大學生村官報告（通用3篇）

大學生村官報告 篇1

按照縣委組織部“六個一”活動的要求，我在四、五月份兩個月對x村在村的41戶村民進行了集中走訪。在村裏，我和村民同吃同住，經過兩個月的零距離接觸，增進了對村情民意的進一步瞭解，對制約和有利於本村發展的因素進行了歸納整理。

一、基本情況

x村位於x鎮西南10公里處。全村現有71戶、216口人，其中黨員15名，村民代表7名，兩委幹部5名。現有耕地520畝，有林地3800畝，宜林荒山1100畝，退耕地165畝。我村地處偏遠，經濟基礎薄弱，自然條件較差，村民農業收入以種植玉米爲主，青壯年大多外出務工。本次走訪活動之所以沒有涵蓋所有村民，正是因爲外出務工人員長期在外居住，甚至有的基本上已經變成了“城裏人”。

二、村民普遍關注的話題

（一）上學方面

“撤點並校”給村上適齡上學的孩子帶來諸多不便，老人們講，原來的村子，每天熱鬧非常，婦女的閒聊聲、孩子的讀書聲交織在一起，而現在只能看到幾個老年人偶爾坐在街邊的情景。由於x村離鎮上縣裏路途較遠，孩子上學給家裏增加了太多的負擔，爲節省開支，家長不得不隨孩子到鎮上、城裏做飯、打工，孩子在城裏的學校面對城裏孩子先天的優越感而感到自卑，反而不利於他們的學習和成長。雖然所有的孩子都享受到國家農村九年義務教育“兩免一補”的優惠政策，九年義務教育在這裏已經得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學堂，但孩子中途退學的狀況仍然存在。

（二）就業方面

x村沒有任何經濟產業，農民還是依靠種地爲生，在村中種田，雖然分到的耕地不少，但種植品種單一，以種植玉米爲主，輔以經濟作物土豆，也只是爲了家裏蔬菜供給，村民沒有足夠的本錢將耕地進行科學的種植和管理。大部分的村民都在家務農，家中的主要勞動力會在農閒時外出進城打工。而外出打工人員，因爲本身沒有文化、技術，只能選擇一些臨時性的建築工或高風險的煤礦工，到農忙時還需回家照顧耕地。

（三）就醫方面

主要是針對老年人，農村的老年人最感不便，他們在村子裏起早貪黑奮鬥一生，到老了落了一身疾病，還沒個依靠，在走訪中，老人們普遍反映患有高血壓、心臟病。村上基礎設施建設跟不上村民的需要，村民日常用藥、急病治療，因爲村上沒有衛生所，缺醫少藥。遇到大病，又因爲住院治療費用高昂而無力承擔，以致出現“小病拖着，大病等着”的現象。儘管政府和衛生部門推出種種醫療改革措施，擴寬了大病救助範圍，增加了藥品補助品種，併爲多名患者辦理了慢性病卡，但看病難、看病貴現象依然存在。

到底是什麼原因使得農村“上學難、就業難、看病難”？我帶着這些問題走訪了不同階層的羣衆，大家的普遍反映是經濟落後，我想，造成他們“上學難、就業難、看病難”也許就是經濟落後產生的現象，這是個根本性的問題。

三、制約本村經濟發展的因素

那麼，本村的經濟情況如何呢？近年來，全村的經濟社會發展雖然在原有基礎上取得了明顯進步，但是，從經濟發展的情況來看，我村經濟發展水平仍然很低，農民增收的`速度仍然很慢，村集體基本無可支配收入。x年底，人均純收入在3000元以下。由於多種因素制約，面臨的問題還很多。產業發展的瓶頸問題在今後相當長一段時間內仍然是困擾我村經濟社會發展的一個突出問題。

