和諧實踐報告總結（精選9篇）
和諧實踐報告總結 篇1
鄉位於的西北部，地處市、縣、縣交界之地，由 三鄉合併而來，228省道穿境而過，轄24個行政村252個組22000餘人，區域面積284平方公里。境內古木參天，溝谷縱橫，飛瀑流泉。撤區並鄉合村以來，該鄉計劃生育工作曾一度下滑。爲迅速扭轉被動局面，改變山區羣衆的落後生育觀念，該鄉黨委、政府勇揭傷疤、自加壓力、奮力突圍，決定先從加強管理入手，促規範計生髮展。
爲嚴肅工作責任，該鄉出臺了《縣借鄉年度計生工作考覈方案》，從完成計劃生育經常性工作、集中突擊活動、節育措施落實、年終目標考覈、村爲主五個方面，突出孕檢任務、孕檢率、四大手術落實率、省市計生抽檢、隱患處置落實、陣地建設六大內容，完善計生工作責任，對排名最後的村實行工作“一票否決”。同時加大對“村爲主”工作的獎勵，規定村級完成一例上環獎勵村責任人每人50元，自主完成一例女扎手術任務的獎勵100元；出臺《借鄉計劃生育責任追究制度》，完善工作責任追究。規定凡因計生工作人員工作不到位，出現1人違法生育的，扣駐村鄉幹部200元、扣村幹部各50元，出現1例人口出生錯、漏報扣村專幹50元；醫技人員不負責任、弄虛作假、玩忽職守；造成計外懷孕或大月引產處以1000元罰款，造成計外生育的處以20__——5000元罰款。對工作不積極、不配合鄉黨委政府工作的村幹部實行末位淘汰，對駐村幹部執行“一票否決”，全年不評優、不評先。 年 月村書記 村代理村主任 因親屬計外生育分別被免去村支書、代理主任職務；春季集中服務活動中工作不力、排名靠後的趙家山村書記被就地免職。免職決定一經宣佈，全鄉幹部職工和羣衆震動強烈。
爲健全鄉村網絡，該鄉選拔了4名無違法生育、素質較高、責任心強的育齡婦女擔任村級計生專幹，配齊協會副會長11名、組級指導員55名，做到專職副會長分工明確與與任務清晰，村支主要負責人不兼任專職副會長，專職副會長與組級指導員定期參加村級例會，開展計生工作，不掛空名。同時積極發揮村組幹部、黨員的作用，鼓勵村組幹部拓寬信息渠道，主動在外出人口集聚較多廣東、浙江、福建等地建立信息聯絡員，及時掌握外出務工人員的婚育狀況，對流動人口開展隱患排查，督促孕檢、節育措施不到位育齡羣衆落實節育措施和節育手術。另外不斷加強陣地建設。投入資金20萬元,高標準建設村級計生辦公室5個，改造12個，更新內容資料24個；爲鄉計生辦添置液晶電腦3臺、電話子母機1臺、複印機1臺、傳真機1臺、辦公設備2套，配齊甲級計生服務所所需儀器及辦公用品。健全已婚育齡婦女管理臺帳，完善節育手術實名銷號資料庫，建立計外隱患情況反饋系統，設立社會撫養費應徵對象信息園地，進一步規範流動人口管理。
建普及宣傳機制促觀念計生髮展
針對計生嚴峻形勢，新一屆黨委政府知難而進，通過查問題，找癥結，尋根源後深刻認識到：要改變當地羣衆的多子多福和重男輕女的落後生育觀念，必須從增強山區羣衆的依法生育法律意識入手，培育山區羣衆新型婚育觀念，大力宣傳計劃生育國策。該鄉利用山鄉民俗節日和傳統節慶，實行傳統文化牽線，以山歌、小品、快板等羣衆喜聞樂見的形式，舉辦多形式計生宣傳、諮詢活動，使節日活動成爲宣傳新型婚育文化、普及計生知識的大舞臺；通過免費發放計生小冊子、公佈獎勵制度、落實違法處罰，開闢計生專欄，鼓勵計生人員投稿、推行計劃生育系列保險、開展幫困扶貧結對、評先創優、優質服務等活動。把羣衆注意力轉移到少生快富奔小康、建設文明幸福小家庭上來，掀起計生政策、生育知識宣傳熱潮。
全年配置宣傳車2輛，通過增加廣播設施，常年宣傳計生知識；發放資料宣傳1萬餘份，做到每個已婚育齡婦女及其家屬人手一冊；刷寫固定標語200多幅，懸掛橫幅30餘條，張貼標語4000多張；開展計生協會活動100餘次。組織文藝宣傳進村入戶宣傳15次，演出68 場；利用鄉有線電視網絡宣傳20__餘次。全方位、多形式、寬領域的計生知識宣傳，全鄉育齡羣衆對《計生法》和《省人口與計劃生育條例》知曉率達92%，優生優育知識普及率達92%，少生優生新型婚育觀念逐步形成。
建優質服務機制促和諧計生髮展
近年來，該鄉計生部門搶抓優質服務活動月爲契機，主動拓寬優質服務面，加大優質服務力度，通過對藥具對象送藥具上門，對產後、術後的育齡婦女進行上門訪視，一孩生育證送上門，二孩生育證由專幹帶領育齡婦女辦理，傾心爲山區爲育齡羣衆提供優質服務。同時鄉計生辦立立足現有資源，把優質服務納入村級陣地建設範疇，爲提供育齡羣衆急需的生育、節育、不育服務，在每個村（社區）設立“優質服務便民箱”，放置避孕藥具、生殖保健資料，免費供應，並公佈服務電話；針對羣衆對計生辦提供的各項業務及具體負責人不太清楚的情況，將一孩生育證辦理、技術服務、藥具發放、流動人口證辦理、優生諮詢等業務項目及具體負責人聯繫電話印製成“借鄉計劃生育優質服務卡”，發放到村幹部、組信息員和育齡婦女手中，爲育齡羣衆到計生辦辦事提供了極大的方便；鄉政府處在經費十分緊張的情況下，給計生辦配置了兩臺嶄新的B超機，免費爲育齡羣衆進行生殖健康檢查。去年全鄉共爲 名育齡婦女進行了生殖健康檢測，爲1000餘名育齡婦女進行了婦科病查治。購買婦女防癌保險25份，母嬰平安保險36份，獨生子女兩全保險57份。 年 月，鄉計生辦接到羣衆舉報，該鄉 村符某、楊某夫婦違法懷孕多胎。得知準確信息後，剛從縣城辦事回來的黨委書記謝喬友、鄉長周永強得知這一信息後，顧不得休息，立即帶領在家鄉幹部12人趕往雙溪橋鄉，將正在該地躲藏數月的符某、楊某夫婦帶往市醫院落實了引產節育手續。
立體式的宣傳，科學化的管理，全方位的服務，迎來了借鄉計生工作碩果累累的收穫季節。目前全鄉35對夫婦自願放棄再生育，人口出生數明顯減少，人口自然增長率穩步下降，計劃生育率快速攀升。市、縣年終考覈順利達標。
和諧實踐報告總結 篇2
建設礦區，是我礦黨委“文明礦井”的，在科學發展觀，企業發展的新下，的一項，對礦區穩定工作，和發展安定團結、文明的紛圍，有着深遠的現實意義。下面，我礦建設煤礦的做法，做報告：
