自我批評報告範文（通用3篇）

自我批評報告範文 篇1

根據黨支部開展黨的羣衆路線教育實踐活動的相關安排，我先後認真學習了黨章、黨的報告、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》、《論羣衆路線》和《厲行節約、反對浪費》等重要論述摘編;重點學習了關於開展羣衆路線教育實踐活動的一系列重要講話。在“查擺問題、開展批評”環節，我聯繫自身實際，認真查找了自己在思想、工作方面存在的問題和根源，現將具體情況報告如下，請批評指正：

一、存在的主要問題：

1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。平時自己能夠及時、認真的學習有關政策，但不繫統，缺乏全面、系統的鑽研精神，學過了事，在學習的自覺性方面還存在着較大的差距，對於學過的東西沒有進行反思。二是理論聯繫實際不夠。運用理論去指導工作上有差距，使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不夠深刻、全面。

2、對本職工作知識把握的不深，工作能力有待進一步加強。一是因在校所學的是機械專業，而現在做的是農業企業的行政工作，行業相差較大，針對農業主管部門的公文書寫及材料申報方面，格式不夠規範，農業專業理論書寫不到位。二是角色意識不強，管理水平低。作爲公司的中層領導幹部，在做好領導交待的任務的前提下，要將工作按其特性分派給各部門及辦公室人員，不能全部由自己一人去做，別的員工卻閒的沒事做，導致公司員工失去工作的激情，更無法去完成領導交待的多項任務。

二、問題的原因分析

1、在理論學習方面，思惟上沒有引起高度重視，學習目的不明確，學習時缺乏思索，對精神實質理解的不深不透，自覺學習的主動性不夠。

2、說明自己在鑽研知識上有惰性，缺乏深學苦讀的恆心。在思想認識和工作方法存在一定片面性。進入公司後，從基層員工到現在總經理助理兼辦公室主任工作的變動，沒有調整好角色的變動，從局部與全局的角度分析處理問題做的不夠，對工作的艱鉅性、複雜性和長期性缺乏思想準備，“爭、創”意識不夠強烈。

三、今後努力的方向

1、要不斷加強學習，提高自身理論素質，順應時代發展要求，進一步增強學習的自覺性，提高理論聯繫實際的能力。

2、把握本職工作的業務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力;更新觀念，牢牢圍繞各部門工作各項指標任務的大局，擺正自己的位置，認真負責做好各項本職工作。

3、要堅持原則，以黨員的標準嚴格要求自己，勇於承認自己的缺點和不足，勇於開展批評和自我批評。同時要在日常的工作和生活中多與同事交流、溝通，要嚴於律己、寬以待人，以自己的表率作用，促進團結、達到幸情誼，促進工作的目的。

4、在今後的工作中，自己將進一步加深學習，深入查找存在的問題和不足，分析產生問題的根源，做到邊查邊改，即知即改，制定並落實整改措施，自己有決心有信心爲海源的發展壯大做出新的貢獻。

自我批評報告範文 篇2

勇於和善於開展認真的批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。敢於亮醜，嚴於解剖自己，是自我覺悟的表現，是進步的開始，得到的將是組織和周圍同志的讚許和肯定;善意地、實事求是地指出他人的缺點和錯誤，是關心和幫助同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地接受別人的批評，展示的是自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將會是自己的進步和同志的信任。所以，真正的共產黨人是從來不懼怕批評和自我批評的。經過多年的工作、學習，我的確是有所收穫，同時也發現了自己的不少不足，主要包括：

1、對本職工作知識把握得不深不全，特別是對資產風險管理和現代金融知識學習得不夠，使自己對新知識、新理論把握不到位，瞭解不深，對工作中碰到的實際難題和矛盾，有時抓不住問題的實質和根本。

2、動手能力不強。由於現代金融企業辦公要求具備較強的電腦及其他電子化操作技能，而本人對於電腦及網絡方面的操作了解較少，不能熟練的運用現代化的辦公設備，制約了工作效率的提高。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關係發展全局的工作鋪排理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，但還不能全身心的投入全局工作。

4、工作上的請示彙報較少。在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己向上級領導請示彙報較少。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些內部治理上的，一些和其他部門的協調上的問題，而這又都不能單憑我個人的想法主意和氣力就能改變的，我就較少向領導提出來。

5、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。平時，自己固然也正視政管理論的學習，能夠及時、當真的學習有關政策，但不繫統，缺乏全面的、系統的鑽研精神，僅僅知足於有關基礎學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在着較大的差距，對於學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鑽研。

