關於個人辭職報告（精選25篇）
關於個人辭職報告 篇1
各位：
您好！出於自身原因，經慎重考慮，特提出辭職申請。在金士達任職期間，有幸得到了公司和同事的悉心指導和熱情幫助，各方面的.能力都得到了提升。我很珍惜在公司的這段經歷，很榮幸能成爲這個大家庭的一員。
最後，感謝再次幫助我的和同事，對於我辭職帶來的不便，我深表歉意。希望批准我的申請，協助辦理相關離職手續。
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇2
尊敬企業領導、財務總監：
你們好!感謝你們這麼多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在企業工作了11年，11年裏有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情願，但是我卻不得不對她說再見，這是爲了我的身體、我的家人、爲了企業的的明天更美好!
11年前的9月，我有幸的成爲企業的一名員工。我先後從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，並得到了各級領導的`好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班彙總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因爲白天要爲客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至於沒到企業幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過-光確認)經常痛得睡不着覺，並引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說再見。
我的父親在癱瘓了十年後於三年前去世了，作爲子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世後，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由於我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。爲了不讓我們操心，即使她老人家類風溼關節炎發作痛得直不起身也繼續爲我們家操勞。對母親，我萬分的內疚!可是作爲母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因爲我們回家晚了家庭作業沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至於女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節、五一節、兒童節、國慶節，甚至春節，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅遊，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家裏陪她外婆看一些無聊的電視，因爲這個時候我還在企業伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班!作爲一個母親，我該怎麼向孩子解釋呢?雖然我們夫妻在一個企業上班，但各忙各的工作，作爲妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，並照顧好他的身體，可是我什麼也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至於被疾病纏身，經常晚上睡不着覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，爲了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開。
雖然我在企業工作了11年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一隻井底之蛙，只懂得做賬和企業的會計覈算，對於企業的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作爲一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住企業的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因爲身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在企業財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作爲一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。爲他們，也爲了我自己，同時更爲了企業的發展進步，特第四次向企業申請離職，希望領導批准爲謝!
此致，
致禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇3
尊敬的：
感謝你們對我的幫助、關心和教導。由於個人原因，無法勝任目前的工作，無法爲公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮並批准。
我祝願公司在今後的發展中步步爲贏、蒸蒸日上!祝願公司及各位同事工作順利!申請人：年月日
辭職申請
尊敬的：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷着十分複雜的心情，經過深思熟慮之後寫這封辭職申請的。 xx年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間裏，得到了公司及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由於原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是、環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職後的短期內我將不會變換聯繫號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆，以儘量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，於我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
申請人：研發部
關於個人辭職報告 篇4
xx店經理室：
各位領導，我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入騎手的大家庭中，在短短的幾個月之間我懂得了很多“團隊合作方面”的知識和學會了遇到困難做出及時應對的能力。兼職騎手工作幾個月來，我熟練了怎樣與人交流、怎樣與隊友合作？？對此我深懷感激！感謝餐廳外場所有的戰友對我的幫助，感謝內場所有的女同胞們第一時間的披薩、麪食和小吃；特別的感謝我的二師傅對我細心的關照，特別的感謝我的師傅王方（方姐）一直以來對我無微不至的照顧；鄭重的感謝我們的助理、經理、經理和所有的經理人對我在職期間的教導！謝謝！！
由於我將要去原因，我不得不向餐廳提出申請，並希望能與今年x月x日正式離職。
對於由此爲餐廳造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人的困難，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇5
各位領導:
您好！
非常感謝大家的信任和關心，給我一個發揮個人優勢的平臺。在公司工作的x年裏，領導也給了我很多培養，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。而是因爲在公司裏得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質生活。期間心情比較壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。由於這個原因，我作爲x人的熱情已經逐漸消退。我不想帶着這種心情去上班，只會對不起公司，對不起自己。而且深深覺得自己能力有限，不能滿足公司的要求，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以現在向公司提出辭職，希望公司能理解。
我會在最後一段時間認真負責的完成最後的工作，畫一個完整的句號。離職後，我絕不會做任何有損公司利益的事情，也不會泄露公司內部情況。衷心祝願公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！
申請人:
xx年x月x日
關於個人辭職報告 篇6
尊敬的領導：
我自20xx年x月x日進入公司，到現在已經x月有餘了。在過去的x月多裏，公司給了我許多學習和鍛鍊的機會。我對公司給予的照顧和幫助表示衷心的感謝。
由於我因自己不適合這個工作，現在鄭重向公司提出辭
此致!
