在團代會上的工作報告大綱
各位代表，同志們：
這次會議是在集團公司安全生產、總量提升、項目建設、結構調整等各項工作取得實質進展，實現新的歷史突破，礦區上下以科學發展觀爲統領，團結一致、攻艱克難爲加速構建平安、富裕、持續、和諧新型礦區，頑強拼搏、開拓進取的背景下召開的。此次會議的召開對於動員和組織廣大團員青年統一思想、凝心聚力，爲實現礦區發展戰略目標而努力奮鬥，具有十分重要的意義。
現在，我代表共青團阜新礦業（集團）有限責任公司第一屆委員會向大會作工作報告，請各位代表審議，並請列席會議的同志提出意見。
第一部分過去四年來工作的回顧
礦區第一次團代會以來，在集團公司黨委和上級團委的正確領導和親切關懷下，公司團委以科學發展觀爲指導，秉承優良傳統，搶抓發展機遇，在繼承中創新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘阜新礦區強勁發展之勢，共青團工作不斷取得新的發展。礦區團委先後獲得全國五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委等榮譽稱號。清河門礦團委、五龍礦團委先後獲得遼寧省先進團委榮譽稱號；艾友礦團委、興阜煤礦團委、機械製造總公司團委、礦總院團委先後獲得阜新市先進團委榮譽稱號；八道壕礦開拓隊團支部、烏龍礦選煤廠團支部先後獲得阜新市紅旗團支部榮譽稱號；基層10餘名團幹部和共青團員也先後獲得省、市優秀團幹部和優秀共青團員稱號。
(一)過去的四年是集團公司加速建設新型礦區，推進改革發展的四年，也是礦區共青團組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，青年思想政治工作不斷深入的四年
高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發展，青年思想政治工作更具生命力。集團公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲統領，先後開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神和應對金融危機十二項措施等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統一了思想，緊緊跟上了礦區振興發展的步伐，爲促進青年成長成才提供了強大動力。
培養先進模範，樹立典型人物，發揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。集團公司團委將典型引路作爲青年思想政治工作的重要手段，幾年來先後涌現了遼寧省十大傑出青年技師、十大優秀青年技師，阜新市十大傑出青年醫務工作者、十大優秀青年醫務工作者等青年楷模。爲進一步增強青年思想政治工作的說服力，集團公司團委將羣衆投票、報紙公示引入礦區青年最高榮譽“十大傑出青年”評選中來，爲青年成長成才樹立了一批又一批叫得響、過得硬的先進典型，成爲礦區安全、生產、經營工作的一支中堅力量。
傳承優良傳統，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中，連續舉辦了千人規模的第21、22、23屆青年環城火炬接力賽，組織了覆蓋全礦區的第6、7、8屆青年文化小區等活動。環城火炬接力賽、文化小區等大型活動的深入開展，不僅在礦區、全市產生產了良好的影響，而且使團員青年對企業的歸屬感更加強烈，建設礦區的信念更加堅定。
堅持與時俱進，體現時代特色，創新教育形式，青年思想政治工作基礎更加紮實。集團公司團委充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創建了“阜礦集團共青團”工作博客，先後建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態”等10個專題，並與集團公司黨委宣傳部聯手創建了“阜礦青年形勢任務教育園地”欄目。現在這個工作博客已經成爲青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接瞭解礦區形勢的快捷通道。
(二)過去的四年是集團公司經濟實現又好又快發展的四年，也是礦區共青團組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰場，銳意進取、拼搏奉獻的四年
堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。集團公司團委以制度爲保證，制定下發了《阜礦集團青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創活動在全礦區123個青字號組織中紮實有效開展。我們緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面，先後組織了熱電杯、運輸杯、艾友杯3屆青年安全集體爭創活動和青年節支降耗集體爭創活動。工作開展至今，已有15個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號，20個青年集體獲得青年安全集體稱號，5個青年集體獲得阜新市青年文明號稱號，2個青年集體獲得省青年文明號稱號。