（一）農業產業化程度太低，農產品附加值不高，推動農民增收困難。

x年以來，我村抓住市縣優先扶持發展的大好機遇，按照全鎮“5萬畝連翹野生撫育基地”的總體規劃，結合自身實際，先後種植荒山連翹300畝、大田中藥材100餘畝，中藥材種植已爲廣大村民所認識。但由於農業產業化進程太慢，農民的組織化程度太低，不能與市場有效對接，產品沒有形成有力的拳頭，產業沒有形成帶動農民增收的龍頭，產品優勢難以轉化爲商品優勢和經濟優勢，造成農民收入很難提高。

（二）村級債務負擔沉重，無力興辦村級事業。

發展對於我們的村幹部來說不乏信心與勇氣，但是，面對沉重的債務負擔，發展只能是一個願望。截止目前，我村村級債務共計14萬元，其中，街巷硬化工程欠賬11萬元，環境整治欠賬3萬元。對於一個集體無收入，只有71戶的小村、窮村，相比之下村級負債已嚴重製約了我村經濟發展。

（三）農民羣衆思想不夠解放，參與市場競爭的意識不強。

農村的發展，農民是主體。但是農民思想不夠解放，小農意識濃厚，多數羣衆對政府提出的產業發展思路認識不深、理解不透，在生產實踐中，表現爲漠不關心、我行我素。部分農民缺乏長遠眼光，一度出現過毀林種糧的現象，致使我村近年來的部分調產成果受到一定程度的破壞。

四、促進本村經濟發展的優勢

找到一條發展經濟的路徑是當務之急，經過調研，我認爲，發展中藥材產業就目前來說有一定優勢。

x村山大坡廣，生態良好。全村平均海拔1500米，年平均氣溫7.9℃。複雜多變的地形地貌、多種多樣的土壤資源和溫差明顯的自然條件，孕育了連翹、黃芩、黨蔘、柴胡等豐富的野生中草藥資源，野生藥材採摘歷來是當地羣衆農閒時間的一項主要副業和家庭收入來源。

近年來，中藥材產業獲得良好的經濟效益，催生了一批產業大戶和合作組織。x年，我村第一個農民專業合作組織“陵川縣穗豐種植專業合作社”應運而生。健康運營3年來，已建成示範基地50畝，吸納社員20餘人，在農村產業發展中發揮了一定作用。

我們現在應該抓住市縣幫扶之天時，山大坡廣之地利，羣衆認識之人和。確立“從荒山找出路，向土地要效益，靠藥材求增收”的發展理念，堅持以現有產業爲基礎，以基地建設爲載體，以強化服務爲保障，採用“合作組織+農戶”的生產經營模式，逐步建立內聯羣衆、外接市場的中藥材產業體系。真正把中藥材產業發展成爲全村的一項主導產業。

五、幾點建議

（一）加大對中藥材產業的資金投入力度。

積極向上級部門申請資金，通過村合作社吸納農戶入股，鼓勵非本村閒散資金介入，招商引資，創造優惠政策和環境吸引外資，加大對我村中藥材產業的資金投入力度，使更多有種植中藥材意向的農戶最大限度地參與，提高農民羣衆創業就業的主動性。

（二）加大對農民羣衆的技術服務指導力度。

農民羣衆在產業發展過程中，在技術、市場、信息等方面，最需要幫助指導和培訓,只有這樣才能使農民在許多方面少走彎路，求得更快發展。作爲大學生村官，又是上級確定的農村科技特派員，要不斷髮揮自身知識優勢，義不容辭擔負起指導和培訓的重任。

（三）加大對農民羣衆的培訓力度。

農民由於種種原因，可能在產業政策、技術要求、市場把握等方面有更多要求，因此，需要加大對農民的培訓力度，使農民培訓緊密結合農業生產新技術、新品種的推廣和應用。開辦“田間學校”、“田間課堂”，在田頭開展培訓、指導、服務。農業規模經營者要經過培訓並持證上崗。