敬禮!
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇7
尊敬的領導：
我自20xx年02月進入公司，到此刻已經5年了。在過去的這段時間裏，公司給了我許多學習和鍛鍊的機會。我對公司給予的照顧和幫忙表示衷心的感激。由於我因自我不適合這個工作，此刻鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准!
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇8
尊敬的經理：
您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的`關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西。無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高。感謝公司領導對我的關心和培養。對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事行業的興趣也減退了。我不希望自己帶着這種情緒工作。對不起您也對不起我自己。真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1—2周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
申請人：
20xx年xx月
關於個人辭職報告 篇9
尊敬的領導：
您好，所以一名在我們酒店工作了一年之久的一位普通的員工。這是我對於我們酒店有一種格外親切的感受。相信每個人在年輕的時候都有過第一次工作的時候，都有特殊的經歷和感受。我的第一份工作就是在酒店工作的，而且我在這一份工作裏面耗費了三年的時間。在這三年的時間裏面，我學會了很多東西，也學會了和同事們如何工作。在工作時間裏面讓我覺得特別的開心，而且酒店裏面的每一個人都是我身邊最好的朋友，也是我的叔叔阿姨，他們在工作的過程中教給了我許多在學校裏面學習不到的知識。比如說如何學會處事，會對待自己的工作，如何處理好自己的人際關係。領導們對我也特別的關心，在剛進入酒店的時候，我就感受到了這個集體的溫暖。
因爲我在酒店的年齡是一般的，並不算小，而且我自小到大，沒有集體生活過的經歷。所以在酒店工作的這段時間裏面感受到了一種被呵護的感覺，自己的內心也非常的感動。這是我以前在集體裏面從來沒有過的感覺，我特別感到溫馨和自豪，我相信這種感覺會一直陪伴着我，直到我離開。不應該是永遠也不會離開我的。我想我永遠也無法忘記這一種讓我打動心扉的感覺，畢竟我曾經生活在這麼一個溫馨，用充滿溫暖的集體裏面。
我還記得第一次和領導相識的時候還是幾年之前隨着時間的流逝，在這麼長的時間裏面，我個人的工作能力和才華也得到了充分的展示。這主要是因爲你對我給予了很大的肯定。而且在我上班之前，你曾經制定了一系列的政策和方針，重新定位了我們酒店的營銷策略，不斷的嘗試新的機制和獎勵分配方法，讓酒店的經濟效益不斷邁上新的臺階，新的高度。這也爲員工謀利益，因爲可以讓員工的福利待遇節節高升。這纔是一位被員工心理所認可的領導，你一直以來也都是我的偶像。
辭職人：
20xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇10
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入工作以來，由於行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這x年的工作和歷練，我在領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。
我珍惜這個難得的發展平臺。入職x年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩x年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。對於交通銀行我還是有很深的感情的，對於這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因爲有了這份感情，經過深思熟慮後，還是鄭重的遞交我的辭職報告。
由於個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考後覺得自己的職業規劃與行裏的工作安排並不一致。爲了不因我個人能力原因而影響行裏的工作安排，我決定辭去行裏的工作，我知道這個過程會給行裏帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。
非常感謝行裏多年來對我的關心和教導。在銀行的`經歷於我
而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是一員而感到榮幸。我確信在交通銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。
再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
署名
日期
關於個人辭職報告 篇11
敬愛得公司領導：
您好！
我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜得思考後，鄭重得向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作得這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事得幫助下使我掌握了很多非本專業得知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司得工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家得溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因就是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在就是不方便，每天將近1個半小時得路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在就是很難保證上班得時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則就是我覺得自己得能力有限，對於劇本得寫作掌握得似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可就是對於劇本就是首次嘗試，因此給公司造成得諸多不便還請諒解。也許就是天資愚鈍，我對於公司得工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們得後腿，我特此提出辭職。
最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。
此致
敬禮！
員工：
日期：
關於個人辭職報告 篇12
尊敬的領導：
首先感謝近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法爲繼續服務，現在我正式向提出辭職申請，將於20xx年12月31日離職，請做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此爲帶來的不便，我深感歉意。
望批准，謝謝!