二、改進的主要措施

在工作中暴露出問題是正常的，關鍵是如何面對這些問題，更好地提升自己的認識，加強理論學習，增長自己的才幹。認真開展正確的批評和自我批評，使實踐工作成爲弘揚黨的優良作風的生動實踐、加強黨性鍛鍊的嚴肅課堂，教育活動就一定能夠紮實推進，取得實實在在的效果。

一是要不斷學習業務知識，特別是要把握本職工作需要的資產風險管理知識和業務技能，精益求精的工作手段和工作方式，努力勤奮工作。積極鑽研業務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力。

二是加強電腦技能操作的學習，平時多注意培養自己的電腦操作能力，特別是對於現代化的辦公設備的操作上，同時要加強對信貸系統及OA辦公自動化系統的掌握與學習。

三是要更新觀念，樹立全新的服務意識，牢牢圍繞單位、部門和本崗位的各項指標任務的大局，擺正自己的位置，實現由被動服務向主動服務的轉變，切實負責做好各項本職工作。要不斷進步運用馬克思主義態度、觀點和方法指導工作的能力，增強工作責任心，養成嚴謹、細緻的工作作風

四是進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維造成的各種束縛，破除畏難情緒，迎難而上，工作中多請示，多彙報;善於對碰到的問題進行理性思索，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決題目;善於從政治、全局的高度熟悉事物。

五是要堅持真理，堅持原則，勇於批評和自我批評，勇於糾正工作中的錯誤與不正之風，自我批評立場要誠懇，努力從思惟深處挖掘自己的錯誤觀點和意識，精益求精工作方法;虛心接受批評意見。

六是要堅持解放思惟，襟懷胸襟全局，量力而行，與時俱進，剋意進取。通過實踐的鍛鍊，做到從大局出發，結合實際，實現學習方式立異、工作理念立異、工作手段立異、工作機制立異，終極實現工作成效的不斷進步。

自我批評報告範文 篇3

本人自20xx年11月入職，在入職的一個多月裏，深刻體會公司開展作風整頓的重要意義，爲何需要進行批評與自我批評。對本人來講，身處於客服部客服主管崗位，卻不能進行自我反思，從而在工作中也未能達到原有工作目標。因此對照作風整頓的內容，總結出很多切實存在，而未能引起重視的隱患。具體內容如下：

1、 缺少自查：在日常工作當中，缺愛自我檢查意識。常常滿足於自己，不能主動去發現和處理問題。常常都是被動挨打。對於這樣的工作狀態，常常使得部門員工工作紀律散漫。工作績效不高等狀況。

2、 部門溝通存有部門牆：團隊工作本身來說就是相互配合協調，特別想物業這樣一個整合服務團體，是需要每一個部門無縫的配合纔可達成優質的物業服務，然而在日常工作中常常怕別人對自己或者部門進行指點批評，認爲這是權力濫用。而後相互攻擊或者指責。導致部門溝通鏈斷裂，形成隔閡。從而導致整體工作延後。

3、 缺少內部溝通：團隊不僅面對外部顧客，更多的是保證內部顧客的滿意度。所謂內部顧客就是員工，當員工擁有者熱情飽滿、工作積極的狀況，工作也就變得簡單。因爲這樣的團隊從不缺乏挑戰困難的戰鬥意識。懂得溝通與信任也將成爲自己最有利的盔甲和武器。如果內部一團死水，缺乏溝通，員工之間缺乏信任。這樣的團隊難以創造工作業績。這樣的團隊有優秀但卻難以卓越。

4、 缺乏發現和總結：在日常工作當中，無論員工或者領導都會在公司或許團隊找到提升管理的資源。這些是什麼，你身邊的人和事，或許是社會關係與背景。當你每次從這些資源插身而過 的時候就選擇與常人無異，如果將這些支援整合，你會發現其實很多工作就是一個電話就能解決，因爲你認識可以幫助你的人，這就是一種資源。

5、 缺乏集體意識和團隊榮譽感，在團隊中如果缺乏集體容易，就會像是沒有靈魂的軀殼。無論失去什麼都不會覺得疼，這樣的團隊缺很長創造高品質溝通和優秀的工作業績。我不能否認這樣的團隊可以培養哪些適合獨立而成爲優秀，但是我堅信，這樣的團隊永遠不可能稱之爲團隊。也不能形成團隊意識，因此也終將不能成爲優秀團隊。團隊沒有靈魂就沒有目標。沒有目標就失去團隊動力，一個優秀的團隊就像一把筷子，不是隨意就能折斷，這樣的團隊也不會害怕所有問題，因爲他們是螞蟻軍團，看似散落與渺小，但是往往無堅不摧。

作風整頓是我們開展批評和自我批評的旗幟，在它的引導下不斷的總結和改變總結，相信在未來的某一天，你終將走向屬於你的頂峯!