人保局三季度工作報告
今年以來，區人力資源社會保障局堅持以科學發展觀爲統領，貫徹落實全區三幹會精神，按照“民生爲本、人才優先”的工作主線，突出抓好新型農村社會養老保險全覆蓋工作，大力實施就業優先戰略和人才強區戰略，努力完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，強化機關事業單位人事管理，積極構建和諧勞動關係，服務全區經濟社會發展。
一、重點工作完成情況
前3個月，實現城鎮新增就業1171人，城鎮登記失業率3.8%;農村勞動力轉移就業9345人，其中新增轉移就業1227人;社會保險擴面新增4959人;在全區實行新型農村社會養老保險制度，目前已基本完成適齡人口信息採集和參保繳費工作，全區繳納保費3054萬元，參保率已達85%以上。截至4月6日，全區60週歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區16-59週歲符合參保繳費條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區共受理勞動爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動監察投訴舉報案件66起，立案處理63起，到期結案率均達到100%;考錄公務員報名工作順利結束。
二、工作措施
(一)實施農村社會養老保障工程，完善社會保障體系
自1月12日全市新農保全覆蓋工作啓動以來，區委、區政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農保工作領導小組，將新農保工作列入全區XX年改善民生“雙十工程”，與各街鎮簽訂了新農保工作目標責任書。堅持把宣傳發動貫穿新農保工作的全過程，充分發揮報、電視臺等媒體的作用，把新農保工作作爲當前和今後一個時期的宣傳重點，刊登播放新農保政策問答、宣傳口號等內容，對新農保政策重點、要點進行解讀。各街鎮通過發放明白紙、致農民的一封信、舉辦培訓班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發動工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實行基礎養老金髮放與參保繳費結合推進的辦法，在開展60週歲以上人員信息採集的同時，狠抓16-59週歲人員參保繳費工作，做到一邊宣傳發動，一邊信息採集，一邊動員參保，將三項工作統籌安排，穿插進行。3月31日，我區舉行全市新農保全覆蓋基礎養老金髮放儀式，全區新農保工作順利進入養老金髮放階段。
(二)統籌做好各類羣體的就業服務工作，努力穩定和擴大就業
以承辦全省“春風行動”啓動儀式爲契機，全面實施職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”工作模式，針對農民工組織開展了7場專場招聘活動，達成就業意向8706人。2月底，啓動了爲期1個月的XX年高校畢業生就業服務月活動，重點幫扶家庭困難畢業生和服務期滿“三支一扶”大學生。活動期間，共舉辦了6場招聘會，達成就業意向300餘人。大力實施困難羣體就業援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業培訓、職介服務等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動態消零。大力實施城鄉勞動力培訓工程，組織我區11家培訓基地針對市場需求和就業願望，爲全區有就業願望的城鄉勞動者提供免費培訓，共組織技能培訓805人。
(三)履行人才綜合管理職責，積極推進人才隊伍建設
進一步完善信息發佈、就業指導、人事代理、人才測評、職業能力鑑定等服務職能，不斷提升人才服務質量。突出現代都市農業、現代服務業和高新技術行業的智力引進工作，研究確定了今年引進外國專家工作計劃。針對全區人才隊伍現狀開展調研，研究制定人才引進的優惠政策，爲全區人才引進工程提供政策支持。
(四)加強機關事業單位人事管理，順利完成考錄公務員報名工作
今年，全區街鎮計劃考錄公務員20人，其中面向社會考錄12人，面向服務基層項目人員定向考錄8人;檢察院計劃考錄公務員3人。根據全市統一安排，我局與區紀委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網上報名和資格審查工作，併爲考生提供審查情況查詢及政策諮詢服務。目前，考錄公務員報名工作已經順利結束，全區總報考人數達1906人，審查通過1398人，繳費1235人。
(五)加強維權執法工作，維護勞動關係和諧穩定
在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎上，繼續深化與法院的溝通聯繫，進一步統一勞動爭議仲裁和審判法律適用標準，裁審一致的比率達到95%以上。在全區開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊非法職業中介，維護了求職者合法權益，規範了全區人力資源市場秩序。
三、存在的問題
一是就業形勢日趨複雜。就業的總量矛盾和結構性矛盾並存，結構性矛盾日益突出，給就業工作提出了新的要求。二是新農保工作進展不平衡。多數街鎮適齡人口信息採集工作基本結束，參保率已達到90%以上，但部分街鎮啓動較晚，工作進展較慢。三是人才工作壓力較大。我區正處在實現跨越發展的關鍵時期，人才隊伍的現狀與經濟社會發展不相適應。
四、第二季度重點工作
(一)突出抓好新農保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息採集和參保繳費的基礎上，重點做好基礎養老金髮放，紮實細緻地開展信息比對、資格公示、審覈錄入等工作，確保全部符合條件的農村居民及時領取養老金。進一步加強經辦能力建設，規範各項業務程序，切實提高新農保服務水平。
(二)組織開展考錄公務員筆試和麪試工作。及時召開考務工作會議，制定考錄公務員筆試和麪試工作實施方案，聯合相關部門組成工作組，詳細分工，落實責任。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行相關工作規定和操作程序，採取紀委全程監督、人大代表和政協委員現場監督、封閉管理等措施，確保考錄工作公開透明、公平公正。
(三)大力加強人才隊伍建設。充分發揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協調相關部門，統籌抓好公務員隊伍、專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。做好各類人才的檔案代理、職稱評定等服務工作，進一步完善人才流動機制。研究制定人才引進的優惠政策，大力實施人才引進工程，加大國外智力引進力度，服務全區經濟社會發展。