手寫離職證明（精選8篇）

手寫離職證明 篇1

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

手寫離職證明 篇2

________監督管理局:

我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已於____年____月____日離職，同意該人員註銷其本人的《________行業從業人員上崗證》(證號：__________)，並已依法解除勞動關係。

企業負責人簽字：________(單位蓋章)

_____年_____月_____日

手寫離職證明 篇3

茲有___(姓名)同志於____年__月__日至____年__月__日期間在我公司擔任___職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

____公司單位(蓋章)

____年__月__日

手寫離職證明 篇4

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間爲20__年01月01日至20__年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

手寫離職證明 篇5

茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。

現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關係。

特此證明!

________公司

20__年__月__日

手寫離職證明 篇6

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因爲那纔是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

手寫離職證明 篇7

爲什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發

考慮到離職員工日後就業的便利性，爲約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行爲，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發

即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行爲偏離了教育爲主、懲罰爲輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。

手寫離職證明 篇8

離職證明

先生/女士(身份證號爲_________)自x年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至x年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

x年xx月xx日