一、科學發展觀是建設煤礦的前提
煤礦，應該是產業、管理、文化、人際的體，涵蓋了我礦科學發展等方面。從當前我礦的情況看，是安全生產工作，黨建、企業文化建設等工作，各都呈現出蒸蒸日上的態勢，全礦安定團結、文明的和發展。但從可持續發展的角度看，還不同程度地制約企業發展的矛盾和問題，如採掘接續緊張、技術裝備、職工整體素質偏低等等，都給企業的可持續發展帶來難度和。從近幾年礦改革發展的實踐中，企業所面臨的一切和問題，靠發展才能解決。是在各都在搶抓機遇、發展的新下，發展慢了就，就意味着出路，就有被淘汰出危險，要建設煤礦首當其衝的任務是牢固發展是要務的思想。
發展與怎樣發展是問題的兩個，要發展，就思考怎樣發展。在當前世界經濟危機的不利下，出路在於發展，希望在於發展，企業的前途和命運繫於發展。正是基於此，我礦了“發展、發展、快發展”的總體，使礦區事業呈現出了齊頭並進、發展的強勁勢頭。應該說，礦各的基礎好，然而在新的和任務面前要新，應怎樣發展、樣的發展觀才符合客觀發展規律和經濟社會的發展趨勢，才能企業發展，煤礦的美好願望，這是值得深思、嚴肅而重大的課題。現實中，只想發展，卻怎樣發展，科學的發展觀，美好的動機就很難，甚至會誤入歧途，事與願違。環顧，的教訓舉不勝舉，環境惡化、能源緊張、貧富差距拉大等等，無發展中的代價；但發展中的問題也或正在，所有切都與發展觀的問題有着密切的內在，直接關係到企業的生存和發展。解決矛盾和問題，和科學的發觀迫在眉睫。
二、建設煤礦的與實踐
我礦黨委“社會”的要求，了建設礦總體。要求，本礦，“黨員幹部受教育、科學發展上、得實惠”總要求，建設煤礦了地與實踐。
以安全生產爲，爲煤礦建設。安全生產是煤礦的頭等大事，煤礦的標誌。建設煤礦要安全生產。基於認識，在建設煤礦過程中，把安全生產重中之重的位置來抓，以安全文化建設爲口，以“雙基”建設爲主線，安全質量標準化活動，和發展了安全質量標準化。了安全教育，和實踐安全教育的新方法、新途徑，使的安全教育活動長流水、線，了安全生產的。
以經濟效益爲中心，爲煤礦建設奠定基礎。科學發展觀是以經濟建設爲中心的發展觀，解放和發展生產力，才能爲社會的進步和人的發展物質基礎。在建設煤礦的實踐中，煤炭企業要可持續發展，以經濟效益爲中心，以的歷史責任感和緊迫感，機遇，發展。惟其如此，才能爲建設煤礦奠定物質基礎。近年來，我礦在涉及企業的可持續發展問題上，注重了速度與結構、質量與效益、當前和長遠的關係，我礦確立的“主業、非煤、煤電一體、興礦富民、發展”的總體思路；
以人爲本，爲煤礦建設催生。企業來說，科技和人才，一打就倒；而精神和文化，則不打自倒。爲此，在建設煤礦的實踐中，以人爲本，把建塑企業文化煤礦建設的內容和載體，學習、和實踐，積累了好的經驗和做法，爲煤礦建設了和。在學習借鑑先進經驗和做法的基礎上，我礦，制定了新一階段企業文化建設實施意見，從環境建設、準軍事化管理爲口，軟、硬件雙管齊下，強勢企業文化建設，了。在環境建設上，高起點、高定位、高標準的原則，聘請專家對礦工業廣場了整體設計和規劃，並規劃整體硬化和綠化美化。強勢企業文化建設，地營造了優美的工作環境、舒適的生活環境、的人際環境，全礦呈現出人心思上、人心思幹、政通人和、安定團結的。
穩定高於一切，爲煤礦建設條件。穩定是幹好一切工作的前提和基礎，煤礦建設的內容和。爲此，穩定高於一切，把礦區穩定建設煤礦的點和落腳點。超前預防與解決問題相的原則，性思想政治工作，注重抓了改革中的思想教育，當前，制定了黨羣聯責基層穩定工作的考覈規定，責成黨羣副科級幹部與基層穩定工作聯責，交納穩定抵押金的辦法，穩定工作的考覈，了一季一考覈，年終總兌現，調動了穩定工作的性。並穩定工作專題會，總結和安排階段性穩定工作，使穩定工作由虛變實，了虛功實做，地了改革改制工作的，了全礦穩定，爲煤礦建設了條件。
三、從建設煤礦中的啓示
在建設煤礦的實踐中，收穫，體會很深，啓發。
建設煤礦，理解和把握其的內涵。建設煤礦，以人爲本，興礦富民。建設煤礦，把礦區穩定一切工作的點和落腳點。礦區穩定，安定團結，是工作的前提，是職工的利益所在，建設煤礦的內涵。穩定的環境，就會嚴重企業的持續發展。能否最大限度地職工的利益，礦區長期穩定，對各級組織是各級幹部來說，體現和解決問題能力的標誌，考驗。胡村黨委集團公司黨委的和要求，建設煤礦的，公僕意識，工作腳踏實地，沉下身子，基層解決企業發展進程中經濟活動的矛盾和事關職工切身利益的熱點難點問題，爲職工的人居環境、工作環境，使職工心情舒暢，生活質量。這正是職工所希望的，建設煤礦的要求和體現。
總之，建設煤礦是需要實踐和的重大課題，長期的過程，更是一項緊迫而艱鉅的現實任務，需要不懈的去培育和建設。礦僅僅好的開端，離煤礦的要求還有差距，還有的工作要做。礦區主輔分離、輔業改制工作的，將臨難得的發展機遇，只要機遇，科學發展，運作，穩定，建設煤礦的美好願望就能夠。
和諧實踐報告總結 篇3
建設和諧家庭，從微觀上講，是爲了提高每個家庭的幸福指數和生活質量；從宏觀上看，是爲構建和諧社會做貢獻。爲進一步瞭解本街道目前的家庭現狀，找出影響家庭和諧的最直接、最關鍵、最突出的問題，分析存在的原因和解決問題的意見、建議，充分發揮婦聯繫統在構建和諧家庭中的職能作用，石家莊裕興街道婦聯在轄區8個社區選擇部分居民家庭採取走訪座談的方式，對近年來和諧家庭建設的基本現狀，影響和諧家庭的主要因素進行了調查瞭解，對今後和諧家庭建設提出了一些對策及建議。
一、和諧家庭建設的基本現狀
石家莊裕興街道按照構建和諧社會、創建平安家園的要求，在轄區範圍內開展“平安和諧家庭”創建活動，通過活動的開展，有力地促進了家庭成員之間、家庭與社會、家庭與自然之間的相互和諧，倡揚了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，優化了未成年人成長的家庭環境，對於營造整潔舒適、安居樂業的生活環境、構築誠信友愛、平等互助、融洽相處的人際關係，建設公平正義、文明和諧的社會起到了積極的推動作用，使倡導美德、崇尚文明、追求和諧成爲廣大家庭的主旋律。但是隨着市場經濟的深入發展，改革開放的不斷推進，人民羣衆的思想空前活躍，價值取向出現了多樣化，家庭成員物質生活和精神文化需求呈現多樣性；社會生活、生產方式的變化和人們思想觀念的轉變等等給家庭領域帶來了一些衝擊和不和諧因素。主要表現在：