（四）引導廣大村民利用自身優勢擴展就業空間。

立足我村產業發展優勢，我村計劃在五年內中藥材種植面積達到1300畝，其中荒山種植連翹1000畝，大田種植黃芩300畝。中藥材產業總產值達到500萬元，其中農民從中藥產業中獲得的總收入達到80萬元以上；吸納本村勞動力成爲中藥材種植的主力軍，村民種植、管護中藥材基地水平進一步提升，從而進一步促進農民增收。

只有本村經濟發展了，才能從根本上解決農村生產、生活中存在的一系列問題。這樣失業率會逐步下降、就業率逐年上升、百姓分到的紅利越來越多、基礎設施建設得到大幅提升、社會保障體系不斷建立並得以完善，人民生活水平日益提高，到那時，“上學難、就業難、看病難”的問題便會逐步解決。

大學生村官報告 篇2

一、農村經濟發展

1、經濟發展現狀

XX村-X年人均收入X元。經過調查，全村共有耕地X畝。全村沒有一個工業項目，主要以傳統農業生產爲主，零散有幾戶養殖，其中稍有規模的養殖戶一戶。其次就是依靠外出打工賺錢，目前村裏青壯年主體外出務工，村中大多是留守婦女、老人和兒童。村民思想比較守舊，村裏道路交通較差，村落佈局零散，村集體沒有收入。

2、結構調整

從我村的經濟收入和來源看，經濟發展渠道單一；從經濟發展的格局看，小農分散型經濟佔比較大，與現代農業發展格局有很大差距。爲了改變這種狀況，我認爲應該從以下措施來進行改善：

（一）、在積極發展農業產業經濟的同時，積極引進多種經濟增長渠道，打破單一性的發展格局。以我村的現有實際情況來看，發展養殖業是我村發展的一條極好出路，優越的地理位置和便利的交通環境將會給我村的服務業經濟帶來極大的促進作用。

（二）、加大招商引資力度。村裏的招商引資工作缺乏力度。建議繼續加大招商引資力度，力爭將有意向的項目儘快落實，帶動本村經濟發展和就業。

（三）、在送科技進村入戶的培訓工作中，注重改進培訓方法，採取理論培訓與現場指導相結合，理論講解與參觀大戶，由大戶現身說法，深入農戶進場指導等方法進行，應該是能收到事半功倍的效果的。

（四）、儘量多的組織村民活動，豐富村民的精神文化生活。提供文化活動場所和體育健身場所，促進鄉風文明。加強普法教育活動力度。鼓勵村民學法、懂法、用法，建設社會主義和諧村居。

三、我的幾點看法

針對目前XX村的總體情況，我任務在以後一段時間從以下幾方面去工作：

（一）、適當調整村幹部結構，注入新鮮活力

我打算在近期鎮中心工作籌資籌勞結束後召開村民代表和黨員代表會義，採取羣衆公推公選的辦法把一些羣衆認可的年富力強同志充實到村幹部隊伍中來，讓他們來帶領羣衆共同致富。

（二）、定期集中召開村民代表和黨員代表會議，認真聽取廣大黨員羣衆的建議和意見

定期集中召開全村村民代表和黨員代表會議，認真聽取廣大黨員羣衆對本村建設發展的建議，讓廣大羣衆積極參與本村的建設與發展。集思廣益，不斷提高黨員羣衆參與本村建設發展的自覺性、積極性，切實轉變廣大羣衆原有落後的思想觀念。

（三）、以高效農業爲主線，多方位促進農民增收

目前，老闆在投資高效的農業蔬菜大棚緊鄰郝圩，目前有不少羣衆在那務工，我打算經過半年時間，通過在高效農業大棚打工的郝圩農民爲依託，組織當地羣衆依託現有的土地資源，集中搞大棚反季節蔬菜，切實增加當地羣衆收入。