祝業績蒸蒸日上。
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇13
尊敬的：
到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發生。今天，我終於做出了連我自己都不願意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無爲而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激給我提供了畢業後的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子裏的東西儘可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪裏，當然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學校裏學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司裏的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。
首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫計劃和總結，我並不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向於總結性和概括性的話語，並沒有實質性的作爲，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖說有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發部郭志國身爲研發帶頭人和負責人，現在所做工作實爲申報項目，偶爾制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向於實施研發工作和查找科技動向，可現在所做實爲日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習並記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位偏向於內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實爲輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重於檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養方案。如此的工作形式，並不是按崗就班，而是職能錯亂。平日裏，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脫節，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，並換來一頓訓斥。此外，身爲領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最後本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯繫各口子部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛24小時使用速測儀測定，並每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衛測定數據的真實性;孫翠閒餘時間可以幫助研發員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，並計算配方比例，並尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以後技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每週定時讓各個職員彙報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日誌等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因爲中間人爲強制因素，強制維持產出，纔會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收穫，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，並且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因爲你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似於我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班後，或者假期內領導打電話佈置任務，原則人，爲公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣佈置任務，最終還換來一頓批評的行爲，實在讓人無法忍受。作爲一個領導，天天喊着成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作爲一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對於這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本着爲公司創造利益的原則，要達到公司佈置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這麼苦這麼累有所收穫，很值得，不僅會讓大家更有勁的幹下去，最終受益的還是公司，因爲產量會明顯提高。
第三、領導的執行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作爲員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次採購時，詢價-定價-批准-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批准這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最後產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用週末的時間來詢問各方面問題和條款，因爲原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到後來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什麼樣的馬配什麼樣的鞍的道理誰都懂，可到企業人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來說，微生物培養因爲涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術服務因爲涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因爲他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是幹活，他們纔是正兒八經見過並操作過發酵罐的技術人羣，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作爲領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風範和對下屬的愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢於承擔責任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的後果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫於無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀裏糊塗的放下了，到後來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來幹嘛?”