人才機制強化隊伍建設報告

*縣緊緊圍繞縣域經濟和社會發展目標，不斷創新工作機制，強化人才隊伍建設。

一是以培訓整合爲重點，盤活用好現有人才。該縣對在崗人員和上崗前工作人員都進行嚴格的有針對性的培訓，側重於提高專業技術和敬業精神，通過大力發展職業教育，着重培養鄉土實用人才。同時，採取上掛下派、進修深造等形式，輸送有發展潛力的人才到高校學習深造，爲人才加油充電。

二是以優化機制爲基礎，發揮專業人才效益。通過不斷完善人才的使用和激勵機制，調動人才的積極性，該縣明確規定，全縣所有單位進人嚴格堅持凡進必考的原則，對高層次人才，實行課題承包、項目承包的方式，並設立突出貢獻獎，最大限度的調動專業人才的積極性。

三是以縣域發展爲目標，着力培養後續人才。根據本縣經濟長遠規劃，制定出了一套符合縣情實際的人才開發規劃，以此爲指導，有步驟、有重點的實施人才開發和利用工作。同時，建立鄉土專業人才專項管理庫，加強對鄉土專業人才的選撥和培養，充分發揮鄉土人才經驗豐富、對地方情況熟悉等優勢，服務地方經濟建設。

四是以政策機遇爲抓手，拓寬人才補充途徑。充分利用上級人才扶貧、智力扶貧活動的政策機遇，紮實做好支教、支醫等各類志願活動，充分發揮這類專業人才的技術優勢，推動地方事業發展。同時，縣上出臺了相關的優惠政策，對急需的專業人才，鼓勵用人單位通過招聘、成果轉讓、技術諮詢、兼職以及通過建立協作關係等靈活多樣的方式引進人才，並積極爲引進的人才創造良好的就業環境和生活環境，充分調動各類人才的積極性，推動縣域經濟又快又好的發展。