（四）、依託優勢，大力倡導發展養殖

由於緊鄰堆，這地利搞鵝鴨養殖是天然優勢，而且有多年的鵝鴨養殖傳統，當地很多農戶都有一定的鵝鴨養殖經驗。在今後一段時間，可以用大戶帶動小戶，逐步實現規模化鵝鴨養殖。

這是我到村任職以來，通過與村幹部的交流，對村民的'走訪，及自己日常工作時的所聞所見，所掌握的一些情況，完成的調研。在今後的工作中，我將立足全村經濟發展的全局，進一步深入羣衆當中，從廣大村民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題入手，急羣衆之所急，辦羣衆之所需，深入貫徹落實科學發展觀，爲建設和諧、進步、發展的新的郝圩村作出力所能及的貢獻，我也在時刻憧憬着美好的明天。我堅信幾年後一定有一個新的屹立在岸邊。

目前，在上級黨委政府的親切關懷下，在XX村幹部的正確領導下，在全體村民的共同努力下，村三委正在努力探索一條適合本村實際情況的的發展道路。作爲XX村的大學生村幹部，今後，我將繼續紮根農村，爲村三委建言獻策，爭當“學習型、勤政型、創業型、滿意型”大學生村幹部，努力作好國家政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、羣衆事務的服務員和遠程教育的操作員，與XX村的幹部羣衆一起，掀開美好明天的新篇章。

大學生村官報告 篇3

1、選聘“大學生村官”過程中存在的問題，如動機不純、素質不高、作風不實、形象不佳等一系列問題；具體表現在：

在當前嚴峻的就業形勢下，畢業即失業已成爲一種普遍現象。對於大學生考任村官，各級黨委、政府高度重視，紛紛出臺了優惠政策，爲大學生解決就業難題找到了一條有效途徑。大學生報考村官的積極性空前高漲，甚至出現了大學生退學爭選村官，博士後爭聘村官的現象。但跟一些報考村官的大學畢業生談心，他們最直接的動機就是考任村官有相對誘人的工資待遇，相對安穩的工作崗位。有的大學生剛被考錄爲村官，就急着託關係，找門子，要求直接進入條件較好的鄉鎮機關工作，根本不想去農村施展才華，發揮作用。接受艱苦條件的磨練，經受農村工作得歷練，顯然心裏準備不足。考任村官無非就是先找一份相對安穩的工作，獲取一個考任公務員加分的難得機會，將其作爲將來跳出農村的有效踏板，合同期滿後，再通過考取公務員，重新回到城裏工作。大學生剛剛走出校門，即使是從小生活在農村的大學生，由於一直忙於學業，對農村的事情也知之不多，瞭解甚少。光有書本理論，沒有實踐經驗，心高能低，眼高手低，用理論指導實踐不會用，不管用，又不願付苦、不肯屈身向廣大羣衆學習，向老同志學習，向基層實踐學習，致使工作無起色，與大學生能力素質不相符。大學生剛剛走出校門，需要老同志領着適應一下農村工作環境，調整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，沒有撰寫過一篇有價值、有見地的調研報告，大學生村官的應有價值沒有在實踐中充分體現出來。有的大學生村官工作能力不高，卻擺譜派頭十足，沒做什麼實質性的工作，就把尾巴翹到天上，不知天高地厚；有的大學生村官對村情不十分了解，就亂髮議論，品頭論足，甚至拉幫結派，人爲製造矛盾，影響班子團結；有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、實功夫，而是挖空心思攀龍附鳳、攀權結勢提高“知名度”，千方百計爲自己登高升遷搭梯子、找路子。羣衆戲說，現在大學生村官不是來“鍊金”，而是來“鍍金”的`，與咱羣衆心離得遠，指望不上，高攀不起。