。對於這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室採購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我先出去商家那裏定好價格，並跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種採購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次採購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的'東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那裏問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情後，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我並不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作爲領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發脾氣，這點是我最不能接受的。
另外，對於公司的不足之處，我作爲一個小小的員工，能看到的方面也比較侷限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，並不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這麼一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。
此致
敬禮
申請人：
時間：
關於個人辭職報告 篇14
尊敬的領導：
您好！
我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。
我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成爲新光廠的一員，我確信我在新光廠裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠裏領導爲我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。廠裏平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠裏的節奏，思想上總是給廠裏難以統一。有時候感到彷徨無助。
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以後想在有這樣的機遇就很難了。
可能是因爲還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠裏對於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啓動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠裏今後在這個項目安排的合理性，本着對廠裏負責的態度，爲了不讓廠裏因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。或許這對廠裏對也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也願廠裏在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願新光廠前程似錦！王長廠、趙廠長身體健康，工作順心！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇15
尊敬的領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養，這段時間以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。現由於個人原因，經過再三考慮，不能在公司繼續工作了，至此辭職信提交後一個星期內離開公司，請領導給予批准！
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇16
尊敬的領導：
您好！
感謝公司對我的信任。自我進入公司之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了機遇和挑戰。這幾年時間在公司的工作，讓我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇17
尊敬的領導：
您好。
三年多時間裏跟大家相處很幸福，很快樂，在這x年中我們一起加過班，一起幸苦過，一起爲得到客戶的認同欣慰過，在這x年時間中，能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，爲各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝，然而如今我卻要辭職，感到相分遺憾。
在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的系統越來越完善，和客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。和各位領導和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的幸福的經歷，我爲有這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的輕鬆和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝大家在這段時間對我工作中幫助，無言以表，再次感謝！因個人職業生涯規劃和家庭規劃原因，向公司提出辭職，請批覆！
XX年3月23日
關於個人辭職報告 篇18
尊敬的集團董事會:
先感謝董事長和董事會給我的機會和信任，讓我在集團內擔任重要職位，獲得更豐富的人生經驗。
在我來公司之前，我對公司的良好發展前景充滿了嚮往。希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或項目中發揮自己的作用，與大家一起創造和見證公司的發展，在工作和成果中體現自己人生的價值。
但在過去的半年裏，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，我能在這裏發揮的環境條件也發生了相應的變化，我的價值很難得到應有的體現。我越來越覺得自己可能無法在公司創造自己原本期望的價值。
恐。因此，本人特此請求辭去在集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
關於個人辭職報告 篇19
尊敬的領導：
我是，在我們學校做教師已經有x年的時間了，我一直都對自己工作比較滿意，一直以來都非常重視對教學的一個規劃，有的時候我也能看到這深深的一些缺點，也能夠把一些比較棘手的事情去完善好，我認爲作爲女教師就一定要有一顆比較端正的心態，在中專做教師更加是如此，我現在真的非常的不捨，雖然是像您來辭職，但是很多時候都會有一些東西牽掛着我，我認爲這些都是我在這x年你的一些回憶，雖然要離開了，但是我一直都覺得自己在這裏學習到了很多東西，經歷到了很多事情，對於我來講，這會有很大很大的幫助，也會在下一階段的工作當中對我影響很大，辭職也是因爲一些原因，我不得不給你來提出了。