堅持從煤礦安全爲天的實際出發，拓展領域，增強青崗工作活力。集團公司團委緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發揮青崗作用，倡導安全理念、規範工作制度、量化工作成效，開展了“治理隱患，防範事故”、“安全在我心中”、“青工安全知識技能競答賽”等活動，連續3年組織了“千名崗員、萬名青工攜手同心鑄安全”簽名活動；規範逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協作區、青崗互檢、青工安全聯保互保等工作內容；優化青崗人員結構，加強基層單位崗員培訓工作。四年來，全礦區共組織集中上崗215次，青崗互檢互查66次，累計上崗崗員4756人次。
堅持從急難險重任務着力，抓住關鍵，發揮青工隊伍優勢。廣大團員青年積極擔當重點工程的生力軍。雨季來臨之前組織300餘名共青團員清理鐵路水溝，確保煤炭運輸安全；井下巷維工程緊張，組織團員青年入井拉底、掃貨；掌子面高溫，青年骨幹到現場爲職工送冰、送飯；地面工業廣場，團員青年揮汗回收廢舊鋼鐵、器材。四年來，經過累計9800餘小時義務奉獻活動的考驗，礦區青工已經成爲一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰鬥的隊伍。
(三)過去的四年是集團公司企業文化建設取得累累碩果的四年，也是礦區共青團組織踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志願活動不斷深化的四年
志願服務從基礎抓起，組織建設不斷加強和鞏固。集團公司團委堅持發揮優勢、突出實效、職能化運作的方針，以加強安全第一思想教育爲職能，組建了青年志願者安全宣傳隊；以服務職工身體建康爲職能，組建了青年志願者醫療服務隊；以豐富業餘文化生活爲職能，組建了青年志願者文藝服務隊；以關愛弱勢羣體爲職能，組建了青年志願者社區服務隊。從而形成了以青年志願者安全宣講、醫療服務、文藝服務、社區服務隊爲主體的，機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。
志願服務融入中心工作，活動形式不斷創新和發展。致力於提高職工安全生產意識，志願者安全宣講隊緊密結合安全生產形勢，每季深入重點區隊進行巡迴宣講，成爲活躍在一線的安全生產方針宣傳隊；致力於提高職工健康水平，志願者醫療服務隊堅持經常深入作業現場開展義診活動，成爲維護職工健康的貼心人；致力於豐富職工業餘文化生活，志願者文藝服務隊走向生產一線送上了一臺又一臺豐富多彩的文藝節目，成爲推進企業文化建設的輕騎兵。在團市委的推薦下，礦區青年志願者活動情況先後被團省委、團中央網站採納並報道。
志願服務關注社會熱點，彰顯當代礦區青年的精神風采。四川汶川地震發生後，特別是當得知災區傷員可能來阜救治的消息後，廣大團員青年積極響應公司團委《關於招募爲震區傷員服務志願者的緊急通知》的號召，僅3天上交申請的團員青年就達到了588人。集團公司團委抓住學雷鋒等活動載體，經常性組織團員青年爲敬老院、幼兒園清理環境衛生、送生活用品，提供志願服務。在全體志願者的共同努力下，礦區青年志願者服務隊獲得 “遼寧省傑出青年志願集體”稱號，集團公司團委也成爲遼寧省青年志願者協會理事單位。
(四)過去的四年是集團公司黨建和思想政治工作創新發展不斷提升的四年，也是礦區共青團組織積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的四年
以黨建帶團建，加強團幹部隊伍建設，團組織戰鬥力和凝聚力進一步增強。幾年來，集團公司團委以《關於加強礦區共青團工作的指導意見》爲指導，先後恢復了安全培訓中心等3個基層團委（總支），先後新建了實業公司等3個基層團委，並指導11個基層團委進行了換屆，10名團幹部由副職轉爲正職。與此同時，在集團公司黨委的高度重視下，以培養適應礦區發展需要的青年管理人才爲目標，集團公司團委組織團幹部到生產一線掛職學習鍛鍊，不僅在廣大團員青年中營造了想幹事、幹成事的建功氛圍，更爲到齡團幹部開創了廣闊的空間。3年來先後有15名團幹部轉業至適合工作崗位，使現職團幹部平均年齡達到了28週歲以下。
以學習促發展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況劃分了四個團幹部學組， 4年來共開展學組研討活動32次。堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，每月以團務工作知識、時事政治、公司重大決策等爲內容進行團幹部素質提升考試，4年來共進行閉卷考試28次，成績優秀率穩定在95%以上。以公司黨校爲依託，組建礦區團校，加強團幹部的組織能力、崗位意識培訓；加強青崗總崗長、分崗長安全技術、業務能力的培訓。2010年10月組建至今，礦區團校已辦班4期，培訓青年骨幹200餘人。
第二部分四年來工作的基本經驗
回顧過去四年的實踐，我們深切地感受到做好新形勢下礦區共青團工作，必須始終堅持黨委的正確領導，緊跟黨走在時代發展前列，牢牢把握青年工作的正確方向，在思想上和行動上同集團公司黨委保持高度一致，真正做到黨有號召，團有行動；必須以青年爲本，堅持青年的主體地位，以服務青年需求爲首要任務，深入挖掘青年羣體中蘊藏的巨大潛能；必須融入中心、服務大局，緊跟黨政的工作部署，找準切入點，選準結合點；必須緊跟時代發展的洪流，認真研究團組織運行的內在規律，探索和應用行之有效的運行機制，實現共青團工作的規範化、科學化，不