1、婚姻穩定性下降。一是表現在離婚數量逐年上升。離婚雖然是追求婚姻質量的一種體現，但因離婚給家庭帶來的影響是弊大於利，尤其是對子女成長不利。二是表現在夫妻間不和諧現象呈增加趨勢，從婦聯和司法近年來信訪接待數據看，夫妻間不和諧引起上訪的佔大多數。
2、家庭暴力令人擔憂。一是表現在熱暴力，有的家庭成員之間激烈的對他人身體造成身心傷害，近年來婦聯信訪接待案件中家庭暴力信訪件居多，甚至走向犯罪；二是冷暴力，部分家庭成員之間長期採用冷漠態度，造成對家人精神傷害，直接影響家庭和諧。
3、家庭生活方式不健康。有的家庭缺少交流溝通感情淡化；有的家庭缺乏家庭責任感；有的沉迷於麻將賭博或網絡遊戲；有的長期養成不良的生活習慣。
4、未成年人品行習慣不良。一些家庭的未成年人在品德、行爲習慣方面表現出任性、自私、性格孤僻、粗暴、自大、缺乏愛心、生活揮霍、甚至走上了違法犯罪道路。
5、贍養老人矛盾突出。尤其在農村一些家庭因贍養老人引起的家庭糾紛，主要表現在：一是兄弟妯娌間相互推諉、扯皮；二是夫妻間相互指責、抱怨；三是與老人間存在代溝，相互不理解。
6、兩性不平等現象依然存在。有的家庭還存在重男輕女現象，歧視女嬰，有的夫妻地位不平等，男尊女卑，男主外、女主內等現象不同程度存在；因女性受經濟收入狀況影響也造成夫妻關係不平等，調查報告《街道婦聯和諧家庭建設調研報告》。
7、因經濟收入造成不和諧。部分家庭因病致貧，甚至因其它因素致貧造成生活窘迫，面臨生存壓力大，家庭成員之間情緒、情感不和諧。另一部分家庭夫妻一方特別是因男方收入高，出現婚外戀，造成家庭不和，甚至離婚。
二、存在不和諧因素的主要原因
不和諧因素存在直接影響了家庭成員的成長和發展，影響了社會的和諧和穩定。產生上述問題的原因是多方面的，有主觀的、有客觀的，從主觀上分析其原因主要有：
1、夫妻間基本素質差異大。有的夫妻愛好不同，性格差異大；有的夫妻地位和收入差異大，弱勢方形成危機，造成關係緊張；有的受的教育程度不同，文化與處事能力差異，導致關係不和諧。
2、法制觀念淡薄。一些人不學法，缺少法律知識，有的認爲打老婆孩子是家務事不犯法；有的家庭成員在遭受家庭暴力之後怕醜，不願尋求法律幫助；有的不懂得運用法律手段保護自己；有的家長沒有意識到教育孩子學法守法。
3、子女教育失當。一些家庭文化環境不好，有的家長疏於家庭教育，有愛無教，或者過於溺愛，造成子女性格自私，生活揮霍；有的重智輕德，只重視孩子學習成績；有的教育方法不當，粗暴施教，甚至缺少對孩子的關愛教養；有的外出打工，忙於生計，無暇顧及孩子，忽視子女教育；有的單親家庭再婚家庭造成孩子親情缺失，使孩子性格孤僻，情緒反常，心裏失衡；有的父母自身行爲不良，品行不端，影響孩子健康成長。
4、心理健康缺失。部分人存在心理和諧問題，有的因受社會負面影響，不能正確對待自己、他人和社會；有的不能承受困難和挫折；也有的人受環境影響性格偏執，脾氣暴躁。
三、和諧家庭建設的對策及建議
家庭問題是關係到家庭經濟和社會發展的重大問題，也是關係到每個人的生活質量和幸福指數的核心問題。針對當前和諧家庭建設中存在的問題必須採取積極的措施，努力促進和諧家庭建設。
1、要高度重視和諧家庭建設工作。構建和諧家庭是一項系統的社會工程，需要社會各界的共同參與。各級黨委、政府要把和諧家庭建設放在建設和諧社會的大局中統籌謀劃，積極爲開展和諧家庭建設工作創造條件、提供資源、搭建平臺。要充分發揮主導作用，有效地運用行政、經濟和法律手段,協調社會各種力量，溝通社會各方面關係，促進和諧家庭建設。
2、廣泛宣傳發動，提高構建和諧家庭的認識。建設和諧社會是一個巨大的系統工程，包括整個社會的方方面面，其中不可缺少的重要組成部分是和諧家庭。家庭是社會的細胞，是精神文明建設的重要領域，是平安社會的堅固防線，也是未成年人接受教育的第一課堂。構建和諧家庭是構建和諧社會的必然要求，也是構建和諧社會的有效途徑。因此充分利用媒體，廣泛宣傳和諧家庭在構建和諧社會中的重要作用，大力宣傳和諧家庭理念，宣傳各類和諧家庭典型，倡導樹立良好的家庭道德風尚，營造全社會共同參與構建和諧家庭的局面，推動形成全民創建和諧家庭的熱潮。
3、要倡導平等和睦的家庭關係。進一步加強法制宣傳教育，進一步加大對《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳力度，擴大有助於和諧家庭構建的相關法律法規的知曉面，儘量減少家庭暴力等侵害家庭成員合法權益的現象發生。
4、要樹立良好的家庭道德風尚。繼續大力實施家庭文明工程。婦聯組織要注重發揮在家庭領域開展工作的獨特優勢，與有關部門密切配合，整合各種家庭工作載體和活動形式，把“平安家庭”、 “學習型家庭”、“和諧家庭”、 “廉潔家庭”、 “節約型家庭” 、 “綠色家庭”等以家庭爲對象的各種特色創建活動整合起來，作爲構建和諧家庭的有機組成部分，提高家庭成員的自覺參與程度，使他們在參與中受到教育。
5、努力提高女性素質，發揮女性在構建和諧家庭中的作用。女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱鉅的任務。同時要以家庭爲單位，大力提高家庭成員的科學文化素質。
6、要進一步健全基層家庭矛盾糾紛排查調處工作機制。注重發揮民間組織的積極作用，落實貧困家庭救助政策。繼續加強信訪網絡、司法調解、家庭暴力報警點和法律援助站的建設，拓寬基層社情民意訴求表達和收集反饋渠道，幫助羣衆理順情緒，化解矛盾糾紛，維護權益，促進家庭和諧穩定。
