以下幾個特點：
（一）工作基礎較好。調研的5家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農民工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數爲1107人，其中參加養老保險678人、參加失業保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現象發生。
（二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨着新重慶“一圈兩翼”戰略迎來再次發展城市。近年來，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨着這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬並開始投產，爲勞務派遣提供了廣闊的用工市場。
（三）發展潛力較大。我區勞動力市場資源充足，以前的國有企業較多，工業基礎較好，企業改制後，大量的具有一定職業技能的企業下崗職工在家待業；隨着新型城市化的不斷推進，農村大量的富餘動力向就近城市轉移，這爲發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。
二、存在的問題
我區勞務派遣行業經過近幾年的不斷探索，取得較快發展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。
（一）法律維權存在缺陷。隨着《勞動合同法》的出臺，爲勞務派遣行業發展提供了法律依據，對規範勞務派遣行業發展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細範圍，對勞務派遣公司和用工企業沒有具體約束措施。
（二）經濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的'工資明顯低於正式員工。據瞭解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，並由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規就業的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業經濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協商或其他方式增加工資，但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分，他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協商而定，勞務派遣工對此根本沒有發言權。四是“假派遣”侵權行爲嚴重。一些企業和單位爲了避免勞動合同法的相關規定，將本企業的職工轉簽到勞務派遣公司，實現員工向勞務派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。