x年以來，我一直都非常重視的自己教學能力的一個提高，我認爲我的教學方式跟大多數的教師是不一樣的，有很多可取之處，但是也有一些缺點，對於這些缺點，我通常都是態度端正，去糾正他結合自己身上的一些不足，努力的去提高自己的教學水平，然後把一些不好的東西去糾正好，這些造未來對於我而言都是非常關鍵的，我想要讓自己保持好狀態，提高能力，相對而言，有些事情是無法彌補的，但是他也是非常的重要，這次跟您來辭職，主要還是因爲對於這份工作，我有了一些不一樣的看法，雖然這兩年來我一直都非常滿意，但是時間久了，我就覺得我還是不太適合合作教師，我希望自己能夠有一個充實的工作，或者說有一個自己非常滿意，能夠長期做下去的工作。
雖然已經工作x年，按道理來說，不管做什麼工作都也已經是適應了，但是我不喜歡這種方式，我不喜歡讓自己去適應一件事情，我希望是自己喜歡的，有興趣的能夠用一顆端正的心帶去對待的，這纔是我理想中的工作，雖然已經工作做了x年，對這裏的一切事物都非常熟悉了，作爲一名教師，爲得到了大家的認可，我也知道自己作爲一名教師，需要更加努力，更加用心得到學生的認可，是一方面，還到下方的認可，得到家人的認可，這纔是一名合格或者說優秀的教師，我之前一直都朝着這方面去發展，但是後來我發現自己還是有很多缺點，有很多做的不好的地方，有些東西不是說說而已，更多的時候是要用自己精神的一個體驗去解決他，去讓他得到一個充實在接下來的工作生活當中，我一定會會抱着這份信念，好好的去堅持下去，雖然現在已經要離開了，但是我也是非常的不捨，也很懷念。
我真的希望你能夠在這個過程當中站在我的角度想一想，同時也能理解我這種心情，雖然已經要離開我們學校了，但是我真的很感激感激周邊每一個人，感激所有信任過我的同事或者學生，希望你能理解，批准我的辭職。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自20xx年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因爲身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職！我在離職以後會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情！預先感謝局領導批准！
辭職人：
20xx年x月x日
關於個人辭職報告 篇20
各位領導：
我懷着複雜的心情寫這份辭職報告。感謝大家對我能力的彙報，我能夠加入x x，在此期間收穫了很多機遇和挑戰。經過在公司多年的科研工作，我學到了很多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了初步的瞭解。在生活中，得到大家無微不至的照顧；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這八年的工作經驗將是我未來工作和生活中的寶貴財富。
由於個人職業發展，經過慎重考慮，不得不向公司提出辭職，希望今年4月25日正式離職。在此，感謝x x部門的領導和同事們在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。
給單位和部門造成的不便，我深表歉意。但同時希望單位能同情我的個人現實，考慮批准我的申請。在正式離職之前，我會繼續認真做好現在的工作。
此致
敬禮！
辭職者：
20xx年x月x日
關於個人辭職報告 篇21
尊敬的上級領導：
您好!
我是成型科的一名普通試用員工，於x年xx月xx日進入本公司以來至今還屬於試用期階段，非正式員工!
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過x電廠是東莞最好的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，上級領導好，是我進過的最好最划算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的'一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對於我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那麼在他(她)爲人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職申請!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇22
尊敬的領導：
你好！
很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以後我就來到公司工作了，是公司在我步入社會後，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中！
從20xx年7月3日進入公司，到現在也快一年了。這一年裏感謝公司領導對我的信任，我以前沒有開發經驗，卻安排我做項目開發，讓我對java和兩大陣營的優缺點有了新的認識。
我和公司籤的合同的截止日期爲20xx年6月31日，也就是這個月底。因爲自己的家庭和職業方向等問題，我決定不再與公司續簽合同了。
感謝大度，希望我考完試再回公司上班，並給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什麼不愉
快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。
我很遺憾，我的離去並不是對公司不滿，只是因爲自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份
還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。 不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝願公司新的一年裏能更好地發展！
此致
敬禮！
X年XX月XX日
關於個人辭職報告 篇23
尊敬的總：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展！
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起爲廣纜的發展添磚加瓦。特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我爲曾經有過這樣的開放的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。
大恩不言謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
關於個人辭職報告 篇24
公司領導：
本人由於個人原因，準備和公司解除勞動關係，爲此給公司帶來不便敬請諒解!請於審批，並安排人員接手我的工作。
辭職人：
20xx年X月X日
關於個人辭職報告 篇25
尊敬的領導：
您好！
感謝主任，感謝所有的老師和同事，感謝幼兒園給我帶來這麼多的快樂，給我這麼好的發展平臺。我相信無論你在哪裏，你都是我最美的回憶。
首先，非常感謝大家這半年來的信任和關心。
提前三個月遞交辭呈，讓你有時間找到合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡力協助新人進行工作交接。我再次希望伊美不要給自己太大的壓力，而是讓自己過上自由快樂的生活，給老師更多的指導，因爲路是自己的。希望蓓蕾越來越好！
在這段時間裏，我認真回顧了這幾個月的工作，覺得能在XX幼兒園工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。我感謝主任在過去幾個月的關心和教學，我的同事們給了我很大的幫助。在幼兒園工作的幾個月裏，我學到了很多東西，我的專業技能和做人能力都有了很大的提高。感謝導演的關心和信任，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。非常感謝幼兒園給我這個工作鍛鍊的機會。然而此時，由於個人原因，我無法分享我對幼兒園的擔憂，我深感抱歉。所以我決定辭職，請支持我。
請原諒我的決定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機會。我會在提交辭職報告一個月後離開幼兒園，以便完成工作交接。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日