7、要加強人文關懷和心理疏導。鼓勵建立一些心理諮詢、家庭問題諮詢機構，向家庭成員提供心理調節和危機介入服務，促進人們心理和諧健康，用正確方式處理人際關係，減少各種家庭衝突的產生，避免矛盾問題激化。
和諧實踐報告總結 篇4
“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽、創建“工人先鋒號”、“我爲節能減排作貢獻”……近年來，各級工會不斷創新載體和方式，推出一系列着眼於推動企業技術進步、促進經濟發展的羣衆性經濟技術活動，廣大職工由此有了更多建功立業的平臺。
閱覽室內，上千冊圖書整齊羅列，嶄新的電腦可供網上閱讀和遠程教育服務——這是煙臺供電公司的“職工書屋”。不過，更引人關注的，不是現代、舒適的讀書環境，而是在這裏端坐學習的人們。他們中絕大部分是臉上透着淳樸與憨厚的農民工。
其實，不止是農民工，每一個置身於知識經濟時代的職工，都日益深切地感受到知識、科技日新月異帶來的機遇與挑戰。
據統計，近幾年來，全國每年都有上百個工種、千萬名以上職工參加各類技能比賽，其最直接的成果之一，就是數以萬計職工通過技能比賽晉升了技術等級。僅20__年，全國基層以上工會就表彰創建學習型組織先進單位1.3萬個，知識型職工標兵和先進個人3.1萬人。
無論是推進西部大開發，還是振興東北地區等老工業基地；無論是實現東部率先發展，還是促進中部崛起，處處都有廣大職工爲加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、建設資源節約型環境友好型國家留下的奔波足跡和灑下的辛勤汗水。與此同時，在知識增長、技能提升中不斷髮展着先進性的工人階級，又以自身的先進思想和模範行爲影響帶動着全社會，不斷豐富着社會主義文化。
和諧實踐報告總結 篇5
20xx年我班組在創建五型班組、爭創東北銷售公司標杆班組的工作中取得了不凡的成績，受到了公司的肯定與表彰，獲得了較高的殊榮，這表示着我們班組的隊伍是穩定與和諧的，班組員工們是友愛和團結的，能夠做到心往一處想、勁往一處使，一季度的工作思路就是按照這些既定目標去做的，現總結如下：
一、1月2日正是我班本年的第一個工作日，作爲保證員工生活後勤服務的食堂伙食保障，成爲了今年以來的創建和諧班組的頭等大事。班組根據本月份廚師輪換狀況，及時合理地安排好幫廚人員，要求準時上崗，做好各種輔助工作，以解一線生產崗位員工就餐之難題。統一安排合理調配，根據崗位工作量的大小和特殊時段的工作任務，及時調配，在保證各個崗位生產任務順利完成的基礎上，滿足就餐需求。
二、從一月份開始，我班組每天早上班後會前，專門安排一名員工前往各個崗位領取各崗位的巡檢棒、交接班工作日誌、安全檢查記錄，統一收齊後送往調度室，讓交班班長及值班幹部及時簽字、確認，滿x接班會議使用，及時反映當日巡檢狀況，做到心中有數。
三、做好節假日公司福利物品的統計、接卸、下發、分派工作，及時通知班組員工，儘量安排好不在家的員工的物品領取工作，發揚班組員工團結友愛精神，利用這種機會來促進本班組和諧班組的創建工作，把全心全意關心愛護班組員工當成一件大事來抓，同時得到大多數員工的支持和幫助，取得較好的效果，彰顯了和諧向上之風。
四、完成好每月一次的員工個人測評與考覈工作，做到對於班組員工提出合理要求，認真來對待每一個人能夠行使的民主權利，以積極的想法與平衡的心態來面對，做好班組員工的幫助與思想安撫工作，保證在不影響工作與安全的前提下，完成好車間下達的這項嚴肅而光榮的任務。
五、針對3月底即將進行的技能鑑定工作。我班組在儘量保證關鍵崗位人員的數量與質量上下功夫，以此爲契機，大力提倡互幫互學，以老帶新，在儘量保證鑑定人員學習時間的基礎上，號召員工充分發揮出自己的光和熱，理解和幫助要參加技能鑑定人員，讓他們有更多時間來進行學習複習，爭取在這次技能鑑定工作中取得較好成績。
和諧實踐報告總結 篇6
近年來，我縣的交通運輸工作特別是農村客運在縣委、政府的正確領導下，以加快交通基礎設施建設爲重點，動員社會各方面力量興辦交通，帶動了交通運輸業的全面發展，車輛運力快速增長，運輸緊張狀況得到緩解。同時，交通部門在培育和發展交通運輸市場中，堅持標本兼治，加強市場監管，在淨化市場環境，規範市場秩序，維護公開、公正、公平競爭等方面，取得了一定的成效，基本滿足了人民出行的需要。但我縣客運市場與構建和諧社會，建設社會主義新農村的標準和要求相比，還有待於進一步完善和發展。現結合遠安實際，就促進我縣客運市場健康和諧發展進行探討。
一、我縣道路客運市場發展現狀
由於我縣具有特殊的地理位置，沒有航空、鐵路、水路等，長期以來人們生產生活和外出全靠道路運輸，道路客運運輸一直是我縣運輸市場的一個重要組成部分，整個發展呈現出兩面性，表現爲快速發展與問題並存。其現狀爲：
1、客運市場發展迅猛
一是旅客運輸呈現大增長。道路客運在我縣綜合旅客運輸體系中一直穩居主導地位。據統計，今年元至七月，全縣道路共完成客運量196萬人次，實現旅客週轉量15950萬人公里，比上年同期均增長20%以上。
二是客運運力呈現大發展。通過改革創新，大力發展，全縣道路客運交通網絡已初具規模，現有客運公司3家，從事縣內運輸的各類客運車輛31輛，出租車67輛，客車逐步向高檔化、舒適化方向發展，基本能滿足人民羣衆安全便捷出行的需求。
三是客運網絡呈現大提高。截止到年底，全縣已開闢客運線路36條，平均日發班車238個班次。全縣7個鄉鎮都通班車，鄉鎮通班車率達到100%，行政村通班車率達到73%。
四是整體服務呈現大改觀。客運市場整體服務深度、廣度、力度得到全面改善，從業人員素質整體提高，硬件設施不斷完善，客運站場數量和等級大改善，縣內等級客運站達到5個以上。
2、客運市場問題較多
我縣道路客運在快速發展的同時，由於受到多方面因素的制約和影響，道路客運市場不斷出現一些新情況、新問題、新矛盾，在一定程度上制約着道路客運的健康發展，影響着全縣交通運輸業健康和諧發展。主要表現爲：