2、“大學生村官”崗位作用發揮難；具體體現在：成因

大學生村官呈現“三冷”、“三熱”現象，上級熱、下級冷；媒體熱；家長冷；村民熱，村幹部冷。不少大學生村官成了“困置設備”。

農村經過這麼多年人力資源的單向輸出而不輸入，農村人力貧困已是事實，但這並不說明派下去的大學生村官就一定能真正派上用場，叫大學生村官，但實際上又不是官，處於一種十分尷尬位置。目前的大學生村官呈現“三冷”“三熱”現象：上級熱、下級冷；媒體熱；家長冷；村民熱，幹部冷的局面。

第一個熱冷現象是：中央政府很熱，要選派十萬大學生村官下基層，各級縣以上政府也層層加碼，好不熱鬧，但你去問一問鄉鎮領導，不少人會大倒苦水，說你編制要五年只減不增，目前還要把已有大批的鄉鎮幹部大大縮減，讓他們如何開展工作？他們心裏對大學生村官計劃其實是冷冷的，挺爲難的。

第二個熱冷現象是村民熱，村幹部冷。村民熱，是村民認爲比起原有的村幹部，大學生可能更有熱情，也更願意爲村民做實事，村民與村幹部本來就是一對怨家，不少村民對大學生村官抱有新鮮的感覺，但村幹部的壓力就大了，可能會覺得這些大學生村官遲早會搶了他們的位置，所以不少當地村幹部表面也可能贊成，但內部卻很是懼怕。

第三個冷熱現象是媒體熱，家長冷。媒體對大學生村官一般都是重墨濃抹，因爲大學生村官是新生事物，所以要多多宣傳。不少媒介也大炒熱炒明星村官，卻對這個羣體的大部分無所作爲不願或者不敢披露。而與此對照的是，家長冷得出奇，許多家長，尤其是農村的家長，是特別不願意孩子當村官的，好不容易魚躍龍門，通過考大學跳出了農村這個“窮炕”，現在學了幾年又跑回農村來了，搞得許多家長在衆鄉友面前擡不起頭，有無法交待的味道。而城裏的家長更不願讓孩子到農村當村官了，因爲農村那麼窮，那麼苦，現在的孩子大都是獨苗苗，從小到大都沒有吃過苦，現在大學畢業了，卻要到農村吃苦去，城裏的家長們那能放心？

大學生村官崗位職責模糊與大學生知識結構欠缺是兩大成因。

大學生村官的崗位設置不清楚，非官非民，角度很模糊。“大學生村官”既不是村民，又不是村官，對村級管理沒有監督權，也沒有組織管理權。工作崗位不明確，基層沒有指派具體任務。大學生村官一般選聘結束後也沒有多少實際的培訓與指導，不少大學生村官被扔進“茫茫人海”，讓他們自己去“玩”。面對農村複雜的工作，不少初入社會的大學生感到一片茫然，不知如何應對。

不少大學生知識結構欠缺，也不知道如何做農村工作，大學生在校學到的各種知識與農村實際相脫節，也是造成他們無用武之地的重要原因，近年來，大學生畢業後當“村官”的越來越多，但是，對大學生“村官”所需要的各種知識和技能的教育，卻沒有進入高校對大學生的培養過程。

解決對策

1.思想上的“紮根”問題2.工作上的“深入”問題3.能力上的“提高”問題

社會主義新農村建設，人才是關鍵。但大學生“村官”知識的結構性欠缺阻礙着他們優勢的發揮。問題主要體現在四個方面：一是缺乏運用專業知識解決問題的能力。二是人際溝通能力較弱，嚴重影響了工作效率和業績。三是組織管理經驗缺乏，從目前大學生“村官”構成來看，大部分剛剛離開學校，沒有或極少擁有相關社會工作經驗。四是自我激勵能力有待提高，農村環境複雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要有良好的心理素質和意志品質。如何彌補自身的不足，完善知識結構，將其儘快轉化爲實際工作能力，都需要通過培訓和管理等工作加以解決。

總之，要解決所出現的各種問題，需要政府、社會、農村、各高校以及“大學生村官”個人的一道努力，從而真正發揮出“大學生村官”在新農村建設中的主力軍作用。