一是經營模式落後。最突出的是車輛掛靠經營。這種經營方式是由經營者個人出資購車承包租賃運管部門批給企業的線路，向企業繳納掛靠費或承包租賃費，產權不清晰，線路、車輛名義上屬企業，而實際上歸個人經營和所有。而掛靠車主爲達到經濟目的，常將班線運輸規則置之腦後，採用不規範的經營行爲和不正當的競爭手段，不按許可線路經營；部分經營者運營多年，壟斷市場，干擾客運市場管理，影響行業形象。企業在發展線路時有較大的盲目性，造成局部運力過剩。
二是運量相對失衡。由於受地域、人口、交通、經濟發展水平等因素影響，農村道路客運因農活和季節的影響而呈週期性變化。旺季時運力不足，淡季運力相對過剩，在時間和空間上形成客流量的不均衡，冷線熱線反差很大，造成客運車輛大多擠在客源多、道路狀況好、經濟效益高的熱門線路上，而支線、冷線無人問津。現行的管理手段缺乏靈活性，難以適應市場的需求。
三是矛盾糾紛突出。據初略統計，目前我縣有50餘輛面的和1700餘輛摩的、300多輛三輪摩托車、60餘輛殘疾人專用車在從事非法客運，這些非法客運車輛進入客運市場，擾亂了城區客運市場秩序，損害了合法經營者的權益，危害人民羣衆安全，形成社會不和諧因素。在經濟利益的驅動下，一些經營者由於缺少有效的監督體制和管理機制，置服務質量、市場信譽於不顧，不擇手段拉客、搶客、倒客、宰客、甩客、欺行霸市，旅客利益得不到有效保證，正常營運車輛利益受損。
四是企業管理薄弱。由於大多采取掛靠和承包租車，企業存在嚴重的“以包代管”、“重收費、輕管理”現象，掛靠經營者不是企業職工，企業對其難以實現有效管理，出現業務糾紛和矛盾往往推給運管部門和政府。企業對車主疏於教育，管不住人也管不住車，有的車輛私下多次轉包。企業雖避免了經營風險，但避不開安全風險，多數車主安全意識淡薄，車輛技術狀況差，安全隱患多。
五是行業管理粗放。客車在車站內尚能接受管理，經營相對比較規範。出站上路後，由於市場龐大，從業人員素質較差，情況複雜，缺乏有效管理，監督力度不夠，上下連動性差，政令難以暢通。同時，由於農村道路客運市場準入門檻低，經營主體呈多元化，雖然實行了一線一個車隊，但大部分是一家一戶一車，規模小，競爭力和自我發展能力弱。
二、我縣客運市場健康和諧發展的主要對策
針對當前我縣客運市場存在的突出問題，我們要重點整治，分步實施，以點帶面，突出採取“優化、放活、規範、嚴管、提高”等措施，加強道路客運市場管理，促進道路客運行業公平競爭，建立健康有序的道路客運市場，全力營造加快發展、構建和諧客運的良好環境，促進我縣道路客運行業健康、有序、穩定發展。
1、優化——即優化客運運力結構
積極發展鄉村客運，建立連接城鄉，干支相通，幅射城鄉的客運網絡，實現“村村通班車”目標。積極引導農村個體客運經營業戶通過股份制等形式實行公司化經營，切實提高農村客運集約化規模經營水平和抗風險能力。繼續鼓勵專業運輸企業“車頭向下”，大力開拓農村客運市場。在農村客運班線上運營的班車可採取區域經營、循環運行、設置臨時發車點等靈活的方式運營。
2、放活——即放開搞活客運市場
積極吸引社會各類資金參與農村客運，大力發展股份制和民營客運企業，使各種經濟成分的企業在客運市場競爭中優勝劣汰；打破地區封鎖和壟斷，促進道路客運市場的統一、開放、競爭、有序。要分期分批全面清理客運企業的掛靠車輛，凡在今後新增的掛靠車輛或掛靠車輛在報廢后更新的，經營期限到期又續簽掛靠合同的，運管部門不予認可，最終形成“線路經營權明確、車輛產權清晰、企業管理規範、人員素質提高、服務質量改善”的道路客運健康發展新格局。爲了避免出現在客流多的運輸線路上經營者一擁而上，而在客流少的冷線上無人問津的局面，可以試行熱冷線捆綁審批，或者給予冷線經營者一定時期內獨家經營的權利，獨家經營權到期後，還可以根據市場和服務質量情況優先予以傾斜，授予其繼續(獨家)經營的權利。
3、規範——即源頭規範客運經營
重點完善客運市場準入、監管和退出機制。主要是深化客運班線管理改革，全面推行客運線路經營權服務質量招投標，通過招投標，公開、公正、公平選擇經營者。要大力推行企業質量信譽考覈制。對客運企業的經營行爲、誠實信用、安全生產、服務質量進行年度質量信譽考覈，並建立客運企業質量信譽考覈檔案，根據考覈結果作出相應處理，通過質量信譽考覈，變抓車輛的違規處罰爲抓企業的規範經營。積極推行安全行車和服務質量承諾合同制，各客運企業新增班線，新增車輛以及車輛更新要作出以服務質量爲主的相關承諾，層層簽訂安全行車和運輸服務質量承諾書。積極推行客運班線經營期限制，廢除客運線路終身制，運管部門要根據客運線路的流量、投入運力的價格和效益情況合理確定客運線路經營期限。經營期滿後，根據經營者在經營期限內規範經營和服務質量情況確定其能否繼續經營，切實解決客運市場只進難出問題。積極推行汽車客運站標準化建設體系，包括形象標準化、環境人本化、管理智能化、服務規範化，做到車站外觀、色彩標誌化，站內設施和導向標準化。積極推進站運分離，爲多種經濟成份發展創造公平、公正、公開的市場環境。
4、嚴管——即嚴格把關監督營運
一是嚴把客運市場準入關。對申請從事道路客運經營的當事人，不具備安全生產條件的，一律不審批。二是嚴把營運客車技術狀況關，客運經營者應當依據國家有關技術規範對客運車輛進行定期維護，確保客車技術狀況良好。三是嚴把營運駕駛員從業資格關。狠抓培訓質量，提高營運駕駛員的綜合素質。四是全面落實客運安全生產責任制，把安全生產責任層層分解，落實到車、人，建立道路客運安全管理責任網，加強車輛運行管理和監督，強制推行營運客車承運人責任險。
5、取締——即取締非法營運車輛
一是加強宣傳教育，增強廣大羣衆的交通安全意識和保障自身合法權益的意識。採用宣傳車、展板、標語、宣傳畫、廣播、電視等媒介，大力開展交通安全方面的宣傳，要利用各種事故案例、典型犯罪，向廣大市民宣傳“非法營運車輛”的危害性和危險性，提高市民自我保護意識。二是加強部門之間的配合，形成強大的打擊攻勢。打擊非法營運車輛，必須加強公安、交警、城管、法院等執法部門之間的配合和聯繫，形成合力。如城區內，交警部門要加強亂停車的處罰力度，城管部門要加強對“違法佔道停車”的處罰，運管部門要強化客車、出租車輛的管理，公安部門要及時處理“黑車”抗法、暴力抗法等行爲，形成強大的打擊攻勢，盡最大可能壓縮面的、摩的生存空間，打擊他們的囂張氣焰。三是注重日常整治與突擊整治的結合。要重點做好客運站周邊環境的整治，要結合春運、暑運等特殊時期，重點打擊面的、摩的等非法營運違法行爲，交通運管部門一定要建立長效管理機制，落實工作責任制，堅持長期抓、抓長期，反覆抓、抓反覆，長抓不懈。公安部門依法取締客運站周邊等城區非法車輛停靠的集中點，縣城管部門加大亂停亂靠車輛的打擊處罰力度，從根本上治理非法營運。
6、提高——即努力提高服務水平
加快建設公衆出行信息服務系統，爲公衆提供及時有效的信息服務，建立客運市場信息採集和發佈系統。推進客運政務信息化，開發基礎性、戰略性、公益性的客運政務信息資源庫，建設標準統一、功能完善、安全可靠的客運電子政務信息網絡平臺。對客運從業人員加強行業教育培訓，實行定期教育和培訓，使客運從業人員真正達到“愛崗敬業、誠實守信、服務羣衆、奉獻社會”的職業道德要求。在運管隊伍中廣泛深入開展“三認真”學習教育活動，切實提高運管人員的政治業務素質，做到“熱情服務、嚴格執法、文明執法”。
和諧實踐報告總結 篇7
作爲“社區和諧行”實踐隊的隊長，我想說“帶個隊，實在是不容易啊”。
在室友的推動下，我決定自己組個實踐隊。經過幾次的培訓後，看了n篇的策劃書後，“社區和諧行”的策劃書也開始動工了。那時正是緊張的期末複習階段，幸好有同學的幫助，花了好幾個晚上，窩了好幾天的圖書館，歷時兩個多星期，經過無數次的修改後，終於完成了。上報後，很快被學院認定爲“一般團隊”。可出乎我意料的是，室友居然一個都沒有參加我的隊，不是參加了工作室的團隊就是報了重點團隊。只能無奈地勉強自己接受這個現實，失落感涌上心頭之際，一種叫不屈的感覺佔據了上風。這份耗了這麼多心血和時間的策劃書就這樣當成廢品了嗎?我的隊伍就此夭折了嗎?
我的隊伍內定7個，公選17個，可校實踐隊的人卻把17寫成了10，看到那個數字的那一刻才知道什麼是“禍不單行”。想辦法找到負責老師，他說：“可能是系統出錯了，公選期間沒辦法改了，公選結束了再給你回覆。”傻子都看得出來，那是不負責任的敷衍!我一定得把人數改過來，不然，這個隊就得滅亡了。情急之下，到處聯繫，終於聯繫到校實踐部的同學，再加上另一實踐隊人數多出來了，剛好能補到我們隊成爲內定成員。這一成員問題解決，隊已經基本成立了，我也能暫時得到緩解了，好好應付考試。那陣子，我看到了自己的着急和擔心，也看到了自己好強和不甘的一面。
考完試的第一天，我就開始踩點，聯繫單位了。捧着“社區和諧行”策劃書，找到了溫州甌海區茶山街道團工委王書記。深深體會到以前面對廣大公衆發表演講的經歷是多麼重要，不至於讓我在大人物面前哆嗦着講不出話。雙手呈上策劃書，一番流利介紹和講明來意後遞上學院介紹信，得到了認可，也拿到了實踐地接受證明。書記還提供了幾個相關的單位和聯繫方式，方便了我們實踐活動的進行。可是，接下來，到哪都要策劃書。爲了本次活動的順利進行，無奈之下，那天中飯都沒吃趕着更詳細的策劃書，那時的我都快成策劃大師了。當幾分策劃書分別交給不同單位時，得到的反應卻是一樣的：隨意翻了兩頁就答應了。策劃書無非就是個形式，讓接收單位心裏有個底而已。以後幹事情，光說還不行，必須得有個憑證!社會就是這樣：實在!
有了前期的準備和前一天的踩點，在7月8日上午開了首次團隊會議，讓隊員們瞭解了我們團隊的宗旨、目的、紀律、注意事項、日程安排及分組，還初步互相認識了一下。下午一點半，隊員們身穿隊服，拉起隊旗，拉起“我們出發了”的橫幅，在數學與信息科學學院門口拍完照就向茶山村進軍了。我讓隊員們分組發傳單，不是簡單的分發就好，而是要對村民進行宣傳、交流，考驗隊員們的交際能力，並讓“和諧”這一思想更具體地、貼切地深入人心，爲本次活動拉開帷幕並打下基礎。同時，還讓他們注意沿路不和諧因素，做好記錄和拍攝工作，回學校整理，使他們對茶山村的路況及和諧的程度有個大致的瞭解，也考驗了他們的洞察力。之後，隊員們就不和諧因素提出了相應的解決方案。讓我欣喜的是，他們的方案不是隨隨便便應付的，發現的不和諧因素也不是簡單的髒亂和破敗。幾個小組的總結和方案拿到手時，我看到了隊員們的配合和用心。之前還擔心他們比我大，會不配合我這個大一小女生隊長，那一刻，這個憂慮消除了。我更加相信：只要我用心統籌計劃好整個活動，顧到大局，注意到細節，並積極和隊員們進行交流，活動肯定能圓滿完成。
，地址成都市天仙橋北路3號樓，旅遊經營許可證號碼爲l-sc-gj00030。宗旨是遵照國家的法律、法規和旅遊管理部門所制定的有關旅遊的各項規定，進行各項與旅遊有關的經營活動，用先進的管理模式，熱情優質的服務，接待好每一個團隊、每一位旅遊者。是全國旅行社第一家股份合作制試點，現又發展爲有限責任公司。股東大會是公司的最高權利機構，董事會是公司的決策機構，總經理全面領導公司的生產經營活動。公司有一個健全的管理體系，有一套完整的管理制度，資產質量比較好。有一隻高素質，多語種的外語導遊隊伍，其中德語導遊人數在全省位居前列。的外語導遊人員都擁有國家重點外語院校本科畢業學歷，60%以上有在國外留學或培訓的經歷。的導遊人員在行業中多次受到表彰獎勵。有一人被評爲“國家特級導遊”(全國僅21名，西南7個省，直轄市，自治區僅此一名)，還有一人被評爲“全國十佳導遊”，一人被評爲“四川省十佳導遊”。經營宗旨爲高質量的服務、高質量的員工、高質量的旅遊。經營目標是讓合作者放心、讓旅遊者滿意。經營範圍有出境遊、入境遊、國內遊、邊境遊業務。
這一次假期正好借要去世博會旅遊的契機，聯絡了作爲社會實踐單位，負責同行的幾位朋友旅遊的聯絡和組織工作。擔當起這個團體領隊的職務。通過旅行前的準備、聯繫、收繳費用、制定合同，旅行中擔當負責人、組織者來達到體驗旅遊工作者的工作過程，瞭解旅遊業的部分工作流程的目的。從而實現增強自身社會實踐能力、策劃組織能力，接觸社會的目標。
出行前主要工作是負責旅行社與同伴的聯絡任務。最初，只有我和另外一人，聯絡還算順利，在初步確定後又加入了兩人。於是對計劃做出了小幅度的調整，由於每個人都相互不認識，本來預定在某一天進行一次碰頭會，相互熟悉，但每人也都有自己的課業任務，時間上的安排常常是一改再改。在報名截止之前一點，鄭歐同學臨時想要加入，由於人數已滿，在經過多次交涉後，終於讓鄭歐同學成功加入了團隊。在人數最終確定後，我們於7月15日進行了其中四人的見面會，大致確定了遊覽世博的路線。並於21日共同參加了此次旅行的說明會。至說明會結束，旅行的準備工作基本完成。
由於暴雨引發洪水緣故，火車延誤13小時10分，於25日18點到達上海車站。在吃過晚飯以後，由於部分幼兒想花高出票價20%的錢坐遊輪，於當晚21點一直耽誤不參加自費項目的的同伴到11:20。並於次日0：10到達住宿處。由於旅行社爲了不減少行程，將世博遊的時間壓縮爲半天左右。引起了部分同學的不滿，激起了小摩擦。
這兩天爲世博的遊覽，但由於旅行社爲了不違反合同減少行程，將三天的遊覽項目合爲兩天。第4天時於12：00時進入世博園，比最初計劃晚了4個小時，比導遊承諾延遲3小時。由於我們五人事先申請了脫隊行動，只與團隊參觀中國館。但由於部分旅行團成員沒有團隊意識和時間觀念，造成其他成員在烈日下等待進1個小時。進入中國館後我們5人與隊伍分離，參觀完中國館在園區活動。但當下午7點左右，導遊通知我們因部分成員感覺勞累，要求我們縮短行程順從部分人離開。我們五人據理力爭，終於在多次交涉以後通過各種渠道維護了自身的合法權益，於晚間8點離開世博園。
和諧實踐報告總結 篇8
構建社會主義和諧社會，就是堅持以人爲本，實現人與自然、人與人之間的和諧相處，實現經濟社會和人的`全面發展。財政是國家職能的重要組成部分，財政部門是政府的重要宏觀經濟部門，要充分發揮經濟調控、資源配置、收入分配等職能作用，爲實現經濟社會中人與自然、人與人之間更加和諧，最大限度地滿足人們的物質文化需求，支持構建和諧提供堅實的財力保障和優質的公共服務。
一、加強財政宏觀調控，支持經濟增長方式轉變，實現人與自然和諧相處。
自然資源是人類賴以生存的基礎和條件。近年來，我縣大力推進經濟結構調整，增強經濟發展的活力，經濟發展取得了快速增長。但不容忽視的是，我們經濟增長的方式總體上仍是粗放式的，資源、環境問題仍很突出。因此，必須從根本上轉變經濟增長方式，逐步實現人與自然的和諧相處。
發揮財政宏觀調控作用，就是要通過財政資金和政策手段引導市場經濟主體走低消耗、高效益、重環境集約型經濟增長。一是落實好建設新型能源和“一帶園”、推進行業結構調整的財政促進政策，大力支持我縣骨幹企業和基地、園區企業進行技術開發，提高生產效益；二是統籌預算內外資金，建立財政扶持資金投入、退出機制，以經濟的方式，努力推動我縣優勢產業的發展壯大。三是發揮導向作用，通過財力轉移和政策傾斜大力支持發展循環經濟，促進傳統產業新型化和新型產業規模化。四是要繼續推進天然林保護、退耕還林等重點工程建設，保障環保執法經費，加大治理污染力度，支持改善生態環境。總之，要充分利用財政的資金支持、政策扶持、財政貼息、擔保等手段支持我縣企業從節約資源中求發展，從保護環境中求發展，從發展循環經濟中求發展，最終實現人與自然的和諧發展。
二、優化資源配置結構，實現經濟社會協調發展，最大限度滿足人們對健康安全和精神文化的全面需求。
經濟發展是社會發展的前提和基礎，社會發展是經濟發展的目的和歸宿。近年來，伴隨着我縣經濟的快速增長，醫療衛生、文化、教育、科學、體育等社會事業有了相應的發展，但是，依然相對滯後，存在着“一條腿長、一條腿短”的問題，不能滿足人們對健康、安全和精神文化等方面的全方位需求。
發揮財政資源配置職能，就是要通過合理分配財政資金，加大對經濟社會發展中“薄弱”環節和“短腿”行業的投入力度，實現財政資源的優化。從我縣情況看，就是要按照公共財政的要求，大力調整支出結構，集中財力，支持“三農”、教育、衛生、科學、文化、體育等事業的全面發展，最大限度地滿足全縣人民對精神文化、健康安全等方面的需求。一是新增財政支出和固定資產投資向農業、農村、農民傾斜，逐步建立穩定的農業投入增長機制，進一步改變農村經濟在資源配置中的不利地位，以工養農、以城促鄉。要通過提高農村的綜合生產能力，大力支持農村社會公益事業發展，進一步落實新增教育、文化、衛生等財政支出主要用於農村的政策，繼續改善農村中國小辦學條件，推進新型農村合作醫療試點，完善農村醫療救助制度，加強農村醫療衛生基礎設施體系建設等途徑切實促進我縣城鄉的協調發展。二是要加大財政對科學、教育事業的投入，切實保證科學事業費和教育事業費的增長比例高於經常性財政收入的增長比例，大力支持推進科教興縣戰略；三是要研究制定相關財稅政策，促進文化事業和文化產業的協調發展，爲全縣人民提供更多的精神文化產品；四是要規範突發公共衛生事件救治機構和疾病預防控制機構的財政補助政策，加強城鄉公共衛生基礎設施體系建設，爲全縣人民提供更爲便利的醫療設施。
三、合理調節收入分配，實現社會公平，促進人與人之間的和諧相處。
社會主義社會的最終目標是實現共同富裕。但由於市場經濟條件下，人們佔有資源和本身能力的不同，近年來，在經濟發展的同時，不同區域、不同羣體之間的貧富收入差距也快速拉大。此外，不同羣體、不同行業、不同單位之間也存在較大的差距。國際發展經驗表明，收入差距過大，呈“金字塔”型的社會是不穩定的社會，不穩定的社會不可能實現人與人之間的和諧相處。因此，必須通過財政手段加以調節，縮小收入差距，實現社會財富分配的公平化，使社會變爲“橄欖球”型。一是要通過提高資源稅額、個人所得稅徵稅起徵點、加強稅收徵管等手段調節過高收入；二是要提高中等收入羣體比重。通過確保全縣機關事業單位人員工資按時發放，並建立隨着經濟發展適度增加工資收入的增資機制。要進一步規範收入分配秩序，逐步推行政府不同部門人員之間工資收入、津貼透明公開的“陽光”收入改革。要加大對困難鄉鎮的轉移支付力度，緩解縣鄉財政困難，幫助困難鄉鎮落實兌現地方出臺的補貼政策，提高財政供養人員的收入水平，逐步實現公共服務均等化；三是加大社會保障資金投入力度，提高低收入者的收入水平。要不斷完善社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業相銜接的社會保障體系，切實解決好農村“五保戶”、受災羣衆、優撫對象和部分企業軍轉幹部生活困難問題；及時調度資金，確保國有企業下崗職工基本生活費、企業離退休人員養老金、城市居民最低生活保障金按時足額發放，並根據經濟增長情況不斷擴大社會保障範圍，提高保障標準。總之，要通過不同羣體和不同地區人羣之間收入的相對均衡，縮小收入差距，爲人與人之間的和諧相處提供堅實基礎。
和諧實踐報告總結 篇9
一、突出觀念創新，消除思維障礙。一是要跳出傳統農業的思維定勢，樹立比較優勢的觀念。結構雷同，生產規模小，難以形成自己的特色和優勢，已經成爲制約貧困地區農業經濟發展的“瓶頸”。要突破這一“瓶頸”，最重要的一點就是要跳出傳統農業的思維定勢，充分挖掘和發揮當地資源的比較優勢，發展板塊經濟，堅持“有所爲，有所不爲”，根據市場的需求，大力發展勞動密集型產業，形成規模，做成特色。二是要跳出就農業抓農業的思維定勢，樹立大農業的觀念。要跳出農業抓農業，用抓工業的理念抓農業，走農業企業化、農業產業化的路子；要拓寬勞動力就業空間，讓更多的勞動力從第一產業中解脫出來，發展二、三產業；要把農業與小城鎮建設、民營企業發展結合起來，大力培育、發展農產品加工型和貿易型企業。三是要跳出產量農業的思維定勢，樹立競爭農業的觀念。要在追求產量的同時,重點強調農產品的質量，樹立把農產品推上超市平臺的新理念,注意先進實用技術的推廣與運用,提高農產品科技含量；推廣優新品種,優化產品結構;堅持標準化生產,發展無公害產品和綠色食品。
二、突出組織創新，培育市場主體。一是要推進農業企業化，大力發展農業產業化經營。要緊緊圍繞農業增效、農民增收和推進農業結構戰略性調整的中心任務，以培育有競爭優勢和帶動能力的龍頭企業爲重點，以提高農業生產的市場化和組織化程度爲基礎，以科技創新和重大先進適用技術的推廣爲動力，以建立與國際市場相適應的農產品質量標準和檢測檢驗體系爲保障，全面提高農業產業化經營水平。二是要構建農村市場中介組織，提高農民組織化程度。一方面要充分利用保靖縣的29個經濟合作組織的資源，發展壯大新的組織。另一方面要挖掘新的組織資源。通過政府扶持，按照“民辦民營民受益”的原則，發展各種形式的農民合作化組織。堅持誰有能力誰牽頭；以爲農民提供服務爲宗旨，自願組成，互助合作；以利益爲紐帶，市場運作，民主決策；以產業爲依託，逐漸推進，不斷壯大；以合作爲前提，多種形式共同發展。三是要培植大戶，發展大戶經濟。要通過抓大戶經濟來抓農村工作的開展，通過幫扶那些有可能成長爲大戶的農戶，幫助他們拓寬視野、籌集資金、優化環境，加快發展步伐，使大戶成爲農業生產的小龍頭，先進生產力的輻射源，先進科技的示範園。
三、突出體制創新，提升農業競爭力。一是要實施農產品標準化生產，提升農產品品質。要全面推進農產品質量認證，推行農產品標準化生產，從產前的生產資料供應，生態環境治理，到產中的每一個生產環節和產後的分級、加工、包裝、儲運、質量檢測等，都必須嚴格按照標準規範執行，抓好無公害食品和綠色食品的創建工作，使農產品逐漸滿足人們對營養、安全、衛生、保健、無污染等方面的需求。把發展綠色食品作爲引導和促進農業結構戰略性調整的一項重大舉措，不斷增強綠色食品的制度優勢、品牌優勢、產品優勢，發揮其在農村結構調整中的促進作用、在農產品質量安全工作中的示範作用和在帶動農產品出口中的主導作用。二是要發展農產品加工業，延長產業鏈條。要通過發展農產品加工業，擴大市場佔有份額。在農產品加工產業的選擇上，要立足本地的資源優勢，巧借外力，從而發展農產品初加工、精加工和深加工業，使農產品加工業躍上新的水平。三是要打造農業品牌，搶佔市場份額。要通過科技成果的推廣和運用，優化模式和優新品種的推介，來提高農產品質量，提升農產品的品位，以質創牌；要通過搞好“喜陽牌”、“秦簡酒”等農產品的包裝，增加農產品的文化底蘊，以面樹牌；要通過精選“秦簡茶”等一批名優產品進行商標註冊，以名創牌；要加大宣傳，樹立品牌形象，以優創牌。通過精心打造“換金茶”、“雲霧茶”等農業品牌，讓優質農產品佔領市場。
四、突出機制創新，增強發展後勁。一是要樹立信用意識，創優信貸環境。要在以椪柑爲主的水果業，以山羊爲主的草食畜牧業，以蔬菜、菸葉、花椒爲主的特色經作業生產上，按照“龍頭企業 協作 農戶”的方式運作，金融部門在覈實農戶誠信程度的基礎上，實行憑證發放。二是要啓動民間資金，增加農業投資。鼓勵國家行政及事業單位幹部、職工、科技人員從事農業產業化經營，鼓勵工商業者投資農業基礎設施建設，增加農業和農村經濟發展後勁。三是要降低借貸門檻，激活農業投入。積極探索“政府牽頭、企業參股、銀行託管、市場運作”的農業貸款信用擔保機構，讓農民和農業企業獲得更多的信貸支持，激活更多的民間資金投入農業基礎設施建設，增強農業後勁。
五、突出科技創新，提高科技貢獻率。一是大力推行科技承包。按照“穩定一頭，放活一片”的原則，鼓勵科技人員實行有償技術承包，利用技術入股，激發科技人員的積極性，提高科技成果轉化率。二是依託龍頭企業推廣科技。通過龍頭企業與科研院所、部門單位的經濟技術合作，採取僱、請、聘、邀以及技術入股、兼職、掛職等形式，引進科技人才爲農業生產服務。三是積極培養農村鄉土人才，提高農民整體素質。要加強各類專業實用技術的培訓，有組織、有計劃地選送具有開發意識的青年農民到先進地區學習，結合“跨培”和“陽光工程”等活動，組織開展農業科技知識更新培訓，實施“科技入戶工程”，通過創辦農業技術講習班和組織青年農民工進入院校進行專業技能培訓等方式，提高農民的科技文化素質和駕馭市場經濟能力。